REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA READIC -UNIR

ESCUELA DE ENFERMERÍA
CÁTEDRA: (ADMINISTRACION PARA LA ATENCION DE ENFERMERIA).

Prof. Jesús Mejía.

Realizado por:
Nombre y apellido: Alianny Piña.
C.I.: 29.605.387 Sección: F5-1 C.
 INDICE

Actividad N°1
• En esta oportunidad debes de realizar un Cuadro descriptivo tomando en cuenta las
Generalidades de la Administración como son:

•Definición de administración.
•Definición de administración en enfermería.
•Características de la administración.
•Importancia de la administración para enfermería.

• Realiza un análisis sobre los Postulados de los exponentes de la Administración que se nombran
a continuación:
•Principios de Frederick Winslow Taylor.
•Principios de Henri Fayol.
•Importancia para enfermería
 Introducción

La administración es la estrategia que logra mantener un Proceso de trabajo grupal que guía
hacia el alcance de los objetivos emprendidos en una organización determinada. Esto implica un
conocimiento y un esfuerzo organizado del hombre para lograr eficientemente la satisfacción de
una necesidad. La administración busca lograr que una necesidad sea satisfecha
eficientemente, con máximo aprovechamiento de los recursos. La administración es una ciencia
social que permite a las organizaciones humanas crear, producir y obtener satisfactorias para
sus necesidades. En el ambiente hospitalario, es frecuente que se cuestione, por parte de los
profesionales de salud, la importancia de la administración en la prestación de los servicios de
salud. Al mismo tiempo, en el personal encargado de la administración, en ocasiones se observa
un sentimiento de rechazo al trabajo de aquellos. Esta paradoja no debería presentarse pues el
sentido común indica a ambos grupos de profesionales que el trabajo del otro se complementa
con el del otro.
 DESARROLLO

• En esta oportunidad debes de realizar un Cuadro descriptivo tomando en cuenta las

Generalidades de la Administración como son:

Definición de Es aquel proceso que consiste en planear, organizar, dirigir y controlar los recursos humanos,
administración. técnicos y financieros que conllevan al logro de los objetivos de organizaciones. Se refiere a la
utilización de los distintos tipos de recursos que dispone la organización: humanos, financieros,
materiales y de información.

Definición de Es la actividad intelectual que realizamos las personas dentro de una organización. Administrar es
administración en una actividad que realizamos continuamente (tiempo de estudio, etc.). Tiene como objetivo la
enfermería. optimización de los recursos hospitalarios y el beneficio de los pacientes.

Características de la *Universalidad *Especificidad *Unidad Temporal *Unidad Jerárquica

administración.
Hace relación a tiene como es un claro ejemplo de Todos cuantos tienen
que la características y dinamismo e carácter de jefes en un
administración definición ser interdisciplinariedad, ya organismo social,
única, que son que las diferentes fases, participan en distintos
puede ser
inconfundibles, etapas y elementos de la grados y modalidades, de la
utilizada en como en todas sus organización deberán misma administración. Así,
cualquier tipo de funciones; acoplarse en una empresa forman un
institución o contables, recíprocamente para solo cuerpo administrativo,
grupo social. productivas como permitirnos obtener un desde el gerente general,
Puede ser una también producto eficaz, es decir, hasta el último mayordomo.
institución formal, económicas, toda un rendimiento y
organización tiene productividad
informal, privada,
como meta, retos perfeccionada en la
pública entre organizacionales empresa.
otros. dentro y fuera en
todos los aspectos
generales.
Importancia de la *Permite satisfacer las necesidades de la persona a través de la productividad: la mejor utilización
administración para de los recursos.
enfermería.
*Permite organizarse para vencer las limitaciones del ambiente físico, en el vaso de la enfermería al
dar cuidados se da prestación directa de limitaciones como tipo el lenguaje, recursos.

*A mayor complejidad de la organización social mayor importancia de la administración para el

logro de los objetivos: una organización tiene una base de procedimientos administrativos.

*Permite el mejor aprovechamiento de los recursos.

*Se aplica en cualquier organización social, dando lo mismo sea una empresa o servicio de salud.

*Permite el desarrollo y crecimiento del grupo humano según cada capacidad individual y grupal,
con mayor satisfacción profesional.
• Realiza un análisis sobre los Postulados de los exponentes de la Administración que se
nombran a continuación:

•Principios de Frederick Winslow Taylor.

1. Organización Científica del Trabajo: Este criterio se refiere a las actividades que deben utilizar los
administradores para remplazar los métodos de trabajo ineficientes y evitar la simulación del trabajo,
teniendo en cuenta. Cuenta (tiempos, demoras, movimientos, operaciones responsables y
herramientas.

2. Selección y entrenamiento del trabajador: La idea es ubicar al personal adecuado a su trabajo

correspondiente según sus capacidades, propiciando una mejora del bienestar del trabajador.

Cuando el trabajo se analiza metódicamente, la administración debe precisar los requisitos mínimos de
trabajo para un desempeño eficiente del cargo, escogiendo siempre al personal más capacitado.

3. Cooperación entre directivos y operarios: La idea es que los intereses del obrero sean los mismos
del empleador, para lograr esto se propone una remuneración por eficiencia o por unidad de producto,
de tal manera que el trabajador que produzca más, gane más y evite la simulación del trabajo.

4. Responsabilidad y especialización de los directivos en la planeación del trabajo: Los gerentes

se responsabilizan de la planeación, del trabajo mental, y los operarios del trabajo manual, generando
una división del trabajo más acentuada y mayor eficiencia.

•Principios de Henri Fayol.

1) División del trabajo.

La división del trabajo consiste en fragmentar las tareas necesarias para la producción de un bien o un
servicio. Esta división del trabajo se realiza en base a la fuerza, la capacidad de trabajo, la especialidad
y la naturaleza de cada trabajo. De modo que se mejora la eficiencia en la producción.

2) Autoridad y responsabilidad
Debe existir el principio de autoridad que mantiene que la autoridad es esencial para cumplir con el
trabajo. Sin autoridad, todo estaría desordenado y no se llevaría a cabo el trabajo en la calidad y plazos
adecuados.

3) Disciplina.
No solo es suficiente con que exista una autoridad, además, el principio de disciplina dicta que hay que
cumplir todos los procesos con una disciplina férrea. De nada sirve saber todo lo que tenemos que
hacer, si luego no lo cumplimos. Todo siempre, bajo los valores del respeto y la educación.

4) Unidad de mando
Un empleado recibe órdenes de un único superior. La importancia de este principio recae en que su
ausencia podría afectar negativamente a otros principios como el de autoridad o disciplina.
 5) Unidad de dirección:
Las actividades persiguen el mismo objetivo, están dirigidas por un mismo plan y un mismo superior.

6) Subordinación del interés particular al general:

Los objetivos de la empresa son más importantes que los objetivos personales o individuales. Es decir,
los objetivos generales son siempre lo primero.

7) Remuneración:
Aunque no existe un sistema de pagos ideal, la remuneración es importante. Se debe encontrar un
equilibrio entre motivar el trabajo con buenos salarios, pero que no sean excesivos y estén adecuados a
la productividad.

8) Centralización de la autoridad:
Es importante tener la gestión de la empresa concentrada en algunos casos, ya que eso mejora los
resultados. Sin embargo, en otras ocasiones conviene más descentralizar y recurrir a la delegación.
Esto dependerá del tipo de empresa.

9) Jerarquía o cadena escalar:

La autoridad va desde arriba hacia abajo. Es decir, se trata de un tipo de organizaciones con un
organigrama vertical en el que hay distintos niveles de mando.

10) Orden:
Los recursos necesarios para la actividad de la empresa deben estar en el momento y lugar adecuados.

11) Equidad:
Aunque para mantener una coherencia y obtener resultados, según Fayol, debemos cumplir con
principios como el de autoridad o unidad de mando, el trato entre empleados debe ser de compañeros.
Un trato justo y respetuoso. Puede haber diferentes niveles en una empresa, pero todas las personas
merecen el mismo respeto.

12) Estabilidad en el puesto:

Al hilo con la división del trabajo, conviene que el personal se mantenga a largo plazo. Cambiar
continuamente de personal provocará que haya que formar a nuevos empleados y esperar a que se
adapten. Además, la estabilidad en el empleo mejorará la productividad.

13) Iniciativa:
Cualquiera puede sugerir ideas y estas pueden ser valoradas. Cuatro ojos ven más que dos.

14) Espíritu de equipo: la unión hace la fuerza.

