Resume - Desarrolle Los Líderes Que Están Alrededor de Usted - Maxwell
Resume - Desarrolle Los Líderes Que Están Alrededor de Usted - Maxwell
Resume - Desarrolle Los Líderes Que Están Alrededor de Usted - Maxwell
Aquí aprenderás algunos consejos sobre cómo reclutar a los mejores empleados, proyectar
metas y trabajar para obtener el mejor resultado en menos tiempo.
¿Listo para convertirte en el mejor líder que este mundo haya conocido?
El autor presenta consejos de liderazgo fundamentales que van desde las características
esenciales de un gerente exitoso hasta cómo funciona el proceso de reclutamiento y
capacitación de nuevos líderes.
Es miembro de la junta de la Indiana Wesleyan University, fue nombrado líder número uno
en negocios por la American Management Association y el experto más influyente en
liderazgo y el arte de administrar personas en el mundo por Business Insider.
También es autor de muchos otros libros bestsellers, como "Las 21 leyes irrefutables del
liderazgo", "El poder de las relaciones" y "Desarrolle el líder que está en usted 2.0".
John Maxwell conoce la respuesta para construir un negocio exitoso y cómo el liderazgo de
quienes te rodean puede determinar el impacto de tu organización en el mundo.
Ideas principales del libro "Desarrolle los líderes que
están alrededor de usted"
La tarea más importante de un líder es mantener a la gente buena a su alrededor;
Un líder exitoso necesita ser un agente de cambio;
El liderazgo de hoy debe saber cómo identificar a los líderes potenciales;
Equipar a un grupo significa transmitir completamente la visión del trabajo;
Desarrollar líderes requiere tiempo, atención y compromiso;
Un influyente de personas debe estar personalmente seguro;
Un líder exitoso comunica las metas y los objetivos de la empresa;
La capacidad de convertirse en líder comienza con el deseo.
La importancia de un equipo
Un líder exitoso necesita comprender, en primer lugar, que necesita personas.
Uno de los principales errores entre los líderes es la idea errónea de lo que significa estar a
cargo de una empresa.
La mayoría de las veces, el sentido de la autoridad última es tal que infla el ego y la noción
de quién está en el poder.
Sin embargo, lo que la gente realmente necesita entender es que el líder debe preocuparse
por formar otros líderes, es decir, capacitar a las personas para que ocupen esta posición
que es tan difícil y al mismo tiempo tan deseada.
Un verdadero líder debe motivar a las personas y poder desarrollar proyectos que ayuden a
los empleados a alcanzar el nivel más alto de una carrera.
Como se enfatiza en el libro "Desarrolle los líderes que están alrededor de usted", el acto de
liderar va mucho más allá de las órdenes y la gestión de personas, esta función requiere
superar desafíos.
Desafíos de liderazgo
El mayor desafío que enfrenta el liderazgo es la necesidad de crear métodos para atraer
líderes potenciales.
Para que esto suceda, la proactividad debe ser una de las características principales.
Y no solo eso. El líder debe ser un agente de cambio y esto va más allá de identificar
problemas y resolver adversidades.
Él necesita crear una atmósfera positiva en la organización hasta el punto de alentar a las
personas a superar obstáculos y hacer cosas buenas.
Existe la necesidad de crear un clima propicio para construir líderes potenciales. Esto es lo
que John Maxwell llama "momentum" en "Desarrolle los líderes que están alrededor de
usted".
Es el entorno propicio y el ímpetu necesario para hacer un cambio, proyectar una idea,
observar a un empleado y buscar algún resultado.
1. Credibilidad;
2. Incentivo;
3. Compartir;
4. Confianza.
Estas características son responsables de nutrir a los empleados y mantenerlos motivados
y productivos en todo momento.
Para idear esta técnica, los líderes deben basarse en personas exitosas. Es a lo que se le
llama modelado. O sea, disfrutas de un modelo ganador y luego te conviertes en uno para
todo tu equipo.
Si estos puntos son favorables, los próximos pasos a analizar serán las propiedades del
liderazgo y, si el modelo elegido es apropiado para la reproducción. Es decir, si es
apropiado para la cultura de la empresa y se puede agregar a las actividades del equipo.
