Portafolio de Evidencias - Unidad 4
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Portafolio de Evidencias - Unidad 4
TA L L E R D E
ÉTICA
"Explorando actos,como la formación de un
alma sensible"
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Contenido
4. La ética en las instituciones y organizaciones...........................................4
4.1. Proceder ético en las instituciones y organizaciones.............................8
4.1.1 Código de ética de las instituciones y organizaciones.......................15
4.1.2 Casos concretos del proceder ético en las instituciones y
organizaciones...............................................................................................19
4.2 La Responsabilidad Social de las Instituciones y Organizaciones........26
4.2.1 Desarrollo del Concepto de Responsabilidad Social..........................32
4.2.2 Contexto Actual de la Responsabilidad Social....................................41
4.3 Derechos Humanos Laborales................................................................43
4.3.1 Conceptos Generales............................................................................49
4.3.2 Observancia De Los Derechos Humanos Laborales...........................55
BIBLIOGRAFIA...............................................................................................67
3
4. La ética en las instituciones y organizaciones
4
Una organización solo existe cuando hay personas capaces de
comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener
un objetivo común. En este tema, se vio el comportamiento de las
personas pertenecientes a las instituciones y organizaciones. Dice que
deben ser respaldadas por un código ético por donde se rigen: el
personal, además de su responsabilidad social de cumplir con la
comunidad donde operan.
6
La ética y la moral solo se consideran problemas de las finanzas y el
departamento legal, y también un problema para los recursos humanos.
Pero ahora las organizaciones se han dado cuenta el papel de principio
ético en el mejoramiento de la empresa y el comportamiento de los
empleados hacia las políticas de la empresa. Las organizaciones se han
dado cuenta de que los empleados tienden a cometer un crimen tan
pequeño como el robo de los accesorios de la compañía o la copia del
software importante de la compañía.
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4.1. Proceder ético en las instituciones y
organizaciones.
Toda empresa, organización debe estar respaldada de un código ético por
donde se rigen todo su personal, además, de su responsabilidad social de
cumplir con la comunidad donde opera, con sus clientes. También se
ocupa con frecuencia la ética empresarial del estudio de las virtudes
personales que han de estar prese. En las sociedades moralmente
pluralistas no existe una única voz autorizada para determinar qué es lo
moralmente adecuado; de ahí que los ciudadanos se vean obligados a
forjarse su juicio moral mediante la reflexión y teniendo en cuenta a la
opinión pública. Por eso importa que en dicha esfera pública se escuchen
las voces de quienes, trabajando en los distintos ámbitos con rigor y
seriedad, se preocupan porque el trabajo se lleve a cabo en ellos
atendiendo al nivel de ética cívica alcanzado por esa sociedad y a la ética
que le presta fundamento racional.
8
A continuación, se presentan las directrices dadas en los procedimientos
éticos en las instituciones y organizaciones:
1. Una política de la ética debe ser responsable de asegurar que todas las
actividades comerciales son legales, éticos, y dentro de los
lineamientos normativos.
2. El desarrollo continuo de una persona en la empresa debe ser
controlados, como las acciones, sean buenas o malas se deben a su
carácter original de la persona y esto puede afectar las ganancias de la
empresa.
Por lo tanto, debe ser un órgano regulador para supervisar las conductas
de un individuo. El proceder ético en las instituciones y organizaciones se
muestra a partir de reglas y valores organizacionales que dirigen el
comportamiento de las personas dentro de ellas. Las instituciones están
conformadas por personas; esto hace necesario establecer el
comportamiento apropiado dentro las organizaciones El objetivo final es
lograr las metas y los objetivos planteados de la forma más eficiente y
armónica posible. Por tal motivo, cada institución tiene un código de ética
en el que describen las normas que deben seguir las personas que hacen
vida laboral en esta, con el objeto de no entorpecer las actividades diarias
de una organización. El código de ética permite que las instituciones y las
organizaciones trabajen de manera tal que tanto la empresa, las personas
que en ella trabajan y la comunidad se vean beneficiadas. Por esto se dice
que el proceder ético de las instituciones se refiere a la postura que deben
tomar estos organismos, con el objeto de adaptarse a las personas y
lograr los objetivos sin dañar a terceros.
