A3 Lecd

Materia: Relaciones
Industriales
Maestro: Ramon Cabello Ruiz
Unidad 2. Las Relaciones Industriales

Como Agente de Cambio
Actividad 3. Reporte de Análisis
Nombre del alumno:
Castillo Duran Luis
Eduardo
Amecameca, Edo. México a
02 de agosto del 2021

Con base en el material consultado y recuperando los saberes desarrollados hasta el
momento, elabora un reporte de análisis donde se incorporen tendencias,
tecnologías emergentes y habilidades laborales derivadas de la industria 4.0, que

permitan cubrir las nuevas necesidades de talento humano que requieren las
organizaciones actualmente. Para ello, desarrolla las siguientes preguntas:
Introducción
Este trabajo tiene como objetivo principal analizar las ventajas y desventajas de la
implementación de la revolución industrial 4.0 en el siglo XXI por medio de unas

preguntas, que son resueltas por medio de opiniones abiertas y contextualizando
algunos conceptos.
A. ¿Cuáles consideras que son los cambios más significativos en la forma de

administrar los recursos humanos en las empresas del siglo XXI? ¿Cuáles son
los retos y las amenazas que este entorno cambiante propone a las empresas?
Los cambios mas significativos que puedo apreciar en la forma de administrar los
recursos humanos en las empresas son la especialización por medio del
desarrollo de nuevas habilidades, ahora el trabajador no solo recibe instrucciones
también debe ser capaz de analizar y resolver problemas. El principal reto de las
empresas es que el operador se adapte a las nuevas tecnologías por medio de
capacitaciones; que logre romper con los paradigmas de trabajo y vea como un
aliado a la tecnología, las amenaza principal que veo es que se llegue a un grado
de automatización tal que llegara a ser incomprensible o con una carga excesiva
a un solo trabajador, a demás de que las maquinas tienden a fallar considerando

una falla masiva se dejaría de producir ese producto o servicio, sin oportunidad
de pueda ser remplazado por personal humano esto debido al alto grado de
complejidad.
B. ¿Qué habilidades laborales (core skills) son necesarias desarrollar en los
gerentes y trabajadores actualmente en las empresas?
Las habilidades que debe tener los gerentes destaca la de motivar, inspirar y
ser modelo a seguir, tener sensibilidad y tacto, sentido de la innovación y
rapidez en la toma de decisiones, en vista de la tendencia de la estructura

organizativa horizontal, la reducción de capas de
niveles en los organigramas, la necesidad de un contacto más directo con
personal, clientes, proveedores y distribuidores y el manejo del mundo de la

información.
Las habilidades que den tener los trabajadores no son muy diferentes a las de
los gerentes porque todas engloba un sentido humano.
¿Cuáles habilidades son más importantes para una organización, las técnicas
(hard skill) o las blandas (soft skill)?
Las habilidades blandas siempre proporcionaran mejores resultados, por el
siempre echo de que ninguna de ellas está escrita o fundamentalmente
basada, siempre se puede negociar y casi siempre resulta ser mas una actitud
en el trabajo; por tanto aporta menos presión al trabajador y se eleva la
productividad y satisfacción del cliente final.

C. Los expertos mencionan que la tendencia en inteligencia artificial desplazará
el trabajo humano, provocando una oleada de desempleados en los países,
mientras que, por otro lado, la robótica permitirá que a medida que los
trabajadores operativos se vayan estandarizando y transformando
tecnológicamente, aparecerán nuevos puestos de trabajo especializados para
la revolución digital, permitiendo desarrollar su potencial y proponer nuevas

formas de trabajar y relacionarse. ¿Qué opinión tienes al respecto? ¿Cómo se
está manejando tu empresa o sector al que pertenece referente a este tema?
El desplazamiento del trabajo humano por maquinas, considero que es

necesario desde un enfoque ambiental se utilizaran menos recursos para
producir mas. Desde un punto de vista humano creo que suena a una sobre
explotación de los trabajadores, porque las industrias ya no solo explotaran

la fuerza bruta hora lo explotaran mentalmente. Explotación laboral desde
adentro hacia afuera. Creo en esa posibilidad de trabajo siempre y cuando se
mantenga equilibrada. Moralmente se genera una competencia muy fuerte
para calificar a esos puestos, las habilidades que tenemos como humanos son
diferentes y las industrias solo quieren contratar personas optimizadas.
D. ¿Las empresas en México están preparadas para está transformación digital y

