UNIVERSIDAD TÉCNICA DEL NORTE

FACULTAD CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS

Tema: Despido intempestivo e ineficaz.

Integrantes:
.
• Aguirre Pablo Fecha:
• Andrango Jessica 17/11/2021
• Cisneros Paola Materia:
• Torres Ambar Derecho Laboral y Tributario
• Vallejo Bryan
El despido intempestivo es la terminación de la Lo asume el empleador, sin el consentimiento del
relación laboral, realizada de manera unilateral trabajador, sin previo aviso y de manera injustificada; lo
por parte del empleador, dicho en otras que finalmente provoca que el trabajador quede en la
palabras, es el aviso mediante el cual, el desocupación; y, en su defecto, obliga al empleador, a
empleador le hace conocer al trabajador, que es cancelarle al trabajador una indemnización por despido
su voluntad dar por terminada la relación intempestivo, de conformidad a lo determinado en el
laboral. artículo 188 del Código de Trabajo.

En los casos de despido intempestivo, el

empleador deberá cancelarle al trabajador,
además de los proporcionales del décimo tercer
sueldo, décimo cuarto sueldo y vacaciones, una
bonificación, de manera obligatoria, por
desahucio, observando lo determinado en el
artículo 185
El despido ineficaz es una figura jurídica del El despido ineficaz es una figura de reciente aplicación y se enfoca en
derecho laboral, cuya finalidad es otorgarles la declaratoria realizada por el Juez, esta figura protege frente a un
protección a los trabajadores y garantizarles despido intempestivo realizado por parte del empleador en contra de la
una estabilidad laboral absoluta, esta figura fue madre trabajadora por su estado de embarazo o situaciones asociadas a
incluida en la legislación ecuatoriana en el año la gestación; así como también al trabajador que posee la designación
2015 con una reforma al código de trabajo. de líder sindical y que se encuentra en funciones.

Si la trabajadora afectada opta por no volver a su trabajo,

una vez declarado ineficaz su despido, el empleador está
obligado a cancelar una indemnización equivalente al
valor de un año de la remuneración que venía
percibiendo, adicional a la general que corresponda por
despido intempestivo; ¿Cuántos días tiene para demandar
el despido ineficaz?
El trabajador o trabajadora que se considere como
víctima de un despido ineficaz, debe demandar ante el
Juez del Trabajo del lugar donde este acontecimiento se
llevó a cabo, en el plazo máximo de treinta días; si no lo
hace dentro de este tiempo, prescribe la acción y por ende
el derecho al reclamo
 Despido Intempestivo
• Cuando el empleador da por terminado el contrato de trabajo y separa al
trabajador sin tener causa legal que lo ampare, o cuando existiendo
causa legal no observa el procedimiento establecido en el Código del
Trabajo para despedir al trabajador la terminación es ilegal y el despido
es intempestivo.
• Hay despido intempestivo si es que la terminación del contrato de
trabajo a plazo fijo se ha efectuado abruptamente es decir sin el
desahucio respectivo, salvo que se haya omitido el desahucio por haber
lugar al visto bueno.
 Despido Ineficaz
• Se considera ineficaz al despido intempestivo, ya que como su nombre indica, es ineficaz
por ser injustificable, el despido se considera ineficaz cuando se ha producido en contra de
mujeres embarazadas o en periodo de lactancia, dirigentes sindicales, personas que hayan
sido despedidas por motivos de discriminación, sea por su condición de adulto mayor,
orientación sexual, discapacidad, entre otros casos.

• Cuando la persona trabajadora despedida decida, a pesar de la declaratoria de ineficacia

del despido, no continuar la relación de trabajo, recibirá la indemnización equivalente al
valor de un año de la remuneración que venía percibiendo, además de la general que
corresponde por despido intempestivo.
Semejanzas despido intempestivo y despido
ineficaz
• En ambos son procedimientos no existen causas legales que los amparen.
• Si dichos procedimientos continúan a pesar de su falta de legalidad el
trabajador recibirá la indemnización equivalente al valor de un año de la
remuneración que venía percibiendo, además de la general que corresponde
por despido intempestivo.
 DIFERENCIAS
Despido intempestivo Despido ineficaz

• Dicha decisión, la asume el empleador, • Su particularidad radica en la necesidad de una protección

sin el consentimiento del trabajador, especial para los grupos tradicionalmente vulnerables en el
ámbito laboral, como es el caso de la mujer en estado de
sin previo aviso y de manera embarazo y el dirigente sindical.
injustificada.
• Podrá deducir su acción en un plazo máximo de 30 días
• Se lo realiza por parte del empleador, • En caso de que el juez declare la ineficacia del despido el
• Se tiene oportunidad de acudir a un juez ordenara el pago de remuneraciones con el 10% de
recargo y el reintegro al trabajo
centro de mediación, denuncia en el
ministerio de trabajo o ejerces un • Si el trabajador no quiere regresar al trabajo, recibirá la
acción laboral antes los jueces de la indemnización equivalente a un año de salario que venia
percibiendo además de la indemnización por despido
labor intempestivo
• En caso de un despido a una persona con discapacidad sin
ningún tipo de justificación, esta será indemnizado con un
valor equivalente a 18 meses de la mejor remuneración
adicionalmente de la indemnización legal correspondiente.
 Presentación de la demanda la cual puede
ser escrita o verbal

En el termino de veinte días después de

calificada la demanda se realiza la Audiencia
DESPIDO Preliminar
INTEMPESTIVO Solicitud fundamentada de pruebas

El juez dictaminara la respectiva Sentencia,

donde obligue al empleador el pago
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INTEMPESTIVO

Si un trabajador lleva laborando hasta tres

años, le corresponde tres remuneraciones

Si el trabajador, lleva laborando más de tres

años, le corresponde recibir una
remuneración, de la última completa que
recibió, por cada año de trabajo, sin que de
ninguna manera sobrepase las veinticinco
remuneraciones.
 Despido ineficaz
Proceso judicial
• Dentro de las reformas al Código del Trabajo se
establece que la mujer en estado de gestación
adquiere estabilidad laboral en razón del
principio de inamovilidad, es por ello que ante
un despido intempestivo mientras se encuentra
en estado de embarazo, “o asociado a su
condición de gestación o maternidad”, la
trabajadora puede solicitar al Juez de Trabajo
que declare ineficaz su despido.

debe demandar ante el Juez del Trabajo del lugar

donde este acontecimiento se llevó a cabo, en el
plazo máximo de treinta días; si no lo hace
dentro de este tiempo, prescribe la acción y por
ende el derecho al reclamo
 Indemnizaciones
• el empleador está obligado a cancelar
una indemnización equivalente al valor
de un año de la remuneración que
venía percibiendo, adicional a la
general que corresponda por
despido intempestivo. • Si la demanda de la trabajadora es aceptada y
se declara la ineficacia, se entenderá que la
relación laboral no se ha interrumpido y se
ordenará el pago de las remuneraciones
pendientes con el diez por ciento (10%) de
recargo.
• Si la trabajadora afectada opta por no volver a
su trabajo, una vez declarado ineficaz su
despido, el empleador está obligado a cancelar
una indemnización equivalente al valor de un
año de la remuneración que venía percibiendo,
adicional a la general que corresponda por
despido intempestivo.
• La normativa recientemente aprobada
determina un procedimiento abreviado
para esta declaratoria, ante el Juez de
Trabajo. La trabajadora deberá
interponer la demanda dentro de los
treinta días posteriores al despido.

• Puede reintegrarse la empleada embarazada a

su trabajo, mientras el juez determina la
ineficacia del despido?
• Al inicio del procedimiento abreviado el Juez
podrá ordenar el reintegro de la trabajadora
mientras resuelve sobre la ineficacia del
despido; durante el procedimiento se deberá
aportar pruebas para determinar si cabe o no la
declaratoria de ineficacia de la terminación
unilateral de la relación laboral.