Barranquilla, Octubre 23 de 2021

Señor (a)
JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE BARRANQUILLA
E.S.D.

Asunto: Demanda

Proceso: Ordinario laboral de primera instancia.

Demandante: CARMENZA ORTEGA, representada legalmente por el Abogado

RAINER DARÍO GONZÁLEZ VEGA.

Demandado: empresa EQUIPOS TECNOLÓGICOS LTDA, NIT 800.197.286-5,

representada legalmente por el señor JUAN MANUEL SALAS VASQUEZ.

1. POSTULACIÓN

Yo, Rainer Darío González Vega, mayor de edad y domiciliado y residente en la

carrera 41g no 43-08 en la ciudad de Barranquilla, Abogado en ejercicio portador
de la tarjeta profesional No 20.2024 del Consejo Superior de la Judicatura,
identificado como aparece al pie de mi correspondiente firma, y actuando en
nombre y representación del señor (a): CARMENZA ORTEGA, persona que
igualmente es mayor de edad y vecina de la ciudad de Barranquilla, y quien
mediante mandato me otorgó poder amplio y suficiente para actuar, de manera
muy respetuosa presento ante su despacho demanda en proceso Ordinario
laboral de primera instancia, en contra de del establecimiento de comercio:
EQUIPOS TECNOLÓGICOS LTDA, empresa con el número de NIT
800.197.286-5 y el JUAN MANUEL SALAS VASQUEZ representante legal de la
misma, para que mediante el trámite del proceso se reconozca y declare que
existió un despido sin justa causa con mi mandante, y que le sean reconocidos
los salarios dejados de percibir, las prestaciones sociales, la seguridad social y
las demás sanciones por el no pago de las mismas teniendo en cuenta los
siguiente presupuestos.

2. PROCEDIMIENTO
A la presente demanda debe dársele el trámite de un Proceso Ordinario laboral
de primera instancia, consagrado en el capítulo XIV Del Código Procesal de
Trabajo.
3. FÁCTICOS

PRIMERO: La señora CARMENZA ORTEGA, fue contratada por la empresa

EQUIPOS TECNOLÓGICOS LTDA, con ocasión de la convocatoria realizada por
dicha empresa para desempeñar el cargo de vendedora región costa.

SEGUNDO: El contrato de trabajo a término fijo se firmó el día 01 de abril de

2017, y tenía como fecha de terminación el día 30 de noviembre de 2017. La
empresa no hizo uso del preaviso en el mes de octubre de 2017.

TERCERO: El día 30 de mayo de 2018, la señora CARMENZA y la empresa

EQUIPOS TECNOLÓGICOS LTDA, firmaron un nuevo contrato de trabajo, el cual
iría del 01 de junio de 2018 al 30 de mayo de 2019. No obstante, el día 30 de
septiembre de 2018, la empresa decidió de manera unilateral dar por terminado el
contrato de trabajo de la señora CARMENZA.
CUARTO: Durante el tiempo que la señora CARMENZA laboró para la empresa
EQUIPOS TECNOLÓGICOS LTDA, percibió como salario acorde a lo establecido
en los contratos de trabajo, la suma de $2.000.000 mensuales. Asimismo, recibió
en promedio y de manera permanente la suma de $700.000 mensuales a título de
comisiones.

QUINTO: En sendos contratos de trabajo se estipuló una cláusula mediante la

cual se decía que las comisiones que obtuviera la señora CARMENZA no serían
consideradas como salario.

SEXTO: La terminación del contrato se dio por medio de una carta que el Director
de Talento Humano, le entregó a la señora CARMENZA el día 30 de septiembre
de 2018, comunicándole la terminación de su contrato, y la conminaba para que
en un plazo no mayor a cinco días se practicara los exámenes médicos
correspondientes, y así consignarle su liquidación definitiva de contrato de trabajo
exenta de indemnización alguna. .

4. PRETENSIONES

Teniendo en cuenta que los presupuestos fácticos son el soporte de las

pretensiones, y los mismos fueron esgrimidos en el acápite anterior, paso a
presentar las pretensiones solicitadas por la parte demandante.

PRIMERO: Teniendo en cuenta la relación de los hechos anteriores, solicito a

usted señor juez, se declare terminación del contrato sin justa causa por parte del
empleador por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a
cargo de la parte responsable.

