Suplemento

LEY ORGÁNICA DE PERSONAL

Y DISCIPLINA DE LAS FUERZAS
ARMADAS

Año I - Nº 236 - 121 páginas

Quito, martes 24 de enero de 2023
Martes 24 de enero de 2023 Suplemento Nº 236 - Registro Oficial

Oficio No. PAN-SEJV-2023-010

Quito D.M, 18 de enero de 2023

Ingeniero
Hugo del Pozo Barrezueta
DIRECTOR DEL REGISTRO OFICIAL
En su Despacho.-

De mi consideración:

La Asamblea Nacional, de conformidad con las atribuciones que le confiere

la Constitución de la República del Ecuador y la Ley Orgánica de la Función
Legislativa, discutió y aprobó el Proyecto de LEY ORGÁNICA DE PERSONAL
Y DISCIPLINA DE LAS FUERZAS ARMADAS.

En sesión del 10 de enero de 2023, el Pleno de la Asamblea Nacional conoció

y se pronunció sobre la objeción parcial al referido Proyecto de Ley,
presentada por el señor Guillermo Lasso Mendoza, Presidente
Constitucional de la República, a fecha 29 de noviembre de 2022 mediante
Oficio No. T.330-SGJ-22-0250.

Por lo expuesto, y tal como disponen los artículos 138 de la Constitución de

la República del Ecuador y 64 de la Ley Orgánica de la Función Legislativa,
acompaño el texto de la LEY ORGÁNICA DE PERSONAL Y DISCIPLINA DE
LAS FUERZAS ARMADAS, para que se sirva publicarlo en el Registro
Oficial.

Con sentimientos de distinguida consideración.

Atentamente,

Firmado electrónicamente por:

JAVIER VIRGILIO
SAQUICELA
ESPINOZA

DR. VIRGILIO SAQUICELA ESPINOZA

Presidente de la Asamblea Nacional

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CERTIFICACIÓN

En mi calidad de Secretario General de la Asamblea Nacional, me permito

CERTIFICAR que el día 27 de abril de 2021 la Asamblea Nacional discutió
en primer debate el “PROYECTO DE LEY ORGÁNICA DE PERSONAL Y
DISCIPLINA DE LAS FUERZAS ARMADAS” y, en segundo debate los días
04 y 27 de octubre de 2022, siendo en esta última fecha finalmente
aprobado.

Dicho Proyecto de Ley fue objetado parcialmente por el Presidente

Constitucional de la República el 29 de noviembre de 2022. Finalmente, la
Asamblea Nacional el día 10 de enero de 2023, de conformidad con lo
señalado en el tercer inciso del artículo 138 de la Constitución de la
República del Ecuador y el tercer inciso del artículo 64 de la Ley Orgánica
de la Función Legislativa, examinó y se pronunció sobre la objeción parcial
al Proyecto de “LEY ORGÁNICA DE PERSONAL Y DISCIPLINA DE LAS
FUERZAS ARMADAS”.

Quito D.M., 17 de enero de 2023.

Firmado electrónicamente por:

ALVARO RICARDO
SALAZAR PAREDES

ABG. ÁLVARO SALAZAR PAREDES

Secretario General

Quito, Ecuador · (593 2) 3991000 · www.asambleanacional.gob.ec · [email protected]

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EL PLENO

CONSIDERANDO

Que el artículo 1 de la Constitución de la República del Ecuador establece que:

“El Ecuador es un Estado constitucional de derechos y justicia, social (…)”;

Que el artículo 3 de la Constitución de la República del Ecuador entre los

deberes primordiales del Estado, establece los siguientes: “(…) 2
Garantizar y defender la soberanía nacional”;

Que el último inciso del numeral 14 del artículo 77 de la Constitución de la

República del Ecuador determina que “Para los arrestos disciplinarios de
los miembros de las Fuerzas Armadas (…) se aplicará lo dispuesto en la
ley”;

Que el artículo 84 de la Constitución de la República del Ecuador dispone que

la “(…) Asamblea Nacional y todo órgano con potestad normativa tendrá la
obligación de adecuar, formal y materialmente, las leyes y demás normas
jurídicas a los derechos previstos en la Constitución y los tratados
internacionales, y los que sean necesarios para garantizar la dignidad del
ser humano (…). En ningún caso, la reforma de la Constitución, las leyes,
otras normas jurídicas ni los actos del poder público atentarán contra los
derechos que reconoce la Constitución”;

Que el artículo 133 de la Constitución de la República del Ecuador señala que

las leyes serán orgánicas y ordinarias. Serán Leyes orgánicas: “(…) 1. Las
que regulen la organización y funcionamiento de las instituciones creadas
por la Constitución; Las que regulen el ejercicio de los derechos y garantías
constitucionales;(…)”;

Que la Constitución de la República del Ecuador establece en el artículo 158,

que: “Las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional son instituciones de
protección de los derechos, libertades y garantías de los ciudadanos. Las
Fuerzas Armadas tienen como misión fundamental la defensa de la
soberanía e integridad territorial (…)”;

Que el artículo 159 de la Constitución de la República del Ecuador señala que:

“(…) La obediencia a las órdenes superiores no eximirá de responsabilidad
a quienes las ejecuten.”;

Que los incisos 2 y 3 del artículo 160 de la Constitución de la República del

Ecuador, señalan que: “(…) Los miembros de las Fuerzas Armadas (…)
estarán sujetos a las leyes específicas que regulen sus derechos y

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obligaciones y su sistema de ascensos y promociones con base en méritos y

con criterios de equidad de género. Se garantizará su estabilidad y
profesionalización. Los miembros de las Fuerzas Armadas (…) sólo podrán
ser privados de sus grados, pensiones, condecoraciones y reconocimientos
por las causas establecidas en dichas leyes y no podrán hacer uso de
prerrogativas derivadas de sus grados sobre los derechos de las personas
(...)”;

Que el segundo inciso del artículo 162 de la Constitución de la República del

Ecuador prescribe que: “(…) Las Fuerzas Armadas podrán organizar
fuerzas de reserva, de acuerdo a las necesidades para el cumplimiento de
sus funciones. El Estado asignará los recursos necesarios para su
equipamiento, entrenamiento y formación.”;

Que el artículo 226 de la Constitución de la República del Ecuador establece

que: “(…) Las instituciones del Estado, sus organismos, dependencias, las
servidoras y servidores públicos y las personas que actúen en virtud de una
potestad estatal ejercerán solamente las competencias y facultades que les
sean atribuidas en la Constitución y la ley. Tendrán el deber de coordinar
acciones para el cumplimiento de sus fines y hacer efectivo el goce y ejercicio
de los derechos reconocidos en la Constitución.”;

Que el primer inciso del artículo 424 de la Constitución de la República del

Ecuador establece que: “La Constitución es la norma suprema y prevalece
sobre cualquier otra del ordenamiento jurídico. Las normas y los actos del
poder público deberán mantener conformidad con las disposiciones
constitucionales; en caso contrario carecerán de eficacia jurídica”;

Que la Ley de Personal de las Fuerzas Armadas y el Reglamento Sustitutivo al

Reglamento de Disciplina Militar, fueron promulgados antes de la entrada
en vigencia de la Constitución de la República del Ecuador;

Que es necesario actualizar y adecuar el marco legal del personal de Fuerzas

Armadas y mantener el esquema disciplinario como pilar fundamental de
la Institución, armonizando y adecuando formal y materialmente el
régimen interno de disciplina militar con los principios y mandatos
constitucionales; y,

En uso de la atribución que le confiere el numeral 6 del artículo 120 de la

Constitución de la República del Ecuador, expide la siguiente:

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LEY ORGÁNICA DE PERSONAL Y DISCIPLINA DE LAS FUERZAS ARMADAS

LIBRO
PRELIMINAR

NORMAS GENERALES

TÍTULO ÚNICO
OBJETO, FINALIDADES, ÁMBITO, DEFINICIONES, PRINCIPIOS, VALORES
Y CUALIDADES DE LAS FUERZAS ARMADAS

CAPÍTULO I
OBJETO, FINALIDADES, ÁMBITO, DEFINICIONES

Artículo 1.- Objeto. La presente Ley regula el régimen de carrera profesional

militar, la selección, formación de las y los aspirantes a oficiales o tropa; y, los
regímenes disciplinarios del personal militar de las Fuerzas Armadas, de
conformidad con los derechos, garantías y principios, establecidos en la
Constitución de la República del Ecuador y en los instrumentos internacionales
de derechos humanos.

Artículo 2.- Finalidades. Son finalidades de la presente Ley:

1. Desarrollar la carrera militar del personal profesional de las Fuerzas

Armadas en servicio activo, desde de su ingreso hasta su terminación;
2. Regular los procesos de selección, formación, perfeccionamiento,
capacitación y evaluación del personal de las Fuerzas Armadas;
3. Determinar los grados, el sistema de ascensos, promociones,
condecoraciones y reconocimientos con base a las aptitudes, méritos y
deméritos del personal de las Fuerzas Armadas;
4. Regular la situación militar en la que puede hallarse el personal de las
Fuerzas Armadas; y,
5. Establecer las infracciones, sanciones y procedimientos disciplinarios
para el personal militar profesional y en formación de las Fuerzas
Armadas.

Artículo 3.- Ámbito. Las disposiciones de la presente Ley, son de aplicación

obligatoria para el personal militar profesional y el personal militar en formación
de las Fuerzas Armadas, dentro del territorio nacional y fuera de él cuando se
encuentre cumpliendo actos del servicio, de conformidad con esta Ley.

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Artículo 4.- Definiciones. Para efectos de la presente Ley se entenderá por:

1. Actos del servicio.- Constituyen los actos preparatorios, en ejecución o

posteriores a las operaciones militares, actividades logísticas, actividades
administrativas y de gestión que el personal militar realiza, conforme las
disposiciones militares y más deberes que le imponen la Constitución, la
ley y la normativa aplicable. Se considera también como tal, el traslado
del personal militar desde su domicilio hasta su lugar de trabajo y
viceversa; o desde cualquier lugar que se encuentre y se disponga su
presentación o el cumplimiento de una actividad dispuesta por orden de
autoridad militar.
2. Aptitud para el servicio militar.- Capacidad física, mental y psicológica
que requiere el personal militar en servicio activo para el cumplimiento
de las funciones y deberes que imponen las leyes, reglamentos y
normativa interna de las Fuerzas Armadas.
3. Escalafón.- Es la lista o relación nominal del personal militar de las
Fuerzas Armadas, con la especificación de su grado, clasificación y
antigüedad.
4. Examen toxicológico.- Se refiere a diversas pruebas que determinan el
tipo, cantidad y calidad aproximada de alcohol o sustancias sujetas a
fiscalización, que una persona ha ingerido.
5. Exámenes de confianza.- Hace referencia a los distintos instrumentos
psicométricos que permiten evaluar índices establecidos para llegar a
una conclusión de un conjunto de cualidades o valores de una persona
y que le permiten actuar de forma honesta, inspirando seguridad y
confianza.
6. Grado.- Es la denominación de cada uno de los escalones de la jerarquía
militar.
7. Incapacidad militar.- Se considera incapacidad militar, aquella
condición ocasionada por una enfermedad o accidente, que limita al
personal militar el cumplimiento de actividades y tareas inherentes al
cargo o función que desempeña y para los cuales fue formado.
8. Jerarquía.- Es el orden de precedencia y prelación de los grados.
9. Orden militar.- Es la disposición que, en forma escrita o verbal, emite
una o un superior militar a una o un subordinado, de conformidad con
los actos del servicio.
10. Órgano regular.- Procedimiento a través del cual, el personal militar en
forma escalonada, siguiendo el canal de mando respectivo, dirige por
escrito una solicitud ante la o el superior jerárquico, con la finalidad que
cada escalón que conozca de su requerimiento exprese, en forma
motivada, su opinión favorable o desfavorable y lo legalice con su firma.
Este trámite se lo observará hasta llegar a quien corresponda su
resolución.

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11. Pase.- Procedimiento a través del cual se realiza el traslado del personal
militar en servicio activo de una unidad o reparto a otro.
12. Parte militar.- Es la comunicación escrita o información verbal que, en
forma clara, precisa y oportuna, presenta la o el subordinado a la o el
superior militar con relación a los actos del servicio.
13. Plan de carrera.- Es la estrategia que permite estructurar el perfil y las
competencias necesarias para cada puesto posicional del personal
militar, desde el momento que egresan de las escuelas de formación,
hasta cuando lleguen a ocupar las más altas jerarquías, para el
cumplimiento de la misión institucional.
14. Plaza militar.- Es la circunscripción territorial dentro de los límites del
cantón o la provincia, según el caso, en donde el personal de las Fuerzas
Armadas se encuentra prestando sus servicios.
15. Porte militar.- Es la imagen personal, coincidente con las normas
militares y sociales, que el personal militar proyecta a sus superiores,
pares y subalternos, de conformidad con esta Ley, el Reglamento General
a la presente Ley; y, los reglamentos internos.
16. Profesión militar.- Es la actividad que cumple una o un ciudadano, en
servicio activo dentro de las Fuerzas Armadas.
17. Superior militar.- Es quien tiene mayor grado o antigüedad respecto a
otro miembro de las Fuerzas Armadas.
18. Superior militar por grado.- Es quien tiene mayor jerarquía respecto de
otros miembros de las Fuerzas Armadas.
19. Superior militar por antigüedad.- Es quien tiene mayor tiempo de
servicio en el grado.
20. Zafarrancho.- Toque de trompeta, pito, sirena o voz de mando, para que
el personal militar ocupe el puesto asignado, conforme a un determinado
plan u orden.

CAPÍTULO II
PRINCIPIOS Y VALORES INSTITUCIONALES

Artículo 5.- Principios institucionales. Los principios institucionales son

enunciados fundamentales e inmutables, que rigen a las Fuerzas Armadas, para
fomentar la buena conducta individual y colectiva del personal militar; la
efectividad y el fortalecimiento institucional, para la consecución del bien
común. Los principios institucionales de las Fuerzas Armadas son los
siguientes:

1. Colaboración.- Actitud de cooperación que permite juntar esfuerzos,

conocimientos y experiencias para alcanzar objetivos comunes.
2. Efectividad.- Logro óptimo de resultados con calidad, rectitud y
honestidad a partir de un servicio positivo a la ciudadanía y del

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cumplimiento eficiente y eficaz de los objetivos y metas propuestas en el

ámbito institucional.
3. Igualdad y no discriminación.- Garantiza a los habitantes del Ecuador,
el efectivo goce de los derechos y garantías establecidos en la
Constitución y en los instrumentos internacionales de derechos
humanos, sin distinción de ninguna naturaleza que tenga por objeto o
resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los
derechos.
4. Igualdad y equidad de género.- Garantiza la igualdad de derechos,
oportunidades y responsabilidad entre hombres y mujeres procurando la
igualdad real que compense la desigualdad histórica del género femenino.
5. Interculturalidad.- Se refiere a la presencia e interacción equitativa de
diversas culturas y a la posibilidad de generar expresiones culturales
compartidas, a través del diálogo y del respeto mutuo.
6. Transparencia y rendición de cuentas.- Acción que permite que las
Fuerzas Armadas cumplan su misión constitucional y actividades de
forma clara, precisa y veraz, en estricta observancia de la Constitución,
las leyes y respectivos reglamentos, garantizando la rendición de cuentas
y el control social.

Artículo 6.- Valores institucionales. Los valores institucionales de las Fuerzas

Armadas son los siguientes:

1. Cohesión institucional.- Es el vínculo de unión, solidaridad, orgullo de

pertenecer a las Fuerzas Armadas del Ecuador, trabajo en equipo,
espíritu colectivo, unidad institucional y responsabilidad compartida,
para alcanzar el fortalecimiento de la Institución y apoyar el desarrollo
nacional a través de la integración efectiva de sus miembros y del
cumplimiento de sus competencias profesionales.
2. Disciplina.- Observancia y sujeción estricta de la Constitución, leyes,
reglamentos y normativa vigente. Se manifiesta con el acatamiento
oportuno e integral de órdenes y disposiciones impartidas en relación con
la actividad militar por las autoridades, sobre la base del respeto a la
jerarquía, la subordinación y la obediencia consciente.
3. Espíritu militar.- Conjunto de virtudes militares de disciplina y
organización para el cumplimiento de los objetivos, finalidades y el
perfeccionamiento de la estructura institucional. Actitud moral,
individual y colectiva, que caracteriza a los miembros de las Fuerzas
Armadas.
4. Honor.- Valor esencial que guía la conducta del personal militar en todo
momento, convirtiéndose en guía de este, para obrar correctamente en el
cumplimiento del deber. Implica la coherencia entre lo que se debe hacer
y lo que se hace, anteponiendo los intereses personales, actuando con
respeto a sí mismo y alcanzando la excelencia profesional en beneficio de

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la Institución Militar y adquiriendo especial relevancia para los miembros

de las Fuerzas Armadas, por tratarse de personal que tiene la misión de
proteger la soberanía nacional y la integridad territorial.
5. Lealtad.- Expresión de fidelidad manifestada por el personal militar
hacia su Patria, la Institución, sus superiores, iguales y subordinados,
permitiéndoles interactuar en un ambiente de confianza, fortaleciendo
así la cohesión institucional en beneficio del cumplimiento del deber.

Artículo 7.- Cualidades y virtudes militares. Son cualidades militares las

siguientes:

1. Cortesía.- Formas de expresión y comportamiento de cordialidad,

respeto, estima, amabilidad y consideración en las relaciones
interpersonales.
2. Compromiso.- Decisión, motivación, deseo y responsabilidad de actuar
conforme al juramento militar de servicio a la Patria.
3. Honestidad.- Integridad personal y transparencia en la gestión militar
operativa y administrativa.
4. Iniciativa.- Capacidad para ejecutar acciones o proponer libre y
espontáneamente soluciones imaginativas y factibles a problemas y
situaciones no previstas. Es la práctica del sentido común o ingenio en
cada una de las tareas encomendadas, aún en ausencia de órdenes o
directrices establecidas.
5. Liderazgo.- Capacidad de influir, dirigir y conducir a sus subordinadas
y subordinados para el cumplimiento de la misión, actuar con
patriotismo, observando los principios institucionales, los valores
militares y cultivando, además, las otras cualidades militares.
6. Patriotismo.- Amor que se profesa a la Patria, materializado por el
correcto comportamiento como ciudadana o ciudadano, el respeto a las
normas, la actitud moral y el involucramiento decidido en la protección
y defensa del Estado, procurando su absoluta libertad, progreso,
desarrollo y bien común.
7. Responsabilidad.- Cumplimiento cabal de una misión, orden, deber o
tarea inherente a la jerarquía o función, de manera oportuna, en los
plazos establecidos, con empeño y afán, mediante la toma de decisiones
de manera consciente, con apego a la normativa vigente, visión integral
y buscando el desarrollo institucional y el bien común.
8. Solidaridad.- Adhesión y apoyo que permite interesarse y responder a
las necesidades de los demás.
9. Valores militares.- Son cualidades y atributos adquiridos por el personal
de las Fuerzas Armadas durante su formación militar y a través del
ejemplo de los superiores; los cuales se practican en forma libre y
consciente e influyen directamente en la toma de decisiones y en la
construcción de hábitos personales e institucionales.

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LIBRO I
PERSONAL DE LAS FUERZAS ARMADAS

TÍTULO I
PERSONAL MILITAR

CAPÍTULO I
GENERALIDADES Y CLASIFICACIÓN GENERAL DEL PERSONAL MILITAR

Artículo 8.- Miembros de las Fuerzas Armadas. Son miembros de las Fuerzas
Armadas, las y los ciudadanos ecuatorianos que, previo el cumplimiento de los
requisitos establecidos en la Constitución de la República del Ecuador, la
presente Ley y su Reglamento General, son dados de alta en calidad de
miembros en servicio activo y pasan a formar parte de su escalafón y orgánico
institucional.

Artículo 9.- Fuerzas Armadas permanentes y reservas. Las Fuerzas Armadas

permanentes están constituidas por el personal militar en servicio activo y las
fuerzas de reserva, cuando estas últimas se incorporen al servicio activo, de
acuerdo con lo previsto en la Constitución y la ley. Las fuerzas de reserva se
regirán a las disposiciones de la ley de la materia.

