UNIDAD 7: ÉTICA PROFESIONAL

UNIDAD No. VII

ÉTICA PROFESIONAL
Profesor: Ruben Reyes Rivera

Santo Domingo, D.N.

Febrero de 2021

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UNIDAD 7: ÉTICA PROFESIONAL

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 UNIDAD 7: ÉTICA PROFESIONAL

TABLA DE CONTENIDO

7.1 Conceptos básicos para una ética profesional. 4

7.1.1 Vocación 4
7.1.2 Formación profesional 5
7.1.3 Competencia profesional 5
7.1.3.1 Capacidad intelectual – Competencia intelectual 6
7.1.3.2 Capacidad moral – Competencia ética 7
7.1.3.3 Capacidad física – Competencia física 7
7.1.4 Carácter profesional 7
7.1.5 Conducta moral profesional 8
7.2 Los códigos de ética profesional. 10
7.2.1 Origen de los códigos de ética profesional 10
7.2.2 ¿Qué son los códigos de ética profesional? 10
7.2.3 ¿Cómo se elaboran los códigos de ética profesional? 11
7.2.4 Elementos que conforman un código de ética profesional 15
7.2.4.1 Principios 15
7.2.4.2 Demarcación de la competencia profesional 15
7.2.4.3 Relaciones entre los profesionales 16
7.2.4.4 Relaciones con los clientes o usuarios de los servicios
7.2.4.5 profesionales 17
7.2.4.6 Relaciones con la sociedad y el medio ambiente 17
7.2.4.7 Relaciones con otros gremios y el Estado 17
7.2.4.8 Deberes para con la investigación y el quehacer científico 17
7.2.5 Valoración final sobre los códigos de ética profesional 18

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7.1 CONCEPTOS BÁSICOS PARA UNA ÉTICA PROFESIONAL

Junto a todos los elementos que se han determinada actividad profesional”

estudiado en el tema anterior y que (Gutiérrez Sáenz, 1996, pág. 238).
constituyen el cuerpo teórico de la ética Cada persona posee un cúmulo de
profesional, gravitan unos conceptos a aptitudes que lo vuelven más
los que denomino básicos y que se competente para el ejercicio de
encuentran íntimamente relacionados determinadas profesiones, de tal
con ella. La clarificación de dichos manera que quien tiene una verdadera
conceptos permitirá una mejor vocación le resulta mucho más fácil
compresión de lo que debe entenderse aprender lo relacionado con su
en el día a día dentro de la ética profesión y, le vuelve más gratificante el
profesional. ejercicio de la misma.

Vocación. Etimológicamente, la palabra

"vocación" procede del verbo latino
La profesión entendida como tal, debe "vocatio", que significa llamar o
verse extremadamente vinculada a la convocar. Entre sus acepciones más
vocación sin confundir una con la otra. comunes se destaca, según la Real
Fernández (1994, págs. 93-94) afirma Academia de la Lengua Española, la
que la actividad profesional existe como “inclinación a cualquier estado,
algo “sobrevenido”, más bien que como profesión o carrera”, en este sentido la
puro fruto de un ejercicio de su libertad vocación es un deseo entrañable hacia
personal (vocación). lo que uno quiere convertirse en un
futuro, a lo que uno quiere hacer por el
Los principios básicos de los actos resto de su vida. (Rodríguez, s.f.)
humanos son la conciencia y la libertad,
la elección de la profesión que cada uno Además, hay que considerar que la
ejercerá en la vida laboral, al ser un vocación profesional es el producto de
acto de ésta naturaleza, debe realizarse la combinación de aspectos personales
de manera consciente, es decir, con con elementos sociales. De esta
todos los conocimientos sobre la manera las aptitudes, saberes previos,
misma, tales como peculiaridades y habilidades y destrezas personales se
naturaleza de la profesión, formación combinan con elementos sociales tales
profesional, mercado ocupacional, como: prestigio, ingreso económico,
perspectivas de desarrollo, etc.; pero mercado laboral y ocupacional,
también, ha de surgir de una elección posibilidades de especialización y
completamente libre de la persona, desarrollo profesional, entre otros. De
donde la única guía para la elección sea tal manera que, aunque la vocación sea
el conocimiento de nuestras un llamado personal para el ejercicio de
cualidades, aptitudes, intereses, una profesión en particular, ésta se
habilidades y destrezas. robustece a partir de los elementos
sociales concomitantes a ella.
La natural aproximación a la profesión
es la vocación, ya que en principio es
“la disposición que hace al sujeto
especialmente apto para una

