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    Resumen Webinar - Liderazgo

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    MARCELO ORELLANA CARTAGENA
    Este documento resume un programa de desarrollo de liderazgo. Explica que el liderazgo tiene un gran impacto y es importante desarrollar las habilidades de los líderes. Describe las cinco dimensiones de un líder y áreas clave que se pueden fortalecer como la inteligencia emocional, comunicación, y pensamiento lateral. Concluye que es necesario un desarrollo multidimensional para que los líderes puedan crear la mejor realidad posible para sus equipos.

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    Resumen Webinar - Liderazgo

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    MARCELO ORELLANA CARTAGENA
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    Este documento resume un programa de desarrollo de liderazgo. Explica que el liderazgo tiene un gran impacto y es importante desarrollar las habilidades de los líderes. Describe las cinco dimensiones de un líder y áreas clave que se pueden fortalecer como la inteligencia emocional, comunicación, y pensamiento lateral. Concluye que es necesario un desarrollo multidimensional para que los líderes puedan crear la mejor realidad posible para sus equipos.

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    Este documento resume un programa de desarrollo de liderazgo. Explica que el liderazgo tiene un gran impacto y es importante desarrollar las habilidades de los líderes. Describe las cinco dimensiones de un líder y áreas clave que se pueden fortalecer como la inteligencia emocional, comunicación, y pensamiento lateral. Concluye que es necesario un desarrollo multidimensional para que los líderes puedan crear la mejor realidad posible para sus equipos.

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    UNIVERSIDAD CATÓLICA BOLIVIANA “SAN PABLO”

    UNIDAD ACADÉMICA REGIONAL COCHABAMBA


    Departamento de ingeniería y ciencias exactas

    Y, ¿dónde está el liderazgo?

    Resumen del programa de desarrollo de líderes

    Orellana Cartagena Marcelo

    Cochabamba - Bolivia
    Abril de 2021
    LIDERAZGO
    Jorge Luis Cristerna Medina, Master en liderazgo menciona que todos en la vida tomamos
    el liderazgo, esta misma tiene un gran impacto en nuestro entorno, incluso cuando uno
    llega a ser padre, se convierte en líder por que tiene a alguien que lo está siguiendo (sus
    hijos) por lo que todos debemos cuidar nuestros pasos porque alguien las está siguiendo.

    ¿Qué es eficacia y eficiencia?


    La eficacia hace lo que te piden y hacerlo bien. Ser eficiente es hacer lo correcto, no lo
    que te pidan. Un líder no puede ser eficaz tiene que ser eficiente para trabajar primero por
    el equipo haciendo lo correcto.
    3 grandes metas en tu vida: el tamaño de la meta determina el liderazgo necesario y para
    ello uno debe preguntarse ¿necesita ayuda? ¿necesito un equipo? Pues la respuesta es sí.
    Cuanto menor sea tu capacidad de dirigir menor será tu tope de tu potencial, debido a que
    es proporcional a la capacidad, pero nosotros decidimos cuanto será el tope de potencial.

    LEY DEL TOPE


    Para explicar esto basamos en la historia de la empresa de comida rápida de los hermanos
    McDonald’s. en la cual se destaca la visión potencial de la empresa en el mercado. El
    líder ve más allá de lo que es y comenzar a trabajar el nivel del tope, estrategia que lo
    convertiría en la franquicia más grande de los estados unidos.
    John Maxwell sugiere que el crecimiento requiere intencionalidad, es decir que si no
    tienes intención nadie podrá romper su tope potencial. Existen muchos tiempos de topes
    en la vida como las creencias que limitan y no pueden romper ese tope; la abeja pudo
    volar por que nadie le dijo que no puede hacerlo o ante la realidad en la que siempre hay
    una manera.

    PUNTOS CIEGOS
    El punto ciego en el liderazgo es aquellos que no permiten superar el tope, no son fáciles
    de verlo o aceptarlo como la inseguridad, ego descontrolado, falta de carácter y vivir
    desde la zona débil. Estos puntos son perjudiciales y suponen un riesgo tanto para el líder
    como para el equipo.
    ¿Qué dimensiones tiene el líder?
    El líder tiene 5 dimensiones a escalar:
    Natural, desarrollo personal del líder en que el esta cómodo consigo mismo.
    Líder. Liderazgo desde rasgos propios.
    Manager/gerente. Trabaja en equipo con Cadena de mando.
    Directivo. Direcciona a objetivos y KPI’S.
    Guía. Desarrolla, facilita, empodera.

    Guía

    Directivo

    Gerente/manager

    Lider

    Natural

    ¿QUÉ FORTALECER?
    • Inteligencia emocional.
    • Manejo de estrés.
    • Inteligencia social.
    • PNL
    • Liderazgo.
    • Comunicación.
    • Retroalimentación.
    • Negociación.
    • Sentido de urgencia,
    • Management.
    • Supervisión.
    • Dirección.
    • Pensamiento lateral.
    • Empowerment.
    • Coaching
    • Gestión del cambio.

    IMPORTANCIA DEL DESARROLLO DEL LÍDER


    Es necesario contar con un desarrollo multidimensional que permita al líder desarrollar
    la mejor visión de si mismo, para ayudar a crear la mejor realidad posible para él y los
    equipos a su cargo.
    Todo cambio debe apalancarse de estrategias, herramientas y desarrollo secuencial en
    cada una de las áreas que forman a un líder que puede impactar de forma definitiva en
    su entorno.

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