La Importancia de Los Códigos de Ética en Las Organizaciones VAM

La importancia de los códigos de ética en las organizaciones
¿Qué es un código de ética?
Un código de ética fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una
empresa u organización. Aunque la ética no es coactiva (no impone castigos legales), el código de
ética supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio.
¿Por qué establecerlo?
 Fortalece una cultura ética y de servicio.

 Permite un diálogo reflexivo y solidario entre los miembros de una organización.
 Ayuda a priorizar principios y valores que se dirijan a la humanización de los recursos
existentes.
 Para que la función de los servidores se rijan por las normas de derecho a través de sus
acciones que, a su vez, reflejen las diferentes emociones que dan un sentido a su vida.
 Influyen en la planificación y gestión de operaciones y en los procesos de mejoramiento
institucional, conservando el marco legal que la rige.
Objetivo
El principal objetivo de estos códigos es mantener una línea de comportamiento uniforme entre
todos los integrantes de una empresa.
 Atiende a los requerimientos del cliente.

 Integra la Visión y Misión de la Empresa.
 Fortalece a la organización con su entorno.
 Guía a los elementos de la Empresa en sus tareas diarias.
 Es un elemento indispensable en la capacitación del personal.
Características
 Regular la conducta por las normas contenidas en este, así como las legales y morales.
 Controla las relaciones con el público en general
 Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones
 Promueve la honestidad para resolver problemas
 Mejorar las relaciones laborales
 Desarrollo de los individuos por medio de capacitación.
 Compromiso ante la sociedad
 Se pueden crear lineamientos a dicho código que relacionen las actividades diarias con el
compromiso social de la Empresa
Importancia dentro de las organizaciones

 Herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la empresa
 Forma de cambiar la visión de la sociedad y los profesionistas.
(PRINCIPIOS )
(Revisar el texto de Claudia Padrón)
Problemática
Las profesiones autorizadas como la de médico, abogado, ingeniero, contador, economista,

arquitecto y otras, están sujetas a cumplir evidenciadamente ante el gobierno o las mismas
profesiones, largos periodos de educación y entrenamiento, asi como la constante actualización
para su buen servicio.
La ausencia de un código de ética profesional deja a interpretación del individuo lo que debe o no
hacer, esto hace recomendable que en los códigos de las profesiones se mencionen ciertos
elementos comunes a todas. Tambien es necesario que los códigos particulares reglamenten la
forma de cumplir con la obligación general de tener y mantener la capacidad profesional
(EJEMPLO)
Propuestas de solución
En México desde niños hemos escuchado “el que no transa, no avanza

Ètica Empresarial
"Los acciones de las empresas y de los individuos que son parte de ellas,
repercuten de manera positiva o negativa en otras empresas,
otros individuos u otros procesos”.
Para definir la ética empresarial nos tenemos que referir directamente a los actores que
toman decisiones, las personas, directores, gerentes, jefes, trabajadores.
La cuestión ética es de gran relevancia para todo individuo y se extiende al ámbito

empresarial. En cada decisión que se tome, estará inmiscuido algo de ética. Trátese de
negociaciones con proveedores o con agrupaciones de trabajadores, de contrataciones o
despidos de empleados, de asignación de responsabilidades o de lanzar una promoción, la
ética siempre está presente.
Actualmente, cuando existen más organizaciones que pugnan por la transparencia y con la
Internet como herramienta de democratización y movilización social, las empresas tienen
como uno de sus cimientos la ética corporativa. Rinnov Kan, director de uno de los grupos
financiero más importante de Holanda, dice: "Sin valores sólidos estamos coqueteando con
el desastre. Con valores sólidos, podemos enfrentar a los mercados internacionales." Pero,
sin duda, hay quienes ponen por encima de la ética y los valores los resultados financieros,
pero no se dan cuenta que la ética corporativa puede ser una fuente de ventajas
competitivas, ya que por medio de ella se pueden atraer clientes y personal de primer nivel.
A través de la ética se puede acabar con prácticas corruptas que destruyen valor y dañan la
economía y la sociedad, si ponderamos más la cultura organizacional, con valores comunes
(más que códigos o reglas) que sirvan como guía para de los individuos que conforman las
organizaciones podríamos dar mayores componentes éticos a una empresa.
Si nos basamos en que el capital humano es uno de los mayores activos empresariales, si no
el mayor, y tomamos conciencia que estas personas valen por sí mismas, que se les debe
respetar y que no se les puede tratar como un medio sino como un fin, habremos dado el
primer paso para fundamentar éticamente las instituciones, así mismo los individuos
deberán reflexionar sobre su rol dentro el sistema productivo y deberán regir sus actos con
principios y valores que agreguen valor a su trabajo diario.
Vivimos en un mundo en constante cambio y expansión, tiempos de globalización que han

hecho que las organizaciones cambien, se descentralicen y con empleados más autónomos
y con mayor poder de decisión, por esto se hace necesario que las relaciones no sólo al
interior de las empresas sino entre empresas, organizaciones y el mercado se basen en
valores, lo cual generará mejores patrones de conducta y permitirá generar valor.
Algunas ideas sobre los componentes de una empresa
ética
Aunque pueden ser innumerables, los siguientes darían lugar a las bases de una ética
organizacional:
1. Vivir de acuerdo con cinco valores fundamentales, Igualdad, Respeto, Libertad, Dialogo,
Solidaridad
2. Una cultura organizacional con valores comunes para sus miembros
3. Luchar por alcanzar la satisfacción de todos los agentes involucrados en la empresa:

accionistas, directivos, empleados, proveedores, clientes y comunidad
4. Asumir la responsabilidad social empresarial por sus actuaciones
5. Sopesar más el contrato moral entre la empresa y sus integrantes y asociados que el mero
contrato legal
Cuando se logran incorporar estos componentes básicos se llega a generar mayor valor
económico, ya que las relaciones, no sólo laborales, sino entre proveedor y empresa, cliente
y empresa, comunidad, etc., mejorarán y el tiempo y los recursos que se invertían en
mejorar las ineficiencias que se presentaban en dichas relaciones, podrá ser invertido en
aquellos aspectos que lo demanden. La ética suele mejorar el funcionamiento de la empresa
mediante varias vías:
 Reduce los conflictos de los miembros que la forman.

 Mejora la imagen exterior de si misma.
 Facilita el comercio internacional
 Agrega valor y confianza a la actividad económica a la que se dedica
 Supone un componente esencial del concepto de "calidad total
 Atrae a mejor capital humano
 Agrega valor a la comunidad donde opera
Un comportamiento empresarial ético es un medio para construir un organización estable y

prospera, el comportamiento no ético puede repercutir en conflictos y problemas, tanto
interna como exteriormente.

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La importancia de los códigos de ética en las organizaciones

¿Qué es un código de ética?

¿Por qué establecerlo?

 Fortalece una cultura ética y de servicio.

 Atiende a los requerimientos del cliente.

Importancia dentro de las organizaciones

(Revisar el texto de Claudia Padrón)

Las profesiones autorizadas como la de médico, abogado, ingeniero, contador, economista,

En México desde niños hemos escuchado “el que no transa, no avanza

La cuestión ética es de gran relevancia para todo individuo y se extiende al ámbito

Vivimos en un mundo en constante cambio y expansión, tiempos de globalización que han

2. Una cultura organizacional con valores comunes para sus miembros

3. Luchar por alcanzar la satisfacción de todos los agentes involucrados en la empresa:

4. Asumir la responsabilidad social empresarial por sus actuaciones

 Reduce los conflictos de los miembros que la forman.

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