RECURSOS QUE PUEDEN PLANTEARSE CONTRA LAS RESOLUCIONES

EMITIDAS POR LOS JUZGADOS Y TRIBUNALES DE TRABAJO

INTRODUCCIÓN:
Los recursos son medios de defensa que utilizan las partes
en un proceso en contra de las resoluciones judiciales
cuando estas les afectan dictadas conforme a derecho; para
el efecto nos permitimos citar una definición:

“RECURSO: Denominase así todo medio que concede la ley

procesal para la impugnación de las resoluciones judiciales,
a efecto de subsanar los errores de fondo o los vicios de
forma en que se hayan incurrido al dictarlas. El acto de
recurrir corresponde a la parte en que el juicio se sienta
lesionada por la medida judicial…”.
Como ya vimos los recursos son medios de defensa que se
imponen en contra de las resoluciones judiciales.
En cuanto las resoluciones judiciales, la ley del Organismo
Judicial en su Artículo 141 las clasifica de manera general
así:

“Artículo 141. Clasificación. Las resoluciones judiciales

son:

a) Decretos, que son determinaciones de trámite.

b) Autos, que deciden materia que no es de simple trámite,
o bien resuelven incidentes o el asunto principal antes
de finalizar el trámite. Los autos deberán razonarse
debidamente.
c) Sentencias, que deciden el asunto principal después de
agotados los trámites del proceso y aquellas que sin
llenar estos requisitos sean designados como tales por
la ley”.

RECURSOS JUDICIALES QUE CONTIENE EL CODIGO DE TRABAJO

En los procedimientos de trabajo, nuestro Código de Trabajo

tiene establecidos los recursos que las partes puedan
interponer en contra de las resoluciones de los Tribunales de
Trabajo y Previsión Social; dichos recursos los encontramos
regulados en los Artículos 365, 366, 367, 373, 404 y 426,
siendo los siguientes:

 Recurso de Revocatoria: Este recurso podrá interponerse

en contra de las resoluciones que no sean definitivas.
El recurso de revocatoria generalmente se plantea por
 cuestiones de mero trámite y en contra de los decretos.
El trámite de este recurso es el siguiente:

 El Recurso de Revocatoria se interpone ante el juez

que dictó la resolución recurrida.
 Puede interponerse en el momento de la resolución,
si la misma hubiere sido dictada durante audiencia o
diligencia.
 O bien durante 24 horas de notificada una resolución
cuando ésta hubiere sido dictada por el tribunal sin
la presencia de las partes.
 Recibida la solicitud dará audiencia por dos días a
la otra parte.
 Con o sin contestación de la otra parte resolverá de
los 3 días siguientes.
 Contra la resolución que resuelva la revocatoria, no
cabe recurso alguno. (Ver Artículos 365 del Código
de Trabajo; 145 Y 146 de la Ley del Organismo
Judicial. Estos últimos artículos aplicados
supletoriamente).
Nota:
De acuerdo al Artículo 146 de la Ley del Organismo Judicial,
en contra de la resolución que resuelve la revocatoria no
cabe recurso alguno, por esta razón muchas veces no es
conveniente interponer dicho recurso; en consecuencia, lo
más recomendable, aunque no es técnico, es plantear recurso
de revocatoria y nulidad al mismo tiempo.

