Síndrome de Burnout en El Personal de Enfermería
Síndrome de Burnout en El Personal de Enfermería
Síndrome de Burnout en El Personal de Enfermería
el personal de Enfermería
Autores:
ISBN: 978-84-17682-52-1
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Síndrome de Burnout en el personal de Enfermería
Índice:
1. Introducción ........................................................ 8
2. Objetivos........................................................... 26
3. Hipótesis ........................................................... 28
4. Materiales y métodos ........................................ 30
5. Resultados......................................................... 39
6. Discusión .......................................................... 52
7. Conclusiones..................................................... 58
8. Medidas o pautas que permitan proteger a los
empleados de padecer burnout, o reducir el nivel de
éste………………… ............................................ 65
9. Repercusiones ................................................... 69
Bibliografía ........................................................... 74
Anexos .................................................................. 81
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RESUMEN
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ABSTRACT
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1. INTRODUCCIÓN
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2. OBJETIVOS
Objetivo general:
Objetivos específicos:
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3. HIPÓTESIS
2. La dimensión despersonalización se
encontrará más afectada que las dimensiones
de falta de realización personal y
agotamiento emocional.
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4. MATERIALES Y MÉTODOS
Diseño.
Muestra.
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Muestra Població
n total
que
Mujere Hombre Tota
compone
s s l
la unidad
(n) (n) (n)
(n%
total)
UCI 11 4 15 30
Edad 42,09 41,00 (50%)
X(SD) (8,51) (3,36)
Pediatrí 15 15
11 4
a (100%)
47,09 56,00
Edad
(9,48) (1,41)
X(SD)
Total 22 8 30
Criterios de inclusión:
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Criterios de exclusión:
Variables e instrumentos.
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Procedimiento.
Los cuestionarios se administran de forma
voluntaria a los enfermeros de los servicios de UCI
y Pediatría del hospital Juan Ramón Jiménez de
Huelva, junto con un consentimiento informado
(anexo 3), donde se agradece la participación y se
asegura el anonimato de los participantes en todo
momento, y donde también se explica el objetivo del
estudio y se autoriza el uso de los datos para el
estudio por parte del participante.
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Análisis de datos.
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5. RESULTADOS
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Realización
30,80 7,631
Personal
40
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4
3,5
3
2,5
2
1,5
1
0,5
0
Satisfacción Satisfacción Satisfacción Satisfacción Satisfacción
Tarea Compañeros Trabajo Retribución Superiores
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UCI Pediatría
t Gl p
Media Dt Media Dt
Agotamiento -
15,07 7,10 17,53 10,36 28 ,453
Emocional 0,76
Despersonalización 7,00 4,24 5,67 3,35 0,95 28 ,348
Realización
31,33 6,78 30,27 8,59 0,37 28 ,709
Personal
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Agotami
ento Realizació Despersonali
Emocion n Personal zación
al
Correlac
ión de -,395* ,421* -,265
Satisfacc
Pearson
ión
Sig.
Tarea
(bilatera ,031 ,021 ,157
l)
Correlac
Satisfacc ión de -,135 ,248 ,091
ión Pearson
Compañ Sig.
eros (bilatera ,476 ,187 ,633
l)
Correlac
ión de -,287 ,304 ,255
Satisfacc
Pearson
ión
Sig.
Trabajo
(bilatera ,124 ,103 ,173
l)
Correlac
Satisfacc ión de -,263 ,191 -,231
ión Pearson
Retribuc Sig.
ión (bilatera ,160 ,313 ,220
l)
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Correlac
Satisfacc ión de -,375* ,347 -,107
ión Pearson
Superior Sig.
es (bilatera ,041 ,060 ,575
l)
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Mujer Hombre
t
Media DT Media DT p
(28)
Agotamiento
17,59 9,02 12,75 7,64 1,34 ,188
Emocional
Despersonalización 6,68 4,13 5,38 2,77 ,82 ,417
Realización
30,64 8,26 31,25 5,99 -,19 ,850
Personal
Satisfacción Total 15,40 2,59 16,12 1,88 -,71 ,483
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Soltero Casado
t
Media DT Media DT p
(28)
Agotamiento
19,57 11,79 15,30 7,76 1,13 ,270
Emocional
Realización
30,86 8,38 30,78 7,59 0,02 ,982
Personal
-
Satisfacción Total 14,71 2,69 15,87 2,32 ,275
1,11
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Eventual Estable
Agotamiento
18,60 13,18 15,84 7,98 1,13 ,270
Emocional
Realización
32,40 10,04 30,48 7,28 0,02 ,982
Personal
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6. DISCUSIÓN
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7. CONCLUSIONES
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9. REPERCUSIONES
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BIBLIOGRAFÍA
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ANEXOS
- Unidad o servicio:
- Edad:
- Estado Civil:
- Hijos:
- Años trabajados:
- Nivel de conocimientos:
Diplomatura
Grado
Máster
Tesis doctoral
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Ítems 0 1 2 3 4 5 6
1. Me siento
emocionalmente
defraudado en mi trabajo
2. Cuando termino mi
jornada de trabajo me
siento agotado
3. Cuando me levanto
por la mañana y me
enfrento a otra jornada
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de trabajo me siento
agotado
4. Siento que puedo
entender fácilmente a las
personas que tengo que
atender
5. Siento que estoy
tratando a algunos
pacientes, como si
fuesen objetos
impersonales
6. Siento que trabajar
todo el día con la gente
me cansa
7. Siento que trato con
mucha efectividad los
problemas de las
personas a las que tengo
que atender
8. Siento que mi trabajo
me está desgastando
9. Siento que estoy
influyendo
positivamente en las
vidas de otras personas a
través de mi trabajo
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18. Me siento
estimulado después de
haber trabajado
íntimamente con quienes
tengo que atender
19. Creo que consigo
muchas cosas valiosas
en este trabajo
20. Me siento como si
estuviera al límite de
mis posibilidades
21. Siento que en mi
trabajo los problemas
emocionales son
tratados de forma
adecuada
22. Me parece que los
beneficiarios de mi
trabajo me culpan de
algunos problemas
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