002 - Reglamento Interno (RI)

REGLAMENTO
INSTITUCIONAL
Entidad Promotora:
Sociedad Cultural Latinoamericana SAC
REGLAMENTO INSTITUCIONAL
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN....................................................................................................................... 7
VISIÓN Y MISIÓN..................................................................................................................... 9
VALORES ................................................................................................................................... 9
TÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES ....................................................................... 11
Artículo 1 Generalidades .................................................................................................. 11
Artículo 2 Base Legal ........................................................................................................ 11
CAPÍTULO I: Objeto, fines, objetivos y alcances del reglamento institucional ............. 15
Artículo 3 Objeto ............................................................................................................... 15
Artículo 4 Fines.................................................................................................................. 15
Artículo 5 Objetivos .......................................................................................................... 16
Artículo 6 Alcances del Reglamento Institucional .......................................................... 16
CAPÍTULO II: Creación y revalidación de la institución: fines y objetivos ................... 17
Artículo 7 Creación ........................................................................................................... 17
Artículo 8 Renovación y Revalidación............................................................................. 17
Artículo 9 Licenciamiento ................................................................................................ 17
Artículo 10 Fines del Instituto .......................................................................................... 17
Artículo 11 Objetivos del Instituto................................................................................... 19
CAPÍTULO III: Autonomía, articulación con instituciones de educación superior y
educación básica. Cooperación nacional e internacional................................................... 21
Artículo 12 Autonomía...................................................................................................... 21
Artículo 13 Articulación con Instituciones de Educación .............................................. 21
Artículo 14 Convenios de Cooperación Interinstitucionales e Internacionales ........... 21
TÍTULO II: DESARROLLO EDUCATIVO ......................................................................... 22
CAPÍTULO I: Proceso de admisión y matrícula, evaluación. Promoción, homologación,
titulación, traslados internos y externos de matrícula. Convalidaciones de estudios,
subsanaciones, licencias y abandono de estudios................................................................ 22
Artículo 15 Proceso de Admisión ..................................................................................... 22
Artículo 16 Modalidades de admisión ............................................................................. 22
Artículo 17 Requisitos para obtener una vacante en el Instituto:................................. 23
Artículo 18 Requisitos para ingresar al Instituto por exoneración .............................. 23
Artículo 19 Proceso de Matrícula .................................................................................... 24
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Artículo 20 Matrícula........................................................................................................ 24
Artículo 21 Matrícula de estudiantes regulares............................................................. 24
Artículo 22 Matrícula de estudiantes re ingresantes ...................................................... 25
Artículo 23 Reserva de matrícula .................................................................................... 26
Artículo 24 Requisitos y consideraciones al solicitar la reserva de matrícula ............. 26
Artículo 25 Modificación de Matrícula ........................................................................... 27
Artículo 26 Traslado de matrícula ................................................................................... 27
Artículo 27 Número de vacantes ...................................................................................... 27
Artículo 28 Régimen de pensiones ................................................................................... 28
Artículo 29 Evaluación Académica .................................................................................. 28
Artículo 30 Características de la Evaluación Académica .............................................. 29
Artículo 31 Homologación de Estudios ........................................................................... 29
Artículo 32 De la obtención del grado de Bachiller Técnico ......................................... 30
Artículo 33 Titulación ....................................................................................................... 30
Artículo 34 Modalidades ................................................................................................... 31
Artículo 35 Requisitos de la Titulación ........................................................................... 31
Artículo 36 Registro de los Títulos................................................................................... 32
Artículo 37 Requisitos para rectificación de nombres o apellidos en certificados de
estudios o en títulos ........................................................................................................... 33
Artículo 38 Duplicado de Títulos ..................................................................................... 33
Artículo 39 Requisitos para el Duplicado de Títulos...................................................... 33
Artículo 40 Certificación modular en el Instituto .......................................................... 34
Artículo 41 Requisitos para la obtención de un Certificado Modular ......................... 34
Artículo 42 Traslados Internos y Externos ..................................................................... 35
Artículo 43 Requisitos de traslados internos y externos ................................................ 35
Artículo 44 Convalidación de Estudios ........................................................................... 36
Artículo 45 Requisitos para convalidación de estudios .................................................. 36
Artículo 46 Subsanaciones ................................................................................................ 36
Artículo 47 Licencias ......................................................................................................... 37
Artículo 48 Abandono de Estudios .................................................................................. 37
CAPÍTULO II: Documentos oficiales de información ....................................................... 38
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Artículo 49 Documentos oficiales de información del Instituto .................................... 38

Artículo 50 Documentos de información de evaluación de uso interno en el Instituto 38
Artículo 51 Documentos de envío obligatorio a la Dirección Regional de Educación. 38
CAPÍTULO III: Planes de Estudio y Diseño Curricular ................................................. 39
Artículo 52 Planes de Estudio .......................................................................................... 39
Artículo 53 Estructura de los Planes de Estudio ............................................................ 39
Artículo 54 Diversificación Curricular............................................................................ 39
Artículo 55 Componentes de los Planes de Estudio Modulares .................................... 39
Artículo 56 Información de los Planes de Estudio.......................................................... 40
Artículo 57 Ciclo Académico en el Instituto ................................................................... 40
Artículo 58 Sistema de Créditos ....................................................................................... 40
Artículo 59 Aplicación del Diseño Curricular Básico Nacional en el Instituto ........... 40
Artículo 60 El Perfil Profesional ...................................................................................... 41
CAPÍTULO IV: Programas de Formación Continua........................................................ 42
Artículo 61 Del Programa de Capacitación .................................................................... 42
Artículo 62 Del programa de actualización profesional ................................................ 42
Artículo 63 Del programa de especialización o perfeccionamiento profesional ......... 43
CAPÍTULO V: Programas de Estudio................................................................................ 44
Artículo 64 Programas de estudio autorizados ............................................................... 44
Artículo 65 Programas de Estudio ................................................................................... 46
CAPÍTULO VI: Experiencias formativas en situaciones reales de trabajo, y la
Investigación Aplicada e Innovación .................................................................................. 47
Artículo 66 Experiencias Formativas en Situaciones Reales de Trabajo ..................... 47
Artículo 67 Características de las Experiencias Formativas en Situaciones Reales de
Trabajo ............................................................................................................................... 47
Artículo 68 Supervisión y evaluación de las Experiencias Formativas en Situaciones
Reales de Trabajo .............................................................................................................. 48
Artículo 69 Investigación Aplicada e Innovación Tecnológica..................................... 48
Artículo 70 Objetivo .......................................................................................................... 49
Artículo 71 Organización y Operación de la Investigación aplicada e Innovación ..... 49
Artículo 72 Función de la Coordinación de Investigación Educativa ........................ 49
Artículo 73 Líneas de Investigación ................................................................................. 49
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CAPÍTULO VII: Supervisión. Monitoreo y evaluación .................................................... 51

Artículo 74 Supervisión del Ministerio de Educación ................................................... 51
Artículo 75 Supervisión de Dirección General ............................................................... 51
Artículo 76 Las acciones de Supervisión y Monitoreo ................................................... 52
Artículo 77 Supervisión Educativa a los docentes .......................................................... 52
Artículo 78 Evaluación al personal del instituto............................................................ 53
Artículo 79 Evaluación al desempeño docente................................................................ 53
Artículo 80 Evaluación Externa ....................................................................................... 53
TÍTULO III: ORGANIZACIÓN Y RÉGIMEN DE GOBIERNO ....................................... 54
CAPÍTULO I: Planificación y gestión institucional ........................................................... 54
Artículo 81 Documentos de Gestión................................................................................. 54
Artículo 82 Informe de Gestión Anual ............................................................................ 54
Artículo 83 Memoria de Gestión Anual .......................................................................... 54
CAPÍTULO II: Organización .............................................................................................. 55
Artículo 84 De la Organización ........................................................................................ 55
Artículo 85 Los Órganos de Dirección ............................................................................ 55
Artículo 86 Calificación de los Órganos de Dirección .................................................... 55
Artículo 87 De los Órganos de Línea ............................................................................... 60
Artículo 88 Identificación de los Órganos de Línea ....................................................... 61
Artículo 89 De los Órganos de Apoyo.............................................................................. 68
Artículo 90 El Comité Consultivo .................................................................................... 72
TÍTULO IV: Derechos, deberes, estímulos, infracciones y sanciones de la comunidad
educativa .................................................................................................................................... 73
Artículo 91 La Comunidad Educativa............................................................................. 73
Artículo 92 Personal Académico – administrativo ......................................................... 73
Artículo 93 Docentes ......................................................................................................... 73
Artículo 94 Estudiantes ..................................................................................................... 74
Artículo 95 Personal de Servicio y Seguridad................................................................. 74
Artículo 96 Del personal del Instituto.............................................................................. 74
CAPÍTULO I: Derechos, deberes, estímulos, infracciones y sanciones el personal
administrativo........................................................................................................................ 75
Artículo 97 El personal administrativo ........................................................................... 75
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Artículo 98 Derechos del Personal Administrativo ........................................................ 75

Artículo 99 Deberes del Personal Administrativo .......................................................... 76
Artículo 100 Estímulos ...................................................................................................... 76
Artículo 101 Infracciones del Personal Administrativo ................................................. 76
Artículo 102 Sanciones del Personal Administrativo ..................................................... 77
CAPÍTULO II: Derechos, deberes, estímulos, infracciones y sanciones el personal
Docente ................................................................................................................................... 78
Artículo 103 Derechos del Personal Docente .................................................................. 78
Artículo 104 Deberes del Personal Docente .................................................................... 78
Artículo 105 Estímulos del personal docente .................................................................. 79
Artículo 106 Infracciones y sanciones al personal Docente del Instituto ..................... 80
Artículo 107 Tipo de sanciones ........................................................................................ 80
CAPÍTULO III: Derechos, deberes, estímulos, infracciones y sanciones del estudiante 83
Artículo 108 Derechos de los estudiantes ........................................................................ 83
Artículo 109 Deberes de los Estudiantes ......................................................................... 84
Artículo 110 Pagos ............................................................................................................. 85
Artículo 111 Estímulos ...................................................................................................... 85
Artículo 112 Normas de protección a los estudiantes..................................................... 85
Artículo 113 Infracciones.................................................................................................. 86
Artículo 114 Procesos disciplinarios ................................................................................ 86
Artículo 115 Sanciones ...................................................................................................... 86
Artículo 116 Tipo de Sanciones ........................................................................................ 87
Artículo 117 De las Infracciones ..................................................................................... 87
CAPÍTULO IV: Egresados y seguimiento .......................................................................... 90
Artículo 118 Los egresados ............................................................................................... 90
Artículo 119 Seguimiento de egresados ........................................................................... 90
Artículo 120 Encuestas de egresados ............................................................................... 91
TÍTULO V: Financiamiento .................................................................................................... 92
Artículo 121 Fuentes de Financiamiento, Patrimonio e Inventario de Bienes. ............ 92
TÍTULO VI: Optimización de la Oferta Formativa .............................................................. 93
Artículo 122 De la optimización de la oferta educativa ................................................. 93
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Artículo 123 De la Reorganización .................................................................................. 93

Artículo 124 De la fusión .................................................................................................. 93
Artículo 125 De Escisión ................................................................................................... 93
Artículo 126 Del Cierre ..................................................................................................... 94
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS ........................................................................... 95
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INTRODUCCIÓN
Somos una Institución de Educación Superior Tecnológica Privada que prepara y capacita
a sus estudiantes para ser profesionales en el más alto nivel técnico; así como la
promoción de sólidos valores morales que permitan tener una formación integral con
capacidad de competir profesionalmente en el exigente mercado laboral. Tiene como
principal objetivo la formación de profesionales especializados en aquellas áreas que el
mundo moderno requiere para el desarrollo empresarial; dirigiendo su actividad
académica al desarrollo de programas de estudio concentradas en familias profesionales
de gran importancia en nuestro país.
Formamos parte de una Organización que incluye a la Universidad Científica del Sur,
Universidad Privada SISE, que representa una proyección de calidad para los egresados
de nuestra Institución en condiciones favorables.
Nuestro Instituto tiene su local principal en la Av. Arequipa 1290 con los locales Lima
Cercado, San Juan de Lurigancho, San Juan de Miraflores, Independencia, Miraflores,
Surco, San Miguel, Puente Piedra y Comas, con proyección de más locales en Ate y Villa
el Salvador . Todos los locales están integrados estratégicamente en términos de gestión
académica de productos, calidad de servicio e identificación corporativa.
Alineándose con las exigencias laborales modernas, el Instituto ha agrupado sus

programas profesionales en diversas Escuelas, las cuales son:
a. Escuela de Tecnología de la Información: Administración de Redes y

Comunicaciones y Desarrollo de Sistemas de Información (Redes y Seguridad
Informática adecuado como Administración de Redes y Comunicaciones y
Software y Sistemas adecuado como Desarrollo de Sistemas de Información).
b. Escuela de Gestión y Negocios: Administración de Empresas, Marketing y
Administración de Negocios Internacionales, Además Gestión de Logística
(programa de estudio proyectado al 2018).
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c. Escuela de Banca y Finanzas: Administración de Negocios Bancarios y

Financieros (Administración Bancaria y Financiera adecuado como
Administración de Negocios Bancarios y Financieros) y Contabilidad.
d. Escuela de Secretariado y Asistente de Gerencia: Secretariado Ejecutivo.
e. Escuela Diseño y Comunicaciones: Comunicación Audiovisual, Periodismo
Audiovisual y Diseño Gráfico.
f. Escuela de Gastronomía: Técnico en Cocina.
g. Escuela de Salud: Enfermería Técnica, Fisioterapia y Rehabilitación y Técnica en
Farmacia ( programas de estudio proyectadas al 2018)
El prestigio alcanzado se respalda en el alto desarrollo de especialización alcanzado en el

campo laboral y para lo cual contamos con la vasta experiencia de nuestra plana directiva
y del personal docente que labora en nuestra Institución. Todo ello mediante una
adecuada metodología de enseñanza y una permanente asesoría académica que incluye
un agradable ambiente de estudios, de prácticas en modernos laboratorios de computación
y un estricto seguimiento académico y personal que motiva el esfuerzo y la superación de
nuestros estudiantes.
El diseño de los programas de estudio del ISTP de sistemas “SISE”, define perfiles
profesionales a través de una actualizada propuesta curricular que se basa en principios,
valores, conocimientos y actitudes necesarios para que los estudiantes se conviertan en
profesionales líderes, capaces de:
a. Entender y dominar su entorno de trabajo y proyectarse con éxito al futuro.

b. Mejorar las empresas en las que trabajan.
c. Colaborar y ser protagonistas de las acciones de crecimiento y progreso de las
organizaciones donde trabajen y de su entorno comunitario, nacional y regional.
d. Generar, promover y conducir directamente iniciativas propias, y disfrutar de los
resultados de su creatividad y esfuerzo personal.
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VISIÓN Y MISIÓN
Visión:
“Ser el Instituto Superior líder en todo el país con una gestión moderna y exigente,
formando profesionales que contribuirán al desarrollo económico de nuestro país.”
Misión:
“Somos una organización educativa de calidad. Nuestra visión práctica es lograr que
nuestros alumnos se incorporen al mercado de trabajo en condiciones adecuadas.”
VALORES
En el ISTP Peruano de sistemas “SISE” se pone en práctica diversos valores que

identifica a toda la comunidad educativa como perteneciente a éste. Los valores forman
así parte de la cultura organizacional, y es permanentemente promovida por la Jefatura
de Recursos Humanos, con la participación activa de los Directores de Sede.
Los Valores que forman parte de la Cultura Organizacional son:
 COMPROMISO CON LOS RESULTADOS

No hacemos cosas, hacemos cosas para lograr un resultado. Nuestro tiempo se
organiza en planes y sus actividades se cierran en cada fecha comprometida con
los clientes externos e internos y logrando el resultado.
 LOGRAR NUEVOS RETOS CON CALIDAD

Construimos una mentalidad estratégica para plantearnos retos que resolvemos
con proactividad, excelencia y calidad, en busca de ser cada vez más competitivos
y mejores, desterrando el error.
 INTEGRIDAD PERSONAL
Respetamos las normas, los valores y el interés de la institución, comprometidos
con la verdad, la ética y la legalidad en un marco de dignidad y respeto mutuo.
Premiamos la meritocracia y rechazamos la corrupción.
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 JUSTICIA Y SENSIBILIDAD SOCIAL

Buscamos ser y formar mejores personas, que valoren la diversidad étnica,
cultural y natural, orientando nuestros esfuerzos a lograr el bienestar social y
ambiental.
 LIBERTAD CON RESPONSABILIDAD

Es tener apertura de pensamiento y sentirse autónomo, innovar y buscar nuevas
oportunidades. Implica criticar las verdades formales para facilitar la mejora
continua y la búsqueda de consensos.
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TÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1 Generalidades
El ISTP Peruano de sistemas “SISE” es una institución educativa superior tecnológica de
gestión no estatal, privada, que se rige por lo dispuesto en las normativas legales vigentes,
y persigue y pone en práctica constantemente el aseguramiento e impartición de un
servicio educativo de calidad, acorde a las exigencias del mercado laboral.
El ISTP Peruano de sistemas “SISE” , tiene como promotora a la Sociedad Cultural

Latinoamericana, que es una Sociedad Anónima Cerrada, y cuya titularidad consta en la
Resolución Directoral Regional N° 01965-2006-DRELM de fecha 24 de abril del año
2006.
Cuando en el presente Reglamento se mencione al “Instituto” o “IESTP Peruano de

sistemas SISE” se entenderá que se refiere al Instituto de Educación Superior
Tecnológico Privado Peruano de Sistemas “SISE”.
Artículo 2 Base Legal

El presente Reglamento Institucional rige sus políticas, teniendo en consideración y
respetando las siguientes normas legales:
Constitución Política del Perú
 Ley No 30512, Ley de Institutos y Escuelas de Educación Superior.