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Origen
Las instituciones se vieron en la obligación de crear códigos de ética tanto
para protegerse de sus trabajadores, como para proteger a la sociedad de
ciertas actividades que pudieran ser perjudiciales. Se dice que las
instituciones se deben proteger de sus trabajadores debido a que algunos
pueden realizar pequeños actos que van en contra de la ética y la moral.
A raíz de esto se hizo necesario crear ciertas normas que todos los
trabajadores deberían cumplir, especificando que su incumplimiento
sería causa de despido. El código de ética busca de normalizar el
comportamiento dentro de la institución.
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¿Cómo deben ser los procedimientos éticos de las instituciones?
Importancia
11
El proceder ético de las instituciones hace que los miembros de la misma
actúen teniendo en cuenta los valores, tales como la honestidad, el
respeto, la lealtad, entre otros.
2- La honestidad
Las instituciones y organizaciones deben velar porque sus acciones
siempre estén acordes con la ética y la moral. Se debe evitar los actos
deshonestos y de corrupción.
3- La excelencia
Todas las instituciones y organizaciones deben tratar de ser mejores cada
día, por lo cual constantemente deben estar actualizándose y adaptando
su servicio para entorno social.
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Características de los códigos de ética
Son claros y precisos
Con el objeto de evitar confusiones y para que sea más fácil entenderlos,
es necesario que los códigos de ética sean redactados de manera clara y
precisa.
Deben especificarse cuáles son las normas y cuáles son las sanciones en
caso de no acatarlas.
Los códigos de ética deben tener ejemplos que ayuden a que los
trabajadores entiendan rápidamente qué ocurre si se viola una norma.
Son ejecutables
Los códigos de ética deben poder ejecutarse, es necesario que se apliquen
sanciones cuando se hayan violado las normas establecidas. También que
se recompense a quienes sigan las normas.
De ello dependerá el crecimiento de las instituciones y el fomento de las
buenas relaciones laborales. Por ejemplo: cuando una persona tiene faltas
injustificadas en su trabajo, es necesario que se realicen acciones para
erradicar esa conducta.
Entre las acciones que se pueden realizar se encuentran la de descontar el
día de trabajo, hacerle una amonestación por escrito, entre otras.
De no intentar erradicar esas acciones, el resto de los trabajadores verá
que si se falla no pasará nada y repetirán esa conducta. Esta situación
generará problemas mayores para la empresa; por eso es necesario velar
por el cumplimiento del código de ética.
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Son de carácter público
Los códigos de ética deben estar a disposición de todos los miembros de
la institución, organización o empresa. Deben ser difundidos con el objeto
de que todos tengan conocimiento de cuáles son las normas que se deben
seguir. Pueden ser actualizados Otra de las características fundamentales
de los códigos de ética tiene que ver con la actualización de los mismos.
Es necesario que las normas que se encuentran en este sean acordes con
el momento en que se vive. Para ello es necesario que se tomen en cuenta
todos los factores que intervienen dentro de una institución e ir
actualizando el código de acuerdo a las necesidades de la misma. Todas
las actualizaciones deben ser difundidas públicamente a los interesados.
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4.1.1 Código de ética de las instituciones y
organizaciones.
Los códigos de ética, tal como se conocen en el mundo de las empresas,
son sistemas de reglas establecidos con el propósito general de guiar el
comportamiento de los integrantes de la organización y de aquellos con
los cuales esta actúa habitualmente: clientes, proveedores y contratistas.
(De Michelle, 1999).
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3. CARACTERÍSTICAS: Regular la conducta por las normas
contenidos en este, así como las legales y normas morales
controla las relaciones con el público en general. Realza la
responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones.
Promueve la honestidad para resolver problemas.
4. IMPORTANCIA: Herramienta vital para moldear y limitar las
actitudes del personal de la empresa. Forma de cambiar la
visión de la sociedad y los profesionistas.
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El código de conducta de conducta generalmente implica en tres
niveles:
- Código de ética en los negocios
- Código de conducta para los empleados
- Código de práctica profesional
El código de ética es una responsabilidad profesional de una persona
de ser justo y honesto.
Esto ayuda a entender el bien y el mal en su profesión y acto en
consecuencia para aumentar a la persona bien la tarifa y la de
empresa.
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Ventajas y Desventajas Del Código De Ética
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4.1.2 Casos concretos del proceder ético en las
instituciones y organizaciones.