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Formación Profesional. estudiante curse, de manera de

asegurar el desarrollo de las
Por formación profesional ha de competencias necesarias para el
entenderse, un alto grado de ejercicio profesional.
conocimiento que se le inculca a un
individuo de la sociedad, dotándolo de Parafraseando a Menéndez (1970, pág.
un interés particular en su profesión que 69), la formación inicial concluye social
se va a reflejar en su desempeño diario y jurídicamente en el momento de
de la vida. (Rodríguez, s.f.). Esta puede graduación y adscripción de títulos
dividirse en formación inicial y universitarios, instante mismo que lo
desarrollo profesional. somete a las exigencias del bien
común.
La formación inicial o carrera, como
suele llamarse comúnmente, es la que La formación en servicio o desarrollo
se recibe en las aulas de las profesional como se le conoce
instituciones de educación superior: comúnmente, es el continuo de
universidades, institutos y escuelas formación que el profesional mantiene,
especializadas, tecnológicos, etc., luego graduarse y de haberse
dotando al estudiante de las incorporado al mundo de lo laboral.
competencias mínimas necesarias para Esta formación le permite mantenerse
el ejercicio profesional acreditándolo actualizado en los conocimientos y
por medio de un título de grado. habilidades propias de su campo
profesional, de forma que se garantice
La formación profesional inicial, es un adecuado servicio y provecho para
diferente y se adecua a la naturaleza de toda la sociedad.
la profesión. Por su duración y según la
Ley de Educación Superior, se Competencia profesional.
clasifican según el cuadro siguiente:
La formación profesional, tanto la inicial
Grado Tiempo de duración como el desarrollo profesional
Académico de la carrera (formación en servicio) conlleva el
Técnico 2 o 3 años desarrollo de la “competencia
Profesor 3 años profesional” misma que se adquiere a
Tecnólogo 4 años partir de la conjugación de la capacidad
intelectual, la capacidad moral y la
Licenciado 5 años
capacidad física.
Ingeniero 5 años
Arquitecto 5 años
La competencia es comúnmente
Máster 2 años adicionales al conceptuada como un “saber hacer en
grado de Licenciado, un contexto”, esto implica que un
Ingeniero o profesional ha de ser capaz de
Arquitecto desempeñarse adecuadamente en el
Doctor 3 años adicionales a mundo de lo laboral. Tan significativa es
cualquier maestría la necesidad de desarrollar todo tipo de
competencias en los futuros
profesionales que, en el corto plazo,
La formación profesional inicial ha de resultará imposible ingresar a dicho
permitir un equilibrio entre la carga mercado si no se posee el mínimo de
teórica y práctica del currículo que el competencias exigidas para el
desempeño de las variadas funciones

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que se exigen a los nuevos

profesionales.

Capacidad Intelectual –
Competencia Intelectual.

La capacidad intelectual consiste

en el conjunto de conocimientos
que, dentro de su profesión, lo
hacen apto para desarrollar
trabajos
especializados. Estos
conocimientos se adquieren
básicamente durante los
estudios universitarios. Pero,
además, durante el ejercicio
mismo de la profesión, jamás
puede dejarse a un lado la
ilustración acerca de las
novedades en el terreno de la
propia especialidad. (Gutiérrez
Sáenz, 1996, págs. 239-240).

La capacidad intelectual profundiza en

el componente teórico práctico del
“saber hacer en un contexto”
(competencia profesional). En este
sentido, favorece el desarrollo de la
competencia intelectual, en cuanto
posesión del conocimiento teórico y
práctico necesario para el efectivo
ejercicio como profesional.

