1.4 Teorias de La Motivacion 23-Nov-2022
1.4 Teorias de La Motivacion 23-Nov-2022
1.4 Teorias de La Motivacion 23-Nov-2022
TEORIAS DE LA MOTIVACIÓN
Es un estado interno
que activa o induce a
La motivación es un
algo. En la motivación
término genérico que
participan el esfuerzo,
se aplica a una amplia
la perseverancia y los
serie de impulsos,
objetivos y, además,
deseos, necesidades,
incluye el deseo que
anhelos y fuerzas
tiene una persona para
similares.
lograr el éxito. (Según
Donelly Gibson)
Características de la motivación
• Es un proceso en el • Depende de los
que se va antecedentes para
incrementando que una persona
nuestro estado varíe sus objetivos
interno
La La
intensidad direccionalidad
La La
estabilidad variabilidad
Intrínsecos Extrínsecos
Propósito: La intención de
hacer lo que hacemos por Vehículos
servicio a algo más grande que
nosotros mismos. Bienes materiales
Motivadores Satisfacción
Los motivadores son Se refiere al gusto que
cosas que inducen a un se experimenta una vez
individuo a alcanzar un que se ha cumplido un
alto desempeño. deseo.
El Proceso de la Motivación
Retroalimentación
Clasificación de las Teorías de la Motivación
• De la Equidad
Teorías del Proceso • De las Expectativas
Enfocado a entender como las personas eligen el • Del Establecimiento de Objetivos
comportamiento para satisfacer sus necesidades
•Positivo
Teorías del Reforzamiento •Evitación
(basado en las consecuencias del •Extinción
comportamiento estarán motivadas ) • Castigo
• Intermitente y Continuo
Teorías del Contenido
Teoría de la Jerarquía de las Necesidades
Teoría propuesta
por Abraham
Maslow
Tiene diversas
Jerarquía de Está teoría
establece que las
necesidades
aplicaciones
prácticas en las
empresas
las humanas tienen
una jerarquía desde
las más básicas
Es utilizada tanto
en la Psicología
como en las
ciencias sociales
para categorizar y
jerarquizar
Teoría de la Jerarquía de las Necesidades
de Maslow
Establece diferentes niveles
de necesidades que las
personas deben satisfacer, de
Autorrealización forma escalonada.
Teoría Bifactorial o de los dos factores
Factores de influencia
Según Herzberg todas las personas están influenciadas por dos grandes factores:
Insatisfacción
Satisfacción
Es el resultado de los factores de
Es principalmente el resultado de los
higiene (mantenimiento). Si estos
factores de motivación. Estos
factores faltan o son inadecuados,
factores ayudan a aumentar la
causan insatisfacción, pero su
satisfacción del individuo pero tienen
presencia tiene muy poco efecto en
poco efecto sobre la insatisfacción.
la satisfacción a largo plazo.
Teoría Bifactorial o de los dos factores
Alto Bajo
Factores de Mantenimiento
Factores de Motivación
Totalmente de
Totalmente en
En desacuerdo
desacuerdo
De acuerdo
acuerdo
¿En qué medida cree Ud. que le describen estas afirmaciones?
PARTE I
4 3 2 1
2. Preferiría un trabajo importante y difícil, y con un 50% de probabilidades de que resultara un
fracaso, a otro trabajo moderadamente importante, pero nada difícil
3. Si tuviera que volver a meterme en una de dos tareas que dejé incompletas, preferiría trabajar
en la más difícil
6. Prefiero trabajar a comisión, con más riesgo, pero con posibilidades de ganar mucho, que con
un salario fijo
8. Prefiero aprender algo difícil y que casi nadie sabe antes que aprender lo que ya sabe la
mayoría
9. Encuentro más gratificantes las tareas que requieren reflexionar mucho que las tareas que no
exigen un gran esfuerzo intelectual
12. Prefiero un trabajo suficientemente importante y que puedo hacer bien, a meterme en otro
trabajo mucho más importante pero también con muchos más riesgos de fracaso
13. Puesto a elegir entre lo fácil y lo difícil, en igualdad de condiciones creo que me iría a lo más
fácil
14. Si tengo éxito en la vida y las cosas me van bien, creo que soy de los que buscarían un nuevo
éxito en vez de conformarme con lo que ya tengo
16. Prefiero un trabajo cuyo éxito dependa de mi habilidad para tomar decisiones y asumir
riesgos, a otro no tan bien pagado, pero en el que no tengo que tomar decisiones difíciles
TOTALES PARTE I 0 0 0 0
En desacuerdo
Totalmente de
Totalmente en
desacuerdo
¿En qué medida cree Ud. que le describen estas afirmaciones?
De acuerdo
acuerdo
PARTE II
4 3 2 1
1. Prefiero hacer algo en lo que me encuentro seguro y relajado que meterme con algo más
difícil y que es para mí como un desafío
4. Prefiero tomar decisiones en grupo que aceptar yo toda la responsabilidad de las actividades
del grupo
5. Puesto a jugar a las cartas, prefiero un juego fácil y divertido a otro que requiera pensar
mucho
7. Prefiero la tranquilidad de una tarea conocida que enfrentarme con una nueva aunque sea de
mayor importancia
10. Prefiero no ser el jefe y vivir con más paz a ser yo el que manda, ganando más pero también
con más quebraderos de cabeza
11. Prefiero una tarea en la que la dirección y responsabilidad es compartida por un equipo a
asumir yo personalmente toda la responsabilidad
15. Prefiero una tarea fácil y en la que se gana bastante, a otra más difícil y que exige mayor
preparación y en la que puede que se gane algo menos
TOTALES PARTE II 0 0 0 0
Teorías del Proceso de
Motivación
Teoría de la Equidad