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    Cuadro Descriptivo Sobre Derechos, Causas de Despido, Medidas Disciplinarias para Servidores 120200019-19

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    Elizabeth Paiz
    Este documento presenta un cuadro descriptivo sobre los derechos, causas de despido y medidas disciplinarias para servidores públicos según la ley de servicio civil hondureña. Describe los derechos de los servidores públicos como pago regular, permanencia en el cargo y promoción. Explica las causas para despedir a un servidor como incumplimiento de deberes, condena penal o ineficiencia. También cubre las medidas disciplinarias aplicables como amonestaciones, suspensiones o descenso de puesto.

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    Cuadro descriptivo sobre derechos, causas de despido, medidas disciplinarias para servidores 120200019-19

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    Asignatura:

    Empresa y Legislación.

    Tema:

    Cuadro descriptivo sobre derechos, causas de despido, medidas disciplinarias para servidores
    públicos.

    Catedrática:

    Lic. Mirna Xiomara Perdomo Orellana.

    Alumna:

    Orfa Elizabeth Paiz Solis.

    Número de Cuenta:

    120200019-19.

    Sede:

    Quimistan S.B.

    Sección: “1”.

    Lugar y Fecha:

    Pinalejo S.B, 10/11/22.


    CUADRO DESCRIPTIVO SOBRE DERECHOS, CAUSAS DE DESPIDO, MEDIDAS
    DISCIPLINARIAS PARA SERVIDORES PÚBLICOS.

    DERECHOS CAUSAS DE DESPIDO MEDIDAS DISCIPLINARIAS


    PARA SERVIDORES
    PÚBLICOS
    Artículo 38. Los servidores públicos protegidos Artículo 47. Los servidores públicos podrán Artículo 43. Toda falta cometida
    por esta Ley y sus Reglamentos gozarán de los ser despedidos de sus cargos por por un servidor público en el
    derechos siguientes: cualesquiera de las siguientes causas: desempeño de su cargo será
    a) A obtener el pago regular y completo de su 1. Por incumplimiento o violación grave de sancionada con una medida
    remuneración además del aguinaldo alguna de las obligaciones o prohibiciones disciplinaria que corresponda a la
    proporcional desde el día de la toma de establecidas en los artículos 38 y 43 de esta gravedad de la misma y que
    posesión del cargo para el cual hayan sido Ley; tenga por objeto la enmienda del
    nombrados. 2. Por haber sido condenado a sufrir pena servidor sin perjuicio de la
    b) A la permanencia en el cargo y en por crímenes o simple delito, por sentencia responsabilidad civil que le
    consecuencia, a no ser trasladados, ejecutoriada; corresponda.
    degradados o despedidos, sin justa causa y sin 3. Por inhabilidad e ineficiencia manifiesta Artículo 44. Para garantizar el
    observancia del procedimiento legalmente en el desempeño del cargo; buen servicio y el correcto
    establecido; 4. Por abandono del cargo durante tres o desempeño de los servidores
    c) A ser promovidos a cargos de mayor más días hábiles consecutivos sin causa públicos en el ejercicio de sus
    jerarquía y sueldos, previa comprobación de su justificada; cargos, se establecen las
    eficiencia y méritos; 5. Por reincidencia en la comisión de una siguientes medidas disciplinarias:
    d) Vacaciones anuales doblemente falta grave; y, 1. Amonestación privada, verbal
    remuneradas de conformidad a los períodos y 6. Por todo acto de violencia, injurias, o escrita;
    escalas. calumnias, malos tratamientos o grave 2. Suspensión del trabajo sin
    e) Licencia remunerada por razones justificadas indisciplina en que incurra el servidor goce de sueldo hasta por ocho
    como enfermedad, gravidez, accidentes, duelo, durante sus labores, en contra de sus días; y,
    matrimonio, estudio y programas de superiores o compañeros de trabajo. 3. Descenso a un cargo de clase
    adiestramiento, de conformidad como lo que Artículo 48. La sanción de despido no o grado inferior. (Gaseta, 1993)
    determine el Reglamento respectivo; podrá aplicarse sin antes haberse
    f) A gozar de los beneficios que establece la escuchado suficientemente los descargos
    Ley del Seguro Social y demás Leyes de del inculpado, realizadas las investigaciones
    previsión social en la forma que se determine en pertinentes y evacuadas las pruebas que
    los reglamentos y programas de las respectivas correspondan. El despido quedará en firme
    instituciones; una vez agotados y fallados los recursos
    g) A ser reintegrados a su antiguo puesto o a interpuestos por el
    otro de igual categoría y salario, o ser Inculpado.
    indemnizados en aquellos casos en que fueren
    injustamente despedidos.

    Referencias
    Gaseta, D. O. (14 de Octubre de 1993). Herramientas . Obtenido de LEY DE SERVICIO CIVIL:
    http://www.sefin.gob.hn/wp-content/uploads/leyes/LEY%20DEL%20SERVICIO%20CIVIL.pdf

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