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    Anexo 1 - Tarea 1 Ficha Resumen Lectura

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    Vanessa Rodriguez
    La acción psicosocial en el contexto laboral busca evaluar las condiciones laborales mediante un diagnóstico contextual que involucre factores intrapersonales, interpersonales, organizacionales y macro-organizacionales, para mantener el bienestar y buena convivencia en el trabajo aplicando metodologías cualitativas como entrevistas, observación, sociodrama y otros. El psicólogo facilita el aprendizaje del grupo para mejorar la interacción individual y grupal.

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    Anexo 1 - Tarea 1 Ficha Resumen Lectura

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    Vanessa Rodriguez
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    La acción psicosocial en el contexto laboral busca evaluar las condiciones laborales mediante un diagnóstico contextual que involucre factores intrapersonales, interpersonales, organizacionales y macro-organizacionales, para mantener el bienestar y buena convivencia en el trabajo aplicando metodologías cualitativas como entrevistas, observación, sociodrama y otros. El psicólogo facilita el aprendizaje del grupo para mejorar la interacción individual y grupal.

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    La acción psicosocial en el contexto laboral busca evaluar las condiciones laborales mediante un diagnóstico contextual que involucre factores intrapersonales, interpersonales, organizacionales y macro-organizacionales, para mantener el bienestar y buena convivencia en el trabajo aplicando metodologías cualitativas como entrevistas, observación, sociodrama y otros. El psicólogo facilita el aprendizaje del grupo para mejorar la interacción individual y grupal.

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    La acción psicosocial en el contexto laboral busca evaluar las condiciones laborales mediante un diagnóstico contextual que involucre factores intrapersonales, interpersonales, organizacionales y macro-organizacionales, para mantener el bienestar y buena convivencia en el trabajo aplicando metodologías cualitativas como entrevistas, observación, sociodrama y otros. El psicólogo facilita el aprendizaje del grupo para mejorar la interacción individual y grupal.

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    Anexo 1 – Tarea 1: Ficha Resumen de lectura – Alcance de la Acción

    Psicosocial y el trabajo

    Curso_403031

    FICHA DE LECTURA
    Título Alcances de la acción
    psicosocial en el trabajo
    Losada, L. G. M. (2018). Alcances de la
    Datos bibliográficos acción psicosocial en el trabajo. Documentos
    de Trabajo ECSAH, (2).
    Nombre de quien elabora la
    ficha: Leydi Vanessa Rodríguez Sierra

    Resumen del texto

    La acción psicosocial en el contexto laboral desde la psicología


    busca por medio de estrategias evaluar las condiciones laborales
    con un diagnostico contextual que involucre lo intrapersonal, lo
    interpersonal, lo organizacional o lo macro-organizacional, para
    mantener el bienestar, la autogestión y la buena convivencia
    aplicando metodologías de acuerdo a la población o modelo
    manteniendo un buen clima laboral maximizando el logro y la
    proactividad de los empleados ademas se puede evaluar por
    medio de un seguimiento psicológico y organizacional.

    La metodología utilizada para hacer acción psicosocial en el contexto de


    trabajo, suele ser de preferencia cualitativa, toda vez que permite
    la descripción de las realidades compleja articulando otras técnicas
    como: La entrevista psicológica que es conocer la situación o
    realidad desde la mirada de los actores mediante la evaluación de
    aspectos relevantes que faciliten la contextualización requerida, la
    observación recoge información de la cotidianidad de los individuos y
    contribuye a comprender el contexto con sus diferentes dinámicas de
    interacción sociodrama, la cartografía social, el árbol de
    problemas, juego de roles, el taller, estas son algunas técnicas
    pero el en este caso el psicólogo sea “...mediador-facilitador y
    canalizador-orientador de los fenómenos que se dan en el mismo; así, el
    grupo se convierte en sujeto activo de su aprendizaje, de una forma
    recíproca y cíclica con una comunicación bidireccional que facilita el
    intercambio de información y el crecimiento individual y/o grupal.”
    (García De Vicente, et at.,1998)

    Ideas centrales del texto:

     La acción psicosocial en el contexto del trabajo es comprendida


    como el conjunto de prácticas o estrategias psicológicas que
    buscan incidir en las condiciones y dinámicas de interacción
    de los individuos dentro de los contextos de trabajo, con la
    finalidad de transformar, mejorar y/o aportar a cambiar esta
    realidad en caso de ser necesario, fundamentados en un
    proceso crítico derivado de un diagnóstico contextual.

     Un psicólogo Unadista puede proponer desde la disciplina y que
    incluye la atención o el acompañamiento a las problemáticas
    psicosociales que surgen en los espacios laborales y que buscan
    incidir sobre las condiciones y dinámicas de interacción, de los
    individuos dentro de los contextos de trabajo.
     La metodología utilizada para hacer acción psicosocial en el
    contexto de trabajo, suele ser de preferencia cualitativa, toda vez
    que permite la descripción de las realidades

    Palabras clave:

    Acción psicosocial: Es el conjunto de prácticas o estrategias


    psicológicas que buscan incidir en las condiciones y dinámicas de
    interacción de los individuos dentro de los contextos de trabajo.
    Modelos de intervención: Diseño del plan de acción en
    coherencia con las necesidades encontradas fundamentado desde la
    disciplina y teniendo en cuenta las competencias del estudiante en
    formación.
    Comentarios personales:
    Es importante conocer el propósito de la acción psicosocial laboral
    ya que nos permite reconocer las herramientas aplicar a la hora de
    buscar una metodología adecuada de diagnóstico e intervención
    para mejorar o mantener la empresa u organización.
    Fecha de elaboración: 04 de septiembre del 2021

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