Actividad 4 Evaluación Del Sistema de Prestaciones de La Empresa

Jessica Itzel Hernandez Escalona
Matrícula: 162013
Grupo: SE28
Materia: Sistemas de medición del

desempeño y compensaciones.
Asesor: Conrado Rodríguez Flores
Actividad 4. Evaluación del sistema de

prestaciones de la empresa.
Apizaco, Tlaxcala 31 de Octubre del 2022.

INTRODUCCIÓN
Las prestaciones son los bienes, instalaciones, facilidades o actividades que se

proporcionan por parte de la organización a los trabajadores, además de lo estrictamente
debido por su labor, con el fin de lograr que obtenga un beneficio ligado de algún modo
con su trabajo. También son medios indispensables de complemento y apoyo,
proporcionados y financiados por la empresa para estimular y mantener la fuerza de
trabajo en un nivel satisfactorio de moral y de productividad.
En otras palabras, son aquellos elementos que, en forma adicional al salario nominal,
recibe el trabajador en metálico o en especie y que van a representar un ingreso, o el
ahorro de un gasto que de otra manera él hubiera tenido o se hubiera visto obligado a
realizar y contribuyen al incremento del salario.
Los objetivos principales de la mayor parte de los programas de prestaciones son:

 Atraer a los empleados
 Reducir la rotación del personal
 Mejorar la satisfacción de los empleados.
 Satisfacer las necesidades de salud y seguridad
 Mantener al sindicato al margen y mantener una posición competitiva
La empresa que emplea a alguien debe ofrecer las siguientes prestaciones:
 Seguridad Social: tienes derecho a ser afiliado al Instituto Mexicano del Seguro
Social (IMSS) para recibir atención médica gratuita y tramitar incapacidad por
enfermedad, maternidad, entre otras; estar inscrito al Instituto del Fondo Nacional
de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) y al Sistema de Ahorro para el
Retiro y una Administradora de Fondos para el Retiro (Afore).
 Aguinaldo: pago anual de 15 días de salario por un año completo laborando. De lo
contrario, será la parte proporcional por el tiempo que lleves en la empresa. Días
de descanso: un día de descanso por cada 6 días laborados. Además de los días
de descanso obligatorios que indica la ley.
 Vacaciones: un año laboral cumplido te permite gozar de por lo menos 6 días de
vacaciones, los cuales tendrán un incremento gradual. Prima Vacacional:
prestación que permite al trabajador un ingreso extra para disfrutar en sus
vacaciones.
 Prima dominical: si labora el domingo o en tu día de descanso sea o no un fin de
semana, deberán pagarte 25 por ciento más de tu salario base.
 Pago de Utilidades: parte de las ganancias obtenidas por el patrón en el año
anterior que labora. El plazo para que recibas este pago es del 1 de abril al 30 de
mayo si es una empresa y hasta el 29 de junio si es persona física.
 Incapacidad por maternidad: derecho a un descanso de 6 semanas anteriores y 6
posteriores al parto sin dejar de percibir su salario íntegro durante este período.
 Licencia de paternidad: derecho a disfrutar 5 días por paternidad a nacer tu hijo o
en caso de adopción.
 Licencia por adopción: madres trabajadoras tienen derecho a descansar 6
semanas si adoptan, para convivir con su hijo.
 Lactancia: en período de lactancia, las mamás tienen derecho a dos reposos
extraordinarios por día. Estos de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos.
No deben descontar cantidad alguna a su salario.
 Prima de antigüedad: si suma 15 años o más de trabajo y decides terminar la
relación laboral voluntariamente, deberás recibir un pago adicional de 12 días de
salario por cada año trabajado.
 Finiquito Laboral: en caso de renuncia tiene derecho a recibir el salario del periodo
que trabajaste, parte proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional,
utilidades y la prima de antigüedad.
 Liquidación: si sufre un despido injustificado, tiene derecho a recibir una
indemnización constitucional: pago de 3 meses de salario, aguinaldo, vacaciones,
prima vacacional, utilidades y prima de antigüedad.
 Prestaciones laborales superiores a la ley: existen empresas que además de lo
anterior, otorgan otro tipo de incentivos a sus trabajadores como son el seguro de
gastos médicos mayores, seguro de vida, vales de despensa, fondos/cajas de
ahorro, bono de productividad y bono de puntualidad.
DESARROLLO
Dentro de las prestaciones en Secretaria de Salud de Tlaxcala O.P.D Salud de