19
Algunos consideran que la preocupación por el proceder ético de las
instituciones surgió en el siglo XVIII; a partir de este momento, se
establecieron una serie de creencias y valores que tenían como objetivo
crear y desarrollar una sociedad de mercado que no solo estuviese
enfocada al aumento de la producción y de los beneficios.
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Casos reales del proceder ético de las instituciones
21
mediante la donación de dinero. Un ejemplo de esto se puede encontrar
en la fábrica de Ron Santa Teresa (Venezuela), una empresa dedicada a la
elaboración de licores. A partir del surgimiento del virus, esta institución
decidió destinar el 80% de su producción a la fabricación de alcohol
etílico, ya que este líquido ayuda a erradicar el virus de las superficies.
22
bancaria que ha sido galardonada por su interés en reducir el consumo
eléctrico.Para esto, la empresa fue disminuyendo el gasto energético en
los despachos y oficinas; también incentivó a sus empleados para que
usaran un medio alternativo de transporte (bicicletas, transporte público,
entre otros) con el objetivo de minimizar las emisiones que contaminan
al ecosistema.
23
– Conseguir que los beneficios que recibe la empresa o institución
sean buenos también para el planeta.
24
5- Trabajo en equipo y ética corporativa
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4.2 La Responsabilidad Social de las Instituciones y
Organizaciones.
La responsabilidad social de las instituciones, organizaciones y empresas
es un estándar de comportamiento y una forma de autorregulación que
tienen que llevar a cabo para garantizar un impacto positivo en la
sociedad y el medio ambiente. En general, el término se refiere sobre todo
a comportamientos que son llevados a cabo de manera espontánea por
las empresas. Es decir, todas aquellas acciones que sean requeridas por la
ley no formarían parte de los comportamientos de responsabilidad social.
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Desde la década de los 60, cada vez más empresas, organizaciones es
instituciones se han interesado en la idea de la responsabilidad social. A
pesar de que en un principio el capitalismo promueve tan solo el
beneficio propio, un número creciente de empresarios ha decidido
aportar su grano de arena a la sociedad. En ocasiones, incluso si hacerlo
significa perder algunos beneficios. Debido a varios problemas sociales y
ambientales ocurridos en las últimas décadas del siglo XX, especialmente
los relacionados con el cambio climático, las compañías empezaron a
preocuparse más por el impacto que tenían en el mundo.En 1991, Carrol
inició un estudio sobre los tipos de responsabilidades que las empresas
tienen con la sociedad en la que se encuentra. Básicamente, definió cuatro
tipos:
27
En general, se considera que las responsabilidades sociales de las
compañías pertenecen a los dos últimos tipos. Estas responsabilidades
pueden ser cubiertas, sobre todo, en tres áreas: mediante programas de
reducción de impacto ambiental, con programas de educación y sociales,
y pagando justamente a los empleados en función de sus recursos.
Aunque el ejemplo más claro de acciones que van acordes a la
responsabilidad social de las empresas, organizaciones o instituciones
son las que están destinadas a proteger el medio natural, no son las
únicas. Las compañías pueden (y deben) llevar a cabo otro tipo de
programas que les permitan cumplir con sus responsabilidades éticas y
filantrópicas. En diferentes zonas del mundo, la responsabilidad social
puede tomar formas muy diferentes. Por ejemplo, mientras que en China
puede significar la creación de productos seguros y de buena calidad, en
Alemania significa puestos de trabajo seguros y estables.
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Impacto medioambiental
Esta es, posiblemente, la primera idea que se nos viene a la mente cuando
pensamos en la responsabilidad social de las empresas. Debido al avance
de los problemas ecológicos en las últimas décadas (como la destrucción
de la capa de ozono o el calentamiento global), las compañías han
desarrollado gran cantidad de mecanismos para ser más responsables a
nivel ambiental. Por ejemplo, Google es conocido por invertir en energías
renovables y utilizar materiales reciclados en sus oficinas. De esta forma,
se aseguran de no estar dañando el medio ambiente con sus acciones.
Comercio justo
Muy relacionadas con las anteriores están las políticas de comercio justo.
Una compañía que se preocupe por el comercio justo debe asegurarse de
usar materiales obtenidos de forma legal y ética para fabricar sus
productos. Este tipo de responsabilidad social surge sobre todo debido al
empleo de mano de obra barata procedente de países en vías de
desarrollo. Sin embargo, también pueden estar provocadas por el uso de
materiales obtenidos de forma poco sostenible o dañina para el medio
ambiente.
