El Derecho del Trabajo solo regula aquellas actividades que reúne las siguientes características:

-Trabajo humano y personal: debe ser prestado por personas físicas (Quedan excluidos los realizados por
personas jurídicas o empresas.) y debe ser prestado de forma personal.
-Trabajo por cuenta ajena: la persona que realiza el trabajo cede los frutos del mismo al empresario, sin asumir
los riesgos de la actividad.
-Trabajo libre y voluntario: Exige el consentimiento libremente prestado.(se excluye por ej: miembro de un jurado)
-Trabajo dependiente: El empresario determina el modo, tiempo y lugar en que ha de llevarse a cabo la
prestación de servicios.
-Trabajo retribuido: toda actividad ha de ser remunerada.

ACTIVIDADES EXCLUIDAS DEL DERECHO LABORAL

1-Funcionarios públicos. Estatuto función pública
2-Prestaciones personales obligatorias.(formar parte de un jurado o mesa electoral) falta de voluntariedad.
3-Consejero o miembro de los órganos de administración en empresas. No dependencia y ajenidad
4- Voluntarios de en una ONG. No remunerado
5- Trabajos familiares hasta segunda grado de consanguinidad. Falta de ajenidad
6-Representantes de comercio o comisionistas que intervengan en operaciones mercantiles. Falta de
dependencia y ajenidad
7- Transportistas titulares de autorizaciones administrativas (ej: taxistas) no dependencia y ajenidad
8- Autónomos

ACTIVIDADES ESPECIALES
1-Personal de alta dirección
2-Servicio del hogar familiar
3-Penados en las instituciones penitenciarias.
4-Deportistas profesionales
5-Artistas
6-Representante de comercios sin asumir riesgo.
7-Abogados
8-Menores sometidos a la ejecución de medidas de internamiento.
9-residencia
10-Discapacitados

TRADE: autónomo que trabaja para una empresa y es económicamente dependiente (Ej: Glovo). Presta sus
servicios profesionales a un cliente y percibe, como mínimo el 75% de sus ingresos por rendimiento de trabajo y
de actividades económicas y profesionales, con el que esta vinculado mediante un contrato escrito. Debe reunir
los siguientes requisitos:
-No tener a su cargo trabajadores por cuenta ajena
-No contratar o subcontratar parte o toda la actividad con terceros.
-No disponer de local comercial.
-Disponer de infraestructura productiva y materiales propios
-Realizar su trabajo conforme a criterios organizativos propios.
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO: conjunto de normas y principios de aplicación general que contienen
el derecho aplicable al caso que se trate.
-Las fuentes materiales constituyen los poderes o colectivos que tienen la facultad de crear normas jurídicas. Las
fuentes formales son los distintos tipos de normas jurídicas o leyes.
-Estas fuentes son múltiples y pueden ser de origen interno (nacional) o externo (internacional.)
Las normas jurídicas se ordenan siguiendo el principio de jerarquía, las normas de rango inferior no pueden
contradecir a las de rango superior. Pero el principio de primacía otorga superioridad al Derecho de la Unión
Europea frente a las normas nacionales cuando exista contradicción entre dichas normas.

1.Reglamento de la UE y Directivas (Organismos de la Unión Europea)

2.Constitución Española (Cortes Generales)
3.Convenios de la OIT y Tratados Internacionales (Organismos internacionales)
4.Leyes y normas con rango de Ley. Ley Orgánica (Cortes Generales)
Ley Ordinarias (Cortes Generales)
Real Decreto Legislativo. (Aprobadas por el gobierno)
Real decreto Ley (Aprobadas por el gobierno)
5.Reglamentos. (aprobados por el gobierno)
6.Convenios colectivos (Representantes de trabajadores y empresarios)
7.Conratos de trabajo (Trabajador y empresario)
8.Usos y costumbre (sociedad)

FUENTES INTERNAS
Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan:
1 por leyes y reglamentos del Estado
2.Por convenios colectivos.
3. Por voluntad de las partes manifestada en el contrato de traajjo.
4.Por los usos y costumbres locales y profesionales.

A. CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA: norma fundamental para el conjunto del ordenamiento jurídico español, y
en concreto para el laboral. Se trata de una Ley suprema, que supera en rango a todas las demás.
El contenido laboral de la Constitución se puede clasificar en dos grandes bloques;
DERECHOS FUNDAMENTALES: Derecho a la libertad sindical, derecho a la huelga y no disciminación.
DERECHOS Y LIBERTADES DE LOS CIUDADANOS: Derecho al trabajo, a la promoción a través del trabajo, a
la libre elección de profesión, a un salario adecuado, a la negación colectiva laboral y a la libertad de empresa.
B. NORMAS CON RANGO DE LEY
Se puede distinguir entre leyes (aprobadas por las cortes) o normas con rango de ley (por el Gobierno).
-Cortes generales: Ley orgánica (desarrollo de los Derechos Fundamentales y las Libertades Públicas. Exige
mayoría absoluta y no tienen mayor rango que las ordinarias.
Ley Ordinaria: Se aprueban con mayoría simple del congreso y senado. Regulan aquellas materias no
reservadas a las leyes orgánicas.
-Gobierno: Real Decreto Legislativo: previa expresa delegación legislativa de las cortes Generales.
Real Decreto de Ley: extraordinaria y urgente necesidad. Se somete a votación en el gobierno que debe decidir
sobre su convalidación o derogación.
REGLAMENTO:Norma aprobada por el Gobierno (de rango inferior a la Ley) en el ejercicio de la potesta
reglamentaria que concede la Constitución. Tiene principalmente dos funciones:
-Reglamento ejecutivo: Completa y desarrolla lo dispuesto en una ley-
-Reglamento autónomo: no desarrollan ninguna ley, aunque esta posibilidad no suele ser muy utilizada en el
Derecho del Trabajo.

CONVENIO COLECTIVO: Principal fuente de origen profesional en esta rama del derecho. Permiten adaptar la
legislación laboral a las necesidades de cada empresa y sector. Se puede hablar de dos normas sectoriales:
-Definición: norma o acuerdo escrito que regula las condiciones de trabajo en una empresa o en un sector que
agrupe a varias empresas, en un ámbito geográfico.
-Fuente material: Esta norma se crea por acuerdo entre representantes de trabajadores y empresarios a los que
afecta, y es negociado por los mismos.

CONTRATO DE TRABAJO: Es una fuente laboral, es una fuente de obligaciones para las partes dque lo
suscriben.

USOS Y COSTUMBRE LOCALES Y PROFESIONALES: Norma creada e impuesta por el uso social, a la que el
Estado da el valor de la normar jurídica. Solo se aplicarán en defecto de ley, convenio colectivo o contrato.
Deben ser locales.

FUENTES EXTERNAS
-Derecho Social Europea o Comunitario (normas de la Unión Europea)
La UE es una organización constituida por diversos Estados europeos democráticos que se han comprometido a
trabajar juntos en beneficio de la paz y la prosperidad. También se denomina integración europea.
Tiene sus fines principales elevar el nivel de vida de los trabajadores de los Estados Miembros y equipar las
condiciones laborales en los distintos países.
*Reglamentos de la UE: -normas obligatorias y directamente aplicables en los Estados Miembros
*Directivas: Marcan unos objetivos mínimos de regulación a los Estados Miembros, que deben adoptar las
medidas necesarias en un plazo determinado. Es necesario transponerlas al Derecho nacional dentro del plazo.
-Normas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
La OIT es un organismo internacional especializado en materia laboral de la Organización de Naciones Unidas
integrado exclusivamente por Estados. Su finalidad es mejorar las condiciones de trabajo y el nivel de vida de los
trabajadores en el plano internacional. Su actividad se manifiesta mediante Convenios de la OIT.
*Surten efectos en el Derecho interno de cada Estado cuando se procede a su ratificación por la autoridad
competente y se publican oficialmente.
*Una vez ratificado en Convenio, impone la obligación al Estado que lo ratifique de conformar su legislación
interna a las reglas y principios contenidos en el propio convenio.
-Tratados Internacionales.
El articulo 96 de la Constitución española estableque que los tratatos internacionales válidamente celebrados,
una vez publicados oficialmente en España formaran parte del Ordenamiento interno.
Se exige aprobación por mayoría simple en las Cortes Generales. (Ej: tratado de París)

PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

-Principio de la norma mínima: significa que la norma de rango superior establece el contenido mínimo de la
norma que la sigue. (No se pueden establecer normas peores en las de rango inferior).
-Principio de la norma más favorable: Cuando existan dos o más normas laborales se aplicara la que sea mas
favorable al trabajador.
-Principio de condición más beneficiosa: Consiste en matener los beneficios que se hayan podido conseguir a
través del contrato de trabajo o los uso y costumbres.
-Principio de irrenunciabilidad de derechos: Los trabajadores no podrán renunciar a los derechos que tengan
reconocidos.
-Principio in dubio por operario: donde alla varias interpretaciones se aplicara la de mayor beneficio.

DERECHOS BÁSICOS DE LOS TRABAJADORES:

-Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.
-Derecho a la libre sindicación.
-Derecho a huelga.
-Derecho de reunión.
-Derecho a la participación en la empresa.
Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo.
Derecho a la negociación colectiva.

DERECHOS DERIVADOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO:

-Ocupación efectiva, que conlleva la obligación del empresario de procurar la ejecución del trabajo.
-Promoción y formación.
-No ser discriminado.
-Integridad física y protección en materia de seguridad e higiene.
-Puntual remuneración.
-Acciones derivadas del contrato de trabajo.

DEBERES BÁSICOS DE LOS TRABAJADORES:

-Cumplir las obligaciones del puesto de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.
-Observar las medidas de prevención de riesgos que se adopten.
-Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.
- No concurrir con la actividad de la empresa.
-Mejora de la productividad.

DEBERES DEL EMPRESARIO

-Igualdad de trato.
-Promoción profesional y respeto a la categoría profesional del trabajador.
-Informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato.
-Respetar la intimidad y la dignidad del trabajador.
-Mantener una adecuada política de seguridad e higiene.
-Pagar el salario y la cuota del trabajador a la SS.

POTESTADES DEL EMPRESARIO

-Poder de dirección: la facultad que tiene el empresario para disponer la organización del trabajo, para dictar el
modo, tiempo y lugar. Los trabajadores puede desobedecer en los siguientes casos:
*Cuando afecten a su vida privada
*Si son peligrosas o suponen un grave riesgo para la salud.
*Seas ilegales.
-Poder disciplinario: vigilar y controlar la ejecución del trabajo y el cumplimiento. No podrá interponer sanciones
que consistan en la duración de las vacaciones u otra minoración en los derechos al descanso del trabajador, ni
multa en concepto de sanción, la máxima sería despido disciplinario.
Plazos para sancionar: Falta leve 10 días, grave 20 días y muy graves 60 días. Todas las faltas prescriiran a los
6 meses desde su comisión.

INSPECCIÓN DE TRABAJO
Su finalidad es vigilar el cumplimiento de la legislación laboral. Desempeña las siguientes funciones:
-Información, asistencia y orientación general a empresas y trabajadores
-Arbitraje, conciliación y mediación en conflictos colectivos
-actas de infracción.
-Actas de liquidación (seguridad social)
-Actas de advertencias.
-Inicio de procedimientos de oficio.
-Orden de paralización.
-Propuesta de recargos o reducciones en las primas de aseguramiento de accidente de trabajo o enfermedades
profesionales.
-Formulación de demandas de oficio ante la jurisdicción de lo Social de acuerdo con la norma aplicable.

ADMINISTRACIÓN LABORAL: tiene como principales funciones:

-Desarrollar la política laboral mediante los órganos del Ministerio de Trabajo y Economia Sociales (que es
realizada por el Gobierno, la constitución española reserva al Estado la regulación de las relaciones laborales,
legislación básica y régimen económico de la seguridad social) y las consejerías de las comunidades autónomas
(que pueden dictar disposiciones legales y reglamentarias para el desarrollo dentro de su ámbito territorial, pero
fijando las bases fijadas para el territorio nacional.)
-Velar por el cumplimiento de la normativa.
TRIBUNALES LABORALES
Acudimos a ellos cuando queremos resolver conflictos en materia laboral y de seguridad social. Hay que realizar
una conciliación previa cuando sea obligatoria. Están ordenados de menor a mayor rango:
-Juzgado de lo social
-Tribunales Superiores de Justicia de las comunidades autonómicas
-Audiencia Nacional
-Tribunal supremo *Recurso de casación ordinario:
*Recursos de Casación para lla unificación de la doctrina.