Según Menéndez (1970, pág. 76) hay

factores que afecta directamente la
competencia intelectual, estos son:

Factores externos como la

formación (inicial y en servicio) y
la información de la que se nutre
el profesional.
Factores internos como la
inteligencia, la cual se nutre del
trabajo arduo, el esfuerzo
incansable y la aplicación
metódica.

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Capacidad Moral – Competencia ha sido casi nula. Pero es innegable la

Ética. necesidad que un profesional disfrute
de buenas condiciones físicas y de
La capacidad moral es el valor salud que hagan fácil y eficiente el
del profesional como persona, lo ejercicio de su profesión.
cual da una dignidad, seriedad y
nobleza a su trabajo, digna del Carácter profesional.
aprecio de todo el que
encuentra. La capacidad moral Etimológicamente viene del griego,
es la trascendencia del kharaktér, que significa marca, señal
profesional, es decir, una aptitud impresa, y de kharasso, acuñar, grabar.
para abarcar y traspasar su Puede traducirse como: impronta,
propia esfera profesional en un huella, señal o marca.
horizonte mucho más amplio. Su
capacidad moral le da mayor En general, es el conjunto de
relieve a su propio trabajo; pero, propiedades, o características, con que
además, lo hace valer no sólo identificamos algo. El término se usa
como profesional, sino como preferentemente en contextos
persona, fuera de su ambiente psicológicos, pero también en los
de trabajo. (Gutiérrez Sáenz, éticos, referido al valor moral de las
1996, pág. 240) personas o a los diversos tipos morales
(Diccionario de Filosofía Herder, 1998).
La competencia profesional no puede
limitarse a la capacidad o competencia
intelectual, no basta con saber hacer en El profesional sin carácter puede
un contexto bien las cosas, es tender a caer en un modelo
necesario que la inteligencia ponga en usado por cientos de
juego a la voluntad, para que la profesionales, puede llegar a
actividad profesional ofrezca todas las caer en lo que sería la
garantías que requiere el bien común y mediocridad, siendo éste el título
la dignidad profesional. menos deseable para personas
con aspiraciones en la vida. El
Capacidad Física – carácter no se forja solamente
Competencia Física. con un título, se hace día a día
experimentando cambios, ideas,
La capacidad física se refiere experiencias, se hace
principalmente a la salud y a las enfrentándose a la vida. En
cualidades corpóreas, que siempre es definitiva, el título es como el
necesario cultivar, como buenos “adorno” de la profesión. No
instrumentos de la actividad humana. importa si lo tienes, lo importante
(Gutiérrez Sáenz, 1996, pág. 240) es saberlo utilizar. (Rodríguez,
s.f.)
Una de las competencias profesionales
menos valorada resulta ser la
competencia física. El énfasis principal
se ha puesto siempre en la
competencia intelectual y, si la
valoración de la competencia moral ha
sido extremadamente escasa, en lo que
respecta a la competencia física

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Conducta moral profesional.

Como afirma Gutiérrez Sáenz (1996,

pág. 241) “al profesional se le exige
especialmente actuar de acuerdo con la
moral establecida”, ésta debe
entenderse tanto en el plano general de
un colectivo social, como en el
particular de un gremio profesional.

La moral se encuentra establecida en

una sociedad en concreto,
respondiendo a particularidades de
tiempo; mientras que la propuesta de la
moral profesional se encuentra
contenida, por lo general, en los
códigos de ética de cada una de las
profesiones en particular, en este
sentido, todo oficio o profesión exige de
sus miembros una conducta moral, que
es algo distinto e independiente a la
capacidad profesional o el desempeño
técnico y eficiente de una profesión.

Dicha conducta, ha de responder a lo

que Kujawa Haimovici (s.f.), entiende
por moral profesional, es decir, “el
conjunto de facultades y obligaciones
que tiene el individuo en virtud de la
profesión que ejerce en la sociedad “.