Artículo 10.- Personal militar en formación. Es aquel personal que, habiendo

satisfecho los requisitos para su reclutamiento, inicia un período de formación
en las escuelas de oficiales o de tropa, según corresponda, para optar por la
carrera militar como su profesión y se clasifican en:

1. Aspirantes a oficiales: cadetes y guardiamarinas; y,

2. Aspirantes a tropa: alumnas o alumnos y grumetes.

Artículo 11.- Personal militar en servicio activo profesional. Es el personal

que, habiendo cumplido los requisitos de formación, pasa a constar en los
escalafones de las Fuerzas Terrestre, Naval y Aérea, respectivamente, y se
clasifica en:

1. Oficiales; y,
2. Tropa: voluntarias o voluntarios; tripulantes; y, aerotécnicas y
aerotécnicos.

Artículo 12.- Oficial. Oficial es el personal militar que posee:

1. El grado de Subteniente hasta General de Ejército, en la Fuerza Terrestre;

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2. El grado de Alférez de Fragata hasta Almirante, en la Fuerza Naval; y,

3. El grado de Subteniente hasta General del Aire, en la Fuerza Aérea.

Artículo 13.- Personal de tropa. Personal de tropa es el personal militar que

tiene:

1. El grado de Soldado hasta Suboficial Mayor, en las Fuerzas Terrestre y

Aérea; y,
2. El grado de Marinero hasta Suboficial Mayor, en la Fuerza Naval.

El personal militar se denomina: voluntarias o voluntarios en la Fuerza

Terrestre, tripulantes en la Fuerza Naval y aerotécnicas o aerotécnicos en la
Fuerza Aérea.

Artículo 14.- Personal del servicio cívico militar voluntario. Es aquella

ciudadana o ciudadano que realiza el servicio cívico militar voluntario en las
Fuerzas Armadas, que ha sido dada o dado de alta en calidad de conscripto; y,
que se regula por las disposiciones de la ley de la materia.

CAPÍTULO II
RECLUTAMIENTO, LLAMAMIENTO, INGRESO Y SELECCIÓN

Artículo 15.- Reclutamiento. Es el proceso mediante el cual la Dirección

General de Talento Humano de cada Fuerza realiza el llamamiento, selección y
publicación del alta de las ciudadanas o los ciudadanos ecuatorianos idóneos
para ingresar a las escuelas de formación de oficiales y tropa, de acuerdo con
su clasificación en las Fuerzas Armadas.

Artículo 16.- Llamamiento. Es la convocatoria para el ingreso de ciudadanas

o ciudadanos ecuatorianos, según las necesidades institucionales de personal
militar, en base a la existencia de vacantes orgánicas; se realizará para personas
mayores de 18 años de edad, que no hayan cumplido 22 años a la fecha de
ingreso para aspirantes de arma, técnicos o servicios; y, que no hayan cumplido
30 años a la fecha de ingreso a la Escuela de Formación, para aspirantes a
especialistas. Se exceptúa de esta disposición a las o los aspirantes a oficiales
especialistas con título de cuarto nivel que postulen para el ingreso a la
Institución; en cuyo caso, la edad máxima no podrá superar los 35 años de
edad.

Artículo 17.- Requisitos básicos para el ingreso. Los requisitos básicos para
ingresar a las Fuerzas Armadas y proceder con el llamamiento, son los
siguientes:

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1. Ser ciudadana o ciudadano nacido en Ecuador o ser hija o hijo de madre

o padre ecuatoriano cualquiera sea su lugar de nacimiento. En este
último caso, se justificará haber vivido en el Ecuador por un período
mínimo de cinco años;
2. Haber cumplido la mayoría de edad y no sobrepasar la edad máxima
dispuesta en la presente Ley, a la fecha de postulación para el ingreso;
3. Para las y los aspirantes a oficiales o tropa de arma, técnicos o servicios,
poseer título de bachiller;
4. Para las y los aspirantes a oficiales especialistas, poseer título profesional
mínimo de tercer nivel de grado reconocidos por el Estado, en carreras
determinadas en la organización de Fuerzas Armadas;
5. Para las y los aspirantes a personal de tropa especialista, poseer título
de tercer nivel de grado, técnico-tecnológico superior o sus equivalentes,
reconocidos por el Estado, en carreras determinadas en la organización
de Fuerzas Armadas;
6. Acreditar condiciones médicas, físicas y psicológicas que le permitan
cumplir el régimen de entrenamiento, militarización y posterior
cumplimiento de funciones en las Fuerzas Armadas, de conformidad con
los parámetros de valoración previstos para este efecto en el reglamento
de cada Fuerza según sus requerimientos. La condición médica, incluirá
la respectiva valoración toxicológica;
7. Aprobar los exámenes de confianza determinados en el Reglamento
General a esta Ley;
8. Aprobar los exámenes académicos establecidos para este efecto;
9. Cumplir con la documentación requerida que le habilite para el ingreso;
y,
10. Los demás determinados en el reglamento correspondiente.

Artículo 18.- Selección. La selección es el proceso mediante el cual la Dirección

General de Talento Humano de cada Fuerza, verifica que las y los postulantes
cumplan con todos los requisitos previstos para el reclutamiento y procede a la
publicación del listado de las personas seleccionadas.

CAPÍTULO III
GRADOS Y CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL MILITAR

Artículo 19.- Grados del personal militar profesional. El personal militar de

las Fuerzas Armadas podrá obtener los siguientes grados, en oficiales y tropa,
según la siguiente organización:

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OFICIALES GENERALES
FUERZA TERRESTRE FUERZA NAVAL FUERZA AÉREA
General del Ejército Almirante General del Aire
General de División Vicealmirante Teniente General
General de Brigada Contralmirante Brigadier General
General de Brigada; Contralmirante; Brigadier General;
General de Brigada Contralmirante Técnico; Brigadier General
Técnico; General de Contralmirante de Técnico; Brigadier
Brigada de Servicios; y, Servicios; y, General de Servicios; y,
General de Brigada Contralmirante Brigadier General
Especialista Especialista Especialista
OFICIALES SUPERIORES
Coronel Capitán de Navío Coronel
Teniente Coronel Capitán de Fragata Teniente Coronel
Mayor Capitán de Corbeta Mayor
OFICIALES SUBALTERNOS
Capitán Teniente de Navío Capitán
Teniente Teniente de Fragata Teniente
Subteniente Alférez de Fragata Subteniente

TROPA
FUERZA TERRESTRE FUERZA NAVAL FUERZA AÉREA
SUBOFICIALES MAYORES
Suboficial Mayor Suboficial Mayor Suboficial Mayor
SUBOFICIALES
Suboficial Primero Suboficial Primero Suboficial Primero
Suboficial Segundo Suboficial Segundo Suboficial Segundo
TROPA SUPERIOR
Sargento Primero Sargento Primero Sargento Primero
Sargento Segundo Sargento Segundo Sargento Segundo
TROPA SUBALTERNA
Cabo Primero Cabo Primero Cabo Primero
Cabo Segundo Cabo Segundo Cabo Segundo
Soldado Marinero Soldado

El ascenso de General Técnico, Servicios o Especialista se establecerá de

acuerdo a la vacante orgánica, el cupo anual y la necesidad institucional de
cada Fuerza.

Artículo 20.- Clasificación del personal militar. El personal militar en

Fuerzas Armadas se clasifica en:

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1. Personal militar de Arma.- Es el personal militar que se recluta e

instruye en las escuelas de formación de oficiales o de tropa. Su
preparación fundamental les permite comandar, conducir y ejecutar las
operaciones militares, respectivamente.
2. Personal Militar Técnico.- Es el personal militar que se recluta e
instruye en las escuelas de formación de oficiales o de tropa; o, el
profesional militar que, graduado de las escuelas de formación con la
clasificación de arma, en su primer grado de oficial o de tropa, por
necesidad institucional se le designa para adquirir una nueva
competencia en una carrera técnica en instituciones de educación
superior, quién deberá canjear sus despachos de arma a técnico. Esta
preparación le capacita para proporcionar apoyo técnico en las
operaciones militares.
3. Personal Militar de Servicios.- Es personal militar que se recluta e
instruye en las escuelas de formación de oficiales o de tropa, cuya
preparación fundamental le capacita para proporcionar apoyo de
servicios y logísticos en las operaciones militares y actividades
administrativas.
4. Personal Militar Especialista.- Es el personal militar que se gradúa en
establecimientos de tercer nivel técnico-tecnológico superior o su
equivalente, reclutado como aspirante a oficial y tropa respectivamente;
instruido en las escuelas de formación de cada Fuerza y cuya preparación
fundamental le capacita para apoyar en el campo de su especialidad,
tanto en el desarrollo de las operaciones militares cuanto en actividades
administrativas. Es también personal militar especialista el personal de
arma, técnico o de servicios que cambió los despachos a especialista.

Artículo 21.- Otorgamiento del grado o establecimiento de la situación

militar. El grado militar o el establecimiento de la situación militar se otorga y
establece, respectivamente:

1. A las y los oficiales generales o su equivalente, por Decreto Ejecutivo;

2. A las y los oficiales superiores y subalternos, por Acuerdo Ministerial;
3. Al personal de tropa, por resolución de la o el respectivo Comandante
General de Fuerza; y,
4. Para las y los aspirantes a oficiales, tropa y conscriptos, mediante
resolución del respectivo Comandante General de Fuerza.

El plazo máximo para la publicación del respectivo Decreto, Acuerdo o

Resolución para el otorgamiento del grado será de 30 días, a partir de la fecha
de publicación de las listas definitivas en la Orden General de cada Fuerza.

Artículo 22.- Otorgamiento del nombramiento del personal aspirante a

oficial, aspirante a tropa o conscripto. Los nombramientos del personal

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aspirante a oficial, aspirante a tropa o conscripto se otorgan por resolución de

la o el Comandante General de cada Fuerza y deberán publicarse en la
respectiva Orden General.

Artículo 23.- Escalafones del personal militar de arma, técnicos, servicios

y especialistas. Cada Fuerza elaborará los escalafones de su personal militar
de arma, técnicos, servicios y especialistas de acuerdo con la presente Ley.

Artículo 24.- Orgánico de las Fuerzas Armadas. Cada Fuerza determinará su

orgánico de acuerdo con sus necesidades y será aprobado de conformidad con
la Ley y el Reglamento General a ésta.

Artículo 25.- Canje de despachos. Las Fuerzas Armadas podrán canjear, por
una sola vez, los despachos del personal militar, por necesidad institucional o
por incapacidad calificada por la Junta de Médicos Militares de cada Fuerza
contando como insumo no vinculante con el informe médico respectivo del
Instituto de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas.

Para el canje de despachos se cumplirá con los requisitos establecidos en la

presente Ley y su Reglamento General, debiendo existir la vacante orgánica y la
resolución favorable del correspondiente Consejo Regulador de la Situación
Profesional.

Artículo 26.- Forma de canje de despachos. El canje de despachos se

efectuará de acuerdo con la organización de cada una de las Fuerzas, de la
siguiente manera:

1. Las y los oficiales de arma becadas o becados a las escuelas politécnicas,

una vez que obtengan el título, por oficiales técnicos;
2. Las y los oficiales de Arma que acrediten otro título de tercer nivel, por
oficiales especialistas;
3. Las y los oficiales técnicos graduadas o graduados en las escuelas de
formación, por oficiales especialistas; y,
4. Las y los oficiales de servicios que acrediten otro título de tercer nivel,
por oficiales especialistas.

Para los numerales 2, 3 y 4, el grado máximo para el canje de despachos será

el de teniente coronel o sus equivalentes en las otras Fuerzas.

El canje de despachos para el personal de tropa se lo realizará hasta el grado de

Sargento Primero.

El personal militar que hubiere canjeado sus despachos será ubicado al final de
la promoción a la cual es incorporado según su nueva clasificación. Su

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reubicación se la realizará en el siguiente grado en base a las calificaciones

obtenidas dentro de su nueva promoción.

CAPÍTULO IV
ÓRGANOS REGULADORES DE LA SITUACIÓN PROFESIONAL DEL
PERSONAL DE LAS FUERZAS ARMADAS

Artículo 27.- Consejos reguladores de la situación profesional del personal

de las Fuerzas Armadas. Son los órganos competentes para conocer y resolver
la situación profesional del personal de las Fuerzas Armadas; y son los
siguientes:

1. El Consejo Supremo de las Fuerzas Armadas;

2. El Consejo de Oficiales Generales o Almirantes de Fuerza;
3. El Consejo de Oficiales Superiores de Fuerza;
4. El Consejo de Oficiales Subalternos de Fuerza;
5. El Consejo de Suboficiales y Sargentos de Fuerza; y,
6. El Consejo de Cabos y Soldados o sus equivalentes en cada Fuerza.

SECCIÓN PRIMERA
CONSEJO SUPREMO DE LAS FUERZAS ARMADAS

Artículo 28.- Consejo Supremo de las Fuerzas Armadas. El Consejo Supremo

de las Fuerzas Armadas es el órgano encargado de conocer y resolver la
situación profesional de las y los oficiales generales de Ejército y de División o
sus equivalentes en las otras Fuerzas y constituye el órgano de apelación de las
resoluciones de los consejos de oficiales generales o almirantes de Fuerza y
estará integrado por:

1. La o el jefe del Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas, en calidad

de Presidenta o Presidente, con voz y voto;
2. Las y los comandantes generales de Fuerza, con voz y voto; y,
3. La o el jefe del Estado Mayor Operacional del Comando Conjunto de las
Fuerzas Armadas, con voz y voto.

Actuará como asesora o asesor jurídico con voz y sin voto, la o el oficial de
justicia designado por la presidenta o el presidente del Consejo, de una terna
conformada por las y los oficiales superiores de justicia de cada una de las
Fuerzas Armadas.

Actuará como secretaria o secretario del Consejo, la directora o el director de

personal del Comando Conjunto de Fuerzas Armadas, con voz y sin voto.

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Las y los jefes del Estado Mayor de cada una de las Fuerzas, serán las y los
suplentes de los titulares.

Actuará como suplente de la o el jefe del Estado Mayor Operacional del

Comando Conjunto, la directora o el director de operaciones del Comando
Conjunto de las Fuerzas Armadas.

Artículo 29.- Atribuciones y obligaciones del Consejo Supremo de las

Fuerzas Armadas. Las atribuciones y obligaciones del Consejo Supremo de las
Fuerzas Armadas son las siguientes:

1. Conocer y resolver sobre la situación profesional de las y los oficiales

generales de ejército y de división o sus equivalentes en otras Fuerzas;
2. Calificar y seleccionar a las y los generales de división o sus equivalentes
en otras Fuerzas, para el ascenso a su inmediato grado superior;
3. Calificar y seleccionar a las y los generales de Brigada o sus equivalentes
en otras Fuerzas, para el ascenso a su inmediato grado superior, de no
existir al menos tres generales de división o sus equivalentes en otras
Fuerzas, para conformar el respectivo Consejo;
4. Conocer y resolver en última instancia, dentro del plazo de un mes desde
la interposición del recurso de apelación, las resoluciones de los consejos
de oficiales generales o almirantes de Fuerza. Cuando la apelación sea
referente al ascenso de coronel a general de brigada o sus equivalentes
en las otras Fuerzas, para resolver se observará el procedimiento
establecido en el Reglamento del Consejo de Oficiales Generales o
Almirantes de las Fuerzas Armadas y sus Anexos; y,
5. Las demás contempladas en la presente Ley.

El Reglamento General a la presente Ley establecerá el procedimiento a seguir

en el caso excepcional que los miembros que conforman el Consejo sean menos
antiguos o cuando no existan por lo menos tres miembros que lo conformen y
cuando deba resolverse asuntos relacionados a la situación militar y profesional
o sobre la calificación para el ascenso de los oficiales generales del Ejército,
división o sus equivalentes.

Artículo 30.- Resoluciones dictadas por el Consejo Supremo de las Fuerzas

Armadas. De las resoluciones que tengan relación con la situación profesional
de las y los oficiales generales de ejército y división o sus equivalentes en las
otras Fuerzas, se podrá interponer dentro del término de diez días contados a
partir del día hábil siguiente al de la notificación de la resolución, el recurso de
apelación ante la máxima autoridad de la Entidad rectora de la Defensa
Nacional.

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SECCIÓN SEGUNDA
CONSEJO DE OFICIALES GENERALES O ALMIRANTES DE FUERZA

Artículo 31.- Consejo de Oficiales Generales o Almirantes de Fuerza. El

Consejo de Oficiales Generales o Almirantes de Fuerza es el órgano encargado
de conocer y resolver la situación profesional de las y los oficiales generales de
Brigada, técnicos, servicios, especialistas y coroneles o sus equivalentes en las
otras Fuerzas y estará integrado por:

1. La o el Comandante General de Fuerza, en calidad de presidenta o

presidente, con voz y voto; y,
2. Las y los demás oficiales generales o almirantes de Fuerza, a excepción
de la o el jefe del Comando Conjunto, con voz y voto.

Actuará como asesor jurídico, con voz y sin voto, una o un oficial superior de
justicia, que será designada o designado por la presidenta o el presidente del
Consejo.

Actuará como secretaria o secretario, la o el oficial general o almirante menos

antiguo de la Fuerza.

Artículo 32.- Atribuciones y obligaciones del Consejo de Oficiales Generales

o Almirantes de Fuerza. Las atribuciones y obligaciones del Consejo de
Oficiales Generales o Almirantes de Fuerza son las siguientes:

1. Conocer y resolver sobre la situación profesional de las y los oficiales

generales de brigada, técnicos, servicios, especialistas y coroneles o sus
equivalentes en las otras Fuerzas;
2. Calificar y seleccionar a las y los generales de brigada y coroneles o sus
equivalentes en las otras Fuerzas, para el ascenso a su inmediato grado
superior, de conformidad con los parámetros objetivos establecidos en
esta Ley y los reglamentos correspondientes;
3. Conocer y resolver en última instancia, dentro del plazo de un mes desde
la interposición del recurso de apelación, las resoluciones de los consejos
de oficiales superiores de fuerza;
4. Calificar y seleccionar a las y los oficiales para el desempeño de las
funciones de agregados militares, adjuntos y representantes ante
organismos internacionales; y,
5. Las demás contempladas la presente Ley.

Artículo 33.- Resoluciones dictadas por el Consejo de Oficiales Generales

o Almirantes de Fuerza. De las resoluciones que tengan relación con la
situación profesional de las y los oficiales generales de brigada, técnicos,
servicios, especialistas y coroneles o sus equivalentes en otras Fuerzas, se podrá

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interponer dentro del término de diez días, contados a partir de día hábil
siguiente al de la notificación de la resolución, el recurso de apelación en última
instancia ante el Consejo Supremo de las Fuerzas Armadas.

SECCIÓN TERCERA
CONSEJO DE OFICIALES SUPERIORES DE FUERZA

Artículo 34.- Consejo de Oficiales Superiores de Fuerza. El Consejo de

oficiales Superiores de Fuerza es el órgano encargado de conocer y resolver
sobre la situación profesional de las y los oficiales superiores de las Fuerzas
Armadas, en los grados de teniente coronel y mayor o sus equivalentes en las
otras Fuerzas, estará integrado por:

1. La o el jefe de Estado Mayor de Fuerza, en calidad de presidenta o

presidente, con voz y voto; y,
2. Cuatro oficiales coroneles o sus equivalentes en las otras Fuerzas, más
antiguas o antiguos de la plaza, que tendrán sus respectivos suplentes
de los cuatro subsiguientes en antigüedad, con voz y voto.

Actuará como asesora o asesor jurídico, con voz y sin voto, una o un oficial
superior de justicia, que será designada o designado por el presidente del
Consejo.

Actuará como secretaria o secretario, la directora o el director de Personal de la

Fuerza, con voz y sin voto.