 Ley No 28044, Ley General de Educación.
 Ley No 26549, Ley de los Centros Educativos Privados.
 Ley Nº 28340. Sistema de Información de Educación para el Trabajo.
 Ley Nº 28518. Ley sobre modalidades formativas laborales.
 Ley Nº 28740. Ley del Sistema Nacional de Evaluación, Acreditación y
Certificación de la Calidad Educativa.
 Ley Nº 13406. Crea el Pasaje Universitario.
 Ley Nº 26986. Ley que modifica los artículos 4to. y 5to. de la Ley No. 26271 y
faculta a la ANR y MED la expedición y control del carné escolar, universitario
y de institutos superiores.
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 Decreto Legislativo No 882. Ley de Promoción de la Inversión en la Educación.

 Decreto Ley N° 25762. Ley Orgánica del Sector Educación.
 DS N° 004-1997-ED. Reglamento de Autorización de Funcionamiento de
Institutos y Escuelas Superiores Particulares.
 RVM N° 085-2003-ED. Aprueba el Catálogo Nacional de Títulos y
Certificaciones.
 DS Nº 016–2004–ED. Aprueban el Texto Único de Procedimientos
Administrativos del Ministerio de Educación.
 RDN° 044-2004-ED. Aprueba la Referencia del Sistema Productivo y Módulos
Educativos Asociados de los Títulos Profesionales del Catálogo de Títulos y
Certificaciones.
 DS Nº 023-2006-ED. Modifican Reglamento de Creación, Autorización y
Revalidación de Funcionamiento de Instituciones de Educación Superior No
Universitaria de Formación Tecnológica.
 DS Nº 021-2006-ED. Lineamientos Nacionales de Política de la Formación
Profesional.
 RD N° 896-2006-ED. Aprueba Diseño Curricular Básico de la Educación
Superior Tecnológica.
 DS Nº 002-2008-ED. Modifican el Reglamento de Creación, Autorización y
Revalidación de Funcionamiento de Instituciones de Educación Superior No
Universitaria de Formación Tecnológica.
 RD N° 0046-2008-ED. Normas para la Aplicación del Nuevo Diseño Curricular
Básico de la Educación Superior Tecnológica en los Institutos Superiores
Tecnológicos.
 RM Nº 0237-2009-ED (19/08/2009) Amplían la aplicación del nuevo Diseño
Curricular Básico de la Educación Superior Tecnológica a todos los Institutos
Superiores Tecnológicos Públicos a nivel nacional a partir del año 2010.
 DS N° 010-2017-ed. Reglamento de la Ley No. 30512
 RM Nº 0025-2010-ED. Normas para la Organización y Ejecución del Proceso
de Admisión a los Institutos y Escuelas de Educación Superior Tecnológica.
 RM Nº 0023-2010-ED. Plan de Adecuación de los actuales Institutos y Escuelas
de Educación Superior.
 RM Nº 0025-2010-ED. Normas para la Organización y Ejecución del Proceso
de Admisión a los Institutos y Escuelas de Educación Superior Tecnológica.
 RM Nº 0023-2010-ED. Plan de Adecuación de los actuales Institutos y Escuelas
de Educación Superior a la Ley No. 29394.
 RM Nº 0089-2010-ED. Fijan Plazo para Creación de Nuevos Institutos y
Ampliación de Nuevas Carreras.
 RD Nº 0107-2010-ED. Reajuste de la estructura del nuevo Diseño Curricular
Básico de la Educación Superior Tecnológica, a partir del 2010
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 RD Nº 0208-2010-ED. Precisión sobre los exámenes de admisión en los

Institutos y Escuelas de Educación Superior Tecnológicos y en los Institutos de
Educación Superior pedagógicos autorizados para desarrollar carreras
profesionales tecnológicas.
 RD Nº 0234-2010-ED. Orientaciones y Normas Nacionales para el Desarrollo
de las Actividades Educativas en el año 2010 en los Institutos y Escuelas de
Educación Superior que desarrollan Carreras Tecnológicas.
 RD N° 0279-2010-ED. Normas para la aplicación del nuevo Diseño Curricular
Básico de la Educación Superior Tecnológica en los Institutos de Educación
Superior Tecnológicos, Institutos Superiores de Educación e Institutos de
Educación Superior Pedagógicos autorizados
 RD N° 0321-2010-ED. Lineamientos para elaborar el reglamento institucional y
documentos de gestión de los Institutos y Escuelas de Educación Superior
 RD N° 0408-2010-ED. Lineamientos para la titulación de los egresados de
Instituto de Educación Superior Tecnológico, Instituto Superior de Educación
e Instituto de Educación Superior Pedagógico que aplican el nuevo Diseño
Curricular Básico de la Educación Superior Tecnológica
 RD N° 0411-2010-ED. Contenidos básicos comunes mínimos que deben
incluirse en los planes de estudios de las carreras profesionales.
 RD N° 0429-2010-ED. Aprueban los formatos, guía para la presentación y el
acta de verificación de infraestructura de proyectos de autorización de nuevas
carreras y carreras experimentales en Instituto de Educación Superior
Tecnológico.
 RD N° 0462-2010-ED. Lineamientos para la administración del examen teórico
práctico de los egresados de Instituciones de Educación Superior que aplican la
estructura curricular reajustada por Resolución Directoral N° 819-86-ED y de
Instituciones de Educación Superior que desarrollan el nuevo Diseño Curricular
Básico de la Educación Superior Tecnológica de ingresantes en los años 2007,
2008 y 2009.
 Resolución Directoral N° 0401-2010-ED. Lineamientos para la práctica pre-
profesional en Instituto de Educación Superior Tecnológico, Instituto Superior
de Educación e Instituto de Educación Superior Pedagógico que aplican el
nuevo Diseño Curricular Básico de la Educación Superior Tecnológica
 RD N° 0351-2010-ED. Se fija excepcionalmente, el periodo entre el 1° de junio
al 1° de setiembre del año 2010 para la presentación de proyectos de
autorización de funcionamiento de nuevas carreras y de carreras experimentales
en los IESTP.
 DS N° 003-2012-ED. Modifican artículos del Reglamento de la Ley de Institutos
y Escuelas de Educación Superior, aprobado por DS. N° 004-2010-ED.
 RM N° 069-2015-MINEDU Aprueba el DCBN (Diseño Curricular Básico
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Nacional de la Educación) de la Educación Superior tecnológica

 RM N° 070-2016-MINEDU, Modifican el DCBN, aprobado con RVM N° 069-
2015-MINEDU
 Resolución de Secretaria General N°311-2017 MINEDU. Aprueba los
lineamientos académicos generales.
 Resolución de Secretaria General N°322-2017 MINEDU. Condiciones básicas
de calidad
 Oficio Múltiple 030-2016 MINEDU/VMGP DIGESUTPA, precisiones para la
aplicación del diseño curricular básico nacional de educación superior
tecnológica.
 Oficio Múltiple 060-2016 DRELM/DIR-OGESUP. Modificación del DCBN de
educación superior tecnológica.
 Oficio Múltiple 054-2016 MINEDU/VMGP DIGESUTPA, comunicar sobre la
modificación del diseño curricular básico nacional de educación superior
tecnológica.
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CAPÍTULO I: Objeto, fines, objetivos y alcances del reglamento

institucional
Artículo 3 Objeto
El Reglamento Institucional es el documento normativo que tiene por objeto establecer la
naturaleza, estructura, funciones, y otras actividades propias de la gestión académica
administrativa de los diferentes actores de la comunidad educativa, cuyas normas son de
cumplimiento obligatorio.
Establece también un conjunto de normas sustantivas y procedimentales enmarcadas en

la visión y misión institucional, y norma aspectos referidos al desarrollo académico y
desarrollo institucional del ISTP de sistemas “SISE”
Artículo 4 Fines
Este Reglamento Institucional tiene por finalidad normar la gestión, control, organización
y funcionamiento del Instituto. Regular el ejercicio de los derechos y el cumplimiento de
obligaciones, responsabilidades, sanciones y estímulos de los colaboradores, trabajadores
y estudiantes, en concordancia con los dispositivos legales vigentes. Promover y
comprometer la participación activa de todos los integrantes de la comunidad educativa.
Garantizar un servicio educativo de calidad, acorde con las exigencias que el mercado
laboral local y nacional exige.
Promover la práctica de valores a través de la implementación y puesta en marcha de una

cultura organizacional que identifique a la comunidad educativa como perteneciente al
Instituto SISE. Incentivar la investigación de los estudiantes y docentes. Formar
profesionales técnicos competentes, que contribuyan al desarrollo local y nacional.
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Artículo 5 Objetivos
Los objetivos que se pretenden conseguir, son los siguientes:
a. Asegurar el logro de las metas y objetivos propuestos por el Instituto.

b. Permitir el funcionamiento orgánico y articulado de los diferentes estamentos que
conforman el Instituto.
c. Vigorizar el espíritu de disciplina de la comunidad educativa con el fin de
garantizar un desenvolvimiento de sus actividades ordenado, eficiente,
consciente, responsable y productivo.
d. Motivar el espíritu de cooperación e identificación de los trabajadores y
estudiantes con la Institución, así como velar por la honestidad en el cumplimiento
de sus funciones.
e. Garantizar una administración académica de calidad que refleje el cumplimiento
de todos los fines propuestos, siendo un modelo a seguir por otras instituciones
educativas.
f. Cumplir las programaciones académicas en el plazo previamente convenido.
Mantener la supervisión constante por parte de la Dirección General, Gerencia
General, y demás órganos jerárquicos.
g. Celebrar convenios con entidades públicas y privadas, para la colocación laboral
de los estudiantes; y celebrar convenios con universidades que permitan un
perfeccionamiento constante de los alumnos y egresados.
Artículo 6 Alcances del Reglamento Institucional

Las disposiciones y procedimientos establecidos en el presente Reglamento son de
alcance y cumplimiento obligatorio del Personal Directivo, Jerárquico, Docente,
Administrativo, de Servicios y Estudiantes del Instituto. La Dirección General es la
encargada de implementar, aplicar y supervisar su estricto cumplimiento.
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CAPÍTULO II: Creación y revalidación de la institución: fines y objetivos
Artículo 7 Creación
El Ministerio de Educación mediante la Resolución Ministerial N° 117–84–ED, de fecha
13 de febrero de 1984, autoriza la creación del Instituto.
Artículo 8 Renovación y Revalidación

El Ministerio de Educación mediante la Resolución Ministerial N° 0420–1994–ED de
fecha 06 de mayo de 1994, aprueba la renovación de su autorización de funcionamiento.
Mediante la Resolución Directoral N° 0027–2006–ED de fecha 20 de enero de 2006; y

Resolución Directoral N° 0880-2006–ED del 26 de diciembre del 2006, aprueba la
revalidación institucional y de las carreras profesionales, y tiene por domicilio legal en
Av. Arequipa N° 1290, Cercado de Lima, Provincia de Lima.
Artículo 9 Licenciamiento
De acuerdo a la ley de Institutos y Escuelas de Educación Superior y de la carrera Publica
de docentes N° 30512 y su Reglamento, se establece que los Institutos deben de obtener
el Licenciamiento para su funcionamiento según las acciones previstas en los artículos
24, 25 y 26, de la mencionada ley y la Reglamentación que pueda haber en ella.
Artículo 10 Fines del Instituto

Son fines del Instituto:
a. Promover todo tipo de actividad académica que tenga como fin la educación
y contribuir permanentemente a la formación integral de la persona en los
aspectos socio-educativo y cognitivo, para así asegurar la calidad de nuestro
instituto
b. Divulgar mediante revistas y/u otros medios de comunicación la
investigación, el estudio y análisis de carácter empresarial, tributario,
económico, financiero, contable, comercial, legal, etc. que tenga como fin
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capacitar y orientar al empresario nacional y/o extranjero, así como a

profesionales relacionados a éstos rubros.
c. Promover e incentivar la preparación académica en carreras de educación
superior no universitaria a través de perfiles profesionales que desarrollen
capacidades y promuevan la adecuada inserción laboral en los estudiantes.
d. Promover todo tipo de actividad que tenga como fin el desarrollo y el
conocimiento de la cultura y el deporte.
e. Realizar actividades de carácter social cultural y todas aquellas que redunden
en beneficio del Instituto y de la colectividad en general.
f. Establecer objetivos de formación profesional según los estándares de calidad
asumidos por la Institución.
g. Organizar e impartir cursos de especialización y perfeccionamiento,
seminarios, conferencias y otras actividades afines a los programas de estudio
técnico profesionales y técnicos.
h. Realizar la investigación científica e innovación educativa y tecnológica en
las diferentes áreas curriculares para el desarrollo humano, asegurando la
calidad profesional de nuestros estudiantes.
i. Desarrollar competencias profesionales y técnicas, basadas en la eficiencia y
la ética para el empleo y el autoempleo, teniendo en cuenta los requerimientos
del desarrollo sostenido en los ámbitos nacional y regional, la diversidad
nacional y la globalización.
j. Desarrollar condiciones de calidad, en todos nuestros programas de estudio,
locales y filiales acordes a las normativas vigentes de licenciamiento y
acreditación.
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Artículo 11 Objetivos del Instituto

Son objetivos del Instituto Promover un desarrollo integral del estudiante, tanto a nivel
académico como personal, para desarrollar al máximo sus capacidades y talentos;
a. Asegurar un excelente desempeño institucional en el ámbito regional y nacional

desarrollando estrategias innovadoras en el proceso de gestión educativa.
b. Desarrollar y aplicar un currículo de vanguardia acorde a nuestra realidad regional
y nacional.
c. Generar un sistema administrativo eficiente y participativo que responda a los
fines de la institución, acorde con la modernidad para brindar un servicio de
calidad educativa.
d. Formar profesionales técnicos competentes y con una cultura de valores capaces
de desempeñarse con éxito en las actividades propias de su profesión.
e. Promover una cultura organizacional de calidad orientada hacia la excelencia
científica y tecnológica.
f. Establecer alianzas estratégicas con instituciones públicas y/o privadas para
posibilitar facilidades de inserción laboral a los estudiantes.
g. Generar espacios de participación de docentes y alumnos a través de proyectos de
innovación e investigación, mesas redondas y círculos de estudio.
h. Acentuar el proceso de mejoramiento de la calidad educativa en la institución
priorizando acciones de innovación y modernización de los currículos, estrategias
metodológicas, medios educativos, evaluación de los aprendizajes y
mejoramiento de la infraestructura.
i. Garantizar una formación basada en la difusión, la defensa y la práctica de valores
democráticos y respecto a los derechos humanos.
j. Propiciar la constante innovación de la formación profesional técnica mediante la
formulación de objetivos estratégicos y aplicación de proyectos que orientan el
desarrollo de propuestas innovadoras y formación de valores coherentes con la
dinámica y necesidades sociales, económicas y culturales de la población.
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k. Fomentar la investigación, innovación y creatividad en los estudiantes y docentes

para ofrecer a la sociedad profesionales capaces de desarrollar conocimiento que
contribuyan al progreso de la región y el país.
l. Fortalecer las capacidades docentes en los servicios de Consejería, orientación
profesional y otros que requiera el modelo educativo del instituto.
m. Desarrollar en los estudiantes su inteligencia emocional, intra e inter personal
fortaleciendo habilidades de liderazgo, interacción, comunicación, concertación y
resolución de conflictos.
n. Promover e impulsar el desarrollo de la ciencia y la tecnología con el fin de
permitir el óptimo aprovechamiento del potencial humano y de los recursos
naturales de la región.
o. Brindar bienestar a la comunidad estudiantil mediante acciones preventivas y
asistenciales que impulsen su proceso de formación integral, y mejora de los
aspectos relacionados a su quehacer enseñanza-aprendizaje.
p. Establecer alianzas estrategias con instituciones públicas y/o privadas que
permitan acciones directas del estudiante en beneficio a su comunidad.
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CAPÍTULO III: Autonomía, articulación con instituciones de educación superior y

educación básica. Cooperación nacional e internacional
Artículo 12 Autonomía
El Instituto goza de autonomía administrativa, académica y económica, de acuerdo a Ley
según el artículo 8 de la Ley N° 30512. La autonomía no lo exime de la obligación de
cumplir con las normas del sector, de la supervisión del Ministerio de Educación, de las
sanciones que correspondan ni de las responsabilidades que se generen.
Artículo 13 Articulación con Instituciones de Educación

El Instituto SISE se articula entre sí con otros Institutos y Escuelas de Educación Superior,
con las Universidades y con instituciones de Educación Básica a través de los Centros de
Educación y con su entorno social, económico y cultural, de acuerdo con la Ley General
de Educación.
Artículo 14 Convenios de Cooperación Interinstitucionales e Internacionales

El ISTP de sistemas “SISE” en virtud de la autonomía que goza y de la necesaria
articulación con Institutos y universidades nacionales e internacionales, establecerá a
través de convenios las convalidaciones académicas necesarias y suficientes y en
conformidad con el grado o nivel de los programas educativos aprobados por el Ministerio
de Educación y mediante los convenios suscritos.
La convalidación se sujetará a los procedimientos y requisitos que exija el Ministerio de

