01 BOC Camargo

JUEVES, 23 DE DICIEMBRE DE 2021 - BOC NÚM.
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AYUNTAMIENTO DE CAMARGO
CVE-2021-10282 Bases reguladoras y convocatoria del procedimiento selectivo para la
cobertura en propiedad como funcionario de carrera, mediante opo-
sición libre, de tres plazas de Policía Local vacante en la plantilla.
Expediente RHU/206/2021.
La Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada el día 9 de diciembre de 2021 aprobó las
bases reguladoras de la convocatoria para la cobertura en propiedad como funcionario de ca-
rrera y mediante oposición libre de tres plazas de Policía Local, cuyo plazo de presentación de
instancia se iniciará con la reseña de la publicación de este anuncio en el «Boletín Oficial del
Estado», quedando las mismas redactadas en el siguiente detalle:
“BASES PROCEDIMIENTO SELECTIVO PARA LA COBERTURA DE TRES PLAZAS DE POLICÍA

VACANTE EN LA PLANTILLA MUNICIPAL MEDIANTE SISTEMA DE OPOSICIÓN LIBRE
Bases que han de regir el procedimiento selectivo para cubrir, en propiedad, mediante el sistema de
oposición libre, tres Plazas de Policía vacante en la plantilla de funcionarios.
PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA

SEGUNDA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.
TERCERA.- SOLICITUDES.
CUARTA.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES.
QUINTA.- ÓRGANO DE SELECCIÓN.
SEXTA.- COMIENZO Y DESARROLLO DE LAS PRUEBAS.
SÉPTIMA.- PROCEDIMIENTO SELECTIVO.
OCTAVO.- EJERCICIOS DE LA OPOSICIÓN.
NOVENO.- CALIFICACIÓN DE LOS EJERCICIOS.
DÉCIMA.- PUNTUACIÓN FINAL. LISTA DE APROBADOS.
UNDÉCIMA.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS.
DUODÉCIMA.- NOMBRAMIENTO DE FUNCIONARIOS EN PRÁCTICAS, CURSO SELECTIVO,
NOMBRAMIENTO COMO FUNCIONARIO DE CARRERA.
DECIMOTERCERA.- RIESGOS Y ACCIDENTES.
DECIMO CUARTA .- PROTECCION DE DATOS.
DECIMOQUINTA.- INCIDENTES, RECURSOS Y NORMATIVA SUPLETORIA.
ANEXO I
ANEXO II. PROGRAMA.
ANEXO III
ANEXO IV
PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
1.1.- Es objeto de la presente convocatoria la cobertura con carácter definitivo, mediante el sistema de
oposición libre, de TRES (3) plazas de Policía Local, Escala de Administración Especial, Subescala
Servicios Especiales, Clase Policía Local, Escala Básica, Categoría Policía, Grupo C, Subgrupo Cl,
designadas con la referencias AE-45-18 , AE-45-24 Y AE-45-27 vacantes en la plantilla del personal
funcionario del Ayuntamiento de Camargo, e incluidas en la Oferta de Empleo Público de 2021.
1.2.- El proceso selectivo constará de las siguientes fases:

x Fase de oposición.
Superación de un curso básico de formación teórico-práctico en la Escuela Autonómica de la
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x
Policía Local de Cantabria, conforme a la programación efectuada por la citada Escuela.
1.3.- A la presente convocatoria le serán de aplicación en lo no previsto expresamente en las mismas las
disposiciones establecidas en la Ley 7/1985, de 2 de abril; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de
abril, R. D. 896/1991, de 7 de junio, Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, Ley 5/2000, de 15
de diciembre, de Coordinación de las Policías Locales de Cantabria, Decreto 1/2003, de 9 de enero, por el
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que se aprueban las Normas-marco de los Cuerpos de Policía Local de Cantabria y demás disposiciones
reglamentarias de desarrollo. Ley 3/2014 de 17 de diciembre
1.4.- El personal nombrado quedará afectado por lo establecido en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de
Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
1.5.- Las presentes Bases serán publicadas en el Boletín Oficial de Cantabria, publicándose igualmente el
anuncio de la convocatoria con referencia a las mismas, en el Boletín Oficial del Estado.
De conformidad con lo establecidos en los artículos 45 y 46 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre de

