El taller propone analizar 3 videos sobre relaciones laborales para identificar aspectos positivos y negativos, problemas laborales, efectos en el desarrollo laboral, valores importantes, un análisis crítico del ambiente y factores de riesgo. Se pide también recomendaciones para buenas relaciones humanas en el trabajo.
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El taller propone analizar 3 videos sobre relaciones laborales para identificar aspectos positivos y negativos, problemas laborales, efectos en el desarrollo laboral, valores importantes, un análisis crítico del ambiente y factores de riesgo. Se pide también recomendaciones para buenas relaciones humanas en el trabajo.
El taller propone analizar 3 videos sobre relaciones laborales para identificar aspectos positivos y negativos, problemas laborales, efectos en el desarrollo laboral, valores importantes, un análisis crítico del ambiente y factores de riesgo. Se pide también recomendaciones para buenas relaciones humanas en el trabajo.
El taller propone analizar 3 videos sobre relaciones laborales para identificar aspectos positivos y negativos, problemas laborales, efectos en el desarrollo laboral, valores importantes, un análisis crítico del ambiente y factores de riesgo. Se pide también recomendaciones para buenas relaciones humanas en el trabajo.
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Taller en clase
Relaciones Laborales. El siguiente taller es analizar videos que se van a proyectar; tratan en correspondencia de los diferentes tipos o factores que se generan en las relaciones laborales, los cuales suceden a diario en diversas actividades que realizan en el ámbito laboral, y ustedes deben desarrollar los siguientes puntos: 1. Identificar los aspectos positivos y negativos que observaron en los videos. 2. ¿Qué tipo de problema laboral logró identificar? 3. Cuáles son los efectos o lo que se produce en el desarrollo laboral que ustedes han logrado observar. 4. Rescate los valores y principios más importantes de los videos 5. Haga un análisis crítico del ambiente laboral que observo. 6. Los factores de riesgos que se generan. 7. Recomendaciones para tener buenas relaciones humanas en el ámbito laboral.
Video 1: https://www.youtube.com/watch?v=91NZwod9Wu0
Video 2: https://www.youtube.com/watch?v=hQ0LLv47li4
Video 3: https://www.youtube.com/watch?v=Pg1fON5oISk
Valor de la actividad: 15 puntos
Abogado mi tarea consiste en identificar las 7
preguntas en los 3 videos 1. Identificar los aspectos positivos y negativos que observaron en los videos. Aspectos positivos: generosidad, compromiso, cooperación, empatía, integridad, paciencia, optimismo, en el video 3 en el caso de Andrés supo sobrellevar de manera positiva su conflicto laboral y sobrellevarse bien con el Ing. Encargado, levando un ambiente de armonía Aspectos negativos: culpa a las demás empleadas y no hacen su propia autocrítica, hablar mal a espaldas de tus compañeros y luego fingir que todo está bien, impaciencia a los empleados a no ser un buen líder, explotar el conocimiento, en el video tres en el caso de Andrés hay un conflicto laboral el cual la aptitud negativa de Andrés no conlleva con el Ing., encargado
2. Qué tipo de problema laboral logró identificar?
Logre identificar la muy falta de comunicación entre los empleados, no hay respeto hacia los compañeros de trabajo también logre identificar la explotación a sus colaboradores, caso que viene del área de gerencia por que requieren una venta mayor a 5 millones sobre del producto nuevo….
3. Cuáles son los efectos o lo que se produce en el desarrollo
laboral que ustedes han logrado observar. La causa más común e importante de un mal clima tiene que ver con un mal manejo por parte de los líderes en cuanto a los conflictos entre áreas y/o personas. Así, cuando los problemas no se resuelven a tiempo y de raíz, estos ascienden o trasladan generando conflictos de mayores consecuencias en el caso del video que analice se comentaban los problemas ajenos de los demás y hacer una recolección de dinero a cada empleado para un apto de burla hecho por el je@ o gerente@ 4. Rescate los valores y principios más importantes de los videos Unos de los valores que más rescato en los tres videos es el valor del optimismo la manera en que se maneja el ámbito laboral, luego el valor del entendimiento sobre todo en el caso del proyecto civil, en que Andrés sobre lleva con buena aptitud las ordenes de su Ing. encargado, en el video 2 el valor del esfuerzo se conlleva mucho a pesar de la explotación laboral de los empleadores al sobornar a sus colaboradores que si la venta no es adecuada al mercado serán totalmente despedidos 5. Haga un análisis crítico del ambiente laboral que observo. Bueno en el caso del primer video observe un crítico análisis en el cual se observa la discriminación del empleador a sus empleados y viceversa , hablar mal a espaldas , bueno este tipo de análisis lo considero un ambiente muy toxico, en el caso del video 2 lo considero un ambiente explotador por el motivo que los empleadores sobornan a sus empleados con despedirlos si no llegan a la meta adecuada al mercado también lo considero un ambiente donde no hay liderazgo , en el video tres veo un ambiente de confusión laboral ósea un conflicto entre dos individuos. 6. Los factores de riesgos que se generan. Uno de los factores de riesgo en el video uno que se pudo haber generado fue el problema discriminativo en el caso que uno habla mal del otro y puede ocasionar un conflicto emocional u laboral, en el caso del video 2 el riesgo seria que los empleadores tomen decisiones de renuncia al trabajo por el motivo de no liderar y de no llevar un buen trato a sus colaboradores en el video tres el problema de riesgo que se hubiese generado por el Ing. al pedir muchas tareas de la obra hubiese producido un accidente laboral, entre los factores de riesgo más importantes cabe citar la insuficiencia ponderal, las prácticas sexuales de riesgo, la hipertensión, el consumo de tabaco y alcohol, el agua insalubre, las deficiencias del saneamiento y la falta de higiene Recomendaciones para tener buenas relaciones humanas en el ámbito laboral. Escucha de verdad a la otra persona y comprende sus necesidades. ... Construye relaciones humanas en las que ambas partes ganen. ... Evita adaptar el papel de víctima, salvador o perseguidor en la oficina. ... Evita generar angustia propia ni en tu entorno. ... Aporta soluciones, no problemas. ... Llama a las personas por su nombre.