Educación, el Consejo Nacional de Autorización de Funcionamiento de Universidades o
el órgano que haga las veces, en lo que corresponda, y demás dispositivos legales sobre
la materia.
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TÍTULO II: DESARROLLO EDUCATIVO
CAPÍTULO I: Proceso de admisión y matrícula, evaluación. Promoción,

homologación, titulación, traslados internos y externos de matrícula.
Convalidaciones de estudios, subsanaciones, licencias y abandono de estudios
Artículo 15 Proceso de Admisión

La admisión al ISTP Peruano de sistemas “SISE” se apertura para toda aquella persona
que hayan culminado satisfactoriamente sus estudios de Educación Básica Regular en
cualquiera de sus modalidades y que reúna los requisitos exigidos, en primer lugar por el
Ministerio de Educación y en segundo lugar por la institución en sus diferentes programas
de estudios profesionales, en concordancia con el número de vacantes establecidos en la
planificación del período correspondiente y que se cuente con la capacidad instalada
adecuada para el otorgamiento de un servicio educativo de calidad, contando en el
concurso del personal calificado disponible.
Artículo 16 Modalidades de admisión

Las modalidades de admisión son las siguientes:
a. Ordinaria: aquella que se realiza periódicamente, a través de una evaluación.

b. Por exoneración: contempla la admisión a deportistas calificados, a estudiantes
talentosos y a aquellos que están cumpliendo servicio militar voluntario, de
conformidad con la normativa vigente.
c. Por ingreso extraordinario: el Ministerio de Educación autoriza a realizar el
proceso de admisión en la modalidad de ingreso extraordinario para becas y
programas, conforme a la normativa de la materia.
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Artículo 17 Requisitos para obtener una vacante en el Instituto:

Son requisitos para inscribirse al proceso de admisión, los siguientes documentos:
a. Certificados originales de estudios del primer al quinto año de educación

secundaria.
b. Partida de nacimiento original.
c. Copia de DNI.
d. Recibo derechos de Inscripción.
Sólo se realizará la devolución de dinero por derechos cancelados, si el Instituto no

cumple con el acuerdo de inicio de clases.
La inscripción es personal o mediante un familiar o apoderado adulto, entregado el
expediente en Servicio de Atención al Alumno.
La recepción de expedientes se efectuará dentro de los plazos establecidos en el
calendario estipulado por la institución.
Artículo 18 Requisitos para ingresar al Instituto por exoneración
a. Copia del acta que le certifica entre los estudiantes que han ocupado los primeros
puestos en Educación Básica.
b. Copia de un documento oficial de estudios de la institución educativa de nivel
superior de procedencia.
c. Constancia de acreditación de deportista calificado, expedida por el Instituto
Peruano del Deporte.
d. Certificación de artista calificado, que hayan representado al país, expedido por
las autoridades competentes.
e. Otros que señalen las normas legales sobre la materia.
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Artículo 19 Proceso de Matrícula

El proceso de matrícula de los estudiantes ingresantes es responsabilidad del Servicio de
Atención al Alumno (SAA) o quien haga sus veces, teniendo en cuenta el siguiente
proceso:
a. Los expedientes son recepcionados en la Plataforma de Servicio de Atención al

Alumno del Instituto.
b. Luego de la recepción de los documentos se les entregará la Carta de
Compromiso, la cual debe ser leída y firmada por duplicado, una copia forma
parte del expediente del alumno.
c. El SAA o quien haga sus veces, bajo responsabilidad, verificará la autenticidad y
validez de los documentos.
d. Luego de la verificación, se procederá a aceptar la matrícula del postulante en el
sistema académico.
e. La matrícula se formaliza con el pago del derecho de matrícula y de la primera
cuota.
Artículo 20 Matrícula
La matrícula es un acto formal y voluntario que implica el compromiso de cumplir con
todos los principios y normas establecidas en el presente Reglamento, los Reglamentos
Específicos, las Disposiciones y la Carta de Compromiso que firma el alumno en su
momento. El proceso de matrícula consiste en la inscripción en las asignaturas que cursará
en el ciclo correspondiente.
Artículo 21 Matrícula de estudiantes regulares

Se consideran aptos para matricularse en el semestre académico siguiente los
estudiantes que cumplan con los requisitos establecidos por la Dirección General del
Instituto.
El proceso de matrícula se rige por un cronograma que consta de:
a. Recojo de la ficha de matrícula.

b. Pre-matrícula en el Sistema
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c. Elección de horarios.
d. Matrícula.
e. Firma de aceptación de matrícula.
f. Cancelación de los derechos de matrícula y de la primera armada o cuota de la
pensión de enseñanza.
Artículo 22 Matrícula de estudiantes re ingresantes
a. Los estudiantes re-ingresantes se ajustan al Plan Curricular vigente al

momento de su reingreso.
b. La matrícula se realiza teniendo en cuenta el orden en que los estudiantes
lleguen a efectuarla a sus respectivas sedes, se prioriza a los estudiantes del
ciclo inmediato anterior que estén estudiando en la sede origen; esto siempre
y cuando haya traslados de otras sedes. En el caso del estudiante que reanude
sus estudios luego de haberlos suspendido por uno o más ciclos.
c. La matrícula en los distintos cursos se realiza por sede y horarios, no por
profesores.
d. El estudiante está impedido de matricularse en un curso si es que no ha
aprobado aquellos que, según su plan de estudios, se consideren pre-
requisitos.
e. Por ningún motivo el estudiante puede llevar cursos que correspondan a más
de tres ciclos consecutivos.
f. En caso de que el estudiante se matricule en cursos de ciclos diferentes, tienen
prioridad los cursos pendientes de aprobación en los ciclos inferiores.
g. Es obligatoria la matrícula en aquellos cursos que el estudiante desaprobó en
el ciclo inmediato anterior, en especial si son prerrequisitos.
h. En ningún caso se considera válida una matrícula con cruce de horario. En
forma excepcional y sólo cuando los estudiantes cursen el último ciclo
académico y egresen se puede autorizar un cruce de horario en un máximo de
dos (2) cursos, previa solicitud cursada a la secretaria académica y/o dirección
de la sede
i. El estudiante que no hubiera aprobado dos o más cursos en un ciclo, no podrá
pasar al siguiente.
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j. Tiene matrícula condicional el estudiante que tenga vigente alguna sanción

disciplinaria. La matrícula condicional la aprueba la Dirección General.
k. No se puede matricular un estudiante que adeude pensiones de enseñanza del
ciclo anterior.
l. Los estudiantes que deseen inscribirse en dos programas de estudio pueden
hacerlo cumpliendo los requisitos de aprobación de los primeros ciclos de
ambos planes de estudio
Artículo 23 Reserva de matrícula

El estudiante que no se matricule en un ciclo ordinario y desee continuar posteriormente
sus estudios debe solicitar una reserva de matrícula; ésta será solicitada al área de Servicio
de Atención al Alumno de su sede de origen para posteriormente dar efecto a dicho
trámite.
Esta reserva tiene una duración de seis (6) meses, si es que el estudiante ha realizado el
pago respectivo de alguna de las armadas. Teniendo en cuenta que como máximo se puede
hacer dos reservas.
Artículo 24 Requisitos y consideraciones al solicitar la reserva de matrícula

El trámite ya procesado por el área de Servicio de Atención del Alumno, permitirá al
estudiante no activarlo en el Sistema Académico y no seguir generando obligaciones
económicas correspondientes. Los estudiantes que voluntariamente se retiren, quedan
aptos para solicitar Constancia de Estudios.
La reserva es sólo por un bloque académico. Se puede renovar en forma inmediata sólo
por otro ciclo académico ordinario.
El estudiante que no formalizara oportunamente su reserva de matrícula se sujeta a los
requisitos que se establezcan para su reingreso.
El ingresante que por fuerza mayor requiera reserva de matrícula en el ciclo de estudios
inmediato a su admisión, presenta una solicitud debidamente fundamentada dirigida al
área del servicio de Atención al Alumno para la aprobación por la Jefatura Académica de
sede.
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Las reservas de matrícula fuera de las fechas establecidas, solo procederán si se solicitan
por causas justificadas, siendo estas evaluadas por la jefatura Académica.
Si al reingresar a la institución hay variación de los Planes de Estudio, se aplicarán los
procesos de convalidación o subsanación que correspondan, según los procedimientos
establecidos por la Dirección General.
Artículo 25 Modificación de Matrícula

Los estudiantes podrán solicitar modificación de matrícula por una sola vez llenando el
formato correspondiente, para retirarse de alguna unidad didáctica y/o inscribirse en otra,
durante los ocho primeros días útiles contados a partir del inicio de clases, previo pago
de la tasa correspondiente.
Artículo 26 Traslado de matrícula

Se permite el traslado interno de los estudiantes de una carrera profesional a otra, siempre
y cuando se haya aprobado los cursos correspondientes a un semestre académico y exista
vacante. Sólo se podrá solicitar el cambio de carrera profesional hasta el segundo
semestre; para tal efecto, el estudiante deberá presentar una solicitud explicando los
motivos del traslado, hasta antes de pagar su primera armada del siguiente ciclo. La
Jefatura Académica emitirá una respuesta a los siete días hábiles a partir de la
presentación de la solicitud.
Artículo 27 Número de vacantes

El número de vacantes de ingreso se sujetará a la capacidad del Instituto, sin perjudicar
la calidad del servicio.
Están aptos para ocupar estas vacantes del Instituto, los estudiantes que hubieran
aprobado todos los cursos del currículo de Educación Básica en cualquiera de sus
modalidades.
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Artículo 28 Régimen de pensiones

El régimen de pensiones para los estudiantes del Instituto está compuesto por el pago de
la matrícula más un número de cuotas, cuyas fechas de pago y montos, previamente
establecidos, serán comunicados a los estudiantes ingresantes y regulares a través de su
ficha de matrícula que debe ser leída, firmada (por duplicado) y entregada en la
Plataforma de Servicios. Los pagos están establecidos en el tarifario institucional. Este
tarifario es aprobado mediante resolución directoral que emite la Dirección General.
Artículo 29 Evaluación Académica

a. La evaluación es el proceso permanente de información y reflexión sistemático
sobre los aprendizajes en el modelo por competencia.
b. Orienta la labor del docente y el estudiante, se lleva a cabo para tomar decisiones
sobre los reajustes a realizar en los procesos de enseñanza y aprendizaje, donde
los estudiantes y profesores aprenden de sus aciertos y logros, para mejorarlos; así
como de sus errores y retos que asume para la superación de los mismos.
c. La evaluación motiva y alienta el trabajo estudiantil, como signo de crecimiento
en las competencias.
d. El sistema de evaluación del rendimiento académico del Instituto está orientado a
medir el logro del desarrollo de capacidades y la adquisición de conocimientos en
el proceso de enseñanza–aprendizaje del estudiante de acuerdo a las exigencias
que plantea cada carrera.
e. La institución se rige a la normativa, según los lineamientos académicos generales
del Ministerio de Educación que establece los criterios básicos que orientan el
proceso de evaluación, la nota mínima aprobatoria es 13. La fracción mayor o
igual a 0,5 se considera a favor del estudiante.
f. La evaluación del estudiante se aplica en función del perfil profesional, las

capacidades desarrolladas y los criterios de evaluación definidos, asegurando
objetividad, validez y confiabilidad en la medición del aprendizaje.
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Artículo 30 Características de la Evaluación Académica
El sistema de evaluación académica del estudiante del Instituto tiene las siguientes
características:
 Integral
 Flexible
 Continua
 Pertinente
 Sistemática
 Criterial
Artículo 31 Homologación de Estudios
La homologación de los títulos obtenidos y estudios cursados se realiza a través de:

Convenios suscritos entre Instituciones de Educación Superior nacionales y del
extranjero. Convenios suscritos con Centros de Educación Técnico Productiva –
CETPRO que imparten Ciclo Medio. Evaluación de los certificados oficiales de estudios
y sílabos presentados para su respectiva convalidación.
Esta homologación debe de responder también al sistema de créditos que tiene cada
institución, la cual debe de ser validada por ambas instituciones, en caso que el convenio
sea de intercambio de estudiantes.
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Artículo 32 De la obtención del grado de Bachiller Técnico
La obtención del grado de bachiller técnico es el reconocimiento académico de las

personas al haber culminado un programa de estudios de manera satisfactoria
correspondiente al nivel formativo y profesional técnico. Además de acreditar el
conocimiento del idioma extranjero.
El grado de obtención de bachiller técnico se brinda para todos nuestros estudiantes que
han culminado alguno de nuestros programas de estudio y se puede brindar a egresados
de otros IES, solo si el programa de estudio ha dejado de funcionar o la IES ha cerrado.
Artículo 33 Titulación
El Instituto está debidamente facultado para otorgar el Título Técnico y Título

Profesional Técnico, que se expide a Nombre de la Nación.
El Título que confiere el Instituto a Nombre de la Nación acredita que es Técnico y

Profesional Técnico del programa de estudios respectivo, reconociendo las atribuciones
que la ley le otorgue.
Todos los egresados que hayan cumplido con el plan de estudios de su programa de
estudios, estén aprobados en todos ellos, no tengan deudas con el Instituto y otros
requisitos que se precisan en el Reglamento de Titulación de la Institución, estarán aptos
para titularse.
Los Títulos son conferidos a solicitud del interesado con la aprobación de la Dirección
General y refrendados por la Secretaria Académica.
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Artículo 34 Modalidades
Los estudiantes que deseen titularse deben optar por una de las siguientes modalidades:
a. Realizar un trabajo de aplicación profesional, el cual consiste en sustentar un

proyecto productivo innovador en acto público; relacionado con la carrera
profesional y que propicie el desarrollo de su institución, localidad, región o país.
Con sujeción a las normas del Reglamento de Titulación de la Institución, todo
eso previo pago de los derechos de la modalidad establecida en dicho reglamento.
b. Rendir el Examen de Suficiencia Profesional que busca que el egresado evidencia

sus conocimientos teóricos y prácticos en una evaluación escrita con un peso
evaluativo del treinta por ciento (30%) y demostrativa con un peso de setenta
por ciento (70%) evaluativo, en acto público a la vez se debe de presentar
situaciones del quehacer profesional de la carrera con un mínimo de 3 años
posterior al egreso. Con sujeción a las normas del Reglamento de Titulación de
la Institución, todo eso previo pago de los derechos de la modalidad establecida
en dicho reglamento.
Artículo 35 Requisitos de la Titulación
a. Haber aprobado la totalidad de las unidades didácticas o módulos educativos del

programa de estudios, el mismo que requiere haber aprobado según la normativa
vigente.
b. Haber cumplido y aprobado con una de las modalidades de acuerdo al art. 34
del presente reglamento, para la obtención de su título previo pago respectivo y
verificación de aprobación del módulo formativo.
c. La acreditación del idioma extranjero a nivel básico, A2 según el marco Europeo,
por un institución especializada que avale dicho dominio.
d. Haber completado la totalidad de horas de experiencias formativas en situaciones
reales de trabajo según normativa vigente.
P á g i n a 31 | 96
e. Constancia de no adeudar a la Institución.

f. Constancia de trabajo de no menor de 3 años en situaciones del quehacer
profesional de su carrera, solo para la modalidad de Suficiencia profesional.
g. El egresado apto para recibir su título deberá acercarse al área de Servicio de
Atención al Alumno de su sede para llenar todos los formularios enviados por
Secretaria Académica, asimismo su documentación personal, con todo esto se
procede a gestionar la expedición del título a nombre de la nación.
h. Otros requisitos que consigne el reglamento de titulación de la institución
Artículo 36 Registro de los Títulos

Para el registro del título, el Instituto debe presentar al Ministerio la siguiente
documentación, en físico y formato digital o formato de texto según corresponda, para su
respectiva evaluación:
a. Solicitud firmada por el director general donde se consigne, entre otros, el nombre
y apellidos completos, domicilio, así como el número del Documento Nacional de
Identidad o carné de extranjería según corresponda.
b. Ficha de registro de títulos, según formato aprobado por el Ministerio de

educación.
c. Consolidado de Nota por asignatura y por modulo, según formato aprobado por el
Ministerio de Educación, adjuntando para el caso de traslados externos copia
simple del certificado de estudios superior visados y la resolución directoral
correspondiente.
e. El Título escaneado en anverso y reverso en formato PDF. El nombre del archivo

debe contener únicamente el número del Documento Nacional de Identidad del
estudiante.
Secretaría Académica los registrará en el Registro de Títulos, bajo responsabilidad.
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Artículo 37 Requisitos para rectificación de nombres o apellidos en certificados de

estudios o en títulos
Los requisitos son los siguientes:
a. Solicitud dirigida a la Institución

b. Documento que acredite el nombre o apellido a ser rectificado.
El pago por los derechos de tramitación no aplica para los casos en los que el Instituto
incurra en error al momento de emitir los certificados de estudios o títulos.
Artículo 38 Duplicado de Títulos
Los duplicados de títulos son otorgados por la secretaria académica siguiendo las
disposiciones del Ministerio de Educación o de la Dirección Regional de Educación para
tal fin de acuerdo al año de emisión del título.
Artículo 39 Requisitos para el Duplicado de Títulos
Duplicado de Títulos por el Ministerio de Educación
a. A solicitud del titulado.