SEGUNDO: le solicito señor (a) juez, condenar al señor JUAN MANUEL SALAS
VASQUEZ representante legal del establecimiento de comercio EQUIPOS
TECNOLÓGICOS LTDA, a pagar las sumas que se expresan por los conceptos
siguientes: Por cesantía $ 1.822.500 Por prima $ 1.672.500 Por vacaciones $
911.250 Por indemnización por despido injusto $2.700.000, para una suma de
$7.106.250, Dado a que durante el término de vigencia de la relación laboral, la
señor CARMENZA ORTEGA, nunca recibió el pago de los haberes mencionados
debido terminación del contrato sin justa causa por parte del empleador.

Asignación básica mensual de $2.700.000.

Días = 243 días que provienen de 8 meses dejados de percibir por concepto de
salario.

TERCERO: En ese mismo sentido, le solicito señor (a) juez, condene al señor:
JUAN MANUEL SALAS VASQUEZ representante legal del establecimiento de
comercio EQUIPOS TECNOLÓGICOS LTDA, para que sea condenado al pago de
la indemnización contenida en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo,
dado a que la terminación del contrato del contrato no se justifica en las causales
que impone el artículo 61 del código sustantivo del trabajo para la terminación con
justa causa.

CUARTO: Le solicito señor (a) juez, condenar al señor: JUAN MANUEL SALAS
VASQUEZ representante legal del establecimiento de comercio EQUIPOS
TECNOLÓGICOS LTDA, Que se condene al demandado al pago de una
indemnización por el tiempo faltante al cumplimiento del contrato por la suma de
$21.600.000 que provienen de 8 meses dejados de percibir por concepto de
salario.
QUINTO: Que se condene al demandado al pago respectivo de las cotizaciones a
pensiones ante Colpensiones, desde el: desde el día 01 de Octubre del año 2018
de hasta el día 30 de Mayo de 2019, de acuerdo con lo pactado en el contrato
laboral.

SEXTO: Que se condene al señor: JUAN MANUEL SALAS VASQUEZ

representante legal del establecimiento de comercio EQUIPOS TECNOLÓGICOS
LTDA, para que sea condenado, al pago de todo aquello que el juez pueda probar
como Extra y Ultra Petita.

SEPTIMO: Que el señor: JUAN MANUEL SALAS VASQUEZ representante legal

del establecimiento de comercio EQUIPOS TECNOLÓGICOS LTDA, para que sea
condenado al pago de las costas y agencias en derecho del presente proceso.

5. FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO

En derecho fundamento la demanda en lo preceptuado las siguientes

disposiciones normativas:

 Código Sustantivo del Trabajo, Art 22, 23, 24, 38, 61, 64, 65, 127, 186 y 249.
 Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social art 12, 25, 26, 27, 50 y 74.
 Ley 50 de 1990, Art. 99 Numeral 2º y 3º.
 Decreto 806 de 2020 art. 8

La parte legitimada por activa dentro del presente proceso, tiene derecho a que le
sean reconocidas las prestaciones sociales, consagradas en las normas laborales,
pues entre las partes existió un contrato de trabajo escrito a término fijo y la
empleadora no canceló los créditos correspondientes, respetuosamente solicito al
señor (a) juez, se tengan las siguientes razones de derecho:

1. Artículo 22. Del C.S.T. Definición del Contrato. Se define como aquel en el
cual una persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona, bajo
continuada subordinación y dependencia de la segunda y mediante una
remuneración; contrato que fue prestado por la señora CARMENZA ORTEGA, a
órdenes de la Empresa EQUIPOS TECNOLÓGICOS LTDA.

2. Artículo 23. Del C.S.T. Elementos esenciales del contrato. a) La actividad

personal del trabajador, ósea, realizada por sí mismo; b) La continuada
subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador; c) Un salario
como retribución al servicio. Elementos que se configuran por la parte actora a
cabalidad, y por ende, se configura la existencia de un contrato de trabajo, verbal (
ó escrito, según sea el caso) y a término indefinido.

3. Artículo 24. Del C.S.T. Presunción. Se presume que toda relación de trabajo
personal está regido por un contrato de trabajo, es decir que solo basta la
configuración de los tres elementos mencionados a priori, para que se presuma
que existe una relación laboral, regida por un contrato de trabajo (verbal ( ó
escrito, según sea el caso) o escrito).