 Recurso de nulidad: Que se interpone en contra de los

actos y procedimientos en que se infrinja la ley.
Cuando no sea procedente el Recurso de Apelación. El
tramite de recurso de Nulidad es el siguiente:
El Recurso de Nulidad se interpondrá ante el tribunal
que haya infringido la ley o el procedimiento
Se interpone dentro del tercero día de conocida la
infracción, que se presumirá conocida inmediatamente en
caso de que ésta se hubiere verificado durante una
audiencia o diligencia.
O bien dentro del tercero día a partir de la notificación
en los demás casos. (Se cuenta el día de la
notificación).
Las nulidades no aducidas oportunamente se estimaran
consentidas y las partes no podrán reclamarlas con
posterioridad ni los tribunales acordarla de oficio.
  El tribunal le dará trámite inmediatamente, mandando
oír por 24 horas a la otra parte.
 1Con o sin contestación de la otra parte resolverá
dentro de las 24 horas siguientes, bajo la escrita
responsabilidad del juez.
Cuando se declare sin lugar el recurso se impondrá al
litigante que lo interpuso, una multa de cinco a
quinientos quetzales.
 Contra el auto que resuelva el recurso de nulidad, en
primera instancia, cabe el recurso de Apelación que
deberá interponerse dentro de 24 horas de su
notificación y ser resuelto dentro de los 3 días
siguientes a la recepción de los autos en la sala
respectiva, sin audiencia de las partes. (Ver Artículo
365 del Código de Trabajo).

Nota: Como nos podemos dar cuenta, la apelación en contra

del auto que resuelve un recurso de nulidad es muy especial,
pues debe interponerse dentro de 24 horas y la Sala de
Apelaciones de Trabajo que conoce de ella, no corre
audiencia por 48 horas para manifestar los motivos de
inconformidad, por lo que al interponer apelación, en
escrito debe alegarse los motivos de inconformidad y los
fundamentos de hecho y de derecho en que se funda dicha
apelación.

 Recurso de Apelación: Este recurso procede contra de las

sentencias o autos que pongan fin al juicio. El trámite
del Recurso de Apelación es el siguiente:
Se plantea ante el juez de primera instancia que dicto el
auto o sentencia que le pone fin al juicio.
Debe interponerse dentro de tercero día de notificado el
fallo.
Impuesto el Recurso de Apelación del tribunal que conoció
en Primera Instancia, este lo concederá si fuere
procedente y elevara los autos a la Sala de Apelaciones
de Trabajo y Previsión Social.
Recibido los autos en la Sala de Apelaciones de Trabajo y
Previsión Social, dará audiencia por 48 horas a la parte
recurrente a efecto de que exprese los motivos de su
inconformidad.

1
Vencido el plazo anterior la Sala Respectiva señalara día
para la vista, la que debe efectuarse dentro de los 5
días siguientes.
Vencido el plazo anterior, la Sala de Apelaciones de
Trabajo y Previsión Social, dictara sentencia 5 días
después, bajo la estricta responsabilidad de sus
titulares.
La sentencia de Segunda instancia debe confirmar revocar,
enmendar o modificar, parcial o totalmente la sentencia
de Primera Instancia.
Contra las sentencias de Segunda Instancia no caben más
recursos que los de aclaración y ampliación. Estos
recursos se verán a continuación. (Ver Artículos 365,
367, 368, 371 y 373 del Código de Trabajo).

Nota: Este recurso de Apelación es el común o simple, pues

al interponerlo no se alega ni se fundamenta de una vez
los motivos de inconformidad, sino que esto se hace hasta
que la Sala de Apelaciones corre la audiencia por 48
horas, momento en el cual debe de alegarse y manifestarse
los fundamentos de hecho y derecho que justifican la
inconformidad.

 Recurso de Aclaración: Este recurso procede en contra de

los autos o sentencias que le pongan fin al juicio. El
trámite del Recurso de Aclaración es el siguiente:
Se plantea ante el juez de primera instancia que dicto el
auto o sentencia. La aclaración se pedirá si los
términos de la sentencia son obscuros ambiguos o
contradictorios, a efecto de que se aclare o rectifique
su tenor. En el mismo escrito de interposición del
recurso se debe puntualizar los términos obscuros,
ambiguos o contradictorios del auto o sentencia
impugnada y solicitar que se aclaren o rectifiquen.
Debe interponerse dentro de 24 horas de notificado el
fallo.
Pedida en tiempo la aclaración se dará audiencia a la
otra parte por dos días.
Con o sin contestación de la otra parte el juez resolverá
lo que proceda. (Ver Artículo 365 del Código de Trabajo
y 597 del Código Procesal Civil y Mercantil, este último
aplicado supletoriamente).