b. Contar con la opinión favorable del comité conformado por el Director General,
Secretario General y Jefe de escuela.
c. El pago correspondiente por derecho de duplicado de titulo
Duplicado de Títulos por la Dirección Regional de Educación.
a. A solicitud del titulado.

b. Contar con la opinión favorable del comité conformado por el Director General,
secretario General y Jefe de escuela.
c. El pago correspondiente por derecho de duplicado de titulo
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d. En caso de pérdida, debidamente comprobada mediante denuncia policial.

e. En caso de deterioro del título original, debidamente comprobado mediante
Declaración Jurada.
f. Registrar el Duplicado del Título en el Registro Especial de Duplicado de
Títulos, a cargo de la Dirección Regional de Educación.
g. El duplicado de los títulos otorgados anula automáticamente el original, más no
sus efectos.
h. Solo se puede emitir por única vez un duplicado de estudios.
Artículo 40 Certificación modular en el Instituto

Los programas de estudios han sido diseñados de acuerdo a módulos, de manera tal que
la conclusión de los estudios de dichos módulos permite obtener un certificado para
facilitar la incorporación al mercado laboral.
El certificado modular es el documento que acredita al estudiante la adquisición de las

capacidades terminales de los módulos técnico profesional.
Artículo 41 Requisitos para la obtención de un Certificado Modular

Los planes de estudios se han organizado en módulos formativos que a su vez se
organizan en unidades didácticas en un período de tiempo. Cada módulo formativo es
terminal y certificable, y contiene los tres componentes curriculares indicados:
a. Competencias técnicas o específicas,
b. Competencias para la empleabilidad y,
c. Experiencias formativas en situaciones reales de trabajo.
Para lograr la certificación de un módulo técnico profesional el estudiante debe cumplir

con los siguientes requisitos:
a. Haber aprobado todas las capacidades terminales en cada una de las unidades
didácticas en el que se matriculó, con la nota mínima de 13 (trece).
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b. Haber realizado satisfactoriamente las experiencias formativas en situaciones

reales de trabajo.
c. Haber realizado los pagos correspondientes según tarifario de trámites y
documentos del año vigente
La expedición del certificado de un módulo técnico profesional no debe exceder los 30

días, luego de haber cumplido con los requisitos anteriores.
Artículo 42 Traslados Internos y Externos

Los traslados internos y externos de matrícula se efectuarán teniendo en cuenta el número
de vacantes disponibles para la carrera solicitada y la evaluación de los documentos
presentados.
La aceptación del traslado se hará mediante una Resolución Directoral emitida por
Dirección General.
Artículo 43 Requisitos de traslados internos y externos
Traslado interno
Los requisitos son emitidos de manera interna previa solicitud.
Traslado Externo
Los requisitos son: En caso de proceder de un Instituto de Educación Superior:
a. Certificado original de estudios visado por la Dirección Regional de Educación

del departamento donde corresponda el instituto.
b. En caso de proceder de una Universidad: Certificado Oficial de estudios sellado

por la Secretaría General de la universidad de procedencia.
En ambos casos, se presentan Sílabos originales con los sellos respectivos.
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Artículo 44 Convalidación de Estudios
La convalidación consiste en reconocer estudios del mismo valor que los cursados en una
carrera profesional de otro Instituto de Educación Superior Tecnológico, Escuela
Superior o Universidad.
Procede cuando el postulante ha cursado estudios en una institución educativa de nivel
superior, nacionales o extranjeras; supone la declaración de la equivalencia de créditos
mediante la emisión de una resolución Directoral.
Artículo 45 Requisitos para convalidación de estudios
a. Identificación de un mínimo de 80% de contenidos similares o prácticas del área,

asignatura, módulo o unidad didáctica, según corresponda, según calificación de
la institución receptora.
b. Para el caso del Plan curricular por asignaturas, se sujetará a las normas
correspondientes que emita la Dirección General de Educación Superior y
Técnico Profesional.
c. No procede la convalidación de experiencias formativas en situaciones reales de
trabajo cuando el estudiante realiza traslado de una escuela a otra, salvo las
actividades que sean generales para todas las escuelas.
d. Solo se procederá a realizar la convalidación a los estudiantes procedentes de
instituciones licenciadas, en otros casos la Dirección General aprobara la
convalidación.
Artículo 46 Subsanaciones
Los alumnos que hayan convalidado sus estudios y adeuden uno o dos cursos, podrán
matricularse en ellos, como primera prioridad y la evaluación de los mismos se
establecerá en el Acta de Subsanación correspondiente al ciclo académico en que fueron
aprobados.
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Artículo 47 Licencias
Se otorgarán licencia de estudios a los estudiantes, a su solicitud, hasta por un período de
un (01) año, dentro de los cuales podrán reingresar.
Artículo 48 Abandono de Estudios

Se considera abandono de estudios cuando los estudiantes dejan de asistir sin solicitar
licencia durante veinte (20) días hábiles consecutivos, o cuando los que cuenten con
licencia, no se reincorporan al término de ella. En ambos casos pierden su condición de
estudiante. Para el reingreso e incorporarse al ciclo de estudio.
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CAPÍTULO II: Documentos oficiales de información
Artículo 49 Documentos oficiales de información del Instituto

Los documentos de uso externo para el registro y archivo de los resultados de la
evaluación tienen formato oficial y se remiten a la Dirección Regional de Educación
correspondiente, en versión impresa y digital. Estos documentos son:
a. Registro de Matricula
b. Registro de Acta de Evaluación
c. Certificado de Estudios.
d. Acta de Titulación para optar el Título que corresponda. En ella debe figurar la
nota obtenida en el proceso de titulación.
e. Otros que determine el Ministerio de Educación.
Artículo 50 Documentos de información de evaluación de uso interno en el Instituto

Los documentos oficiales de información de uso interno son:
a. Registro de Evaluación y Asistencia emitidas del sistema académico.

b. Record de Notas emitido del sistema académico.
c. Otros que la institución considere necesarios.
Artículo 51 Documentos de envío obligatorio a la Dirección Regional de Educación.

La Dirección General remite, en versión impresa y digital, la siguiente información:
a. Nóminas de matrícula, dentro de los treinta (30) días posteriores al inicio del
semestre académico.
b. Actas Consolidadas de Evaluación del Rendimiento Académico, convalidación,
homologación o subsanación, al término de estos procesos, dentro de los siguientes
treinta (30) días.
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CAPÍTULO III: Planes de Estudio y Diseño Curricular
Artículo 52 Planes de Estudio

El Instituto SISE imparte a través los planes de estudios teniendo como base el Diseño
Curricular Básico, programas de estudio profesionales autorizadas por el Ministerio de
Educación; dichos Planes se contextualizan permanentemente para responder a las
necesidades locales, regionales y nacionales, presentes y futuras.
Artículo 53 Estructura de los Planes de Estudio

La estructura de los Planes de Estudio está integrada por el Perfil Profesional y el Plan
Curricular. Tiene tres (3) componentes: Competencias Específicas (Técnicas),
Competencias para la Empleabilidad, Experiencias Formativas en Situaciones Reales de
Trabajo; los programas de estudios, tienen una duración de 06 ciclos, excepto Cocina
que tiene 4 ciclos.
Artículo 54 Diversificación Curricular

El Instituto realiza el proceso de diversificación curricular atendiendo las demandas
locales o regionales, los cambios educativos, su demanda para la inserción laboral con
reuniones permanentes de los Comités Consultivos de los programas de estudio.
Artículo 55 Componentes de los Planes de Estudio Modulares

En el ISTP de sistemas “SISE”, los Planes de Estudios están compuestos por el conjunto
de competencias específicas y para la empleabilidad, además de experiencias formativas
en situaciones reales de trabajo. El módulo constituye una unidad formativa y desarrolla
capacidades profesionales y específicas para el desempeño en un puesto de trabajo. Como
unidad formativa está constituido por un bloque completo, autónomo y coherente de
capacidades terminales, contenidos básicos y criterios de evaluación. Es el componente
mínimo que puede certificarse y permite la incorporación progresiva del estudiante al
mercado laboral.
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Artículo 56 Información de los Planes de Estudio

El ISTP de sistemas “SISE”, publicará en su página web y en cada medio de acceso
público utilizando los planes de estudio autorizados por el Ministerio de Educación de los
programas de estudio que oferta atendiendo a la normatividad vigente y por razones de
transparencia institucional.
Artículo 57 Ciclo Académico en el Instituto

Los estudios en el Instituto conducentes al Título Profesional se organizan en ciclos
académicos entendidos como los tiempos necesarios para el aprendizaje de las áreas,
asignaturas o módulos, o unidades didácticas de un Plan de Estudios el que señalará el
número de créditos de cada programa de estudio
Artículo 58 Sistema de Créditos

El crédito académico es una medida del tiempo dedicado por los estudiantes para lograr
capacidades y competencias; también permite comparar y homologar estudios y prácticas
realizados en otras instituciones y países. Un crédito académico es equivalente a 16 horas
teóricas de trabajo académico de 50 minutos durante un ciclo, y 32 horas en caso de horas
prácticas, a lo largo de un ciclo de por lo menos 16 semanas, hay variación entre 396 y
450 horas semestrales y 2556 horas, que dura toda la carrera.
Artículo 59 Aplicación del Diseño Curricular Básico Nacional en el Instituto

Los programas de estudio en el Instituto están diseñados tomando como base al Diseño
Curricular Básico Nacional y los Lineamientos Académicos Generales para los institutos
de educación superior, con las modificaciones necesarias permitidas para ajustarlas a los
convenios interinstitucionales y/o de empresas con las que se tiene convenios, que
permiten movilidad y certificaciones importantes a los estudiantes. Tiene las siguientes
características:
a. Promueve el trabajo interdisciplinario, la interacción entre estudiantes y

profesores, el desarrollo integrado de las actividades de formación, investigación,
creación e innovación y vinculación social.
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b. Fomenta el trabajo coordinado y el aprendizaje significativo y la investigación.

c. Crea y fortalece escenarios para el desarrollo de experiencias formativas en
situaciones reales de trabajo durante la formación académica.
d. Enfatiza el desarrollo humano permite ampliar las opciones y oportunidades de
vida y la investigación e innovación.
e. Tiene un enfoque por competencias, promueve el desempeño idóneo y
responsable del estudiante en diversos escenarios.
f. Es dinámico y flexible, permite la actualización de los perfiles a través de
consultas periódicas a la realidad, al avance científico, académico y artístico y al
sector productivo para responder a las demandas culturales, científicas y
tecnológicas propias de la época y a las del mercado laboral.
g. Es integral, articula sujetos, elementos y procesos que intervienen en la acción
educativa para lograr una formación equilibrada.
h. Tiene, si el Plan de Estudios lo requiere, una estructura modular que organiza
sus contenidos en ciclos terminales y acumulativos que se adaptan a las
necesidades y tiempos de los estudiantes y a la demanda laboral.
i. Garantiza flujos de información y comunicación oportunos.
j. Establece mecanismos para el desarrollar ofertas múltiples de formación a través
de la creación y actualización de los programas de estudio profesionales que
oferta.
Artículo 60 El Perfil Profesional

El perfil profesional constituye el referente que se pretende lograr para satisfacer las
demandas del ejercicio profesional en el ámbito tecnológico. Describe en términos de
competencias las capacidades personales, profesionales y sociales que se requieren para
desempeñar las funciones propias de la profesión con estándares de calidad en
condiciones reales de trabajo. Orienta el desarrollo de la formación y tiene en cuenta las
dimensiones: personal, socio comunitario y profesional.
P á g i n a 41 | 96
CAPÍTULO IV: Programas de Formación Continua
Artículo 61 Del Programa de Capacitación

Son procesos formativos dirigidos a los interesados en fortalecer sus capacidades en
referencia a determinadas competencias personales y/o profesionales, en mejora de su
desempeño laboral. Se desarrolla bajo un sistema de créditos y no conducen a la obtención
de grados o títulos.
La Dirección Académica es encargada de organizar, desarrollar, el plan de estudios para

la adquisición de determinadas competencias personales y/o profesionales. Tiene las
siguientes características:
a. La institución establecerá los requisitos de acceso para otorgar estos programas.

b. Tiene una duración de mínimo un (01) crédito.
c. Es certificado a nombre de la institución
d. Previo al inicio al programa de formación continua se informa a la Dirección
Regional de Educación.
e. Otras que las normativas vigentes dispongan.
Artículo 62 Del programa de actualización profesional

El Programa de perfeccionamiento o actualización profesional tienen el objetivo de
actualizar y fortalecer conocimientos y habilidades en un área de conocimientos
específicos directamente relacionados a un programa de estudio. Se desarrolla bajo un
sistema de créditos.
La Dirección Académica es responsable de organizar, desarrollar, el plan de estudios del

programa de perfeccionamiento o actualización profesional. . Tiene las siguientes
características:
a. Se organiza mediante un plan de estudios elaborado por Dirección Académica

b. Tiene una duración mínima de cuatro (04) créditos.
c. Está dirigido a egresados de un programa de estudios de educación superior.
d. Previo al inicio al programa de formación continua se informa a la Dirección
e. Otras que las normativas vigentes dispongan.
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Artículo 63 Del programa de especialización o perfeccionamiento profesional
El programa de especialización profesional está dirigido para complementar y

profundizar los conocimientos y habilidades basados en los avances científicos y/o
tecnológicos de una determinada área profesional. Tiene las siguientes características:
a. Se organiza mediante un plan de estudios elaborado por la dirección académica

b. Se desarrolla bajo un sistema de créditos.
c. Tiene una duración mínima de diez (10) créditos.
d. Está dirigido a egresados de un programa de estudios de educación superior.
e. Los aspectos académicos se desarrollan en un Reglamento Institucional.
f. Previo al inicio al programa de formación continua se informa a la Dirección
g. Otras que las normativas vigentes dispongan.
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CAPÍTULO V: Programas de Estudio
Artículo 64 Programas de estudio autorizados

El Ministerio de Educación hasta la fecha de emisión del presente documento, ha
autorizado al Instituto 12 programas de estudio profesional técnico que se imparten en 06
ciclos académicos, y 01 carrera de técnico en cocina que se imparte en 04 ciclos
académicos; y son las siguientes:
N° Programa de AUTORIZACIÓN FECHA

estudio
01 Marketing R.D. No. 3496 – 1987 – ED 24/08/1987
(Mercadotecnia)
02 Secretariado R.D. No. 1137 – 1996 – ED 13/12/1996
Ejecutivo
03 Administración de R.D. No. 0003 – 1999 – ED 08/01/1999
Negocios (Adecuado
a Administración de
Empresas)
04 Contabilidad R.D. No. 0003 – 1999 – ED 08/01/1999
05 Comunicación R.D. No. 1052 – 2000 – ED 24/11/2000

Audiovisual
06 Periodismo R.D. No. 1052 – 2000 – ED 24/11/2000

Audiovisual
07 Administración de R.D. No. 0345 – 2007 – ED 24/09/2007
Negocios R.D. No. 0363 – 2007 – ED 09/11/2007
Internacionales
(Rectificación)
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08 Diseño Gráfico R.D. No. 0345 – 2007 – ED 24/09/2007

(Rectificación) R.D. No. 0363 – 2007 – ED 09/11/2007
09 Cocina R.D. No. 0367 – 2008 – ED 11/09/2008

(Rectificación) R.D. No. 0903 – 2008 – ED 29/12/2008
10 Administración R.D. No. 025-2015- 28/10/2015

Bancaria y MINEDU/VMGP/DIGESUTPA/DIGEST
Financiera
(Adecuado
Administración de R.D. No. 046-2015- 30/12/2015
Negocios Bancarios MINEDU/VMGP/DIGESUTPA/DIGEST
y Financieros)
(Rectificación)
11 Redes y Seguridad R.F. No. 109917 – 2012 – ED 26/06/2012

Informática
(Adecuado a
Administración de
Redes y
Comunicaciones)
12 Software y Sistemas R.F. No. 109917 – 2012 – ED 26/06/2012

(Adecuado a
Desarrollo de
Sistemas de
Información)
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Artículo 65 Programas de Estudio
Los programas de estudio que se imparten en el ISTP de sistemas “SISE”, se desarrollan

en ciclos académicos, constan no menos de 16 semanas incluyendo la evaluación y
recuperación.
La programación de estudios y los horarios de clases son establecidos por la Dirección

General.
En la búsqueda de responder a la demanda laboral del país, el instituto presentara nuevos
programas al Ministerio de Educación para su evaluación y posterior aprobación en el
tiempo de vigencia del presente reglamento.
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CAPÍTULO VI: Experiencias formativas en situaciones reales de trabajo, y la

Investigación Aplicada e Innovación
Artículo 66 Experiencias Formativas en Situaciones Reales de Trabajo

