Este documento resume los principales derechos laborales establecidos en la Constitución venezolana, incluyendo el derecho al trabajo, la igualdad de género en el empleo, la jornada laboral máxima, el salario mínimo, las prestaciones sociales, la libertad sindical y el derecho a la huelga. Explica que el Estado debe crear oportunidades de empleo para todos los grupos como jóvenes, personas mayores y discapacitados. También debe garantizar la seguridad social, la estabilidad en el
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Este documento resume los principales derechos laborales establecidos en la Constitución venezolana, incluyendo el derecho al trabajo, la igualdad de género en el empleo, la jornada laboral máxima, el salario mínimo, las prestaciones sociales, la libertad sindical y el derecho a la huelga. Explica que el Estado debe crear oportunidades de empleo para todos los grupos como jóvenes, personas mayores y discapacitados. También debe garantizar la seguridad social, la estabilidad en el
Este documento resume los principales derechos laborales establecidos en la Constitución venezolana, incluyendo el derecho al trabajo, la igualdad de género en el empleo, la jornada laboral máxima, el salario mínimo, las prestaciones sociales, la libertad sindical y el derecho a la huelga. Explica que el Estado debe crear oportunidades de empleo para todos los grupos como jóvenes, personas mayores y discapacitados. También debe garantizar la seguridad social, la estabilidad en el
Este documento resume los principales derechos laborales establecidos en la Constitución venezolana, incluyendo el derecho al trabajo, la igualdad de género en el empleo, la jornada laboral máxima, el salario mínimo, las prestaciones sociales, la libertad sindical y el derecho a la huelga. Explica que el Estado debe crear oportunidades de empleo para todos los grupos como jóvenes, personas mayores y discapacitados. También debe garantizar la seguridad social, la estabilidad en el
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El Derecho constitucional del trabajo venezolano
(ENSAYO) Autor: marilu velandia mantilla
Actualmente en Venezuela y en él mundo en general el tema, de los derechos del trabajador,
las condiciones bajo las cuales debería trabajar y el sueldo que deberían ganar, tiende a causar polémicas. Es por ello que el presente trabajo Tiene como objetivo principal el análisis de los derechos fundamentales en el trabajo al nivel constitucional. Para el cual Se formula una relación entre el estado de derecho, progresividad y sociedad, se identifican las condiciones, los instrumentos normativos correspondientes y las garantías de protección que de ellos se derivan. Puesto que, En efecto la Constitución consagra el derecho al trabajo y el deber de trabajar, en un plano de igualdad entre hombres y mujeres. Asegura que el Estado adoptará medidas para que toda persona pueda tener ocupación productiva y adaptada a sus condiciones, garantiza el goce y ejercicio de los derechos humanos y la igualdad ante la ley, sin discriminación alguna, el cual Considera el trabajo como un hecho social, colocado bajo la protección del Estado. Sobre el trabajo, específicamente contiene una serie de normas detalladas. En las cuales reflejare mi opinión personal sobre los artículos más resaltantes de dicha constitución, Incluyendo aquellas normas que están relacionadas directa o indirectamente con la materia laboral, pero sobre todo las que están relacionadas con las condiciones bajo las cuales deben o deberían trabajar los venezolanos y la importancia de este tema en materia laboral. En primer lugar, cabe destacar que, El estado es responsable de crear oportunidades con la ayuda de la familia y la sociedad, para estimular la transición productiva a la vida adulta, especialmente a nosotros los jóvenes que tenemos derecho a la oportunidad de trabajar por primera vez. Como deber de integrar el proceso de desarrollo de la nación, igualmente a las personas mayores el pleno ejercicio de sus derechos y garantías, tomando en cuenta que, debe garantizarse un trabajo que corresponda a las capacidades físicas y mentales de las personas mayores que manifiestan que seguirán trabajando; derecho a una otorgada por el sistema de seguridad social que no puede ser menor al salario mínimo, así como de personas con discapacidades o necesidades especiales, y para el ejercicio de los derechos laborales por los trabajadores no dependientes. Adicional a lo planteado, en el artículo 86 de la constitución, se establece que, el estado deberá Garantizar un seguro social, que garantice, protección en caso de contingencias tales como, enfermedades, invalidez, vejez, discapacidad y cualquier otra situación social de prevención. Además, El Estado está obligado a garantizar al trabajador la estabilidad del puesto y limitará todas las formas de despido injustificado. En