Artículo 35.- Atribuciones y responsabilidades del Consejo de Oficiales

Superiores de Fuerza. Las atribuciones y obligaciones del Consejo de Oficiales
Superiores de Fuerza son las siguientes:

1. Conocer y resolver sobre la situación profesional de las y los oficiales

tenientes coroneles y mayores o sus equivalentes en las otras Fuerzas;
2. Aprobar las listas de oficiales tenientes coroneles y mayores o sus
equivalentes en las otras Fuerzas, que hubieren cumplido con los
requisitos establecidos en la presente Ley, para su ascenso al inmediato
grado superior;
3. Conocer y resolver en última instancia, dentro del plazo de un mes
contado desde la interposición del recurso de apelación, las resoluciones
del Consejo de Oficiales Subalternos;
4. Seleccionar al personal para los cursos de ascenso;
5. Conocer y resolver sobre los canjes de despacho; y,
6. Las demás contempladas en la presente Ley.

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Artículo 36.- Resoluciones dictadas por el Consejo de Oficiales Superiores

de Fuerza. De las resoluciones que tengan relación con la situación profesional
de las y los oficiales superiores de las Fuerzas Armadas, en los grados de mayor
o teniente coronel o sus equivalentes en otras Fuerzas, se podrá interponer
dentro de término de diez días, contados desde el día hábil siguiente al de la
notificación con la resolución, el recurso de apelación en última instancia ante
el Consejo de Oficiales Generales o Almirantes de Fuerza.

SECCIÓN CUARTA
CONSEJO DE OFICIALES SUBALTERNOS DE FUERZA

Artículo 37.- Consejo de Oficiales Subalternos de Fuerza. El Consejo de

Oficiales Subalternos de Fuerza es el órgano encargado de conocer y resolver la
situación profesional de las y los oficiales subalternos de las Fuerzas Armadas.

1. La o el Comandante del Comando de Operaciones Terrestres o su

equivalente en las otras Fuerzas, en calidad de presidenta o presidente,
con voz y voto; y,
2. Cuatro oficiales coroneles o sus equivalentes en las otras Fuerzas, de la
plaza, que tendrán sus respectivos suplentes de los subsiguientes en
antigüedad, con voz y voto.

Actuará como asesora o asesor jurídico, con voz y sin voto, una o un oficial
superior de justicia, que será designada o designado por el Presidente del
Consejo. Actuará como secretaria o secretario, una o un oficial superior de la
Dirección de Personal de la Fuerza, con voz y sin voto.

De no existir el número suficiente de oficiales para integrar el Consejo, este se

conformará con oficiales en el grado de teniente coronel o sus equivalentes en
las otras Fuerzas, quienes deberán ser más antiguos que los integrantes del
Consejo de Suboficiales y Sargentos.

Artículo 38.- Atribuciones y responsabilidades del Consejo de Oficiales

Subalternos de Fuerza. Las atribuciones y obligaciones del Consejo de Oficiales
Subalternos de Fuerza son las siguientes:

1. Conocer y resolver sobre la situación profesional de las y los oficiales

subalternos;
2. Aprobar las listas de oficiales subalternos que hubieren cumplido con los
requisitos establecidos en la presente Ley para su ascenso al inmediato
grado superior;
3. Conocer y resolver en última instancia, dentro del plazo de un mes
contado desde la interposición del recurso de apelación, las resoluciones
del Consejo de Suboficiales y Sargentos de Fuerza;

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4. Conocer y resolver sobre el canje de despachos;

5. Seleccionar al personal para los cursos de ascenso; y,
6. Las demás contempladas en la presente Ley.

Artículo 39.- Resoluciones del Consejo de Oficiales Subalternos de Fuerza.

De las resoluciones que tengan relación con la situación profesional de las y los
oficiales subalternos, se podrá interponer dentro del término de diez días,
contados a partir del día hábil siguiente al de notificación de la resolución, el
recurso de apelación en última instancia, ante el Consejo de Oficiales
Superiores de Fuerza.

SECCIÓN QUINTA
CONSEJO DE SUBOFICIALES Y SARGENTOS DE FUERZA

Artículo 40.- Consejo de Suboficiales y Sargentos de Fuerza. El Consejo de

Suboficiales y Sargentos de Fuerza es el órgano encargado de conocer y resolver
la situación profesional del personal de tropa, en los grados de sargento segundo
a suboficial mayor. Estará integrado por:

1. La Directora o el Director General de Talento Humano de cada Fuerza,

en calidad de presidente, con voz y voto;
2. Dos oficiales en el grado de coronel o su equivalente en las otras Fuerzas;
tendrán su respectivo suplente de los subsiguientes en antigüedad, con
voz y voto; y,
3. Dos suboficiales mayores o suboficiales primero, con sus respectivos
suplentes, de los subsiguientes en antigüedad, con voz y voto.

Actuará como asesora o asesor jurídico, con voz y sin voto, una o un oficial de
justicia, que será designado por la o el presidente del Consejo.

Actuará como secretaria o secretario, la o el oficial responsable del personal de

tropa o su equivalente de la Dirección General de Talento Humano, con voz y
sin voto.

De no existir el número suficiente de oficiales para integrar el Consejo, el mismo

se conformará con oficiales en el grado de teniente coronel o sus equivalentes
en las otras Fuerzas, los cuales deberán ser más antiguos que los integrantes
del Consejo de Cabos y Soldados o sus equivalentes en cada Fuerza.

Artículo 41.- Atribuciones y responsabilidades del Consejo de Suboficiales

y Sargentos de Fuerza. Las atribuciones y obligaciones del Consejo son las
siguientes:

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1. Conocer y resolver sobre la situación profesional del personal de tropa en

los grados de suboficiales y sargentos;
2. Aprobar las listas de selección del personal de tropa en los grados de
suboficiales y sargentos, que hubieren cumplido con los requisitos
establecidos en la Ley para su ascenso al inmediato grado superior;
3. Conocer y resolver en última instancia, dentro del plazo de un mes
contado desde la interposición del recurso de apelación, las resoluciones
del Consejo de Cabos y Soldados o Marineros de Fuerza;
4. Seleccionar al personal de tropa en los grados de suboficiales segundos
para el desempeño de las funciones de ayudantes administrativos en las
agregadurías militares;
5. Seleccionar al personal de tropa en los grados de suboficiales y sargentos
para los cursos de ascenso;
6. Conocer y resolver sobre el canje de despachos; y,
7. Las demás contempladas en la presente Ley.

Artículo 42.- Resoluciones del Consejo de Suboficiales y Sargentos de

Fuerza. De las resoluciones que tengan relación con la situación profesional del
personal de tropa en estos grados, se podrá interponer dentro del término de
diez días contados a partir del día hábil siguiente al de la notificación de la
resolución, el recurso de apelación en última instancia ante el Consejo de
Oficiales Subalternos de Fuerza.

SECCIÓN SEXTA
CONSEJO DE CABOS Y SOLDADOS O SU EQUIVALENTE EN LAS OTRAS
FUERZAS

Artículo 43.- Consejo de Cabos y Soldados o sus equivalentes en las otras

Fuerzas. Es el órgano encargado de conocer y resolver la situación profesional
del personal de tropa en los grados de cabos, soldados y marineros. Estará
integrado por:

1. El director de logística de la Fuerza o su equivalente en las otras Fuerzas,

quien lo presidirá en calidad de presidente, con voz y voto;
2. Dos oficiales en el grado de teniente coronel o su equivalente, que tendrán
sus respectivos suplentes de los dos subsiguientes en antigüedad, con
voz y voto; y,
3. Dos suboficiales primeros más antiguos de la plaza, que tendrán sus
respectivos suplentes, de los subsiguientes en antigüedad, con voz y voto.

Actuará como asesora o asesor jurídico, con voz y sin voto, una o un oficial de
justicia, que será designado por la o el Presidente del Consejo.

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Actuará como secretaria o secretario la o el Suboficial Primero designado por la

o el Presidente del Consejo, con voz y sin voto.

Artículo 44.- Atribuciones y responsabilidades del Consejo de Cabos y

Soldados o sus equivalentes en las otras Fuerzas. Las atribuciones y
obligaciones son las siguientes:

1. Conocer y resolver sobre la situación profesional del personal de tropa en

los grados de cabos y soldados o marineros;
2. Aprobar las listas de selección para el ascenso del personal de tropa en
los grados de cabos y soldados o marineros que hubieren cumplido con
los requisitos establecidos en la presente Ley para su ascenso al
inmediato grado superior;
3. Seleccionar al personal para los cursos de ascenso;
4. Conocer y resolver el canje de despachos; y,
5. Las demás contempladas en la presente Ley. 

Artículo 45.- Resoluciones del Consejo de Cabos y Soldados o su

equivalente en las otras Fuerzas. De las resoluciones que tengan relación con
la situación profesional del personal de tropa en estos grados, se podrá
interponer dentro de término de diez días contados a partir del día hábil
siguiente al de la notificación con la resolución, el recurso de apelación en
última instancia ante el Consejo de Suboficiales y Sargentos de Fuerza.

CAPÍTULO V
MANDO, COMANDO, DIRECCIÓN Y CARGO

Artículo 46.- Mando, del comando militar y de la dirección militar. A efectos

de aplicación de la presente Ley se entenderá al mando, el comando y la
dirección militar conforme a lo siguiente:

1. Mando.- Es la facultad que permite la o el militar ejercer autoridad sobre

sus subordinados, de conformidad con la presente Ley.
2. Comando militar.- Es el mando que ejerce la o el militar, sobre una
Fuerza o unidades operativas, por designación o sucesión.
3. Dirección.- Es el mando que ejerce la o el militar, sobre una unidad
técnica, logística o administrativas, por designación o sucesión. La
designación para el ejercicio de la Dirección lo hará la autoridad
competente, de acuerdo con su jerarquía y función.

El personal accederá a los niveles de comando o dirección de las Fuerzas

Armadas, de acuerdo con su clasificación, jerarquía y competencia.

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Registro Oficial - Suplemento Nº 236 Martes 24 de enero de 2023

Artículo 47.- Cargo. Cargo es el puesto establecido en la normativa interna de

las Fuerzas Armadas para el ejercicio de funciones y se clasifica en:

1. Titular, que es el que se confiere para el ejercicio de una función mediante

designación de la autoridad correspondiente;
2. Interino, que es el que se confiere mediante designación de la autoridad
correspondiente y se ejerce de manera temporal hasta la designación del
titular. Quien lo desempeñe tendrá las mismas competencias y
atribuciones que el titular. Este cargo tendrá una duración de hasta seis
meses; si dentro de este plazo no se nombra al titular, el personal interino
será designado como tal; y,
3. Accidental, que es el que se confiere mediante designación de la
autoridad correspondiente y se ejerce de manera temporal hasta la
designación del titular. Quien lo desempeñe tendrá las mismas
competencias y atribuciones que el titular. Este cargo tendrá una
duración de hasta sesenta días, al término de los cuales deberá estar
designado el titular o interino.

Artículo 48.- Designación y pase de los cargos. Las designaciones y pases de

los cargos del jefe del Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas y de los
comandantes generales de Fuerza, se realizarán mediante Decreto Ejecutivo.

La designación y pases de los cargos de los oficiales generales o sus equivalentes

en otras Fuerzas, se realizará mediante Acuerdo Ministerial; y, para los demás
grados, por resolución del Comando General de la respectiva Fuerza.

Artículo 49.- Selección y calificación para agregados militares, adjuntos y

representantes militares ante organismos internacionales. El Consejo de
Oficiales Generales o Almirantes de Fuerza, seleccionará y calificará a los
oficiales para el desempeño del cargo de agregados militares terrestre, naval y
aéreo, adjuntos y representantes militares ante organismos internacionales.
Estas representaciones militares son servicios técnicos adscritos a las misiones
diplomáticas del Estado ecuatoriano.

Una vez que la Dirección General de Talento Humano remita la lista de las y los
oficiales candidatas o candidatos, el Consejo de Oficiales Generales o Almirantes
de Fuerza efectuará la valoración cualitativa y cuantitativa de los candidatos
hábiles, de conformidad con lo establecido en el Reglamento del Consejo de
Oficiales Generales o Almirantes de Fuerza y, mediante resolución, procederá a
su selección.

Artículo 50.- Funciones de agregaduría. Las y los oficiales coroneles y

capitanes de navío de Estado Mayor, Estado Mayor Técnico y Estado Mayor de
Servicios, podrán desempeñar las funciones de agregadas o agregados militares,

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Martes 24 de enero de 2023 Suplemento Nº 236 - Registro Oficial

adjuntas o adjuntos y representantes militares ante organismos

internacionales.

De no existir oficiales en el grado de coroneles o capitanes de navío, en el año

de calificación, el Consejo, por excepción, podrá calificar a la promoción de
oficiales tenientes coroneles o sus equivalentes en las otras Fuerzas, de Estado
Mayor, Estado Mayor Técnico y Estado Mayor de Servicios, que se encuentren
cursando el último año en el grado.

Las y los oficiales coroneles y capitanes de navío especialistas podrán

desempeñar las funciones de representantes militares ante organismos
internacionales, de conformidad con sus competencias y considerando las
necesidades institucionales.

Las y los agregados militares, adjuntos y los representantes militares ante

organismos internacionales serán nombrados mediante Acuerdo Ministerial
emitido por el ministro de Defensa Nacional.

Artículo 51.- Selección de ayudantes administrativos. El Consejo de

Suboficiales y Sargentos de Fuerza, seleccionará y calificará a las y los
ayudantes administrativos terrestre, naval y aéreo, a las agregadurías militares.
Estas representaciones militares son servicios técnicos adscritos a las misiones
diplomáticas del Estado Ecuatoriano.

Una vez que la Dirección General de Talento Humano, remita la lista de las y
los candidatos hábiles, el Consejo efectuará la valoración cualitativa y
cuantitativa de las y los candidatos, de conformidad con lo establecido en el
Reglamento del Consejo de Suboficiales y Sargentos de Fuerza y, mediante
resolución, procederá a su selección.

La función de ayudante administrativo será desempeñada por el personal de

tropa, de las tres ramas de las Fuerzas Armadas que tenga la jerarquía de
suboficial segundo y serán nombradas o nombrados mediante Acuerdo
Ministerial emitido por la Ministra o el Ministro de Defensa Nacional.

Artículo 52.- Tiempo de cumplimiento del cargo. El personal militar

seleccionado para el desempeño de las funciones de agregados militares,
adjunto, representante militar ante organismos internacionales; y, los
ayudantes administrativos, serán designadas y designados para cumplir estas
funciones diplomáticas por una sola vez en la carrera militar y por un tiempo
mínimo de doce meses y hasta veinticuatro meses, de acuerdo con el pedido de
cada una de las Fuerzas.

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Registro Oficial - Suplemento Nº 236 Martes 24 de enero de 2023

Artículo 53.- Inhabilidades para agregados militares y adjuntos. Las

inhabilidades para agregados militares y adjuntos son las siguientes:

1. Haber obtenido una nota en un período anual de calificación de

desempeño profesional como oficial superior de 17.500 o menor;
2. Haber acumulado durante toda su carrera militar una combinación de
sanciones que sea igual o mayor a noventa y seis, la misma que resulta
de la aplicación de la siguiente fórmula: tres multiplicado por el número
de días de arresto simple (DAS) más ocho multiplicado por el número de
días de arresto de rigor (DAR) sea mayor o igual a noventa y seis.
Fórmula: 3(DAS)+8(DAR) ≥ 96;
3. Haber recibido sentencia condenatoria con pena privativa de la libertad
por violencia intrafamiliar;
4. Haber sido sancionada o sancionado por el cometimiento de una falta
atentatoria durante toda su carrera militar;
5. Haber recibido medida de apremio personal por falta de pago de
pensiones alimenticias;
6. Haber sido suspendido de una comisión de servicios o misión en el
exterior, por actos que implicaron una afectación en el interés o imagen
institucional, por los cuales el oficial recibió sanción disciplinaria;
7. Haberse ejecutoriado en su contra una resolución con responsabilidad
civil culposa, emitida por la Contraloría General del Estado, por actos
relacionados con el ejercicio de las funciones propias del ámbito militar;
8. Haber recibido sentencia condenatoria en juicios penales militares o
penales comunes, a excepción de contravenciones;
9. Haber cumplido funciones de carácter diplomático en el exterior; y,
10. No haber aprobado una especialización o más de un curso de
capacitación, auspiciados por la institución.

Artículo 54.- Inhabilidades para ayudantes administrativos. Las

inhabilidades para ayudantes administrativos son las siguientes:

1. Haber acumulado durante toda su carrera militar una combinación de

sanciones que sea igual o mayor a noventa y seis, la misma que resulte
de la aplicación de la siguiente fórmula: tres multiplicado por el número
de días de arresto simple (DAS) más ocho multiplicado por el número de
días de arresto de rigor (DAR) sea mayor o igual a noventa y seis.
Fórmula: 3(DAS)+8(DAR) ≥ 96;
2. Haber recibido sentencia condenatoria con pena privativa de la libertad
por violencia intrafamiliar;
3. Haber sido sancionada o sancionado por el cometimiento de una falta
atentatoria durante toda su carrera militar;
4. Haber recibido medida de apremio personal por falta de pago de
pensiones alimenticias;

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Martes 24 de enero de 2023 Suplemento Nº 236 - Registro Oficial

5. Haber sido suspendido de una comisión de servicios o misión en el

exterior, por actos que implicaron una afectación en el interés o imagen
institucional, por los cuales recibió sanción disciplinaria;
6. Haberse ejecutoriado en su contra una resolución con responsabilidad
civil culposa, emitida por la Contraloría General del Estado, por actos
relacionados con el ejercicio de las funciones propias del ámbito militar;
7. Haber recibido sentencia condenatoria en juicios penales militares o
penales comunes a excepción de contravenciones;
8. Haber cumplido funciones de carácter diplomático en el exterior; y,
9. No haber aprobado una especialización o más de un curso de
capacitación, auspiciados por la institución.

Artículo 55.- Separación del proceso de selección para cumplir funciones

de agregados militares, adjuntos, representantes militares ante
organismos internacionales y ayudantes administrativos. Cuando por
causas de enfermedad, caso fortuito o fuerza mayor conforme el Código Civil,
que impidan al personal militar el cumplimiento de las designaciones para
funciones de agregados militares, adjuntos, representantes militares ante
organismos internacionales y ayudantes administrativos, el Consejo de
Generales o Almirantes de Fuerza o el Consejo de Suboficiales y Sargentos de la
Fuerza, resolverá la separación de la candidata o candidato del proceso de
selección y continuará el proceso de selección conforme al reglamento
respectivo.

Artículo 56.- Cancelación de la designación. Cuando por causas de

enfermedad, caso fortuito o fuerza mayor conforme el Código Civil, que impidan
al personal militar el cumplimiento de las designaciones para funciones de
agregados militares, adjuntos, representantes militares ante organismos
internacionales y ayudantes administrativos, el Consejo de Generales o
Almirantes de Fuerza o el Consejo de Suboficiales y Sargentos de la Fuerza,
resolverá la cancelación de la designación de las funciones en el exterior y
designará un reemplazo, conforme al reglamento respectivo.

La cancelación de la designación procederá en caso de que la o el militar haya

sido sancionada o sancionado disciplinariamente.

Artículo 57.- Causas de cancelación de las funciones de agregados

militares, adjuntos, representantes militares ante organismos
internacionales y ayudantes administrativos. El Ministro de Defensa
Nacional a solicitud del Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas, previo
informe del Consejo de oficiales Generales o Almirantes de Fuerza o del Consejo
de Suboficiales y Sargentos de Fuerza, podrá cancelar las funciones de
agregados militares, adjuntos, representantes militares ante organismos
internacionales y ayudantes administrativos, por las siguientes causas:

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Registro Oficial - Suplemento Nº 236 Martes 24 de enero de 2023

1. Por enfermedad, fuerza mayor o caso fortuito que le imposibilite cumplir

las funciones;
2. Por haber sido sancionada o sancionado por el cometimiento de una falta
atentatoria;
3. Por haber sido sancionada o sancionado, por dos ocasiones, por el
cometimiento de faltas graves; y,
4. Por no desempeñar sus funciones o tareas asignadas, de conformidad
con la normativa aplicable.