Debe existir un espíritu de equipo. Si todos reman en la misma dirección, el barco llegará antes a buen
puerto.
•Importancia para enfermería:

La administración posee herramientas que, aplicadas al ramo de los sistemas de salud, pueden ayudar
a éstos a desarrollar una visión de conjunto del sistema, optimizando recursos humanos, técnicos y
financieros, para poder llevar a las instituciones de salud a un estado de crecimiento y eficiencia.
Frecuentemente, los médicos destacados en su especialidad son llamados a administrar en los distintos
niveles jerárquicos del sistema de salud, careciendo las más de las veces de experiencia y preparación
específica en administración. Por otro lado, también encontramos directivos que son expertos en
administración, pero que desconocen los problemas de salud. Finalmente se destaca la necesidad de
dar capacitación administrativa al médico, ya que la razón de ser de las instituciones que conforman el
sistema de salud es precisamente el servicio a esta última, por lo que las decisiones importantes deben
ser tomadas por médicos.
 Conclusión

Es de suma importancia para el conocimiento de la administración, que el interés principal de

Taylor era la de acrecentar la productividad mediante una mayor eficacia en la producción y un
pago mejor para los trabajadores mediante la aplicación del método científico. Sus principios
recalcaban el uso de la ciencia, la creación de armonía y cooperación de grupo, el logro de la
producción máxima y el desarrollo de los trabajadores. Se limitó solo en la empresa industrial y
a los talleres de producción la única motivación que consiguiera es el salario, excluyendo
vocación compañerismo, etc. Los principios fundamentales que según Taylor, sustentaba el
enfoque científico de la administración. Algunas de las técnicas de Taylor y sus seguidores
desarrollaron para llevar a la práctica su filosofía y principios tenían ciertos aspectos mecanitas
 Bibliografía

1) Münch, Administración: Escuelas, proceso administrativo, áreas funcionales y desarrollo

emprendedor. Editorial Pearson, Primera edición, 2007, pp. 75-76. Antonio Serra Moneda.
En el Prólogo al libro de Taylor, pp. 11-12.
2) 1. Cordera, Armando y Bobenrieth Manuel. Administración de Sistemas de Salud. Tomos
I y II. Editado por Cordera y Bobenrieth. México, D.F. 1983.
3) 2. Barquin, Manuel. Dirección de Hospitales. Editorial Interamericana McGraw-Hill, 7ª
Edición. México, D.F. 2003.
4) 3. Bustos Castro René. Administración en Salud. Editorial Francisco Méndez Oteo. 2ª
Edición. México 1983.
5) 4. Fajardo Ortiz, Guillermo. Atención Médica. Teoría y Práctica Administrativas. Editorial
La Prensa Médica Mexicana, S.A. de C.V. Reimpresión 1989. México D.F.
6) 5. Malagón-Londoño G, Galán-Morera R, Pontón-Laverde G. Administración Hospitalaria.
2ª edición. Editorial Médica Panamericana. Bogotá, Colombia. 2000.
7) 6. Aguirre-Gas H. Administración de la calidad de la atención médica. Rev Med IMSS
(Mex) 1997; 35(4): 257-264.
8) 7. Clifford Attkisson C, Hargreaves AW, Horowitz MJ, Sorensen JE. Administración de
Hospitales. Fundamentos y evaluación del servicio hospitalario. Editorial Trillas. México,
2002.
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ESCUELA DE ENFERMERÍA

CÁTEDRA: (ADMINISTRACION PARA LA ATENCION DE ENFERMERIA).

“ACTIVIDAD 2”

Prof. Jesús Mejía.

Realizado por:

Nombre y apellido: Alianny Piña.

C.I.: 29.605.387 Sección: F5-1 C.

 INDICE

Actividad N°2

• Realizar un Cuadro Comparativo sobre la Administración Pública y Privada:

• Realizar un Trabajo Investigativo sobre Administración y legislación laboral de enfermería en Venezuela

tomando en cuenta los siguientes criterios:

Definición de legislación laboral.

•Legislación laboral de enfermería en Venezuela:

a) Constitución de la república bolivariana de Venezuela:

I. Definición.

II. Estructura.

III. Derechos que competen a la república Bolivariana de Venezuela.

IV. Artículos que se relacionan con la salud

b) Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras:

I. Definición.

II. Estructura.

III. Artículos de importancia directa en enfermería:

• Deberes y derechos.

• Contrato.

• Remuneración.

• Pagos.

c) Ley del estatuto de la función pública:

I. Definición.

II. Estructura.

III. Artículos de importancia directa en enfermería:

• Bonificación de fin de año.

• Estado de gravidez.

• Derechos exclusivos de los funcionarios o funcionarias públicos de carrera.

• Deberes y prohibiciones de los funcionarios o funcionarias públicos.

• Personal contratado.

• Selección, ingreso y ascenso.

• Jornada de servicio.

• Responsabilidades y régimen disciplinario.

• Medidas cautelares administrativas.

d) Ley contra la corrupción:

I. Definición.

II. Estructura.

III. Artículos de importancia directa en enfermería:

- Atribuciones y deberes.

Delitos contra el patrimonio.

- Procedimiento penal y medidas preventivas.

- Declaración jurada de patrimonio.

- De las sanciones administrativas y su procedimiento.

-Del enriquecimiento ilícito.

e) Ley del ejercicio profesional de la enfermería.

I. Definición.

II. Estructura.

III. Análisis general.

 DESARROLLO

 Realizar un Cuadro Comparativo sobre la Administración Pública y Privada.

Administración Pública Administración Privada

Es la rama que se encarga de la gestión de Se distingue en el desarrollo socio-económico

bienes de una empresa, organización o de un país por lo cual podemos decir, es la que
institución que puede ser regulada o asistida se especializa en desarrollar por medio de
económicamente por el Estado o Gobierno de utilidades dadas por particulares la máxima
turno. El Gobierno se sirve de la Administración producción de bienes o servicios, dando como
Pública Federal para realizar las funciones resultado un beneficio para su organismo.
asignadas al Poder Ejecutivo de la Federación.

Diferencia

La diferencia total entre la administración pública tiene como finalidad el interés general de la
sociedad y no tiene el ánimo de lucro.

Mientras que la administración privada tiene generalmente un interés particular y un propósito de

lucro.

• Realizar un Trabajo Investigativo sobre Administración y legislación laboral de enfermería en

Venezuela tomando en cuenta los siguientes criterios:

Definición de legislación laboral.

Comprende las condiciones generales de trabajo así como los conceptos laborales que por derecho le
corresponden al trabajador. Interpreta el régimen legal acerca de la terminación de la relación laboral y sus
consecuencias, así como el tratamiento legal y protección especial a la familia en el trabajo.

•Legislación laboral de enfermería en Venezuela:

a) Constitución de la república bolivariana de Venezuela:

I. Definición.

La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela establece que toda persona tiene derecho
individual y colectivamente a disfrutar de una vida y de un ambiente seguro, sano y ecológicamente
equilibrado.

Este 15 de diciembre se conmemora un nuevo aniversario de la aprobación de la Constitución de 1999 que

dio marco jurídico a la Revolución Bolivariana, pues a través de ella se impulsó el socialismo del siglo XXI que
renovó la manera de gobernar en Venezuela.
II. Estructura.

Se compone de un preámbulo, 350 artículos (ordenados en Títulos y Capítulos), y Disposiciones transitorias

(para su implementación). Fue redactado por la Asamblea Constituyente de Venezuela, constituida por 128
constituyentes, elegidos por votación popular con ese objetivo fundamental.

III. Derechos que competen a la república Bolivariana de Venezuela.

Toda persona tiene derecho a la protección de su honor, vida privada, intimidad, propia imagen,
confidencialidad y reputación. La ley limitará el uso de la informática para garantizar el honor y la intimidad
personal y familiar de los ciudadanos y ciudadanas y el pleno ejercicio de sus derechos.

1. Derecho a un ambiente seguro, sano y ecológicamente equilibrado (artículo 127)

Es un derecho y un deber de cada generación proteger y mantener el ambiente en beneficio de sí misma y del
mundo futuro. Toda persona tiene derecho individual y colectivamente a disfrutar de una vida y de un
ambiente seguro, sano y ecológicamente equilibrado. El Estado protegerá el ambiente, la diversidad biológica,
los recursos genéticos, los procesos ecológicos, los parques nacionales y monumentos naturales y demás
áreas de especial importancia ecológica. El genoma de los seres vivos no podrá ser patentado, y la ley que se
refiera a los principios bioéticos regulará la materia.

2. Derecho a la información (artículo 28 y 58)

Toda persona tiene el derecho de acceder a documentos de cualquier naturaleza que contengan información
cuyo conocimiento sea de interés para comunidades o grupos de personas.