Construir un grupo exitoso requiere mucho más que experiencia profesional. Tratar
con personas requiere lidiar con sentimientos, relaciones y emociones, señala el autor John
C. Maxwell.
La gente quiere impresionar a los líderes, pero eso solo es posible si les pones expectativas.
El coraje tiene que venir de ti. Sin embargo, también comprendas que, para que la
formación de líderes sea eficiente, es aconsejable utilizar la consistencia.
Nadie cree en las personas volubles. Depositar confianza va más allá de creer, lo que
realmente marca la diferencia es la continuidad de la credibilidad.
Como se explica en el libro "Desarrolle los líderes que están alrededor de usted", en este
paso, además de desarrollar la motivación, debes estudiar las motivaciones preexistentes
de tus empleados. Esto se puede iniciar a través de la comunicación.
Un buen líder debe ser un buen oyente. Es a través del diálogo y el intercambio de
información que aumenta la motivación, fortalece los vínculos y crea un ambiente propicio
para ideas y sugerencias.
Para que seas un buen desarrollador de potenciales, primero debes llevar a cabo un plan de
crecimiento personal. Uno de los principales errores de los gerentes es imaginar que la
evolución profesional es algo natural y propio de los seres humanos.
Al contrário.
El autor John Maxwell cita algunos consejos fundamentales que ayudan en este proceso:
Renunciar a algo que estaba planeado antes es complicado, sobre todo si el cambio de
planes tiene que venir del empleado.
Entiende que este proceso de adaptabilidad tiene que pasar por cuatro fases para
generar una situación más cómoda y comprensible para ambos:
1. Visual: la gente necesita ver los planes en papel para tener una idea de lo que se
puede hacer;
2. Emocional: es necesario tener tiempo para procesar la información que se ve;
3. Experiencia: en esta etapa, las personas ya están preparadas para enfrentar lo
nuevo;
4. Convicción: por fin, se conceptualiza como el momento en que la nueva idea ya es
parte del pensamiento y existe la disponibilidad para ejecutar el plan.
Como dice el autor John Maxwell en su obra "Desarrolle los líderes que están alrededor de
usted", comprender estos pasos te facilitará identificar en qué fase se encontrará el líder
potencial.
Durante este proceso, puede haber pensamientos divergentes, algunas críticas o quizás
alguna fricción.
El respeto debe ser parte de las características principales. Los intereses colectivos deben
estar por encima de los intereses individuales. Para esto, los miembros del equipo deben
estar motivados y recompensados por estas elecciones.
Recuerda que el refuerzo positivo debe ser parte de las estrategias en tu organización.
Brindar beneficios a tus empleados, bonos o expansión del plan de carrera son buenos
ejemplos de incentivos.
Esta es una herramienta poderosa porque da un "start" a la iniciativa del grupo y aumenta la
productividad individual y colectiva.
1. Oportunidad;
2. Libertad;
3. Confianza.
Entiende que tú, como formador de líderes, contribuyes significativamente a sus vidas y, a
cambio, se te suman valores personales.
Según el libro "Desarrolle los líderes que están alrededor de usted", la lealtad, la amistad, el
intercambio de experiencias y el aumento de la influencia son algunos de los beneficios
que brinda la formación de líderes en desarrollo.
Contribución de un líder
El autor John C. Maxwell concluye su trabajo enfatizando la importancia de incentivar la
generación de nuevos líderes. Después de todo, el conocimiento atrapado se desperdicia.
Hay tres puntos fundamentales para que una persona se convierta en líder:
1. Deseo;
2. Empatía;
3. Y le gustar agregar conocimiento.
Un líder exitoso necesita que su equipo sea consciente de que el cambio es esencial.
También es necesario mostrar paso a paso cómo hacerlo para crear una motivación
eficiente y, sobre todo, un compromiso real con el cambio necesario. Eso hace toda la
diferencia.
Otro trabajo que también habla sobre el liderazgo es "The Leadership Pipeline". Sus
autores, Ram Charan, Stephen Drotter y James Noel, comparten que el liderazgo es un
conjunto de habilidades que se pueden aprender y practicar.
Brené Brown, en el libro "Dare to Lead", dice que un líder debe asumir la responsabilidad
de reconocer el potencial de las personas y sus ideas y alentarlas a desarrollar este
potencial. Sabe que el verdadero poder es el que se comparte con todos.