noviembre, de Procedimiento Administrativo Común, se fija como medio de comunicación de las
publicaciones que se deriven de los actos integrantes de este procedimiento selectivo, la exposición en el
Tablón electrónico de la página web municipal www.aytocamargo.es en el apartado correspondiente a la
presente convocatoria así como en el Tablón de Edictos y en la puerta principal de acceso de la Casa
Consistorial que se considerará a estos efectos como tablón de anuncios, ubicado en C/ Pedro Velarde, n°
13, 39600 Muriedas-Camargo.
Asimismo, se podrá obtener información en relación con estas bases, su convocatoria y cuantos actos
administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del Tribunal, en la página web del Ayuntamiento de
Camargo en la siguiente dirección: http://www.aytocamargo.es.
En ningún caso la información que se suministre mediante el medio citado, sustituirá las comunicaciones y
publicaciones que a través de boletines oficiales y tablón de anuncios municipal se determinan de
conformidad con la legislación vigente en las presentes bases.
1.6.- Si las vacantes convocadas para ser provistas por movilidad y previstas en la OEP de 2021 no se
pudieran proveer por falta de solicitantes o porque fuesen declaradas desiertas, se acumularán a la presente
convocatoria las citadas plazas en la categoría de Policia.
1.7.- Igualmente se acumularán a la presente convocatoria aquellas plazas que puedan incluirse mediante
Resolución expresa de la Alcaldía y derivadas de la cobertura de plazas de la OEP de 2022 o de la OEP
2021 siempre y cuando dichas variaciones se produzcan antes de la propuesta de resolución a efectuar por
el Tribunal de Selección.
SEGUNDA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.
2.1.- Podrán participar en el proceso selectivo aquellos aspirantes que reúnan los siguientes requisitos:
a) Tener nacionalidad española.
b) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación
forzosa.
c) Estar en posesión del título de Bachiller, Formación Profesional de segundo grado, FP
grado medio o equivalente.
d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida o menoscabe el desempeño de sus
funciones.
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de
las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las
Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos
o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario,
en el que hubiese sido separado o inhabilitado.
f) Estar en posesión del permiso de conducción de la clase B. Asimismo, los aspirantes
deberán estar en posesión del permiso de conducción de la clase A previsto en el
Reglamento General de Conductores, aprobado por el Real Decreto 772/1997, de 30 de
mayo), o el de la clase A2 a que se refiere el Reglamento General de Conductores,
aprobado por el Real Decreto 818/2009, de 8 de mayo. o en su caso el permiso de
conducir equivalente en el momento de finalización del plazo de presentación de
solicitudes.
g) Tener una estatura mínima de 1,65 metros los hombres y de 1,60 metros las mujeres.
h) Compromiso de portar armas y, en su caso, llegar a utilizarlas, que se prestará mediante
declaración jurada, según Anexo V de la convocatoria.
2.2.- Los requisitos anteriores deberán cumplirse por los aspirantes al momento de formular su solicitud y,
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en todo caso, al momento de terminar el plazo de presentación de instancias. Los requisitos de los
apartados f) y h), implican la obligación del aspirante, caso de superar las pruebas selectivas y ser nombrado
funcionario del Ayuntamiento de Camargo, de mantenerlos durante todo el tiempo que dure la relación
funcionarial y, por tanto, el realizar los trámites o actuaciones que garanticen su permanencia y
mantenimiento. Los restantes requisitos deberán mantenerse en función de la normativa vigente y de las
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situaciones a que hubiere lugar, conforme a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes en cada
momento.
TERCERA.- SOLICITUDES.
1.- Las instancias solicitando tomar parte en la convocatoria, en las que los aspirantes deberán
manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas, serán presentadas en el Registro
General de la Corporación, sito en la Cl Pedro Velarde nº 13 , Muriedas, Camargo, durante el plazo de
veinte (20) días naturales, contados a partir del siguiente en que aparezca el anuncio de esta convocatoria
en el Boletín Oficial del Estado o a través del Registro Telemático municipal con DNI Electrónico o
Certificado Digital Avanzado y Reconocido., con la documentación en formato digital en la dirección
electrónica https://sede.aytocamargo.es
2.- Las instancias también podrán presentarse en la forma que determina el artículo 16 de la Ley
39/2015, del Procedimiento Administrativo Común.
3.- El impreso de instancia se ajustará al modelo oficial que se facilitará en las oficinas del Registro
General del Ayuntamiento. Dicho modelo de instancia se podrá imprimir en la dirección web del
Ayuntamiento de Camargo: https://sede.aytocamargo.es/varios/RHU02.pdf.
4.- A la solicitud se acompañará una fotocopia del documento nacional de identidad, de la titulación
requerida en la base segunda, letra c) y de los carnets de conducir requeridos en la base segunda, letra f).
5.- En las instancias los aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones
exigidas en la presente convocatoria.
6.- Dichas solicitudes deberán presentarse en el Registro General del Ayuntamiento de Camargo, dentro
del plazo indicado en el apartado anterior, prorrogándose el último día al inmediatamente siguiente si aquel
en que finalizara dicho plazo fuera domingo o festivo.
Igualmente, podrán presentarse instancias en los organismos y oficinas previstas en el artículo 16.4 de la
Ley 39/2015, de 1 de Octubre, en los términos y con ajuste a las condiciones y plazos señalados en las
presentes bases.
CUARTA.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES.
4.1.- Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía aprobará la lista provisional de aspirantes
admitidos y excluidos, y las causas de exclusión, que se hará pública en el Boletín Oficial de Cantabria y
será expuesta en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, concediéndose un plazo de diez (10) días, a
partir del siguiente al de dicha publicación, para formular alegaciones o subsanar los defectos a que hubiere
lugar.
4.2.- Concluido el plazo de alegaciones se dictará nueva resolución por la Sra Alcaldesa, resolviendo las
que se hubieren formulado o subsanando defectos, en su caso, y acordando la lista definitiva de aspirantes
admitidos y excluidos, la designación de los miembros integrantes del Órgano de Selección, fecha de
constitución del mismo y fecha de comienzo de las pruebas selectivas, convocando a tal efecto a los
aspirantes admitidos. Tal resolución se hará pública en el Boletín Oficial de Cantabria, en el tablón de
anuncios del Ayuntamiento y en la página Web municipal, con una antelación mínima de quince días a la
celebración del primer ejercicio de las pruebas selectivas.
Los restantes anuncios que se generen en la presente convocatoria y sus pruebas se publicarán,
únicamente, en el Tablón de anuncios y página Web del Ayuntamiento de Camargo. Considerándose
igualmente tablón de anuncios la exposición en la puerta de entrada del Ayuntamientos y aquellos otros
lugares que el Órgano de Selección indique a los aspirantes, en su caso.
QUINTA.- ÓRGANO DE SELECCIÓN.
5.1.- El órgano al que corresponderá la realización del proceso selectivo y propuesta al órgano competente
municipal, para el nombramiento, se determinará en la resolución de la Alcaldía en la que se indique la lista
de aspirantes admitidos y excluidos y la determinación del día, hora y lugar de celebración de las pruebas.
En todo caso, dicho órgano de Selección se ajustará a lo dispuesto en el artículo 60 de la Real Decreto
Legislativo 5/2015 y artículo 25 del Decreto 1/2003 de 9 de Enero, por el que se aprueban las normas marco
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de los Cuerpos de Policía Local de Cantabria con las modificaciones introducidas por el Decreto de
Cantabria 41/2010 de 18 de Juio
Como órgano colegiado, el Órgano de Selección se ajustará a lo establecido en los artículos 19 a 22 de la

Ley 40/2015 de 1 de octubre , y demás normas de general aplicación.
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5.2.- La designación de los miembros del Órgano de Selección incluirá la de los respectivos suplentes y se
hará pública en el Boletín Oficial de Cantabria y tablón de edictos de la Corporación. Todos ellos deberán
ostentar la titulación adecuada para garantizar en su composición los principios de profesionalidad e
imparcialidad y en su actuación los de independencia y discrecionalidad técnica, actuando siempre a título
individual y no pudiendo ostentarse a modo de representación o por cuenta de nadie.
5.3.- Los componentes del Órgano de Selección deberán abstenerse de intervenir y los aspirantes podrán
recusarlos, cuando concurrieran las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/17, y demás
normas relativas a la posibilidad de formar parte de los citados órganos. No pudiendo formar parte del
órgano de selección aquellos funcionarios que hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a
pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria.
5.4.- El Órgano de Selección no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus
miembros, y está facultado para resolver las cuestiones que pudieran suscitarse en el desarrollo de la
oposición, y para adoptar los acuerdos necesarios para el debido orden de la misma, en todo lo no previsto
en estas bases.
5.5.- En todo caso, el Órgano de Selección podrá ser asistido, si así lo estima oportuno, de algún profesional
especialista de cualesquiera ámbitos que tengan relación con la materia objeto o naturaleza de las pruebas.
En tal sentido, para la realización y/o corrección de las pruebas físicas y ejercicios psico-técnicos se
designarán asesores técnicos o especialistas, de conformidad con lo establecido en el artículo 13.3 del R.D.
364/1995. Para las pruebas médicas, físicas y psicotécnicas, se requerirán los servicios de personal técnico
y especializado, que emitirá informe con arreglo a las condiciones de esta convocatoria, a la vista del cual,
el Órgano de Selección resolverá.
SEXTA.- COMIENZO Y DESARROLLO DE LAS PRUEBAS.
6.1.- Los opositores serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único. Debiendo acudir provistos
de D.N.I., pudiendo el Tribunal en todo momento requerir a los aspirantes para que acrediten su identidad.
Salvo casos de fuerza mayor, debidamente justificados y apreciados libremente por el Tribunal, la no
presentación de un aspirante a cualquiera de los ejercicios obligatorios en el momento de ser llamado,
determinará automáticamente la pérdida de su derecho a participar en los ejercicios, y en consecuencia
quedará excluido del proceso selectivo.
6.2.- La convocatoria del primer ejercicio, indicando el lugar, día y hora, se realizará mediante el
correspondiente anuncio en el Boletín Oficial de Cantabria, tablón de anuncios y página Web del
Ayuntamiento, junto con la designación del Órgano de Selección y lista definitiva de aspirantes admitidos y
excluidos, tal y como se expresa en la base cuarta.
Las restantes convocatorias a la realización de las pruebas, se harán, exclusivamente, en el Tablón de