La comunicación es libre y plural y comporta los deberes y responsabilidades que indique la ley. Toda persona
tiene derecho a la información oportuna, veraz e imparcial, sin censura, de acuerdo con los principios de esta
Constitución, así como a la réplica y rectificación cuando se vea afectada directamente por informaciones
inexactas o agraviantes.

3. Participación en asuntos ambientales (artículo 127)

Es una obligación fundamental del Estado, con la activa participación de la sociedad, garantizar que la
población se desenvuelva en un ambiente libre de contaminación, en donde el aire, el agua, los suelos, las
costas, el clima, la capa de ozono, las especies vivas, sean especialmente protegidos, de conformidad con la
ley.

4. Derecho a recurrir / Legitimación activa / Facilitación acceso a la justicia (artículo 27 y 63)

Toda persona tiene derecho a ser amparada por los tribunales en el goce y ejercicio de los derechos y
garantías constitucionales, aun de aquellos inherentes a la persona que no figuren expresamente en esta
Constitución o en los instrumentos internacionales sobre derechos humanos. El procedimiento de la acción de
amparo constitucional será oral, público, breve, gratuito y no sujeto a formalidad; y la autoridad judicial
competente tendrá potestad para restablecer inmediatamente la situación jurídica infringida o la situación que
más se asemeje a ella. Todo tiempo será hábil y el tribunal lo tramitará con preferencia a cualquier otro
asunto. El ejercicio de este derecho no puede ser afectado, en modo alguno, por la declaración del estado de
excepción o de la restricción de garantías constitucionales.
 5. Ciudades (artículo 128)

El Estado desarrollará una política de ordenación del territorio atendiendo a las realidades ecológicas,
geográficas, poblacionales, sociales, culturales, económicas, políticas, de acuerdo con las premisas del desarrollo
sustentable, que incluya la información, consulta y participación ciudadana. Una ley orgánica desarrollará los
principios y criterios para este ordenamiento.

6. Educación ambiental (artículo 107)

La educación ambiental es obligatoria en los niveles y modalidades del sistema educativo, así como también
en la educación ciudadana no formal. Es de obligatorio cumplimiento en las instituciones públicas y privadas,
hasta el ciclo diversificado, la enseñanza de la lengua castellana, la historia y la geografía de Venezuela, así
como los principios del ideario bolivariano.

7. Pueblos indígenas (artículo 120)

El aprovechamiento de los recursos naturales en los hábitats indígenas por parte del Estado se hará sin lesionar
la integridad cultural, social y económica de los mismos e, igualmente, está sujeto a previa información y consulta
a las comunidades indígenas respectivas. Los beneficios de este aprovechamiento por parte de los pueblos
indígenas están sujetos a esta Constitución y a la ley.

IV. Artículos que se relacionan con la salud

 Artículo 83.

La salud es un derecho social fundamental, obligación del Estado, que lo garantizará como parte del derecho
a la vida. El Estado promoverá y desarrollará políticas orientadas a elevar la calidad de vida, el bienestar
colectivo y el acceso a los servicios. Todas las personas tienen derecho a la protección de la salud, así como
el deber de participar activamente en su promoción y defensa, y el de cumplir con las medidas sanitarias y de
saneamiento que establezca la ley, de conformidad con los tratados y convenios internacionales suscritos y
ratificados por la República.

 Artículo 84.

Para garantizar el derecho a la salud, el Estado creará, ejercerá la rectoría y gestionará un sistema público
nacional de salud, de carácter intersectorial, descentralizado y participativo, integrado al sistema de seguridad
social, regido por los principios de gratuidad, universalidad, integralidad, equidad, integración social y
solidaridad. El sistema público nacional de salud dará prioridad a la promoción de la salud y a la prevención
de las enfermedades, garantizando tratamiento oportuno y rehabilitación de calidad. Los bienes y servicios
públicos de salud son propiedad del Estado y no podrán ser privatizados. La comunidad organizada tiene el
derecho y el deber de participar en la toma de decisiones sobre la planificación, ejecución y control de la
política específica en las instituciones públicas de salud.

 Artículo 85.

El financiamiento del sistema público nacional de salud es obligación del Estado, que integrará los recursos
fiscales, las cotizaciones obligatorias de la seguridad social y cualquier otra fuente de financiamiento que
determine la ley. El Estado garantizará un presupuesto para la salud que permita cumplir con los objetivos de
la política sanitaria. En coordinación con las universidades y los centros de investigación, se promoverá y
desarrollará una política nacional de formación de profesionales, técnicos y técnicas y una industria nacional
de producción de insumos para la salud. El Estado regulará las instituciones públicas y privadas de salud.
  Artículo 86.

Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio público de carácter no lucrativo, que garantice
la salud y asegure protección en contingencias de maternidad, paternidad, enfermedad, invalidez,
enfermedades catastróficas, discapacidad, necesidades especiales, riesgos laborales, pérdida de empleo,
desempleo, vejez, viudedad, orfandad, vivienda, cargas derivadas de la vida familiar y cualquier otra
circunstancia de previsión social. El Estado tiene la obligación de asegurar la efectividad de este derecho,
creando un sistema de seguridad social universal, integral, de financiamiento solidario, unitario, eficiente y
participativo, de contribuciones directas o indirectas. La ausencia de capacidad contributiva no será motivo
para excluir a las personas de su protección. Los recursos financieros de la seguridad social no podrán ser
destinados a otros fines.

I. Definición.

Esta Ley regirá las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social. El Estado
protegerá y enaltecerá el trabajo, dignidad de la persona amparará la humana del trabajador y dictará normas
para el mejor cumplimiento de su función como factor de desarrollo, bajo la inspiración de la justicia social y
de la equidad.

II. Estructura.

La LOTTT contiene 554 Artículos, Siete Disposiciones Transitorias, Dos Disposiciones Derogatorias y
Una Disposición Final, organizados en Diez Títulos distribuidos de la siguiente manera:

 Título I: Normas y Principios Constitucionales (Artículos 1 al 52)

Capítulo I Disposiciones Generales (artículos 1 al 17)

Capítulo II Principios Rectores (Artículos 18 al 24)

Capítulo III Del Derecho al Trabajo y del Deber de Trabajar (Artículos 25 al 29)

Capítulo IV De la Protección al Trabajador y la Trabajadora (Artículos 30 al 34)

Capítulo V De las Personas en el Derecho del Trabajo (Artículos 35 al 50)

Capítulo VI De la Prescripción de las Acciones (Artículos 51 y 52)

 Título II: De la Relación de Trabajo (Artículos 53 al 95)

Capítulo I Disposiciones Generales (Artículos 53 y 54)

Capítulo II Del Contrato de Trabajo (Artículos 55 al 65)

Capítulo III De la Sustitución de Patrono o Patrona (Artículos 66 al 70)

Capítulo IV De la Suspensión de la Relación de Trabajo (Artículos 71 al 75)

Capítulo V De la Terminación de la Relación de Trabajo (Artículos 76 al 84)

Capítulo VI De la Estabilidad en el Trabajo (Artículos 85 al 95)

Título III: De la Justa Distribución de la Riqueza y las Condiciones de Trabajo (Artículos 96 al 203)

Capítulo I Del Salario (Artículos 96 al 130)

Capítulo II De la Participación de los Trabajadores y las Trabajadoras en los Beneficios de las Entidades de
Trabajo (Artículos 131 al 140)

Capítulo III De las Prestaciones Sociales (Artículos 141 al 147)

Capítulo IV De la Protección al Trabajo, al Salario y las Prestaciones Sociales (Artículos 148 al 155)

Capítulo V Condiciones Dignas de Trabajo (Artículos 156 al 166)

Capítulo VI De la Jornada de Trabajo (Artículos 167 al 177)

Capítulo VII De las Horas Extraordinarias de Trabajo (Artículos 178 al 183)

Capítulo VIII De los Días Hábiles para el Trabajo (Artículos 184 al 188)

Capítulo IX De las Vacaciones (Artículos 189 al 203)

Título IV: De las Modalidades Especiales de Condiciones de Trabajo (Artículos 204 al 292)

Capítulo I Disposiciones Generales (Artículos 204 al 206)

Capítulo II De los trabajadores y trabajadoras que realizan labores para el hogar (Artículos 207 y 208)

Capítulo III De los Trabajadores o Trabajadoras a Domicilio (Artículos 209 al 217)

Capítulo IV De los Trabajadores y Trabajadoras del Deporte Profesional (Artículos 218 al 228)