este orden de ideas, Los patrones, están en la obligación de garantizar la seguridad, higiene y ambiente adecuado al trabajador para el mejor desenvolvimiento de sus labores, bienestar y tranquilidad, estas condiciones serán supervisadas por el estado a través de instituciones creadas por el mismo. Por otra parte, Es deber del Estado asegurar la igualdad en el ejercicio del trabajo de mujeres y hombres, lo que significa que no se prefiere ningún género en particular para trabajar, solo que debe ser justo y que no debe ser menos valioso. En caso de que una trabajadora sea apartada por el hecho de que es mujer, solo debe basarse en el hecho de que todas las personas tienen el mismo derecho a las oportunidades laborales, independientemente de su género. Tal y como se expresa en el Art 88. De acuerdo con las ideas expresadas hasta el momento, se entiende que El trabajo es un derecho social y gozara de la protección del estado, Sim embargo para poder dar cumplimiento a estas condiciones, En el Art 89 se disponen una serie de normas, citadas a continuación: Primero Ninguna ley podrá crear otra disposiciones, solo se cuentan con las ya existente en la ley, Toda disposición que adopte el patrón que este fuera de ley o contrarié lo dispuesto por la Constitución, será nula y no generara efecto alguno, Queda prohibido todo tipo de discriminación bien sea por razones política, edad, raza, sexo, credo, o por cualquier otra condición. En este punto, quiero destacar que actualmente en nuestro país esta norma, no se cumple, bueno en realidad, ninguna de las normas y bases del derecho del trabajo que enmarca la constitución expuestas y por exponer se cumplen actualmente como es debido en nuestro país, pero en dicho punto es prudente mencionar, los casos de discriminación política, donde no fueron aceptadas personas en algunos trabajos, así como otras fueron despedidas por haber firmado en el referéndum revocatorio. Por otro lado el Art 90, hace referencia a la jornada laboral, el cual establece un número de horas de trabajo, según el caso; si es un trabajo realizado durante el día, no debe exceder las ocho horas diarias ni las cuarenta y cuatro horas semanales. En lo que se refiere al trabajo nocturno, no puede exceder las siete horas diarias, ni las treinta y cinco horas semanales, ni tampoco se puede obligar al empleador a realizar horas extraordinarias, quedando a decisión del trabajador. Cabe señalar que todo trabajador tiene derecho a una remuneración adecuada de acuerdo con la profesión y actividad laboral que desarrolle, que le permita vivir dignamente y que pueda cubrir todos los gastos tanto para él como para su familia, tomando en cuenta que el salario, se pagará de manera continua y oportuna, en moneda de curso legal, con excepción de la obligación de la canasta de boletos. Ahora bien, corresponde al Estado garantizar a los trabajadores del sector público y privado un salario mínimo de subsistencia que se ajuste anualmente, tomando como referencia el costo de la canasta básica, expresado en el art 91 De nuevo, tenemos, otro claro ejemplo de las condiciones que actualmente no se cumplen para nada, comenzando por la moneda de curso legal que, apenas y se usa actualmente y que el salario mínimo, no cumple ninguna de las condiciones mencionadas y menos el proporcionado por el estado. De igual modo, el art 92 establece que Los trabajadores tienen derecho a prestaciones sociales, como una recompensa otorgada a los trabajadores por la antigüedad de su servicio y los protege en caso de que su trabajo caduque independientemente de la causa. Por lo tanto, El salario y las prestaciones sociales se pueden solicitar de inmediato ya que cuentan como crédito laboral. Estos préstamos, cuando se pagan, generan intereses que representan una deuda de valor y disfrutan de los mismos privilegios y garantías que la deuda principal. Es importante mencionar, que el estado, se encarga de determinar las responsabilidades que corresponden a la persona natural o jurídica, asimismo el Estado, a través de la autoridad competente, determina las responsabilidades que tiene o que le corresponden a los empleadores en general, esto se establece con el fin de evitar simulaciones o fraudes con la intención de distorsionar, obstaculizar e ignorar el uso del empleo, establecido en el Art 94. Por otra parte, en el Art 95 se establece el derecho del trabajador a constituir las organizaciones sindicales que ellos crean conveniente, para así logra el amparo y contar con el apoyo y protección en su campo laboral, tomando en cuenta que pueden afiliarse o no a ellas sin ningún tipo de imposición por los patronos y esta afiliación se realizara de conformidad con la ley. Esta organización no está sujeta a que sean intervenidas, suspendidas o disueltas. Por lo tanto, Todos los trabajadores están protegidos contra cualquier forma de discriminación o