anuncios del Ayuntamiento, página Web municipal y en su caso en los restantes lugares indicados por el
Órgano de Selección.
6.3.- El orden de actuación de los aspirantes, en los ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente, se
iniciará alfabéticamente tomando en consideración, a tal efecto, el orden que se disponga por Resolución
de la Secretaría de Estado para la Administración Pública sobre el sorteo a que se refiere el artículo 17 del
R.D. 364/95 de 10 de marzo.
SÉPTIMA.- PROCEDIMIENTO SELECTIVO.
7.1.- El sistema de selección será el de oposición libre, mediante realización de ejercicios de carácter teórico
y práctico.
7.2.- Superados los ejercicios de la fase de oposición, procederá la realización de un curso básico teórico-
práctico en la Academia Autonómica de Policía Local. Durante la realización del curso, el aspirante
ostentará la condición de funcionario en prácticas, con los derechos y obligaciones inherentes a tal
situación.
La condición de funcionario de carrera, únicamente se podrá ostentar por el aspirante que haya superado
las pruebas selectivas y realizado el curso básico teórico-práctico a que anteriormente se hace referencia
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obteniendo en el mismo la calificación de aprovechamiento y superación.
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OCTAVO.- EJERCICIOS DE LA OPOSICIÓN.
8.2.- Primer Ejercicio: Prueba teórica.
Consistirá en contestar en un periodo de 1 hora un cuestionario tipo test de 100 preguntas, con cuatro
respuestas alternativas cada una, comprendidos dentro de los temas del Anexo II, Programa. (se añadirán
5 preguntas de reserva con la función de sustituir a cualquiera otra pregunta ordinaria que resulte anulada.
La pregunta que haya sido anulada no se tendrá en cuenta, siendo la primera pregunta de reserva la que
ocupará su lugar.)
El ejercicio será puntuado por el propio Tribunal de Valoración debiéndose garantizar el anonimato de los
aspirantes adoptándose las previsiones que resultaran oportunas al objeto de garantizar al anonimato en
su fase de ejecución y posterior valoración del mismo.
8.2.- Segundo Ejercicio: Prueba práctica.
8.2.1.- Se desarrollará por escrito durante un tiempo máximo de dos horas, de uno o varios supuestos de
carácter práctico establecidos por el Órgano de Selección, que podrán consistir en la confección de uno o
varios informes policiales, atestados imaginarios y localización de lugares y prueba práctica sobre el
callejero municipal.
El ejercicio será leído por el propio Tribunal de Valoración debiéndose garantizar el anonimato de los
aspirantes adoptándose las previsiones que resultaran oportunas al objeto de garantizar tal anonimato en
su fase de ejecución y posterior valoración del mismo.
En la valoración del presente ejercicio el Tribunal apreciará, fundamentalmente, la capacidad y formación

general y específica, el nivel de conocimiento de las materias, la claridad de ideas, la estructuración de la
exposición, la precisión, síntesis, relación y rigor en la exposición, la calidad de expresión escrita, así como
la correcta redacción, ortografía y presentación.
8.3.- Tercer Ejercicio: Psicotécnico.
8.3.1.- Ejercicio consistentes en la resolución de uno o varios test psicotécnicos con objeto de determinar
que las aptitudes y rasgos de personalidad de los aspirantes son los más adecuados para la función policial
a desempeñar.
8.3.2.- El Órgano de Selección deberá disponer la incorporación de algún asesor técnico especialista, el
cual se limitará al ejercicio de su especialidad técnica, actuando con voz pero sin voto. Seguidamente, el
Órgano de Selección, si lo cree conveniente o lo estima oportuno, podrá efectuar una entrevista con todos
o alguno de los opositores, con el fin de concretar aspectos plasmados en la prueba psicotécnica que
precise clarificar o concretar.
8.4.- Cuarto Ejercicio: Aptitud física.
8.4.1.- Con anterioridad a la realización de la primera de las pruebas físicas de este ejercicio de la oposición
y en su misma fecha, se efectuará por el Órgano de Selección la medición de los aspirantes, siendo
excluidos aquellos que no alcancen la estatura exigida.
8.4.2.- Pruebas físicas:
A. Lanzamiento Balón Medicinal.

B. Flexiones en el suelo.
C. Salto de longitud.
D. Carrera de 60 metros.
E. Carrera de 1.000 metros.
F. Natación 50 metros.
La puntuación y la descripción de las diferentes pruebas serán según baremo del anexo I, apartado b), e
irán encaminadas a determinar si el aspirante posee las condiciones físicas adecuadas para desempeñar
el puesto.
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Para participar en este ejercicio, el mismo día de su realización y con carácter previo a la ejecución de las
pruebas, el aspirante deberá aportar al Órgano de Selección, el señalado Certificado Médico Oficial en el
que se indique que el aspirante se encuentra en condiciones adecuadas para realizar las pruebas físicas
relativas al primer ejercicio. No se admitirán certificados que no se ajusten en su redacción a estos
conceptos.
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La falta de aportación de dicho Certificado impedirá la realización de las pruebas y, por tanto, la eliminación
del aspirante.
8.5.- Quinto Ejercicio: Reconocimiento médico.
8.5.1.- Dirigido a comprobar que no se aprecia en los aspirantes ninguna de las causas de exclusión a las
que se refiere la Orden del Ministerio del Interior de 11 de enero de 1988 («Boletín Oficial del Estado» 19
de enero de 1988), y que figura como anexo III de esta convocatoria.
Dicha prueba será realizada por los Servicios Médicos municipales o servicio médico contratado para tal
fin.
8.5.2.- Los opositores comparecerán a todas las pruebas provistos del DNI, cuya presentación podrá ser
exigida por el Órgano de Selección, incluso durante el desarrollo de cada prueba.
Serán excluidos quienes, siendo requeridos para su aportación, carezcan de dicho documento.
NOVENO.- CALIFICACIÓN DE LOS EJERCICIOS.
9.1.- El primer ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un
mínimo de cinco (5) puntos.
9.2.- El segundo ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen
un mínimo de cinco (5) puntos. La nota se obtendrá por la media aritmética de la notas otorgadas por cada
miembro del Órgano de Selección y conforme a los criterios que se determinan en el apartado "sistema de
puntuación" que posteriormente se especifica.
9.3.- El tercer ejercicio se calificará como «apto» o «no apto», siendo eliminados los aspirantes que
obtengan la calificación de «no apto».
9.4.- El cuarto ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener, al menos, cinco (5) puntos
como nota media final de dicho ejercicio para que el aspirante lo supere. Caso contrario, el aspirante
quedará eliminado.
La no superación de una prueba se puntuará con 0 puntos y la no superación de dos pruebas supondrá la
eliminación total del ejercicio. La nota media final se obtendrá por la media aritmética de las obtenidas en
cada una de las pruebas, cuyas puntuaciones se detallan en el anexo I) apartado b) de la presente
convocatoria.
9.5.- El quinto ejercicio se calificará como «apto» o «no apto», siendo eliminados los aspirantes que
obtengan la calificación de «no apto».
9.6.- Sistema de puntuación:
Las calificaciones de cada ejercicio sujeto a puntuación se adoptarán conforme al siguiente criterio:
1.- En tercer y quinto ejercicio la puntuación quedará determinada por la declaración de «apto» o «no apto»
en los términos que determinan las presentes bases.
2.- Para el ejercicio primero la puntuación se determinará atendiendo a la siguiente regla:
El cuestionario se calificará de la siguiente forma: se tendrá en cuenta el número total de respuestas