 Recurso de Ampliación: Este recurso procede también en

contra de los autos o sentencias que le ponga fin al
 juicio. El trámite de Recurso de Ampliación es el
siguiente:
Se interpone ante el juez de primera instancia que dicto
el auto o sentencia. La ampliación se pedirá si en el
auto o sentencia se omitió resolver alguno o algunos de
los juicios sometidos a juicio. En el mismo escrito de
interposición del recurso se debe puntualizar el o los
puntos sometidos a juicio, sobre los que se omitió
resolver y solicitar haya pronunciamiento y resolución
de los mismos.
Debe interponerse dentro de 24 horas de notificado el
fallo.
Pedida en tiempo la aclaración se dará audiencia a la
otra parte por dos días.
Con o sin contestación de la otra parte el juez resolverá
lo que proceda. (Ver Artículo 365 del Código de Trabajo
y 597 del Código Procesal Civil y Mercantil, este último
aplicado supletoriamente).

Nota: Los recursos de aclaración y ampliación proceden

también en contra de las sentencias de segunda instancia, por
lo que deben plantearse por los mismos motivos o causas y
tramitarse como se indicó anteriormente, sólo que deben
interponerse ante la Sala de Apelaciones Jurisdiccional que
emitió la sentencia de segunda instancia.

 Recurso de Rectificación: El Artículo 426 del Código

de Trabajo dispone que: “Para el cobro de toda clase
de prestaciones reconocidas en la secuela del juicio
o en sentencia firme de los Tribunales de Trabajo y
Previsión Social así como para el de las demás
prestaciones a que se refiere el Artículo 101 de este
Código el juez de oficio y dentro del plazo de tres
días de notificada la ejecutoria o de aceptada la
obligación, practicará la liquidación que
corresponda, la que se notificará a las partes…”.
En virtud de lo que establece la norma anterior, el
Recurso de Rectificación puede interponerse en contra de
la liquidación que practique el juez y procede cuando al
practicarse esta se incurra en un error de cálculo. El
trámite que se sigue para plantear este recurso es el
siguiente:
 El recurso de rectificación se plantea el juez que se
practico la liquidación.
Debe interponerse dentro de 24 horas de notificada la
liquidación.
 En el escrito de interposición del recurso se
determinara concretamente en que consiste el erro o
errores del calculo y se expresara la suma que se estime
correcta.
Este recurso se resulto de plano y sin forma articulo.
(Esto quiere decir que el juez
no corre audiencia del recurso planteado a la otra
parte).
En contra de la resolución que resuelve el recurso no se
admitirá impugnación alguna. (ver artículo 426 del
Código de Trabajo).

 Recursos de Apelación En contra de Laudo arbitral

(Sentencia): Este recurso se interpone en contra de la
sentencia o laudo arbitral y su tramite es el siguiente:
 Se plantea ante el Tribunal de Arbitraje que dicto el
fallo.
 Se interpone dentro de los 3 días siguientes de
notificado el laudo.
 El Tribunal de Arbitraje eleva los autos a la Sala de
Apelaciones de Trabajo
y de Previsión correspondiente.
 Las Sala de Apelaciones respectiva dictara sentencia
definitiva dentro de los 7 días siguientes de recibidos
los autos, salvo que ordene alguna prueba para mejor
fallar.
 Si ordena alguna prueba para mejor proveer, esta debe
evacuarse antes de 10 días.
 Evacuada la prueba ordena dictara sentencia definitiva.
(Ver articulo 404 del Código de Trabajo).

Nota: Como podemos ver, la apelación en contra de un

laudo o sentencia arbitral es muy especial, pues debe
imponerse dentro de 3 días siguientes de notificado el fallo
y la Sala de Apelaciones de Trabajo que conoce de ella no
corre audiencia por 48 horas para manifestar los motivos de
inconformidad, por lo que al interponer apelación, en el
escrito de una vez deben alegarse los motivos de
inconformidad y los fundamentos de hecho y de derecho en que
se funde dicha apelación.

