Foda Debilidades Practica

LECTURA Nº 04
FODA: DEBILIDADES
Debilidades: son aquellos factores que poseemos en la parte del análisis interno, y esto ocurre por
ejecutar actividades con poca eficiencia, el poseer pocos recursos, habilidades que no se poseen,
actividades que no se desarrollan positivamente, y que provocan una posición desfavorable frente a
la competencia, etc.
Debilidades de las personas
Las debilidades personales están asociadas a cualidades o comportamientos que generan
consecuencias negativas para la persona o su entorno, de allí que sean aspectos que son socialmente
inaceptables o poco tolerables.
Estas son algunas de las debilidades de las personas que pueden ser detectadas más comúnmente:
1. Deshonestidad
La deshonestidad es una debilidad propia de las personas que tienen a actuar desde la
falsedad, bien sea para beneficiarse u ocultar sus errores.
2. Pereza
La pereza impide que la persona pueda llevar a cabo sus metas, y por ello puede interferir de
manera importante con el desarrollo de su potencial.
3. Malhumor
La falta de sentido del humor muchas veces contribuye a que las personas vean los
problemas mucho más complejos de lo que realmente son.
4. Desorden
La falta de organización es una debilidad que expresa una ausencia de orden en cuanto a los
pensamientos y prioridades. Y aunque pareciera que en principio el desorden solo afecta a la
persona que lo padece, la realidad es que puede tener un impacto directo en el entorno
cercano, incluyendo el profesional.
5. Cobardía
Aunque el miedo puede ser una herramienta útil para protegernos o huir en una situación de
peligro, la cobardía es una incapacidad permanente para afrontar retos generada por un
exceso de prudencia al pensar o al actuar.
La cobardía no solo aleja a las personas del cumplimiento de sus metas, sino que además les
impide desarrollar su potencial, al evitar que puedan conocer su verdadera capacidad de
respuesta al asumir retos.
6. Pesimismo
Una persona pesimista no solo se está negando la posibilidad de ver la vida de una manera
diferente, sino que además corre el riesgo de aislarse de su entorno, al ser evitado por otras
personas que no comparten esta forma de percibir el mundo.
7. Complejo de inferioridad
El complejo de inferioridad podría ser considerado una de las expresiones de una baja
autoestima. Es una debilidad de las personas que no tienen confianza en sí mismas o en sus
talentos, lo que las lleva a considerar que no tienen lo necesario para lograr lo que desean.
En la selección y listado de Debilidades, lo ideal es que este proceso, aunque lo lidere la persona que
realiza el análisis no sea el único que participe en el mismo, sino que, se rodee y pida opinión a
otras personas que le conozcan bien (familiares, amigos, compañeros de estudio, compañeros
de trabajo, …). Es habitual que nosotros nos veamos de una manera, pero el resto de la gente nos
vea de otra.
¿Cuáles son tus debilidades?
Ahora nos toca ponernos en el otro lado de la moneda. Tienes que ser autocrítico y detectar tus
debilidades. Las debilidades son la parte negativa de los factores internos. Para facilitar la búsqueda
de tus debilidades puedes hacerte las siguientes preguntas:
 ¿Qué es lo que se me da realmente mal?
 ¿Qué es lo que debería mejorar si quiero conseguir mi objetivo?
 ¿Qué características son las que más me alejan de mis metas?
Haz un listado de todas aquellas debilidades que supongan una desventaja para lograr tus metas.
Cuantas más debilidades detectes más dificultades tendrás para conseguir llegar a buen puerto. El
objetivo de detectar tus debilidades es crear un plan de mejora que te permita ir eliminándolas.
Tomando con ejemplo a Pedro, sus debilidades serían las siguientes:
 Tiene nula experiencia en el sector.
 Escasos conocimientos sobre el desarrollo web.
 Su nivel de inglés es muy básico y este idioma básico para su formación en desarrollo web.
 Vive alejado de las grandes ciudades, en las que las oportunidades en este campo son
mayores y existe una mayor oferta de formación.
Cómo convertir tus debilidades en fortalezas:

Convertir nuestras debilidades en fortalezas es, sin duda, uno de los mayores desafíos al que nos
tendremos que enfrentar para tomar acción y crecer día a día como profesionales. Cuando
entiendas que las debilidades son la materia prima para el cambio y que, junto a las fortalezas,
forman la unidad que potencian el crecimiento de nuestra personalidad.
Por eso hoy quiero contarte los pasos para que tú también puedas transformar tus debilidades
en fortalezas:
IDENTIFICACIÓN
Identifica qué conductas y habilidades representan un punto débil. Presta atención al entorno, al
momento y a la situación, pero también presta atención a las emociones que suceden en tu
interior ante esas situaciones: nervios, ansiedad, miedo.
ACEPTACIÓN
El siguiente paso es que aceptes que esas debilidades son parte de ti. Si te lo propones podrás
transformarlas, pero hoy debes aceptarte y quererte de esa forma. Si no pasas por esta etapa de
aceptación cualquier posibilidad de cambio o desarrollo queda extinguida.
Simular que no las tienes te generará mucha presión, estrés y eventualmente, te frustrarás
mucho
PRÁCTICA
Bien, busca la mejor manera de practicar para modificar eso: ensaya, toma cursos, busca
ayuda y replícalos por tu cuenta. Por ejemplo: si te cuesta hablar o exponer frente a tus
compañeros, siéntate y practica diferentes formas de acercarte, diferentes palabras, diferentes
estrategias. Hazlo una y otra vez.

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