Capítulo V De los Trabajadores y Trabajadoras agrícolas (Artículos 229 al 238)

Capítulo VI Del Trabajo en el Transporte (Artículos 239 al 286)

Capítulo VII De los Trabajadores y Trabajadoras Culturales (Artículos 287 y 288)

Capítulo VIII Del Trabajo de las Personas con Discapacidad (Artículos 289 al 292)

Título V: De la Formación Colectiva, Integral, Continua y Permanente de los Trabajadores y las

Trabajadoras en el Proceso Social de Trabajo (Artículos 293 al 329)

Capítulo I Disposiciones Generales (Artículos 293 al 298)

Capítulo II Formación para el Trabajo (Artículos 299 al 311)

Capítulo III De la Educación desde el Trabajo (Artículos 312 al 319)

Capítulo IV De las Invenciones, Innovaciones y Mejoras (Artículos 320 al 329)

Título VI: Protección de la Familia en el Proceso Social de Trabajo (Artículos 330 al 352)
Título VII: Del Derecho a la Participación Protagónica de los Trabajadores, Trabajadoras y sus
Organizaciones Sociales (artículos 353 al 498)

Capítulo I De la Libertad Sindical (Artículos 353 al 430)

Capítulo II De la Convención Colectiva de Trabajo (Artículo 431 al 471)

Capítulo III Del Conflicto Colectivo de Trabajo (Artículo 472 al 496)

Capítulo IV De la Participación y el Protagonismo Colectivo de los Trabajadores y las Trabajadoras en la

Gestión (Artículos 497 y 498)

Título VIII: De las Instituciones para la Protección y Garantía de Derechos (Artículos 499 al 520)

Capítulo I De los Organismos Administrativos del Trabajo (Artículos 499 al 505)

Capítulo II De las Inspectorías del Trabajo (Artículos 506 al 513)

Capítulo III De la Supervisión de las Entidades de Trabajo (Artículos 514 al 516)

Capítulo IV De los Registros (Artículos 517 al 520)

Título IX: De las Sanciones (Artículos 521 al 554)

Título X: Disposiciones Transitorias, Derogatorias y Final

III. Artículos de importancia directa en enfermería:

• Deberes.

Las enfermeras tienen cuatro deberes fundamentales;

a) Promover la salud: Permite el control de la salubridad, mediante acciones que desarrollan

potencialidades comunitarias, habilidades, destrezas y capacidades personales, modificando las
condiciones ambientales y socioeconómicas que impactan en los determinantes de salud.
b) Prevenir la enfermedad: Son las medidas destinadas a no solo prevenir la aparición de la
enfermedad, tales como la reducción de factores de riesgo, sino también a detener su avance y
atenuar sus consecuencias una vez establecida.

c) Restaurar la salud: Consiste en construir un proyecto de vida con sentido y satisfacción para la
persona, definida por ella misma independientemente de la evolución de sus síntomas o problemas.
Representa un movimiento que se aleja de la patología, enfermedad y síntomas, y se acerca a la
salud, la fortaleza y el bienestar.

d) Aliviar el sufrimiento: Los cuidados paliativos con la rama de la medicina que se encarga de
prevenir y aliviar el sufrimiento así como brindar una mejor calidad de vida posible a pacientes que
padecen de una enfermedad grave y que compromete su vida, tanto para su bienestar como el de su
familia.
  De los deberes y derechos de los profesionales de Enfermería (Articulo 13):

Sin prejuicio de lo que establezcan las disposiciones legales vigentes, o las profesionales de la enfermería
están obligados a:

1. Respetar en toda circunstancia la vida y a la persona humana, como el deber principal del
enfermero o enfermera.

2. Asistir a los usuarios o usuarias, atendiendo solo a las exigencias de su salud; sin
discriminación en la raza, el sexo, el credo, la condición social o política.

3. Actuar en forma acorde a las circunstancias y los conocimientos científicos que posean los
enfermos o las enfermas en estados de inconciencia y de urgencia de la salud que pueden
constituir evidente peligro para la vida de estos.

4. Prestar su colaboración a las autoridades en caso de epidemias, desastres y otras

emergencias.

5. Proteger al o la paciente, mientras este a su cuidado, de tratos humillantes o cualquier otro

tipo de ofensas a su dignidad como ser humano.

6. Ejercer su profesión con responsabilidad y eficacia cualquiera que sea su ámbito de acción.

7. Mantenerse actualizado con relación a los avances científicos, vinculados con el ejercicio
profesional de la enfermería.

 Artículo 14. Son derechos de los profesionales de la enfermería:

1. Emitir opinión, elegir y ser elegidos en la dirección y funcionamiento de la Federación de Colegios de

Profesionales de la Enfermería de Venezuela, Colegios Profesionales de la Enfermería Seccionales,
según se determine reglamentariamente.

2. Realizar todos los cursos que se consideren necesarios para mayor capacitación y actualización
profesionales. Los organismos empleadores darán las facilidades para hacerlo, siempre y cuando no se
ponga en peligro la atención del usuario y usuaria.

3. Concursar para optar a cargos y asensos según las normas establecidas por los organismos
competentes.

4. Asistir a eventos científicos, tales como, convenciones, congresos y oros. Siempre y cuando, su ausencia
al centro de trabajo no ponga en peligro la atención a los usuarios y usuarias.

5. Organizarse en redes intersectoriales, para ejercer el derecho a la participación y control social, sin
ninguna restricción y discriminación, a nivel nacional, estadal, municipal y local, en la formulación de la
gestión, políticas, planes y programas, así como, el seguimiento, evaluación y control de sus beneficios.

 Artículo 15: Los o las profesionales de la enfermería pueden crear sociedades y asociaciones de
especialistas en determinadas ramas de la ciencia de enfermería.

 Artículo 16: Los o las profesionales de la enfermería deberán ser notificados por el organismo
empleador de todas aquellas circunstancias que puedan ser peligrosas para su salud en incluso la
vida, cuando están expuestas a riesgos mediante el contacto directo con enfermos o enfermas
que padezcan enfermedades contagiosas ,mortales o incurables o que estén expuestos directa e
indirectamente a sustancias nocivas, riesgos físicos, químicos, radioactivos, biológicos o
 ergonómicos que pueden afectar su salud. En ningún caso, estas condiciones deberán significar la
negativa del personal a atenderlo, sino por el contrario debe utilizarse la información para adecuar
las condiciones de protección y por sobre todo en beneficio del paciente o la paciente y su familia.

• Remuneración.

 Artículo 63º

El sistema de remuneraciones comprende los sueldos, compensaciones, viáticos, asignaciones y

cualesquiera otras prestaciones pecuniarias o de otra índole que reciban los funcionarios públicos por
sus servicios. En dicho sistema se establecerán escalas generales de sueldos, divididas en grados,
con montos mínimos, intermedios y máximos. Cada cargo deberá ser asignado al grado
correspondiente, según el sistema de clasificación, y remunerado con una de las tarifas previstas en
la escala.

 Artículo 64º
Los sistemas de remuneraciones que deberá aprobar mediante decreto el Presidente de la República,
previo informe favorable del Ministerio de Planificación y Desarrollo, establecerán las normas para la
fijación, administración y pago de sueldos iniciales; aumentos por servicios eficientes y antigüedad
dentro de la escala; viáticos y otros beneficios y asignaciones que por razones de servicio deban
otorgarse a los funcionarios. El sistema comprenderá también normas relativas al pago de acuerdo
con horarios de trabajo, días feriados, vacaciones, licencias con o sin goce de sueldo y trabajo a
tiempo parcial.

 Artículo 65º

Las escalas del sistema de remuneraciones podrán ser rebajadas provisionalmente, previa
autorización de la Asamblea Nacional, cuando hayan circunstancias especiales de carácter
económico o financiero así lo exijan, pero deben ser restituidas tan pronto cesen tales circunstancias.

 Artículo 66º

Las escalas de sueldos de los funcionarios de alto nivel serán aprobadas en la misma oportunidad en
que se aprueben las escalas generales, tomando en consideración el nivel jerárquico de los mismos.

• Pagos.

Forma de pago

 Artículo 9: : La remuneración establecida en los artículos anteriores deberá ser cancelada

mensualmente en moneda de curso legal, sin que puedan hacerse pagos parciales en especie, ni
aplicarse deducciones distintas a las expresamente establecidas en la Ley, con fines de seguridad
social, contribuciones directas o indirectas al ahorro o similares.