actos relacionados. No obstante, los trabajadores que sean promotores o afiliados a las políticas de estos sindicatos gozan del privilegio de incapacidad para trabajar por el tiempo necesario y en las condiciones necesarias, Para ejercer sus funciones. Por ello, Las organizaciones sindicales se constituirán y tendrán una base legal como los estatutos y sus ordenanzas para el ejercicio de la democracia sindical, determinarán las alternativas de los miembros y representantes que abusen de los beneficios de la asociación con fines de lucro o intereses personales, los cuales serán sancionados de acuerdo a la ley por cometer irregularidades. Los sindicatos pueden ser de trabajadores, o de empleadores; y los de trabajadores a su vez pueden ser de empresa, profesionales, de industria y sectoriales (de comercio, agricultura, u otra rama de producción o de servicios); locales, estadales, regionales o nacionales. Hacen falta, como mínimo para constituir un sindicato: 20 trabajadores, si es un sindicato de empresa, o de trabajadores rurales; 40, si es de profesión o industria o sectorial; 150, si es un sindicato regional o nacional; 100, si es de trabajadores no dependientes; y 10 personas, si es un sindicato de empleadores. Dentro de este orden de ideas, el Art 96 menciona que, todos los trabajadores bien sea del sector público o privado tienen derecho a la negociación colectiva voluntaria y a participar en convenciones colectivas de trabajo, sin la necesidad de buscar o presentar más requisito que no sea lo que establece la ley. El estado garantiza su desarrollo y establecerá lo conducente para trabajadores activos estarán amparados por las convenciones colectivas, ampararan a estos trabajadores activos al momento de su suscrición y aquellos que ingrese posteriormente. Al lado de ello, el Art 97 establece, que Los trabajadores cuando se le presente un problema que donde sea perjudicado colectivamente pueden protestar mediante una huelga y esta deberá ser en forma pacífica, tomando en cuenta y cumpliendo con las condiciones que establece la ley, este derecho a huelga lo tienen tanto los trabajadores públicos como los privados dentro lo establecido en la ley. Ya para concluir En general, los derechos fundamentales del trabajo en Venezuela cuentan con una garantía normativa, que debe proteger y defender al trabajador, brindándole excelentes beneficios laborales tales como, seguridad e higiene, con un horario flexible, descanso semanal, vacaciones remuneradas, salario suficiente que le pueda permitir vivir dignamente, participación en los beneficios de la empresa, prestaciones sociales por antigüedad y cesantía, estabilidad en el trabajo, protección de inamovilidad para negociación colectiva y solución de conflictos laborales, huelga y derecho de crear asociaciones de carácter social y cooperativo. Entre otros, que dejan en muy buena posición a trabajador, incluso tal vez demasiado. Sim embargo, En Venezuela el Estado de Derecho presenta un gran deterioro, que incide sobre la democracia y la garantía de los derechos fundamentales en el trabajo, y es que en mi opinión personal, todas estas normativas y beneficios suenan de maravilla, pero ¿ Realmente se cumplen?. ¿Tiene el trabajador venezolano todos estos beneficios actualmente? ¿El trabajador venezolano cuenta con un sueldo mínimo digno que le permita cubrir sus necesidades básicas, materiales ,sociales e intelectuales y la des de su familia? La respuesta a las 3 preguntas es la misma. NO, desde mi punto de vista, estas normas y beneficios laborales que establece la constitución se encuentran sólo "de adorno". Puesto que actualmente, encontramos Cierres de empresas, salarios que no alcanzan y una inflación que crece diariamente. La situación económica venezolana es dramática y esta realidad impacta directamente en la masa laboral del país. Los venezolanos ahora tienen que trabajar mucho más, no en uno solo si no hasta en 3 trabajos y todo por un suelto que apenas y les alcanza para comer, donde la mayoría de ciudadanos buscan sobrevivir a través de actividades informales, sobre todo en el sector comercio y en el área de actividades especulativas, siendo esta su principal fuente de ingresos
Las cifras laborales de la ofrecen, evidentemente una abrupta caída de la población
económicamente activa en Venezuela. Por ultimo cabe mencionar que a mi parecer, la causa de que la situación laboral en el país sea tan crítica, se debe a que el estado es el responsable de adoptar las medidas para que toda persona pueda tener ocupación garantiza el goce y ejercicio de óptima condiciones laborales y Hoy en día es más que evidente que el estado no cumple su función de ser garante y protector de los derechos del trabajador al no cumplir con nada de lo establecido en los artículos del 87 al 97, ya anteriormente mencionados creando así las condiciones precarias que se viven actualmente