TAREA 1.

CARACTERÍSTICAS
DE LA EMPRESA COMO
COMUNIDAD DE PERSONAS.
RECURSOS HUMANOS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

18 DE NOVIEMBRE DE 2021
MARTA VELASCO LOZANO
I.E.S.BRIANDA DE MENDOZA
 Marta Velasco Lozano
I.E.S. BRIANDA DE MENDOZA
RECURSOS HUMANOS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

ACTIVIDAD 1.

¿Quién o qué era Lehman Brothers?

Lehman Brothers Holdings Inc., fue fundada en 1850 en Estados Unidos. Se dedicó a los servicios
financieros destacando en banca de inversión, gestión de activos financieros e inversiones en renta
fija, banca comercial, gestión de inversiones y servicios bancarios en general. Consiguió situarse
entre los cinco bancos de inversión más grandes y prestigiosos del mundo. Sus principales
empresas dependientes del grupo fueron LehmanBrothers Inc., Newberger Berman Inc., Aurora
Loan Services Inc., SIBMortagage Corporation, Lehman Brothers Bank, FSB y el
GrupoCrossroads .El holding tenía su sede social en la ciudad de Nueva York, con sedes
regionales en Londres y Tokio, así como oficinas ubicadas en todo el mundo
¿Quién o quiénes son los responsables de la caída de Lehman Brothers? Anton Valukas fue
el investigador oficial del colapso que sufrió LehmanBrothers Holdings Inc. en septiembre de
2008.Estudió las causas del colapso, y acusó a su consejero delegado, Richard Fuld, a tres
directores financieros, a la auditora Ernst & Young, aJP Morgan y a Citi, como posibles
responsables. En concreto, alegó que los altos ejecutivos de la entidad estadounidense,
manipularon su cuenta de resultados, ocultaron información al consejo e inflaron el valor de
activos inmobiliarios
¿Crees que se actuó con ética empresarial en Lehman Brothers? No, ya que los directores y
ejecutivos traspasaron la línea de la ética, provechándose de una regulación poco estricta y se
permitió tomar todo tipo de decisiones, dejando a un lado la racionalidad y primando únicamente
los ingresos qué se generaban. Sin tener en cuenta todo lo que podría conllevar esta manera de
actuar.

¿Crees que Lehman Brothers tuvo buen gobierno?

No, ya que Lehman Brother se centró en la expansión y resultados a corto plazo. No se tuvo en
cuenta que es muy difícil obtener grandes rentabilidades con poco riesgo. Su arrogancia le llevo
a realizar una gran negligencia ya que presento informes de pedidos con información incorrecta.
Identifica a los stakeholders de Lehman Brothers.
Debido a la importancia de la empresa, incluso a nivel mundial, poseía una numerosa lista de
stakeholders, de los cuales, se podría decir que los más afectados con su quiebra serían los
siguientes:
Los trabajadores. Con el cierre Lehman Brothers se calcula que directamente 26.000 personas
perdieron sus puestos de trabajo. La gran mayoría de estos empleados no recibieron beneficios al
salir de la empresa, ya que se debía liquidar los activos primero para poder luego cubrir dichas
deudas. El problema de los empleados no sólo se limitó aquedarse sin trabajo, sino que al buscar
un nuevo empleo, las posibilidades fueron muy reducidas debido a la crisis económica a nivel
mundial.
Los clientes. La labor de un banco de inversión, consiste en recibir dinero de sus clientes e
invertirlo en distintos proyectos que generen ganancias.
Al aceptar proyectos con alto riesgo, las ganancias esperadas son proporcionalmente mayores.
Los clientes confiaron en la experiencia que tenía Lehman Brothers esperando un buen resultado,
pero al complicarse a causa de las malas decisiones de inversión que tomaron, perdieron su dinero
invertido en los planes de inversión que prometían grandes beneficios.