Proporcionalidad de la remuneración:

 Artículo 10: A los fines de garantizar el pago de igual remuneración por igual de trabajo, se
establecer una escala de sueldo, partiendo de la remuneración mínima establecida en los artículos 8 y
9 de la presente ley, correspondiente a los funcionarios a dedicación exclusiva y que laboran de
manera regular la jornada completa de trabajo. Dicha escala deberá contemplar los ajustes que
corresponda en atención al mérito, la complejidad de las actividades propias de cada especialidad y
tiempo de dedicación de cada profesional, conforme a las horas y turnos en que presta sus servicios.
c) Ley del estatuto de la función pública:

I. Definición: La presente Ley regirá las relaciones de empleo público entre los funcionarios públicos y las
administraciones públicas nacionales, estatales y municipales, Reimpresa por error nacional.

 Funcionario público:” Sera toda persona natural que en virtud de nombramiento expedido por
autoridad competente, se desempeñe en el ejercicio de una función pública remunerada con carácter
permanente”. (Artículo 3)

II. Estructura.

 Artículo 144: Reserva legal.

 Artículo 145: Principio de lealtad.

 Articulo146: Principio de establecimiento de la carrera, estabilidad y meritocracia.

 Artículo 147: Principios de compensación monetaria y uniformidad del régimen de pensiones.

 Artículo 148: Principio de incompatibilidad de cargos y a la Doble Jubilación.

 Artículo 149: Principio de la autorización para la aceptación de compensaciones distintas a las

establecidas en la Ley.

III. Artículos de importancia directa en enfermería:

• Bonificación de fin de año.

-Artículo 25: Los funcionarios al servicio de la Administración Publica Nacional, tiene derecho a disfrutar por
cada año calendario de servicio activo, una bonificación de fin de año equivalente a un mínimo de quince días
de sueldo, sin perjuicio de que pueda aumentarse.

• Estado de gravidez.

-Artículo 33: La funcionaria en estado de gravidez tendrá derecho a un descanso durante seis semanas antes
del parto y doce semanas después del parto. Cuando la funcionaria no haga uso de todo el descanso prenatal
por autorización médica o porque el Parto sobrevenga antes de la fecha prevista o por cualquier otra
circunstancia, el tiempo no utilizado se acumulara al periodo de descanso postnatal. Cuando el parto
sobrevenga después de la fecha prevista, el descanso prenatal se prolongara hasta la fecha del parto y la
duración del descanso postnatal no podrá ser reducida.

-Artículo 34: La funcionaria libre de nombramiento y remoción que se encuentre en estado de gravidez podrá
ser retirada en cualquier momento del servicio, previo el pago de una indemnización equivalente a seis meses
de sueldo.

-Artículo 35: Si la funcionaria tiene vencido el lapso de vacaciones y decide hacer el uso del mismo
inmediatamente después del permiso postnatal, debe ser concedido este derecho.

• Derechos exclusivos de los funcionarios o funcionarias públicos de carrera.

-Articulo 36: Los funcionarios de carrera que ocupen cargos de carrera gozan de estabilidad en el
desempeño de sus cargos. En consecuencias solo podrán ser retirados del servicio por las causales
contempladas en el presente Decreto Ley. Los funcionarios de carrera que sean retirados por una causa
distinta a la destitución tendrán derecho a una bonificación equivalente a un mes de suelto y egresaran
inmediatamente del servicio.

-Artículo 37: Los funcionarios de carrera que tengan el cargo de carrera tienen derecho al ascenso en los
términos previstos en este Decreto Ley y sus reglamentos.

-Artículo 38: Los funcionarios de carrera que tengan el cargo de carrera tienen derecho a organizarse
sindicalmente, a la solución pacifica de sus conflictos, a la convención colectiva y a la huelga, de conformidad
con el presente Decreto Ley.

• Deberes y prohibiciones de los funcionarios o funcionarias públicos.

- Artículo 39º

Además de los deberes que impongan las leyes y los reglamentos, los funcionarios públicos están
obligados a:

Prestar sus servicios personalmente con la eficiencia requerida. Acatar las órdenes e instrucciones emanadas
de los superiores jerárquicos. Cumplir con el horario de trabajo establecido. Prestar la información necesaria a
los particulares en los asuntos y expedientes en que éstos tengan algún interés legítimo. Guardar en todo
momento una conducta decorosa y observar en sus relaciones con sus superiores, subordinados y con el
público toda la consideración y cortesía debidas.

-Artículo 40º

Sin perjuicio de lo dispuesto en las leyes y los reglamentos, se prohíbe a los funcionarios públicos:

Celebrar contratos por sí, por personas interpuestas o en representación de otro, con la República, los
Estados, los Municipios y demás personas jurídicas de derecho público o de derecho privado estatales, salvo
las excepciones que establezcan las leyes.

Realizar propaganda, coacción política u ostentar distintivos que los acrediten como miembros de un partido
político, todo ello en el ejercicio de sus funciones. Intervenir directa o indirectamente en las gestiones que
realicen personas naturales o jurídicas, públicas o privadas, que pretendan celebrar cualquier contrato con la
República, los Estados, los Municipios y demás personas jurídicas de derecho público o de derecho privado
estatales.

-Artículo 41º

Toda persona que conozca alguna causal por la cual deba inhibirse un funcionario público podrá recusarlo
ante su superior jerárquico, quien decidirá si procede o no la recusación planteada dentro de los cinco días
hábiles siguientes. En caso de proceder la recusación, el superior jerárquico pasará el asunto a otro
funcionario o funcionaria competente y en caso contrario, declarará improcedente la solicitud. La recusación
también podrá interponerse en el expediente administrativo respectivo. En este caso, el funcionario o
funcionaria instructor deberá hacer del conocimiento de su superior jerárquico la recusación solicitada para
que éste la decida.

• Personal contratado.

-Artículo44: Solo podrá procederse por la vía del contrato aquellos casos en que se requiera personal
altamente calificado para realizar tareas específicas y por tiempo determinado.
-Artículo 45: El régimen aplicable al personal contratado será aquel previsto en el respectivo contrato y en la
legislación laboral.

-Artículo 46: Se prohíbe la contratación de personal para realizar funciones correspondientes a los cargos
previstos en el presente Decreto Ley.

-Artículo 47: En ningún caso el contrato podrá sustituirse en una vía de ingreso a la Administración Publica.

• Selección, ingreso y ascenso.

-Artículo 48º
El proceso de selección de personal tiene como objeto garantizar el ingreso de los aspirantes a los cargos de
carrera en la Administración Pública Nacional con base en las aptitudes, actitudes y competencias mediante la
realización de concursos públicos que permitan la participación, en igualdad de condiciones, de quienes
posean los requisitos exigidos para desempeñar los cargos, sin discriminaciones de ninguna índole.
Serán absolutamente nulos los actos de nombramiento de funcionarios de carrera cuando no se hubiesen
realizado los respectivos concursos de ingreso, de conformidad con este Decreto Ley.

-Artículo 49º
Corresponde a las oficinas de recursos humanos de los órganos y entes de la Administración Pública Nacional
la realización de los concursos públicos para el ingreso de los funcionarios.

-Artículo 50º
Las oficinas de recursos humanos de los órganos y entes de la Administración Pública Nacional llevarán los
registros de elegibles a los cuales se les dará la mayor publicidad, de conformidad con lo establecido en los
reglamentos del presente Decreto Ley.

-Artículo 51º
La persona seleccionada por concurso será nombrada en período de prueba. Su desempeño será evaluado
dentro de un lapso que no exceda los seis meses. Superado el período de prueba se procederá al ingreso
como funcionario de carrera al cargo para el cual concursó. De no superar el periodo de prueba el
nombramiento será revocado.

-Artículo 52º
Una vez adquirida la condición jurídica de funcionario de carrera, ésta no se
extingue sino en el único caso en que el funcionario sea destituido.

-Artículo 53º
La Administración Pública podrá realizar concursos para seleccionar a los funcionarios de libre nombramiento
y remoción. Los resultados de los concursos para estos cargos no tienen carácter vinculante.

-Artículo 54º
El ascenso se hará con base en un sistema de méritos que contemple la trayectoria, conocimientos y demás
aspectos relevantes. Los reglamentos del presente Decreto Ley establecerán las normas relativas a los
ascensos.

• Jornada de servicio.

Artículo 83º
El Ministerio de Planificación y Desarrollo mediante Resolución, establecerá el
calendario de los días hábiles de la Administración Pública Nacional.
Artículo 84º
La jornada de servicio diurna de los funcionarios públicos no excederá de ocho horas diarias ni de cuarenta y
cuatro horas semanales. La jornada de servicio nocturna no excederá de siete horas diarias ni de treinta y
cinco horas semanales.