acertadas. La puntuación total de éstas será minorada en un acierto por cada tres errores, no
disminuyendo la puntuación las preguntas no contestadas. El ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos,
siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos. Para la obtención de este
resultado se aplicará la siguiente fórmula:
Ptos: 10* (A-(E/3))/N

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Siendo:
N= número total de preguntas del Test.
A= número total de respuestas acertadas.
E= número total de respuestas erróneas.
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3.- Para el ejercicio segundo la puntuación se determinará atendiendo a la siguiente regla:
Para la obtención de la puntuación atribuida al ejercicio se sumarán las puntuaciones otorgadas por los
distintos miembros del Órgano de Selección, con excepción de la nota más alta y la más baja de las que se
otorguen, obteniéndose la nota media del resto de las puntuaciones otorgadas por los miembros del
Tribunal.
Las calificaciones de cada ejercicio serán expuestas en el tablón de anuncios y página Web del
Ayuntamiento, tras la realización de las pruebas y su corrección y, junto con las notas, se procederá a
convocar a los aspirantes que hayan superado el ejercicio para la celebración del siguiente, indicando el
día, hora y lugar que al efecto proceda. De conformidad con lo exigido en el art. 16 del R.D. 364/1995 desde
la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo de la siguiente deberá transcurrir un plazo
mínimo de 72 horas y máximo de 45 días naturales.
4.- En el cuarto ejercicio, la puntuación se obtendrá sumando la puntuación obtenida en cada prueba según
el baremo del anexo y dividiendo dicha suma entre el número de pruebas.
DÉCIMA.- PUNTUACIÓN FINAL. LISTA DE APROBADOS.
10.1.- La puntuación final se obtendrá sumando las puntuaciones obtenidas por cada opositor en cada uno
de los ejercicios. Tal puntuación únicamente se asignará a los opositores que hayan superado todos y cada
uno de los ejercicios eliminatorios. Los que no hubieren superado dichos ejercicios figurarán como no aptos
o con la puntuación obtenida en la respectiva prueba, entendiéndose eliminados a partir de la misma.
10.2.- Una vez terminada la calificación de los aspirantes y con la puntuación final, el Órgano de Selección
hará pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento la relación de aprobados por orden de puntuación,
y elevará dicha relación a la autoridad competente, conforme a los siguientes términos:
a) Relación de aspirantes propuestos para el nombramiento:
Será efectuada incluyendo el número de miembros aprobados, por orden de puntuación, igual al número
total de plazas a cubrir, sin que se pueda rebasar el número de ellas.
b) Lista de reserva a efectos de cobertura de renuncias:
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 61.8 del RD Leg 5/2015, además de los aspirantes
propuestos para el nombramiento del apartado anterior, el Órgano de Selección establecerá, entre los
restantes miembros que superaron la totalidad de los ejercicios, y por orden de puntuación, una lista de
reserva a efectos de poder efectuar nombramiento para los casos en que se produzca renuncia de los
propuestos antes del nombramiento o toma de posesión, con el fin de asegurar la cobertura de las plazas
convocadas. Dicha lista únicamente surtirá efectos para la cobertura de las plazas objeto de la presente
convocatoria en los casos indicados, sin que surta efectos para otros procesos selectivos u otras
convocatorias futuras, ni sus miembros adquieran otros derechos que los anteriormente indicados.
10.3.- En ningún caso, la lista de reserva será aplicable tras la toma de posesión de un aspirante como
funcionario de carrera. Tampoco será aplicable, para los casos de vacante por la falta de superación o
aprovechamiento del curso básico impartido por la Escuela Autonómica de la Policía Local, de un aspirante
que hubiera tomado la posesión como funcionario en prácticas.
UNDÉCIMA.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS.
11.1.- Los opositores propuestos por el Órgano de Selección para el nombramiento o, en su caso, el que
corresponda de la lista de reserva, presentarán en el Servicio de. Recursos Humanos del Ayuntamiento,
dentro del plazo de veinte (20) días naturales, contados a partir de la publicación de la lista de aprobados,
en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, o de la declaración de tal por estar en la lista de reserva, los
siguientes documentos acreditativos de las condiciones que, para tomar parte en la oposición se exigen en
la base segunda de la convocatoria, que son:
a) Certificado de nacimiento expedido por el Registro Civil.

b) Copia compulsada del DNI y de los permisos de conducir exigidos en la base segunda.
c) Certificado negativo de antecedentes penales, expedido por el Registro de Penados y
Rebeldes, referido a la fecha de la terminación de las pruebas selectivas.
d) Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio
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del Estado, de las Comunidades Autónomas o de las Entidades Locales, ni hallarse

inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
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e) Declaración jurada de no venir desempeñando ningún puesto o actividad en el sector público

ni realizar actividad privada compatible o sujeta a reconocimiento de compatibilidad de
conformidad con lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre.
f) Declaración jurada sobre compromiso de portar armas y, en su caso, llegar a utilizarlas
cuando legalmente sea preceptivo.
g) Copia compulsada del Título de Bachiller, Formación Profesional de segundo grado o
equivalente.
Quienes tuviesen la condición de funcionarios públicos estarán exentos de justificar documentalmente las
condiciones y requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar,
únicamente, certificado del Ministerio, Organismo o Entidad de quien dependan, acreditando su condición
y demás circunstancias que consten en su expediente personal así como los permisos de conducción
exigidos en esta convocatoria.
11.2.- Si dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, cualquiera de los opositores no
presentara su documentación, no acreditara el haber reunido los mismos al momento del plazo de
presentación de instancias o del último día de dicho plazo, según dispone la Base Segunda, o no reuniera
de forma sobrevenida desde aquella fecha al momento de presentación de la documentación, los requisitos
exigidos, no podrá ser nombrado y quedarán anuladas todas sus actuaciones, perdiendo cualquier derecho
a ocupar la plaza, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en la
instancia solicitando tomar parte en la oposición.
DUODÉCIMA.- NOMBRAMIENTO DE FUNCIONARIOS EN PRÁCTICAS, CURSO SELECTIVO,

