Guía de Apoyo para La Elaboración Del Análisis Funcional
Guía de Apoyo para La Elaboración Del Análisis Funcional
Guía de Apoyo para La Elaboración Del Análisis Funcional
Es un enfoque de trabajo para acercarse a las competencias requeridas mediante una estrategia
deductiva. Se inicia estableciendo el propósito principal de la función productiva y se pregunta
sucesivamente qué funciones hay que llevar a cabo para permitir que la función precedente se
logre.
TRES REGLAS BÁSICAS DEL ANÁLISIS FUNCIONAL
EL ANÁLISIS FUNCIONAL DEBE IDENTIFICAR
EL ANÁLISIS FUNCIONAL SE ELABORA FUNCIONES DISCRETAS.
DE LO GENERAL A LO PARTICULAR.
Es decir, suficientemente
Quienes hacen los perfiles de completas en su descripción, de
competencia necesitan entender modo que describan una acción
los objetivos generales o el completa de trabajo. El
propósito clave del sector la significado de la función debe
empresa o del área ocupacional ser claramente comprensible y
o la ocupación. describir una función que debe
ser alcanzada.
EL COMPORTAMIENTO EN LÍNEA
Se sugiere
INNOVADOR: Incorpora la visión a futuro, las posibles tendencias que afecten la ocupación.
VALORES: Propios de la empresa o del sector ocupacional (medio ambiente, calidad, seguridad,
sostenibilidad, responsabilidad social…
REPRESENTACIÓN GRÁFICA DEL ANÁLISIS FUNCIONAL
Proposito clave: Describe la razón de ser de la
actividad productiva, empresa o sector según sea
el nivel donde se esta llevando acabo el ánalisis.
Como tal, cada unidad de competencia contiene un propósito ocupacional, o sea declaraciones completas de
las competencias que incluye.
ELEMENTOS DE COMPETENCIA :
Un elemento es la descripción de una realización que un trabajador podrá obtener en su
desempeño real durante el ejercicio del empleo. Dicho de otro modo la descripción del resultado
laboral logrado por el trabajador en el desempeño de la función de que se trate.
Ejemplos de redacción correcta de elementos
EL CAMPO DE APLICACIÓN
Se elabora con el fin de definir, especificar y delimitar las situaciones bajo las cuales debe
proporcionarse la evidencia de desempeño. Describen el ambiente físico y organizacional en el
que se aplican los elementos de competencia.