La conducta moral profesional obliga a

realizar las cosas de un modo que se
respete y cumpla con las normas
morales establecidas, tanto en el plano
general (sociedad) como particular
(gremio profesional), por tanto, como
dice Gutiérrez Sáenz (1996, pág. 241),
todo aquel que opte por manifestar una
conducta moral profesional, debe evitar
defender causas injustas, usar sus
conocimientos como instrumento de
crimen y del vicio, producir artículos o
dar servicios de mala calidad, hacer
presupuestos para su exclusivo
beneficio, proporcionar falsos informes,
etc. Cuando un profesional tiene una
conducta honesta, dentro y fuera del
ejercicio de su profesión, le

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atraerá confianza y prestigio, lo cual no

deja de ser un estímulo que lo
impulsará con más certeza en el recto
ejercicio de su carrera

Para lograr que la persona actúe

conforme a la moral profesional
establecida, es decir que manifieste
una conducta moral profesional, debe
poseer un elevado nivel de conciencia
profesional, entendida en primer lugar
como el conocimiento pleno de lo que
es la profesión y de lo que significa ser
un profesional, exteriorizada como ese
gran sentimiento de honor, de clase y
solidaridad hacia sus colegas.

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7.2 LOS CÓDIGOS DE ÉTICA PROFESIONAL

Origen de los códigos de ética

profesional. Estos gremios o asociaciones
tienen un estatuto público y sus
Desde hace mucho tiempo, los gremios códigos de deontología gozan, por
o asociaciones profesionales, tanto, del aval de las leyes del
Estado y su autoridad las puede
conscientes de la importancia de las
hacer valer coactivamente. Pero,
responsabilidades morales inherentes por encima de las normas de
a las diferentes profesiones, han carácter jurídico coactivamente
conformado para cada uno de ellas, exigibles, estos códigos tienen
códigos oficiales de deontología también principios generales de
profesional o más conocidos como naturaleza propiamente ética, que
códigos de ética profesional. dan a todo el código un carácter no
solamente jurídico, sino también
La denominación de códigos de ética moral en sentido propio.
profesional según Ladd en De Michelle
(1999, pág. 19) es un elemento
introducido para distinguirlo de un Antiguamente el “juramento
código legal, hipocrático” ha representado la primera
formulación de un código de ética
Debemos recordar que, profesional. En la actualidad, como lo
históricamente, el término “ética” señala Hortal Alonso (2002, pág. 196),
fue introducido meramente para los códigos de ética profesional
indicar que el código del Royal
Collage of Physicians no debía ser tienen su origen a partir de la obra
considerado como un código de Thomas Percival, Medical
criminal (un código legal). En este Ethics, or a Code of Institutes and
sentido, ético significa Precepts, adapted to the
simplemente, no perteneciente al Professional Conduct of Physicians
sistema legal. an súrgenos (1803)… En 1845 se
elabora el primer código
En la anterior cita vale reconocer que la deontológico de la American
denominación de códigos de ética Medical Association y por esos
profesional, efectivamente sirve para mismos años hace lo propio la
distinguirlos de otros tipos de códigos British Medical Association. Desde
de vigencia legal, no obstante, estamos entonces se ha ido extendiendo la
en total desacuerdo en que “ético” costumbre de redactar códigos
éticos en otras latitudes y
significa simplemente eso. Por el
profesiones.
contrario, tal denominación permite
traspasar la vertiente deontológica de
dichos códigos, que sólo se queda en el ¿Qué son los códigos de ética
plano del enunciado de deberes y profesional?
trascender hasta la vertiente teleológica
que es propiamente la ética profesional. La ética tiene como instancia última la
conciencia individual de cada persona,
A menudo, como cita Gatti (1997, esto afirma Fernández y Hortal (1994,
pág.49),

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pág. 58), pues es ella, la que luego de transgreden los preceptos en ellos
valorar la proposición moral de un contenidos. Los profesionales que no
colectivo y tras un proceso de reflexión los cumplan, como dice Hortal Alonso
sobre la norma moral, la hace suya por (2002, pág. 193), pueden ser objeto de
medio de un proceso de introspección. denuncia y recriminación por parte del
Por su parte, la deontología o ciencia de mismo colectivo profesional ante la
los deberes, se mueve más en el instancia respectiva del gremio, por lo
campo de aquello que es compartido y general, el comité o comisión de ética
aprobado por un colectivo en particular de la asociación.
(gremio o asociación profesional),
convertido normalmente en textos Según Hortal Alonso (2002, pág. 196),
normativos compendiados en un código hay diferentes tipos de códigos de ética
de ética profesional. profesional;