NOMBRAMIENTO COMO FUNCIONARIO DE CARRERA.
12.1.- Concluido el proceso mencionado en la Base anterior, y acreditado dentro de plazo por los aspirantes
propuesto el reunir los requisitos exigidos en la convocatoria, serán nombrados funcionarios en prácticas
con los derechos y obligaciones inherentes a esta situación, debiendo cada aspirante nombrado tomar
posesión en el plazo de un (1) mes, desde que le fuera notificado el nombramiento. En otro caso, y salvo
supuesto de fuerza mayor debidamente acreditado, se entenderá producida la renuncia para tomar
posesión como funcionario tanto inicialmente en prácticas como posteriormente de carrera, pasando a surtir
efectos la designación para nombramiento y toma de posesión del aspirante que corresponda de la lista de
reserva del apartado b) de la base décima 10.2.
12.2.- Tomada posesión como funcionario en prácticas y durante dicha situación, el referido funcionario
deberá realizar el curso básico de formación teórico-práctico previsto en el artículo 22 de la Ley de Cantabria
5/2.000. Curso que se realizará en la Escuela Regional de Policía Local, después de haber superado la
oposición de ingreso.
Durante el período de celebración del curso, el funcionario en prácticas compaginará la prestación de

servicios para el Ayuntamiento de Camargo con la asistencia al curso.
Se entenderá que el período de asistencia al curso computa a efectos de horario o jornada en la prestación
de servicios. No obstante en el caso de que el curso conlleve formación “on line”, la misma no se computará
como prestación de servicios.
12.3.- Si por causas ajenas al Ayuntamiento de Camargo, el curso básico de formación, no se impartiera
por la Escuela Regional de Policía Local, en los plazos previstos en el artículo 22 de la Ley de Cantabria
5/2000, el aspirante nombrado, continuarán desempeñando el puesto como funcionario en práctica hasta
el momento de efectiva realización y finalización del curso.
12.4.- Realizado el curso de formación teórico-práctica, la Escuela Regional de la Policía Local de

Cantabria, informará a este Ayuntamiento sobre el aspirante que ostenta en el mismo la condición de
funcionarios en prácticas y la superación o no por los mismos del citado curso.
12.5.- Los funcionarios en prácticas que hayan superado el mismo serán nombrados funcionarios de carrera
de este Ayuntamiento con la categoría de Policía Local, debiendo tomar posesión de su plaza como tales
funcionarios de carrera. Si alguno no tomara posesión sin causa justificada, decaerá en todos sus derechos.
12.6.- Los funcionarios en prácticas que no hayan superado el curso mediante nota de evaluación favorable
o de aprovechamiento por la Escuela Autonómica de la Policía Local de Cantabria, cesarán como
funcionarios en prácticas, decayendo en todos sus derechos funcionariales con el Ayuntamiento de
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Camargo. La plaza será declarada vacante, debiendo cubrirse mediante el correspondiente proceso
selectivo, y sin que surta efectos para ello la lista de reserva del apartado b) de la Base décima.
DECIMOTERCERA.- RIESGOS Y ACCIDENTES.
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13.1 El Ayuntamiento de Camargo no se hace responsable de cualquier riesgo y/o accidente que pudieran
sufrir los aspirantes en el transcurso de la realización de las pruebas exigidas.
DÉCIMO CUARTA.- PROTECCIÓN DE DATOS.
1.- En cumplimiento de lo establecido en el art. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección

de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. se informa que los datos personales recogidos
serán incorporados y tratados en el fichero "SELECCIÓN DE DOS PLAZAS POLICIA LOCAL ” siendo su
finalidad la tramitación de procesos selectivos de personal.
2.- Información básica sobre protección de datos
INFORMACIÓN BASICA SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS

Responsable AYUNTAMIENTO DE CAMARGO
Finalidad Desarrollo de proceso selectivo la cobertura mediante oposición de dos
plazas Policia Local derivadas de la OEP 2021
Legitimación Solicitud de los interesados, en calidad de opositores
Destinatarios No se cederán datos a tercero, salvo obligación legal.
Derechos Acceder, rectificar y suprimir los datos , así como otros derechos, como
se explica en la información adicional
Información adicional Puede consultar la información adicional y detallada sobre Protección de
Datos en nuestra página web
http://aytocamargo.es/protecciondatos
3.- El órgano responsable del Fichero, responsable del tratamiento y ante el que podrá ejercer los derechos
de acceso, rectificación, cancelación y oposición es la Alcaldía-Presidencia del Ayuntamiento de Camargo,
con dirección Cl Pedro Velarde nº 13 39600 Muriedas (Camargo o bien en la sede electrónica municipal
https://sede.aytocamargo.es en el apartado atención ciudadana.
4.- La presentación de la instancia al presente proceso selectivo conlleva la autorización al Ayuntamiento

de Camargo para utilización de los datos personales del solicitante y para efectuar las publicaciones que
se deriven de presente convocatoria en boletines oficiales, tablones de anuncios, página web y otros medios
de difusión de los resultados parciales y definitivos del proceso selectivo, así como para las comunicaciones
y demás actuaciones que se desprendan de la gestión de la presente convocatoria, por lo que con la firma
de la solicitud, el aspirante consiente el tratamiento de los datos personales en ella contenidos, que se
restringirá a la finalidad municipal mencionada, y no serán cedidos salvo los supuestos previstos por la ley,
en todo caso los anuncios correspondiente a la relación de admitidos y excluidos serán publicados
conteniendo el nombre y dos apellidos de los solicitantes, publicándose los anuncios correspondiente a las
puntuaciones obtenidas en los diversos ejercicios mediante la inclusión del nombre y apellidos en cuanto a
la relación de aprobados y cuatros números del DNI como identificación del opositor que no ha superado la
prueba selectiva.
DECIMOQUINTA.- INCIDENTES, RECURSOS Y NORMATIVA SUPLETORIA.
14.1.- El Órgano de Selección queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los
acuerdos necesarios para el buen orden de la oposición, en todo lo no previsto en estas bases.
14.2.- En lo no previsto en estas bases se estará a lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, Ley
de Cantabria 5/2000 y Decreto del Gobierno de Cantabria 1/2003, y subsidiariamente por el R.D. 896/91,
de 7 de junio, por el que se aprueban las reglas básicas y programas mínimos a que debe ajustarse el
procedimiento de selección de los funcionarios de la Administración Local, R.D. 364/95, de 10 de marzo,
por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del personal de la Administración General del
Estado y el Decreto 47/87, de 2 de julio, por el que se regulan los procedimientos de ingreso de personal al
servicio de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
14.3.- La presente convocatoria, bases y cuantos actos administrativos que de ella se deriven y de la
actuación del Órgano de Selección, podrán ser impugnados por los interesados en los casos, forma y plazos
establecidos en la vigente Ley 39/2015 de 1 de Octubre del Procedimiento Administrativo Común ante la
Alcaldía-Presidencia del Ayuntamiento de Camargo.
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ANEXO I
A) PRUEBAS DE APTITUD FÍSICA (CUARTO EJERCICIO).
Las pruebas de aptitud física comprenderán los siguientes ejercicios:
Ejercicio A.- Lanzamiento Balón Medicinal:
a) Modalidad masculina. Balón medicinal de 5 (cinco) kilogramos.