Artículo 58.- Misiones técnicas y especiales. Son las comisiones asignadas

al personal militar en servicio activo para desplazarse al exterior. Serán
técnicas, las relacionadas con la administración de los bienes y servicios
institucionales para el cumplimiento de la misión de las Fuerzas Armadas; y,
especiales, aquellas relacionadas con la ejecución de convenios, acuerdos o
similares. Para el cumplimiento de las comisiones especiales, también se podrá
designar a oficiales, en calidad de asesores u oficiales de enlace ante
instituciones militares extranjeras.

Artículo 59.- Edecán presidencial. A la Presidenta o Presidente de la República

le corresponde, en exclusiva, el empleo y la asignación de edecanes para su
servicio, si lo estimare oportuno, quien determinará sus funciones y el tiempo
de permanencia en el cargo, que no podrá exceder de dos años. En este caso, la
designación de los edecanes se realizará entre las ternas remitidas por la
Ministra o el Ministro de Defensa Nacional, que estarán integradas por oficiales
en el grado de teniente coronel de Estado Mayor o sus equivalentes en otras
Fuerzas.

Artículo 60.- Jefe Militar de la Casa Presidencial. La Jefa o el Jefe Militar de

la Casa Presidencial será designado por el Presidente de la República de la terna
de generales o almirantes, enviada por la Ministra o Ministro de Defensa
Nacional, ejercerá este cargo por una sola vez y por el período que el Presidente
de la República determine.

Artículo 61.- Ayudante de órdenes. Los cargos de ayudante de órdenes de la

Ministra o Ministro de Defensa Nacional, Jefe del Comando Conjunto de las
Fuerzas Armadas; y, Comandante General de Fuerza, tendrá el grado de
teniente coronel de Estado Mayor o su equivalente en las otras Fuerzas.

Las y los demás generales o almirantes, podrán designar a su ayudante de

órdenes, independientemente del grado que ostente.

La función de ayudante de órdenes, se ejercerá por una sola vez y por un período
no mayor a dos años.

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Martes 24 de enero de 2023 Suplemento Nº 236 - Registro Oficial

Artículo 62.- Seguridad de las máximas autoridades del Ejecutivo. El

personal de seguridad de la Presidenta o Presidente, Vicepresidenta o
Vicepresidente de la República, estará conformado por oficiales y personal de
tropa de Fuerzas Armadas, capacitados para el efecto, quienes permanecerán
en esta función hasta por cuatro años, por período presidencial.

Artículo 63.- Tiempo de desempeño en el cargo. Los cargos de Jefa o Jefe del
Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas, Comandante General de Fuerza y
Subsecretaria o Subsecretario de Defensa del Ministerio de Defensa Nacional,
serán desempeñados por una sola vez y por un período de dos años en cada uno
de ellos.

Artículo 64.- Desempeño de cargos de oficiales generales o almirantes de

Arma. Los Oficiales Generales o Almirantes de Arma, entre otros,
desempeñarán los siguientes cargos:

1. Jefa o Jefe del Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas;

2. Comandante General de Fuerza;
3. Jefa o Jefe del Estado Mayor Operacional del Comando Conjunto de las
Fuerzas Armadas;
4. Jefa o Jefe del Estado Mayor Institucional del Comando Conjunto de las
Fuerzas Armadas;
5. Subsecretaria o Subsecretario de Defensa Nacional;
6. Jefa o Jefe del Estado Mayor de Fuerza;
7. Comandante de unidades tácticas u operativas mayores desde el nivel de
Brigada, División, Ejército y Comando Operacional o sus equivalentes;
8. Directoras o directores de los Institutos de formación de las escuelas de
oficiales y tropa;
9. Directoras o directores de las direcciones del Comando Conjunto y las
Fuerzas;
10. Inspectora o Inspector General de Fuerza;
11. Jefa o Jefe de la Casa Militar Presidencial; y,
12. Presidenta o Presidente de comisiones ocasionales de importancia
estratégica institucional, nombrados por el Ministerio de Defensa
Nacional, Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas y Comandantes de
cada Fuerza.

Artículo 65.- Desempeño de cargos de los oficiales generales técnico, de

servicios, especialistas o sus equivalentes en las otras Fuerzas. Las y los
oficiales generales técnico, de servicios, especialistas o sus equivalentes en las
otras Fuerzas, desempeñarán los cargos directivos propios de su clasificación y
formación.

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Registro Oficial - Suplemento Nº 236 Martes 24 de enero de 2023

Artículo 66.- Desempeño de cargos de oficiales técnicos, servicios y

especialistas. Las y los oficiales técnicos, servicios y especialistas podrán
desempeñar los cargos directivos propios de su especialidad, de acuerdo con el
Reglamento Orgánico Estructural y numérico de cada Fuerza.

Artículo 67.- Desempeño de cargos de mayor jerarquía o por necesidades

del servicio. El personal militar solo podrá ocupar los cargos que
orgánicamente correspondan a su grado y clasificación; a falta de militares de
esa jerarquía y por necesidades del servicio, podrán ejercer los correspondientes
a grados superiores, pero en ningún caso podrán ocupar los cargos de un grado
inferior.

Artículo 68.- Patrocinio institucional. Si como resultado del ejercicio del

cargo o función del personal militar, en su contra se instaure un proceso judicial
o administrativo, el Ministerio de Defensa Nacional y las Fuerzas asumirán el
patrocinio de su defensa hasta que la sentencia o resolución se encuentre
ejecutoriada o en firme respectivamente; siempre y cuando la acción no haya
sido iniciada o denunciada por la propia Institución o por acciones cometidas
fuera de los actos del servicio o ajenos al mismo.

De igual manera, el Ministerio de Defensa Nacional y las Fuerzas, asumirán el

patrocinio legal del personal militar que, por el ejercicio del cargo o sus
funciones, sea convocado o llamado a comparecer en cualquier actividad o
diligencia requerida por la autoridad judicial o administrativa competente.

El patrocinio legal en los términos establecidos en este artículo incluirá al

personal militar en servicio pasivo, en el caso de que voluntariamente solicite a
la Institución.

CAPÍTULO VI
EDUCACIÓN MILITAR DE LAS FUERZAS ARMADAS

Artículo 69.- Educación Militar. La educación militar comprende los procesos

educativos de formación, perfeccionamiento, especialización y capacitación que
desarrollan competencias en el personal militar, con la finalidad de cumplir la
misión fundamental de Fuerzas Armadas y otras establecidas en la Constitución
y leyes de la República.

Artículo 70.- Institucionalidad de la educación militar. La institucionalidad

de la educación militar de las Fuerzas Armadas está compuesta por:

1. La Dirección General de Educación y Doctrina Militar del Comando

Conjunto de las Fuerzas Armadas;
2. El Comando o Dirección de Educación y Doctrina Militar de Fuerza;

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3. Las escuelas de formación, perfeccionamiento y capacitación;

4. La Universidad de las Fuerzas Armadas, el Instituto Superior "Centro
Tecnológico Naval"; y, otras instituciones de educación superior adscritas
a las Fuerzas Armadas; y,
5. Las respectivas juntas académicas.

Artículo 71.- Dirección General de Educación y Doctrina Militar del

Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas. La Dirección de Educación y
Doctrina del Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas tendrá a su cargo las
siguientes atribuciones:

1. Emitir directrices y lineamientos institucionales para la planificación de

la educación militar, educación regular y doctrina militar conjunta;
2. Elaborar la planificación y generación de doctrina militar conjunta;
3. Planificar el presupuesto de la Dirección, institutos y órganos que la
conforman;
4. Supervisar y evaluar el proceso educativo de las instituciones educativas
militares que dependen del Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas;
5. Emitir la política institucional en el ámbito de educación superior e
investigación, de conformidad con la legislación específica;
6. Evaluar al Comando o Dirección General de Educación y Doctrina de las
Fuerzas, según corresponda, en el cumplimiento de las normativas,
políticas y directrices institucionales emitidas por el Ministerio de
Defensa Nacional y Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas, en
educación militar, regular y doctrina conjunta;
7. Emitir lineamientos de planificación y supervisar su cumplimiento para
el acondicionamiento físico militar de las Fuerzas Armadas; y,
8. Emitir lineamientos a la Federación Deportiva Militar Ecuatoriana -
FEDEME-, para la planificación, organización y ejecución de
campeonatos nacionales deportivos militares, para la selección de
deportistas de alto rendimiento militar.

La Dirección General de Educación y Doctrina del Comando Conjunto de las

Fuerzas Armadas cumplirá las atribuciones establecidas en el presente artículo
sin perjuicio de las disposiciones para la educación regular y de educación
superior establecidas en las leyes de la materia.

Artículo 72.- Comando o Dirección de Educación y Doctrina Militar de

Fuerza. El Comando o Dirección de Educación y Doctrina Militar de Fuerza,
tendrá a su cargo las siguientes atribuciones:

1. Comandar, dirigir, administrar, ejecutar y evaluar, a nivel institucional,

la educación y doctrina militar, en lo relacionado a la formación,
perfeccionamiento, especialización militar y capacitación;

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2. Planificar, ejecutar y supervisar el plan de capacitación y especialización

militar del personal, dentro y fuera del país, conforme a las necesidades
y requerimientos institucionales;
3. Aprobar la planificación de los cursos de formación y perfeccionamiento
que serán ejecutados por las respectivas escuelas;
4. Establecer las necesidades y supervisar que los procesos educativos
militares permitan la investigación de acuerdo con los requerimientos
institucionales;
5. Estructurar el sistema de docencia militar para atender los
requerimientos institucionales;
6. Generar y actualizar la doctrina militar para fortalecer las capacidades
militares de las Fuerzas;
7. Elaborar y supervisar el plan de gestión educativa y de cultura física en
función de las necesidades de la Fuerza;
8. Emitir directrices para el funcionamiento de las unidades educativas
administradas por Fuerzas Armadas y supervisar el cumplimiento de
estas;
9. Conocer y trasladar a los consejos reguladores de la carrera profesional
del personal militar las resoluciones emitidas por los institutos de
educación superior respecto de la separación o cancelación del
nombramiento de las alumnas y alumnos de los cursos de especialización
superior; y,
10. Administrar los contratos de becas de estudios de formación,
capacitación y especialización militar y superior, desarrollados dentro o
fuera del país.

Artículo 73.- Escuelas de formación, perfeccionamiento y capacitación de

Fuerzas Armadas. Las escuelas de formación, perfeccionamiento,
especialización militar y capacitación de Fuerzas Armadas, tendrán a su cargo
las siguientes atribuciones:

1. Planificar y ejecutar los cursos de formación, perfeccionamiento,

especialización militar y capacitación, aprobados por el Comando o
Dirección de Educación y Doctrina Militar de la Fuerza;
2. Planificar y ejecutar el presupuesto requerido para el desarrollo de los
cursos y administración de las escuelas;
3. Administrar al personal de docentes y alumnos de las escuelas y
academias en función de lo previsto en los reglamentos institucionales y
educativos de las Fuerzas; y,
4. Conformar las juntas académicas conforme a lo previsto en el reglamento
respectivo.

Artículo 74.- Junta Académica. La Junta Académica se conformará según las

disposiciones del reglamento respectivo y se integrará en cada escuela o

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academia de educación militar. La Junta Académica será competente para

conocer y resolver sobre los asuntos inherentes a los procesos educativos
militares de las Fuerzas Armadas.

Artículo 75.- Atribuciones de la Junta Académica. Son atribuciones de la

Junta Académica, las siguientes:

1. Resolver la separación de la escuela de formación de las o los aspirantes

a oficiales o tropa;
2. Resolver la separación de los cursos de perfeccionamiento,
especialización militar y capacitación;
3. Aprobar al personal idóneo para el ingreso a los cursos de especialización
militar y capacitación;
4. Resolver la cancelación del nombramiento de alumnas o alumnos de los
cursos de especialización militar y capacitación por pérdida o aprobación
de estos;
5. Aprobar la calificación final y la ubicación de la alumna o alumno militar
en los cursos de formación, perfeccionamiento, especialización militar,
capacitación y curso básico de especialidad o calificación en la Fuerza
Naval, según corresponda;
6. Conocer y resolver en el ámbito de su competencia, los reclamos del
personal docente, las alumnas y los alumnos militares, relacionados con
los procesos de enseñanza y aprendizaje;
7. Otorgar reconocimientos al personal de aspirantes a oficial o tropa de las
escuelas de formación de Fuerzas Armadas, conforme a lo establecido en
el reglamento respectivo;
8. Designar a las y los docentes para las asignaturas, módulos o sus
equivalentes constantes en el Diseño Curricular del Curso;
9. Seleccionar a las alumnas, los alumnos y personal profesional que
integrarán las comisiones de intercambio educativo entre países,
conforme a las disposiciones del reglamento respectivo; y,
10. Conocer y resolver sobre la situación académica, médica y psico-física del
personal de alumnas y alumnos militares.

SECCIÓN PRIMERA
FORMACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y CAPACITACIÓN

Artículo 76.- De la formación. Es el proceso educativo mediante el cual se

prepara, instruye y clasifica a las y los aspirantes a oficiales y tropa, de arma,
técnicos, servicios y especialistas según corresponda; y, comprende el período
desde el alta como aspirantes hasta su egreso de las escuelas de formación.

La o el aspirante a oficial o tropa de arma, técnico o servicios que haya aprobado

el curso de formación obtendrá el título de educación superior de tercer nivel

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correspondiente, a través de las instituciones de educación superior que

mantengan convenios con las Fuerzas Armadas o pertenecientes a esta;
además, será dada o dado de alta y pasará a formar parte del escalafón de
Fuerzas Armadas.

La titulación se otorgará de conformidad con lo dispuesto en la ley que regula

el Sistema de Educación Superior.

Artículo 77.- Escuelas de formación para oficiales. Los oficiales de arma,

técnicos o servicios, se forman en:

1. Las escuelas de formación militar de oficiales; y,

2. Las escuelas de formación o los institutos militares extranjeros
equivalentes, cuando en goce de becas autorizadas por la autoridad
competente, hubieren realizado y aprobado los cursos regulares de
formación militar.

El proceso de selección de las becarias y los becarios a estas escuelas de

formación o institutos militares extranjeros constará en el reglamento
correspondiente.

Las y los cadetes y guardiamarinas que aprueben el curso de cuatro años en las
Escuelas de Formación determinadas en la presente Ley serán dadas o dados
de alta como oficiales con el grado de Subteniente o Alférez de Fragata, según
la Fuerza a la que pertenezcan.

Artículo 78.- Formación de oficiales especialistas. Las y los aspirantes a

oficiales especialistas, realizarán un curso de militarización de seis meses de
duración, en las escuelas de formación; luego de lo cual, serán dadas o dados
de alta con el grado de Teniente o su equivalente en cada Fuerza.

Artículo 79.- Escuelas de formación del personal de tropa. El personal de

tropa de arma, técnicos o servicios, se forman en:

1. Las escuelas de formación militar de tropa; y,

2. Las escuelas de formación o los institutos militares extranjeros
equivalentes, cuando en goce de becas autorizadas, hubieren realizado y
aprobado los cursos regulares de formación militar.

El proceso de selección de las becarias y los becarios a estas escuelas de

formación o institutos militares extranjeros, constará en el reglamento
correspondiente.

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Las y los aspirantes a soldados o grumetes que aprueben el curso de dos años
en las escuelas de formación, serán dados de alta como tropa con el grado de
Soldado o Marinero, según la Fuerza a la que pertenezca.

Artículo 80.- Formación del personal de tropa especialista. El personal de

tropa especialista se formará en las escuelas de formación de tropa, realizarán
un curso de militarización de seis meses de duración y obtendrán el grado de
Soldado o Marinero según la Fuerza a la que pertenezca.

Artículo 81.- Alta militar anticipada. En caso de conflicto armado y de existir

la necesidad institucional, el Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas
dispondrá a las Fuerzas, el alta militar anticipada de las y los aspirantes a
oficiales y tropa del último año de formación o aspirantes a oficiales y tropa
especialista, para completar el orgánico de cada una de las Fuerzas o cubrir las
necesidades del personal profesional.

El personal militar dado de alta, de manera anticipada, previo a obtener el título

académico de educación superior de tercer nivel deberá cumplir los requisitos
establecidos en la ley que regula el Sistema de Educación Superior.

Artículo 82.- Establecimiento de la antigüedad al momento del alta. La

antigüedad al momento del alta como oficial o tropa dentro de la promoción, se
fijará de conformidad con las calificaciones obtenidas.

Quienes se graduaren en las escuelas de formación o institutos militares

extranjeros equivalentes, a su retorno, su alta será con la fecha de graduación
de su promoción de origen, su antigüedad de graduación será la misma que
ocupaba al momento de ser becada o becado y mantendrá la nota equivalente a
su antigüedad, cuyo procedimiento de cálculo será establecido en el reglamento
respectivo.

El alta en el país será concedida con todos los derechos económicos y de forma
retroactiva a la fecha de graduación de su promoción.

Artículo 83.- Postulación del personal de tropa para ingresar a las escuelas
de formación de oficiales. El personal de tropa podrá postular para el ingreso
a las escuelas de formación de oficiales, previo el cumplimiento de los requisitos
establecidos en la presente Ley y el respectivo reglamento.

Artículo 84.- Normativa que rige la formación. El proceso que rige la

formación de las y los aspirantes a oficial o tropa de las escuelas de formación
militar de las Fuerzas Armadas, se regirán por la presente Ley y los respectivos
reglamentos.

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Artículo 85.- Separación de la escuela militar de formación. La o el aspirante

a oficial o tropa será separada o separado de la escuela de formación militar
previa resolución de la Junta Académica, por una de las siguientes causas:

1. Solicitud voluntaria con reconocimiento de firma y rúbrica ante notario;

2. Fallecimiento;
3. Por acumular un total de inasistencias que sobrepase el 30% del total de
la carga horaria de la asignatura, área de conocimiento o su equivalente
o en las actividades correspondientes al desempeño académico o militar;
4. Por no aprobar una asignatura, módulo o su equivalente, evaluación
formativa que involucre riesgo personal, material y empleo de recursos o
evaluación teórico práctica final;
5. Por no haber alcanzado la calificación mínima que le permita presentarse
a una evaluación de recuperación del aprendizaje o exceder el número
máximo de recuperaciones de aprendizaje en el periodo académico o
proceso de formación;
6. Por no haber alcanzado la calificación mínima de 17/20 puntos por
período académico en las pruebas físicas;
7. Por obtener un promedio de conducta inferior a 17/20 puntos durante el
período académico;
8. Por no haber alcanzado la calificación mínima de 17/20 puntos en las
cualidades militares, conforme el procedimiento establecido en el
Reglamento de Educación de Fuerzas Armadas;
9. Por no rendir dos pruebas físicas de forma consecutiva;
10. Por falta de aptitud para la vida a bordo;
11. Por falta de aptitud para el vuelo;
12. Por falta de aptitud psicofísica o médica establecida por una junta médica
militar, conforme el procedimiento previsto en el Reglamento General de
la presente Ley;
13. Por haber sido sancionada o sancionado por falta disciplinaria con la
separación del servicio activo, una vez que se encuentre en firme la
resolución; y,
14. Por sentencia condenatoria ejecutoriada que implique privación de
libertad. Se exceptúa de esta causal, las sentencias condenatorias
recibidas por infracciones de tránsito sancionadas con penas menores a
treinta días en contra de la o el aspirante cuando se encuentra haciendo
uso de vacaciones, siempre que no exista afectación a su situación
académica.

Artículo 86.- Reingreso de los aspirantes a oficiales y personal de tropa. El

reingreso es el procedimiento mediante el cual se solicita la reincorporación a
las escuelas de formación, previo a la aprobación de los exámenes médicos,
toxicológicos, psicológicos, físicos y académicos; siempre y cuando se mantenga

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Martes 24 de enero de 2023 Suplemento Nº 236 - Registro Oficial

el plan de estudios vigente a la primera matrícula y cuando el proceso de

formación haya sido interrumpido por una de las siguientes causas:

1. Por solicitud voluntaria, por una sola vez, siempre que el informe de la
Junta Académica que resolvió sobre su separación no haya emitido
informe negativo sobre el rendimiento académico, comportamiento
disciplinario o aptitud militar demostrado durante su permanencia en la
escuela de formación;
2. Por reprobar una asignatura, módulo o su equivalente, evaluación
formativa que involucre riesgo personal, material y empleo de recursos o
evaluación teórico práctica final, por una sola vez;
3. Por no haber alcanzado la calificación mínima de 17/20 puntos por
período académico en las pruebas físicas, por una sola vez;
4. Por baja médica, una vez superada la condición que la motivó,
debidamente certificada por una junta médica militar;
5. Por falta de aptitud de vuelo; y,
6. Por permiso especial por maternidad.