Artículo 85º
El Ejecutivo Nacional por órgano del Ministerio de Planificación y Desarrollo, por circunstancias que así lo
exijan y que serán señaladas en la Resolución respectiva, podrá modificar los horarios en la Administración
Pública Nacional.

Artículo 86º
Cuando los funcionarios públicos, previa solicitud de la autoridad correspondiente, presten servicios fuera de
los horarios establecidos en los órganos o entes de la Administración Pública Nacional, ésta por intermedio de
sus órganos de gestión, podrá establecer incentivos como compensación por las horas extras trabajadas

• Responsabilidades

Artículo 99º

Los funcionarios públicos responden penal, civil, administrativa y disciplinariamente por los delitos, faltas,
hechos ilícitos e irregularidades administrativas cometidas en el ejercicio de sus funciones. Esta
responsabilidad no excluye la que pudiere corresponderles por efecto de leyes especiales o de su condición
de ciudadanos.

Artículo 100

Los funcionarios que renuncien, disminuyan o comprometan sus competencias de dirección o gestión de la
función pública mediante convenciones colectivas de trabajo o decisiones administrativas, serán responsables
de los perjuicios causados a la República por responsabilidad administrativa, civil y penal, de conformidad con
las leyes de la República y régimen disciplinario.

Artículo 101
Corresponde al Ministerio Público intentar las acciones a que hubiere lugar para hacer efectiva la
responsabilidad civil, penal, administrativa o disciplinaria en que hubieren incurrido los funcionarios públicos
con motivo del ejercicio de sus funciones, de conformidad con lo previsto en el numeral 5 del artículo 285 de la
Constitución. Sin embargo, ello no menoscaba el ejercicio de los derechos y acciones que correspondan a los
particulares o a otros funcionarios, de conformidad con las leyes.

Régimen Disciplinario
Artículo 102. Independientemente de las sanciones previstas en otras leyes aplicables a los funcionarios
públicos en razón, del desempeño de sus cargos, estos quedan sujetos a las siguientes sanciones
disciplinarias: Amonestación escrita. Destitución.

Artículo 103º
Son causales de amonestación escrita:
Negligencia en el cumplimiento de los deberes inherentes al cargo.
Perjuicio material causado por negligencia manifiesta a los bienes de la República siempre que la gravedad
del perjuicio no amerite su destitución. Falta de atención debida al público.
Falta de respeto y consideración debida a los superiores, subalternos o
compañeros.
Artículo 104º
Son causales de destitución:

1. Haber sido objeto de tres amonestaciones escritas en el transcurso de seis meses.

2. El incumplimiento reiterado de los deberes inherentes al cargo o funciones encomendadas.

3. La adopción de resoluciones, acuerdos o decisiones declarados manifiestamente ilegales por el órgano

competente, o que causen graves daños al interés público, al patrimonio de la Administración Pública
Nacional o al de los ciudadanos. Los funcionarios que hayan coadyuvado en alguna forma a la adopción
de tales decisiones estarán igualmente incursos en la presente causal.

4. La desobediencia a las órdenes o instrucciones del supervisor inmediato, emitidas por éste en el ejercicio
de sus competencias referidas a tareas o funciones del funcionario, salvo que constituyan una infracción
manifiesta, clara y terminante de un precepto constitucional o legal.
5. La participación en una huelga para cuya realización no se hubiesen cumplido los requisitos de ley.
6. El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales que hayan sido establecidos en caso
de huelga.
7. Falta de probidad, vías de hecho, injuria, insubordinación, conducta inmoral en el trabajo o acto lesivo al
buen nombre o a los intereses del órgano o ente.
8. La arbitrariedad en el uso de autoridad que cause perjuicio a los subordinados o al servicio.
9. Perjuicio material severo causado intencionalmente o por negligencia manifiesta al patrimonio de la
República

Artículo 105º

Las faltas de los funcionarios públicos sancionadas con amonestación escrita prescribirán a los seis meses a
partir del momento en que el supervisor inmediato tuvo conocimiento del hecho y no inició el procedimiento
correspondiente.

Artículo 106º

Las faltas de los funcionarios públicos sancionadas con la destitución prescribirán a los ocho meses a partir
del momento en que el funcionario de mayor jerarquía dentro de la respectiva unidad tuvo conocimiento y no
haya solicitado la apertura de la correspondiente averiguación administrativa.

• Medidas cautelares administrativas.

Artículo 108º

Cuando para realizar una investigación judicial o administrativa fuere conveniente, a los fines de la misma,
suspender a un funcionario, la suspensión será con goce de sueldo y tendrá una duración hasta de sesenta
días continuos, lapso que podrá ser prorrogado por una sola vez. La suspensión con goce de sueldo
terminará por revocación de la medida, por decisión de sobreseimiento, por absolución en la averiguación o
por imposición de una sanción.

Artículo 109º

Si a un funcionario le ha sido dictado auto de detención, se le suspenderá del ejercicio del cargo sin goce de
sueldo. La suspensión no podrá tener una duración mayor a seis meses. Al finalizar este lapso sin que se
haya producido sentencia absolutoria definitivamente firme, el funcionario quedará retirado de la
Administración Pública Nacional y así le será notificado por la máxima autoridad del respectivo órgano o ente,
en la forma prevista en la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos. En caso de sentencia absolutoria
con posterioridad al plazo previsto en el párrafo anterior, la Administración podrá reincorporarlo a la función
pública.

d) Ley contra la corrupción:

I. Definición.

Cuyo objetivo es establecer los principios, deberes y derechos que permitan prevenir
la corrupción administrativa

II. Estructura.

III. Artículos de importancia directa en enfermería:

- Atribuciones y deberes.

Artículo 41. Sin perjuicio de lo establecido en la ley que rige sus funciones, la Contraloría General de la
República tendrá los siguientes deberes y atribuciones en materia de corrupción: 1. Recibir, admitir, estudiar,
cotejar, verificar, ordenar y archivar las declaraciones juradas de patrimonio que le fueren presentadas. 2.
Exigir la formulación y presentación de la declaración jurada del patrimonio a las personas que deban hacerlo,
en la oportunidad y condiciones que juzgue necesario, de conformidad con la ley. 3. Enviar al Fiscal General
de la República o a los tribunales competentes todos los documentos o elementos que ellos exijan, así como
los resultados de las investigaciones que realice, sobre toda acción u omisión que produjere un perjuicio al
patrimonio público, entre otras.

Artículo 42. La Contraloría General de la República podrá aclarar las dudas que puedan presentarse en la
interpretación de la obligación de hacer declaración jurada de patrimonio, en las investigaciones para
determinar responsabilidades administrativas, y en la sustanciación de aquellos casos en que pueda derivarse
responsabilidad penal o civil.

Artículo 43.- La Contraloría General de la República tiene competencia para investigar y fiscalizar todos los
actos que tengan relación con el patrimonio público, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de
la Contraloría General de la República y del Sistema Nacional de Control Fiscal. A estos efectos, podrá
realizar las averiguaciones que crea necesarias en los órganos y entes que se mencionan en los Artículos 4 y
5 de esta Ley.

Artículo 44.- Cuando la Contraloría General de la República determine la responsabilidad administrativa de

un funcionario público de conformidad con esta Ley, remitirá al Ministerio Público el resultado de sus
actuaciones para que éste ejerza las acciones correspondientes.

Artículo 45. Sin perjuicio de lo establecido en la Ley Orgánica del Ministerio Público y en el Código Orgánico
Procesal Penal, en materia de corrupción el Ministerio Público tendrá los siguientes deberes y atribuciones:

1. Ejercer las acciones a que hubiere lugar, para hacer efectiva la responsabilidad penal, civil, laboral, militar,
administrativa o disciplinaria en que hubieren incurrido las personas indicadas en el Artículo 3 de esta Ley.

2. Solicitar a los órganos de investigación penal, realizar actuaciones complementarias que permitan recabar
los elementos probatorios conducentes a determinar la procedencia del ejercicio de las acciones a que haya
lugar, contra las personas sometidas a investigación por el órgano contralor.

3. Informar a la Contraloría General de la República el resultado de las acciones que hubiere intentado con
fundamento en el resultado obtenido en el procedimiento de auditoría patrimonial. En los casos en que
desestime el ejercicio de las acciones de su competencia, deberá participar a la Contraloría General de la
República a través de un informe los motivos que asistieron la desestimatoria.

4. Recabar, conservar y estructurar cualesquiera elementos probatorios que considere necesarios y útiles
para el procesamiento de las personas incursas en la perpetración de alguno de los delitos previstos en esta
Ley.