b) Modalidad femenina. Balón medicinal de 3 (tres) kilogramos.
— Posición inicial:
El aspirante se colocará frente a una línea marcada en el suelo de 1 metro de larga por 0,05 metros de
ancho, paralela a la zona de lanzamiento, con la punta de ambos pies a la misma distancia de dicha línea.
1. Ejecución.
Cuando el aspirante esté dispuesto, tomará el balón medicinal con ambas manos y lanzará el mismo,
sacándole desde atrás y por encima de la cabeza, enviándole lo más lejos posible.
2. Medición.
Se efectuará desde la parte anterior de la línea de lanzamiento hasta la marca más próxima a la misma de
la primera huella que deje el balón en su caída.
3. Intentos.
Podrán realizarse tres intentos, como máximo, puntuando el mejor de los tres.
4. Invalidaciones.
Constituirán lanzamientos nulos:
a) Cuando el aspirante pise la línea.

b) Cuando el aspirante no tenga la punta de los pies a la misma distancia de la línea de
lanzamiento.
Ejercicio B.- Extensión de brazos desde tendido prono (flexiones en suelo):
— Desde la posición de tendido prono, palmas de las manos apoyadas sobre el suelo, debajo de
los hombros y los dedos dirigidos hacia dentro, se hará una extensión completa de brazos,
manteniendo en el mismo plano de la cabeza, línea de hombros, línea de caderas y piernas.
Estas se mantendrán juntas con los pies apoyados en el suelo sobre las puntas.
— En la flexión se llegará a colocar el pecho hasta unos cinco centímetros, como máximo del
suelo, pudiendo llegar a tocar éste sin apoyar.
— El ejercicio se hará de una forma continuada, sin detenciones y en un solo intento.
Ejercicio C.- Salto de longitud sin carrera previa:
— Se hará sobre foso de arena y desde una plataforma rectangular de madera o cemento de
dimensiones suficientes para la colocación de los pies.
— Puestos los pies sobre dicha plataforma con una separación lateral normal, a voluntad del
actuante se efectuará el salto hacia delante, para caer sobre los pies en el foso de arena.
— Durante los ejercicios de coordinación previos al salto de flexiones de piernas y tronco, no
deben separarse del suelo ninguno de los dos pies.
— La distancia alcanzada se medirá desde la parte anterior de la plataforma de despegue a la
última huella marcada en el foso de arena con los pies o cualquier otra parte del cuerpo.
— Se efectuarán tres intentos sucesivos puntuando el máximo alcanzado.
Ejercicio D.- Carrera de velocidad de 60 metros lisos:

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— La salida se efectuará en pie a las voces de «a sus puestos», «listos» y ya» o toque de silbato.
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Ejercicio E.- Carrera de 1.000 metros lisos:
— La salida se efectuará como la descrita en el ejercicio anterior.
Ejercicio F.- Natación 50 metros estilo libre:
— El aspirante se situará en el borde de la piscina o bien dentro de ella, con una mano agarrada
al poyete de salida.
— A la voz de «ya», o de un pitido de silbato, recorrerá la distancia de 50 metros sin apoyarse
en el suelo ni agarrarse en parte alguna.
Invalidaciones: cuando el aspirante apoye los pies en el fondo de la piscina, cuando se agarre a la pared o
corchera para detenerse a tomar aire.
B) BAREMO DE PUNTUACIÓN DE LAS PRUEBAS FÍSICAS:
Hombres:
a) Lanzamiento Balón Medicinal.

b) Flexiones en suelo.
c) Salto de longitud.
d) Carrera 60 m.
e) Carrera 1.000 m.
f) Natación 50 m.
Prueba
Puntos A E
B C D F
sin Balón Carrera
Flex Suelo Salto Carrera 60 Natación 50
decimales medicinal 1000
10 6'50 m 22 2'50 m 7"4 3'00" 30"
9 6´10 m 20 2'40 m 8" 3'10" 36"
8 5'70 m 18 2'30 m 8"2 3'20" 42"
7 5'30 m 16 2'20 m 8"4 3'30" 48"
6 4'90 m 15 2´15 m 8"6 3'40" 54"
5 4'50 m 14 2´10 m 8"8 3'50" 60"
4 4'10 m 13 2'05 m 9” 3'55" 1´01"
3 3'70 m 12 2'00 m 9"2 4'00" 1´02"
2 3'30 m 11 1'95 m 9"4 4'10" 1´03"
1 2'90 m 10 1'90 m 9"6 4'20" 1´04"
0 - de 2'90 m - de 10 - de 1'90 m + de 9”6 +4'20" + de 1´04”
Mujeres:
a) Lanzamiento Balón Medicinal.

b) Flexiones en suelo.
c) Salto de longitud.
d) Carrera 60 m.
e) Carrera 1.000 m.
f) Natación 50 m.
Prueba
A E
B C D F
Balón Carrera
Puntos Flex Suelo Salto Carrera 60 Natación 50
medicinal 1000
sin
decimales
10 6,00 m 17 2,30 m 8" 3´16" 35"
9 5,60 m 16 2,2 m 8"2 3'20" 40"
8 5,20 m 15 2,15 m 8"4 3'40" 45"
7 4,80 m 14 2,10 m 8"6 3'50" 50"
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6 4,40 m 13 2,05 m 8"8 4'00" 55"

5 4,00 m 12 2,00 m 9" 4'10" 60"
4 3,60 m 11 1,95 m 9"2 4'20" 1´01"
3 3,20 m 10 1,90 m 9"4 4'30" 1´02"
2 2,80 m 9 1,85 m 9"6 4'40" 1´03"
1 2,30 m 8 1,80 m 9"8 4'50" 1´04"
0 - de 2,30 m de 8 -1,8 m + 9"8 +de 4'50" + 1´04”
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a.- Los tiempos establecidos se entienden siempre medibles hasta la milésima.