Las Experiencias Formativas en Situaciones Reales de Trabajo constituyen un eje
fundamental del currículo en la formación integral del estudiante. Se organiza en forma
progresiva y secuencial, teniendo en cuenta los niveles de complejidad y las
especificidades de cada programa de estudios y/o módulo profesional de especialización.
Tienen como finalidad consolidar los aprendizajes logrados durante el proceso formativo,
y es un requisito indispensable para que el estudiante acceda a la certificación modular,
a tener la condición de egresado, de bachiller y a la titulación como Profesional Técnico
o Técnico. Es de carácter obligatorio.
Artículo 67 Características de las Experiencias Formativas en Situaciones Reales

de Trabajo
Las Experiencias Formativas en Situaciones Reales de Trabajo se realizan en los
siguientes ámbitos:
a. En una empresa o institución del sector privado o público, donde se planifica,
organiza, ejecuta y controla los procesos de producción de bienes o servicios.
Para que el estudiante acceda a este espacio de labor en la empresa o institución,
el Instituto debe suscribir los convenios correspondientes.
b. En el Instituto, siempre que cuenten con instalaciones apropiadas y desarrolle
proyectos o actividades productivas, en aplicación de las normas legales
pertinentes, y tengan relación con el módulo técnico profesional
correspondiente.
c. Autogestionaria, cuando se realiza en "microempresas" implementadas por
estudiantes de manera independiente o asociados, para la producción de bienes
o servicios. Este tipo de organización debe ser evaluada previamente por el
Centro de Desarrollo para la Empleabilidad y Emprendimiento del Instituto, para
su autorización.
P á g i n a 47 | 96
Las Experiencias Formativas en Situaciones Reales de Trabajo (práctica pre-profesional)

se realizan en condiciones reales de trabajo, en empresas productoras de bienes y
servicios, con el propósito de que el alumno asimile experiencias y afiance su perfil
profesional. El Instituto a través de espacios como laboratorios, agencias y otros fomenta
espacios para práctica inicial e intermedia y/o modular.
El Instituto plantea la realización de convenios con otras instituciones para atender las
Experiencias Formativas en Situaciones Reales de Trabajo además del centro de
emprendimiento de desarrollo para la empleabilidad y emprendimiento - CEDEEM.
Artículo 68 Supervisión y evaluación de las Experiencias Formativas en Situaciones

Reales de Trabajo
La supervisión y evaluación se rigen en base al reglamento de las Experiencias

Formativas en Situaciones Reales de Trabajo de la institución y los documentos que se
derive de él.
Artículo 69 Investigación Aplicada e Innovación Tecnológica
Se entiende por investigación aplicada a la generación o aplicación de conocimientos

tecnológicos con aplicación directa para implementar mejoras o solucionar problemas
relacionados con el programa de estudios y/o el sector productivo
La innovación consiste en generar un cambio en un procedimiento sistemático enfocado
en la mejora significativa de un proceso o servicio que responde a un problema, una
necesidad o una oportunidad del sector productivo y de la sociedad.
El Instituto tiene como fundamento principal el logro de una educación de calidad, se

encuentra comprometido e involucrado con la Investigación aplicada e Innovación
Tecnológica, por lo que proporciona los recursos financieros/económicos, bibliográficos,
informáticos, de laboratorio y otros necesarios para los docentes asesores, a los
programas de estudio y estudiantes en cada uno de los ciclos.
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El fomento, supervisión, evaluación y difusión de las actividades de Investigación

aplicada e Innovación Tecnológica que se realiza en el Instituto es responsabilidad de la
Dirección Académica a través de la Coordinación de Investigación Educativa.
Artículo 70 Objetivo
El objetivo del proceso de Investigación aplicada e Innovación es la generación de
información y conocimientos sobre los diversos procesos sociales, económicos, culturales
y tecnológicos para contribuir teórica y prácticamente al conocimiento y a la solución de
los problemas que se presentan en torno a la carrera y mejoramiento del desarrollo de
nuestra sociedad.
Artículo 71 Organización y Operación de la Investigación aplicada e Innovación

La Coordinación de Investigación Educativa y Titulación será la instancia formal,
responsable de promover, estimular y administrar las actividades de investigación
aplicada e innovación tecnológica para consolidar el desarrollo de la investigación e
innovación tecnológica dentro de la institución.
Artículo 72 Función de la Coordinación de Investigación Educativa

La Coordinación de Investigación Educativa está encargado de revisar, analizar, evaluar
y generar conocimientos e intercambios de opiniones entre el equipo de los docentes
asesores y de estudiantes, y dar el fallo académico sobre las propuestas de investigación
y/o innovación que se presenten, con el apoyo de los coordinadores de carrera y los
Jefes de Escuela. Asimismo se encargara de evaluar los resultados de la investigación
aplicada dentro de los planes de estudio, asignando cursos que colaboren en su desarrollo.
Artículo 73 Líneas de Investigación

Las líneas de Investigación son los ejes principales hacia donde se encauzará la
investigación aplicada e innovación tecnológica en cada una de los programas de estudio
del Instituto, donde las investigaciones que se logran en el estudiante son las siguientes:
P á g i n a 49 | 96
a. Investigaciones de los estudiantes que contribuyan a mejorar el proceso de

enseñanza aprendizaje de las unidades didácticas dentro de su programa de
estudios.
b. Investigaciones que contribuyan al sector productivo del país desde la perspectiva
del Programa de estudios
c. Investigaciones de mayor envergadura que contribuyan al desarrollo del país, en
temas que el entorno social establezca.
Todas las investigaciones anteriormente mencionadas son guiadas por docentes

especializados en donde el objetivo es que contribuyan a potenciar las competencias
necesarias para ser un profesional integro de acuerdo al programa de estudio el cual opte.
P á g i n a 50 | 96
CAPÍTULO VII: Supervisión. Monitoreo y evaluación
Artículo 74 Supervisión del Ministerio de Educación

El ministerio de educación y las autoridades competentes supervisan el cumplimiento de
las normas relacionadas con el licenciamiento, las condiciones básicas de calidad y las
políticas nacionales y sectoriales y las obligaciones contenidos en la ley de Institutos y
escuelas de educación superior N°30512, su reglamento y la normativa emitida por el
Ministerio de Educación en los programas de estudios conducentes al grado de bachiller
técnico, título profesional técnico y técnico.
Toda supervisión realizada por el Ministerio de Educación emitirá un acta, las
observaciones de la misma serán levantada y presentada a la autoridad competente en el
plazo establecido, por la Dirección General o a quien delegue.
Los documentos institucionales, archivos y otros están custodiados por la Secretaria
Académica y se encuentran ubicadas en la sede central.
Artículo 75 Supervisión de Dirección General

La Supervisión Educativa es un proceso flexible, dinámico y continuo que permite
estimular y garantizar el mejoramiento y evaluación del servicio educativo, a través de la
orientación práctica, tecnológica y científica oportuna. Es también un proceso integral,
pues abarca todos los aspectos del proceso educativo.
La Supervisión realizada por dirección general permite reorientar y retroalimentar

cualquier proceso de gestión en el Instituto para buscar la eficiencia y eficacia en el
proceso y lograr una educación de calidad; por ellos se utilizaran instrumentos que
permitan recoger la información necesaria para la toma de decisiones y oportunidades de
mejora.
P á g i n a 51 | 96
Artículo 76 Las acciones de Supervisión y Monitoreo

Las acciones de Supervisión y Monitoreo, se realizan a través de las siguientes acciones:
a. Observación y Evaluación.
Efectuar control de acciones de observación, verificación y evaluación, orientados
a determinar los diversos aspectos del quehacer educativo (planificación,
ejecución, evaluación).
b. Asesoramiento.
Asesorar y proponer acciones para mejorar la calidad educativa, en
planificación, ejecución y evaluación del proceso de aprendizaje con actitud de
análisis crítico reflexivo, para un cambio de mejora en la actitud del docente.
c. Capacitaciones.
Resultado de la evaluación se procederá a diseñar programas de capacitación que
coadyuven a superar las deficiencias encontradas.
d. Informes.
Informes que permitan diseñar oportunidades de mejora.
e. Estímulos.
Aquellos que considere pertinente la dirección General.
Artículo 77 Supervisión Educativa a los docentes

Se realizará de manera inopinada y opinada por encargo de la dirección general y según
las necesidades de la institución.
Los resultados serán incluidos en la evaluación de desempeño docente.
P á g i n a 52 | 96
Artículo 78 Evaluación al personal del instituto

La evaluación al personal del instituto se realizara según cronograma establecido por la
Dirección General, sus resultados, permitirán la permanencia y desarrollo de un programa
de fortalecimiento de sus capacidades
Artículo 79 Evaluación al desempeño docente

Sera diseñada fijados sus requisitos, criterios y temporalidad por la Dirección General.
La aprobación de la evaluación de desempeño permite la permanencia del docente.
Artículo 80 Evaluación Externa

El Instituto persigue permanentemente la calidad educativa de todos sus programas de
estudio, con la finalidad de obtener la acreditación que lo coloque en una posición de
referencia y prestigio a nivel local y nacional, con miras a brindar cada vez más un
servicio de mayor calidad.
Para ello se alinea a los procesos de evaluación externa realizadas por organismos
estatales o privados según sea el caso.
P á g i n a 53 | 96
TÍTULO III: ORGANIZACIÓN Y RÉGIMEN DE GOBIERNO
CAPÍTULO I: Planificación y gestión institucional
Artículo 81 Documentos de Gestión

El Instituto cuenta con los siguientes documentos de gestión, los que son actualizados
según el cumplimento de objetivos, en un periodo determinado: Proyecto Educativo
Institucional, Proyecto Curricular Institucional, Proyecto Curricular de los programas de
estudio, Reglamento Institucional y otros que garanticen la gestión del instituto.
Artículo 82 Informe de Gestión Anual

Cada Dirección de Área, a quien se le haya encargado la ejecución de las actividades
planificadas en el Plan Anual de Trabajo emitirá un Informe de Gestión Anual, el cual es
presentado al Director General del Instituto.
Artículo 83 Memoria de Gestión Anual

El Informe de Gestión Anual presentado por cada Dirección, será recopilado por el
Director General, quien lo evalúa y aprueba, concluyendo finalmente con la Memoria de
Gestión Anual. Ésta es presentada a la Gerencia General para su aprobación, luego de lo
cual se dispondrá la emisión del Decreto Directoral correspondiente, para su publicación
en la web del Instituto, y su remisión a la Dirección de Educación Superior y Técnico
Profesional y a la Dirección Regional de Educación.
P á g i n a 54 | 96
CAPÍTULO II: Organización
Artículo 84 De la Organización
El Instituto tiene una estructura organizativa en la que convergen los órganos de
administración desde el punto de vista estrictamente gerencial, financiero, administrativo,
y los órganos de administración desde el punto de vista académico, los que siguen los
lineamientos proyectados y programados. Por tanto, la estructura organizativa del
Instituto obedece a su carácter privado, y a la autonomía consagrada en el artículo 8° de
la Ley De Institutos y Escuelas de Educación Superior N° 30512.
Artículo 85 Los Órganos de Dirección

En concordancia con lo dispuesto en el artículo anterior, los Órganos de Dirección son
los responsables de la conducción académico-administrativa del Instituto con arreglo a
las normas y lineamientos de la institución y de la política educativa.
El Instituto está representado por el Director General, quien es la máxima autoridad
académica administrativa, conforme a las normas legales vigentes, siempre en
coordinación con la Gerencia General, según las normas de instituciones privadas.
Artículo 86 Calificación de los Órganos de Dirección
1. La Promotora
La Promotora “Sociedad Cultural Latinoamericana SAC”, de acuerdo a su concepción y
constitución, tiene por objeto proyectar, implementar, promover la creación, mantención,
ampliación y funcionamiento, de universidades, centros tecnológicos de investigación, de
educación superior, de institutos, escuelas superiores no estatales y centros educativos en
general, planificando, organizando, ejecutando, supervisando y evaluando las acciones
académico administrativas, y en general las permitidas a la naturaleza, estructura y
funciones reguladas por el Ministerio de Educación, la Superintendencia Nacional de
Educación Superior Universitaria y demás instituciones competentes en materia
educativa.
P á g i n a 55 | 96
Las principales responsabilidades de la Promotora son las siguientes:
a. Organizar y controlar la institución;

b. Establecer los principios pedagógicos de la Institución, en armonía con lo
establecido por la Constitución y la Ley General de Educación, La Ley de
Institutos y Escuelas de Educación Superior y velar por su cumplimiento;
c. Designar al Director General y comunicarlo al Ministerio de Educación en el
plazo que señale la ley;
d. Aprobar y desaprobar la gestión y administración de la institución y el balance
general de cada ejercicio.
2. Directorio
Como Directorio se le conoce al Consejo Directivo y Asamblea General de la Promotora.
Establece los lineamientos y políticas que seguirá ésta para lograr los objetivos
planteados. Elabora y aprueba el Plan Anual de Trabajo como documento organizador
para la gestión del Proyecto Educativo Institucional; así como el Informe Anual de
Gestión, que da cuenta del cumplimiento de lo planificado y del logro de los objetivos
previstos.
Tiene como funciones:

a. Dirigir estratégicamente al Instituto.
b. Definir la visión y la misión de la Organización.
c. Velar por los intereses de los asociados.
d. Designar al Director General del Instituto.
e. Aprobar las actas correspondientes.
f. Aprobar los Presupuestos y los Estados Financieros.
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3. Presidente Ejecutivo
El Presidente Ejecutivo es designado por la Promotora. Planea, organiza, dirige y controla
las actividades de la Organización (entendida la Organización como el conjunto de
instituciones educativas vinculadas a la promotora) acorde con las políticas formuladas
por el Directorio para el cumplimiento de la misión, la visión y los objetivos, a nivel
corporativo.
El Presidente Ejecutivo no es necesariamente el Presidente del Consejo Directivo de la

Promotora, lo cual no obsta para que ésta le conceda plenas facultades a efectos de que
sea su representante legal, y actúe como tal.
Tiene entre sus funciones las siguientes:

a. Plantear los objetivos del Instituto a corto, mediano y largo plazo, acordes con
las expectativas de la Promotora.
b. Representar a la Organización en eventos sociales y empresariales cuando lo
amerite.
c. Representar a la Organización ante organismos estatales.
d. Representar legalmente a la Organización ante cualquier contingencia judicial.
e. Representar a la Organización ante las entidades financieras.
4. Gerencia General.
El Gerente General es designado por la Promotora, para ejecutar, dirigir y supervisar los
destinos del Instituto; y mantiene permanente comunicación y coordinación con el
Presidente Ejecutivo.
Organiza, dirige y controla las actividades del Instituto, acorde con las políticas
formuladas por el Directorio, y de acuerdo a las directivas de la Presidencia Ejecutiva.
Por acuerdo de la Promotora, se extenderá facultades al Gerente General, para que pueda
ejercer con diligencia y celeridad las acciones que le son encomendadas.
P á g i n a 57 | 96
Tiene entre sus funciones las siguientes:
a. Plantear los objetivos del Instituto a corto mediano y largo plazo, acordes con
las expectativas de la Promotora.
b. Representar al Instituto en eventos sociales y empresariales cuando lo amerite.
c. Representar al Instituto ante entidades públicas, privadas, financieras, etc.
d. Representar legalmente al Instituto ante cualquier controversia administrativa o
judicial.
e. Participar activamente en las reuniones y coordinaciones gremiales de las que
forme parte el Instituto.
f. Ejercer la facultad fiscalizadora y sancionadora, en calidad de empleador.
5. Director General
El Director General es la máxima autoridad académica y el representante legal del
Instituto; es responsable de la gestión en los ámbitos pedagógico, institucional y
administrativo, y le corresponde, en lo que resulten aplicables, las atribuciones y
responsabilidades ante las autoridades del Ministerio de Educación, los órganos
descentralizados y la comunidad educativa del Instituto, y desarrollo de las acciones
académicas, administrativas y de servicios que brinda la institución.
Dirige los Institutos SISE acorde a las políticas establecidas por el Directorio;
garantizando el crecimiento sostenido del negocio, obteniendo la rentabilidad planeada,
el crecimiento horizontal de las Unidades de Negocio con el uso eficiente de los recursos.
El Director General será designado por la Promotora y reconocido por la Dirección

Regional de Educación o la que haga sus veces, si cumple con los requisitos establecidos
en el presente Reglamento.
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6. Perfil del Director General:

Para ser nombrado en el cargo de Director General en el Instituto, se deben cumplir con
el siguiente Perfil:
 Contar con Título profesional y Grado académico de Maestro registrado en la

SUNEDU, en carreras afines a las que oferta el Instituto.
 Haber cursado estudios de especialización o post grado en gestión.
 Tener experiencia docente y gerencial en Educación Superior (no menor de cinco
años) relacionada con actividades productivas o empresariales o pedagógicas o
artísticas.
 No registrar antecedentes penales, judiciales, ni haber sido sancionado
administrativamente en los últimos cinco años.
 Otras de acuerdo a la Ley de Institutos y escuelas de Educación Superior N°
30512 y las normativa vigente.
7. Funciones del Director General:

a. Conducir, planificar, gestionar, monitorear y evaluar el funcionamiento
institucional.
b. Ejecutar las disposiciones emanadas del Directorio, a través de sus representantes.
c. Elaborar, en coordinación con el Vicepresidente Ejecutivo, el Proyecto de
Presupuesto Anual.
d. Planear, coordinar, supervisar, controlar y evaluar las políticas, planes y
estrategias planteadas por cada una de las áreas del Instituto.
e. Supervisar a las Direcciones de Sede en el cumplimiento de las actividades en
busca de mejorar de calidad y eficiencia de los servicios Académicos-
Administrativos.
f. Aportar una estrategia de posicionamiento para fortalecer la marca SISE en forma
conjunta con la Gerencia de Marketing.
g. Proponer a quien corresponda los proyectos de perfeccionamiento del Reglamento
y normas internas del Instituto, para una mejor organización y marcha de esta.
P á g i n a 59 | 96
h. Proponer los objetivos y metas generales del Instituto; así como las políticas,
planes y estrategias para el logro de los objetivos y metas.
i. Informar a Gerencia General sobre las condiciones y estado de las acciones y
operaciones, así como de los factores importantes que influyen sobre ellos;
incluyendo lo ejecutado en comparación con lo programado, a fin de obtener
puntos de vista, criterios, autorizaciones y/o decisiones.
j. Comunicar a las jefaturas de áreas las decisiones acordadas en las reuniones con
Gerencia General o con la Presidencia Ejecutiva, para su cumplimiento; y atender
las decisiones que sean de su competencia.
k. Promover la investigación aplicada e innovación tecnológica y la proyección
social según corresponda.
l. Representar personalmente al Instituto en los principales eventos y actividades
oficiales; y asegurar que cada una de sus sedes estén, debidamente presentados
ante autoridades e instituciones públicas y privadas, vinculadas por Acuerdos o
Convenios.
m. Diseñar Indicadores de Gestión que permitan medir la productividad de cada una
de los puestos de trabajo así como su carga de trabajo, para una adecuada toma de
decisiones.
n. Alcanzar a Gerencia General los Contratos y convenios de carácter extraordinario
a ser suscritos con diferentes entidades, para su aprobación.
o. Otras que establezca la Promotora, así como la normativa emitida por el
Ministerio de educación en los programas de conducentes al grado de bachiller
técnico, títulos profesional técnico y técnico
Artículo 87 De los Órganos de Línea

