Santiago, 19 de julio de 2022

PRESENTES

De nuestra consideración, mediante este comunicado escrito, el sindicato de trabajadores

de la empresa TERRASERVICE S.A. presentan un nuevo contrato suscrito con fecha 19 de
julio de 2022, dicho documento corresponde a la negociación colectiva iniciada entre las
partes, el cual se realiza para todos los efectos legales correspondientes en beneficio para
los trabajadores y la empresa.
Saludan cordialmente, los representantes legales del sindicato de trabajadores de la
empresa TERRASERVICE S.A.

PRESIDENTE TESORERO SECRETARIO

Rodrigo Naranjo Molina Nelson Salazar Rojas Orlando Rojo Llañez

Rut 14.110.034-3 Rut 9.086.580-3 Rut 16.602.108-1

 19 de julio de 2022
Sindicato N°1 de trabajadores de empresa Terraservice S.A
PRESENTES:
Sra. Alejandra Dagnino Elissetche
Sra. María Angelica Escobar
Gerente General
De nuestra consideración, se informa que el día 19 de julio de 2022 como representantes
legales, presentamos el nuevo contrato colectivo al que se encuentra afecto los
trabajadores de la empresa Terraservice S.A.
Tras realizar el documento antes citado, proponemos formalmente a la empresa
Terraservice S.A, iniciar este proceso de negociación colectiva, una vez que el proyecto de
instrumento colectivo sea aprobado por nuestros socios y los criterios de negociación
ratificados por nuestras bases, con el objeto de estar facultado para suscribir un contrato
colectivo de trabajo, contando para ello con la aprobación de la voluntad colectiva de
nuestros socios.
La negociación es una sola, y tiene por objetivos fijar las condiciones comunes de trabajo y
de remuneración en una colectividad de trabajadores determinada, a través de un contrato
o convenio colectivo. Estas convenciones colectivas tienen por objeto, poner fin a un
conflicto colectivo, consistente en las diferencias económicas que se derivan de los
proyectos de contrato o convenio colectivo y las respectivas respuestas de la empresa.
Sin más que agregar nos despedimos atentamente.

PRESIDENTE TESORERO SECRETARIO

Rodrigo Naranjo Molina Nelson Salazar Rojas Orlando Rojo Llañez

Rut 14.110.034-3 Rut 9.086.580-3 Rut 16.602.108-1

 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
SINDICATO DE TRABAJADORES DE EMPRESA TERRASERVICE S.A.

Hoy a la fecha 19 de julio de 2022, entre Terraservice S. A, Rut 96.755.590-8, representada

para estos efectos por la Sra. Alejandra Dagnino Elissetche gerente RRHH, domiciliada en
los Libertadores 1304 Santiago, correo electrónico [email protected] , en
adelante la empresa y el sindicato de trabajadores de empresa Terraservice S.A,
representado por la comisión negociadora constituida por su directorio sindical, integrado
por los señores Rodrigo Naranjo Molina presidente, Orlando Rojo Llañez secretario y Nelson
Salazar Rojas tesorero, por la otra todos domiciliados en los libertadores 1304 Santiago,
correo electrónico [email protected], se ha convenido el siguiente
contrato colectivo de trabajo.