El código es, según Hortal Alonso Aunque los que realmente se

redactan y aprueban suelen ser
(2002, pág. 196),
mezcla de varios tipos. Los hay más
de imagen y otros que tienen
“un instrumento de comunicación pretensiones estrictamente
acerca de la profesión, ante todo normativas: unos se ocupan más de
entre los profesionales entre sí que alentar el horizonte motivacional y
en él se dicen lo que entienden por otros de reglamentar
profesión y lo que cabe esperar del minuciosamente algunos aspectos
buen ejercicio profesional. Pero al del ejercicio profesional
decírselo a sí mismos se lo dicen a (incluyendo hasta normas de
la sociedad y muy en especial a los etiqueta…; unos son más
potenciales clientes y usuarios” defensivos y corporativistas y otros
intentan establecer un verdadero
Los códigos de ética profesional, son contacto y salir al encuentro de las
sistemas de principios, normas, reglas, demandas sociales.
deberes, obligaciones y derechos,
establecidos con el propósito general ¿Cómo se elaboran los códigos
de orientar la conducta moral de ética profesional?
profesional de los miembros
integrantes del gremio o asociación, En la conformación de los códigos de
regulando su actividad profesional e ética profesional, se suelen distinguir
incluso la privada, en beneficio de las fases de elaboración, aprobación,
aquellos con los cuales actúa (colegas, difusión e implementación del mismo.
clientes, beneficiarios de sus servicios,
etc.) y de la sociedad entera donde la En la fase de elaboración se suele
profesión es ejercida. conformar un grupo de profesionales
expertos en el campo disciplinar propio
Es muy importante, como sostiene de la profesión, pues son ellos quienes
Kujawa Haimovici (s.f.) que un código conocen los pormenores de la práctica
de ética no quede en una declaración o ejercicio profesional, que es el ámbito
de buenas intenciones en abstracto; y donde usualmente se presentan los
si realmente quiere ser eficaz, debe conflictos o dilemas morales que el
especificar las consecuencias del profesional de ese campo debe
incumplimiento de sus preceptos, por enfrentar. Sin embargo, el trabajo no
tal motivo, los códigos de ética pueden realizarlo únicamente ellos, se
profesional suelen incluir las sanciones vuelve necesario, la concurrencia de
de las que son objeto aquellos que profesionales de

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otras áreas para dar forma y validez al

cuerpo deontológico que pueda
construirse.

Entre los otros profesionales que deben

de sumarse al esfuerzo de elaboración
de un código de ética para cualquier
disciplina, al menos deben sumarse los
siguientes:

Uno o más filósofos,

preferentemente especialistas
en el ámbito de la moral, la ética,
la deontología y la axiología,
pues son éstos quienes con sus
conocimientos pueden orientar y
suscitar entre el grupo de
profesionales expertos, las
diversas reflexiones que
permitan enunciar aquellos
elementos generales con los
cuales los profesionales de ese
campo han de vincularse con la
sociedad completa, sin
transgredir los principios éticos y
morales propios del colectivo
social donde se ejerce dicha
profesión. Además, han de
contribuir a asegurar que el
código de ética profesional, a
través de todo su cuerpo
deontológico, responda a los
principios de beneficencia,
autonomía, justicia y no
maleficencia, así como el dejar
plasmanda la confianza plena en
los valores esenciales de la
persona y, la comprensión
amplia de la sociedad y de sus
potencialidades.