Son los responsables de la formación técnico profesional de los estudiantes, de
conformidad con la política del sector y sus orientaciones normativas, y los perfiles
profesionales de cada uno de los programas de estudio, dependen jerárquica y
funcionalmente del Órgano de Dirección.
P á g i n a 60 | 96
Artículo 88 Identificación de los Órganos de Línea

Cada una de estas direcciones, gerencias y jefaturas cuenta con responsabilidades y
funciones específicas, las cuales son detalladas en su respectivo Manual de Organización
y Funciones.
1. Dirección Académica.
La Dirección Académica es responsable de la conducción de las acciones académicas, de
procesos y de calidad de los programas de estudio Profesionales que ofrece el Instituto,
de acuerdo a la política del sector y las orientaciones del órgano normativo
correspondiente.
El Director Académico tiene bajo su dirección a las siguientes jefaturas:
a. Jefatura de Calidad Institucional.

b. Jefatura de Procesos Académicos.
c. Jefatura de Gestión Docente.
d. Secretaría General
1.1 Jefatura de Calidad Institucional

Es el responsable de desarrollar propuestas que contribuyan al mejoramiento de los
procesos, normativa, capacitación, asesoría y monitoreo en el marco del “proceso de
Enseñanza – Aprendizaje” y desarrollo de “procedimientos”; con el propósito de lograr
el desempeño docente eficiente y obtener mayores niveles de logro en el aprendizaje
productivo de los estudiantes.
a. Se encarga de desarrollar acciones que permitan el manejo eficiente de los procesos

de formación de los estudiantes y que garanticen altos niveles de satisfacción en los
clientes internos.
b. Establece, en conjunto con los responsables de los programas de estudio
profesionales, propuestas metodológicas que permitan optimizar el aprendizaje en
P á g i n a 61 | 96
los estudiantes, formulando los lineamientos, normas y especificaciones técnicas

para la producción, experimentación, validación y gestión de los recursos
educativos.
c. Brinda orientación metodológica y criterios técnicos para la innovación permanente
de perfiles técnicos profesionales y diseños curriculares.
d. Desarrolla Programas de Capacitación permanente en el marco del Sistema de
Formación Continua.
e. Establece la Gestión de la Calidad como eje central del nuevo Modelo Educativo
SISE, que será parte del distingo de la marca en el mercado.
f. Otras que Dirección Académica delegue.
Su fin principal es lograr el Aseguramiento de la Calidad y la Acreditación ante las

Instituciones rectoras del país y posteriormente ante Instituciones de gran renombre
internacional.
1.2 Jefatura de Procesos Académicos

Es el responsable de garantizar el buen conocimiento, dominio y actitud del personal
académico administrativo para brindar un servicio de calidad a los usuarios que forman
parte del proceso enseñanza–aprendizaje (docente y estudiante).
Debe lograr la estandarización de todos los Procesos Académicos; así como lograr que
todo personal académico nuevo esté completamente capacitado en las funciones que le
competen y además de cumplir funciones que Dirección Académica delegue.
1.3 Jefatura de Gestión Docente

Es el responsable de garantizar un eficiente proceso de Reclutamiento y Selección del
personal Docente acorde a los perfiles establecidos por la Institución; velando por el
cumplimiento de los procesos de promoción y reconocimiento del personal docente; y
administración del legajo docente.
Su principal función es la búsqueda de fuentes de reclutamiento y selección del personal
docente; así como la administración y actualización continua de la base de datos del
P á g i n a 62 | 96
personal docente de acuerdo a los programas de estudio profesionales y otras que

Dirección Académica delegue.
Formula propuestas de evaluación de desempeño docente; y vela por el cumplimiento de
las normas, políticas de promoción y reconocimiento al personal docente.
1.4 La Secretaría Académica

La Secretaría General es el Órgano de Apoyo responsable de garantizar el fiel
cumplimiento de las normas emitidas por los órganos reguladores del sector educación,
Ministerio de Educación, Dirección Regional de Educación, Unidad de Gestión Educativa
Local, y afines; manteniendo la legalidad y el ordenamiento de todas las Sedes del
Instituto en sus diversos programas educativos ante los órganos competentes, estudiantes
y público en general.
Sus funciones
Son las siguientes:
a. Supervisar la ejecución de documentos oficiales dirigidos al Ministerio de
Educación o la Dirección Regional de Educación.
b. Monitorear los trámites relacionados con las entidades administrativas antes
mencionadas. Diseñar políticas, normas y estrategias para la mejora del área y las
áreas con las que se relaciona
c. Establecer la necesidad de emitir Resoluciones Directorales relacionadas al área
Socializar con cada Sede las normas emitidas por los órganos rectores.
d. Sugerir en la toma de decisiones al Director General y Vicepresidente Ejecutivo
ante situaciones relacionadas con el Ministerio de Educación y sus entidades
competentes.
e. Otras que Dirección Académica delegue.
1.5 Coordinaciones de Dirección Académica

Cada una de las coordinaciones cuenta con responsabilidades y funciones específicas, las
cuales son detalladas en su respectivo Manual de Organización y Funciones.
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a. Coordinación de Gestión y Currículo

Desarrolla la evaluación pertinente de cada una de las acciones referentes a los
documentos de gestión y su desarrollo curricular, poniendo énfasis en cada uno de los
programas de estudio profesionales y sus planes curriculares.
Desarrolla y difunde con los docentes, las diferentes formas de trabajo en el aula, a la vez
monitorea, supervisa y evalúa estos mismos aspectos para su mejor realización.
b. Coordinación de Investigación educativa y Titulación

Desarrolla capacitaciones docentes, de tal manera que se evidencie un crecimiento en la
ejecución del Diseño Curricular Básico. Al mismo tiempo motiva a los docentes, de tal
manera que se vaya implementando la investigación aplicada, como un hecho evolutivo
en el docente y estudiante.
Es también el encargado de difundir el proceso de titulación a los estudiantes y egresados

a través de los diferentes medios y estrategias comunicacionales, haciendo hincapié en la
importancia de obtener su Título Profesional.
c. Coordinación de Desarrollo Docente

Es el responsable de la evaluación de docente, desarrollando instrumentos propios del
área para poder monitorear, evaluar y hacer el seguimiento respectivo.
d. Coordinación de Nuevas Tecnologías

Se encarga al mismo tiempo de capacitar a los docentes y sostener con acciones de la
implementación del CREA, que ayuda en todo momento al desarrollo de que se hagan
mejores las clases a través de presentaciones efectivas, y que ayuden en la metodología
tanto al estudiante como al docente.
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e. Coordinación de Consejería y Bienestar Estudiantil

Es el responsable de realizar el seguimiento al estudiante junto con los docentes
consejeros, para una mayor inserción dentro del instituto, de tal manera que al mismo
tiempo se realiza una fidelización del estudiante.
f. Coordinación de Rendimiento académico

Realizar el seguimiento de la ejecución de acciones y estrategias de mejora al RAE, en
función al análisis del comportamiento de las unidades didácticas por carrera.
Sensibilizar e Informar a nuestros docentes SISE las estrategias y acciones de mejora
oportuna al RAE con el objetivo estratégico de contribuir a la retención estudiantil.
g. Coordinación de prácticas pre profesionales

Se encarga de promover y hacer seguimiento a las experiencias formativas en situaciones
reales de trabajo del estudiante de las diferentes escuelas, obteniendo feedback de sus
empleadores.
h. Coordinación de Oportunidades laborales

Es el responsable de mantener actualizada la Base de Datos de los egresados de cada
carrera, haciéndoles seguimiento y monitoreando en dónde se encuentran, obteniendo
feedback de sus empleadores y registrando su evolución laboral.
2. Gerencia de Marketing
La Gerencia de Marketing es el área responsable de la planificación, desarrollo,
supervisión y evaluación de todas las actividades de marketing y publicidad del Instituto,
desarrollo, actualización y mejora de los productos académicos, así como de generar y
mantener la imagen institucional deseada.
Así también, generar espacios para la inserción laboral de practicantes y egresados.

El gerente de Marketing tiene bajo su dirección la jefatura de los Jefes de Escuela y
otras jefaturas que se encuentran detalladas en el MOF de la Institución.
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2.2 Jefes de Escuela

Los Jefes de Escuela son los responsables de los programas de estudio profesionales, y
existe tantos Jefes de Escuela como programas de estudio haya, o un Jefe de Escuela para
más de un programa de estudio siempre que tengan afinidad entre programas siempre y
cuando así lo decida los Órganos de Dirección.
Tienen bajo sus competencias la supervisión y evaluación del desarrollo curricular de la

Carrera; revisar y evaluar las estructuras curriculares, así como la preparación de los
materiales educativos en sus respectivo Programas.
3. Gerencia de Sede
El gerente de sede tiene a su cargo conducir, planificar, gestionar, monitorear y evaluar
el funcionamiento de cada local del instituto.
Tiene a su cargo los directores de sede y otras jefaturas que se encuentran detalladas en
el MOF de la Institución.
3.1. Director de sede

El Director de Sede es el representante administrativo en cada una de las sedes para las
que es designado; su designación corresponde a la Gerencia General.
Es responsable de maximizar la rentabilidad de la Sede a su cargo y el óptimo
funcionamiento de las actividades administrativas, comerciales y académicas.
Dirige, ejecuta y controla las acciones orientadas a cumplir con las metas establecidas y
presupuestadas de la Venta, los procesos administrativos, comerciales y académicos
garantizando el buen funcionamiento de la sede.
3.1.1 Jefatura académica

La Jefatura Académica, es responsable de coordinar y supervisar en forma óptima las
actividades de las Áreas de Servicio de Atención al Alumno y Servicio de Atención al
Docente de cada una de las sedes del Instituto; brindar un óptimo servicio al docente con
los procesos y estándares indicados por la Dirección Académica y garantizar la
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satisfacción de los estudiantes a través del cumplimiento de las políticas y procesos del
área; así como fomentar una cultura de servicio hacia el cliente.
a. Servicio de Atención al Alumno (SAA)
La persona responsable del SAA tiene las siguientes funciones:

 Entregar a la Dirección de Sede y a la Coordinación Académica los inicios de
clase, disponibilidad y distribución de las aulas y laboratorios, cambios en la
programación e información que se solicite (Herramienta de Productividad de
Aulas y laboratorios.
 Optimizar el uso de los ambientes de aulas y laboratorios, coordinar la reubicación
de los alumnos en nuevas aulas (utilizar la herramienta de productividad de aulas).
 Cumplir con las políticas, normas y procedimientos establecidos por la
organización.
 Otras funciones afines que le sean asignadas por Jefatura Académica
b. Servicio de atención al Docente (SAD)

La persona responsable del SAD tiene las siguientes funciones:
 Realizar la actualización de los listados de asistencia y alimentar la herramienta

de asistencia semanalmente (todos los sábados).
 Entregar documentación del proceso de enseñanza aprendizaje desde y hacia los
docentes y estudiantes.
 Contabilizar las horas del dictado de clase de los docentes.
 Realizar y entregar el cronograma de horarios a los docentes.
 Hacer seguimiento a los docentes que tengan inasistencias.
 Otras funciones afines que le sean asignadas por Jefatura Académica
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Artículo 89 De los Órganos de Apoyo

Los Órganos de Apoyo son responsables de planificar, organizar, ejecutar, controlar y
evaluar las acciones administrativas, de difusión, trámite documentario, y atención de
requerimientos necesarios para el correcto y eficiente desarrollo de las actividades
académico-administrativas.
Cada una de estas direcciones, jefaturas y otra cuenta con responsabilidades y funciones
específicas, las cuales son detalladas en su respectivo Manual de Organización y
Funciones.
Están integrados por:
1. Dirección de Administración y Finanzas:

Tiene como función principal, informar a quienes corresponde, los Estados de Resultados
Financieros mensualmente, además se encarga de hacer el seguimiento y coordinaciones
respectivas para que las áreas a su cargo cumplan con la entrega oportuna de información
a quienes lo solicite, así mismo, realiza las gestiones necesarias para lograr los objetivo
planteados por el Directorio.
1.1 Gestión de talento

Tiene como función principal asegurar la elaboración de las planillas mensualmente,
proveer de información a las áreas pertinentes con el fin de cumplir a tiempo con las
obligaciones laborales.
1.2 Finanzas y Tesorería

Su función principal es mantener actualizado el Flujo de Caja, conocer el movimiento en
las cuentas de la Organización, proveer de información a las áreas que lo soliciten, evaluar
propuestas de crédito de los proveedores, así como asegurar el pago de las obligaciones.
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1.3 Contabilidad
Tiene como función principal llevar el control de los Ingresos y Egresos del Instituto;
asegurarse de que cada movimiento operativo tenga el sustento necesario.
Prepara información que sirva para la toma de decisiones por parte del Directorio,
Presidencia Ejecutiva y/o Vicepresidencia Ejecutiva y también para la evaluación de
entes externos para los fines pertinentes.
2. Dirección de Procesos y Tecnología

Ésta Dirección tiene como función primordial dar soporte técnico a las áreas que así lo
requieran, entendiéndose por esto a la creación de “usuarios” para el acceso al sistema,
corregir errores en los equipos de cómputo y en equipos telefónicos para la normal
operatividad, además de capacitar a quienes corresponda sobre el funcionamiento de los
software existentes y nuevos programas o módulos creados.
La Dirección de Procesos y Tecnología tiene a su cargo tres Jefaturas:

 La Jefatura de Desarrollo de Aplicaciones;
 La Jefatura de Procesos Administrativos y Académicos; y
 La Jefatura de Soporte Técnico.
2.1 Jefatura de Desarrollo de Aplicaciones

Tiene como misión velar por el óptimo funcionamiento de los Sistemas de Información
que se encuentran en toda la organización y garantizar los estándares de calidad en los
desarrollos.
2.2 Jefatura de Procesos Administrativo y Académicos

Proporciona servicios de apoyo en aspectos de organización, métodos y procedimientos,
mediante la definición, implantación y actualización de Procedimientos académicos y
administrativos y/o académicos con la finalidad de contribuir a la eficiencia de la
Organización.
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2.3 Jefatura de Soporte Técnico

Optimiza los servicios ya implementados, de acuerdo a las necesidades de la organización
y los avances tecnológicos y herramientas disponibles.
3. Dirección de Operaciones
La Dirección de Operaciones tiene como función principal la administración de los
recursos necesarios para atender los servicios generales, compras y construcciones que
ofrece el Instituto acorde a los objetivos planteados por la promotora.
Realiza las coordinaciones con las áreas a su cargo (Infraestructura, Servicios Logísticos,
Servicios Generales) donde cada área obtenga el mejor resultado para el Instituto y
mantenga adecuadamente las instalaciones.
Asimismo debe cumplir con todos los requisitos necesarios establecido por ley que
regulan los servicios educativos.
La Dirección de Operaciones tiene bajo su responsabilidad:

a. Jefatura de Servicios Generales, y
b. Jefatura de Logística.
Las cuales se organizan de acuerdo a los lineamientos impartidos por la Dirección, cuyas
funciones son plasmadas en el respectivo Manual de Organización y Funciones.
3.1 Jefatura de Servicios Generales
Es la encargada de velar por que se brinde una atención rápida y adecuada en las
solicitudes de servicios de mantenimiento o reparación de las Sedes del Instituto.
Garantiza el adecuado desenvolvimiento de los servicios que terceros brindan al Instituto.
Atiende las solicitudes de servicio de mantenimiento de acuerdo a las prioridades de cada
uno. Asigna las actividades diarias según las solicitudes de servicios de mantenimiento
correspondientes al personal técnico operativo del área.
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Realiza compras o servicios que requieren la atención de mantenimiento en locales , entre

otras
3.2 Jefatura de Logística

Es responsable de brindar un abastecimiento oportuno de bienes que requieren todas las
Direcciones y áreas, con la finalidad de ofrecer un buen servicio a los clientes, internos y
externos, buscando la economía y la racionalización de los gastos, sin que perjudique la
calidad y los estándares requeridos.
4. Auditoría Interna.
Tiene como misión salvaguardar los activos de la Organización. Promueve la efectividad,
eficiencia y economía en las operaciones y en la calidad de servicios que se brinda. Vela
por el cumplimiento de las Políticas y Procedimientos establecidos por la Organización y
en su caso mejorarlos con la finalidad de aminorar riesgos, proteger y conservar recursos
contra cualquier pérdida, dilapidación, uso indebido e irregularidad
5. Asesoría Legal
La principal función de la Asesoría Legal es prestar asesoría en la toma de decisiones que
involucren temas legales, a la Gerencia General.
De igual forma brinda asesoría a las áreas que lo requieran para la oportuna y adecuada
toma de decisión ante los problemas legales que se presenten.
Es responsable de mantener informados a las diferentes áreas de las normas legales
relacionadas a cada una de ellas.
Se encarga de emitir Informes, revisar y visar documentos oficiales y contratos.
Representa al Instituto ante el Ministerio de Trabajo, Indecopi, Poder Judicial, Ministerio
Público, y otras entidades públicas para las que esté debidamente facultada.
Se encarga además de revisar y firmar los documentos que se generan con la finalidad de
salvaguardar los intereses del Instituto.
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Artículo 90 El Comité Consultivo