CAPITULO PRIMERO
INTRODUCCION, PROPOSITO, DEFINICIONES Y AMBITO DE APLICACIÓN
1.- INTRODUCCION Y PROPOSITO
El presente instrumento tiene por objeto establecer las condiciones comunes de trabajo,
remuneraciones y otros beneficios vinculados a la actividad laboral, que regirán las
relaciones entre la empresa y los trabajadores, representados por el sindicato, durante la
vigencia del contrato colectivo, en conformidad a las normas contenidas en el código del
trabajo y disposiciones complementarias.
2.- AMBITO DE APLICACIÓN
El presente contrato colectivo de trabajo establece el régimen de remuneraciones,
beneficios y las condiciones comunes de trabajo que regirán entre la empresa
TERRASERVICE S.A. y el sindicato, cuya individualización consta en la nómina que forma
parte integra del presente instrumento para todos los efectos legales. De esta forma el
presente contrato colectivo de trabajo constituye el único y completo acuerdo entre las
partes, en materia de remuneraciones, beneficios y condiciones comunes de trabajo.
3.- DEFINICIONES
Las palabras que se utilizan en este contrato colectivo se entenderán en su sentido natural
y obvio de un modo general e igual para ambas partes y especialmente las siguientes:
a.- Empresa o empleador: se entenderá por tal a la empresa Terraservice S.A.
b.- Trabajador, trabajadora, trabajadores: se entenderá por tales a los trabajadores o
trabajadoras que tienen contrato vigente con la empresa Terraservice S.A.
c.- IPC: se entenderá por tal al índice de precios al consumidor, emanado por el instituto
nacional de estadísticas o la entidad que lo reemplace.
d.- Sindicato: cada vez que en este contrato colectivo se mencione la palabra “sindicato” se
entenderá referida al sindicato de trabajadores de empresa Terraservice S.A.
e.- Sueldo base o sueldo base mensual: estipendio fijo mensual pactado en el presente
contrato colectivo de trabajo e individualizado como tal en la liquidación mensual de
remuneraciones.
Artículo primero. - Partes a quienes afecta.
Las partes declaran que este contrato colectivo es aplicable a la empresa TERRASERVICE
S.A. como empleador, por una parte; y por la otra, a los trabajadores involucrados a la
presente negociación colectivo y que se individualizan en nomina que forma parte de este
instrumento colectivo.
Articulo Segundo. – Marco legal.
El presente contrato colectivo de trabajo se ha convenido conforme a las normas de los
títulos I al III del libro IV del código de trabajo.
Artículo Tercero. – Duración y Vigencia.
El presente contrato colectivo entrará en vigor a partir del día siguiente de su suscripción y
tendrá una duración de 2 años contados a partir del día siguiente al vencimiento del
contrato colectivo anterior, esto es, entre el 9 de septiembre del 2022 y el 9 de septiembre
2024, ambas fechas inclusive.

CAPITULO SEGUNDO
CONDICIONES COMUNES DE TRABAJO Y REMUNERACION
Las normas sobre remuneraciones, asignaciones, beneficios y condiciones comunes de
trabajo establecidas en el presente contrato colectivo son las que se indican a continuación:

Artículo Primero. – De la gratificación de los trabajadores.

La empresa pagara a los trabajadores, a título de gratificación legal, el 25% de lo devengado
en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales. La
gratificación de cada trabajador no excederá de 4,75 ingresos mínimos mensuales, de
conformidad a lo dispuesto en el artículo 50 del código del trabajo.
Artículo Segundo. – Fechas de pago de las remuneraciones.
La empresa reajustara los sueldos base de los trabajadores en julio de 2022, de acuerdo con
la escala:
1.1 Sueldos base inferiores a $510.000 tendrán un 10% de reajuste.
1.2 Sueldos base entre $ 510.000 y $730.000 tendrán un 10% de reajuste.
1.3 Sueldos base de $780.000 tendrán un 10% de reajuste.

Articulo Tercero. – Fechas de pago de las remuneraciones.