revolución industrial 4.0? Argumenta brevemente tu respuesta.
Considero que las empresas mexicanas a un no están prepararas para esta
transformación debido al pensamiento de la población, a un tenemos

pensamientos muy arraigados que el trabajo manual y la fuerza bruta lo
pueden todo.
CONCLUSION
Podemos concluir que es necesario la implementación de tecnológica de los
ingenieros industriales puestos son ellos quienes son encargados de administrar los
recursos, afortunadamente se cuentan con grandes herramientas tecnológicas que

puede aprovechar para hacer análisis o cálculos y emplear mas tiempo en las
relaciones humanas, puesto que la industria revolucionaria a si lo demanda.
REFERENCIAS
Ministerio de industria, energía y turismo (Productor). (28 de Abril de
2016). ¿Estamos preparados? Competencias profesionales para la industria

4.0 [Archivo de video]. Recuperado de https://youtu.be/iPsDiB13j28
Podcast industria 4.0 (Productor). (13 de Noviembre de 2019). Los perfiles laborales
que demanda la industria 4.0 [Archivo de video]. Recuperado de

https://youtu.be/u3n-E3jfXvk
Gernuk (Productor). (15 de Julio de 2016). Cambios laborales en la revolución

industrial 4.0 [Archivo de video]. Recuperado de https://youtu.be/Vhe93fL5M9w

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Materia: Relaciones

Maestro: Ramon Cabello Ruiz

Unidad 2. Las Relaciones Industriales

Actividad 3. Reporte de Análisis

Nombre del alumno:

Castillo Duran Luis

Amecameca, Edo. México a

02 de agosto del 2021

momento, elabora un reporte de análisis donde se incorporen tendencias,

tecnologías emergentes y habilidades laborales derivadas de la industria 4.0, que

organizaciones actualmente. Para ello, desarrolla las siguientes preguntas:

implementación de la revolución industrial 4.0 en el siglo XXI por medio de unas

A. ¿Cuáles consideras que son los cambios más significativos en la forma de

desarrollo de nuevas habilidades, ahora el trabajador no solo recibe instrucciones

a un solo trabajador, a demás de que las maquinas tienden a fallar considerando

B. ¿Qué habilidades laborales (core skills) son necesarias desarrollar en los

gerentes y trabajadores actualmente en las empresas?

ser modelo a seguir, tener sensibilidad y tacto, sentido de la innovación y

rapidez en la toma de decisiones, en vista de la tendencia de la estructura

niveles en los organigramas, la necesidad de un contacto más directo con

personal, clientes, proveedores y distribuidores y el manejo del mundo de la

los gerentes porque todas engloba un sentido humano.

Las habilidades blandas siempre proporcionaran mejores resultados, por el

siempre echo de que ninguna de ellas está escrita o fundamentalmente

productividad y satisfacción del cliente final.

el trabajo humano, provocando una oleada de desempleados en los países,

tecnológicamente, aparecerán nuevos puestos de trabajo especializados para

la revolución digital, permitiendo desarrollar su potencial y proponer nuevas

está manejando tu empresa o sector al que pertenece referente a este tema?

El desplazamiento del trabajo humano por maquinas, considero que es

explotación de los trabajadores, porque las industrias ya no solo explotaran

adentro hacia afuera. Creo en esa posibilidad de trabajo siempre y cuando se

mantenga equilibrada. Moralmente se genera una competencia muy fuerte

D. ¿Las empresas en México están preparadas para está transformación digital y

Considero que las empresas mexicanas a un no están prepararas para esta

transformación debido al pensamiento de la población, a un tenemos

Podemos concluir que es necesario la implementación de tecnológica de los

recursos, afortunadamente se cuentan con grandes herramientas tecnológicas que

relaciones humanas, puesto que la industria revolucionaria a si lo demanda.

Ministerio de industria, energía y turismo (Productor). (28 de Abril de

2016). ¿Estamos preparados? Competencias profesionales para la industria

que demanda la industria 4.0 [Archivo de video]. Recuperado de

Gernuk (Productor). (15 de Julio de 2016). Cambios laborales en la revolución

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