La condición para el reingreso se mantendrá hasta dos años de publicada la

baja o el permiso especial de maternidad, caso contrario, el o la aspirante, según
corresponda, se someterá a un nuevo proceso de selección.

Si la baja o el permiso especial de maternidad se publicare durante el primer

periodo académico, para las aspirantes a oficiales y tropa, de arma, técnicos o
servicios; o, durante los seis meses de formación de las especialistas, deberá
presentarse al nuevo llamamiento.

Para aceptar la solicitud de reingreso, se tomará en cuenta que la o el aspirante,

no podrá superar durante el período de formación, la edad máxima de
graduación que, para el caso de oficiales de arma, técnico o servicios será de 28
años y para la tropa de 26 años.

Artículo 87.- Formación de personal extranjero en las escuelas militares de

Fuerzas Armadas. Las y los aspirantes a oficiales o tropa extranjeros que, a
través de acuerdos, convenios o invitación y demás instrumentos de
cooperación institucional, ingresen a las escuelas de formación de Fuerzas
Armadas, gozarán de los mismos derechos y obligaciones que el personal de
aspirantes ecuatorianos, pero no formarán parte de las Fuerzas Armadas
ecuatorianas. El personal extranjero previo a obtener el título académico de
educación superior de tercer nivel deberá cumplir los requisitos establecidos en
la ley que regula el Sistema de Educación Superior.

Artículo 88.- Perfeccionamiento. Es el proceso educativo mediante el cual, el

personal militar de Fuerzas Armadas recibe durante su carrera los

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conocimientos y competencias militares para el desempeño de las actividades

esenciales y profesionales en el inmediato grado superior. Se desarrollará en las
escuelas de perfeccionamiento en modalidad presencial; pudiendo un
porcentaje realizarse bajo otras modalidades de estudio, de conformidad con lo
dispuesto en el Reglamento General a esta Ley.

Los cursos de perfeccionamiento en las tres Fuerzas serán los que se

establezcan en el reglamento respectivo.

Artículo 89.- Inhabilidades para el llamamiento a los cursos de

perfeccionamiento. Las inhabilidades para el llamamiento a los cursos de
perfeccionamiento son las siguientes:

1. Tener una nota de pruebas físicas menor a 17/20 puntos que resulte del
promedio de los dos últimos semestres, antes del llamamiento al curso;
2. Haber recibido sentencia condenatoria ejecutoriada en juicios penales,
excepto contravenciones;
3. No haber aprobado los estudios de educación superior en el país o en el
exterior para el cual fue becado;
4. Encontrarse adeudando dos o más pensiones alimenticias a la fecha de
inicio del proceso de llamamiento;
5. No haber aprobado una capacitación en el exterior para la cual fue
becada o becado; y,
6. Haber superado el número de días de arresto por sanciones disciplinarias
establecidas en la presente Ley.

Artículo 90.- Requisitos para el nombramiento de alumnas y alumnos e

ingreso a los cursos de perfeccionamiento. Los requisitos básicos para el
nombramiento de alumnas y alumnos e ingreso a los cursos de
perfeccionamiento son los siguientes:

1. Encontrarse apta o apto de acuerdo con la ficha médica actualizada;

2. Haber aprobado la evaluación académica de ingreso con la nota mínima
de 14/20 puntos;
3. Haber obtenido en pruebas física de ingreso la nota mínima de 17/20
puntos;
4. No haber recibido sentencia condenatoria ejecutoriada en juicios penales,
excepto contravenciones; y,
5. No haber superado el número de días de arresto por sanciones
disciplinarias establecidas en la presente Ley.

En caso de no cumplir con uno de los requisitos establecidos en los numerales

1, 2 o 3 y de existir vacante orgánica dentro de su promoción, la candidata o el
candidato a alumna o alumno tendrá un segundo y último llamamiento en el

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siguiente curso de promoción y una vez aprobado el mismo, se realizará el

trámite de reubicación en su promoción.

Artículo 91.- Nuevo llamamiento para los cursos de perfeccionamiento. El

respectivo Consejo Regulador de la Situación Profesional procederá a cancelar
el nombramiento como candidata o candidato, alumna o alumno del personal
militar, según corresponda; y, lo considerará para un llamamiento posterior por
situaciones de salud, caso fortuito o fuerza mayor conforme el Código Civil,
debidamente comprobadas. Cuando se trate de alumnas o alumnos que se
encuentren cursando el curso de perfeccionamiento, se requerirá resolución
previa de la Junta Académica.

Igual situación se considerará para el personal de oficiales especialistas, por

haber sido designadas o designados para realizar el curso de especialización o
post grado, según corresponda.

El personal femenino que, una vez iniciado el proceso para ser llamado a los
cursos de perfeccionamiento, presentare estado de gestación, será cancelado su
nombramiento como candidata o alumna y quedará seleccionada para el
siguiente llamamiento, para precautelar la integridad física de la madre y el no
nacido. En todos los casos se deberá cumplir con los requisitos previstos para
el efecto.

Artículo 92.- Separación del curso de perfeccionamiento. La alumna o el

alumno militar oficial o de tropa será separada o separado del curso de
perfeccionamiento previa resolución de la Junta Académica, sin que tenga
oportunidad de otro llamamiento, por uno de los siguientes casos:

1. Por solicitud voluntaria de la alumna o alumno militar;

2. Por acumular un total de inasistencia que sobrepase el 5 % del total de
la carga académica del curso, salvo que la inasistencia se deba a razones
de salud, caso fortuito o fuerza mayor;
3. Por no aprobar una asignatura, módulo o su equivalente;
4. Por no alcanzar la calificación mínima de aprobación en el curso;
5. Por haberse dictado en su contra sentencia condenatoria en juicios
penales y cuando esta se encuentre ejecutoriada, excepto en caso de
contravenciones; y,
6. Por no haber alcanzado la calificación mínima que le permita presentarse
a una evaluación de recuperación del aprendizaje o exceder el número
máximo de recuperaciones de aprendizaje en el curso.

Artículo 93.- Cursos de perfeccionamiento para oficiales especialistas. Para

garantizar que las unidades militares cuenten, de manera permanente e
ininterrumpida, con la asistencia del personal de oficiales especialistas,

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realizarán durante su carrera militar los cursos de perfeccionamiento según las

normas establecidas en el reglamento respectivo.

Artículo 94.- Programas de posgrado. Corresponde a los programas de

especialización, maestría y doctorado que recibe el personal militar en un campo
determinado en las instituciones de educación superior legalmente reconocidas
en el país o en el extranjero. Estos programas se realizarán con posterioridad a
su formación militar o profesional, permitiéndole obtener nuevas competencias,
habilidades y destrezas de acuerdo con el perfil profesional y plan de carrera.

Artículo 95.- Capacitación. Corresponde al proceso educativo de

adiestramiento que por necesidad institucional recibe el personal militar,
mediante el cual se actualiza los conocimientos para otorgarle las herramientas
adicionales para mejorar el desempeño profesional; se realizará, de manera
presencial, en unidades militares, institutos de educación militar e instituciones
públicas o privadas, mediante cursos, talleres, seminarios u otros, dentro o
fuera del país. La capacitación estará regulada por cada Fuerza en el reglamento
respectivo, pudiendo un porcentaje realizarse bajo otras modalidades de estudio
distinta a la presencial, de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento
General a esta Ley.

Artículo 96.- Requisitos de ingreso para el proceso de capacitación. Los

requisitos para acceder a la capacitación, serán determinados por cada Fuerza,
a través de los reglamentos respectivos.

La reglamentación observará los siguientes criterios:

1. Perfil profesional;
2. Plan de carrera del personal militar;
3. Méritos profesionales;
4. Necesidad institucional; y,
5. Acciones afirmativas con enfoque de género.

SECCIÓN SEGUNDA
BECAS

Artículo 97.- Beca. Es la subvención económica total o parcial otorgada por las
Fuerzas Armadas al personal militar para realizar estudios en instituciones de
educación superior u otros, dentro o fuera del país.

Las becas en las instituciones de educación superior fuera del país se conferirán
previa verificación de que la institución se encuentra reconocida y que los
estudios pueden ser homologados en el Ecuador.

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Artículo 98.- Becaria o becario. Es el militar a quien la Institución

subvenciona económicamente, en forma total o parcial, la realización de
estudios de educación superior u otros, dentro o fuera del país.

No se considerará becario al personal militar que, con permiso de estudios

debidamente autorizado, cubra los costos de matrícula y colegiatura con sus
propios recursos.

Artículo 99.- Rubros económicos de la beca. Los rubros de las becas que
cubre la Institución serán determinados por el comité de becas de cada Fuerza.

El contrato individual de la beca establecerá los rubros ordinarios y

extraordinarios que cubra la misma y será suscrito por la o el representante
legal de la Institución o su delegado y la becaria o el becario.

Artículo 100.- Administración de becas. La administración del contrato

individual de beca y el seguimiento académico de la becaria o becario,
corresponde al Comando o Dirección General de Educación y Doctrina Militar
de cada Fuerza.

Artículo 101.- Condiciones para el otorgamiento de la beca. Las condiciones

para el otorgamiento de la beca, serán las siguientes:

1. Que los estudios guarden relación con la clasificación militar,

especialidad, plan de carrera o campo ocupacional de la o el postulante;
2. Que exista necesidad institucional justificada mediante un informe
técnico y la resolución respectiva;
3. Aprobar el ingreso o postulación a la institución educativa ofertante;
4. Acreditar el tiempo de servicio activo que permita el devengo de la beca;
5. No encontrarse dentro del tiempo del devengo de otra beca, excepto para
las becas otorgadas en el proceso de formación, perfeccionamiento y
cursos de capacitación; y,
6. Contar con un garante que acredite solvencia económica, conforme a los
requisitos determinados por la Institución en reglamento.

Artículo 102.- Obligaciones de la persona becaria. Las obligaciones de la o el

militar en condición de becaria o becario, serán las siguientes:

1. Matricularse en todas las asignaturas o su equivalente que correspondan

al respectivo periodo académico;
2. Mantener una calificación con un promedio mínimo del 70% de la
calificación máxima a obtener al finalizar cada periodo académico; o un
promedio mínimo del requerido por la institución en la que se realicen
los respectivos estudios;

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3. Titularse en la carrera por la que fue becada o becado en el plazo y

condiciones estipuladas en el contrato individual de beca, salvo
circunstancias no imputables al personal militar becario; y,
4. Cumplir con lo estipulado en el contrato individual de beca.

Artículo 103.- Destinación orgánica. Corresponde a la Dirección General de

Talento Humano de cada Fuerza la destinación orgánica del personal militar,
conforme a los conocimientos adquiridos a través de la beca.

Artículo 104.- Devengo efectivo por estudios de educación superior, cursos

de especialización militar, capacitación militar o técnica. Los estudios de
educación superior, especialización militar, capacitación militar o técnica
efectuada por el personal militar, en la que la institución hubiese invertido
recursos económicos o autorizado el tiempo para realizar los estudios, generará
sin excepción alguna, la obligación de transmitir y poner en práctica los nuevos
conocimientos adquiridos, por un lapso igual al doble del tiempo del que le llevó
realizar los estudios, cuando estos fueron realizados dentro del país y el triple
del tiempo por estudios realizados en el exterior pagados por la Institución; y,
cuando la Institución hubiera solamente autorizado el permiso para realizar los
estudios dentro de horas del régimen interno, el militar devengará el mismo
tiempo que duraron sus estudios; en la forma y condiciones previstas en el
contrato individual de beca.

El tiempo estipulado en el contrato se contabilizará a partir de la fecha en que

el becario presente el título obtenido, en el Comando General de Educación y
Doctrina Militar de cada Fuerza, previo registro en la Secretaría de Educación
Superior, Ciencia, Tecnología e Innovación, o quien haga sus veces, con
excepción de aquellos casos en los que la demora en el registro del título sea
atribuible a la institución de educación superior encargada de emitirlo.

Para las especializaciones o capacitaciones de menos de tres meses, realizadas

en el exterior, las becarias y los becarios devengarán un año en la Institución.

En los casos de baja, disponibilidad o no haber aprobado los estudios, la

especialización militar, la capacitación militar o técnica en el plazo establecido
en el contrato individual de beca, la o el militar reintegrará a la Institución el
valor total o la parte proporcional de lo invertido no devengado, en un plazo no
mayor a sesenta (60) días, a partir de la notificación con el requerimiento de
pago.

Además de las formas de cobro previstas en el contrato, la Institución también

podrá recuperar dichos valores a través del procedimiento coactivo por
intermedio de la Contraloría General del Estado.

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Martes 24 de enero de 2023 Suplemento Nº 236 - Registro Oficial

La obligación de pago de todo o parte de los valores adeudados por falta de

devengo de la beca, se extinguirá únicamente en caso de fallecimiento de la o el
militar.

TÍTULO II
SITUACIÓN MILITAR

CAPÍTULO I
GENERALIDADES DE LA SITUACIÓN MILITAR

Artículo 105.- Situación militar. La situación militar es la condición jurídica

del personal militar y comprende:

1. Servicio Activo;
2. A disposición;
3. Disponibilidad; y,
4. Servicio pasivo.

Artículo 106.- Situación militar para las y los aspirantes a oficiales y tropa.
Para las y los aspirantes a oficiales y tropa, la situación militar comprende
únicamente el servicio activo en formación. Quienes fueren dadas y dados de
baja de las escuelas de formación, luego de un tiempo de permanencia mínimo
de un año, pasarán a conformar las reservas instruidas.

Artículo 107.- Tiempo mínimo de servicio. Las y los oficiales y el personal de

tropa de arma, técnicos, servicios y especialistas cumplirán en las Fuerzas
Armadas un tiempo de servicio mínimo de cinco años.

En el evento de que se produzca la separación a solicitud de la o el militar, antes

de cumplir con el tiempo establecido en el inciso anterior, devolverá el valor
económico invertido en su formación y capacitación académica y militar, en la
forma prevista en el reglamento respectivo.

CAPÍTULO II
SERVICIO ACTIVO

Artículo 108.- Servicio activo. El servicio activo es la situación en la que las

y los militares desempeñan funciones, desde la fecha en que son dadas y dados
de alta en las Fuerzas Armadas, con las atribuciones, deberes y derechos
correspondientes a su grado, cargo y función, hasta el momento en que pasan
a otra situación militar.

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Artículo 109.- Consideraciones adicionales de servicio activo. De igual

manera, se estará en servicio activo, la o el militar que se encuentre en uno de
los siguientes casos:

1. Prisionera o prisionero de guerra o capturado en actos del servicio;

2. Desaparecida o desaparecido en actos del servicio o fuera de ellos; y,
3. Las reservas movilizadas, mientras dure el estado de excepción.

Artículo 110.- Desaparición de la o el militar. Al personal militar

desaparecido se le considerará en servicio activo por dos años a partir de la
fecha de las últimas noticias que se tuvieron de su existencia, al cabo de los
cuales, sin perjuicio del trámite de la declaratoria de muerte presunta y
conforme a lo establecido en el Código Civil, será dado de baja como si hubiere
fallecido.

Durante el tiempo previsto en el inciso anterior, las personas dependientes

legales percibirán todos los emolumentos que le correspondían al militar
desaparecido.

En caso de que la desaparición se produjese mientras la o el militar cumple

funciones en el exterior, se cancelará dicha comisión y los familiares pasarán a
percibir los beneficios establecidos para el personal militar en el país.

Artículo 111.- Permanencia en servicio activo. El militar tiene derecho a

permanecer en servicio activo y ocupar las vacantes orgánicas correspondientes
a su jerarquía en las Fuerzas Armadas; en consecuencia, no podrá ser puesto
en otra situación, sino por las causas y en la forma que se determina en la
presente Ley.

CAPÍTULO III
A DISPOSICIÓN

Artículo 112.- A disposición. El personal militar será puesto a disposición

cuando incurra en una de las causales establecidas en esta Ley. Esta condición
será de carácter transitorio y, mientras permanezca en ella el personal militar
no tendrá cargo o función, no será excluido del escalafón y estará a órdenes del
Ministro de Defensa Nacional para el caso de oficiales generales o sus
equivalentes; y, para las demás jerarquías del personal militar a órdenes del
Comandante General de Fuerza. Dicha situación no significa que esté vacante
una plaza orgánica.

El personal militar en el grado de General que se encuentre en situación de a

disposición y mientras dure la misma, dependerá disciplinariamente del Jefe de
Estado Mayor de la Fuerza a la que pertenece. El personal militar de las demás

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Martes 24 de enero de 2023 Suplemento Nº 236 - Registro Oficial

jerarquías dependerá disciplinariamente de la Dirección General de Talento

Humano de cada Fuerza.

Artículo 113.- Causales para ser colocado a disposición. El personal militar

será colocado en situación de a disposición por el Consejo Regulador de la
Situación Profesional del Personal de Fuerzas Armadas, en los siguientes casos:

1. Por enfermedad que le imposibilite el ejercicio de sus funciones por un

tiempo mayor a sesenta días contados a partir del alta hospitalaria. Podrá
permanecer en esta condición hasta por un año si la enfermedad hubiere
sido adquirida en actos de servicio o a consecuencia de ellos o hasta por
seis meses si la enfermedad fue adquirida en otras circunstancias. Si en
el transcurso de esta situación, la o el militar restableciere de su salud,
de manera que pueda ejercer idóneamente sus funciones específicas,
volverá al servicio activo, dejándose insubsistente tal situación.

El personal militar que tenga enfermedad de consumo y adicción al

alcohol o sustancias sujetas a fiscalización será colocado en esta
situación militar, por una sola vez en su carrera profesional.

El Consejo Regulador de la Situación Profesional del Personal de Fuerzas

Armadas resolverá la situación militar del personal que, con
posterioridad a su reincorporación, no cumple o demuestra negligencia
en el cumplimiento del tratamiento o prescripción médica que le permita
mantener su estado de salud para ejercer idóneamente sus funciones
específicas.

2. Cuando el Comando General de Fuerza no otorga a una o un militar una

destinación efectiva, cargo o función específica y comunica de esta
decisión al respectivo Consejo Regulador, será colocado en esta situación
por un lapso de hasta noventa días, plazo durante el cual deberá ser
destinada o destinado a un cargo en las Fuerzas Armadas o pasar a
disponibilidad. En el caso de que no tenga el tiempo necesario para ser
colocada o colocado en disponibilidad, se procederá a darle la baja
directamente.

CAPÍTULO IV
DISPONIBILIDAD

Artículo 114.- Disponibilidad. La o el militar será colocado en situación

transitoria de disponibilidad, sin mando, cargo efectivo ni función y sin excluirle
del escalafón de las Fuerzas Armadas, hasta la publicación de su baja. Dicha
situación significa vacante de una plaza orgánica.

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La o el militar tiene derecho a seis meses de disponibilidad, si acreditare por lo

menos cinco años de servicio activo ininterrumpidos, pudiendo renunciar a todo
o parte del tiempo de disponibilidad para solicitar directamente su baja.

La o el militar en esta situación continuará recibiendo todas las asignaciones

económicas y beneficios, se le guardará el respeto correspondiente a su grado.

No se considerará como tiempo de servicio computable para acceder a la

disponibilidad el período de formación para personal de oficiales y tropa.

El tiempo de disponibilidad no es computable para la antigüedad ni el ascenso,

pero sí lo es para el retiro militar, montepío, cesantía y condecoraciones
militares.

El personal militar que se encuentre en situación de disponibilidad y mientras

dure la misma, dependerá administrativa y disciplinariamente de la Dirección
General de Talento Humano de cada Fuerza; y, estará sujeto a la presente Ley
y el Reglamento General a ésta.