Uno o más abogados,

conocedores de las leyes
vigentes en el país y a nivel
internacional, para garantizar la
congruencia del cuerpo
deontológico con las leyes
vigentes, también para hacer
concordar los procedimientos

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que al interior del gremio o ejemplo, si una asociación de

asociación se conformen enfermeras desea elaborar su propio
respecto a las sanciones, con la código de ética profesional, además de
normativa vigente en el país y en los profesionales anteriormente
el extranjero. Además, estos citados, no podrá prescindir de la
profesionales han de contribuir concurrencia de profesionales de la
para asegurar que el código de medicina, pues su profesión se
ética que se elabore, en su letra encuentra estrechamente vinculada
y espíritu, respete los derechos con ésta.
individuales de las personas, y
se evidencien los deberes y Para la aprobación de dicho código se
responsabilidades que se tienen ha de convocar a la Asamblea General
para con la sociedad entera. de socios o agremiados para que luego
de un estudio profundo del mismo y de
sus implicaciones en el ejercicio
Uno o más orientadores profesional sea aprobado, sino de
profesionales o expertos en manera unánime que sería lo ideal, al
ergología7, pues son estos los menos por una mayoría calificada (dos
conocedores propiamente del terceras partes de los socios o
mundo del trabajo, cuyos agremiados). Hay que tomar en cuenta,
conocimientos pueden facilitar el que entre mayor sea el número de
definir el perfil profesional, los socios o agremiados que se adhieran a
elementos deontológicos que la propuesta de código de ética
tengan que ver con el desarrollo profesional que se elabore, mayor será
de la competencia profesional la posibilidad de impactar el ejercicio y
(sus componentes intelectual y desempeño de los profesionales de
física principalmente), lo ese campo, y por tanto, mayor será el
relacionado con el desarrollo beneficio para el colectivo social que se
profesional, entre otros. beneficia de esta profesión.

Según la naturaleza de cada una de las Queda luego pendiente la fase de

profesiones, deberán sumarme a este difusión. Cabe aclarar que no se trata
mínimo equipo, aquellos otros que se de difundirlo entre los socios y
consideren indispensables, agremiados, pues se supone que para
principalmente aquellos que provengan su aprobación se ha realizado al interior
de profesiones que se encuentran de la asociación o del gremio un amplio
íntimamente vinculadas con el ejercicio proceso de consulta y validación, que
de la profesión de la cual se está incluye el conocimiento de su cuerpo
elaborando su código. Por deontológico. Cuando se plantea una
fase de difusión, se refiere al
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conocimiento que el público, es decir la
La ergología o ciencia del trabajo, es una sociedad, debe tener sobre el contenido
disciplina no general sino particular, que,
del código de ética de cualquier
utilizando o sirviéndose de todas las disciplinas
que en su conjunto forman la ergología en profesión, sólo de esta manera se
sentido amplio (medicina del trabajo, fisiología, puede garantizar el fiel cumplimiento
higiene industrial, psicotecnia, filosofía del del mismo y el beneficio del colectivo,
trabajo, sociología del trabajo, psicología del pues la sociedad se convierte en el
trabajo, derecho laboral, economía del trabajo, mejor sensor del ejercicio y desempeño
pedagogía del trabajo, entre otras), estudia
científicamente el trabajo en sí, en cuanto a sus de estos
presupuestos, condiciones, organización,
relaciones, desarrollo, rendimiento y valoración.

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 UNIDAD 7: ÉTICA PROFESIONAL

profesionales, exigiendo el
cumplimiento de sus funciones dentro
del marco establecido, garantizando
con ello, el respeto de los derechos y el
cumplimiento de sus deberes.

Debe preverse lo que ha de suceder

con los futuros profesionales que luego
de graduarse en sus instituciones
formadoras han de incorporarse al
gremio o asociación profesional. Un
requisito adicional a los que
tradicionalmente se establecen para
ingresar a una asociación profesional,
debería estar relacionado con el
conocimiento que éste tenga del código
de ética de su profesión. No deberían
de admitirse en las asociaciones a
profesionales que no conozcan su
código de ética y que no demuestren
dicho dominio, por medio de una
valoración escrita o entrevista. De esta
forma se garantizaría, que ningún
profesional pueda aludir
desconocimiento del mismo en el
futuro, principalmente si tiene que
enfrentar una sanción proveniente del
mismo código.

Finalmente, sobre la fase de

implementación, ha de decirse que es
la fase más prolongada, donde por
medio de las diferentes instancias que
el código contemple y siguiendo los
procesos por éste establecidos, se da
cumplimiento a la letra y espíritu del
mismo. Del celo con que esta fase se
realice dependerá el prestigio que el
gremio o asociación puedan tener en
una sociedad en particular.