5. Velar por la aplicación de las sanciones administrativas y disciplinarias que sean procedentes.

6. Intentar la acción civil de cobro de las multas administrativas impuestas por la Contraloría General de la
República como consecuencia de la declaración de responsabilidad administrativa, y que no hubieren sido
satisfechas.

7. Las demás que le señale la ley.

-Delitos contra el patrimonio.

Artículo 46: Incurre en enriquecimiento ilícito el funcionario público que hubiere obtenido en el ejercicio de sus
funciones un incremento patrimonial desproporcionado con relación a sus ingresos, que no pudiere justificar
requerido y que no constituya otro delito.

Artículo 47: Además de las personas indicadas en el Artículo 3 de esta Ley, podrán incurrir en
enriquecimiento ilícito: 1. Aquellas a las cuales se hubiere exigido declaración jurada de patrimonio, de
conformidad con lo previsto en el Artículo 28 de esta Ley. 2. Aquellas que ilegalmente obtengan algún lucro
por concepto de ejecución de contratos celebrados con cualquiera de los entes u órganos indicados en el
Artículo 4 de esta Ley.

Artículo 48: Los bienes que constituyen el enriquecimiento ilícito, por el sólo hecho de la sentencia
ejecutoriada, pasarán a ser propiedad de la entidad afectada, cuando se le produjere un perjuicio económico.
En los demás casos, ingresarán a la Hacienda Pública Nacional.

Artículo 49: Cuando por cualquier medio, el Ministerio Público conozca de la existencia de indicios de que se
ha incurrido en un presunto enriquecimiento ilícito, acordará iniciar, por auto motivado, la investigación
correspondiente y ordenará practicar todas las diligencias encaminadas a demostrar dicho enriquecimiento. El
Ministerio Público, a fin de sustanciar la referida investigación, podrá apoyarse en cualesquiera de los órganos
de policía.

Artículo 50: Los funcionarios o empleados públicos y los particulares están obligados a rendir declaración de
los hechos que conozcan y a presentar a la Contraloría General de la República o a sus delegados, al
Ministerio Público y al órgano jurisdiccional competente, según el caso, libros, comprobantes y documentos
relacionados con el hecho que se averigua, sin observar lo pautado en el Título VII de la Ley Orgánica de la
Administración Pública. Cuando se tratare de inspección de cartas, telegramas, papeles privados y cualquier
otro medio de correspondencia o comunicación, se procederá de conformidad con lo establecido en la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, el Código Civil y el Código Orgánico Procesal Penal.

Artículo 51: Terminada la investigación, si no resultaren probados los hechos averiguados, el Ministerio
Publico hará declaración expresa de ello. En caso contrario, procederá de la forma siguiente:

1. Si aparecieren fundados indicios de que el investigado ha cometido el delito de enriquecimiento ilícito o

cualquiera de los otros delitos contemplados en esta Ley, intentará la acción penal correspondiente.
2. Si resultare que el investigado está incurso en la comisión de hechos constitutivos de infracciones de índole
fiscal, se remitirá a la Contraloría General de la República, a fin de que decida lo correspondiente, de
conformidad con la Ley Orgánica del Ministerio Público.

3. Si resultaren comprobados daños y perjuicios causados al patrimonio público, bajo supuestos distintos a los
contemplados en la Ley Orgánica de la Contraloría General de la República y del Sistema Nacional de Control
Fiscal, ejercerá la acción civil respectiva.

- Procedimiento penal y medidas preventivas.

Artículo 87: Se considera de orden público la obligación de restituir, reparar el daño o indemnizar los
perjuicios inferidos al patrimonio público, por quienes resultaren responsables de las infracciones previstas en
esta Ley.

Artículo 88: El Fiscal del Ministerio Público, en capítulo separado del escrito de acusación, propondrá la
acción civil que corresponda para que sean reparados los daños, efectuadas las restituciones, indemnizados
los perjuicios o pagados los intereses que por los actos delictivos imputados al enjuiciado hubieren causado al
Patrimonio Público, observándose al respecto los requisitos establecidos en el Artículo 340 del Código de
Procedimiento Civil.

Artículo 89: En el mismo acto se opondrán todas las excepciones establecidas en el Artículo 28 del Código
Orgánico Procesal Penal y las indicadas en el Artículo 346 del Código de Procedimiento Civil, conjuntamente
con todas las defensas de fondo, en cuanto fueren procedentes.

Artículo 90.- Ningún procedimiento administrativo o de cualquier otra naturaleza impedirá el ejercicio de la
acción penal y de la civil que de ella se derive.

Artículo 91.- Los juicios que se sigan por la comisión de los delitos previstos en esta Ley se regirán por las
disposiciones previstas en ella y las contenidas en el Código Orgánico Procesal Penal.

Artículo 92.- Las instituciones bancarias están obligadas a abrir las cajas de seguridad de sus clientes
sometidos a averiguación por la presunta comisión de delitos contra la cosa pública y mostrar su contenido
cuando así lo exija el Ministerio Público, previa orden judicial emitida por el Juez de Control, a solicitud de
aquél.

Artículo 93: Cuando a juicio del Ministerio Público existan fundados indicios de la responsabilidad del
investigado, podrá solicitar al Juez de Control que se retengan preventivamente las remuneraciones,
prestaciones o pensiones del funcionario, en el caso que la investigación se refiera a fondos de los cuales
éste aparezca directamente responsable en la averiguación.

Artículo 94: Cuando existieren indicios graves, el Ministerio Público podrá solicitar al Juez de Control, el
aseguramiento de bienes del investigado hasta por el doble de la cantidad en que se estime el
enriquecimiento ilícito o el daño causado por el investigado al patrimonio público. La medida será acordada
con sujeción a los trámites previstos en el Código de Procedimiento Civil. Introducida la solicitud, de
considerarla procedente, el Juez decretará en la misma fecha la medida preventiva de aseguramiento
solicitada.

Artículo 95: En la sentencia definitiva el Juez podrá ordenar, según las circunstancias del caso, la
confiscación de los bienes de las personas naturales o jurídicas, nacionales o extranjeras, que incurran o sean
responsables de delitos establecidos en esta Ley que afecten gravemente el patrimonio público, a cuyo efecto
solicitará ante las autoridades competentes, la repatriación de capitales de ser el caso.
Artículo 96: El funcionario o empleado público que haya sido condenado por cualesquiera de los delitos
establecidos en la presente Ley, quedará inhabilitado para el ejercicio de la función pública y, por tanto, no
podrá optar a cargo de elección popular o a cargo público alguno, a partir del cumplimiento de la condena y
hasta por cinco (5) años, a excepción de lo establecido en el Artículo 83 de esta Ley, caso en el cual se
aplicará el tiempo establecido en esa norma.

Artículo 97: Las acciones penales y civiles derivadas de los delitos tipificados en el Capítulo III del Título IV
de la presente Ley prescribirán conforme a las reglas establecidas en los Códigos Penal y Civil,
respectivamente. Sin embargo, cuando el infractor fuere funcionario público, la prescripción comenzará a
contarse desde la fecha de cesación en el cargo o función, y si se tratare de funcionarios que gocen de
inmunidad, se contará a partir del momento en que ésta hubiere cesado o haya sido allanada.

Artículo 98: La Contraloría General de la República establecerá un sistema estadístico y de información sobre
las denuncias, procedimientos, juicios, faltas, delitos, sanciones y penas que se impongan contra los
funcionarios públicos por actos contrarios a esta Ley o por incurrir en las sanciones administrativas
establecidas en la Ley Orgánica de la Contraloría General de la República y del Sistema Nacional de Control
Fiscal, en la Ley Orgánica de la Administración Financiera del Sector Público y en la Ley que establece el
Estatuto de la Función Pública.

- Declaración jurada de patrimonio.

Artículo 23: Sin perjuicio de lo establecido en la Ley Orgánica de la Contraloría General de la República y del
Sistema Nacional de Control Fiscal, las personas señaladas en el Artículo 3 de esta Ley deberán presentar
declaración jurada de su patrimonio dentro de los treinta (30) días siguientes a la toma de posesión de sus
cargos y dentro de los treinta (30) días posteriores a la fecha en la cual cesen en el ejercicio de empleos o
funciones públicas.

Artículo 24:A quienes competa hacer los nombramientos o designaciones de los funcionarios o empleados
públicos, y a los presidentes de cuerpos integrados por funcionarios electos, corresponderá participar, sin
perjuicio de lo dispuesto en la Ley Orgánica de la Contraloría General de la República y del Sistema Nacional
de Control Fiscal con respecto al registro de inhabilitados, a la Contraloría General de la República las
elecciones recaídas, los nombramientos o designaciones hechos y las respectivas tomas de posesión de
cualquiera de las personas señaladas en el Artículo 3 de esta Ley, a los fines de lo establecido en el Artículo
anterior y del registro correspondiente.