b.- En aquellos ejercicios de medición decrecientes la realización de un tiempo o medida inferior al fijado
en el cuadro como límite de puntuación da lugar a la puntuación inferior, así en carrera 60 un tiempo de 8”9
dará lugar a 5 al igual que una carrera de 1000 en 4´05¨
c.- En las medidas crecientes la realización de una medida superior a la fijada en el cuadro como límite de
puntuación da lugar a la puntuación inferior, así un lanzamiento de balón de 4´50” dará lugar a 6 al igual
que un saldo de 2,07 m.
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ANEXO II. PROGRAMA
A) TEMARIO PARA EL PRIMER Y SEGUNDO EJERCICIO:
PARTE GENERAL
1. La Constitución Española de 1978: Estructura, contenido y principios básicos. Los Derechos y

deberes fundamentales.
2. La Organización Territorial del Estado. La Administración Local: la Provincia y el Municipio. La
Administración Autonómica.
3. El Estatuto de Autonomía como norma institucional básica de las Comunidades Autónomas. El
Estatuto de Autonomía de Cantabria.
4. El Presupuesto de las Entidades Locales. Ordenanzas fiscales.
5. Derecho Administrativo: Fuentes. Clase de Leyes. Normas con rango de Ley. El Reglamento
concepto y clases.
6. La Organización municipal. Órganos necesarios. Órganos complementarios. Las competencias
municipales.
7. El personal al servicio de las Administraciones Locales: concepto y clases. Adquisición y pérdida
de la condición de funcionario. Los Derechos y Deberes de los funcionarios de las Entidades
Locales.
8. El acto administrativo. El procedimiento sancionador. Las multas municipales. Los recursos
administrativos.
9. El procedimiento administrativo. Regulación actual. Fases del procedimiento general.
10. Las Ordenanzas y Reglamentos locales. Concepto y clases. Elaboración y aprobación. El
Reglamento Orgánico municipal. Bandos del Alcalde.
11. La responsabilidad patrimonial de la Administración Pública. Fundamento y clases. Regulación
actual. La acción de regreso contra funcionarios y autoridades.
PARTE ESPECÍFICA
12. La infracción penal. Concepto. Delitos. El dolo e imprudencia. Personas criminalmente

responsables. Circunstancias modificativas de la responsabilidad penal.
13. Penas y medidas de seguridad. Extinción de la responsabilidad criminal.
14. Delitos contra el honor falsedades. Del allanamiento de morada, domicilio de personas jurídicas y
establecimientos abiertos al público.
15. La detención policial. Detención legal. Forma de practicarla. Duración de la detención. Información
y derechos del detenido. El procedimiento de habeas corpus.
16. Los Depósitos Municipales de Detenidos. La pena de localización permanente. Juicios Rápidos.
17. El homicidio y sus formas. Las lesiones. Torturas y otros delitos contra la integridad moral.
18. Delitos contra la libertad. Detenciones ilegales y secuestros. Amenazas y coacciones.
19. Delitos contra la libertad e indemnidad sexual. Agresiones sexuales, abusos sexuales, Abusos y
agresiones sexuales a menores de 16 años. Acoso sexual. Exhibicionismo y provocación sexual.
Delitos relativos a la prostitución y a la explotación sexual y corrupción de menores.
20. Los delitos contra el patrimonio y el orden socio económico. Especial referencia a los hurtos, robo,
robo y hurto de uso de vehículos y daños y usurpación.
21. Los delitos contra la seguridad vial.
22. Los delitos contra la salud pública.
23. Delitos contra la administración pública. Atentado contra la autoridad y sus agentes.
24. Los delitos contra los recursos naturales y el medio ambiente. Delitos relativos a la protección de
la flora, fauna y animales domésticos.
25. Tenencia de animales de compañía. Normativa vigente. Especial referencia a la regulación de la
tenencia de animales potencialmente peligrosos. Ordenanza municipal del Ayuntamiento de
Camargo.
26. La Policía Administrativa. Concepto. Competencia municipal. La Policía Local como Policía
Administrativa. Funciones y competencias. Urbanismo. Ocupación de vías públicas.
27. La venta ambulante. Ley de Cantabria 3/2017 de 5 de abril de Espectáculos Públicos y actividades
recreativas. Vados.
28. La Ley de Cantabria, 5/2000 de Coordinación de Policía Locales. Ley de Cantabria 3/2014, de 17
de diciembre.
29. El Decreto 1/2003 por el que se aprueban las Normas Marco de los Cuerpos de las Policías Locales
de Cantabria. Decreto Cantabria 41/2010, de 8 de Julio.
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30. La Ley Orgánica 2/1986 de Cuerpos y Fuerzas de Seguridad. Aplicación a los Cuerpos de Policía
Local de la Ley Orgánica 4/2010, de 20 de mayo, del Régimen disciplinario del Cuerpo Nacional
de Policía.
31. La Seguridad Ciudadana. Concepto. Competencias Municipales. La Ley Orgánica 4/2015 de 30
de Marzo, de Protección de la Seguridad Ciudadana.
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32. Uso legal de las armas. Criterios de uso. Proporcionalidad. Idoneidad. Principios de habilitación.
Armas prohibidas. Guías de pertenencia y licencias.
33. Normas generales de circulación. El Real Decreto Legislativo 339/1990, de 2 de marzo, por el que
se aprueba el Texto Articulado de la Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y
Seguridad Vial. Competencias de los municipios.
34. Real Decreto 818/2009 de 8 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento General de
Conductores. Permisos y licencias de conducción válidos para conducir en España. Clases.
Canjes. Suspensión. Nulidad. Pérdida de vigencia.
35. Autorizaciones administrativas para la circulación de vehículos, autorizaciones temporales, cuerpo
diplomático y vehículos históricos. Placas de matrícula. Tipos.
36. Procedimiento sancionador en materia de tráfico. Medidas cautelares.
37. Accidentes de circulación: definición, tipos y actuaciones de la Policía Local. Alcoholemia. Datos.
Su consideración según la normativa vigente. Procedimiento de averiguación del grado de
impregnación alcohólica.
38. Documentación de las distintas clases de vehículos. Documentos que debe llevar consigo el
conductor. El seguro obligatorio.
39. Real Decreto 1428/2003, de 21 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento General de
Circulación. Normas generales de comportamiento en la circulación. Transporte de personas,
mercancía o cosas.
40. La violencia de género. Concepto. Tipos de maltrato. La orden de protección y de alejamiento.
Medidas cautelares.
B) CONOCIMIENTOS DEL MUNICIPIO (PARA CUARTO EJERCICIO):
1. El Municipio de Camargo I. Poblaciones que comprende y callejero.