4. Artículo 38. Del C.S.T. Contrato Verbal ó escrito, según sea el caso. Debe
entenderse que el mismo existe, cuando el empleador y el trabajador se ponen de
acuerdo en lo siguiente: 1) La índole del trabajo y donde debe realizarse; 2) La
cuantía y forma de remuneración, 3) La duración del contrato. En este caso se
configuran los tres requisitos para que exista contrato verbal ó escrito, ya que la
parte actora prestó sus servicios de forma personal como vendedora de la
Empresa EQUIPOS TECNOLÓGICOS LTDA y acordaron la remuneración por
valor de un salario.

5. Artículo 61. Del C.S.T Terminación del Contrato 1. El contrato de trabajo

termina:
a). Por muerte del trabajador; b). Por mutuo consentimiento; c). Por expiración del
plazo fijo pactado; d). Por terminación de la obra o labor contratada; e). Por
liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento; f). Por
suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte
(120) días; g). Por sentencia ejecutoriada; h). Por decisión unilateral en los casos
de los artículos 7o., del Decreto-ley 2351 de 1965, y 6o. de esta ley; i). Por no
regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión
del contrato.

2. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo, el empleador

deberá solicitar el correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social e informar por escrito a sus trabajadores de este hecho. El Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con el permiso en un plazo de
dos (2) meses. El cumplimiento injustificado de este término hará incurrir al
funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al
régimen disciplinario vigente.

6. Como el empleador no canceló las prestaciones sociales al finalizar el contrato

de trabajo, debe pagar al demandante la sanción establecida en el Art. 65 del
C.S.T

7. Dado a que el empleador no pago de manera adecuada el valor

correspondiente a la seguridad social a la actora por todas las asignaciones
salariales, debe cancelar de manera retroactiva dichos aportes al Fondo de
Pensiones donde se encuentre afiliado mi mandante que es Colpensiones, pues
las normas laborales indican que cuando exista un contrato de trabajo,
obligatoriamente se debe afiliar al sistema de seguridad social Integral.

8. El artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, estipula: “INDEMNIZACION

POR FALTA DE PAGO. Modificado por el art. 29, Ley 789 de 2002. El nuevo texto
es el siguiente: Indemnización por falta de pago:

1. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios

y prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o
convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una
suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro
(24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. Si
transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del
contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria o si
presentara la demanda, no ha habido pronunciamiento judicial, el empleador
deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de
libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la
iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.

De igual forma es imperioso que el pago de las prestaciones sociales, es un

beneficio que asiste a todo trabajador, y que las mismas se constituyen en una
obligación para el Empleador ante todo vínculo laboral. Según lo establece el Art.
186 del C.S.T., la parte actora tiene derecho a recibir VACACIONES
proporcionales por el tiempo laborado.

9. ARTICULO 127 del Código Sustantivo del Trabajo: “ELEMENTOS

INTEGRANTES. Modificado por el art. 14 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es
el siguiente: Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable,
sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación
directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como
primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o
de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes
sobre ventas y comisiones”.

10. Articulo 186 C.S.T Duración. 1. Los trabajadores que hubieren prestado sus
servicios durante un año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos
de vacaciones remuneradas.
11. Articulo 249 C.S.T “Regla General. Todo empleador está obligado a pagar a
sus trabajadores, y a las demás personas que se indican en este Capítulo, al
terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por
cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año”. 

12. Ley 50 de 1990. ARTÍCULO 99.- Reglamentado por el Decreto 1176 de 1991.
El nuevo régimen especial de auxilio de cesantía, tendrá las siguientes
características: Ver Oficio de fecha 25.11.98. Secretaría Distrital de Salud. Fondo
Nacional del Ahorro. CJA09751998. 
  
2ª. El empleador cancelará al trabajador los intereses legales de los 12% anual o
proporcionales por fracción, en los términos de las normas vigentes sobre el
régimen tradicional de cesantía, con respecto a la suma causada en el año o en la
fracción que se liquide definitivamente.