Es la instancia de profesionales de alto nivel empresarial y académico convocados por el
Directorio y/o la Dirección General para emitir opinión sobre los programas de estudio
ofertados por el Instituto, mejorar la oferta educativa y mantenerla acorde con las
exigencias del mercado laboral.
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TÍTULO IV: Derechos, deberes, estímulos, infracciones y sanciones de la

comunidad educativa
Artículo 91 La Comunidad Educativa

La comunidad educativa del Instituto es el conjunto de personas que desempeñan labor
educativa. Está conformada por el personal directivo, los promotores, administrativo,
docentes, estudiantes y personal de servicio y seguridad. Como miembros, ad honorem,
se considera parte de la Comunidad Educativa al Comité Consultivo encargado de
asesorar a los Órganos de Dirección para la buena marcha de la institución educativa.
Los miembros de la Comunidad Educativa son:

a. La Promotora, y sus diferentes órganos de gobierno, de asesoría, y
administrativos.
b. La Dirección General.
c. Órganos de Apoyo y Asesoría.
d. Personal Académico – administrativo.
e. Docentes.
f. Estudiantes.
g. Personal de servicio y seguridad.
Artículo 92 Personal Académico – administrativo

El personal académico - administrativo del Instituto es aquel cuyas funciones están
relacionadas principalmente al quehacer académico, control, supervisión, y seguimiento
de la aplicación de las políticas indicadas por la Dirección General, y el bienestar de los
docentes y estudiantes. Su régimen laboral es el que le corresponda de acuerdo a ley.
Artículo 93 Docentes
El docente es un agente del proceso educativo: los docentes del Instituto son profesionales
con nivel académico actualizado, orientando su gestión a formar profesionales críticos y
reflexivos para un mundo en constante cambio, enmarcados en el perfil profesional de
acuerdo al programa de estudios en el que se desempeñará.
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Para ejercer dicho cargo se requiere cumplir el perfil establecido por la Institución; el
cual toma como base el artículo 69 de la ley de Institutos y Escuelas de Educación
Superior N° 30512, que nos dice que los requisitos mínimos para ejercer la docencia son:
a. Grado académico o título equivalente al grado o título del programa formativo en

el que se desempeñara.
b. Dos años de experiencia laboral en su especialidad en su especialidad o temática
a desempeñarse.
c. Un año como mínimo de experiencia docente en educación superior o técnico –
productiva.
Artículo 94 Estudiantes
Son estudiantes del Instituto quienes están reglamentariamente matriculados en los cursos
regulares de estudio o en los programas de formación continua, de conformidad con lo
establecido en presente Reglamento Institucional y la normativa vigente.
Artículo 95 Personal de Servicio y Seguridad

El personal de servicio está encargado de la conservación de la limpieza y ornato de cada
uno de los locales y espacios destinados para el desarrollo dela gestión educativa.
El personal de seguridad está relacionado a conservar la tranquilidad de toda la

comunidad educativa en cuanto al desarrollo de la seguridad dentro y fuera del local,
teniendo en cuenta el cuidado de los bienes de la institución.
Artículo 96 Del personal del Instituto

El personal del Instituto, tanto docente como no docente, deberá sujetarse al Reglamento
Interno de Trabajo, al presente reglamento, directivas, y demás disposiciones que emitan
los órganos de gobierno de la Promotora, así como la Dirección General, con observancia
de las normas en materia laboral y administrativa, en cuanto les corresponda; deberán
respetar los principios y lineamientos del Instituto.
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CAPÍTULO I: Derechos, deberes, estímulos, infracciones y sanciones el personal

administrativo
Artículo 97 El personal administrativo

El personal administrativo lo conforman los trabajadores que desempeñan un cargo o una
función no docente para apoyar la gestión de formación profesional o la institucional.
Participan conjuntamente con los otros actores educativos en las actividades previstas
para apoyar la formación de los estudiantes; se rigen por el régimen laboral que de
acuerdo a ley le corresponda.
Artículo 98 Derechos del Personal Administrativo

Son derechos del personal administrativo
a. Percibir los beneficios y derechos que le otorga el presente reglamento, así como
el Reglamento Interno de Trabajo, y los establecidos en las normas legales
vigentes.
b. Ser informado periódicamente del estado de su evaluación permanente;
c. Respetar los procedimientos legales y administrativos en la aplicación de
sanciones;
d. No ser discriminado por razón de sexo, raza, religión, región o idioma;
e. Laborar en lugares que cuenten con las condiciones y medidas de seguridad e
higiene que sean necesarias para salvaguardar su integridad y salud.
f. Recibir debido respecto y buen trato por parte de los demás trabajadores y de sus
superiores.
g. Formular solicitudes, sugerencias y mejoras a su jefe inmediato superior.
h. Los demás derechos que reconoce el presente reglamento y las normas vigentes.
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Artículo 99 Deberes del Personal Administrativo

Son deberes del personal administrativo:
a. Cumplir y promover el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes
en materia laboral, así como lo dispuesto en el presente reglamento
directivas, y otras disposiciones que emita las autoridades de la Institución
b. Desempeñar sus funciones con responsabilidad eficiencia eficacia,
desvinculadas de toda actividad religiosa o política partidaria
c. Cooperar con la mejora continua de la institución velando por su
conservación, imagen institucional y adecuado mantenimiento.
d. Respetar a los estudiantes, actores educativos y otros con los que se
vincula en la institución y desde esta con su entorno.
e. Guardar la debida reserva de la información confidencial que conozca por
razón de sus funciones.
f. Otras que se emana del reglamento y disposiciones.
Artículo 100 Estímulos

Se reconocen los estímulos a los méritos del personal docente y no docente por
actividades positivas y por trabajos extraordinarios, que eleven la imagen y propendan al
desarrollo institucional.
Los estímulos serán canalizados por la Dirección general de acuerdo a las directivas dadas
por los órganos de gobierno del Instituto y la Promotora.
Artículo 101 Infracciones del Personal Administrativo
Se consideran faltas del administrativo del Instituto: Propiciar clima desfavorable al

desarrollo de las normales actividades; alterar las relaciones humanas entre los órganos
directivos y sus estamentos; atentar contra el patrimonio institucional; Entorpecer el
cumplimiento de los objetivos institucionales; mantener una conducta que atente contra
la moral y las buenas costumbres.
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Realizar actividades o proselitismo político, dentro de la Institución. Otras que señale el

Reglamento Interno de Trabajo.
Las infracciones del personal administrativo serán sancionadas institucionalmente según

su gravedad y su reincidencia, además de las responsabilidades administrativas, civiles y
penales que puedan dar lugar sus actos.
Artículo 102 Sanciones del Personal Administrativo

El procedimiento para aplicar sanciones al personal por faltas cometidas, será el que se
establezca en el Reglamento Interno de Trabajo, y alguna Directiva emitida por Dirección
General
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CAPÍTULO II: Derechos, deberes, estímulos, infracciones y sanciones el personal

Docente
Artículo 103 Derechos del Personal Docente
El personal docente tiene derecho a:

a. Desarrollarse profesionalmente en el marco de las leyes vigentes y en base a su
mérito , sin discriminación por motivo de origen , raza, sexo, idioma, religión
opinión y condición económica o de cualquier índole
b. Participar activamente en la vida de la comunidad educativa, desempeñando su
función en el área de docencia y gestión educativa.
c. Participar en programas de formación y capacitación, y otros de carácter cultural
y social organizados por las entidades competentes de la institución.
d. Desempeñar las funciones o tareas inherentes al ejercicio de su labor.
e. Ser beneficiario de los estímulos, promociones y felicitaciones que se le
confieren según los méritos obtenidos.
f. Conformar equipos de trabajo y a ser escuchado cuando propone ideas
innovadoras.
g. Ser informados oportunamente del resultado de su evaluación para la permanencia
y promoción.
h. Ser respetado en su derecho de autoría intelectual.
i. Ser tratado de conformidad con las normas legales vigentes.
Artículo 104 Deberes del Personal Docente
El personal docente debe observar los siguientes deberes:
a. Desempeñar sus funciones con responsabilidad, eficiencia y eficacia, que disponga

las autoridades del instituto respetando a los miembros de la comunidad educativa
y otros con los que se vincule en la institución.
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b. Orientar, conducir y asesor a los estudiantes en forma integral, respetando su

libertad, creatividad y participación.
c. Asistir activamente en los talleres de tecnológica y formación pedagógica que
planifique la Dirección General del Instituto manteniéndose vigente y actualizado.
d. Desarrollar actividades de docencia, investigación y mejoramiento educativo
enmarcadas dentro de los planes de desarrollo institucional.
e. Mantener actualizado los cursos a su cargo a través del campus virtual, cumpliendo
el cronograma establecido para el ingreso de notas , sesión de aprendizaje, material
educativo y otros que la Dirección Académica disponga
f. Promover la investigación aplicada y tecnológica haciendo uso de las herramientas
informáticas.
g. Participar cuando sean seleccionados, en las actividades de formación de servicio y
cualquier otra modalidad formativa organizada por el instituto.
h. Cooperar con la mejora continua de la institución velando por su conservación,
imagen institucional y adecuado mantenimiento.
i. Abstenerse de realizar actividades comerciales, políticas, religiosas con la
comunidad educativa dentro de las instalaciones del Instituto.
j. Comunicarse con los estudiantes solo con los medios que la institución pone a su
disposición. teniéndose prohibido las relaciones sentimentales y/o amicales con los
estudiantes del instituto.
k. Cumplir fielmente las disposiciones del Reglamento Interno de Trabajo, y todos
aquellos que dirección académica emita, y toda norma sobre materia educativa,
administrativa y laboral que le sea aplicable.
Artículo 105 Estímulos del personal docente

Se reconocen los estímulos a los méritos del personal docente y no docente por
actividades positivas y por trabajos extraordinarios, que eleven la imagen y propendan al
desarrollo institucional.
Los estímulos serán canalizados por la Dirección general de acuerdo a las directivas dadas
por los órganos de gobierno del Instituto y la Promotora.
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Artículo 106 Infracciones y sanciones al personal Docente del Instituto

Las infracciones del personal Docente serán sancionadas institucionalmente según su
gravedad y su reincidencia, además de las responsabilidades administrativas, civiles y
penales que puedan dar lugar sus actos.
Según la gravedad de la infracción se aplicará: amonestación escrita, suspensión

definitiva. La sanción de amonestación escrita corresponde a las infracciones graves; la
de suspensión definitiva muy graves.
Las faltas o infracciones de los docentes son las tipificadas en el presente Reglamento
Institucional; al tener la condición de trabajadores, los docentes se someten también a las
reglas de conducta y aplicación de sanciones que prevé el Reglamento Interno de Trabajo,
así como las normas legales en materia administrativa y laboral que le resulte aplicable.
Artículo 107 Tipo de sanciones
Sanción graves:
Los Docentes recibirán amonestación escrita hasta por 03 veces, que será incluida en su
legajo personal con copia a la Dirección General, en los siguientes casos:
a. Registrar más de 3 tardanzas o una falta sin justificación en un bloque

académico.
b. Incumplimiento de las obligaciones y funciones que le corresponden inherentes
a su cargo.
c. Divulgar ante los estudiantes y ante terceros información reservada de la
Institución.
d. Suspender actividades laborales antes de la finalización de la jornada de trabajo
que le corresponde sin justificación alguna.
e. Incumplimiento del presente reglamento y directivas emanadas de la Dirección
General.
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f. Encomendar las funciones de enseñanza que le corresponden, a personas no

autorizadas por el Instituto.
g. Permitir que sean llevados fuera del Instituto materiales y/o equipos de enseñanza,
sin tener la autorización de la autoridad correspondiente.
h. Usar y propiciar el uso de medios de comunicación no autorizados por el instituto,
que distorsionen el proceso de enseñanza.
i. Efectuar evaluaciones sin respetar el cronograma establecido por la Dirección
Académica.
j. No desarrollar y alterar el silabo diseñado por la jefatura de escuela y aprobado
por Dirección Académica.
k. Incumplir con las funciones asignadas en las horas no lectivas que la institución
le asignan.
Sanciones muy graves
Se sancionará con suspensión definitiva e incluirá en la data de docentes cesados,

teniéndose prohibido la contratación del docente en cualquiera de las sedes, programas y
modalidades bajo responsabilidad administrativa del Director de Sede, de acuerdo a los
siguientes casos:
a. Incitar a los estudiantes a la alteración del orden institucional o el orden público.

b. Adulterar notas o realizar anotaciones indebidas en el registro de evaluaciones.
c. Incitar a controversias sectarias sobre asuntos religiosos, étnicos o políticos dentro
del Instituto.
d. Deteriorar y/o dañar intencionalmente los bienes e infraestructura de los locales
del instituto del instituto.
e. Resistencia y desobediencia a las autoridades.
f. Revelar sistemas, documentos o información de carácter confidencial y
estratégico de la institución, sin perjuicio de la denuncia penal que corresponda.
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g. Proponer acuerdos económicos o sexuales a los estudiantes para ser favorecidos

en sus exámenes, notas, u otro que tenga relación con su conducta y aprovechamiento
académico.
h. Ejecutar, promover, permitir o encubrir, dentro o fuera de la institución educativa,
actos de violencia física o Psicológica, en agravio de estudiantes, docentes, personal
o cualquier miembro de la institución.
i. Realizar actividades comerciales o lucrativas en beneficio propio o de terceros,
haciendo uso del cargo o función que ejerce dentro de la institución educativa.
j. Declarar entregar , proporcionar , remitir entre otros , información o
documentación fraudulenta en los procesos de evaluación o ante las autoridades
correspondientes, sin perjuicio de las acciones civiles penales correspondientes
k. No participar en las evaluaciones previstas por la Dirección General, que permitan
medir su desempeño.
l. Entablar relaciones amicales o sentimentales con los estudiantes de la institución.
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CAPÍTULO III: Derechos, deberes, estímulos, infracciones y sanciones del

estudiante
Artículo 108 Derechos de los estudiantes
De acuerdo a ley, y a las políticas del Instituto, los estudiantes tienen los siguientes
derechos.
a. Acceder al servicio educativo sin discriminación de ninguna naturaleza, previo

cumplimiento de los requisitos establecidos.
b. Acceder a becas de estudio y ayuda de acuerdo con su limitada situación económica y
destacado rendimiento académico, y por su condición de deportista calificado, y otras
condiciones, que establezca la ley.
c. Recibir en la Institución un servicio educativo de calidad acorde al perfil profesional
del programa de estudio que opta.
d. Ser informado oportunamente de las disposiciones dadas por la institución que le
conciernen como estudiante.
n. Acceder a todos los servicios que brinda el instituto: consejería, orientación
profesional; atención de primero auxilios y otras que requiera con su permanencia en el
instituto.
q. Formar organizaciones culturales, deportivas, voluntariado que le permita su desarrollo
integral.
r. Participar en actividades cocurriculares y de retención organizadas por el instituto en
beneficio de su formación académica.
s. Elegir y ser elegido democráticamente, como delegado de aula y subdelegado de aula .
t. Justificar sus inasistencias y tardanzas en casos de enfermedad o situación considerable,
presentando el sustento correspondiente a la jefatura académica y/o docentes.
u. Tener acceso sobre los resultados de sus evaluaciones y avance académico en forma
oportuna, según cronograma dispuesto por la Dirección General.
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Artículo 109 Deberes de los Estudiantes

Son deberes de los estudiantes
a. Respetar los derechos de cada uno de los miembros de la comunidad educativa,
practicando la tolerancia, la solidaridad, el diálogo y la convivencia armónica
dentro y fuera de la institución
b. Cumplir el presente reglamento y las disposiciones reglamentarias que emite la
normativa vigente y el instituto.
c. Asumir las responsabilidades designadas por el Instituto y representarlo
dignamente.
d. Portar el carné del estudiante como medio probatorio de su condición de
estudiante.
e. Ser responsable en el cumplimento del pago de las cuotas por el servicio educativo
que le brinda el instituto, según cronograma.
f. Participar activamente en las actividades cocurriculares, de retención y otras que
organice la institución en benéfico de su formación profesional.
g. No ingresar bebidas alcohólicas a las instalaciones del Instituto, ni fumar
sustancias psicoactivas; tampoco participar en actos reñidos contra la moral y las
buenas costumbres.
h. Cuidar y mantener equipos e infraestructura de la institución.
i. Abstenerse de traer a la Institución artículos de valor; en caso de pérdida del objeto
en mención el Instituto no se responsabiliza.
j. Cultivar las buenas relaciones interpersonales entre estudiantes y el personal del
Instituto, preservando el respeto y tolerancia.
k. Representar al instituto previa autorización de la Dirección General.
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Artículo 110 Pagos