Tlaxcala, a parte de las prestaciones de Ley, también se incluyen prestaciones como:
FONAC (Fondo de Ahorro Capitalizable): Son aportaciones anuales tanto de los
trabajadores, como del gobierno y sindicatos, se entrega normalmente en el mes de
Agosto.
Vales de Despensa: Se otorgan a todos los trabajadores de la Secretaría de Salud en
diciembre mediante una tarjeta de vales.
Estímulos de puntualidad: Este estimulo se otorga cada 3 meses, en donde se
evalúan a todos los trabajadores sin retrasos en sus entradas, posterior a eso, se
realiza un sorteo y se entrega a quienes hayan salido en el sorteo.
Asistencia Perfecta: Se otorga a final de año a quienes cumplen con sus días de
trabajo y jornada laboral completa, varía cada año según el presupuesto.
Estímulos por Antigüedad: Se otorga a partir de los 10 años de servicio una cantidad
proporcional al suelo, se entrega cada 10 años, hasta los 30 años de servicio, a partir
de esos 30 años, se otorga anualmente hasta la jubilación.
Vacaciones de mediano/alto riesgo: Son vacaciones extras a las marcadas por la ley
que se otorgan a médicos, odontólogos, laboratoristas, etc., que cuentan con código
de a mediano o alto riesgo, el número de días depende del riesgo del trabajo.
ANALISIS
Considero que estas prestaciones nos favorecen para hacer mejor nuestro trabajo y
mejorar nuestro desempeño, ya que a pesar de tener un trabajo en el área de la salud
que llega a ser muy desgastante, al menos en el estado de Tlaxcala contamos con
buenas prestaciones que nos permiten seguir desempeñando nuestro trabajo de la
forma correcta para seguir ganando estos bonos y compensaciones que pueden
beneficiarnos a nivel monetario.
PROPUESTAS
Creo que es muy poco lo que se podría proponer en las prestaciones, por ejemplo, la
mayoría de estas se nos otorgan solo a personal que contamos con plaza, cuando lo
ideal sería seguir apoyando también al personal de contrato para que en un futuro
basados en su desempeño se pueda otorgar una base, ya que, en ocasiones, las
bases están en manos de personas que no desempeñan su trabajo de la manera
ideal.
Una de las propuestas, sería aportar una parte también a las personas de contrato o
regularizadas, para que se sientan más cómodos en su trabajo y exista mejor
desempeño laboral y logremos atender de forma eficiente a todos los pacientes que lo
necesiten.
FORTALEZAS Y DEBILIDADES
Fortalezas
Mejor ambiente laboral
Aumento del desempeño laboral
Mejora en las metas de productividad mensuales
Menos quejas de parte de los pacientes hacia nuestro trabajo
Debilidades
Dificultad en aceptar prestaciones igualitarias para gente de base, regularizada y de
contrato
Al depender del gobierno es variable la cantidad de presupuesto destinada a
prestaciones.
REFERENCIAS
Milenio (1 de Mayo del 2020). ¡Que no te vean la cara! Éstas son las prestaciones de ley
en México. https://www.milenio.com/negocios/prestaciones-laborales-de-ley-
cuales-son
Gobierno del Estado de Tlaxcala (2017). Presupuesto de Egresos del Estado de Tlaxcala
para el ejercicio fiscal 2019. [Archivo PDF]. Recuperado de:
https://www.saludtlax.gob.mx/documentos/ITGSEF2016/2019/Remuneraciones_20
19.pdf
Chiavenato, I. (2011). Administración de recurso humanos. El capital humano de las
organizaciones. México: McGraw-Hill.

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Las prestaciones son los bienes, instalaciones, facilidades o actividades que se

Los objetivos principales de la mayor parte de los programas de prestaciones son:

La empresa que emplea a alguien debe ofrecer las siguientes prestaciones:

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