OTROS RECUERSOS QUE PUEDEN UTILIZARSE SUPLEMENTORIAMENTE

Dentro de los procedimientos de trabajo y contra las

resoluciones de los Tribunales de Trabajo y Prevision Social,
de conformidad con el Articulo 326 del Código de Trabajo,
puede utilizarse supletoriamente otros recursos establecidos
en el Código Procesal Civil y Mercantil y en La Ley del
Organismo Judicial. Dichos recursos pueden ser los
siguientes:

 Ocurso de Hecho: Se puede interponer cuando el juez de

primer grado haya negado el recurso de apelación cuando
éste proceda. El tramite del Ocurso de Hecho es el
siguiente:
 La parte que se considere agraviada plateará el ocurso
ante la Sala de
de Apelaciones de
Trabajo y Previsión Social correspondiente.
 El concurso se interpondrá dentro del plazo de 3 días
de notificada la resolución que denegó la apelación.
Como la Sala ante la cual se ocurre de hecho desconoce
el procedimiento seguido en primera instancia, en le
escrito de interposición del ocurso, debe hacerse una
relación histórica y cronológica del procedimiento
seguido hasta concluir con la resolución que negó la
apelación. Además en el mismo escrito debe solicitarse
que se conceda la apelación.
 El Tribunal Superior (La Sala) remitirá original del
ocurso planteado al juez de primera instancia, para que
este informe sobre el caso dentro del plazo de 24 horas.
 Con vista del informe rendido la Sala de Apelaciones
resolverá el ocurso dentro de 24 horas, declarando si es
o no apelable la resolución de la que se negó la
apelación.
 Concedida la apelación se procederá con el
procedimiento de tramite de la apelación.
 Si el ocurso es declarado sin lugar, se ordenara
archivar las diligencias respectivas y se impondrá al
recurrente una multa de veinticinco quetzales (Ver
Articulo 611 y 612 del Código Procesal Civil y
Mercantil).

 Recurso de Reposición: El Recurso de Reposición procede:

a) En contra de los autos originarios de la Sala (En
este caso de la Sala de Apelaciones de Trabajo y
Previsión Social ); y b) Contra las resoluciones de la
Corte Suprema de Justicia que infrinjan el
procedimiento, cuando no se haya dictado sentencia. El
tramite de la reposición es el siguiente:
 La Reposición se interpone ante la Sala de Apelaciones
de Corte Suprema de Justicia, según el caso.
  Sea planteado dentro de los 2 días siguientes a la
ultima notificación.
 De la solicitud se dará audiencia por 2 días a la otra
parte.
 Con o sin su contestación, el tribunal resolverá
durante los 3 días siguientes.
 Contra la resolución que resuelva la reposición no cave
ningún recurso.(Ver Articulo 144, 145 y 146 de la Ley
del Organismo Judicial).

ASPECTO QUE DEBEN TOMARCE EN CUENTA PARA PLANTEAR ALGUN RECURSO

 Recordar que durante el periodo de Conciliación y arbitraje

no se admitirán recursos de ninguna clase en contra de las
resoluciones de los Tribunales de Conciliación y Arbitraje.
Además debe tomarse en cuenta que para la substanciación de
los conflictos de carácter económico social todos los días y
horas son hábiles. En consecuencia, una vez se inicie el
periodo de conciliación o arbitraje no cabrá recurso alguno.
(Ver Articulo 324,383 y 400 del Código de Trabajo).

 Los recursos judiciales e materia de los conflictos

colectivos están limitados, y solo pueden plantearse en
casos o cuestiones muy especiales y generalmente cuando el
juez de trabajo esta conociendo y resolviendo
unipersonalmente (solo).

