Uni 3 Act6 Propuesta Del PVE

Propuesta PVE
Luis Carlos Mora Beltrán
ID: 806760
Administración de seguridad y salud en el trabajo
UNIMINUTO
Riesgos Psicosociales
NRC:4625
Docente: Julieth Astrid Solano Pérez
20/10/2022
Descripción de la propuesta
La empresa Energycel no cuenta con el personal idóneo, es decir, un psicólogo con

posgrado en salud ocupacional como lo establece la resolución 2646 de 2008 y tampoco
implementa un programa de vigilancia epidemiológico como lo dicta la anterior resolución,
cual dice que el plan de vigilancia epidemiológico (PVE) lo debe implementar toda
empresa.
Además de esto también se evidencia que la multinacional omitió o no implemento
adecuadamente las medidas de prevención y mitigación covid incluido los protocolos de
bioseguridad según lo establecido en la Resolución 666 de 2020 (por medio de la cual se
adopta el protocolo general de bioseguridad para mitigar, controlar y realizar el manejo
adecuado de la pandemia del coronavirus COVID-19).
Contenido de la propuesta
Aplicación del PVE
*método: Contar con una persona idónea según lo establece la resolución 2646 de 2008
para la aplicación de la batería de riesgo psicosocial, de esta manera poder identificar los
riesgos psicosociales a los cuales están expuesto los trabajadores de la multinacional. Una
vez identificados los riesgos psicosociales se implementará un plan de acción para prevenir
y/o mitigar estos riesgos, el cual será ejecutado por el psicólogo ocupacional que la
empresa haya contratado.
Objetivo General
Implementar un programa de vigilancia epidemiológico de riesgo psicosocial dentro de la
compañía para poder identificar los riesgos a los que están expuestos y poder tomar
medidas de acción
Objetivos Específicos
 Implementar un plan de acción para mitigar los riesgos psicosociales
 Disminuir los ausentismos por causa del riesgo psicosocial
 Brindar mejores ambientes laborales
 Brindar condiciones laborales dignas y seguras que garanticen la protección de la
integridad física y mental del trabajador
Procedimiento
- Definir las características, actitudes y aptitudes del perfil para la contratación de psicólogo
con posgrado en salud ocupacional, el cual va estar encargado de la implementación del
PVE y asi mismo para la contratación de un líder de SST, el cual estará apoyando este
programa de manera que se mantenga actualizado a la normatividad vigente en materia de
riesgo psicosocial.
-Identificar los riesgos psicosociales presentes en la organización
-De acuerdo con la matriz implementada para la identificación de riesgos, se debe ejecutar
un plan de acción para hacerle frente a estos riesgos
-Definir un plan de seguimiento y evaluación a las medidas de acción propuestas en la
matriz de identificación de riesgos para verificar si los resultados están siendo positivos o
negativos, de ser negativos se deberá rediseñar el plan de acción.
Sistema de información
Las fuentes de información serán directamente los trabajadores expuestos a riesgos
psicosociales, sus principales fuentes son:
*Lugares y ambientes de trabajo
*Resultado batería psicosocial
* Matriz de identificación de riesgos (psicosocial)
*Programa de bienestar
(Esta información recolectada deberá ser tratada de forma confidencial).
Evaluación del programa

Se deberá implementar un formato de evaluación para el PVE, para conocer el
cumplimiento del mismo, de la misma forma conocer los avances obtenidos de acuerdo a
los objetivos propuestos al inicio del programa, una forma de evaluar el programa puede ser
mediante indicadores, ejemplo:
No. de trabajadores ausentados

No. total de trabajadores
Gestión administrativa
Se debe asignar un líder de SST para apoyar la labor de PVE desde actividades como
capacitaciones, pausas activas, programa de bienestar, de esta manera se podrá prevenir los
riesgos. Además, la administración deberá asignar un presupuesto para la implementación y
cumplimiento de los programas de prevención de riesgos a nivel ocupacional.
Alternativas de solución
Como líder de SST y teniendo en cuenta el caso anteriormente expuesto lo que se debe
hacer para garantizar un ambiente agradable y seguro de trabajo es:
 Realizar una evaluación y seguimiento a las personas que ingresan en la compañía
de sus condiciones físicas y mentales
 Realizar seguimiento de las funciones realizadas por el encargado del PVE,
garantizando su cumplimiento y actualización normativa en materia de riesgo
psicosocial
 Identificar las condiciones y riesgos psicosociales a los que están expuestos los
trabajadores.
 Realizar seguimiento e investigación de los ausentismos
 Realizar capacitaciones que ayude a mitigar los riesgos psicosociales
 Implementar los protocolos de bioseguridad y demás normas relacionadas al
COVID-19.
Conclusiones
 La multinacional Energycel debe de contratar el personal idóneo para la
implementación del PVE con el objetivo de disminuir los ausentismos presentes por
riesgo psicosocial, apoyado por un líder de SST con el fin de dar cumplimiento al
programa.
 El psicólogo ocupacional debe realizar la respectiva identificación de los riesgos
psicosociales presentes en la compañía para luego implementar su plan de acción.
 Toda empresa debe implementar programa de vigilancia epidemiológico de la cada
uno de los riesgos presentes en la compañía como lo cita la normatividad
colombiana.
Referencias
-Ministerio de protección social. (2008). Resolución 2646 de 2008. Por la cual se
establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el
trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés
ocupacional.http://www.saludcapital.gov.co/Documentos%20Salud%20Ocupacional/
RESOL.%202646%20DE%202008%20RIESGO%20PSICOSOCIAL.pdf
-Ministerio de salud y protección social. (2020). Resolución 666 de 2020. Por medio de la
cual se adopta el protocolo general de bioseguridad para mitigar, controlar y realizar el
adecuado manejo de la pandemia del coronavirus COVID-19.
https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/Resoluci%C3%B3n%20No.
%20666%20de%202020.pdf

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