3ª. El valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del 15 de

febrero del año siguiente, en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo
de cesantía que el mismo elija. El empleador que incumpla el plazo señalado
deberá pagar un día de salario por cada retardo. Ver Oficio de fecha 25.11.98.
Secretaría Distrital de Salud. Fondo Nacional del Ahorro. CJA09751998

13. Decreto 806 de 2020 art. 8 Notificaciones personales. Las notificaciones que
deban hacerse personalmente también podrán efectuarse con el envío de la
providencia respectiva como mensaje de datos a la dirección electrónica o sitio
que suministre el interesado en que se realice la notificación, sin necesidad del
envío de previa citación o aviso físico o virtual. Los anexos que deban entregarse
para un traslado se enviarán por el mismo medio.
El interesado afirmará bajo la gravedad del juramento, que se entenderá prestado
con la petición, que la dirección electrónica o sitio suministrado corresponde al
utilizado por la persona a notificar, informará la forma como la obtuvo y allegará
las evidencias correspondientes, particularmente las comunicaciones remitidas a
la persona por notificar.
La notificación personal se entenderá realizada una vez transcurridos dos días
hábiles siguientes al envío del mensaje y los términos empezarán a correr a partir
del día siguiente al de la notificación.
Para los fines de esta norma se podrán implementar o utilizar sistemas de
confirmación del recibo de los correos electrónicos o mensajes de datos.
Cuando exista discrepancia sobre la forma en que se practicó la notificación, la
parte que se considere afectada deberá manifestar bajo la gravedad del
juramento, al solicitar la declaratoria de nulidad de lo actuado, que no se enteró de
la providencia, además de cumplir con lo dispuesto en los artículos 132 a 138 del
Código General del Proceso.
Parágrafo 1. Lo previsto en este artículo se aplicará cualquiera sea la naturaleza
de la actuación, incluidas las pruebas extraprocesales o del proceso, sea este
declarativo, declarativo especial, monitorio, ejecutivo o cualquiera otro.
Parágrafo 2. La autoridad judicial, de oficio o a petición de parte, podrá solicitar
información de las direcciones electrónicas o sitios de la parte por notificar que
estén en las Cámaras de Comercio, superintendencias, entidades públicas o
privadas, o utilizar aquellas que estén informadas en páginas Web o en redes'
sociales.

El empleador responderá por la totalidad del aporte aun en el evento de que no

hubiere efectuado el descuento al trabajador”. Subrayas fuera del texto.

6. PRUEBAS

Solicito decretar y practicar como tales las siguientes:

  DOCUMENTALES:
o Original del contrato laboral suscrito entre el empleador y mi
apoderado.
o Original de la carta de Terminación del Contrato de Trabajo de fecha:
30 de Septiembre de 2018, firmada por el Director de Talento
Humano de la Empresa: EQUIPOS TECNOLÓGICOS LTDA.

7. CUANTÍA

Estimo la cuantía del presente proceso, es superior a 20 salarios mínimos

mensuales vigentes.
8. ANEXOS

Me permito anexar con la presentación de esta demanda, los siguientes

documentos:

 Poder para actuar

 Copia de la demanda con sus anexos para el traslado a la parte demandada.

9. NOTIFICACIONES

Demandante: CARMENZA ORTEGA, identificada con cedula de ciudadanía

8.254.232 expedida en la ciudad de Barranquilla, residente en la calle 96 N° 45-63
en la ciudad de Barranquilla, e-mail [email protected] , número de celular
3152458962.

Demandado: empresa EQUIPOS TECNOLÓGICOS LTDA, NIT 800.197.286-5,

representada legalmente por el señor JUAN MANUEL SALAS VASQUEZ, ubicada
en la ciudad de Barranquilla, en la dirección Calle 84 n° 65-23; e-mail
[email protected]

Apoderado: Rainer Darío González vega, identificado con la cedula de

ciudadanía 1.192.353.121 expedida en la ciudad de Barranquilla, Abogado en
ejercicio portador de la tarjeta profesional No 20.2024 del Consejo Superior de la
Judicatura residente en la carrera 41g no 43-08 en la ciudad de Barranquilla, e-
mail [email protected] , numero de celular 3158745521.

Cordialmente,

Rainer Darío González vega,

C.C. 1.192.353.121 de Barranquilla.
ABOGADO LITIGANTE.