Algunos de los casos o cuestiones en las cuales pueden

plantearse recursos son los siguientes:

 Resoluciones de tramite un conjunto colectivo o que le ponga

fin al mismo sin que haya conocido el Tribunal de
Conciliación.
 Asuntos que se promuevan dentro de un conjunto colectivo
(habiendo emplazamiento) como por ejemplo: tramite y
resolución de un incidente de represalias, de un incidente
de terminación de contrato de trabajo, denuncias de despido
y solicitud de reinstalación, incidentes de huelga o paros,
declaración de legalidad o ilegalidad de huelga,
calificación de justicia o injusticia de la huelga, laudo o
sentencia arbitral, etcétera.
Es decir que en todos casos pueden interponerse los recursos
pertinentes e idóneos cuando el juzgador conoce y resuelve
solo como juez letrado , salvo el fallo arbitral que es
dictado por el Tribunal de Arbitraje.
 Debe tomarse en cuenta que en los plazos establecidos para
plantear los recursos cuentan todos los días y horas, esto
porque los jueces sostienen y aplican el Articulo 324 del
Código de Trabajo que claramente regula: “Para las
substanciación de los conflictos colectivos todos los días y
horas son hábiles”. Por lo anterior debe tenerse mucho
cuidado cuando notifican una resolución, porque si en contra
de la misma hay que interponerse algún recurso, en el plazo
para plantearlo se cuentan rodos los días y si casualmente
en dicho plazo se encuentran días y horas inhábiles o sea
cuando los tribunales en general no trabajan, como por
ejemplo: sábados, domingos, días festivos o después de las
15:30 horas, en estos casos los recursos tienen que
presentarse en los juzgados de turno que trabajan en horas y
días inhábiles.

 Antes de plantear algún recurso , en toda resolución que sea

notificada se debe observar si lo resuelto u ordenado en la
misma se encuentra ajustado a derecho, es decir, ver que no
se infrinjan normas o procedimientos establecidos en la ley
o que no contengan errores de forma o de fondo. Para
efectuar este análisis se recomienda revisar detenidamente
si las partes resolutivas de la resolución se ajusta a los
tramites, plazos, requisitos o fundamentos de hecho y de
derecho, así como las peticiones de fondo del asunto
plantado o solicitado; asimismo revisar los procedimientos a
que se refiere la resolución y luego comparar con el
contenido de las normas correspondientes. Lo anterior
permite determinar, por una parte, que aspectos de lo
resuelto no se ajustan a la ley y a los procedimientos en
relación a lo pedido, o bien si la resolución adolece de
errores de forma y fondo; y por otra parte, este análisis
permite determinar el tipo de recursos que debe
interponerse.

 Revisar la cedula de notificación para determinar si esta se

efectuó conforme lo establecen los Artículos 327,328 y 329
del Código de Trabajo, si la notificación no fue realizada
correctamente puede plantearse recurso de nulidad en contra
de las mismas.

 Recordar que de conformidad con las modificaciones hechas el

Articulo 66, literal c) de la Ley del Organismo Judicial
contenidas en el Decreto 112-97 del Congreso de la
República, los Jueces tienen la facultad e rechazar, bajo su
estricta responsabilidad, los recursos que consideren
 frívolos, improcedentes o extemporáneos, pero deberán
razonar adecuadamente su resolución y la misma es apelable;
pero según la norma antes citada dicha apelación no tiene
efectos suspensivos y el asunto continuara hasta que se
encuentre en estado de resolver en definitiva, momentos en
el que se esperará la resolución de la apelación.

 Con respecto a las apelaciones, debe tomarse en cuenta

también que el Articulo 367 del Código de Trabajo, reformado
por el Articulo7 del Decreto 35-98 del Congreso de la
República, establece que: “Interpuesto el recurso de
apelación ante el tribunal que conoció en Primera Instancia,
este lo concederá si fuere procedente y elevará los autos a
la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social.
Produce efectos suspensivos la apelación contra las
sentencias y autos que pongan fin al juicio. La apelación no
produce efectos suspensivos cuando se interpone contra
cualesquiera de las otras resoluciones apelables. Cuando la
resolución es de las que no producen efectos suspensivos, el
tribunal elevara los autos originales y continuara
conociendo con el duplicado. La apelación sin efectos
suspensivos, los adquiere, si al continuar conociendo el
Tribunal de Primer Grado, llegaré al momento de dictar
sentencia y no estuviere resuelta la apelación. En tal caso,
el fallo de primera instancia será pronunciado hasta que
cause ejecutoria lo resuelto por el Tribunal de Segundo
Grado”.

