DR11 Lectura
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DESARROLLO ORGANIZACIONAL 1
Sesión No. 11
Objetivo de la sesión:
El alumno conocerá los tipos de problemas a los que se enfrenta el D.O. que le
permitirá tener un criterio mayor al implementar los cambios en la organización.
Contextualización
La modernidad en las organizaciones no sólo depende de la evolución de la
técnica y de la tecnología, sino también del cambio en la filosofía de los altos
mandos, de su modo de pensar y de actuar para generar una nueva cultura
administrativa y organizativa.
Introducción al Tema
Es por esto que los análisis realizados por los consultores del Desarrollo
Organizacional deben ser de fácil entendimiento e interpretación para todos los
integrantes de la organización, para que con esta fácil comprensión sea más
favorable la situación de cambio que se requiere para la mejora de las áreas de
oportunidad que presente la empresa.
DESARROLLO ORGANIZACIONAL 3
Explicación
Existen algunos problemas a los que se enfrenta el do, entre ellos están:
Varios aspectos del diseño incrementan la validez interna. Uno de los mejores
métodos es tener grupos de comparación o control que no reciben ningún trata-
miento, pero que se miden sobre las variables dependientes. Si ocurren cambios
en los grupos experimentales que reciben el tratamiento, pero no en los grupos
de control, será una evidencia de que el tratamiento causó los efectos
observados. Es necesario que existan mediciones previas al tratamiento y
posteriores al mismo, con el fin de registrar cualquier cambio.
Las implicaciones para los practicantes e investigadores son que deben tener
cuidado y planificar bien cuando se trata de una investigación sobre el do que
implique una medición de los cambios de actitudes.
Beer y Walton concluyen: “lo que estamos recomendando es una vuelta a las
tradiciones de la investigación-acción del DO, con la plena participación del
cliente en la investigación, pero con estructuras de tiempo mucho más
prolongadas y con la inclusión de abundantes descripciones de las dinámicas del
contexto y del sistema”.
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Conclusión
Para aprender más acerca de los efectos dela evaluación de la actuación del
desempeño organizacional, te invito a consultar el siguiente recurso:
http://pyme.lavoztx.com/los-efectos-de-la-evaluacin-de-la-actuacin-en-el-
desempeo-organizacional-4206.html
DESARROLLO ORGANIZACIONAL 13
Actividad de Aprendizaje
Instrucciones:
Realizarás un ensayo de dos cuartillas por lo menos del tema central de esta
lectura “Evaluación de los efectos del DO: aspectos y problemas” No copies y
pegues párrafos. Lee la lectura y ve anotado con tus palabras lo más importante,
haz esquemas, cuadros, mapas, etc.
• Carátula.
• Introducción.
• Desarrollo (mínimo 2 cuartillas).
• Conclusión.
• Referencias bibliográficas y/o cibergráficas.
• Ortografía y redacción.
Bibliografía
Cibergrafía
http://pyme.lavoztx.com/los-efectos-de-la-evaluacin-de-la-actuacin-en-el-
desempeo-organizacional-4206.html