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Desarrollo de los trabajadores
Debido a la rapidez con la que cambian los puestos de trabajo hoy en día,
muchas empresas están empezando a preocuparse por la formación
empleados. Un ejemplo de empresa especialmente preocupada por el
desarrollo de sus trabajadores es Telefónica. Todos sus empleados tienen
acceso a una plataforma virtual interna, desde la que pueden acceder a
distintos cursos y formaciones.
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Donaciones y acciones sociales
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4.2.1 Desarrollo del Concepto de Responsabilidad
Social
32
La Responsabilidad Social incluye, por tanto:
33
El concepto de Responsabilidad Social es un término normativo en
relación directa al papel que deberían de desempeñar en el contexto de
sus políticas y comportamientos las instituciones y organizaciones ante la
comunidad. Se fue desarrollando el concepto de responsabilidad social en
la medida que se “sintió” la necesidad de regular las actividades de
manera integral de las empresas; que, además de que tuvieran un
beneficio económico o financiero; beneficiaran también a la sociedad,
produciendo bienes y servicios que la comunidad necesita, respeto a los
derechos laborales de empleados, generación de empleos, respeto a los
diferentes grupos de interés (stakeholders), aportaciones económicas de
las instituciones u organizaciones para la solución de problemas sociales
reales, programas con políticas encaminadas para alcanzar un mayor
desarrollo social, cultural y humanístico.
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• Contractuales. Son los individuos con quienes la empresa mantiene un
contrato explícito o implícito, como los proveedores, clientes y
consumidores, con quienes tiene una relación comercial; así como
directivos y empleados con los que tiene una relación laboral.
35
un desarrollo social. Esto, originó la evolución del concepto de
responsabilidad social dentro de un proceso de globalización, en el
contexto de la concientización ecológica y sobre todo debido a las
exigencias que imponen las innovaciones y diversidad de tecnologías,
originadas por el acelerado avance de la ciencia y la tecnología.
36
social de la empresa es una doctrina subversiva y el administrador que la
practica tiende al socialismo.
38
número bastante considerable de artículos de Harvard Bussiness Review,
(Responsabilidad Social Corporativa).
40
empresas de la obligación que tienen de responsabilidad social; lo cierto
es que hace falta mucho por cumplir y hacer, para mantener y aumentar
el bienestar de los seres vivos en nuestro planeta, pero lo hablaremos con
mayor detalle, al desarrollar el tema de la responsabilidad social de las
instituciones y organizaciones en el contexto actual.
41
Tenemos que entender e investigar la responsabilidad social dentro de la
atención social. La responsabilidad social en el contexto de los puntos en
común con la ciudadanía activa es un tema de estudio. En
correspondencia con este tema tenemos que entender el desafío de que si
es probable se encuentre una manera fructífera de la utilización de la
formación permanente para el desarrollo futuro de la responsabilidad
social, estos principios éticos y de la ciudadanía activa. En la situación
actual, las empresas han sido objeto de agresión debido a que no hay
reacción a un entorno rápidamente cambiante.
Hoy en día los empleados y los consumidores son cada vez más
conscientes de la responsabilidad social y la conducta ética de las
organizaciones que prestan servicios y productos. Por lo tanto, requieren
soluciones a los problemas sociales. Una organización puede argumentar
que los que lo acusa es injustificadas o que es capaz de hacer frente a los
nuevos desafíos.
Hace unos años era cierto, pero ahora en los tiempos actuales las
organizaciones son más conscientes y abiertas hacia sus consumidores y
empleados. El dato recogido de fuentes confiables en el área de
responsabilidad social mostró que más y más empresas están avanzando
y están activamente involucrados en algún tipo de trabajo social y de
conciencia social. El significado actual de la responsabilidad social
representa la asociación entre los valores éticos de las personas, la
comunidad y su entorno en lo que respecta a las decisiones profesionales.
La responsabilidad social contribuye enormemente para la mejora de la
gente, la organización y la sociedad.
42
43
4.3 Derechos Humanos Laborales.
Los derechos humanos laborales son aquellas condiciones de vida
indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los
trabajadores.
Según las leyes del contrato, cuando inicia tu contrato para prestar un
servicio personal subordinado a cambio de un salario. Ante todo, son
derechos humanos que nacen de nuestra propia naturaleza de ser
hombres o mujeres.
