PROCESO DE GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

1. Denominación del Programa de Formación:

2. DESARROLLO DE SISTEMAS ELECTRONICO INDUSTRIALES
3. Código del Programa de Formación: 2558200
4. Nombre del Proyecto (colocar el nombre del proyecto)
5. Fase del Proyecto: Inducción
6. Actividad de Proyecto: Identificar de requerimientos técnicos para el desarrollo de sistemas
electrónico industriales
7. Competencia: Resultado de aprendizaje de la inducción
8. Resultados de Aprendizaje Alcanzar: Identificar la dinámica organizacional del Sena y el rol de la
formación profesional integral de acuerdo con su proyecto de vida y el desarrollo profesional
9. IDENTIFICAR EL APORTE DESDE EL PLAN DE ACCIÓN CON EL PROYECTO DE VIDA Y EL
DESARROLLO PROFESIONAL DEL APRENDIZ DE ACUERDO CON EL PLAN NACIONAL DE
BIENESTAR AL APRENDIZ
10. Duración de la Guía: 10 h

2. PRESENTACIÓN

Estimado aspirante: con esta oportunidad de ingresar al SENA, igual que en cualquier contexto en el que
usted interactúe, sobrevendrán una serie de derechos y así mismo un conjunto de deberes. Tal como en su
casa recibe techo y alimentación y debe cumplir con obligaciones como estudiar o participar en las tareas
domésticas; de la misma manera, en la institución usted recibirá su formación y algunos beneficios
adicionales, y también deberá cumplir con los lineamientos aquí establecidos. A través de esta guía de
aprendizaje usted inicialmente desarrollará algunas reflexiones acerca de su proyecto de vida, y luego
conocerá los beneficios que como aprendiz recibirá desde el Programa de Bienestar al aprendiz para su
desarrollo en diferentes dimensiones; y además se familiarizará con los deberes y prohibiciones, entre otros,
que están planteados en el Reglamento del Aprendiz SENA. Esperamos que haga el mejor
aprovechamiento de esta guía y contamos con su compromiso en el cumplimiento de los lineamientos
institucionales.

3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1. Actividad de Reflexión inicial

3.1.1. ¿Desde cuándo está en su Proyecto de vida la idea de cursar este programa de formación?

Rta: Desde que Sali del bachiller, quería ensamblar un técnico con el Sena.

3.1.2. ¿Es algo que siempre le ha gustado o algo en lo que sólo recientemente identificó una oportunidad
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para su vida? Describa lo más específicamente posible.
Rta: es algo que me ha gustado, lo he escogido como segunda opción porque era algo similar a lo que
quería estudiar, que en si me encanta lo de la tecnología

3.2. Actividad de Contextualización

3.2.1. Sea que su interés por este programa de formación haya surgido hace mucho o poco tiempo, ¿cuáles
son las fortalezas que identifica en usted frente a dicho programa? Tenga en cuenta elementos de sus
diferentes dimensiones como persona: física, intelectual, emocional, espiritual, entre otras. Regístrelas en el
cuadro siguiente:

Mis fortalezas

Dimensión Fortalezas personales

Física Curiosidad y amor por aprender

Intelectual La memoria

Emocional Humilde y trascendencia

Social Trabajo en equipo

Humanidad amabilidad

3.2.2. DOFA Personal

El análisis DOFA personal tiene dos focos, por una parte, se enfoca en los aspectos de la persona en sí
(enfoque interno) y por otra, lo hace en su entorno (enfoque externo).

Al buscar aspectos claves internamente, lo que se busca es determinar los factores sobre los cuales se
puede actuar directamente mientras que al hacer al análisis externo se busca identificar factores del medio
que afecten de manera positiva o negativa, con el fin de potenciarlos o minimizarlos de acuerdo con su
efecto. La información se grafica en forma de matriz. Pensando en su rol como aprendiz SENA, desarrolle
una reflexión sobre sus aspectos tanto positivos como negativos, internos y externos, y ubíquelos en la
matriz:

Nota: los aspectos internos, se refieren a aquellos propios de la persona, que hacen parte de su carácter,
de su personalidad, y que se conocen como cualidades y defectos, que vendrían a ser las fortalezas y
debilidades (aspectos por mejorar). Ej.: +responsable, disciplinado/-malgeniado, impuntual. Los aspectos
externos, son aquellos que se encuentran en el entorno, bien sea inmediato (casa, entorno familiar) o más
externo (ciudad, país, mundo). Ej.: +alta demanda de técnicos XYZ en el mercado/- recursos limitados (no
hay internet en casa); crisis económica mundial por la pandemia.

