Esteuctura Organizacional
Esteuctura Organizacional
Esteuctura Organizacional
Estructura funcional
La estructura organizacional funcional divide las labores de una
organización de acuerdo con su especialización.
Así, los empleados pueden trabajar en el área en que están
especializados, lo cual genera además que se sientan más
seguros en su trabajo. A su vez, cada área o departamento posee
un jefe o encargado.
Este tipo de estructura se sustenta en el conocimiento, ya que
ningún superior tiene total autoridad sino que las decisiones son
más bien relativas y parciales, factor que maximiza la eficiencia
del trabajo.
Estructura de staff
La estructura organizacional de staff combina las relaciones y
decisiones de autoridad con la ayuda y el asesoramiento de
agentes externos a la organización, tales como consultores o
asesores.
Así, en este tipo de estructura se lleva a cabo
la subcontratación de actividades, a través de la cual los
integrantes deben desarrollar sus actividades con empresas
ajenas.
Estructura matricial
La estructura organizacional matricial divide la autoridad en
grupos de trabajo funcionales que, generalmente, responden a
un proyecto determinado.
Estos grupos suelen contar con un supervisor que observa y
coordina dicho proyecto para luego reportar su trabajo a los
altos mandos de la organización.
Ejemplos de estructura organizacional
A continuación se proponen algunos ejemplos de estructura
organizacional:
Citar artículo:
Editorial Grudemi (2018). Estructura organizacional. Recuperado de
Enciclopedia Económica (https://enciclopediaeconomica.com/estructura-
organizacional/). Última actualización: diciembre 2021.
Para seguir aprendiendo:
Clima organizacional
Organizaciones no gubernamentales
Organigrama
Cambio organizacional
Valores organizacionales
Organización informal
Organización formal
Comunicación organizacional