Artículo 115.- Causas para ser colocada o colocado en situación de

disponibilidad. La o el militar será puesto en disponibilidad, por una de las
siguientes causas:

1. Solicitud voluntaria;
2. Falta de vacante orgánica por grados;
3. Hallarse dentro de la lista de separación, de acuerdo con la presente Ley;
4. Enfermedad, una vez cumplido el tiempo de a disposición previsto en la
presente Ley, siempre y cuando no pueda cumplir una función acorde a
su capacidad;
5. Incapacidad que le inhabilite para el ejercicio de cualquier función o
cargo en la Institución Militar resuelta por el respectivo consejo regulador
de la carrera;
6. Por haber sido calificada o calificado en un año en la lista 3 para oficiales
generales o sus equivalentes en otras Fuerzas y suboficiales; y, por dos
años consecutivos en la lista 4 para los demás grados de oficiales y
personal de tropa;
7. Por no haber cumplido los requisitos establecidos en la presente Ley para
el ascenso al inmediato grado superior;
8. Por designación de la nueva o nuevo Jefe del Comando Conjunto de las
Fuerzas Armadas o Comandante General de la respectiva Fuerza, serán
colocadas o colocados en situación de disponibilidad, las y los oficiales
de mayor antigüedad, sin perjuicio de que puedan renunciar a este
derecho para solicitar la baja;

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Martes 24 de enero de 2023 Suplemento Nº 236 - Registro Oficial

9. En caso de negligencia, negatividad o abandono en cualquiera de las

fases del tratamiento médico, debidamente comprobadas; y,
10. Por no haber sido ascendida o ascendido al inmediato grado superior.

Artículo 116.- Suspensión de disponibilidad. Se suspenderá la

disponibilidad, en los siguientes casos:

1. Por resolución del Consejo Regulador de la Situación Profesional

competente para sustanciar el procedimiento administrativo
disciplinario por el presunto cometimiento de falta atentatoria; y,
2. Cuando se encuentre declarado el estado de excepción por agresión,
conflicto armado internacional o interno, grave conmoción interna,
calamidad pública o desastre natural.

Artículo 117.- Negativa de disponibilidad por solicitud voluntaria. Se negará

la disponibilidad por solicitud voluntaria, en los siguientes casos:

1. Cuando exista agresión, conflicto armado internacional o interno, grave

conmoción interna, calamidad pública o desastre natural, mientras dure
esta contingencia;
2. Por necesidades del servicio en la respectiva Fuerza, previo informe de la
Dirección General de Talento Humano y resolución del correspondiente
Consejo Regulador de la Situación Profesional, hasta por tres meses; o,
3. Cuando la o el militar no acredite disponibilidad.

CAPÍTULO V
SERVICIO PASIVO Y DE LA BAJA

Artículo 118.- Servicio pasivo. Se considera en servicio pasivo a la o el militar

que, mediante la baja y sin perder su grado, deja de integrar el escalafón de las
Fuerzas Armadas permanentes.

El personal militar en servicio pasivo constará en los escalafones de la reserva

de la respectiva Fuerza, de acuerdo a las normas establecidas en esta Ley y
guardará respeto y consideración a la Institución Armada.

La baja al personal militar se produce cuando la autoridad competente dispone

la separación de la o el militar de las Fuerzas Armadas permanentes,
colocándolo en servicio pasivo.

Artículo 119.- Causas para la baja. El personal militar será dado de baja por
una de las siguientes causas:

1. Solicitud voluntaria;

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2. Fallecimiento o muerte presunta;

3. Una vez cumplido el período de disponibilidad, establecido en la presente
Ley;
4. Tener sentencia condenatoria ejecutoriada en juicios penales a excepción
de contravenciones;
5. Haber sido sancionado por el cometimiento de una falta atentatoria;
6. Cuando se encuentre en las listas de separación y no tenga derecho a
disponibilidad;
7. Haber sido calificado en dos años en la lista 4 o en un año en lista 5 para
el personal que tenga menos de cinco años de servicio activo;
8. Por incapacidad militar que le inhabilite para el ejercicio de cualquier
función o cargo en la Institución Militar, siempre y cuando no tenga
derecho a la disponibilidad;
9. En caso de negligencia, negatividad o abandono en cualquiera de las
fases del tratamiento médico, debidamente comprobadas; siempre y
cuando no tenga derecho a disponibilidad; y,
10. Por ser colocada o colocado por segunda ocasión a disposición, sin
funciones.

Artículo 120.- Negativa de baja voluntaria. Se negará la solicitud de baja

voluntaria, en los siguientes casos:

1. Cuando exista agresión, conflicto armado internacional o interno, grave

conmoción interna, calamidad pública o desastre natural, mientras dure
esta contingencia; o,
2. Por necesidades institucionales de cada Fuerza, previa resolución del
respectivo Consejo Regulador de la Situación Profesional, hasta por tres
meses.

TÍTULO III
EVALUACIÓN DEL PERSONAL MILITAR

CAPÍTULO I
EVALUACIÓN Y CALIFICACIONES ANUALES

Artículo 121.- Evaluación y calificación cuantitativa anual. La evaluación y

calificación anual será el resultado del cómputo promedio de las evaluaciones
semestrales que, bajo parámetros e indicadores objetivos, se realiza al personal
militar, de conformidad con el reglamento respectivo.

Esta calificación anual tendrá efectos directos en los procesos de ascenso.

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Artículo 122.- Evaluación cualitativa semestral. La evaluación cualitativa

semestral se realizará sobre los siguientes criterios: honor, lealtad, veracidad,
honestidad y valor, de conformidad con el reglamento respectivo.

Esta evaluación orienta el mejoramiento continuo del personal militar, no se

expresará de manera cuantitativa ni tendrá efectos directos en los procesos de
ascenso.

Artículo 123.- Parámetros e indicadores de evaluación. Para la imposición

de las calificaciones cuantitativas semestrales, el personal militar será evaluado
considerando parámetros e indicadores objetivos y el análisis de sus
competencias técnico-profesionales, psicosociales y condición física, de acuerdo
con su grado y el desempeño de sus funciones.

Para establecer el valor cuantitativo de cada una de las competencias se

determina los siguientes coeficientes: competencias técnico-profesionales con
un coeficiente de 0,40, competencias psicosociales con un coeficiente de 0,40;
y, las competencias de condición física con un coeficiente de 0,20.

La calificación cuantitativa anual será considerada del promedio de los dos

semestres del año y se aplicará dentro de las siguientes listas con sus
equivalencias:

1. Lista 1: De 19,000 a 20,000

2. Lista 2: De 18,000 a 18,999
3. Lista 3: De 17,000 a 17,999
4. Lista 4: De 14,000 a 16,999
5. Lista 5: De 0,000 a 13,999

La evaluación física del personal con incapacidad, discapacidad o enfermedades

graves, crónicas, catastróficas, raras o huérfanas, considerado como apto para
continuar el servicio activo será realizada de conformidad con los criterios
determinado en el Reglamento General a esta Ley y las disposiciones contenidas
en el reglamento respectivo de evaluación física.

Las normas y procedimientos para establecer las calificaciones cuantitativas

anuales y su impugnación constarán en el reglamento respectivo.

CAPÍTULO II
CALIFICACIONES PARA EL ASCENSO

Artículo 124.- Proceso de evaluación del desempeño. El personal militar que

cumpla los requisitos comunes y específicos para el ascenso, se sujetará al

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proceso de evaluación del desempeño en el grado, de acuerdo con lo establecido

en esta Ley, su Reglamento General y el respectivo reglamento.

Artículo 125.- Puntaje mínimo. El puntaje mínimo requerido para el ascenso

al grado inmediato superior será el siguiente:

CALIFICACIONES
GRADO MILITAR NOTA
OFICIALES
De General de División o su 19,000
equivalente a General de Ejército o su
equivalente
De General de Brigada o su 18,500
equivalente a General de División o su
equivalente
De Coronel o su equivalente a General 18,500
de Brigada o su equivalente
De Teniente Coronel o su equivalente 18,500
a Coronel o su equivalente
De Mayor o su equivalente a Teniente 18,000
Coronel o su equivalente
De Capitán o su equivalente a Mayor 18,000
o su equivalente
De Teniente a Capitán o su 18,000
equivalente
De Subteniente o su equivalente a 17,500
Teniente
PERSONAL DE TROPA
De Suboficial Primero a Suboficial 18,500
Mayor
De Suboficial Segundo a Suboficial 18,500
Primero
De Sargento Primero a Suboficial 18,500
Segundo
De Sargento Segundo a Sargento 17,500
Primero
De Cabo Primero a Sargento Segundo 17,500
De Cabo Segundo a Cabo Primero 17,500
De Soldado o su equivalente a Cabo 17,500
Segundo

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TÍTULO IV
ASCENSOS

CAPÍTULO I
NORMAS GENERALES

Artículo 126.- Ascenso. El ascenso al inmediato grado superior constituye un

derecho del personal militar que ha cumplido con los requisitos comunes y
específicos contemplados en la presente Ley y ha sido seleccionado por el
respectivo Consejo Regulador de la Situación Profesional, siempre que exista la
correspondiente vacante orgánica.

Los reclamos sobre estas calificaciones se presentarán y resolverán ante los

respectivos consejos, en la forma y términos establecidos en el reglamento
respectivo.

Los procedimientos para establecer las calificaciones para el ascenso constarán

en el Reglamento General a la presente Ley.

Artículo 127.- Fechas de ascenso. Los ascensos se otorgarán grado por grado,
a los militares que hubieren cumplido con todos los requisitos contemplados en
la presente Ley, respetándose el orden de las listas de selección elaboradas por
los respectivos consejos reguladores de la situación profesional del personal de
las Fuerzas Armadas y se realizarán anualmente, a partir de las fechas de
graduación, tanto para los oficiales como para la tropa. Las fechas de ascenso
serán:

a. Fuerza Terrestre: 10 de agosto.

b. Fuerza Aérea: 27 de octubre.
c. Fuerza Naval: 20 de diciembre.

La precedencia entre las Fuerzas será: Terrestre, Naval y Aérea.

Artículo 128.- Integración de las listas para el ascenso. La o el militar

integrará las listas de selección para el ascenso en la fecha en que haya
cumplido con todos los requisitos señalados en la presente Ley y en el respectivo
reglamento.

El personal militar que no hubiere ascendido con su promoción será ubicado

dentro de la misma con la nota obtenida, una vez que ha cumplido con los
requisitos.

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Artículo 129.- Del informe sobre el cumplimiento de requisitos para el

ascenso. Las directoras o los directores generales de Talento Humano de las
Fuerzas o su equivalente remitirán a los consejos reguladores de la situación
profesional, el informe sobre el cumplimiento de los requisitos para el ascenso,
adjuntando las hojas de evaluación, haciendo referencia a los documentos
probatorios, así como el cuadro de vacantes, con noventa días de anticipación
a la fecha en la que la o el militar cumpla con el tiempo de permanencia en el
grado, conforme al procedimiento determinado en el Reglamento General a la
presente Ley.

Artículo 130.- Publicación de las listas de selección provisional. Los

respectivos consejos reguladores de la situación profesional, dispondrán la
publicación de las listas de selección provisional en la Orden General de Fuerza,
con sesenta días de anticipación al cumplimiento del tiempo de servicio en el
grado.

No podrán constar en las listas de selección ni ascenderán los militares que se

hallaren comprendidos en los siguientes casos:

1. Hallarse en disponibilidad;
2. Constar en lista de separación; y,
3. No cumplir los requisitos para el ascenso.

El personal militar podrá impugnar este acto administrativo, observando el

procedimiento establecido en la presente Ley y en el respectivo reglamento; lo
que no impedirá la publicación de las listas de selección definitivas.

Artículo 131.- Establecimiento de antigüedades y precedencia. Para

establecer la antigüedad en el ascenso de la o el militar al grado inmediato
superior y determinar su ubicación en su promoción, el cálculo se realizará con
base a la sumatoria de la nota alcanzada en el grado que ostenta, más las notas
de ascenso de todos los grados anteriores, dividida para el número de notas.

La nota alcanzada en el grado que ostenta el personal militar será el resultado

de la nota del curso de perfeccionamiento multiplicado por el coeficiente 0,35,
el promedio de las calificaciones anuales en el grado multiplicado por el
coeficiente 0,35; y, el promedio de las notas alcanzadas en méritos y deméritos
multiplicado por el coeficiente 0,30. La nota alcanzada en el grado que ostenta
el personal militar que no tenga cursos de perfeccionamiento para el ascenso
será el resultado de la nota del promedio de las calificaciones anuales en el
grado multiplicado por el coeficiente 0,50; y, el promedio de las notas
alcanzadas en méritos y deméritos por el coeficiente 0,50.

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La nota de graduación de las escuelas de formación de oficiales y tropa de las

Fuerzas será considerada únicamente para su primer ascenso.

En igualdad de tiempo de permanencia en el grado, entre militares de la misma

Fuerza, la antigüedad se determinará por orden de ubicación en el Decreto
Ejecutivo, Acuerdo Ministerial o en la Resolución del Comando de Fuerza, según
corresponda y la precedencia será arma, técnicos, servicios y especialistas.

Las antigüedades para el grado de General de División y Ejército o su

equivalente serán aquellas con las que ascendieron al grado de General de
Brigada o su equivalente.

Artículo 132.- Publicación de listas de selección definitivas. Una vez que los
consejos reguladores de la situación profesional verifiquen el cumplimiento de
los requisitos de la presente Ley, el Reglamento General a ésta y si existiere la
vacante, se expedirá el acto administrativo correspondiente para el ascenso.

Las listas de selección definitivas se publicarán en la Orden General Ministerial

y Orden General de cada Fuerza para el ascenso de las y los oficiales y tropa
según corresponda, con base a la resolución de los respectivos consejos
reguladores de la situación profesional.

CAPÍTULO II
REQUISITOS PARA EL ASCENSO

Artículo 133.- Requisitos de ascenso. El personal militar, para su ascenso,

cumplirá con requisitos comunes para todos los grados y requisitos específicos
en cada grado.

Artículo 134.- Requisitos comunes. Los requisitos comunes que debe reunir
la o el militar para el ascenso en todos los grados, son los siguientes:

1. Acreditar el puntaje mínimo para cada grado;

2. Haber aprobado el curso de perfeccionamiento respectivo conforme lo
establecido en el reglamento correspondiente;
3. Haber cumplido funciones en unidades o repartos correspondientes a su
clasificación, por lo menos durante un año en el grado, para oficiales
superiores, suboficiales y sargentos primeros; y, dos años para el resto
de las jerarquías;
4. Haber sido declarado apta o apto para el servicio, de acuerdo con la ficha
médica;
5. Haber cumplido con el tiempo de permanencia en el grado;
6. No encontrarse incursa o incurso en una o más de las causales de
inhabilidad;

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7. Tener todas las calificaciones anuales durante el grado, requeridas para

el ascenso; y,
8. Contar con la respectiva vacante orgánica.

Artículo 135.- Tiempo de permanencia en el grado para oficiales. El tiempo

de permanencia en el grado para oficiales será el siguiente:

1. Para oficiales de arma, técnicos y servicios el tiempo de permanencia será

el siguiente:

a. Subteniente o Alférez de Fragata: 5 años.

b. Teniente o Teniente de Fragata: 6 años.
c. Capitán o Teniente de Navío: 7 años.
d. Mayor o Capitán de Corbeta: 7 años.
e. Teniente Coronel o Capitán de Fragata: 6 años.
f. Coronel o Capitán de Navío: 6 años.
g. General de Brigada Técnico, de Servicios o sus equivalentes: 2
años.
h. General de Brigada o su equivalente: 4 años.
i. General de División o su equivalente: 2 años.
j. General de Ejército o su equivalente: 2 años.

2. Para los oficiales especialistas el tiempo de permanencia en el grado es el

siguiente:

a. Teniente o Teniente de Fragata: 6 años.

b. Capitán o Teniente de Navío 7: años.
c. Mayor o Capitán de Corbeta 7: años.
d. Teniente Coronel o Capitán de Fragata: 6 años.
e. Coronel o Capitán de Navío: 6 años.
f. General Especialista: 2 años.

Artículo 136.- Tiempo de permanencia en el grado para el personal de

tropa. El tiempo de permanencia en el grado para el personal de tropa será el
siguiente:

1. Para personal de tropa de arma, técnicos y servicios:

a. Soldado o Marinero: 5 años.

b. Cabo Segundo: 6 años.
c. Cabo Primero: 7 años.
d. Sargento Segundo: 7 años.
e. Sargento Primero: 6 años.
f. Suboficial Segundo: 4 años.

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g. Suboficial Primero: 3 años.

h. Suboficial Mayor: 2 años.

2. Para el personal de tropa especialista es el siguiente:

a. Soldado o Marinero: 5 años.

b. Cabo Segundo: 6 años.
c. Cabo Primero: 7 años.
d. Sargento Segundo: 7 años.
e. Sargento Primero: 6 años.
f. Suboficial Segundo: 4 años.
g. Suboficial Primero 3: años.

CAPÍTULO III
REQUISITOS ESPECÍFICOS PARA EL ASCENSO A GENERAL DE BRIGADA,
TÉCNICO O SERVICIOS, ESPECIALISTA O SUS EQUIVALENTES EN LAS
OTRAS FUERZAS

Artículo 137.- Requisitos específicos para el ascenso de oficiales de arma,

técnicos, servicios, especialistas o sus equivalentes en otras Fuerzas. Las
y los oficiales de arma, técnicos o servicios o especialistas, además de los
requisitos comunes para su ascenso, cumplirán los siguientes, según su grado:

1. Para ascender a General de Brigada, General de Brigada Técnico,

Servicios, Especialista, o sus equivalentes:

a. Acreditar la condición básica: para las y los oficiales de arma ser

diplomado de Estado Mayor Conjunto; para los oficiales Técnicos
o Servicios ser diplomado de Estado Mayor Técnico o Servicios; y,
para especialistas aprobar el Curso Superior Militar;
b. Obtener la resolución favorable del Consejo de Oficiales Generales
o Almirantes de Fuerza, cuyo proceso de selección y calificación se
sujetará a los procedimientos establecidos en el Reglamento
General a esta Ley y la normativa interna, en el que se evaluará
toda la carrera militar en los siguientes aspectos: experiencia
laboral, formación profesional, méritos personales, cualidades
profesionales, de acuerdo con parámetros objetivos, medibles,
verificables y cuantificables, entre otros; y,
c. Aprobar los exámenes de confianza, de conformidad con el
Reglamento General a esta Ley.

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2. Para ascender a General de División o sus equivalentes:

a. Ser oficial de Arma;

b. Haber ascendido a General de Brigada o su equivalente en otras
Fuerzas, mediante resolución favorable del Consejo de Oficiales
Generales o Almirantes de las Fuerzas Armadas o del Consejo
Supremo de las Fuerzas Armadas;
c. Obtener la resolución favorable del Consejo de Oficiales Generales
o Almirantes de Fuerza, cuyo proceso de selección y calificación se
sujetará a los procedimientos establecidos en el Reglamento
General a esta Ley y sus anexos, de acuerdo con parámetros
objetivos, medibles, verificables y cuantificables; y,
d. Aprobar los exámenes de confianza, de conformidad con el
Reglamento General a esta Ley.

Cuando el Consejo no pudiera constituirse con al menos tres Generales de

División, Vicealmirantes o Tenientes Generales, la selección y calificación de
General de Brigada a General de División o sus equivalentes, la realizará el
Consejo Supremo de las Fuerzas Armadas, siguiendo el procedimiento normado
en el Reglamento General a esta Ley.

3. Para ascender a General de Ejército, Almirante o General del Aire, se

requiere que el oficial General de División o su equivalente, se encuentre
ejerciendo en forma efectiva y como titular, uno de los siguientes cargos:
Jefe del Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas o Comandante
General de Fuerza.

Artículo 138.- Ascensos de generales de brigada, generales de división o

sus equivalentes en otras Fuerzas. Los ascensos de generales de brigada,
generales de división o sus equivalentes, se producirán de acuerdo con las
vacantes orgánicas y cupos anuales por promociones, establecidas para el
efecto.

