2.

LINEA DE TIEMPO – HISTORIA DEL DERECHO LABORAL

COLOMBIANO
Es abolida oficialmente la
esclavitud en Colombia.
Esta iniciativa había Entra en vigencia la
iniciado 40 años antes legislación laboral
con el establecimiento de moderna en Colombia. Se
la Constitución de 1812 regula la duración de las
en Cartagena. jornadas de trabajo
diarios (no más de 8 Se crea la “Ley
Aquí fueron señaladas horas y media). Son de talleres y
las primeras regulaciones señalados los deberes del establecimiento
y leyes sociales que empleador y son s públicos”.
posteriormente se establecidas las Esta busca la
convertirían en el Código condiciones de salubridad reparación de
Sustantivo del Trabajo. y seguridad dentro del accidentes de
espacio laboral. trabajo.

1 Enero 1852 9 Agosto 1890 1 Enero 1900 28 Noviembre 1905 26 Junio 1917 23 Junio 1928

Se establece la Ley de

Fueron emitidas las leyes Se establece la

de la Policía alusivas al pensión vitalicia para
aquellos que se trabajo de 1928. Esta
trabajo. Se introducen
jubilan de sus establece una jornada
algunos conceptos
labores en la Corte laboral de 9 horas y
relacionados con las
Suprema de Justicia señala ciertos principios
prestaciones laborales
y la edad de fundamentales de
para el personal de
jubilación seria de 60 seguridad industrial. Se
servicio. Se modificó la
años. regula el monto del salario
duración de la jornada
que debe ser pagado de
laboral, el monto salarial
forma diaria o semanal.
y algunas sanciones para
trabajadores.
 Promulgación del “Acto
legislativo No. 1 Inciso 2 Establecimiento
del Archivo 10”. Aquí se del “Decreto
avala la huelga como un legislativo 2351
derecho de los de 1965”, por
trabajadores de medio del cual
Creación de la “Ley 90 de
entidades privadas. Esta se reforma el
1946”, a través de la cual
ley es incluida en la Código
se crea el seguro social
Constitución Política de Sustantivo del
obligatorio en Colombia y
1991 en el Articulo 56. Trabajo.
la institución de Seguros
Sociales (ISS).

6 Noviembre 1936 6 Agosto 1938 26 Diciembre 1946 5 Marzo 1950 4 Septiembre 10 Noviembre 1967
1965

Establecimiento de la Se crea el reglamento

Nace el Código
“Ley 96 de 1938”, por 2076 de 1967 por medio
Sustantivo del Trabajo en
medio de la cual se del cual se regula el
Colombia. Este suceso
constituye un Ministerio auxilio de cesantías que
tiene lugar bajo la
del Trabajo en los empleadores deben
promulgación del
“Decreto legislativo pagar a sus
empleadores.

2663” y el “Decreto
3743”. Ambos recopilan
la totalidad de las
normas laborales que
habían sido establecidas
de manera dispersa
hasta la época.
 Creación de la
Ley 50 de 1990
por medio de la
cual se reforma
el Código
Se crea la Ley 52 de 1975 Sustantivo del
en esta se reconoce el Trabajo y se
Creación de la Ley 51 de señalan
pago de los intereses 1983 por medio del cual
anuales sobre las algunas nuevas
se puede trasladar el
cesantías de los disposiciones.
descanso remunerado
trabajadores particulares. de ciertos días feriados.

15 Octubre 1975 15 Septiembre 6 Diciembre 1983 19 Enero 1988 9 Julio 1990 19 Enero 1994
1976

Establecimiento de la Se establece un decreto

Ley 26 de 1976 por Establecimiento de la
extraordinario por el cual
medio de la cual se Ley 11 de 1988
se regula la manera
permite y regula el sobre los derechos
como se deben organizar
derecho de las de los trabajadores
y administrar el Sistema
asociaciones sindicales. de servicio
General de Riesgos
doméstico.
Laborales.
Se establece la Ley 789
de 2002 para apoyar el
empleo y extender la Se determinan las
protección del seguro condiciones y la cuota
social. El Código monetaria que deben ser
Sustantivo del Trabajo dadas a los empleados
vuelve a hacer por concepto de
modificado. compensación familiar.

17 Mayo 2002 29 Julio 2003 22 Octubre 2003 29 Diciembre 2010

Se reglamenta el El número de
contrato de aprendizaje horas máxima que
y se dictan nuevas deben ser
disposiciones del Código trabajadas
Sustantivo del Trabajo. diariamente es
reducido a 8 horas.