El hablar de implementación no quiere

decir que el código de ética profesional
se encuentra para siempre acabado, es
decir, que lo que lo escrito está
plasmado perpetuamente. El código ha
de revisarse con cierta regularidad para
garantizar que responda a las
necesidades de la sociedad. El mundo,
hoy mucho más que antes, cambia con

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una celeridad exagerada, por tanto, código de ética profesional son los
aquellas asociaciones o gremios siguientes:
profesionales que quieran mantener su
vigencia y su nivel de respuesta al Principios.
colectivo, han de cambiar a ritmos
cercanos o próximos a dicho cambio. Un código de ética profesional ha de
partir de la declaración de los principios
Pese a lo anterior, vale advertir que hay que regirán el código, estos se
elementos tan profundos que, aunque expresan a manera de enunciados
pase el tiempo, mantendrán su vigor, no donde manifiestan públicamente los
obstante, otros, principalmente los valores intrínsecos de la profesión.
procedimentales, ocupacionales y Dichos principios pueden ser morales,
legales, necesitan una adecuación más éticos, antropológicos, sociológicos,
frecuente. filosóficos, etc. Estos conforman el
primer núcleo temático de un código de
Elementos que conforman ética profesional.
un código de ética profesional.
Según Hortal Alonso (2002, pág. 197),
Los códigos, afirma Hortal Alonso
(2002, pág. 196), el primer tema del que se ocupa
todo código profesional es de
señalar y ensalzar la contribución
“suelen apuntar con mejor o peor
específica del correspondiente
fortuna a lo que la profesión exige
colectivo de profesionales a sus
de los profesionales, lo que quienes
clientes y al conjunto de la
acuden a ellos pueden
sociedad. Los códigos tratan de
razonablemente esperar, y también
mostrar cómo las profesiones no
lo que la profesión reporta a los
sólo son necesarias, sino
profesionales en términos de
provechosas y convenientes.
identidad, cohesión, apoyos
corporativos, derechos y recursos
económicos”. En otros casos, sin que exista un
apartado particular para ellos, éstos
Estos elementos y otros que se aparecen subsumidos a lo largo de los
proponen, permitirán delinear los diferentes enunciados del código de
elementos que han de conformar los ética profesional.
códigos de ética profesional.

En lo que sigue, se ha tomar algunas de Demarcación de la

las valoraciones presentada por competencia profesional.
Fernández y Hortal (1994, págs.58-61)
combinadas con la propuesta personal Para Hortal Alonso (2002, pág. 197), el
de estructura de un código de ética. segundo gran capítulo del ethos
profesional es que ese servicio
La forma básica de los enunciados específico no puede ser prestado por
contenidos en los códigos de ética son cualquiera. Se requiere conocimientos,
los deberes, tanto positivos, afirmativos habilidades y competencias
o imperativos, como negativos o específicas.
prohibitivos y en menor grado los
permisivos. Los elementos básicos que De una o de muchas maneras todos los
suelen constituir un códigos de ética profesional desarrollan
como segundo núcleo

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temático lo concerniente a la
competencia profesional
(principalmente de su componente
intelectual) y junto a ella, la
correspondiente responsabilidad
profesional.

Una de las cosas que presuponen y

regulan o tratan de regular los códigos
de ética es el ámbito de competencia de
la profesión; qué es lo que cae dentro y
qué es lo que queda fuera de su
ejercicio; cuándo alguien tiene licencia
para ejercer esta profesión; y cuando
no está facultado para ejercerla.

Se asume que el que es competente,

tiene que ser, por tanto, responsable.
Es decir, ha de responder ante sí
mismo, el cliente o usuario de su
servicio, el gremio y la sociedad, de su
nivel de capacitación profesional. El
estar capacitado en un campo
específico del saber o de la técnica le
confiere la obligación de hacer bien
aquello que le compete. En pocas
palabras: el profesional debe ser
competente en aquello en que consiste
precisamente su profesión.

En este apartado se delinea, por lo

general, el perfil profesional.