2. El Municipio de Camargo II. Servicios públicos y principales Entidades, empresas e Instituciones.
Ubicación de los edificios o instalaciones en donde se prestan o tienen su sede.
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ANEXO III
CUADRO DE EXCLUSIONES MÉDICAS QUE REGIRÁ PARA EL INGRESO

EN EL CUERPO DE POLICÍA LOCAL.
1.- Talla:
Estatura mínima: 1,65 m. los hombres; 1,60 m. las mujeres.
2.- Obesidad-Delgadez:
Obesidad o Delgadez manifiestas que dificulten o incapaciten para el ejercicio de las funciones propias del
cargo.
3.- Exclusiones circunstanciales: Enfermedades o lesiones agudas, activas en el momento del

reconocimiento, que puedan producir secuelas capaces de dificultar o impedir el desarrollo de las funciones
policiales.
4.- Exclusiones definitivas:
a) Ojo y visión:
— Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.
— Ceratotomía radial.
— Desprendimiento de la retina.
— Estrabismo.
— Hemianopsias.
— Discromatopsias.
— Cualquier otro proceso patológico que, a juicio del Tribunal Médico, dificulte de manera
importante la agudeza visual.
b) Oído y audición:
— Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 35 decibelios
o de 4.000 hertzios a 45 decibelios.
5.- Otras exclusiones:
a) Aparato locomotor:
— Alteración del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de la función policial
o que puedan a gravarse, a juicio del Tribunal Médico, con el desempeño del puesto de
trabajo patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa
muscular o articular, defectos de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares
y articulares).
b) Aparato digestivo:
— Ulcera gastroduodenal y cualquier otro proceso digestivo que, a juicio del Tribunal Médico,
dificulte el desempeño del puesto de trabajo.
c) Aparato cardiovascular:
— Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los
145 mm/hg en presión sistólica, y los 90 mm/hg en presión diastólica. Varices o
insuficiencia venosa periférica, así como cualquier otra patología o lesión cardiovascular
que, a juicio del Tribunal Médico, pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo.
d) Aparato respiratorio:
— Asma bronquial, broncopatía crónica obstructiva, numotórax espontáneo (en más de una
ocasión), tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio que
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dificulten el desarrollo de la función policial.
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e) Sistema nervioso:
— Epilepsia, depresión, jaquecas, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías y

otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de la función policial.
f) Piel y faneras:
— Psoriasis, eczema, cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos

patológicos que dificulten o limiten el desarrollo de la función policial.
g) Otros procesos patológicos:
— Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades de transmisión sexual,

enfermedades inmunológicas sistemáticas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves,
malformaciones congénitas, psicosis y cualquier otro proceso patológico que, a juicio del
Tribunal Médico, limite o incapacite para el ejercicio de la función policial.
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ANEXO IV
MODELO DE DECLARACIÓN JURADA
D/Dª……………………………………………………………., mayor de edad, con DNI……………………, por

medio del presente formulo la siguiente
DECLARACIÓN:
Que me comprometo a portar armas y, en su caso, llegar a utilizarlas cuando legalmente sea preceptivo.
Que tal declaración se manifiesta de forma libre y voluntaria, a efectos de lo previsto en el apartado h) de
la Base Segunda de la Convocatoria para cubrir en propiedad una plaza de Policía Local del Ayuntamiento
de Camargo.
Y para que conste firmo la presente en ………………….. a ………. de ………………. de 202…
Firma”
Camargo, 16 de diciembre de 2021.

El alcalde accidental,
Héctor Manuel Lavín Fernández.
2021/10282
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JUEVES, 23 DE DICIEMBRE DE 2021 - BOC NÚM.

“BASES PROCEDIMIENTO SELECTIVO PARA LA COBERTURA DE TRES PLAZAS DE POLICÍA

PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA

PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA.

1.2.- El proceso selectivo constará de las siguientes fases:

De conformidad con lo establecidos en los artículos 45 y 46 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre de

SEGUNDA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.

CUARTA.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES.

QUINTA.- ÓRGANO DE SELECCIÓN.

Como órgano colegiado, el Órgano de Selección se ajustará a lo establecido en los artículos 19 a 22 de la

SEXTA.- COMIENZO Y DESARROLLO DE LAS PRUEBAS.

Las restantes convocatorias a la realización de las pruebas, se harán, exclusivamente, en el Tablón de

SÉPTIMA.- PROCEDIMIENTO SELECTIVO.

obteniendo en el mismo la calificación de aprovechamiento y superación.

OCTAVO.- EJERCICIOS DE LA OPOSICIÓN.

8.2.- Primer Ejercicio: Prueba teórica.

8.2.- Segundo Ejercicio: Prueba práctica.

En la valoración del presente ejercicio el Tribunal apreciará, fundamentalmente, la capacidad y formación

8.3.- Tercer Ejercicio: Psicotécnico.

8.4.- Cuarto Ejercicio: Aptitud física.

8.4.2.- Pruebas físicas:

A. Lanzamiento Balón Medicinal.

8.5.- Quinto Ejercicio: Reconocimiento médico.

NOVENO.- CALIFICACIÓN DE LOS EJERCICIOS.

9.6.- Sistema de puntuación:

2.- Para el ejercicio primero la puntuación se determinará atendiendo a la siguiente regla:

El cuestionario se calificará de la siguiente forma: se tendrá en cuenta el número total de respuestas

Ptos: 10* (A-(E/3))/N

3.- Para el ejercicio segundo la puntuación se determinará atendiendo a la siguiente regla:

DÉCIMA.- PUNTUACIÓN FINAL. LISTA DE APROBADOS.

a) Relación de aspirantes propuestos para el nombramiento:

b) Lista de reserva a efectos de cobertura de renuncias:

UNDÉCIMA.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS.

a) Certificado de nacimiento expedido por el Registro Civil.

del Estado, de las Comunidades Autónomas o de las Entidades Locales, ni hallarse

e) Declaración jurada de no venir desempeñando ningún puesto o actividad en el sector público

DUODÉCIMA.- NOMBRAMIENTO DE FUNCIONARIOS EN PRÁCTICAS, CURSO SELECTIVO,

Durante el período de celebración del curso, el funcionario en prácticas compaginará la prestación de

12.4.- Realizado el curso de formación teórico-práctica, la Escuela Regional de la Policía Local de

DECIMOTERCERA.- RIESGOS Y ACCIDENTES.

DÉCIMO CUARTA.- PROTECCIÓN DE DATOS.

1.- En cumplimiento de lo establecido en el art. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección

2.- Información básica sobre protección de datos

INFORMACIÓN BASICA SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS

4.- La presentación de la instancia al presente proceso selectivo conlleva la autorización al Ayuntamiento

DECIMOQUINTA.- INCIDENTES, RECURSOS Y NORMATIVA SUPLETORIA.

A) PRUEBAS DE APTITUD FÍSICA (CUARTO EJERCICIO).

Las pruebas de aptitud física comprenderán los siguientes ejercicios:

Ejercicio A.- Lanzamiento Balón Medicinal:

a) Modalidad masculina. Balón medicinal de 5 (cinco) kilogramos.

Constituirán lanzamientos nulos:

a) Cuando el aspirante pise la línea.

Ejercicio B.- Extensión de brazos desde tendido prono (flexiones en suelo):

— El ejercicio se hará de una forma continuada, sin detenciones y en un solo intento.

Ejercicio C.- Salto de longitud sin carrera previa:

Ejercicio D.- Carrera de velocidad de 60 metros lisos:

Ejercicio E.- Carrera de 1.000 metros lisos:

— La salida se efectuará como la descrita en el ejercicio anterior.

Ejercicio F.- Natación 50 metros estilo libre: