Cédulas Método de Alineamiento
Cédulas Método de Alineamiento
Cédulas Método de Alineamiento
MÉTODO DE ALINEAMIENTO
Importancia otorgada
Título del puesto por el Comité SUMA PROM. Alinea
1 2 3 4 5 6
Analista 3 5 4 2 4 18 36 3
Programador 5 4 3 5 5 22 44 5
Administrador 1 1 1 1 1 5 1 1
Chofer 6 6 6 6 6 30 6 6
PROMEDIO DE CALIFICACIONES
VENTAJAS:
● ES UN MÉTODO FÁCIL DE USAR, CUALQUIER PERSONA QUE FORME PARTE DE LA EMPRESA
PUEDE FORMAR PARTE EN ESTA ACTIVIDAD PARA REALIZAR ESTE MÉTODO.
● SE PUEDE HACER RÁPIDAMENTE Y DA RESULTADOS EFECTIVOS.
● ES ECONÓMICO EN TIEMPO Y RECURSOS.
● ÚTIL PARA EMPRESAS PEQUEÑAS, CON POCOS NIVELES JERÁRQUICOS.
DESVENTAJAS:
● APRECIA AL PUESTO EN SU CONJUNTO SIN CONSIDERAR CADA UNO DE LOS FACTORES.
● SE BASA EN CRITERIOS SUBJETIVOS.
● NO ESTABLECE DIFERENCIAS ENTRE UN PUESTO Y OTRO.
● ES EL MENOS PRECISO.
● LOS NIVELES DE PAGO PUEDEN SER DISTORSIONADOS.
COMO PODEMOS OBSERVAR ESTE METODO ES FACIL DE USAR Y ÚTIL EN EMPRESAS PEQUEÑAS,
PODEMOS AHORRAR TIEMPO Y RECURSO REALIZANDOLO Y NOS PUEDE BRINDAR BUENOS RESULTADOS
PARA SABER SI CONCUERDO EL PUESTO CON EL SUELDO QUE SE LE ESTÁ OTORGANDO PARA ASÍ TOMAR
ACCIÓN Y QUE TODO QUEDE IGUALITARIO, POR EJEMPLO SI SE CONSIDERA QUE UN PUESTO ES MÁS
IMPORTANTE QUE OTRO, SE ANALIZAN LAS RESPONSABILIDADES QUE TIENE Y EL SUELDO, SI TIENE UN
GRAN SUELDO Y POCAS RESPONSABILIDADES, SE LE AUMENTA ESTA RESPONSABILIDAD PARA QUE
QUEDE EQUITATIVO, POR OTRO LADO SI EL PUESTO CUENTA CON MUCHAS RESPONSABILIDADES Y UN
SUELDO BAJO SE LE TRATARA DE SUBIR EL SUELDO, SIN EMBARGO PARA TENER UN MEJOR RESULTADO
CONSIDERAMOS QUE SE NECESITA MÁS QUE UNA DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO PARA PODERLOS
ACOMODAR POR ORDEN JERÁRQUICO Y ASÍ EL RESULTADO SEA MÁS PRECISO.