Relaciones entre los

profesionales.

El tercer núcleo temático de los códigos

de ética profesional se ocupa de regular
las relaciones entre los profesionales,
es decir, de la necesidad de pertenecer
al colegio, gremio o asociación
profesional para poder ejercer la
profesión dentro de un determinado
territorio, del cómo se adquiere la
condición de colegiado, asociado o
agremiado facultado para ejercer dicha
profesión y de cuáles son los supuestos
que hacen perderla transitoria o
definitivamente. También

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 UNIDAD 7: ÉTICA PROFESIONAL

pertenecen a este apartado los deberes gremio o asociación puedan declarar a

de solidaridad para con los colegas y favor de aquellas prácticas que resultan
los familiares de éstos. Todos ellos se amigables o protectoras del
perfilan como elementos de cohesión y medioambiente.
de status del colectivo profesional.
Relaciones con otros
Relaciones con los gremios y el Estado.
clientes o usuarios de los servicios
profesionales. Se agrega un sexto núcleo que se
ocupa de regular las relaciones de los
Un cuarto núcleo temático lo profesionales para con otros gremios
constituyen los deberes y obligaciones de profesionales, estamentos
para con los clientes o usuarios de los gubernamentales y el mismo Estado.
servicios profesionales, el hecho que se
coloquen como cuarto núcleo temático Ya se ha planteado anteriormente que
no quiere decir que son menos existen profesiones cuya labor se
importantes que los anteriormente encuentra ligada a otros grupos de
citados. profesionales, por tanto, las relaciones
con éstos últimos deben quedar
En este núcleo, suelen explicitarse claramente demarcadas, de forma tal
también los derechos de los clientes o que se garantice el cumplimiento de las
usuarios de los servicios profesionales, funciones en un plano de respeto al
de manera tal, que al ser conocidos por campo de ejercicio profesional de otros.
éstos, puedan ser exigidos. Reconoce
con ello, la dignidad del cliente o También se suman en este apartado, el
usuario como persona, y usualmente, el conjunto de proposiciones que han de
principio de confidencialidad está regir la relación con el Estado y sus
referido a este apartado. diferentes instancias, principalmente
aquellas profesiones cuyo mercado
Relaciones con la principal o su empleador sea éste.
sociedad y el medioambiente.
Deberes para con la
Un quinto núcleo temático tiene que ver investigación y el quehacer
con los deberes y obligaciones que se científico.
tienen para con la sociedad en general.
y en algunos casos, según la naturaleza Finalmente, hoy más que nunca, los
de la profesión con el medio ambiente. códigos de última generación incluyen
un núcleo temático que presenta los
Suelen diferenciarse algunos deberes deberes y obligaciones concernientes
que van más allá del cliente o usuario al campo de investigación y al quehacer
que hace uso o se beneficia científico.
directamente de los servicios que los
profesionales, bajo el código de ética Como se ha afirmado en otras partes de
prestan, es decir, se explicitan otros este documento, la finalidad del
que converjan en un beneficio más de ejercicio profesional es el bien común,
cara al colectivo. Aquí caben, por el bienestar de la sociedad. Por tanto,
ejemplo, los deberes que un colegio, los gremios o asociaciones deben de
destinar recursos para la investigación
y el quehacer científico que busque

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 UNIDAD 7: ÉTICA PROFESIONAL

solventar algunas situaciones que

la sociedad enfrenta. Este es el
real aporte de los profesionales a
un país.

Pero la investigación y el trabajo

científico debe de realizarse dentro
de parámetros éticos previamente
establecidos, de éstos se ocupa
este núcleo temático, dejando en
claro los lineamientos que han de
regirlo.

Valoración final sobre los

códigos de ética profesional

Según Hortal Alonso (2002, pág.

195), los códigos deontológicos
contribuyen a la consolidación de
una profesión. Toda profesión
necesita imagen, aprecio,
reconocimiento social de las
capacidades técnicas y también de
las actitudes éticas de los
profesionales. Los Colegios
profesionales al formular los
códigos deontológicos o éticos,
intentan establecer un cierto
control de calidad sobre las
prestaciones profesionales.

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