Preguntas Admision y Empleo de RRHH 1 2022

PREGUNTAS ACERCA DE LA ADMISION Y EMPLEO
DE RRHH
1. Existe una variedad de exámenes de selección de personal,

¿Cuáles serían al menos cuatro tipos básicos de exámenes para la
selección de personal?
2. Explicar las ventajas y las desventajas de investigar los

antecedentes, verificar las referencias, y de los servicios de
información previa a la contratación.
3. Cuáles son los usos que se les da a las pruebas en la selección de

personal?
4. Que se entiende por una evaluación en línea?
5. ¿Qué es la Inducción en el Puesto de Trabajo?
6. Cómo evitar los errores más comunes que se comenten durante

las entrevistas laborales?
7. Cuales considera que deberían ser los lineamientos para dirigir

una entrevista laboral?
8. ¿Cuál la importancia de la investigación de antecedentes y la

verificación de las referencias laborales?
9. Que son las pruebas de honestidad?
10. ¿Cuándo es obligatorio que la formalización de un contrato sea

por escrito?
11. Que entiende por pronóstico de escasez de empleados y

pronóstico de exceso de empleados?
12. ¿Por qué es importante realizar investigaciones de los

antecedentes antes de emplear a alguien? Describa cómo lo haría.
13. ¿Para qué clase de puestos de trabajo cree usted que son más
adecuadas las entrevistas computarizadas? ¿Por qué?
14. Para qué sirve la inducción de personal en las empresas?

15. Analice brevemente y dé ejemplos de al menos cinco errores
comunes durante las entrevistas. ¿Qué recomendaría para evitar
tales errores?
16. ¿Puedo establecer un periodo de prueba en el contrato?
17. Los tests de personalidad sirven para analizar los distintos rasgos
de la personalidad, sean estos determinados por el carácter o por
el temperamento, en este sentido que tipos de exámenes de
personalidad realizaría en un caso en concreto?
18. Cuáles serían las diferencias entre aptitud o habilidad en las

pruebas de selección. ¿Cómo se pueden evaluar o medir?
19. Que se entiende por una carta de solicitud de empleo?
20. Explique la teoría multifactorial de Thurstone.
21. ¿Qué son las técnicas de simulación y las pruebas de

personalidad?
22. ¿Cómo se evalúan los resultados de la selección de personal?
23. Identificar lo que una empresa puede hacer cuando existe escasez
o exceso de empleados.
24. ¿Qué acciones podría tomar una compañía si pronosticara una

escasez de empleados?
25. Como se realiza una solicitud de empleo para estudiantes sin
experiencia laboral?
26. Explique cómo utilizaría Twitter para encontrar al mejor elemento

para una organización?
27. Detalle los métodos de reclutamiento en línea
28. Describir la manera en la que los métodos y las fuentes de

reclutamiento se adaptan entre sí.
29. ¿Cuáles son las fuentes y los métodos de reclutamiento que

podrían utilizarse para los siguientes casos: a) un soldador que
acaba de graduarse b) un mecánico de automóviles bien
capacitado c) un gerente de comercialización.
30. Que entiende por un anuncio publicitario problemático?
Ejemplifique.
31. Realice un Análisis del anuncio de empleo que usted considere.
32. Identificar los factores ambientales que afectan el proceso de

selección.
33. Explicar las ventajas y los problemas potenciales del uso de

pruebas de selección.
34. Describir el sistema de seguimiento de los candidatos.
35. Explicar la métrica para evaluar la eficacia del reclutamiento y la

selección de personal.
36. ¿Qué información debe obtenerse a partir de una entrevista de

trabajo?
37. ¿Qué es una presentación realista del puesto de trabajo?
38. Por qué debería un empleador preocuparse por las contrataciones

negligentes y la negligencia al dar referencias?
39. ¿Por qué debería tomarse la decisión de selección antes de aplicar

un examen médico?
40. Cuáles son algunas métricas para evaluar el reclutamiento y la

selección?
41. ¿Puedo formalizar un contrato de trabajo verbalmente?

Ejemplifique.
42. Tengo contrato vigente con mi empleador. ¿Qué beneficios tengo

si la empresa me rescinde el contrato antes del término del
mismo?

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PREGUNTAS ACERCA DE LA ADMISION Y EMPLEO

1. Existe una variedad de exámenes de selección de personal,

2. Explicar las ventajas y las desventajas de investigar los

3. Cuáles son los usos que se les da a las pruebas en la selección de

4. Que se entiende por una evaluación en línea?

5. ¿Qué es la Inducción en el Puesto de Trabajo?

6. Cómo evitar los errores más comunes que se comenten durante

7. Cuales considera que deberían ser los lineamientos para dirigir

8. ¿Cuál la importancia de la investigación de antecedentes y la

9. Que son las pruebas de honestidad?

10. ¿Cuándo es obligatorio que la formalización de un contrato sea

11. Que entiende por pronóstico de escasez de empleados y

12. ¿Por qué es importante realizar investigaciones de los

14. Para qué sirve la inducción de personal en las empresas?

16. ¿Puedo establecer un periodo de prueba en el contrato?

18. Cuáles serían las diferencias entre aptitud o habilidad en las

20. Explique la teoría multifactorial de Thurstone.

21. ¿Qué son las técnicas de simulación y las pruebas de

22. ¿Cómo se evalúan los resultados de la selección de personal?

24. ¿Qué acciones podría tomar una compañía si pronosticara una

26. Explique cómo utilizaría Twitter para encontrar al mejor elemento

27. Detalle los métodos de reclutamiento en línea

28. Describir la manera en la que los métodos y las fuentes de

29. ¿Cuáles son las fuentes y los métodos de reclutamiento que

31. Realice un Análisis del anuncio de empleo que usted considere.

32. Identificar los factores ambientales que afectan el proceso de

33. Explicar las ventajas y los problemas potenciales del uso de

34. Describir el sistema de seguimiento de los candidatos.

35. Explicar la métrica para evaluar la eficacia del reclutamiento y la

36. ¿Qué información debe obtenerse a partir de una entrevista de

37. ¿Qué es una presentación realista del puesto de trabajo?

38. Por qué debería un empleador preocuparse por las contrataciones

39. ¿Por qué debería tomarse la decisión de selección antes de aplicar

40. Cuáles son algunas métricas para evaluar el reclutamiento y la

41. ¿Puedo formalizar un contrato de trabajo verbalmente?

42. Tengo contrato vigente con mi empleador. ¿Qué beneficios tengo

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