Artículo 139.- Requisitos específicos para el ascenso de los oficiales

especialistas. Las y los oficiales especialistas además de los requisitos comunes
para su ascenso realizarán dos cursos de perfeccionamiento, el primero como
oficial subalterno y el segundo como oficial superior, de conformidad con el
Reglamento General a la presente Ley.

Artículo 140.- Requisitos específicos para el ascenso del personal de tropa,

arma, técnico, servicios y especialista. El personal de tropa de arma, técnico,
servicios y especialista, cumplirán, además, con los siguientes requisitos:

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1. Para ascender a Suboficial Segundo y Suboficial Primero, obtener la

resolución favorable del Consejo de Suboficiales y Sargentos de Fuerza,
y,
2. Para ascender a Suboficial Mayor:

a. Haber sido dado de alta de las Escuelas de Formación como

personal de arma, técnico o servicios, según corresponda al
grado de ascenso; y,
b. Obtener resolución favorable del Consejo de Suboficiales y
Sargentos de Fuerza, de conformidad con el procedimiento
establecido en el reglamento respectivo.

En estos casos, el personal militar aprobará, además, los exámenes de

confianza, de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento General a la
presente Ley.

Artículo 141.- Selección de candidatos para el ascenso a Suboficial Mayor.

Para la selección de las y los candidatos para el ascenso a Suboficial Mayor, se
evaluará toda la carrera militar en los siguientes aspectos: experiencia laboral,
formación profesional, méritos y deméritos, cualidades profesionales, conforme
al procedimiento establecido en el Reglamento General a esta Ley y sus anexos,
de acuerdo con parámetros objetivos, medibles, verificables y cuantificables.

Los ascensos a Suboficial Mayor se producirán de acuerdo con las vacantes y

cupos por promociones establecidas para el efecto.

CAPÍTULO IV
INHABILIDADES

Artículo 142.- Inhabilidades comunes para el ascenso. Las inhabilidades

comunes para el ascenso, son las siguientes:

1. Para personal de oficiales en los grados de Subteniente hasta el ascenso

a Coronel o sus equivalentes en las otras Fuerzas: Haber acumulado
durante toda su carrera militar una combinación de sanciones que sea
igual o mayor a cuarenta y ocho, la misma que resulte de la aplicación
de la siguiente fórmula: dos multiplicado por el número de días de arresto
simple (DAS) más tres multiplicado por el número de días de arresto de
rigor (DAR) sea mayor o igual ≥ a cuarenta y ocho 48. Fórmula:
2(DAS)+3(DAR) ≥ 48.
2. Para personal de tropa en los grados de Soldado hasta el ascenso a
Suboficial Primero o sus equivalentes en las otras Fuerzas: Haber
acumulado durante toda su carrera militar una combinación de
sanciones que sea igual o mayor a doscientos cuarenta, la misma que

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resulte de la aplicación de la siguiente fórmula: tres multiplicado por el

número de días de arresto simple (DAS) más ocho multiplicado por el
número de días de arresto de rigor (DAR) sea mayor o igual a doscientos
cuarenta. Fórmula: 3(DAS)+8(DAR) ≥240.
3. Tener sentencia condenatoria ejecutoriada en juicios penales, excepto
contravenciones.

Artículo 143.- Inhabilidades para el ascenso a General de Brigada, Técnico,

Servicios, Especialista o sus equivalentes en las otras Fuerzas. Las
inhabilidades son las siguientes:

1. Haber obtenido una nota promedio anual de 17,500 o menor, en la

calificación de desempeño profesional como oficial superior;
2. Haber acumulado durante toda su carrera militar una combinación de
sanciones que sea igual o mayor a treinta, la misma que resulte de la
aplicación de la siguiente fórmula: uno multiplicado por el número de
días de arresto simple (DAS) más tres multiplicado por el número días de
arresto de rigor (DAR) sea mayor o igual a treinta. Fórmula:
1(DAS)+3(DAR) ≥30;
3. Haber sido sancionado por el cometimiento de una falta atentatoria
durante toda su carrera militar;
4. Haber recibido medida de apremio personal por falta de pago de
pensiones alimenticias;
5. Haber sido suspendida o suspendido de una comisión de servicios o
misión en el exterior, por actos que implicaron una afectación en el
interés o imagen institucional, por los cuales la o el oficial recibió sanción
disciplinaria;
6. Haberse ejecutoriado en su contra una resolución con responsabilidad
civil culposa, emitida por la Contraloría General del Estado, por actos
relacionados con el ejercicio de las funciones propias del ámbito militar;
7. Haber recibido sentencia condenatoria en juicios penales a excepción de
contravenciones;
8. Haber sido declarada o declarado responsable del cometimiento de una
falta disciplinaria por la cual ha sido sancionado con arresto de rigor en
el grado de Coronel o su equivalente en las otras Fuerzas;
9. No haber aprobado una especialización o más de un curso de
capacitación, auspiciados por la Institución; y,
10. Las demás inhabilidades previstas para las y los servidores públicos.

Artículo 144.- Inhabilidades para el ascenso a General de División o sus

equivalentes en las otras Fuerzas. Las inhabilidades son las siguientes:

1. Haber obtenido una nota promedio anual de 17.500 o menor, en la

calificación de desempeño como General de Brigada;

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2. Haber recibido medida de apremio personal por falta de pago de

pensiones alimenticias;
3. Haberse ejecutoriado en su contra una resolución con responsabilidad
civil culposa, emitida por la Contraloría General del Estado, por actos
relacionados con el ejercicio de las funciones propias del ámbito militar;
4. Haber recibido sentencia condenatoria en juicios penales a excepción de
contravenciones;
5. Haber sido sancionada o sancionado por el cometimiento de una falta
grave en el grado de General de Brigada o su equivalente en las otras
Fuerzas; y,
6. Las demás inhabilidades previstas para las y los servidores públicos.

Artículo 145.- Inhabilidades para el ascenso a General de Ejército o sus

equivalentes en las otras Fuerzas. Las inhabilidades son las siguientes:

1. Haber obtenido una nota promedio anual de 17,500 o menor, en la

calificación de desempeño profesional como General de División;
2. Haber recibido medida de apremio personal por falta de pago de
pensiones alimenticias;
3. Haberse ejecutoriado en su contra una resolución con responsabilidad
civil culposa, emitida por la Contraloría General del Estado, por actos
relacionados con el ejercicio de las funciones propias del ámbito militar;
4. Haber recibido sentencia condenatoria en juicios penales a excepción de
contravenciones;
5. Haber sido sancionada o sancionado por el cometimiento de una falta
grave en el grado de General de División o su equivalente en las otras
Fuerzas; y
6. Las demás inhabilidades previstas para las y los servidores públicos.

Artículo 146.- Inhabilidades para el ascenso a Suboficial Mayor. Las

inhabilidades son las siguientes:

1. Haber obtenido una nota promedio anual de 17.500 o menor en la

calificación de desempeño profesional como Suboficial;
2. Haber acumulado durante toda su carrera militar una combinación de
sanciones que sea igual o mayor a cuarenta, la misma que resulte de la
aplicación de la siguiente fórmula: Uno multiplicado por el número de
días de arresto simple (DAS) más cuatro multiplicado por el número de
días de arresto de rigor (DAR) sea mayor o igual a cuarenta. Fórmula:
1(AS)+4(AR) ≥40;
3. Haberse ejecutoriado en su contra una resolución con responsabilidad
civil culposa, emitida por la Contraloría General del Estado, por actos
relacionados con en el ejercicio de las funciones propias del ámbito
militar;

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4. Haber recibido sentencia condenatoria en juicios penales a excepción de

contravenciones;
5. Haber sido sancionada o sancionado por el cometimiento de una falta
atentatoria durante toda su carrera militar;
6. Haber sido suspendida o suspendido de una comisión de servicios o
misión en el exterior, por actos que implicaron una afectación en el
interés o imagen institucional, por los cuales recibió sanción
disciplinaria;
7. Haber sido declarada o declarado responsable del cometimiento de una
falta disciplinaria, por la cual ha sido sancionada o sancionado con
arresto de rigor en el grado de Suboficial Primero;
8. No haber aprobado una especialización o más de un curso de
capacitación, auspiciados por la Institución; y,
9. Las demás inhabilidades previstas para las servidoras y los servidores
públicos.

CAPÍTULO V
ASCENSOS ESPECIALES

Artículo 147.- Otorgamiento de grado honorífico. La o el oficial que sea

designada o designado Jefa o Jefe del Comando Conjunto de las Fuerzas
Armadas o Comandante General de Fuerza y que no ostente el grado de General
de Ejército, Almirante o General del Aire, se le otorgará honoríficamente el grado
de General de Ejército, Almirante o General del Aire, se le otorgará
honoríficamente el grado de General de Ejército, Almirante o General del Aire,
en el Decreto Ejecutivo de designación correspondiente, el cual mantendrá
mientras cumpla el cargo.

Estos grados honoríficos serán solo de representación y no afectarán la

antigüedad o superioridad militar entre oficiales de la misma Institución, ni
otorgarán beneficios económicos adicionales, ni implicarán reconocimiento
económico de la Institución; así como tampoco prestaciones de la seguridad
social que corresponde a estos grados.

Artículo 148.- Ascenso honorífico post mortem. El ascenso honorífico post

mortem se concederá a la o el militar en servicio activo que haya fallecido o
desaparecido en actos de servicio considerados heroicos o relevantes, en
cumplimiento de operaciones militares en los ámbitos de seguridad y defensa
nacional, conflicto armado, misiones de paz o en apoyo a la gestión de riesgos,
calificado así mediante resolución del Consejo Regulador de la Situación
Profesional.

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Este ascenso honorífico no otorgará beneficios económicos adicionales, ni

implicarán reconocimiento económico de la Institución; así como tampoco
prestaciones de la seguridad social.

Artículo 149.- Ascenso post mortem. El ascenso post mortem se concederá a

la o el militar que en servicio activo haya fallecido o sea declarado desaparecido
posterior a la declaratoria de muerte presunta, en cumplimiento de los actos
propios del servicio siempre que hubiere cumplido con todos los requisitos de
ascenso, ascenderá a su inmediato grado superior, con la fecha de su promoción
y con los beneficios que le correspondan de conformidad a la normativa legal
aplicable.

TÍTULO V
SEPARACIÓN DEL PERSONAL MILITAR

CAPÍTULO ÚNICO
LISTAS DE SEPARACIÓN

Artículo 150.- Integración de las listas de separación. La o el militar no

considerado para continuar en el servicio activo, constará en las listas de
separación, las mismas que serán publicadas de conformidad con las
disposiciones de la presente Ley. El procedimiento para determinar la
integración de las listas de separación constará en el respectivo reglamento.

Artículo 151.- Causas para integrar las listas de separación. Las listas de
separación del personal en cada año, estarán integradas por la o el militar que
se encuentre comprendido en una o más de las siguientes causales:

1. No haber aprobado un curso de perfeccionamiento, salvo el caso de

fuerza mayor o caso fortuito conforme al Código Civil, calificado por el
respectivo Consejo Regulador de la Situación Profesional;
2. No haber aprobado una especialización o más de un curso de
capacitación, auspiciados por la Institución;
3. No presentarse al segundo llamamiento, para realizar un curso de
perfeccionamiento después de haberse aceptado una primera
postergación o justificación; y,
4. No haber cumplido con uno o más de los requisitos comunes o específicos
de ascenso por causas imputables a la o el militar.

La o el militar que incurra en una o más de las causales indicadas en el presente

artículo, será colocada o colocado en situación de disponibilidad o baja según

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corresponda, previa resolución del respectivo Consejo Regulador de la Situación

Profesional.

TÍTULO VI
RESERVAS

CAPÍTULO ÚNICO
PERSONAL DE LAS RESERVAS

Artículo 152.- Reserva militar. La reserva militar constituye un componente

de las Fuerzas Armadas organizado para apoyar a las operaciones militares y se
regirá por su propia ley.

Artículo 153.- Reserva militar disponible. El personal de la reserva militar,

una vez que sea promulgado el Decreto Ejecutivo de Estado de Excepción que
disponga su movilización, este será dado de alta en calidad de militar en servicio
activo según la necesidad institucional y se sujetarán a la presente Ley.

Artículo 154.- Desmovilización de la reserva activa. Decretada la

desmovilización la reserva militar que fue dada de alta como militar en servicio
activo, dejará de serlo a través de la baja y se sujetará a las disposiciones
establecidas en la respectiva ley, manteniendo su condición de reservista
militar.

TÍTULO VII
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PERSONAL MILITAR DE LAS FUERZAS
ARMADAS

CAPÍTULO I
ÓRGANO REGULAR

Artículo 155.- Trámite de órgano regular. En ningún caso la o el superior

impedirá la tramitación del órgano regular. En el caso de que el superior
considere improcedente el curso de la solicitud, dejará constancia motivada por
escrito, sin que esto obstruya la prosecución del trámite.

Se exceptúa este trámite de la solicitud de órgano regular, en los siguientes

casos:

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1. Calamidad doméstica, caso fortuito o fuerza mayor conforme al Código

Civil, debidamente comprobada;
2. Procesos de impugnación en la vía administrativa o judicial;
3. En caso de faltas disciplinarias o infracciones cometidas por la o el
superior jerárquico; y,
4. Por violencia de género, abuso o acoso sexual o laboral en la Institución
Militar.

En los casos de violencia de género el personal militar presentará el informe con

calificación de reservado a la o el Comandante de Unidad a fin de que ejecute
las acciones que el caso amerite. Si la autora o el autor de la presunta violencia
de género es la o el Comandante de Unidad, el informe será presentado a su
inmediato superior.

CAPÍTULO II
PASES, PRESTACIONES DE SERVICIOS TEMPORALES Y TRATAMIENTO
MÉDICO AMBULATORIO

Artículo 156.- Causas para otorgar el pase. Los pases militares, se realizarán
por las siguientes causas:

1. Por pedido de un comando de unidad o reparto, para cubrir una vacante

en una dependencia orgánica;
2. Para cumplir con un plan de rotación o destinación;
3. Para cubrir las vacantes previstas en el Reglamento Orgánico de cada
Fuerza;
4. Por solicitud del militar que hubiere permanecido mínimo dos años en la
misma unidad;
5. Por incapacidad para el servicio calificada por la Junta de Médicos
Militares de la Fuerza;
6. Para el cumplimiento de objetivos institucionales en sectores estratégicos
de la seguridad y defensa del Estado;
7. Para cumplir con el requisito de ascenso;
8. Por haber adquirido una nueva competencia profesional por cursos
realizados en el país o en el exterior designados por la Institución; y,
9. Para que cumpla funciones acordes con su clasificación y especialidad.

En caso de que la o el militar a quien se haya dado el pase se encontrare

cumpliendo funciones en el exterior, se le comunicará dicho particular con
anticipación no menor a treinta días, antes de su retorno al país.

Artículo 157.- Comisión y prestación de servicios. La o el militar podrá ser

autorizada o autorizado a prestar servicios temporales en otras instituciones,
entre Fuerzas y dentro de la misma Fuerza, en los siguientes casos:

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1. Comisión de servicios en otras instituciones, de manera excepcional y

temporal, previa autorización de la Jefa o el Jefe del Comando Conjunto
de Fuerzas Armadas a través de los Comandos Generales de Fuerza, para
que la o el militar ejecute actividades de importancia e interés
institucional en cumplimiento de convenios, acuerdos o coordinaciones
de carácter interinstitucional. El tiempo de permanencia de la o el militar
no excederá los dos años.
2. Prestación de servicios entre Fuerzas, a solicitud de la Fuerza requirente,
por necesidades institucionales, previo informe favorable de la Dirección
General de Talento Humano de la Fuerza a la que pertenece
orgánicamente la o el militar. El tiempo de permanencia de la o el militar
no excederá los dos años.
3. Prestación de servicios en la misma Fuerza a una unidad o reparto militar
distinto al cual pertenece orgánicamente, de manera temporal y previo
informe favorable de la Dirección General de Talento Humano de la
Fuerza, por requerimiento institucional debidamente motivado, por
razones de calamidad doméstica; embarazo de riesgo; y, por incapacidad
o enfermedad crónica, catastrófica, rara, huérfana o de alta complejidad
en caso de que requiera tratamiento especializado. El tiempo de
permanencia de la o el militar no excederá de los seis meses.

Artículo 158.- Tratamiento médico ambulatorio. El tratamiento médico

ambulatorio consiste en la situación temporal del personal militar que, debido
a su condición de salud, se encuentra imposibilitado para el ejercicio de sus
funciones por un tiempo de hasta sesenta días, durante el cual permanecerá
bajo control directo de la unidad de salud militar con descanso domiciliario, sin
perjuicio de que la unidad orgánica mantenga un control directo de su proceso
de recuperación. De persistir su condición médica el personal militar será
colocado a disposición por el Consejo Regulador de la Situación Profesional.

Artículo 159.- Comisiones de servicio en el exterior. Las comisiones de

servicios en el exterior serán designadas mediante Acuerdo Ministerial para las
y los representantes militares que vayan a ejercer funciones de agregados
terrestre, naval y aéreo, adjuntos, representantes militares ante organismos
internacionales, ayudantes administrativos, misiones técnicas, especiales y
otras dispuestas por el Ministerio de Defensa Nacional, el Comando Conjunto
de las Fuerzas Armadas y los comandos de Fuerza, por temas Institucionales.

Artículo 160.- Tiempo máximo de comisión de servicios en el exterior

durante la carrera militar. Ningún militar podrá acumular un tiempo mayor a
cinco años durante la carrera militar en comisión de servicios en el exterior. Se
exceptúa las o los oficiales generales o sus equivalentes en las otras Fuerzas,
que por sus propias funciones, cargo y jerarquía deban cumplir con estas.

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No se considerará como comisión de servicios en el exterior, las becas en el

extranjero concedidas durante el periodo de aspirante, por obtener las primeras
antigüedades; el tiempo que las o los aspirantes se embarcan para cumplir con
el periodo de instrucción; y, el tiempo que el personal militar destine para
atención médico-hospitalaria en el exterior.

Artículo 161.- Asignaciones económicas para el cumplimiento de

comisiones al interior o exterior del país. Las asignaciones económicas
necesarias para el cumplimiento de las comisiones, dentro o fuera del país,
serán fijadas en el reglamento correspondiente.

CAPÍTULO III
LICENCIAS Y PERMISOS

Artículo 162.- Licencia planificada. La o el militar tiene derecho a treinta días

de licencia por año. Si no hiciera uso de este derecho, por necesidad
institucional, debidamente justificada, podrá acumularla hasta por sesenta
días. La o el superior militar no podrá negar el ejercicio de este derecho.

La licencia podrá ser suspendida o postergada temporalmente por necesidad

institucional debidamente justificada por la o el comandante de unidad o
reparto, directora, director o su equivalente. Concluida la necesidad
institucional, se autorizará el uso de la licencia planificada.

Artículo 163.- Licencia o permiso en el exterior. Para hacer uso de licencia

o permiso en el exterior se tramitará la autorización a través de las direcciones
generales de talento humano de las Fuerzas.