Los estudiantes deberán cumplir puntualmente con el sistema de pagos acordado
previamente su monto y fecha.
El retraso en los pagos significa la retención de las notas y de todo documento que lo
acredite como estudiante del Instituto; así como las penalidades económicas de intereses
moratorios.
Artículo 111 Estímulos

Se reconocen los méritos de los estudiantes por acciones extraordinarias dentro y fuera
de la institución. Se premian con estímulos consistentes en diplomas de mérito,
resoluciones de felicitación, becas de estudios; actividades que pueden ser públicas o
privadas, verbales o escritas. Los incentivos pueden ser no solamente por parte del
Instituto sino también de instituciones empresariales, y pueden consistir en obsequios,
pagos de cuotas, medias becas, etc.
Son acciones extraordinarias aquellas que sobresalen en el orden académico, cívico-

patriótico moral, social, deportivo en beneficio y prestigio del Instituto, del sistema
educativo o de la comunidad
Artículo 112 Normas de protección a los estudiantes

El Instituto se sujetará a lo establecido en las normas de defensa y protección al
consumidor, de represión a la competencia desleal, así como a las demás disposiciones
legales que garanticen la protección del usuario o la libre competencia.
El estudiante tiene derecho a ser informado plenamente sobre las resoluciones de

autorización, las cuotas de sus pensiones, las tasas por moras, etc.
P á g i n a 85 | 96
Artículo 113 Infracciones

Según la gravedad, una infracción puede ser: leve, grave o muy grave. Los estudiantes
son pasibles de las sanciones siguientes: amonestación, suspensión temporal o separación
definitiva. La sanción de amonestación corresponde a las infracciones leves; la de
suspensión temporal, a graves; y la de separación definitiva, a las muy graves.
Artículo 114 Procesos disciplinarios
Los procesos disciplinarios se instauran, de oficio o a petición de parte, a los estudiantes

del Instituto que hayan cometido una infracción tipificada en el presente reglamento, o en
las normas de cualquier dependencia del sector Educación o de otros sectores.
Para el desarrollo del proceso disciplinario, la Dirección General designará a una

Comisión Especial que conducirá y garantizará el debido proceso y el derecho de defensa
del estudiante; una vez concluida la investigación, la comisión emitirá informe
recomendando la sanción a imponer o la absolución del estudiante.
En casos de extrema gravedad en la comisión de la infracción, o cuando a juicio de la

comisión, sea perjudicial la presencia del estudiante, se dispondrá su separación
inmediata, en tanto se desarrolle la investigación.
Artículo 115 Sanciones

Los estudiantes que incumplan sus deberes son sometidos a proceso administrativo
disciplinario, de acuerdo con las normas vigentes, y según el procedimiento que se
establece en el presente reglamento.
En la aplicación de sanciones a los estudiantes se prioriza la orientación correspondiente

para evitar su reincidencia.
La aplicación de una sanción implica que la falta ha sido debidamente comprobada y se

ha dado oportunidad para hacer el descargo correspondiente.
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Artículo 116 Tipo de Sanciones

La sanción de amonestación corresponde a las infracciones leves; la de suspensión
temporal, a graves; y la de separación definitiva, a las muy graves.
a. Amonestaciones: Serán realizadas por la autoridad o responsable competente. El

estudiante tendrá como máximo tres (02) amonestaciones antes de tomar otras
medidas. Informar por escrito a la Dirección General situación que le permitirá
activar un plan de apoyo socio emocional para el estudiante.
b. Suspensión Temporal: Será aprobada por la Comisión Especial ante la repetición
de faltas leves o ante la realización de una falta grave. La suspensión temporal
puede ser de 1 a 7 días.
c. Suspensión Definitiva: Será aprobada por la comisión especial de acuerdo a su
criterio, ante la evidencia de una o más faltas graves que perjudican el orden
interno y moral de la comunidad educativa.
Artículo 117 De las Infracciones
Constituyen infracciones leves:

a. Acumular un máximo de 30% de inasistencias durante el ciclo. Esta infracción
inhabilitará al estudiante y automáticamente desaprobará el ciclo.
b. No entregar continuamente los trabajos asignados por los profesores.
c. Fomentar desordenes en los grupos de trabajo y actividades educativas.
d. No portar el carné que lo identifique como estudiante del Instituto.
e. Esconderse dentro de un ambiente específico de la Institución, evadiendo las
clases.
f. Realizar faltamientos de palabra hacia cualquier miembro de la comunidad
educativa.
g. Vestimenta inapropiada que alteren el orden y distorsione el proceso educativa.
h. No contribuir con el cuidado y mantenimiento de la infraestructura e inmobiliario
de los locales del instituto.
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i. Presentar comportamientos inadecuados e irrespetuosos, que alteren el normal

desarrollo del proceso educativo.
j. No participar en las actividades curriculares o de retención según sea el caso.
Constituyen infracciones graves:
a. No respetar las pertenencias de los miembros de la comunidad educativa,

Sustrayéndolos y apropiándose de ellos.
b. Efectuar plagios en las evaluaciones lo que demuestren la falta de ética y valores
c. Ocasionar perjuicios a la Institución y daños a la infraestructura, instalaciones y
equipamiento del instituto. El estudiante resarcirá económicamente los daños
ocasionados
d. Convocar a reuniones utilizando los espacios del instituto, para actividades
alejadas de los temas educativos y sin la autorización correspondientes.
e. Ingresar a clases con alguna sustancia alucinógena o en estado de ebriedad.
f. Cometer por segunda vez una falta leve , la repetición de estas hará que se
convierta en falta grave
g. Desarrollar actividades ajenas a las educativas dentro de la institución, que
obstaculicen el óptimo desarrollo de las clases y otras actividades educativas
Constituyen infracciones muy graves:
a. Atentar y/o causar daño a la integridad física y/o moral de algún miembro de la
comunidad educativa.
b. Emitir juicios, publicar y difundir juicios injuriosos sobre el Instituto y/o algún
miembro de la comunidad educativa.
c. Ingresar al local institucional con evidentes signos de haber ingerido y/o
consumido drogas, estupefacientes o bebidas alcohólicas.
d. Consumir y/o comercializar drogas, estupefacientes o bebidas alcohólicas al
interior del instituto.
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e. Sustraer o apropiarse de bienes que no le pertenecen, procediéndose a realizar la

denuncia a las instancias competentes
f. Cometer cualquier acto en contra de la moral y el pudor en contra de cualquier
miembro de la comunidad educativa.
g. Usar armas que inciten actos de violencia que pueden ocasionar daños personales
o materiales al instituto.
h. Reincidencia en la comisión de infracciones sancionadas con separación temporal.
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CAPÍTULO IV: Egresados y seguimiento
Artículo 118 Los egresados
Son egresados del Instituto quienes han concluido y aprobado los aspectos contemplados
en el Plan de Estudios, Experiencias formativas en situaciones reales de trabajo o
Prácticas pre profesionales y actividades diversas requeridas en su condición de
estudiantes, de acuerdo al año de su egreso. Igual condición tienen aquellos profesionales
que hayan obtenido el título técnico o Profesional Técnico de algún programa de estudio
que ofrece el Instituto.
El Instituto mantendrá, estimulará y fomentará, por todos los medios a su alcance, los
vínculos que deben de existir entre ella y sus egresados; la coordinación de
Oportunidades Laborales, colaborará con los egresados en las acciones inherentes a la
promoción, organización y constitución de las asociaciones de egresados.
Artículo 119 Seguimiento de egresados
El Instituto implementa un Sistema de Seguimiento de Egresados, de acuerdo a las

normas que el Ministerio de Educación emita al respecto; para ello será responsables el
personal directivo, jerárquico o docente designado.
El sistema de seguimiento de egresados será de aplicación para todos los programas de

estudio profesionales que oferta el Instituto y estará a cargo de la coordinación de
oportunidades laborales. El Instituto deberán organizar y promover actividades orientadas
a la actualización académica de sus egresados, en las respectivas especialidades y
programas de estudio profesionales y realizará eventos que los reúna, cuando menos una
vez por año, con el fin de obtener información para el sistema de seguimiento.
Los reportes que resulten del procesamiento de la información del sistema de seguimiento
de egresados, deberán ser analizados, en forma conjunta, por el personal designado, en
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base a cuyos resultados plantearán las mejoras correspondientes en los planes curriculares
de los programas de estudio.
Artículo 120 Encuestas de egresados

El Instituto promueve la aplicación de las encuestas a los egresados y empleadores, la que
deberá ser realizada por la coordinación de Oportunidades Laborales o quien haga sus
veces, y las personas que se estime conveniente en tanto se logre la información desde
los mismos actores, vale decir, los egresados y empleadores. Las encuestas impresas para
su aplicación serán proporcionadas por el responsable del seguimiento de egresados.
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TÍTULO V: Financiamiento
Artículo 121 Fuentes de Financiamiento, Patrimonio e Inventario de Bienes.
El Instituto organiza y administra sus bienes, recursos y patrimonio de acuerdo con el

derecho de autonomía financiera, estableciendo sus propios regímenes económicos,
administrativos y de pensiones educativas, los que son puestos en conocimiento de los
estudiantes, conforme a ley. Los Inventarios se encuentran debidamente registrados en el
Libro de Inventarios y Bienes de la Promotora.
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TÍTULO VI: Optimización de la Oferta Formativa
Artículo 122 De la optimización de la oferta educativa
El Minedu emite las normas que regulan los procesos de optimización, a fin de fortalecer
la oferta educativa
La institución hace la comunicación respectiva al Minedu sobre los procesos de
optimización de la oferta formativa que se realizan dentro de los 30 días hábiles de
ejecutados.
Artículo 123 De la Reorganización

La reorganización es un proceso de revisión de la gestión institucional, con la finalidad
de optimizar el servicio educativo, se realiza en atención a necesidades, caso fortuito o
fuerza mayor, puede conllevar a la fusión, escisión cierre o creación de filiales y
programas de estudio.
Artículo 124 De la fusión

La fusión es la unión de dos o más institutos de educación superior de la misma
naturaleza.
Los procedimientos de fusión, se rigen de acuerdo a los requisitos y plazos establecidos
en la Ley de institutos de Educación Superior N° 30512, su reglamento y normativa
vigente.
Artículo 125 De Escisión

La escisión es un proceso a través del cual una institución de educación superior se separa
o divide en dos más institutos independientes.
Los procedimientos de escisión se rigen de acuerdo a los requisitos y plazos establecidos

en la Ley de institutos de Educación Superior N° 30512 y su reglamento y normativa
vigente
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Artículo 126 Del Cierre

El cierre constituye la cancelación de la autorización y funcionamiento y del registro
correspondiente a cargo del Minedu. Dicho cierre puede comprender uno delos siguientes
supuestos:
a. Cierre a nivel institucional, el cual incluye sus filiales y los programas de estudio
b. Cierre a nivel filial y sus programas de estudio
c. Cierre a nivel programas de estudio.
Para el procedimiento de cierre se presenta ante el Minedu la solicitud adjuntando un

informe que contenga las medidas que garanticen la salvaguardia de los derechos de los
estudiantes, del personal docente y de los trabajadores, de acuerdo a los requisitos y
plazos establecidos en la Ley de institutos de Educación Superior N° 30512, su
reglamento y normativa vigente.
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DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
PRIMERA:
Los aspectos no previstos en el presente Reglamento, serán revisados y resueltos por las
instancias respectivas del Instituto con la aprobación del Director General, el Consejo
Directivo y de la Promotora según lo amerite el caso.
SEGUNDA
En el marco de la Ley N° 30512, Ley de Institutos y Escuelas de Educación Superior, y

su Reglamento, el Instituto mantiene actualizada permanentemente su página web.
La página web tiene por finalidad informar y dar a conocer las actividades, productos
ofertados por el instituto y tienen un carácter general y orientativo; con ello se brinda
acceso de manera transparente a los potenciales alumnos, alumnos o egresados, todo lo
relacionado con el Instituto, como por programa de estudio , programas técnicos,
convenios, bolsa de trabajo, biblioteca virtual, campus virtual, sedes de estudios, datos de
contacto, noticias de interés, interacción con egresados e información sobre el proceso de
titulación.
La actualización de la página web recae en el personal designado por la Gerencia de

Marketing, quien en coordinación con la entidad asesora o jefatura correspondiente
realizará el mantenimiento respectivo.
El diseño de la página web recae en el Jefe de Medios, quien deberá mantener la línea
gráfica en coherencia con las campañas publicitarias y/o gráficas que se mantienen
vigentes.
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Para consultas y dudas se asigna una sección de contacto cuya atención permanente
permite complementar cualquier información adicional que el estudiante/potencial
estudiante o egresado requiera.
En la página web se implementa también un resumen de los derechos que les corresponde
a los estudiantes en su condición de consumidores del servicio educativo, con la
indicación del link del Indecopi, y del Ministerio de Educación.
TERCERA
El Instituto en su meta de lograr la mejora de su calidad educativa, continúa y permanente,
ha decido presentarse en forma voluntaria al proceso de acreditación a cargo del
SINEACE para todos los programas de estudio que imparte.
Para lograr la acreditación se encuentra organizado por un Comité Directivo de la Calidad

y el Comité de Calidad Educativa y Acreditación de cada carrera y lograr el cumplimiento
de los 34 estándares requeridos por el SINEACE.
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REGLAMENTO

Artículo 49 Documentos oficiales de información del Instituto .................................... 38

CAPÍTULO VII: Supervisión. Monitoreo y evaluación .................................................... 51

Artículo 98 Derechos del Personal Administrativo ........................................................ 75

Artículo 123 De la Reorganización .................................................................................. 93

Alineándose con las exigencias laborales modernas, el Instituto ha agrupado sus

a. Escuela de Tecnología de la Información: Administración de Redes y

c. Escuela de Banca y Finanzas: Administración de Negocios Bancarios y

El prestigio alcanzado se respalda en el alto desarrollo de especialización alcanzado en el

a. Entender y dominar su entorno de trabajo y proyectarse con éxito al futuro.

En el ISTP Peruano de sistemas “SISE” se pone en práctica diversos valores que

Los Valores que forman parte de la Cultura Organizacional son:

 COMPROMISO CON LOS RESULTADOS

 LOGRAR NUEVOS RETOS CON CALIDAD

 JUSTICIA Y SENSIBILIDAD SOCIAL

 LIBERTAD CON RESPONSABILIDAD

TÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES

El ISTP Peruano de sistemas “SISE” , tiene como promotora a la Sociedad Cultural

Cuando en el presente Reglamento se mencione al “Instituto” o “IESTP Peruano de

Artículo 2 Base Legal

Constitución Política del Perú

 Ley No 30512, Ley de Institutos y Escuelas de Educación Superior.

 Decreto Legislativo No 882. Ley de Promoción de la Inversión en la Educación.

 RD Nº 0208-2010-ED. Precisión sobre los exámenes de admisión en los

Nacional de la Educación) de la Educación Superior tecnológica

CAPÍTULO I: Objeto, fines, objetivos y alcances del reglamento

Establece también un conjunto de normas sustantivas y procedimentales enmarcadas en

Promover la práctica de valores a través de la implementación y puesta en marcha de una

a. Asegurar el logro de las metas y objetivos propuestos por el Instituto.

Artículo 6 Alcances del Reglamento Institucional

CAPÍTULO II: Creación y revalidación de la institución: fines y objetivos

Artículo 8 Renovación y Revalidación

Mediante la Resolución Directoral N° 0027–2006–ED de fecha 20 de enero de 2006; y

Artículo 10 Fines del Instituto

capacitar y orientar al empresario nacional y/o extranjero, así como a

Artículo 11 Objetivos del Instituto

a. Asegurar un excelente desempeño institucional en el ámbito regional y nacional

k. Fomentar la investigación, innovación y creatividad en los estudiantes y docentes

CAPÍTULO III: Autonomía, articulación con instituciones de educación superior y

Artículo 13 Articulación con Instituciones de Educación

Artículo 14 Convenios de Cooperación Interinstitucionales e Internacionales

La convalidación se sujetará a los procedimientos y requisitos que exija el Ministerio de

TÍTULO II: DESARROLLO EDUCATIVO

CAPÍTULO I: Proceso de admisión y matrícula, evaluación. Promoción,

Artículo 15 Proceso de Admisión

Artículo 16 Modalidades de admisión

a. Ordinaria: aquella que se realiza periódicamente, a través de una evaluación.

Artículo 17 Requisitos para obtener una vacante en el Instituto:

a. Certificados originales de estudios del primer al quinto año de educación

Sólo se realizará la devolución de dinero por derechos cancelados, si el Instituto no

Artículo 18 Requisitos para ingresar al Instituto por exoneración

Artículo 19 Proceso de Matrícula

a. Los expedientes son recepcionados en la Plataforma de Servicio de Atención al

Artículo 21 Matrícula de estudiantes regulares

El proceso de matrícula se rige por un cronograma que consta de:

a. Recojo de la ficha de matrícula.

Artículo 22 Matrícula de estudiantes re ingresantes

a. Los estudiantes re-ingresantes se ajustan al Plan Curricular vigente al