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    El Despido y Clases PDF

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    Ken Vilchez Casapino
    El despido laboral se refiere a la terminación unilateral de la relación laboral por parte del empleador. Existen tres tipos de despido: objetivo, disciplinario y colectivo. El proceso de despido implica que el empleador entregue una carta de preaviso con al menos 15 días de anticipación y pague la indemnización correspondiente en base a la antigüedad del trabajador. El trabajador despedido tiene derecho a recibir el finiquito y puede demandar por reposición o indemnización si considera que el despido fue arbitrario.

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    Ken Vilchez Casapino
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    El despido laboral se refiere a la terminación unilateral de la relación laboral por parte del empleador. Existen tres tipos de despido: objetivo, disciplinario y colectivo. El proceso de despido implica que el empleador entregue una carta de preaviso con al menos 15 días de anticipación y pague la indemnización correspondiente en base a la antigüedad del trabajador. El trabajador despedido tiene derecho a recibir el finiquito y puede demandar por reposición o indemnización si considera que el despido fue arbitrario.

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    El despido laboral se refiere a la terminación unilateral de la relación laboral por parte del empleador. Existen tres tipos de despido: objetivo, disciplinario y colectivo. El proceso de despido implica que el empleador entregue una carta de preaviso con al menos 15 días de anticipación y pague la indemnización correspondiente en base a la antigüedad del trabajador. El trabajador despedido tiene derecho a recibir el finiquito y puede demandar por reposición o indemnización si considera que el despido fue arbitrario.

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    El despido laboral se refiere a la terminación unilateral de la relación laboral por parte del empleador. Existen tres tipos de despido: objetivo, disciplinario y colectivo. El proceso de despido implica que el empleador entregue una carta de preaviso con al menos 15 días de anticipación y pague la indemnización correspondiente en base a la antigüedad del trabajador. El trabajador despedido tiene derecho a recibir el finiquito y puede demandar por reposición o indemnización si considera que el despido fue arbitrario.

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    El despido es la decisión del empleador de poner fin El despido bajo los alcances del derecho laboral es la terminación de la relación

    a la relación laboral con un trabajador. Se trata de una POR QUÉ SE PUEDE laboral promovida unilateralmente por el empleador, en tal sentido es la voluntad de
    de las formas de extinguir el contrato laboral, tal y DAR EL DESPIDO la parte empleadora que trae como consecuencia la finalización de la contratación
    como establece el Estatuto de los Trabajadores LABORAL laboral.

    3 tipos de Despido

    Despido Objetivo
    Despido Disciplinario

    Ineptitud del trabajador conocida o Las faltas repetidas e injustificadas de Despido Colectivo
    sobrevenida con posterioridad a su asistencia o puntualidad al trabajo.
    Causas económicas.
    contratación.
    La indisciplina o desobediencia en el
    Causas técnicas.
    La falta de adaptación del trabajador a las trabajo.
    modificaciones técnicas que haya realizado la Causas organizativas.
    El Despido y Clases empresa, de forma razonable, en su puesto de Las ofensas verbales o físicas al
    trabajo. empresario o a las personas que trabajan Causas de producción.
    en la empresa o a los familiares que
    Económicas, técnicas, organizativas o
    convivan con ellos.
    productivas de la empresa. Te las explicamos
    más adelante, en el despido colectivo. La transgresión
    2.- La cartadede la buena fe contractual
    despido 3.- El finiquito
    El proceso de despido o el abuso
    En estede confianza
    documento eninformarse
    ha de el desempeño
    de la
    Perú Es el pago de la cantidad correspondiente a
    del trabajo.
    extinción del contrato de trabajo, así como salarios, vacaciones y a la parte proporcional de
    La Constitución Política del Perú de la propuesta de finiquito y de las las pagas extras a las que el trabajador tenga
    cantidades adeudadas
    • La disminución continuada y voluntaria derecho y que aún no haya percibido.
    de 1993 establece en su artículo
    23° que el trabajo, en sus diversas en el rendimiento de trabajo normal o
    1.- El preaviso
    modalidades, es objeto de pactado..
    El empresario tiene la obligación 4.- La indemnización
    atención prioritaria del Estado, el de avisar al trabajador de su La cantidad se ajustará en base a la
    cual protege m especialmente a antigüedad del trabajador en la empresa,
    despido con, como mínimo, 15
    al salario bruto anual o mensual y al tipo de
    la madre, al menor de edad y al días de antelación, mediante la contrato.
    impedido que trabajan. de los conocida como 'carta de despido'.
    derechos constitucionales.

    Incumplimiento de la ley
    El empleador habrá tenido que
    cobrar sus beneficios laborales
    Indemnización Demanda por reposición Gratificación,
    a las 48 horas de ocurrido el
    DERECHOS Y TRÁMITES Es un concepto adicional a Se da cuando el juez considera que el vacaciones y CTS despido. Caso contrario, se le
    QUE TIENE EL la liquidación que despido nunca existió, por lo que el Todo trabajador del envía un comunicado a la
    TRABAJADOR ANTE EL corresponde solo en casos trabajador tuvo la disposición de su régimen general tiene el empresa preguntando el
    DESPIDO fuerza productiva durante todo el beneficio de cobrar la motivo. Si el empleador se
    de despido arbitrario (por proceso judicial. Eso quiere decir que gratificación, las niega, se puede visitar al
    decisión unilateral del en ese tiempo el empleador decidió
    vacaciones y la CTS de Ministerio de Trabajo, quienes
    empleador). no hacer uso de esa fuerza productiva.
    manera trunca. son los responsables de tomar
    acciones.

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