Jornada Laboral Agrícola

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Jornada Laboral en Actividades Agrícolas
Generalidades
Dentro de lo que es el Derecho del Trabajo existen algunas regulaciones para

sectores específicos de trabajadores y obreros, por lo que el sector agrícola no es la
excepción, y dentro de lo que es el Código del Trabajo existen algunas
generalidades, regulaciones, derechos y prohibiciones para los trabajadores que se
desempeñan en el sector agrícola del Ecuador. Esta clasificación dentro de la Ley,
tiene como finalidad la regulación de las relaciones laborales para los empleadores y
los trabajadores, así como del “personal contratado bajo dependencia para realizar
las funciones propias de su actividad, tomando en cuenta el principio de primacía de
la realidad, la costumbre y el carácter especial de las labores desempeñadas en
dicho sector.” (Derecho Ecuador, 2018).
El objetivo principal es que se eliminen las controversias que han existido a lo
largo de los tiempos y la historia y la explotación para aquellos que trabajan la tierra
y hacen producir los productos básicos y de primera necesidad del mercado. Dentro
de las reformas del Código del Trabajo, antes no se encontraba muchos artículos
relacionados a las labores agrícolas, pero debido a las reformas cada día nuevas en
búsqueda de la igualdad y equidad de los trabajadores y empleadores, se ha
establecido incluso algunos conceptos para que se entienda de forma clara los
derechos que se pretende defender, las prohibiciones y obligaciones que le
corresponden a las partes, por lo que el Código del trabajo “regula las relaciones
laborales que se generan entre los trabajadores que realizan actividades propias del
sector agrícola y los empleadores, quedan exentos de la aplicación de estas normas,
los trabajadores que realicen actividades meramente administrativas; así como,
aquellos que por la naturaleza del servicio que brinden no corresponden a las
labores propias de este sector.” (Derecho Ecuador, 2018). Es por esto que es
fundamental entender los conceptos para que se pueda establecer un análisis critico
de la ley de la jornada de trabajo agrícola y sus diversos aspectos.
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Conceptos
Se menciona claramente en el Art. 331 sobre las relaciones entre empleador y
obrero agrícola. En los siguientes artículos podemos entender algunos de los
conceptos que se presentan dentro del campo de producción agrícola de alimentos y
recursos, por lo que existen algunas figuras importantes que desempeñan esta labor
a fin de que según su nombre pueda distinguirse la actividad que practica, y así
también se relacione con las actividades que desempeña en su jornada laboral. En
primer lugar, el Art. 332 sobre el empleador agrícola, el CDT menciona que “es el
que se dedica por cuenta propia al cultivo de la tierra, sea que dirija la explotación
personalmente o por medio de representantes o administradores. Art. 333.- Obrero
agrícola, jornalero o destajero. - Obrero agrícola es el que ejecuta para otras labores
agrícolas mediante remuneración en dinero en efectivo. Puede ser jornalero o
destajero. Y finalmente se entiende el concepto que se destaca en el Art. 334.-
Jornalero. - Jornalero es el que presta sus servicios en labores agrícolas, mediante
jornal percibido en dinero y fijado por el convenio, la ley o la costumbre.” (Código del
Trabajo, 2005).
En lo posterior se establecen en los siguientes artículos las obligaciones y
prohibiciones de cada sujeto dentro de la relación laboral, y reclamaciones y
reglamentos, sin embargo, es necesario analizar lo que consiste la jornada de
trabajo de este sector de la producción del Ecuador.
La Jornada Laboral
Para los trabajadores y empleadores agrícolas y demás sujetos de la relación, es
necesario analizar de forma crítica lo que es la jornada laboral. Al definir la jornada
laboral, podemos decir que “es el tiempo pactado de la duración del trabajo, puede
ser diario, semanal o mensual, y no podrá superar el límite legal.” (Billin, 2022). Es
por ello que al existir una regulación efectuada dentro de los márgenes
constitucionales que permiten el límite de la jornada laboral de un trabajador
agrícola, se establece el ACUERDO MINISTERIAL Nro. MDT-2018 emitido por el
Ministerio del Trabajo, el cual menciona un máximo de horas permitidas para el
desempeño de esta actividad, el cual ha sido amparado tanto en la ley suprema que
es la Constitución y lo que afirma sobre el trabajo, y en el derecho internacional y los
instrumentos que buscan un trabajo justo para las personas, por lo que dentro de
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dicho acuerdo se mencionan artículos de la Constitución de la Republica del