La empresa TERRASERVICE S.A pagará a los trabajadores efectos a este contrato, anticipos
de sus remuneraciones, los días 15 de cada mes y el saldo se pagará el último día hábil del
mes. En los casos que el día 15 fuera feriado, el pago se hará el día hábil anterior del feriado.
Articulo Cuarto. – Bonos.
1.- La empresa pagara un bono de producción en cada faena a los ayudantes y operadores,
este bono cuenta con un valor asignado a cada metro lineal de avance, de acuerdo con las
características de cada maquina y obra según tablas definidas por la empresa y comunicadas
a los trabajadores.
Para el calculo de este incentivo, la faena u obra deberá alcanzar un rendimiento de metros
por mes por sobre el 100% del presupuesto definido para esa obra o faena y en este caso,
la empresa pagará por cada punto porcentual que exceda el 100% de cumplimiento, la
siguiente diferencia:
- 1.8% adicional al bono de producción, en el caso de operadores.
- 2% adicional al bono de producción, en el caso de los ayudantes.
En caso de que el rendimiento de la obra o faena sea igual o menor al 100% del presupuesto,
el bono de producción se pagara de la manera que se ha venido haciendo hasta la fecha, es
decir, sin este incremento adicional al no haberse logrado este exceso sobre el 100% del
presupuesto definido.
Se deja expresamente establecido que el incentivo a la productividad es un incremento
adicional al bono de producción que hoy reciben los trabajadores y no constituye un bono
distinto al de producción. Es decir, este incentivo tiene por objeto incrementar el valor del
bono de producción, en caso de darse la condición acordad en este instrumento colectivo
que es superar el 100% del cumplimiento del presupuesto definido, y este valor final del
bono con el incremento quedara reflejado en la liquidación de remuneración mensual del
trabajador, bajo la nomenclatura única de “bono de producción”.
2. – Perforación con barras PQ.
Cuando en labores de sondaje diamantina se ocupen barras de diámetro PQ se bajará la
meta entre un 10% y un 20%, según las condiciones de cada faena.
3.- Perforación pozos profundos.
En labores de sondaje en aire reverso que sobrepasan los 500 metros de profundidad el
valor del bono de producción se incrementa en un 20%.
En labores de sondaje en diamantina que sobrepasen los 750 metros de profundidad el
valor del bono de producción se incrementará en un 20%.
4.- Los valores por metro ($/MT) de los bonos de producción serán informados al sindicato
y al personal antes de indicar cada faena. Los días 28 de cada mes, se publicarán los valores
de los bonos de producción del periodo de remuneraciones correspondientes. Las partes
velaran por que la información de los valores del bono de producción se publique en forma
oportuna.
B) BONO DE RESPONSABILIDAD.
La empresa pagara un bono de responsabilidad conforme a las reglas que se establecen en
esta cláusula, el cual corresponderá a un porcentaje del sueldo base del trabajador, de
acuerdo con el siguiente detalle:
El bono de responsabilidad será un 70% del sueldo base para los siguientes cargos:

 Ayudantes de sondaje
 Conductores
 Mecánicos
 Electromecánicos
 Soldadores
 Administrativos de faena
El bono de responsabilidad será un 50% del sueldo base para los operadores de sondaje.
El monto del bono se calculará usando como base los siguientes conceptos y ponderaciones:

Asistencia completa 60% del bono responsabilidad

No incidentes con daños a las cosas o 40% del bono de responsabilidad

personas
Asistencia completa.
Este concepto significa que el pago del 60% del bono de responsabilidad este sujeto a que
el trabajador tenga asistencia completa en el mes. Se pierde este bono cuando haya una
inasistencia sin aviso previo al trabajo, según la siguiente tabla:

ASISTENCIA

FALTA A PAGO

0 DIA 100%

1 DIA 50%

2 DIAS 0%

No incidentes con daños a las cosas o personas.

Este concepto significa que el 40% restante del bono de responsabilidad se apaga cuando
el trabajador no ha participado de alguna forma en incidentes con resultado de daños a
personas o equipos.
Este concepto de seguridad equivalente al 40% del bono de responsabilidad contiene a su
vez 20% asociado al cumplimiento de normas de seguridad de tal forma que, frente a
incumplimiento de cualquier norma o procedimiento de trabajo seguro, aun cuando no se
registren daños a personas o cosas, el trabajador será amonestado y al segundo
incumplimiento perderá el 20% del bono de responsabilidad del mes en que se verifique
dicho incumplimiento.
La calificación de lesión o daño con pérdida de bono será calificada, donde exista comité
paritario de higiene y seguridad por este organismo. En faena donde no exista comité
paritario, el incidente será calificado por un supervisor, un asesor de prevención de riesgos
y un representante del sindicato.
En el caso del personal de aseo de la empresa, quienes no gozaban del derecho al pago de
un bono de responsabilidad durante la vigencia del contrato colectivo anterior, el bono será
equivalente a un 25% del sueldo base y será identificado en la liquidación de sueldo como
“bono personal de aseo”.
El bono pactado en esta clausula reemplazara a todo otro bono de responsabilidad o de
asistencia que se estuviere otorgando a la fecha por la empresa a los trabajadores afectos
a este contrato colectivo.
A partir de la entrada en vigor de este contrato, el bono de responsabilidad de los
operadores de sondaje pactado en este instrumento reemplazara íntegramente al bono de
responsabilidad que se pagaba bajo la vigencia del contrato colectivo anterior. Las partes
dejan constancia que, hasta antes de la entrada en vigor de este instrumento colectivo, el
bono de responsabilidad que se pagaba a los operadores de sondaje correspondía a un
monto fijo que no se encontraba sujeto a las reglas del contrato colectivo del mes de julio
de 2022.
C) BONO DE ASISTENCIA.
A partir de entrada en vigor del presente instrume4nto, la empresa pagara un “bono de
asistencia” que reemplazara todo bono de responsabilidad que se estuviera pagando a la
fecha a los trabajadores que no se encuentren dentro de los cargos que tienen derecho al
bono de responsabilidad establecido en el literal B) anterior.
El monto del bono de asistencia de cada trabajador será determinado de acuerdo con el
ultimo monto pagado por concepto de bono de responsabilidad, pasado el mismo monto a
ser el valor del bono de asistencia.
Los requisitos y reglas para acceder a este bono serán los mismos establecidos en la letra
B) anterior para la determinación del porcentaje de asistencia.
D) BONO DE ALTURA.
La empresa pagara a los trabajadores afectos a este contrato, un bono de altura equivalente
a un monto en dinero por día efectivamente laborando en altura sobre el nivel del mar,
según esta tabla:

ALTURA SOBRE EL NIVEL DEL MAR VALOR

Desde 2.800 a 4.000 metros $6.000
Desde 4.001 a 4.500 metros $8.000
Mas de 4.500 metros $12.000

La altura se considera como el lugar donde se realizan efectivamente las tareas productivas
y donde el trabajador permanece mas de 5 horas por día trabajado. Antes de iniciar cada
faena en altura, la empresa informara al sindicato vía correo electrónico el nivel de la cota
en que se desarrollara la obra.
Este bono de altura reemplazara a todo otro bono de altura o similar que se estuviese
otorgando a la fecha por la empresa a los trabajadores afectos a este contrato colectivo.
E) BONO DISPONIBILIDAD DE EQUIPOS.
La empresa les pagara a sus mecánicos el bono mensual por metros realizados a la fecha no
dependiendo de la disponibilidad efectiva de los equipos de perforación disponibles, es
decir ellos tendrán el beneficio de adquirir al bono mensual por metros perforados al igual
que los demás trabajadores como en el caso de ayudantes, perforadores, etc.
F) BONO POR CUIDADO DE EQUIPOS.
La empresa pagara a sus conductores un bono de cuidado de equipos por un valor de
$150.000 mensuales que se para siempre y cuando no existan daños a los equipos bajo sus
cargos. De verificarse cualquier daño leve, entendiéndose por tal que no supere el con
perdida total o parcial del bono será efectuada, donde exista comité paritario de higiene y
seguridad por este organismo. En faena donde no exista comité paritario, el incidente será
calificado por un supervisor, un asesor de prevención de riesgos y un presente sindicato.
G) BONO POLIFUNCIONALIDAD.
La empresa pagara un bono de polifuncionalidad por un valor de $100.000 mensuales a los
trabajadores que realicen labores de mecánico-soldador, con autorización del supervisor de
turno y acrediten ambas partes su polifuncionalidad.
H) BONO REEMPLAZO AYUDANTE.
Cualquier trabajador que reemplace a un ayudante durante un turno diario completo, sea
en turno A o turno B, recibirá un bono de reemplazo ayudante por un valor de $80.000.
I)ASIGNACION DE MOVILIZACION.
Para los trabajadores que laboran en el taller de Santiago, la empresa pagara como
concepto de asignación de movilización la cantidad de $2.000 por día efectivamente
trabajado.
A los trabajadores que no hagan uso de los alojamientos de la empresa y permanezcan en
su propio domicilio por habitar cerca de la faena asignada, la empresa pagara una
asignación de $2.000 por cada día efectivamente trabajado.
Ante la eventualidad que la empresa disponga de movilización contratada para estos
efectos, este bono se extinguirá siempre y cuando la movilización pase cerca del lugar de
residencia del trabajador.
 CAPITULO TERCERO
BENEFICIOS RELACIONADOS CON LA ACTIVIDAD LABORAL
Artículo primero. – Locomoción y colación.
La empresa otorgara a sus trabajadores el beneficio de pasajes en salón-cama o semicama
en su defecto, según disponibilidad del momento, desde las faenas a las ciudades mas
cercanas a su lugar de residencia.
Los gastos razonables de pasajes corresponden a tramos intermedios en los que incurra el
trabajador serán reembolsados en faena, previa presentación del boleto de locomoción
colectiva correspondiente.
A los trabajadores que viajen en semicama, se les dará una asignación de colación de $5.000
para que puedan comprar una colación de viaje.
La empresa otorgara una choca o colación de terreno a todos aquellos trabajadores que
laboren mas de 9 horas en el turno, sea turno A de día o B de noche.
Artículo segundo. - Aguinaldos.
La empresa otorgara a cada año un aguinaldo de fiestas patrias de $90.000 y un aguinaldo
de navidad de $90.000, que se pagara con el anticipo de remuneraciones del mes de
septiembre y diciembre de cada año.
Artículo tercero. - Seguro de vida.
La empresa contratara un seguro por muerte e invalidez accidental por un valor de 48 rentas
con un monto mínimo de 1.500 UF.
Articulo cuarto. – Premio a la permanencia.
La empresa otorgara un premio en dinero, por una sola vez al trabajador que haya cumplido
una permanencia ininterrumpida por la empresa, según las siguientes tablas:

AÑOS MONTO PREMIO

2 $100.000
4 $125.000
6 $150.000
8 $175.000
10 $195.000
12 $250.000
15 $300.000
 18 $350.000
19 $360.000
20 $400.000
21 $435.000
23 $465.000

Para contabilizar la permanencia, de considerara el tiempo de contrato ininterrumpido

hasta el mes en que cumpla dicho periodo. El premio se pagará en las remuneraciones del
mes que cumple la anualidad.
Se deja expresamente establecido que este premio en dinero se otorgara una sola vez al
cumplirse los años de permanencia ininterrumpido-indicada en la tabla precedente y no
significara en caso alguno un incremento permanente de la remuneración mensual.
Articulo quinto. – Bonos sociales.
La empresa pagara los siguientes bonos sociales:
a) Matrimonio: se pagará un bono por matrimonio o acuerdo de unión civil de$60.000
al trabajador que contraiga el vínculo, contra presentación del correspondiente
certificado y en la liquidación mensual del sueldo, más una estadía de dos noches y
tres días en cualquiera de los centros vacacionales de la caja de compensación a la
que la empresa se encuentre adherida.
b) Nacimiento: se pagará un bono de nacimiento de $120.000 por cada hijo que nazca
o se adopte, contra la presentación del correspondiente certificado de nacimiento
o de adopción dicho monto será cancelado en la liquidación mensual de sueldo.
c) En caso de fallecimiento de un trabajador, la empresa pagara a su cónyuge,
conviviente siempre que este estuviera declarado por escrito como tal ante el
departamento de recursos humanos de la empresa, a sus hijos en defecto del
anterior o a sus padres a falta de los anteriores, la indemnización por años de
servicios que hubiere correspondido al trabajador. Adicionalmente se pagará a la
persona que acredite haberse hecho cargo de los gastos funerarios, una asignación
de $500.000 previa presentación de los documentos de pago.
d) En el caso de fallecimiento de un familiar directo del trabajador, cónyuge,
conviviente declarado ante la empresa, hijos e hijastros, la empresa pagara un bono
de ayuda de $350.000 al trabajador, contra presentación del respectivo certificado
de defunción.
e) En caso de fallecimiento de padres o hermanos, la empresa entregara un bono de
ayuda al trabajador de $250.000 contra presentación del respectivo certificado de
defunción.
Articulo sexto. – Permisos.
La empresa otorgara a sus trabajadores los siguientes permisos:
a) Fallecimiento de familiares: en el caso de muerte de un hijo, hijastros, así como en
el de muerte de cónyuge o conviviente declarado ante la empresa, todo trabajador
tendrá derecho a siete días corridos de permiso pagados, adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo del servicio, el cual deberá hacerse efectivo en la
forma y oportunidad que señala la ley laboral vigente, imputable a cualquier
permiso legal por esta misma causa.
En el caso de fallecimiento de los padres del trabajador, este tendrá derecho a 5 días
corridos de permiso pagado y en caso de fallecimiento de hermanos a 5 días corridos
incluyendo el día del fallecimiento y los inmediatamente siguientes, los cuales serán
siempre imputables a cualquier permiso legal por esta causa.
b) Nacimiento de un hijo: el trabajador que fuera padre tendrá derecho a cinco días
de permiso pagado, independientemente del tiempo servido y adicional al feriado
anual, el cual deberá hacerse efectivo en la forma y oportunidad que señala la ley