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Porque se violan con mucha frecuencia y solo conociéndolos es posible
exigir su cumplimiento, además quien los conoce puede compartirlos con
otros, estos con otros y así sucesivamente.
1. Empleo estable
2. Salario Suficiente.
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Comprende el horario de trabajo de acuerdo con la ley de este (ósea la
duración máxima de la jornada laboral será de ocho horas, como la
manda la Constitución Política de chile la cual es de 45 horas semanales.
4. Libertad sindical.
5. Huelga.
46
Con ellos se exige igualdad de oportunidades para hombres y mujeres el
ejercicio de todos los derechos. Equidad entre ambos, sin menosprecio de
su empleo ni de sus derechos adquiridos.
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Que el gobierno y la empresa tienen la obligación de respetar siempre los
derechos del trabajador.
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9. Justicia laboral.
Se refiere a que el estado debe garantizar por los medios adecuados, que
cuando se viole un derecho los trabajadores puedan ser escuchados
públicamente y con justicia por un tribunal independiente e imparcial,
para que se determinen sus derechos y obligaciones de manera pronta,
expedita y gratuita. Que la justicia sea equitativa y satisfactoria, que
asegure al trabajador o trabajadora y a su familia una existencia
decorosa, complementada, si es necesario, por otros medios de
protección social y la percepción de un salario igual por trabajo igual.
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exigir su derecho a acceder y proporcionar a sus familias condiciones de
una vida digna.
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4.3.1 Conceptos Generales
51
- Cada individuo tiene derecho al trabajo. Todo el mundo es libre de elegir
el empleo con condiciones de trabajo favorable.
- Cada persona tiene el derecho a recibir igual salario por trabajo igual,
sin ningún perjuicio.
En conclusión, que todos los trabajadores deben tener, así como sus
horas trabajadas, tener sus días de descanso. Todas las empresas deben
cumplir con todas las reglas mencionadas anteriormente como por
ejemplo que cumplan con el horario laboral y que sus horas extras se
paguen al doble.
Libia Reyes Mendoza, autora del libro: “Derecho Laboral” nos dice que,
“El Derecho Laboral, es un derecho protector de la clase trabajadora, a su
vez busca el equilibrio de los factores de producción, capital y trabajo, al
garantizar que las fuentes de empleo y la productividad permitan un nivel
de vida digno al trabajador y su familia”.
52
Asimismo, nos comenta la autora, sobre los principios generales laborales
que, “Los tribunales y las leyes laborales están supeditados a principios
que determinan la protección de los derechos laborales de los
trabajadores y patrones. Estos principios son seis, los cuales se
encuentran consagrados como garantías individuales y sociales en la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, a saber: a) El
trabajo como derecho y deber, b) Libertad en el empleo, c) Igualdad, d)
Estabilidad en el empleo, e) Aplicación de la norma más favorable para el
trabajador y f) Suplencia de la queja”.
53
- El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a
los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad
de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratación
colectiva.
- La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando discriminación
contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce
o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales
en el ámbito laboral.
- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un
trabajo personal subordinado; se entiende por trabajo toda
actividad humana, intelectual o material, independientemente del
grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
54
- Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o
varios trabajadores.
55
Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y
participar a favor de las demandas que tienen el derecho a plantear como
trabajador. Los derechos humanos laborales no son solamente normas
legales, sino también garantías sociales que posibilitan condiciones
mínimas de vida y de trabajo cuando se depende de una ocupación
asalariada para vivir. El Instituto Interamericano de Derechos Humanos
los define como las garantías que requiere un ciudadano para
desarrollarse de manera integral y plena en su vida social como persona,
como ser dotado de sentido y racionalidad.
· Irrenunciables: Son parte del ser humano, lo que hace que no se pueda
renunciar a ello, transferirlos o prestarlos y mucho menos negarlos.
