Trabajo Guíado Semana 1

TRABAJO GUIADO REMUNERACIONES Y TRIBUTACIÓN
AÑO 2022
NIVEL: IV Semana 1 3 horas
3 horas INDICADORES DE LOGRO
Reconoce la normativa vigente sobre las remuneraciones.
Identifica los conceptos para la determinación de

remuneraciones.
INSTRUCCIONES:
1- El alumno deberá identificar para cada concepto su respectiva definición.
1.- REMUNERACIÓN
A.-) Las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables
en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato
de trabajo.
2.- SUELDO
C.-) Estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales
determinados en el contrato de trabajo, que recibe el trabajador por la
prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio de
los beneficios adicionales que le suministre el empleador en forma de casa
habitación, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en especies o
servicios. El sueldo, no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual. Se
exceptúan de esta norma aquellos trabajadores exentos del cumplimiento de
jornada
Unidad de Evaluación de Aprendizajes

3.- GRATIFICACIÓN
G.-) Parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del
trabajador.
4.- PARTICIPACIÓN
F.-) Proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa
o sólo de la de una o más secciones o sucursales de la misma.
5.- SOBRESUELDO
D.-) Remuneración de horas extraordinarias de trabajo.
6.- AGUINALDO
H.-) Es un beneficio que el empleador otorga al trabajador. El beneficio es
entregado como un monto “extra” de la remuneración mensual que recibe un
trabajador.
7.- COMISIÓN
E.-) Porcentaje que se paga al trabajador sobre el precio de las ventas o
compras, o sobre el monto de otras operaciones que el empleador efectúe con la
colaboración del trabajador.
8.- ASIGNACIÓN
I.-) Los emolumentos o beneficios que recibe el trabajador que no constituyen

remuneración y que por ende no están afectos a descuentos previsionales, se
encuentran expresamente estipulados en el inciso 2 del artículo 41 del Código
del Trabajo.
9.- CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
IMPTO. UNICO DE SEGUNDA CATEGORÍA

B.-) Es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan
recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo la dependencia y
subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una
remuneración determinada.

RESPONDA LAS SIGUIENTES PREGUNTAS
CUAL ES EL MARCO LEGAL QUE REGULA LAS RELACIONES LABORALES
R) El código del trabajo y las leyes que regulan las relaciones laborales
PORQUE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE UN ALUMNO EN PRACTICA NO DA

ORIGEN A UNA RELACIÓN LABORAL.
R) La figura del estudiante en práctica no se encuentra regida por la legislación

laboral. En consecuencia, no da origen a un contrato de trabajo la cual nos lleva
a la relación laboral.
DETERMINE LAS ESTIPULACIONES QUE DEBE CONTENER EL CONTRATO DE

TRABAJO.
R) El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes

estipulaciones:
Lugar y fecha del contrato, individualización de las partes con indicación de la

nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador, determinación de
la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El
contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean éstas alternativas o
complementarias, monto, forma y período de pago del sueldo acordado.
Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa
existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto
en el reglamento interno. Plazo del contrato. Demás pactos que acordaren las
partes.

INDIQUE LAS MODALIDADES DE PAGO DE GRATIFICACIÓN LEGAL ESTIPULADAS
EN EL CODIGO DEL TRABAJO EN SUS ARTÍCULOS 47 Y 50 RESPECTIVAMENTE.
R) El artículo 47, se relaciona con la utilidad “líquida” de la empresa, a mayor

utilidad, mayor es la gratificación que se reparte. “Se reparte en forma
proporcional a las remuneraciones, el 30% de la utilidad líquida”
Y el artículo 50, reparte independiente de la utilidad de la empresa (“sea cual

fuere la utilidad que obtuviere”). “Se paga el 25% de las remuneraciones anuales
del trabajador percibidas durante el año con tope de 4,75 Ingresos Mínimos
Mensuales”
INDIQUE Y DESCRIBA QUE ES LA JORNADA LABORAL DE TRABAJO
R) Jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo durante el cual un

trabajador se encuentra a disposición del empleador para prestar sus servicios.
Existen muchos tipos de jornadas de trabajo y para definir su horario

dependerán factores como el rubro en el que se esté desarrollando cada
trabajador.
La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de 45 horas

semanales. Su distribución se basa principalmente en un mínimo de cinco días y
un máximo de seis días por semana y no puede exceder las 10 horas diarias.

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Reconoce la normativa vigente sobre las remuneraciones.

Identifica los conceptos para la determinación de

1- El alumno deberá identificar para cada concepto su respectiva definición.

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I.-) Los emolumentos o beneficios que recibe el trabajador que no constituyen

9.- CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

IMPTO. UNICO DE SEGUNDA CATEGORÍA

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CUAL ES EL MARCO LEGAL QUE REGULA LAS RELACIONES LABORALES

PORQUE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE UN ALUMNO EN PRACTICA NO DA

R) La figura del estudiante en práctica no se encuentra regida por la legislación

DETERMINE LAS ESTIPULACIONES QUE DEBE CONTENER EL CONTRATO DE

R) El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes

Lugar y fecha del contrato, individualización de las partes con indicación de la

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R) El artículo 47, se relaciona con la utilidad “líquida” de la empresa, a mayor

Y el artículo 50, reparte independiente de la utilidad de la empresa (“sea cual

INDIQUE Y DESCRIBA QUE ES LA JORNADA LABORAL DE TRABAJO

R) Jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo durante el cual un

Existen muchos tipos de jornadas de trabajo y para definir su horario

La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de 45 horas

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