Ecuador, Organización Internacional del Trabajo y Código del Trabajo.
Este acuerdo menciona: “Jornada de trabajo. - Por la naturaleza de la actividad
agrícola, la jornada de trabajo se la realizará en un máximo de treinta y seis (36)
horas semanales, mismas que podrán ser distribuidas en hasta seis (6) días a la
semana y siempre que no supere las ocho (8) horas diarias” (Acuerdo Ministerial -
Ministerio del Trabajo, 2018).
Para dicha actividad, vale señalar que el máximo de 8 horas diarias es
considerado como límite máximo en el que un trabajador puede laborar en este
sector, y para esto considero que se toma en cuenta el trabajo agrícola con la misma
importancia que el trabajo que desempeñan los servidores públicos, los
administrativos y demás, ya que a pesar de ser una actividad que requiere un
esfuerzo corporal y físico extra, debe estar considerado al mismo nivel de
importancia que otros sectores laborales. Es importante establecer que la
remuneración o salario que el trabajador perciba por sus actividades, debe estar en
proporción a su jornada laboral, ya que consiste en un trabajo de mano de obra dura.
La jornada laboral de los agricultores a pesar de que no son por lo general
actividades intelectuales, o no han sido consideradas de este tipo, si analizamos lo
que implica desempeñar en esta área del trabajo, críticamente podemos establecer
que el cuidado, producción tanto de la fauna y la flora de los recursos naturales del
Ecuador, es una actividad que requiere de un conocimiento primordial para
desempeñarlo, caso contrario no existirían resultados de dicho trabajo. Es por esto
que, para la jornada laboral, lo que el presidente de la república debe buscar es
“expedir los reglamentos necesarios para la aplicación de las normas consignadas
en este capítulo, con respecto a las modalidades del trabajo agrícola, teniendo en
cuenta las características físicas y sociales de las distintas secciones territoriales de
la República.” (Art. 345, Código del Trabajo, 2005).
Modalidad contractual
Debido a todos los aspectos mencionados anteriormente, “se crea el “Contrato de
Trabajo Especial por Actividades a Jornada Parcial para el Sector Agrícola.”, para el
desarrollo de las actividades antes señaladas y por el tiempo que duren las
actividades contratadas.” (Derecho Ecuador, 2018).
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“Esta modalidad contractual debe celebrarse por escrito, cumpliendo las

formalidades, requisitos y condiciones contenidas en el Código del Trabajo, en las
Normas Especiales de Contratación Agrícola y demás regulaciones especiales que
el Ministerio del Trabajo emita para el efecto. “Los empleadores que necesiten
aplicar esta modalidad, lo pueden hacer exclusivamente para nuevas contrataciones;
en tal virtud, aquellos trabajadores que se encuentren laborando para el mismo
empleador con las modalidades contractuales estipuladas en el Código del Trabajo,
no pueden ser contratados bajo esta modalidad.” (Derecho Ecuador, 2018).
Para este tipo de contrato, como tales que se formulan, posee partes
indispensables para su celebración, tal como es la manifestación de las partes,
generalidades, y una indispensable parte que es la remuneración o salario que debe
ir acorde a la jornada laboral. Pues como se menciona anteriormente, el trabajador
agrícola incluso dentro de sus grupos colectivos o sindicatos para la defensa de sus
derechos, posee una jornada laboral que a simple entendimiento se lo comprende
como una actividad de la misma importancia y relevancia que otro tipo de
actividades, a fin de tomar en cuenta el trabajo que estas personas desempeñan.
Por esto se puede concluir que la jornada laboral del sector agrícola establece
limitaciones para que el trabajador no sea explotado ni abusado por su condición
social ni laboral, así estas actividades no se considerarán inferiores a otras, sino al
contrario de suma importancia y como la base fundamental de la alimentación, salud,
fuente de trabajo y dignidad de los y las ecuatorianos.
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Referencia Bibliográfica:
Billin Glosario. (2022). La jornada laboral. https://www.billin.net/glosario/definicion-
jornada-laboral/
CÓDIGO DEL TRABAJO Codificación 17 Registro Oficial Suplemento 167 de 16-

dic.-2005 Ultima modificación: 22-jun.-2. CÓDIGO DEL TRABAJO - COT.pdf
Acuerdo Ministerial Nro. 2018 MDT.

https://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2018/01/MDT-2018-0096-
MODALIDAD-CONTRACTUAL-SECTOR-AGRICOLA-VIGENTE-03-may.-2018-R.O-
03-may.-2018.pdf?x42051#:~:text=%2D%20Jornada%20de%20trabajo.,ocho
%20(8)%20horas%20diarias.

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Dentro de lo que es el Derecho del Trabajo existen algunas regulaciones para

dicho acuerdo se mencionan artículos de la Constitución de la Republica del

“Esta modalidad contractual debe celebrarse por escrito, cumpliendo las

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