La Investigación-Acción. Kurt Lewin
La Investigación-Acción. Kurt Lewin
La Investigación-Acción. Kurt Lewin
KURT
LEWIN (1890-1947)
A partir de Lewin se sabe que la asociación como tal no tiene efecto de activación
o fuerza motivante. Una iniciativa es apropiada por un individuo, cuando la
persona se ha comprometido en ella (ego-involvement). Para los sujetos alcanzar
el fin que se han propuesto, adquiere una importancia personal, ya sea por
prestigio o incentivo personal. Existe una tendencia en los individuos a no
abandonar lo que le interesa personalmente y en lo que está comprometida su
propia iniciativa, su compromiso personal, su tendencia al autodesarrollo.
La fijación de metas, de objetivos, depende en gran medida de las normas de
grupo. De las experiencias realizadas en la reeducación de alcohólicos y
delincuentes (Lewin y Grabbe, 1945) encontraron que resultaba más simple y fácil
modificar hábitos sociales en un pequeño grupo tratado como un todo, que
haciéndolo con individuos aislados. La conducta es para Lewin el resultado de los
procesos que se dan en la vida de los grupos. Asimismo, un liderazgo autoritario,
democrático o laissez-faire, determina el desempeño del grupo.
Lewin distingue tres variedades de conflicto conductual que generan frustración. El
conflicto acercamiento-evitación, el acercamiento-acercamiento y evitación-
evitación. El primero ocurre cuando el objetivo es deseado e indeseado al mismo
tiempo. En el conflicto acercamiento-acercamiento se desean realizar dos
objetivos que son mutuamente incompatibles. El conflicto evitación-evitación, se
presenta cuando las consecuencias previstas, son ambas indeseables y llevan a la
tentativa de abandonar el campo.