Modelo de Contrato Individual de Trabajo A Término Fijo Inferior A Un Año.

MODELO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO .
Entre ..... y ..... personas mayores y vecinas de esta ciudad, identificadas como aparece al pie de
nuestras correspondientes firmas, quienes para los efectos legales se denominan EL
EMPLEADOR la primera y EL TRABAJADOR, la segunda, acuerdan celebrar el presente
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO(4), por un tiempo de ..... (indicarse el
lapso, que debe siempre ser inferior a 12 meses)(5), regido por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: El empleador contrata los servicios personales, del trabajador para desempeñar los
oficios de ..... (determinar el cargo, indicando las labores a que se obliga el empleado), a partir
del ..... (establecer día, mes y año), en un horario de ... a ..... labor que desarrollará en .....
(dirección donde se ubica el cargo contratado) de la ciudad de ....., departamento de .....,
devengando un salario de ..... pesos ($....) mensuales, pagaderos en ..... (lugar), el día ..... de cada
mes (o por quincenas, el día ..... y el día ..... respectivamente).
SEGUNDA: Son obligaciones especiales del trabajador:
a. Colocar al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, de manera exclusiva, en
el desempeño de las funciones propias del cargo contratado y en las labores conexas y
complementarlas del mismo, en consideración con las órdenes e instrucciones que le imparta al
empleador o sus representantes;
b. No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni trabajar por
cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia del presente contrato;
c. Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro del horario señalado en este contrato,
pudiendo el empleador efectuar ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente.
d. Las demás consagradas en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo.
TERCERA: Como contraprestación por su labor, el empleador pagará al Trabajador el salario
estipulado, el cual deberá cancelar en la fecha y lugar indicado, quedando establecido que en
dicho pago se halla incluida la remuneración correspondiente a los descansos dominicales y
festivos de que tratan los artículos 172 a 178 del Código Sustantivo del Trabajo.
CUARTA: El trabajo suplementario o en horas extras, así como todo trabajo en domingo o festivo
en los que deba concederse descanso, será remunerado conforme a la Ley, al igual que los
respectivos recargos nocturnos. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado por el
empleador o sus representantes, para efecto de su reconocimiento y pago.
QUINTA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato, por
cualquiera de las partes, las expresadas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo,
en concordancia con las modificaciones introducidas por el artículo 7o. del decreto 2351 de 1965.
SEXTA: Aunque el lugar de trabajo es el indicado en este contrato, las partes pueden acordar que
el mismo se presta en sitio diferente, siempre que las condiciones laborales del trabajador no
sufran desmejora o se disminuya su remuneración o le cause perjuicio. De todos modos, corren por
cuenta del empleador los gastos que ocasione dicho traslado.
SÉPTIMA: El trabajador desde ahora acepta los cambios de oficio que decida el empleador,
siempre que sus condiciones laborales se mantengan, se respeten sus derechos y no le causen
perjuicios.
OCTAVA: Podrán las partes convenir, expresa o tácitamente, repartir las horas de la jornada
ordinaria en la forma permitida por el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, teniendo en
cuenta que las secciones de descanso entre las jornadas de trabajo no se computan dentro de la
misma, conforme lo prescribe el artículo 167 del mismo código.
NOVENA: Acuerdan las partes fijar como período de prueba los primeros ..... días (tiempo que no
es superior a la quinta parte del término del contrato, ni exceder de dos meses). En el caso de
existir prórroga o un nuevo contrato entre las partes, se entiende que tampoco existirá nuevo
período de prueba. Durante este lapso puede el empleador y lo trabajador darlo por terminado
unilateralmente. Vencido el término de duración del contrato, sin que las partes lo hayan dado por
terminado, se torna indefinido, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del
trabajo. Con todo, el trabajador podrá dar por terminado unilateralmente este contrato,
comunicando por escrito su decisión al empleador, con antelación no inferior a treinta (30) días. En
caso de no producirse tal aviso, o de hacerlo en un término inferior al establecido, deberá el
trabajador en favor del empleador, a título de indemnización, el equivalente a treinta (30) días de
salario o proporcional al tiempo que falte, suma deducible de sus prestaciones sociales.
DÉCIMA: El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito,
que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.
UNDÉCIMA: Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito y anotarse a
continuación de su texto.
CLÁUSULAS ADICIONALES: ............
Para constancia se firma por las partes intervinientes, en la ciudad de ....., departamento de ....., a
los ..... días del mes ... del año ..... .
EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR
........................... ........................
C.C. No. ....de ... C. C. No........de......
___________________________
(4) El termino fijo del contrato de trabajo debe constar siempre por escrito. es decir que no tiene eficacia alegar la existencia
de aquella modalidad contractual si no está respaldado el aserto en documento donde se haya cumplido la solemnidad
requerida para la validez de tal estipulación. Pero como el derecho del trabajado reduce el mínimo los formalismos o
formulismo, la estipulación del plazo determinado o fijo puede hacerse en cláusula del contrato de trabajo, en propuesta
escrita del trabajador o del patrono aceptada expresamente por la otra parte o en cualquier otro documento suscrito por
ambos que así lo diga.
(5) El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años,
pero es renovable indefinidamente. a) Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes
avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días
éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente. b) No obstante. si el término
fijo es inferior a un (1) año únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hazla por tres (3) periodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podía ser inferior a un (1) año, y así sucesiva. mente. c) En los
contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en
proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.

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