 Debe de tomarse en cuenta que algunos Jueces no admiten

recursos de nulidad en el Tramite de los Conflictos
Colectivos, pero en estos casos debe analizarse que si
pueden admitirse para tramite dichos recursos si aun no se
ha integrado el Tribunal de Conciliación y Arbitraje.

 Dentro de Cualquier proceso o procedimiento judicial, la

inter posición de los recursos en contra de las resoluciones
de los jueces y tribunales de trabajo y previsión social, es
un acto muy delicado pues requiere de conocimientos
jurídicos elementales para determinar el tipo de recursos a
plantearse, particularmente porque de ellos depende que se
garantice una defensa adecuada a los intereses y derechos de
los trabajadores, por tal razón, cuando no se tiene la
capacidad o conocimientos necesarios, es recomendable buscar
orientación y asesoría en dirigentes sindicales que tengan
mucha experiencia o bien de un profesional del derecho.
Nota:
El presente manual no contiene los formatos de los escritos
de todos los recursos que vimos anteriormente; esto debido,
en primer lugar a que es muy difícil y complicado elaborar
dichos formatos sin fundamentarlos y argumentarlos en base a
una resolución de un asunto concreto, y en segundo lugar,
porque los recursos, o en su caso los formatos, no pueden
darse como receta de cocina debido a que las causas,
motivos, circunstancias, fundamentos de hecho y de derecho
que fundamentan y por lo que se decide el tipo de recurso a
interponer, los mismos son tan variables y distintos en cada
caso, pues aun siendo similares los caso s y resoluciones
siempre tendrán diferencias que los hacen especiales y
particulares.

A continuación se presentan los formatos de escritos de

algunos recursos que mas frecuentemente se utilizan para
impugnar resoluciones judiciales. Dichos formatos solo
constituyen ejemplos y un guía que nos permita tener una
ilustración de la forma y requisitos que deben contener.
 FORMATO DE ESCRITO PARA PLANTEAR UN RECURSO DE REVOCATORIA

Ref.: Conflicto Colectivo Numero (colocar numero del colectivo)

SEÑOR JUEZ (colocar denominación del juzgado de trabajo)

Colocar nombre y apellidos de los delegados del Sindicato,

Coalición o comité Ad-Hoc), de datos de identificación personales
y personería reconocida dentro del colectivo arriba identificado,
respetuosamente comparecemos ante usted con el objeto de
interponer RECURSO DE REVOCATORIA en contra de la resolución
emitida por ese juzgado con fecha (colocar fecha de la resolución
impugnada), con base en los siguientes:

HECHOS:

I.- En la resolución recurrida de revocatoria el Señor Juez

resolvió lo siguiente: (copiar el texto de la parte de la
resolución que se impugna). Como podrá apreciar el Señor Juez, con
dicho punto resolutivo se cometió error de forma y de fondo,
puesto que (exponer o manifestar todas las argumentaciones de
hecho y de derecho que se consideren son el fundamento de la
impugnación de la parte resolutiva).
II.- De lo manifestado en el numeral anterior, se establece que
con la resolución antes referida se violaron los artículos
(colocar las leyes y los números del o los artículos que se
consideren infringidos).
 PETICION:

1) Que se agregue a sus antecedentes y se admita para su trámite

el presente escrito ;
2) Con base en lo expuesto, se tenga por interpuesto RECURSO DE
REVOCATORIA , en contra de la resolución de fecha (colocar fecha
de la resolución impugnada);
3) Si el señor juez lo estima pertinente, le corra audiencia a
la otra parte y, si es el caso, con o sin contestación de la
parte contraria, se resuelva el Recurso de Revocatoria
planteado; y,
4) Oportunamente, se resuelva con lugar el presente Recurso de
Revocatoria, por consiguiente, dejando si efecto legal la
resolución impugnada y se emita la que en derecho corresponde.
Acompañamos duplicado y dos copias del presente escrito

(Lugar y fecha)

f)
 FORMATO DE ESCRITO PARA PLANTEAR UN RECURSO DE NULIDAD

Ref.: Conflicto Colectivo Numero (colocar numero del colectivo )

SEÑOR JUEZ (colocar denominación del juzgado de trabajo)

Colocar nombre y apellidos de los delegados del Sindicato,

Coalición o comité Ad-Hoc), de datos de identificación personales
y personería reconocida dentro del colectivo arriba identificado,
respetuosamente comparecemos ante usted con el objeto de
interponer RECURSO DE NULIDAD en contra de la resolución emitida
por ese juzgado con fecha (colocar fecha de la resolución
impugnada), con base en los siguientes:

HECHOS:

I.- En la resolución impugnada el Señor Juez resolvió lo

siguiente: (copiar el texto de la parte de la resolución que se
impugna ). Como podrá apreciar el Señor juez, con dicho punto
resolutivo se violo la ley y el procedimiento, específicamente se
ha infringido el Articulo (colocar numero del articulo) del Código
de Trabajo que clara y expresamente regula: (transcribir o resumir
la norma violada. En razón de lo anterior lo resuelto por el Señor
Juez es nulo.
II.- Por otra parte, en la resolución recurrida de nulidad el
Señor Juez resolvió: ( copiar el texto de la parte de la
resolución que se impugna). El anterior punto resolutivo también
es nulo, por cuanto que ( expone o manifiesta todas las
argumentaciones de hecho y de derecho que se consideren son el
fundamento de la impugnación de la parte resolutiva).
III.- De lo expuesto en los numerales anteriores, se concluye que
con la resolución antes referida se violaron los Artículos
(colocar las leyes y los números del o los artículos que se
consideren infringidos).
Con base en los fundamentos de hecho y de derecho expuestos, al
señor juez formulamos la siguiente:

PETICION:

1) Que se admita para su tramite el presente escrito,

incorporándolo a sus antecedentes;
2) Se tenga por interpuesto RECURSO DED NULIDAD en contra de la
resolución emitida por ese juzgado con fecha (colocar fecha de la
resolución impugnada), pues la misma viola los Artículos (colocar
las leyes y los números del o los artículos que consideren
infringidos),
3) Del Recurso de Nulidad interpuesto, se mande oír a la otra
parte por veinticuatro horas y con o sin su contestación se
resuelva el mismo; y,
4) Oportunamente, agotados los tramites de ley se DECLARE con
lugar el Recurso de Nulidad plateado y, como consecuencia, nula la
resolución impugnada. Asimismo, que se emita la resolución que en
derecho corresponde.

Acompañamos duplicado y dos copias del presente escrito.

(Lugar y fecha)
f)

FORMATO DE ESCRITO PARA PLANTERA UN RECURSO DE APELACION SIMPLE

Ref.: Conflicto Colectivo Numero (colocar numero del colectivo )

SEÑOR JUEZ (colocar denominación del juzgado de trabajo)
(Colocar nombre y apellidos de los delegados del Sindicato,
Coalición o comité Ad-Hoc), de datos de identificación
personales y personería reconocida dentro del colectivo
arriba identificado, respetuosamente comparecemos ante usted
con el objeto de interponer RECURSO DE APELACION en contra
del auto de fecha (colocar fecha del auto que levanta
prevenciones), y para el efecto:

EXPONEMOS:

I.- Hemos sido notificado del auto de fecha (colocar fecha del
auto que levanta prevenciones), por medio del cual ese juzgado
levanta las prevenciones y da por concluido el presente conflicto
colectivo de carácter económico social.
II.- En virtud de lo anterior, por ser desfavorable y perjudicial
a nuestros derechos e intereses el referido auto, por este acto
interponemos Recurso de Apelación en contra del mismo.

PETICION:
1) Que se admita para su tramite y se agregue a sus antecedentes
el presente escrito;
2) Se tenga por interpuesto RECURSO DE APELACION en contra del
auto de fecha (colocar fecha del auto que levanta prevenciones);
y,
3) Que se notifique a las partes y se eleven los asuntos a la Sala
Jurisdiccional competente ante la cual manifestaremos los motivos
de nuestra inconformidad.
Acompaño duplicado y dos copias del presente escrito.

(Lugar y fecha)
f)
 FORMATO DE ESCRITURA PARA PLANEAR UN RECURSO DE APELACIÓN EN
CONTRA DEL AUTO QUE SE RESUELVE UN RECURSO DE NULIDAD

Ref.: Conflicto Colectivo Número (colocar número de colectivo)

SEÑOR JUEZ (colocar denominación del juzgado de trabajo)
(Colocar nombres y apellidos de los delegados del Sindicato,
Coalición o Comité Ad-Hoc), de datos de identificación personales
y personería reconocida dentro del Colectivo arriba identificado,
por este medio comparecemos ante el Señor Juez a interponer
RECURSO DE APELACIÓN en contra de auto con fecha (colocar fecha
del auto que resolvió el recurso de nulidad), y para el efecto:

EXPONEMOS:

I.- El (colocar fecha de la notificación del auto) fuimos

notificados de la resolución arriba descrita, a través de la cual
se declara sin lugar el recurso de nulidad que oportunamente
interpusimos en contra de la resolución de fecha (colocar fecha de
la resolución atacada de nulidad).
II.- Con la resolución ahora apelada, el juez de primer grado
mantiene la violación a la ley y al procedimiento incurrido en
resolución atacada de nulidad, por cuanto que hace la
consideración que, mediante la resolución impugnada, no se
infringido el procedimiento ni la ley, lo cual no es cierto por lo
siguiente: En la resolución recurrida de nulidad el juez de primer
grado violo los Artículos (colocar número del o los artículos
infringidos) de Código de Trabajo. Asimismo, los Artículos
(colocar, si es el caso, número del o los artículos de otras leyes
que se aplican supletoriamente), por cuanto que, en su resolución
impugnada de nulidad (exponer o manifestar todas la
argumentaciones de hecho y de derecho que se consideren son el
fundamento de la impugnación de la parte resolutiva)
III.- De los fundamentos de hecho y derecho antes expuestos se
establece claramente que el Señor Juez debió acoger la nulidad
esgrimida pues en su resolución del (colocar fecha de la primera
resolución recurrida de nulidad), y ahora con su auto de fecha
(colocar fecha del auto que resolvió la nulidad), el cual
arbitrariamente declara sin lugar el recurso de nulidad el señor
juez mantiene la violación a la ley y el procedimiento,
específicamente, con dichos actos resolutivos se infringieron los
Artículos (colocar número del o los artículos y leyes violadas).

PETICIÓN:
1.- Que se admita para su trámite el presente escrito
incorporándolo a sus antecedentes;
2.- Con base en lo expuesto y los fundamentos de derecho
esgrimidos, se tenga por interpuesto RECURSO DE APELACIÓN, en
contra de la resolución de fecha (colocar fecha del auto que
resolvió sin lugar la nulidad);
3.- Una vez notificadas las partes, se eleven los autos antes la
Sala de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social
correspondiente;
4.- oportunamente al resolver se declare con lugar el recurso de
apelación planteado y, en consecuencia se revoque el auto de fecha
(colocar fecha de la resolución que declaro con sin lugar el
recurso de nulidad), declarando nula la resolución del (colocar
fecha de la primera resolución recurrida de nulidad).
Acompañamos duplicado y dos copias.
(Lugar y fecha)

f)