Elabore ahora su matriz DOFA personal. GFPI-F-135 V01

 + Aspectos internos -

DEBILIDADES (aspectos negativos internos) FORTALEZAS (aspectos positivos internos)

 Timidez  Curiosidad
 Inseguridad  Amor por aprender
 Cobardía  Amabilidad
 Pesimismo  Trabajo en equipo
 Lealtad

OPORTUNIDADES (aspectos positivos externos) AMENAZAS (aspectos negativos externos)

 Existe un interés generalizado de las  Presiones políticas de los sectores

Tecnologías de Información y regulados e injerencia política.
Comunicación

Aspectos externos

3.2.3. Plan Estratégico Personal

Con base en los objetivos principales en cada una de las áreas de su vida, desarrolle el siguiente cuadro:

OBJETIVO CUANDO CÓMO PARA QUÉ RECURSOS

Estudiar para CP MP LP Esforzándome en Para tener un Terminar mi

tener una buena el estudio y las trabajo que se técnico
vida X demás cosas amplie con lo que
me gusta

Para que en un Esforzándome al

Tener mi casa y X Estudiando para máximo
futuro no tenga
poder comprarme poder trabajar un complicaciones
lo que me gusta buen trabajo de la vida

CP: corto plazo; MP: mediano plazo; LP: largo plazo

3.3. Actividades de Apropiación del conocimiento GFPI-F-135 V01

3.3.1. Reglamento del aprendiz SENA: dado que próximamente usted hará parte de la comunidad educativa
SENA, resulta fundamental que conozca y empiece a apropiar las normas de comportamiento y convivencia
que nos rigen y que están plasmadas en el Reglamento del aprendiz.

● Tomando como base el archivo adjunto Reglamento del aprendiz SENA, resuelva los casos planteados en
el archivo adjunto Casos Reglamento. Esté listo para socializar al respecto con su instructor y sus
compañeros de grupo a través del Foro correspondiente en la plataforma Territorium.

4.Diana es una aprendiz de la TG. En mantenimiento electrónico y desea saber que alternativas tiene
para que el desarrollo de su etapa práctica, pues una amiga suya le dijo que no siempre no era fácil
conseguir patrocinio ¿Qué alternativa tiene un aprendiz Sena para efectuar su etapa práctica?

4. rta:en el proceso de aprendizaje de los aprendices Sena es mediante el contrato de

aprendizaje, el cual, como lo establece la Ley 789 de 2002 en su artículo 30, es una forma
especial dentro del Derecho Laboral, mediante la cual una persona natural

5.Según el capítulo 6, Art. 16 del Reglamento del aprendiz Sena,

un aprendiz puede efectuar dentro de su formación una serie
de trámites tales como traslado, aplazamiento, reintegro y
retiro voluntario. ¿Cuáles son las condiciones para cada uno
de ellos? ¿Cómo debe gestionarse un trámite en el Centro?

5 ¿Cuáles son las condiciones para cada uno

de ellos?

Rta: TRASLADO: para solicitar traslado, el aprendiz debe haber adelantado como mínimo el
primer trimestre del proceso de formación del programa.

APLAZAMIENTO: Es la solicitud formal que le aprendiz eleva a atreves de oficio radicando en el

centro de formación y registra en el sistema de gestión de formación para desvincularse
temporalmente del programa de formación en la que se encuentra matriculado, por las
siguientes causas: incapacidad médica, licencia de maternidad, servicio militar, problemas de
seguridad o calamidad doméstica, debidamente con los respectivos soportes legales.GFPI-F-135 V01
REINTEGRO: Es la solicitud formal que el aprendiz eleva a través de oficio radicado en el centro
de formación y registra en el sistema de gestión de formación para reanudar su proceso de
formación en el programa donde solicito aplazamiento y la fecha límite para que el aprendiz
reingresé será la indicada en el acto administrativo respectivo. El reingreso está supeditado a
que el programa se encuentre en ejecución y a la disponibilidad de cupo.

RETIRO VOLUNTARIO: Es la solicitud formal que el aprendiz eleva a través de oficio radicado
en el centro de formación y registra en el sistema de gestión de formación para retirarse
definitivamente del programa de formación.

5. ¿Cómo debe gestionarse un trámite en el Centro?

Rta: Los centros de formación profesional responderán y liderarán los tramites académicos y
administrativos para atender las diferencias solicitudes elevadas por los aprendices dentro de
su proceso de formación.

6. José Manuel es un aprendiz del área eléctrica y ha inasistido a

su formación durante la última semana por encontrarse con
varicela, sin embargo, ha enviado casi todas sus evidencias,
sólo tiene una pendiente. ¿Cómo podría calificarse su
incumplimiento? ¿Qué creen que sucederá con su caso?

6. ¿Cómo podría calificarse su

incumplimiento?

Rta: es justificable por que mando las evidencias de las guías, pero no presento la el soporte
medico de su incapacidad.

6. ¿Qué creen que sucederá con su caso?

Rta: que llevaran su caso al bienestar del aprendiz para solucionar su caso

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3.3.2. Plan Nacional de Bienestar al aprendiz: como aprendiz SENA usted disfrutará de todos los
beneficios que ofrece el Plan, por ello, es importante que conozca sobre los mismos. A partir de la
presentación adjunta Bienestar al aprendiz resuelva los siguientes ítems:

3.3.2.1. Complete el cuadro con los objetivos estratégicos del Plan de Bienestar al aprendiz. Incluya un
ícono que represente a cada uno, como en el ejemplo:

Implementar proyectos de Incentivar al aprendiz en su Entregar con oportunidad y calidad

acompañamiento para el desarrollo proceso de formación profesional los servicios de bienestar al
integral del aprendiz en su proceso integral mediante la aprendiz documentando
formativo implementación de un programa de procedimientos que soporten una
estímulos que se materializa en los operación ágil y flexible
objetivos operativos

Salud

Reconocer la cultura como

creadora de identidad,
generadora de inclusión y
catalizadora de diversidad.

Desarrollar habilidades
blandas para la vida y el
trabajo.
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 3.3.2.2. Ejercicio de pareamiento:

Relacione los siguientes aspectos con el objetivo estratégico al que perecen dentro del Plan:

Gestionar la actualización del procedimiento de

Bienestar al Aprendiz
Objetivo Estratégico 1
Apoyos socioeconómicos

Promoción de la salud

Prevención de la enfermedad

Fomento de la actividad física, deporte y recreación Objetivo Estratégico 2

Generar escenarios de reconocimiento para

aprendices en ejes de liderazgo, proyección social,
formación y de talentos

Reconocimiento a la excelencia

Expresión cultural y artística Objetivo Estratégico 3

Consejería y orientación

3.4. Actividades de Transferencia del conocimiento

3.4.1. Tomando como base los conocimientos apropiados sobre el Reglamento del aprendiz, GFPI-F-135 V01
elabore una
presentación en Power Point o el programa de su preferencia, en la que le dé a conocer esta importante
información a un compañero que se vincula al grupo una semana después por haber tenido una calamidad
familiar.

Coloque aquí las diapositivas de la presentación y adjúntela al envio de la evidencia

3.4.2. Por último, ahora que tiene un panorama del Plan, describa ¿cuáles de los elementos planteados
resultan de mayor interés para usted? (al menos 3) y ¿por qué?; además incluya sus expectativas sobre la
forma cómo desea aprovechar al máximo todo lo que el Plan le ofrece. Lo hará escribiéndole una carta a la
profesional líder de Bienestar del centro (su nombre es Nury Sastoque).

Respuestas aquí:
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Informacion del aspirante a aprendiz SENA Favor llenar cuando haya realizado las
actividades.
Presentado por (Nombres y Apellidos):
Número de Cédula o tarjeta de identidad:
Email:
Regional del SENA (Distrito Capital):
Centro de formación (Centro de Electricidad,
Electronica y Telecomunicaciones, CEET):
Programa de interés:
Fué importante la realización de esta guía para su
decisión en el programa de su interés en el SENA
(SI/NO, por favor amplie su respuesta, Gracias):

● Ambiente Requerido: espacio Virtual

● Materiales: WIFI, computador, acceso a páginas legalmente permitidas y autorizadas, así verificar
que sí se utiliza material de la página de internet, referenciar en las referencias bibliográficas

4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

Tome como referencia la técnica e instrumentos de evaluación citados en la guía de Desarrollo Curricular

Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de

Evaluación

Evidencias de Conocimiento :
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 Evidencias de Desempeño

Evidencias de Producto: El aprendiz entrega la guía

desarrollada, y esta cumple con
los criterios PVAC: pertinencia
(hace lo que se le solicita),
vigencia (dentro del plazo
definido), autenticidad (fue
elaborada por él mismo),
calidad (las actividades reflejan
interés y compromiso en su
desarrollo)

5. GLOSARIO DE TÉRMINOS

Apoyo de Sostenimiento: recurso en dinero que se otorga a los aprendices que cumplen con los requisitos
definidos en este procedimiento, y de acuerdo a la disponibilidad de cupos y recursos asignados a cada
Centro de Formación.

Egresado SENA: se define egresado SENA a quien después de haber aprobado todo el proceso de
formación y cumplidos los requisitos académicos y administrativos exigidos por el SENA, haya obtenido el
título o certificado correspondiente al programa de formación

PNIBA -Plan Nacional Integral de Bienestar al Aprendiz: Documento nacional marco que traza orientaciones
sobre el propósito y objetivos de la gestión de Bienestar al Aprendiz en el SENA

6. REFERENTES BILBIOGRÁFICOS

Autores varios (2012). Acuerdo 00007 de 2012. Reglamento del Aprendiz SENA

Resolución Plan Nacional Integral de Bienestar al Aprendiz, en:

http://normograma.sena.edu.co/normograma/docs/resolucion_sena_1228_2018.htm

7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha GFPI-F-135 V01

Autor (es) Sandra Ramón Velásquez Instructora Centro de Agosto de 2020

 Nury Esmeralda Sastoque Profesional Electricidad,
líder de Electrónica y
Bienestar Telecomunicaciones

Revisión José Luis Gomez Instructor SENA- CEET Agosto de 2020

8. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)

Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del

Cambio

Autor
(es)

Revisión

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