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Los accionistas. Lehman Brothers era uno de los más grandes fondos de inversión: presentaba un
buen crecimiento y era un negocio apetecible para futuros inversionistas. Sin embargo, colapsó
ante un manejo irresponsable. Con la caída se perdieron 46 billones de dólares, lo cual causó un
serio bajón en el precio de las acciones. La empresa, al entraren bancarrota, perdió todo su
atractivo causando que las acciones perdieran su valor y no tuviera futuros compradores.
Las entidades financieras nacionales e internacionales que realizaban préstamos a Lehman
Brothers, fueron engañadas por los estados financieros alterados y las malas acciones de la
contabilidad de la compañía, que presentaban a Lehman Brothers como una empresa estable y un
cliente confiable. No sabían cuál era el verdadero estado y grado de riesgo la empresa y realizaron
préstamos a una corporación que tenía millones de dólares en deudas impagadas y que se iba a la
bancarrota inminente. Estas empresas y sus trabajadores se vieron afectados por las grandes
pérdidas que acumularon con la bancarrota de uno de sus principales clientes.
El Gobierno. El Gobierno de Estados Unidos se encontró con el dilema de ver si debería intervenir
y brindar dinero al fondo de inversión para poder salvar la empresa de la situación crítica en la
que se encontraba.
A pesar de la gran presión que el sistema financiero ejerció sobre el
Gobierno para que inyectara capital de fondos del Tesoro Americano afín de realizar un rescate y
parar la crisis financiera, y así poder evitar la pérdida masiva de empleos en el país y la
inestabilidad económica a nivel mundial, el Estado decidió no intervenir, ya que marcaría un
precedente para otras empresas, las cuales podrían terminar en una situación crítica y el Gobierno,
tendría que intervenir para salvarlas.
Dicha decisión causó fuertes caídas en la Bolsa de NY, por el inminente cierre de uno de los
bancos con más historia del país.
La sociedad. El impacto que la caída de Lehman Brothers tuvo sobre la sociedad de Estados
Unidos y la mundial fue seria: la Bolsa de NY sufrió su segunda peor caída desde el 11 de
septiembre y estalló en una crisis financiera global.
ACTIVIDAD 2.
Lee el artículo que encontrarás en el enlace siguiente: En forosdelmobbing.info podrás leer el
código ético de la empresa ferrovial.

Contesta a las siguientes preguntas:

¿Crees que sería necesaria la existencia de un código ético en todas las organizaciones?
Si, El código ético de una empresa es la recopilación de los valores, principios y pautas éticas y
de conducta que conforman la cultura organizacional de la misma.
En el plano de los negocios, donde el éxito depende de la confianza de varias partes: empleados,
gerentes, ejecutivos, clientes, proveedores e incluso competidores, es fundamental saber construir
y mantener la base de esa confianza. Junto con el cumplimiento, la integridad, los principios y
valores, se sitúa la ética, uno de los pilares sobre los que desarrollar una empresa consciente.
¿Te parece que el código ético de ferrovial puede evitar situaciones de acoso laboral o
mobbing?
Si, ya que el código ético ferrovial expresa textualmente en su punto 4.1:
“4.1.- Trato respetuoso e interdicción de la discriminación. Ferrovial asume la responsabilidad de
mantener un entorno de trabajo libre de toda discriminación y de cualquier conducta que implique

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un acoso de carácter personal. Todo trabajador ha se ser tratado de forma justa y con respeto por
parte de sus superiores, subordinados y compañeros. Cualquier conducta abusiva, hostil u
ofensiva, sea verbal o física, no será tolerada”.
En este punto encontramos la regulación sobre el trato respetuoso e interdicción de la
discriminación en el que se asume la responsabilidad de mantener un entorno de trabajo libre de
toda discriminación y de cualquier conducta que implique un acoso de carácter personal. Todo
trabajador debe ser tratado de forma justa y con respeto por parte de todos. No se tolerará ninguna
conducta abusiva, hostil u ofensiva, verbal o física.
Obviamente, si el código se cumple verdaderamente, al no permitir la empresa el acoso laboral
(entre otras actitudes y conductas), los trabajadores no van a poder desarrollar acoso alguno entre
ellos, por lo que se puede afirmar que con este artículo del código están intentando eliminar la
más mínima posibilidad de que se pueda producir un acoso laboral, y en caso de que aun así se
produjera, están señalando que el acosador no va a quedar absuelto. Personalmente creo que el
hecho de que en una empresa pueda existir o no mobbing, dependerá de la calidad de la educación,
humanidad y civismo que posean las personas que trabajan en ella, pero también en el ejemplo
que den los altos mandos y el hecho de que el acosador pueda quedar o no inmune.
ACTIVIDAD 3.

Lee la presentación del siguiente enlace y analiza si el hecho de que se produzca mobbing en una
organización puede ser debido a una falta de ética empresarial y de responsabilidad social
corporativa. https://www.mundopsicologos.com/articulos/mobbing-como-detectar-y-actuar-
ante-el-acoso-laboral
Contesta a las siguientes preguntas:
¿Cuáles son las señales que indican la presencia del mobbing?
Podríamos definir el mobbing en el trabajo como un tipo de bullying o acoso en el trabajo que
acaba perjudicando la salud mental de la víctima. En muchos de estos casos, el bullying acaba
haciendo que la persona renuncie a su trabajo y se vea perjudicada tanto económicamente como
en el ámbito familiar y personal.
¿Cuáles son los distintos tipos de mobbing que hay?
Existen muchos ejemplos de acoso laboral para entender cómo se puede detectar el mobbing en
el trabajo. Por ello, si crees que estás ante una de las situaciones que te expondremos a
continuación, es muy probable de que estés en un caso de mobbing o acoso laboral.

Mobbing horizontal
En estos tipos de mobbing tanto el acosador como la víctima se encuentran en el mismo rango
jerárquico. Por lo tanto, este acoso en el trabajo se da entre dos compañeros. Cuando se da este
tipo de hostigamiento laboral, las víctimas sufren muchas repercusiones a nivel psicológico
sobretodo en el ámbito de la autoestima personal.

Mobbing vertical
Este maltrato en el trabajo se diferencia de los demás porque el acosador está en un nivel
jerárquico más alto o bajo que el de la víctima. Es decir, podemos encontrar dos tipos de acoso
laboral que hacer en este tipo. Tanto el ascendente, cuando un empleado de jerarquía superior es

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atacado por sus subordinados; como el descendente, que es cuando un trabajador de nivel
jerárquico superior hace acoso laboral a alguno de sus empleados.

Mobbing estratégico
El mobbing puede ir de la mano de algunos objetivos por parte del acosador que lo produce. Tanto
es así que uno de los ejemplos de acoso laboral que nos podemos encontrar es cuando este forma
parte de la propia estrategia de la empresa. Es decir, lo que quieren es forzar el despido voluntario
por parte del trabajador. Este tipo de acoso laboral es denunciable ante la ley. Además si se tienen
suficientes pruebas se puede llegar a obtener una indemnización por acoso laboral a causa de
todos los prejuicios que estos nos puede haber ocasionado.

Mobbing perverso
Uno de estos tipos de mobbing se diferencia de los demás por qué no existe un objetivo laboral
detrás de este. Las causas de este acoso laboral residen de una personalidad acosadora y
manipuladora. Tanto es así que el mobbing producido por esta clase de personas pasa casi
inadvertido delante de los demás.

Mobbing disciplinario
Este tipo de mobbing se produce para darle una especie de lección a la persona que lo recibe ya
que esta tendría que ‘entrar en el molde’ porque si no lo hace acabará castigado. Es decir,
básicamente va dirigido a aquellos empleados que luchan por las injusticias por parte de la
empresa.

Estos son los tipos de mobbing laboral que nos podemos encontrar. Si crees que te identificas en
alguno de ellos, es vital que intentes remediar esta clase de situaciones.
¿Cuáles son las secuelas y/o consecuencias del acoso en el trabajo?
Para poder ver si realmente estás en una situación de mobbing en el trabajo, es esencial identificar
cada una de las señales con las que se encuentran las víctimas del acoso laboral.
Entre las que se encuentra la baja autoestima, estrés, falta de confianza y seguridad, insomnio y
depresión y ansiedad