Artículo 25: La Contraloría General de la República, en casos excepcionales y justificados, podrá prorrogar
mediante resolución los lapsos establecidos en los Artículos anteriores. La solicitud de prórroga deberá ser
presentada antes del vencimiento de dichos lapso.

Artículo 26: La declaración jurada de patrimonio deberá cumplir los requisitos que establece la Ley Orgánica
de la Contraloría General de la República y del Sistema Nacional de Control Fiscal y los que mediante
Resolución señale el Contralor General de la República, de conformidad con lo establecido en dicha Ley. Los
responsables del área de recursos humanos de los entes u órganos a los que se refiere el Artículo 4 de la
presente Ley, están en la obligación de requerir a los funcionarios o empleados públicos, copia del
comprobante en el que conste la presentación de la declaración jurada de patrimonio por ante el funcionario
competente para recibirla. Dicha copia se incorporará al expediente del declarante en la Dirección de
Recursos Humanos o en la dependencia con competencia en esa materia.

Artículo 27: Las personas obligadas a formular declaración jurada de patrimonio prestarán las facilidades
necesarias para verificar la sinceridad de ellas. A tal efecto, permitirán a los funcionarios competentes la
inspección de libros, cuentas bancarias, documentos, facturas, conocimientos y otros elementos que tiendan a
comprobar el contenido de la declaración.

Artículo 28: El Ministerio Público y los tribunales de la jurisdicción penal podrán exigir la presentación de la
declaración jurada de patrimonio a las personas indicadas en el Artículo 3 de esta Ley o a otras personas,
cuando de las investigaciones que estén conociendo, surjan indicios de la comisión de los delitos establecidos
en esta Ley. La declaración solicitada deberá ser presentada dentro del plazo que el Ministerio Público o el
tribunal correspondiente determine, el cual no podrá ser menor de quince (15) días hábiles contados desde la
fecha de la respectiva notificación, y una vez recibida será enviada copia certificada de la misma a la
Contraloría General de la República.

Artículo 29: La Contraloría General de la República, recibida la declaración jurada de patrimonio, procederá
a verificar la veracidad de la misma y a cotejarla, de ser el caso, con la declaración anterior

- De las sanciones administrativas y su procedimiento.

Artículo 33: Independientemente de la responsabilidad civil, penal, administrativa o disciplinaria serán

sancionados, con multa de cincuenta (50) a quinientas unidades tributarias (500 U.T.):

1. Quienes omitieren presentar la declaración jurada de patrimonio dentro del término previsto para ello.

2. Quienes omitieren presentar en el término que se le hubiere acordado, los documentos solicitados con
motivo del procedimiento de verificación patrimonial.

3. Quienes se les exija mediante resolución, presentar la declaración jurada de patrimonio y no lo hicieren.

4. Quienes no participen los nombramientos, designaciones, tomas de posesiones, remociones o

destituciones.

5. Los responsables del área de recursos humanos cuando no exijan al funcionario público el comprobante
que demuestre el cumplimiento de haber presentado la declaración jurada de patrimonio.

6. Las máximas autoridades a quienes se les haya solicitado la aplicación de medidas preventivas y no lo
hicieren o a quienes éstos hayan encargado su aplicación.

7. Los funcionarios públicos que ordenen la cancelación de prestaciones sociales u otros conceptos con
motivo del cese en el ejercicio de funciones públicas por renuncia, destitución o porque se les conceda el
beneficio de jubilación, a funcionarios, sin antes haber exigido copia del comprobante donde conste la
presentación de la declaración jurada de patrimonio. Entre otras.

Artículo 34: El Contralor General de la República o sus delegatarios impondrán, previo el procedimiento
administrativo sancionatorio previsto en este Capítulo, las sanciones señaladas en el Artículo anterior.

Artículo 35: El procedimiento administrativo sancionatorio se iniciará con auto motivado que contendrá una
relación sucinta de los hechos, la base legal presuntamente inobservada, el sujeto llamado a dar cumplimiento
a la misma y los elementos probatorios correspondientes. Éste será notificado al presunto infractor a objeto de
que ejerza por escrito, dentro del lapso de diez (10) días hábiles, su derecho a la defensa.

Artículo 36: Sin perjuicio del agotamiento de la vía administrativa, contra las decisiones dictadas por el
Contralor General de la República o sus delegatarios, se podrá interponer el recurso de reconsideración,
dentro de los quince (15) días hábiles siguientes a su notificación. Dicho recurso será decidido dentro de los
quince días (15) hábiles siguientes a su interposición. Asimismo se podrá interponer recurso de nulidad por
ante el Tribunal Supremo de Justicia, en el lapso de seis (6) meses contados a partir del día siguiente a su
notificación.

e) Ley del ejercicio profesional de la enfermería.

Artículo 1. El objeto de la presente Ley será regular el ejercicio de la enfermería según estas
disposiciones, su Reglamento, las normas de ética profesional, los acuerdos, tratados, pactos y
convenciones suscritos por la República sobre la materia.

Artículo 2.: A los efectos de esta Ley, se entiende por ejercicio de la enfermería, cualquier
actividad que propenda a:

1. El cuido de la salud del individuo, familia y comunidad, tomando en cuenta la promoción de la salud y
calidad de vida, la prevención de la enfermedad y la participación de su tratamiento, incluyendo la
rehabilitación de la persona, independientemente de la etapa de crecimiento y desarrollo en que se
encuentre, debiendo mantener al máximo, el bienestar físico, mental, social y espiritual del ser humano.

2. La práctica de sus funciones en el cuidado del individuo, donde ésta se sustenta en una relación de
interacción humana y social entre el o la profesional de la enfermería y el o la paciente, la familia y la
comunidad. La esencia del cuidado de enfermería está en cuidar, rehabilitar, promover la salud, prevenir y
contribuir a una vida digna de la persona.

3. Ejercer sus funciones en los ámbitos de planificación y ejecución de los cuidados directos de
enfermería que le ofrece a las familias y a las comunidades.

4. Ejercer las prácticas dentro de la dinámica de la docencia e investigación, basándose en los principios
científicos, conocimientos y habilidades adquiridas de su formación profesional, actualizándose mediante
la experiencia y educación continua. Las funciones que determinan las competencias de los o las
profesionales de la enfermería serán las establecidas en el manual descriptivo de cargos, aprobado por el
Ministerio con competencia en materia de salud, así como en el Reglamento de la presente Ley.
 CONCLUSION

El grado de conocimiento sobre las formas legales vigentes que posee el personal de enfermería,
repercute en el grado de responsabilidad que este grupo adquiere, determina el grado de responsabilidad
asumida al no cumplimentar con las formas legales establecidas en el ejercicio profesional. Los
enfermeros, deben tener siempre presente que un personal capacitado en materia legal, estará siempre
alerta y será capaz de delimitar su accionar responsabilizándose de su actuar. La enfermería es una
profesión humanística de asistencia al enfermo y cuidados del mismo, donde existe un contacto directo
con el paciente, que conlleva ciertas obligaciones que se deben cumplir en la práctica. De la misma
manera, se deben respetar los derechos de la otra persona, asumiendo responsabilidades y limitarse a
realizar lo que se estipula legalmente. Muchas veces en el quehacer diario de la profesión, la enfermera
corre el riesgo de traspasar esa línea entre lo que se debe hacer y lo que no, por generar una satisfacción
en el paciente, complacer al médico a cargo o inclusive a uno mismo. Escasos son los conocimientos
sobre qué derechos posee el paciente y qué obligaciones y responsabilidades tiene el enfermero, según
lo que se establece en el marco legal vigente. Los aspectos legales en enfermería, son un tema olvidado
para el personal enfermero que ejecuta la práctica.
 BIBLIOGRAFIA

a) https://docs.venezuela.justia.com/federales/leyes/ley-del-ejercicio-profesional-de-la-enfermeria.pdf

b) http://www.oas.org/juridico/spanish/mesicic2_blv_ley_2027_sp.pdf

c) https://hablemosdeenfermeria.blogspot.com/p/ley-del-ejercicio-
profesional.html#:~:text=La%20Ley%20del%20ejercicio%20profesional%20de%20la%20enfermer%C
3%ADa%20define%20en,se%20ocupan%20del%20cuidado%20de

d) https://oig.cepal.org/sites/default/files/2012_leyorgtrabajo_ven.pdf