laboral vigente. El padre adoptivo también tendrá derecho de un permiso pagado,
de conformidad a la ley, imputables siempre a cualquier permiso legal por esta
causa.
c) Otras circunstancias: la empresa evaluara las solicitudes que se presenten por los
trabajadores y otorgara los permisos con o sin goce de remuneración, dependiendo
de los motivos y antecedentes que fundamenten la solicitud y tiempo que
corresponda.
Articulo séptimo. – Prestamos asistenciales y préstamos a través de caja.
Se mantendrá la actual política de prestamos asistenciales, es decir, la empresa otorgara
prestamos en casos calificados y con topes, evaluación que hará la empresa y en las
condiciones que esta decida de acuerdo con ley.
Así mismo, la empresa dará las facilidades para que la caja de compensación, en la cual se
encuentra afiliado el trabajador, pueda otorgar los prestamos en dinero que esta autorice,
según liquidaciones y antigüedad. El trabajador una vez que haya cancelado y solicite un
nuevo crédito la empresa no solicitara ningún requerimiento al trabajador para hacer uso
de este beneficio nuevamente.
Articulo octavo. – Crédito blando.
La empresa otorgará a los trabajadores que lo soliciten, un crédito blando por $600.000 que
se restituirá en un plazo máximo de 18 meses, sin reajustes ni interés. Para acceder al
mismo será requisito que el trabajador tenga mas de 6 meses de antigüedad y haberes
suficientes a pago en su finiquito para descontar el préstamo en caso de renuncia voluntaria
a la empresa. La empresa no solicitara ningún requerimiento al trabajador para hacer uso
de este beneficio nuevamente.
Articulo noveno. – Retiro programado.
El sindicato definirá anualmente de septiembre a septiembre de cada año, durante la
vigencia de este contrato colectivo tres trabajadores afectos a este instrumento colectivo
para que se retiren de la empresa, pagándoles esta última indemnización convenida de 0.8
sueldos mensuales por cada año servido a la empresa con tope de 11 años. Si los
trabajadores definidos tuvieran mas de 15 años de antigüedad, este beneficio alcanzara a
11 sueldos completos.
Para optar a este beneficio, el trabajador debe estar inscrito en los registros del sindicato
de trabajadores de empresa Terraservice y tener a la fecha de su solicitud 7 años continuos
de servicios a la empresa. La notificación del retiro se efectuará a la empresa con a lo menos
60 días de anticipación a la fecha de termino efectivo de los servicios del trabajador para la
empresa.
Articulo decimo. – Aporte al sindicato para actividades recreativas.
La empresa aportara al sindicato, una vez al año, durante la vigencia de este contrato, la
suma única de $2.600.000 para actividades deportivas o recreativas.
Articulo undécimo. – Capacitación.
La empresa pagara a los dirigentes sindicales dos cursos de capacitación, los cuales serán
elegidos libremente por los dirigentes sindicales, en función de mejorar sus competencias
diligénciales.
Articulo duodécimo. – Bono de escolaridad.
La empresa otorgara los siguientes bonos de escolaridad, en el mes de marzo de cada año
por cada hijo estudiante o hijastro que viva a expensas del trabajador, debidamente
acreditado ante el correspondiente certificado de matrícula, dentro del mes de marzo o
abril de cada año más tardar. En la siguiente tabla se muestran las bonificaciones según
niveles de estudios:

