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    Que Debo Recordar y Conclu

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    Brayan Ricra Rojas
    Este documento discute cómo la personalidad y las actitudes influyen en el comportamiento individual y organizacional. Describe que las actitudes afectan las decisiones y acciones de las personas. También explica que la personalidad y las actitudes de una empresa crean su valor y le permiten posicionarse competitivamente en el mercado.

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    Que Debo Recordar y Conclu

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    Brayan Ricra Rojas
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    Este documento discute cómo la personalidad y las actitudes influyen en el comportamiento individual y organizacional. Describe que las actitudes afectan las decisiones y acciones de las personas. También explica que la personalidad y las actitudes de una empresa crean su valor y le permiten posicionarse competitivamente en el mercado.

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    Que debo recordar y conclu

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    Este documento discute cómo la personalidad y las actitudes influyen en el comportamiento individual y organizacional. Describe que las actitudes afectan las decisiones y acciones de las personas. También explica que la personalidad y las actitudes de una empresa crean su valor y le permiten posicionarse competitivamente en el mercado.

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    Que Debo Recordar y Conclu

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    Este documento discute cómo la personalidad y las actitudes influyen en el comportamiento individual y organizacional. Describe que las actitudes afectan las decisiones y acciones de las personas. También explica que la personalidad y las actitudes de una empresa crean su valor y le permiten posicionarse competitivamente en el mercado.

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    ¿Que debo recordar?

    Debemos recordar que la personalidad y actitudes a tienen una influencia en nuestro


    modo de comportarnos tanto de manera individual como de manera organizacional,
    las actitudes tienen gran importancia dado que llevan a tomar unas decisiones u otras,
    a comportarse de una u otra forma.

    La personalidad y las actitudes describe la similitud que hay en las personas y sus
    diferencias, al igual que en sus estados de ánimo, desempeño, productividad, sus
    fracasos y conflictos dentro de las empresas. Por eso las empresas no tienen estos
    procesos emocionales o motivacionales, razón por la cual no podrían identificarse
    mediante estos procesos, pero sí pueden reconocerse por los modos de organizarse y
    relacionarse internamente y también, por la forma de posicionarse en un mercado. La
    importancia de la personalidad de la empresa esta en que crea su valor y genera una
    exposición de su posicionamiento, además de permitirle mantenerse en el mercado a
    nivel competitivo, atraer clientes corporativos y mantener con vida sus negocios.

    CONCLUSIONES

    En este capítulo nos hablan principalmente de las teorías sobre la personalidad y si lo


    analizamos debidamente podremos darle un enfoque que integre las múltiples
    perspectivas. A si podremos comprender la personalidad como un concepto dinámico
    influido por determinantes hereditarios y ambientales. También nos habla de los
    factores significativos de la personalidad que permiten predecir el desempeño laboral,
    la autoestima, la inteligencia emocional y la proactividad y que debido a su
    complejidad, la medición y la interpretación de estos factores deben estar a cargo de
    una persona entrenada.
    Concluyendo podemos decir que si evaluamos el componente cognitivo, afectivo y
    conductual de las actitudes nos permitirá comprender las intenciones de conducta de
    los miembros de la organización, si trabajamos en las actitudes en la empresa será
    muy útil ya que nos ayudara en la prevención de problemas asociados a las actitudes
    negativas, como el estrés, el surgimiento de conflictos, la falta de interés y compro-
    miso o la baja autoestima así la empresa podrán tomar un mejor decisión en base al
    actitud del trabajador para así crear un mejor ambiente laboral.
    También debemos concluir la vital importancia que es evaluar periódicamente cuáles
    son las actitudes de los trabajadores con respecto a su trabajo y de este modo las
    personas podrán estar preparadas para enfrentar los retos de su trabajo, y la compañía
    tenga una medida de efectividad organizacional. Por eso la empresa debe tomar
    medidas para empezar hacer estudios a sus trabajadores con respecto su personalidad
    y actitudes pues ya se vio que estos influirán de gran medida a la organización.

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