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    Anexo 1 - Tarea 1 Ficha Resumen Lectura

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    La acción psicosocial en el trabajo consiste en estrategias psicológicas que buscan mejorar las condiciones e interacciones de los individuos en el lugar de trabajo. El psicólogo evalúa factores que afectan el bienestar de los trabajadores para formular acciones que mejoren las situaciones problemáticas. Estas acciones siguen fases como diagnóstico, caracterización de la población, definición de la propuesta, y seguimiento. Se usan métodos cualitativos y técnicas como entrevistas y talleres.

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    La acción psicosocial en el trabajo consiste en estrategias psicológicas que buscan mejorar las condiciones e interacciones de los individuos en el lugar de trabajo. El psicólogo evalúa factores que afectan el bienestar de los trabajadores para formular acciones que mejoren las situaciones problemáticas. Estas acciones siguen fases como diagnóstico, caracterización de la población, definición de la propuesta, y seguimiento. Se usan métodos cualitativos y técnicas como entrevistas y talleres.

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    La acción psicosocial en el trabajo consiste en estrategias psicológicas que buscan mejorar las condiciones e interacciones de los individuos en el lugar de trabajo. El psicólogo evalúa factores que afectan el bienestar de los trabajadores para formular acciones que mejoren las situaciones problemáticas. Estas acciones siguen fases como diagnóstico, caracterización de la población, definición de la propuesta, y seguimiento. Se usan métodos cualitativos y técnicas como entrevistas y talleres.

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    La acción psicosocial en el trabajo consiste en estrategias psicológicas que buscan mejorar las condiciones e interacciones de los individuos en el lugar de trabajo. El psicólogo evalúa factores que afectan el bienestar de los trabajadores para formular acciones que mejoren las situaciones problemáticas. Estas acciones siguen fases como diagnóstico, caracterización de la población, definición de la propuesta, y seguimiento. Se usan métodos cualitativos y técnicas como entrevistas y talleres.

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    Foro de discusión – tarea 1 – reconocimiento del curso

    Presentado por:
    Yenni Marcela Rojas Sanabria Cogigo-1096484224

    Presentado a: Nelly Lucia Andrade

    Universidad nacional abierta y a distancia-UNAD


    Curso de acción psicosocial y trabajo
    Año 2021
    Anexo 1 – Tarea 1: Ficha Resumen de lectura – Alcance de la Acción
    Psicosocial y el trabajo

    Curso_403031
    FICHA DE LECTURA

    Título
    Alcance de la acción psicosocial en el trabajo.

    Datos
    Montenegro, L. (2018) Alcance de la acción psicosocial en el trabajo. Wokingpaper.Unad
    bibliográfico Recuperado de: http://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/wp/article/view/2849
    s
    Nombre de
    quien
    elabora la Yeni Marcela Rojas
    ficha:

    Resumen del texto

    del resumen:
    La acción psicosocial en el trabajo consiste al conjunto de prácticas o
    estrategias psicológicas que buscan incidir en las condiciones y dinámicas
    de interacción de los individuos dentro de los contextos de trabajo, con la
    finalidad de transformar, mejorar y/o aportar a cambiar esta realidad en
    caso de ser necesario.

    El psicólogo que adelanta acciones psicosociales en el trabajo busca


    comprender, explicar y evaluar las condiciones que inciden en el bienestar
    y en los fenómenos subyacentes a la vida en el trabajo de los individuos
    para contribuir con la formulación y puesta en marcha de acciones que
    dinamicen las situaciones encontradas, favoreciendo la autogestión y la
    sana convivencia en este contexto, Para esto, se deben revisar los procesos
    y las situaciones derivadas de las interrelaciones individuo-organización e
    individuo-individuo bajo la concepción del paradigma sistémico de
    Bertalanffy, con la finalidad de transformar, mejorar y/o aportar a cambiar
    esta realidad en caso de ser necesario, fomentando toda acción para
    contribuir a mejorar el contexto actual que se estudia partiendo del
    diagnóstico contextual.

    Para esto, se describen a continuación las fases que pueden seguirse en


    una acción psicosocial en el contexto del trabajo:

    1. Diagnóstico contextual.
    2. Caracterización de la población.
    3. Establecer el propósito de la acción psicosocial.
    4. Definición de la propuesta a trabajar desde la acción psicosocial.
    (Modelos de intervención):
    5. Referentes contextuales y teóricos que permitirán dar sustento a la
    Misma.
    6. Seguimiento y evaluación.

    La metodología utilizada para hacer acción psicosocial en el contexto de


    trabajo, suele ser de preferencia cualitativa, toda vez que permite la
    descripción de las realidades de tal manera que sea posible lograr una
    aproximación.

    De esta manera, se articulan técnicas que facilitan el reconocimiento y la


    actuación en la situación encontrada:

    • La entrevista psicológica
    • La observación
    • La cartografía Social
    • El árbol de problemas
    • Juego de roles
    • Taller
    • Sociodrama
    Lo anterior, ilustra algunas de las técnicas que se pueden utilizar para
    elaborar el diagnóstico contextual pero también para realizar la acción
    psicosocial.

    Ideas centrales del texto:

    La acción psicosocial en el contexto del trabajo, desde la perspectiva del


    programa de Psicología de la UNAD, es comprendida como el conjunto de
    prácticas o estrategias psicológicas que buscan incidir en las condiciones y
    dinámicas de interacción de los individuos dentro de los contextos de
    trabajo, con la finalidad de transformar, mejorar y/o aportar a cambiar esta
    realidad en caso de ser necesario, fundamentados en un proceso crítico
    derivado de un diagnóstico contextual.

    Palabras clave:

    Bienestar
    Comprender
    Contexto
    Estrategias
    Evaluar
    Individuo
    Practicas
    Psicólogo
    Trabajo

    Comentarios personales:

    La acción psicosocial en el trabajo me tomo de manera muy positiva ya que permite tener una visión respecto
    de las diversas condiciones implicadas en el trabajo, que pueden constituirse tanto en factores protectores o
    de riesgo para la salud de las personas, del mismo modo, la acción psicosocial en el trabajo nos permite
    generar orientaciones y abordaje de estos factores, a través de la adopción de medidas de mejora que
    permitan fortalecer aquellos aspectos que pudiesen fomentar el bienestar y la salud, así como desarrollar
    acciones para disminuir y controlar cualquier tipo de riesgo.

    Fecha de elaboración:

    29.08.2021

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