PRE BASICA Y BASICA $45.000

MEDIA $65.000
TECNICO SUPERIOR $90.000
FFAA $150.000
UNIVERSITARIA $150.000

El trabajador estudiante tendrá derecho a esta asignación, de acuerdo con el nivel de

estudios que este cursando.
Articulo decimo tercero. – Bono por vacaciones.
La empresa pagara anualmente a los trabajadores afectos a este contrato colectivo que
hagan uso de vacaciones por un mínimo de 10 días hábiles, un bono de vacaciones por la
suma de $80.000 a mas tardar dentro de tercer día de haber hecho efectivo su feriado
anual.
Con el fin de ordenar las vacaciones, el trabajador deberá solicitar su feriado legal con una
antelación mínima de tres meses al momento en que pretenda hacerlo efectivo y la
empresa responder la solicitud dentro de los 30 días siguientes a las misma.
Articulo decimo cuarto. – llamado a emergencia.
La empresa, en caso de darse situaciones de excepción en actividades de mantención de
equipos y de movilización y/o desmovilización de faenas, que requieren trabajo fuera de la
jornada laboral convenida, procederá con el procedimiento que las partes denominan
llamado emergencia, estableciendo las partes que en este caso se pagara el exceso de la
jornada ordinaria convenida con el recargo del 100% mas el proporcional del bono y/o el
bono de cuidado de equipos en los casos que corresponda.
Así mismo y solo en la medida que el trabajado a realizar exceda de cuatro horas, la empresa
proporcionara una colación fría y/o alimentación en los mismos términos o condiciones que
se otorgue durante la jornada ordinaria de trabajo.
Este llamado se contralora mediante una planilla que se confeccionará para estos efectos y
que deberá ser firmada por el jefe respectivo, supervisor y trabajador.
Articulo decimo quinto. – Bono turno atención bodega.
La empresa, en caso de darse situaciones de excepción en actividades de mantención de
equipos y de movilización y/o desmovilización de faenas y de recepción de materiales que
requieran trabajo fuera de la jornada laboral de convenida, se procederá con el
procedimiento que las partes denominaran BONO TURNO ATENCION BODEGA,
estableciéndose que en este caso se pagara al trabajador un bono de $100.000 por cada fin
de semana que se nombrado en turno, el cual lo devengara tanto en el caso que concurra
al llamado, como cuanto sus servicios no sean efectivamente requeridos en bodega, pero
se encuentre disponible en turno.
Articulo decimo sexto. – Capacitación y desarrollo de competencias laborales.
La empresa, a través del comité bipartito de capacitación, en conjunto con la dirigencia
sindical promoverán las acciones de capacitación, entrenamiento interno y desarrollo de las
personas con el objeto de potenciar las competencias tanto técnicas y conductuales como,
asimismo, las acciones orientadas a certificar el ejercicio de los oficios y sus competencias.
 Estas acciones se concentrarán a través de un programa anual de capacitación que será
publicado e implementado principalmente entre los meses de abril y noviembre de cada
año por la unidad de capacitación de la empresa con el propósito de programar
adecuadamente los tiempos que se invertirán por los trabajadores en estas actividades.
Articulo decimo séptimo. – Valores brutos.
Se deja establecido que todos los valores indicados en este contrato colectivo están
expresados en términos de montos brutos a excepción de aquellos que expresamente se
señalan como líquidos.
Articulo decimo octavo. – Aporte por única vez al sindicato.
La empresa pagara al sindicato, por única vez, un aporte de $500.000 por cada trabajador
parte de este contrato colectivo, al día siguiente hábil de firmado este contrato, pago que
se efectuara en la forma que determine el sindicato.
Articulo decimo noveno.
Anomalías de descuento de metros por pozos desviados por lo que se solicita no hacer
descuentos de bonos de metros perforados a los trabajadores. Esta solicitud se realiza ya
que los metros perforados son el resultado del esfuerzo de los trabajadores.
Articulo veinteavo. – Termino de conflicto.
Los trabajadores del sindicato Terraservice como término de negociación colectiva hace la
solicitud a la empresa Terraservice S.A por la cantidad de dinero por la suma de $1.500.000
para cada integrante del sindicato como término de negociación colectiva.
Sin más que agregar nos despedimos atentamente a usted los dirigentes y representantes
legales del sindicato de trabajadores Terraservice.

PRESIDENTE TESORERO SECRETARIO

Rodrigo Naranjo Molina Nelson Salazar Rojas Orlando Rojo Llañez

Rut 14.110.034-3 Rut 9.086.580-3 Rut 16.602.108-1