56
Como podemos observar la conceptualización de los derechos laborales
podemos encontrarlos en diferentes autores y fuentes, pero serán
siempre compatibles con los principios de la observancia que se deben
138 de llevar, enunciados en los diferentes artículos de las normas y leyes
en materia laboral; y que deberán ser llevados a la práctica con estricto
apego legal, por parte de las instituciones y organizaciones
57
4.3.2 Observancia De Los Derechos Humanos
Laborales
58
Por otro lado, en el ámbito internacional se expondrán también las
acciones que se llevan a cabo para la Observancia de los Derechos
Humanos Laborales; el Foro Internacional de Derechos Laborales (ILRF)
está considerada como una organización de defensa sin fines de lucro con
sede en Washington, DC que se denomina como “un defensor para y con
los trabajadores pobres de todo el mundo”. ILRF, ex Internacional de
Derechos Laborales Formación y Fondo de Investigación, fue fundada en
1986. La organización tiene una misión de declaración la cual es: “El Foro
Internacional de Derechos Laborales, cree que todos sus trabajadores
tienen el derecho a un ambiente de trabajo seguro, en el que deberán de
ser tratados con dignidad humana y respeto y, donde se puedan
organizar de manera libre para defender y promover sus derechos e
intereses. El Foro Internacional de Derechos Laborales trabaja para
desarrollar prácticas y herramientas eficaces para ayudar a los
trabajadores, para ganar la ejecución de las protecciones de sus derechos
básicos y contener las violaciones de los derechos laborales”.
Normas Laborales:
Medio Ambiente:
Anticorrupción:
61
Principio 10. Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas
sus formas.
Derechos Humanos:
62
Normas Laborales:
63
libertad para marcharse siguiendo las reglas que se hayan establecido. El
trabajo forzoso priva a la sociedad de la oportunidad de desarrollar
recursos humanos para el trabajo moderno e impide desarrollar los
conocimientos y preparar a los niños para el mercado laboral del futuro.
Las consecuencias negativas que produce el trabajo forzoso dejan huella
en el individuo, en particular en los niños, así como en la economía ya que
la degradación del capital humano y de la estabilidad social genera
inseguridad en las inversiones. A pesar de que las instituciones y
organizaciones que funcionan de manera legal, normalmente no recurren
a este tipo de prácticas, el trabajo forzoso puede venir a través de las
empresas subcontratadas y proveedores. Pero, los responsables de las
organizaciones deben de conocer todas las formas y causas que produce
el trabajo forzoso, así como sus modalidades que adopta en cada sector
industrial y de servicios.
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Principio 6. En las instituciones y organizaciones no debe existir las
prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación; la definición de
discriminación en el empleo y la ocupación es “cualquier distinción,
exclusión o preferencia que produzca el rechazo o la desigualdad en las
oportunidades o en el trato de solicitudes de empleo o de ocupación”
realizada por razón de “raza, color, sexo, religión, opiniones políticas,
nacionalidad de origen o extracción social”. La discriminación puede
basarse también en una discapacidad física o mental. Obviamente las
distinciones realizadas estrictamente en función de las exigencias
inherentes al trabajo no se consideran discriminatorias
66
Artículo 23: 1) Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección
de su trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y
satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo., 2) Toda
persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por
trabajo igual., 3) Toda persona que trabaje tiene derecho a una
remuneración equitativa y satisfactoria, que asegure, así como a su
familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será
completada, en caso necesario, por cualesquier otros medios de
protección social., 4) Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y
sindicarse para la defensa de sus intereses.
67
algunos artículos relevantes de observancia de los derechos humanos
laborales en México:
68
Artículo 9no.- La categoría de trabajador de confianza depende de la
naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se
dé al puesto.
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BIBLIOGRAFIA
- https://eljobenbrayanoconer.weebly.com/422-contexto-actual-de-la-
responsabilidad-social.html
- https://prezi.com/2xp1xhnhukpq/322-contexto-actual-de-la-responsabilidad-
social/
- https://hopelchen.tecnm.mx/principal/sylabus/fpdb/recursos/r71480.PDF
- https://www.coursehero.com/file/69616743/Derechos-humanos-
laboralesdocx/
- http://andreshjosel.blogspot.com/2016/09/331-conceptos-generales_20.html
- http://tutoriales-isc.blogspot.com/2018/05/331-conceptos-generales.html
- https://www.marcoteorico.com/curso/8/taller-de-etica/155/observancia-de-
los-derechos-humanos-laborales-
- http://forosenar.blogspot.com/2015/06/unidad-3-la-etica-en-las-
instituciones.html#:~:text=Un%20código%20ético%20es%20aquel,tipo
%20de%20actividad%20y%20entorno.
- https://educandocs.com/2020/10/25/unidad-4-la-etica-en-las-instituciones-y-
organizaciones/
71