Artículo 164.- Permiso con remuneración no computable a la licencia. La o

el militar tendrá derecho a gozar de permiso con remuneración y no computable
a la licencia, en los siguientes casos:

1. Por enfermedad según prescripción médica;

2. Por maternidad, el personal militar femenino tiene derecho a un permiso
de doce semanas contados desde el nacimiento de su hijo o hija; en caso
de nacimiento múltiple el plazo se extenderá por diez días adicionales.
De producirse el fallecimiento de la niña o el niño dentro del período de
lactancia por maternidad concedida, la servidora militar, continuará
haciendo uso de esta licencia por el tiempo que le reste, a excepción del
tiempo de lactancia;
3. Por paternidad, el militar tiene derecho a permiso por diez días contados
desde el nacimiento de su hijo o hija cuando el parto es normal; en los
casos de nacimiento múltiple o por cesárea se ampliará por cinco días;

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4. En los casos de nacimientos prematuros o en condiciones de cuidado

especial, se prolongará el permiso por paternidad por ocho días; y,
cuando los hijos o hijas hayan nacido con una enfermedad degenerativa,
terminal o irreversible o con un grado de discapacidad severa, el padre
podrá tener permiso por veinticinco días;
5. En caso de fallecimiento de la madre, durante el parto o mientras goza
de permiso por maternidad, el padre podrá hacer uso de la totalidad o en
su caso de la parte que reste del período de permiso que le hubiere
correspondido a la madre;
6. En caso de adopción, la madre y/o el padre adoptivo tendrán derecho a
permiso por quince días, los mismos que correrán a partir de la fecha en
que la hija o hijo le fuere legalmente entregada o entregado;
7. La o el militar tendrá derecho a veinticinco días de permiso para atender
los casos de hija so hijos hospitalizados o con patologías degenerativas,
permiso que podrá ser tomado en forma conjunta, continua o alternada.
La ausencia al reparto o unidad se justificará mediante la presentación
del certificado médico otorgado por el especialista tratante y el
correspondiente certificado de hospitalización;
8. Por calamidad doméstica, tendrá derecho hasta ocho días, entendida
como tal, al fallecimiento, accidente o enfermedad grave del cónyuge o
conviviente en unión de hecho legalmente reconocida o de los parientes
hasta el segundo grado de consanguinidad o segundo de afinidad de la o
el militar.
Para el caso del fallecimiento, accidente o enfermedad grave de la o el
cónyuge o conviviente en unión de hecho legalmente reconocida, del
padre, madre o hijos, el comandante de unidad, reparto o jefe directo
concederá permiso hasta por ocho días. Al igual que para el caso de
siniestros que afecten gravemente la propiedad o los bienes del militar.
Para el resto de los parientes contemplados en este artículo, se concederá
permiso hasta por tres días y, en todos los casos de requerir tiempo
adicional, se lo contabilizará con cargo a la licencia anual;
9. Por matrimonio se le otorgará tres días de permiso por una sola vez; y,
10. La o el militar que tuviere bajo su responsabilidad personas con
discapacidad severa debidamente certificada, tendrá derecho a dos horas
diarias de permiso para su cuidado previo informe de la Unidad de
Talento Humano de la Fuerza.

Artículo 165.- Permisos imputables a la licencia. Los permisos que se

concedan por causas diferentes a lo establecido en el artículo anterior serán
imputables a la licencia anual, hasta treinta días.

Artículo 166.- Cuadros de licencia. Las y los comandantes, directoras,

directores o similares aprobarán los cuadros de licencia anual obligatoria para

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Martes 24 de enero de 2023 Suplemento Nº 236 - Registro Oficial

todo el personal bajo su mando y ordenarán la ejecución de esta a sus repartos

o dependencias subordinadas. De ser necesario un mayor número de días
solamente podrá autorizarlos la Dirección General de Talento Humano, por una
situación excepcional, los mismos que serán imputables a la próxima licencia.

CAPÍTULO IV
RECONOCIMIENTOS Y CONDECORACIONES

Artículo 167.- Reconocimiento de méritos. La o el militar tiene derecho a que

sean reconocidos sus méritos, desempeño profesional o acciones especiales.

Los reconocimientos institucionales son:

1. Felicitación por escrito;

2. Ser considerado en el cuadro de honor de la unidad o reparto militar;
3. Encomio simple;
4. Encomio solemne; y,
5. Condecoraciones.

Los requisitos y los procedimientos para el otorgamiento de estos

reconocimientos constarán en los reglamentos respectivos.

Artículo 168.- Uso de condecoraciones. La o el militar en servicio activo que

hubiera obtenido condecoraciones nacionales o extranjeras, militares o civiles,
para usarlas se sujetará a lo dispuesto en el Reglamento de Uniformes, previo
el trámite de autorización correspondiente.

Artículo 169.- Otorgamiento de condecoraciones. Las condecoraciones que

se otorgan a las unidades o dependencias militares o autoridades civiles
nacionales y extranjeras, se sujetarán a lo establecido en el reglamento de la
materia.

CAPÍTULO V
PROHIBICIONES

Artículo 170.- Prohibiciones para el personal militar. Es prohibido para el

personal militar de las Fuerzas Armadas en servicio activo, desempeñar cargos,
empleos o funciones públicas ajenas a su actividad profesional militar. Se
exceptúa de esta prohibición a la docencia universitaria, siempre y cuando no
afecte a las actividades propias de la Institución Militar.

Artículo 171.- Prohibición de actividades políticas. A las y los militares en

servicio activo les está prohibido realizar actividades políticas, proselitismo

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político, así como auspiciar o ser candidatas o candidatos a cargos de elección

popular.

TÍTULO VIII
HABER MILITAR, RANCHO, VIÁTICOS Y OTRAS ASIGNACIONES
ECONÓMICAS

CAPÍTULO ÚNICO
HABER MILITAR, RANCHO, VIÁTICOS

Artículo 172.- Haber militar de las Fuerzas Armadas. El haber militar o

remuneración mensual unificada que, de conformidad con el grado militar y los
años de servicio, percibe el personal de Fuerzas Armadas, será establecido por
el ente rector de la política remunerativa del sector público.

Artículo 173.- Rancho. El valor económico mensual, asignado por el Estado en

forma individual al personal militar, como un rubro que no forma parte del
Haber Militar o remuneración y que está destinado exclusivamente a la
alimentación diaria del personal militar en servicio activo, cuyo valor mensual
no podrá ser inferior al veinticinco por ciento (25%) del establecido para la
canasta familiar básica al uno de enero de cada año.

Artículo 174.- El personal militar que cumpla una comisión de servicios dentro
o fuera del país, tiene derecho a recibir en forma obligatoria el valor total
establecido por concepto de viáticos el mismo que estará contemplado en el
presupuesto anual aprobado para las Fuerzas Armadas y en el respectivo
reglamento.

TÍTULO IX
CALIFICACIÓN DE APTITUD PARA LA PROFESIÓN MILITAR

CAPÍTULO I
APTITUD PARA LA PROFESIÓN MILITAR

Artículo 175.- Junta de Médicos Militares de Fuerza. Esta Junta será la

encargada de la calificación de la aptitud psicofísica para el servicio y de las
enfermedades ocupacionales que le impidan a la o el militar el cumplimiento de
las funciones propias de su clasificación, conforme a los criterios de valoración
establecidos en el reglamento respectivo. Para este efecto, se contará como
insumo no vinculante con el informe médico respectivo del Instituto de
Seguridad Social de las Fuerzas Armadas.

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Martes 24 de enero de 2023 Suplemento Nº 236 - Registro Oficial

La Junta de Médicos Militares de cada Fuerza, estará conformada de la

siguiente forma:

1. La Directora o Director de Sanidad, en calidad de presidente con voz y

voto;
2. Tres oficiales médicos de sanidad más antiguos de la plaza, con voz y
voto; y,
3. Una o un oficial de sanidad o médico, con especialidad en salud
ocupacional, con voz y voto, designada o designado por la Directora o
Director de Sanidad.

Actuará como secretaria o secretario el oficial de sanidad designado por el

Director de Sanidad, con voz.

De ser necesario la Junta podrá contar con médicos especialistas del Hospital
General o de Especialidades de Fuerzas Armadas de acuerdo con la patología,
en calidad de asesoras o asesores, quienes serán designados por la directora o
director de dicha casa de salud a pedido de la Presidenta o Presidente de la
Junta.

Artículo 176.- Atribuciones de la Junta de Médicos de Fuerza. Las

atribuciones de la Junta de Médicos de Fuerza, son las siguientes:

1. Emitir el informe técnico profesional que determine la aptitud psicofísica

del personal militar para el cumplimiento de las funciones propias de su
clasificación;
2. Emitir el informe técnico profesional que determine las enfermedades
ocupacionales del personal militar; y,
3. Recomendar a los consejos reguladores de la situación profesional, sobre
la situación militar o canje de despacho según corresponda.

Los informes referidos en los numerales 1 y 2 de este artículo serán remitidos a

la Dirección de Talento Humano, para su registro y seguimiento.

Artículo 177.- Registro y seguimiento del personal militar que presenta

incapacidad militar, enfermedades crónicas, catastróficas, raras,
huérfanas o de alta complejidad. La Dirección General de Talento Humano de
cada Fuerza será la encargada de llevar el registro y control del personal militar
que presente incapacidad militar, enfermedades crónicas, catastróficas, raras,
huérfanas o de alta complejidad; y, a través de la Dirección de Sanidad
entregarán dicha información al organismo correspondiente para efectos de la
evaluación física de ese personal.

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Registro Oficial - Suplemento Nº 236 Martes 24 de enero de 2023

CAPÍTULO II
EVALUACIÓN DEL PERSONAL MILITAR EN SERVICIO ACTIVO CON
ADICCIONES

Artículo 178.- Exámenes toxicológicos aleatorios. El personal militar será

sometido obligatoriamente, en forma aleatoria y en cualquier momento, a
exámenes de comprobación toxicológica de alcohol o de sustancias catalogadas
como sujetas a fiscalización; pudiendo ser a su ingreso, durante el proceso de
formación y en toda la carrera militar, de acuerdo con la disposición de las
Fuerzas o del Superior Militar.

La negativa a realizarse estos exámenes por parte del personal militar en

formación, será considerada como prueba suficiente de que el resultado sería
positivo, lo cual será tomado en cuenta por la Junta Académica para resolver
sobre su permanencia en la Escuela de formación.

La negativa a realizarse estos exámenes por parte del personal militar

profesional, será considerada como prueba suficiente de que el resultado sería
positivo, lo cual será tomado en cuenta para la calificación de la aptitud
psicofísica, para el ejercicio de la profesión militar, sin perjuicio de la sanción
disciplinaria a la que hubiere lugar. En caso de detectarse en el personal militar
profesional, positividad en el examen, se procederá de conformidad con el
diagnóstico y la prescripción médica a la desintoxicación, deshabituación y
rehabilitación; de demostrarse con el informe médico correspondiente la
negatividad o abandono del tratamiento, será puesto a disponibilidad o dado de
baja, según corresponda de acuerdo con lo establecido en esta Ley.

El tratamiento que se brinde al personal militar incluirá, en todos los casos,

atención y apoyo psicológico.

Artículo 179.- Pruebas para determinar ingesta de alcohol o de sustancias

catalogadas sujetas a fiscalización. A fin de establecer si el personal militar
se encuentra bajo los efectos de alcohol o de sustancias catalogadas sujetas a
fiscalización, se practicarán pruebas de alcoholemia, alcohotest, narcotest u
otro examen clínico. De igual manera, serán válidas las pruebas psicosomáticas
realizadas por la o el superior militar registradas en medios audiovisuales.

El personal militar que se niegue a practicarse las pruebas antes mencionadas

se presumirá que se encuentra con un porcentaje mayor a 1.2 gramos de alcohol
por litro de sangre o bajo los efectos de sustancias catalogadas sujetas a
fiscalización.

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TÍTULO X
MATRIMONIO, UNIÓN DE HECHO, MATERNIDAD, GESTACIÓN Y CUIDADO
DEL RECIÉN NACIDO

CAPÍTULO I
MATRIMONIO Y UNIÓN DE HECHO

Artículo 180.- Registro de estado civil. El personal militar, dentro del término
de quince días, contados desde que se produjo el respectivo registro legal,
deberá notificar su estado civil o unión de hecho; así como el cambio que se
genere sobre los mismos, ante la Dirección General de Talento Humano de las
Fuerzas.

Artículo 181.- Matrimonio entre militares. En caso de que entre miembros

de las Fuerzas Armadas exista vínculo matrimonial o unión de hecho legalmente
reconocida, las Fuerzas establecerán criterios que permitan mantener la unidad
familiar considerando para el efecto la destinación de los cónyuges o personal
en unión de hecho, por lo cual previa a la realización de pases se verificará que,
en lo posible, existan vacantes orgánicas para los dos militares en la misma
plaza.

Para el caso en que los cónyuges militares o en unión de hecho tengan hijas o
hijos de hasta 15 años y de decretarse un Estado de Excepción, se deberá
considerar la participación solamente de uno de ellos.

CAPÍTULO II
GESTACIÓN, MATERNIDAD Y CUIDADO DEL RECIÉN NACIDO

Artículo 182.- Destinación al personal femenino. El personal militar

femenino en estado de gestación, maternidad y cuidado del recién nacido, no
podrá ser asignado a dependencias de riesgo o áreas contaminadas. Tendrá
permiso para el cuidado del recién nacido por dos horas diarias, durante doce
meses contados a partir de que haya concluido su licencia de maternidad.

Artículo 183.- Excepción del cumplimiento de comisiones. El personal

militar femenino que se encuentre en estado de gestación, maternidad o cuidado
del recién nacido, estará exento de realizar comisiones dentro o fuera de la
plaza, así como también fuera del país, debiendo cumplir con el régimen interno
de la unidad, con las limitaciones propias de los períodos de maternidad y
cuidado del recién nacido.

Artículo 184.- Excepción de actividades físicas. El personal militar femenino

desde el inicio de la gestación hasta cumplir con el permiso por cuidado del

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recién nacido, estará exento de rendir pruebas físicas, registrándose la nota de

la evaluación inmediata anterior.

Superado el tiempo que se establece en el reglamento correspondiente para los

períodos antes citados, se concederá una etapa de reentrenamiento de tres (3)
meses, previo al rendimiento de las pruebas físicas y realizando una evaluación
médica para determinar si está en capacidad o no de rendir destrezas militares.
En caso de declararse que no se encuentra en capacidad, se registrará la nota
del período inmediato anterior.

LIBRO II
RÉGIMEN DISCIPLINARIO

TÍTULO I
RÉGIMEN DISCIPLINARIO DEL PERSONAL MILITAR PROFESIONAL

CAPÍTULO I
DISCIPLINA MILITAR

Artículo 185.- Mantenimiento de la disciplina. Para mantener la disciplina

dentro de las unidades y repartos militares el superior militar deberá iniciar los
procesos administrativos disciplinarios correspondientes, de conformidad a la
falta disciplinaria cometida; asimismo, podrá ordenar al personal militar que
cumpla actividades de acondicionamiento físico, de hasta treinta minutos,
considerando para ello los parámetros establecidos en el reglamento de la
materia.

Artículo 186.- Potestad disciplinaria. La potestad disciplinaria militar

consiste en la facultad de juzgar y hacer ejecutar lo juzgado, esta será ejercida
por la o el superior militar y el respectivo tribunal de disciplina, competentes.

Artículo 187.- Obligación del personal militar. Es obligación de todo el

personal militar elevar el parte escrito a la o el superior respectivo cuando ha
conocido el posible cometimiento de una falta o infracción.

Artículo 188.- Obligación de todo superior militar. Es obligación de la o el

superior militar investigar, indagar y sancionar los hechos constitutivos de
faltas disciplinarias, de conformidad con la presente Ley, así como prevenir la
consumación de estas; en consecuencia, la o el superior militar, deberá ejercer
constante supervisión sobre la conducta y comportamiento de sus

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subordinadas y subordinados dentro y fuera de la Institución Armada, para

mantener su disciplina.

Artículo 189.- Obligación de denunciar. El personal militar que llegare a

conocer y tenga indicios de violencia de género, abuso, acoso sexual o laboral o
de infracciones penales que fueren cometidas por personal militar en actos de
servicio o relacionado con este, está obligado a denunciar ante las autoridades
competentes.

Artículo 190.- Unidad de procedimiento. No se dividirá la unidad de

procedimiento en el juzgamiento de faltas disciplinarias. La o el superior militar
o tribunal de disciplina que sea competente para juzgar al de mayor jerarquía
entre las implicadas y los implicados, lo será para todos.

En el cometimiento de una falta disciplinaria en la que participen dos o más

militares, la apelación que presente una o uno de ellos por la sanción impuesta,
no beneficiará a los demás, las apelaciones se tramitarán de manera individual.
La apelación no agravará la situación de la o el recurrente.

Artículo 191.- Ejecución de sanción en una sola instancia. Se cumplirá la

sanción impuesta en una sola instancia, cuando ésta haya causado estado en
sede administrativa.

CAPÍTULO II
RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA

Artículo 192.- Responsabilidad administrativa disciplinaria. El personal

militar que por acción u omisión incumpla las disposiciones y obligaciones
constantes en la presente Ley y más normativa interna institucional aplicable,
incurrirá en responsabilidad administrativa disciplinaria, que será sancionada
sin perjuicio de la acción administrativa, civil o penal que pudiere originar este
mismo hecho. La sanción podrá incluir, de ser el caso, la restitución, reposición
y pago de los bienes de la Institución.

CAPÍTULO III
FALTAS

Artículo 193.- Faltas disciplinarias. Son faltas disciplinarias las acciones u

omisiones del personal militar tipificadas en la presente Ley.

Para efectos de su juzgamiento y sanción se clasifican en leves, graves y

atentatorias.

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Artículo 194.- Faltas leves. Se consideran faltas leves del personal militar, las
siguientes:

1. Abandonar el puesto de trabajo o instrucción, sin autorización;

2. Asumir atribuciones que no le corresponden en asuntos militares, sin
que atente a las operaciones militares;
3. Atrasarse, de manera injustificada, hasta por treinta (30) minutos a la
recogida de francos; o hasta cinco minutos en los relevos de guardia,
puestos de guardia, relevos de semana, a los partes militares, salida a
comisiones, visitas, reuniones o ceremonias de carácter militar;
4. Conceder permisos que no se encuentren autorizados por el escalón
superior respectivo;
5. Cumplir una orden en forma inadecuada, incompleta o fuera del plazo
señalado para su ejecución;
6. Desconocer el número de serie del armamento entregado en dotación;
7. Dar uso distinto, al del servicio, de los medios de comunicación militar;
8. Destruir árboles, jardines o cercas de los repartos o unidades militares;
9. Difundir o entregar por cualquier medio, información militar no calificada
o no oficial relacionada con la Institución Militar o sus miembros, sin la
debida autorización, excepto cuando se trate de información pública;
10. Dirigirse, por escrito, a un superior en asuntos relacionados con el
servicio, omitiendo el órgano regular, salvo los casos establecidos en esta
Ley;
11. Emitir un parte erróneo o inexacto, siempre y cuando no afecte las
operaciones, la vida o integridad de las personas y la seguridad de las
instalaciones;
12. Emplear términos, frases o enviar contenido ofensivo u obsceno en
medios de comunicación militar o de uso institucional;
13. Extender certificados o recomendaciones en forma contraria a la verdad,
utilizando el grado militar;
14. Faltar a la verdad en asuntos que estén relacionados con el servicio
siempre y cuando no afecte las operaciones, la vida o integridad de las
personas y la seguridad de las instalaciones;
15. Formular reclamos en términos que menoscaben la autoridad o respeto
a un superior militar;
16. Fumar en horas o lugares prohibidos dentro de las instalaciones
militares;
17. Hacer uso inadecuado de los servicios básicos de la unidad militar;
18. Incurrir en acciones u omisiones atribuibles a negligencia, imprudencia
o inobservancia de normas vigentes aplicables a una misión terrestre,
naval o aérea, sin poner en peligro el cumplimiento de la misión;
19. Incurrir en actos que puedan significar menosprecio del porte militar, del
decoro y del uso correcto del uniforme;
20. Incumplir los horarios de régimen interno;

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21. Incumplir las disposiciones que se publican en la Orden de la unidad;

22. Interferir o interceder en la imposición de una sanción disciplinaria leve;
23. Incumplir con los procedimientos de seguridad al manipular armamento
del Estado, siempre y cuando no existan consecuencias que afecten las
operaciones, la vida o integridad de las personas y la seguridad de las
instalaciones;
24. Inobservar, en repartos militares y lugares públicos, las normas de
cortesía militar definidas por la Institución;
25. Inobservar las disposiciones establecidas en los reglamentos de
instrucción formal;
26. Inobservar las disposiciones del régimen interno, el reglamento de
instrucción formal y demás reglamentos institucionales cuando las
acciones no impliquen faltas graves o atentatorias o tengan
consecuencias en las operaciones, la vida o integridad de las personas y
la seguridad de las instalaciones;
27. Mantener en estado de desaseo el equipo y armamento;
28. No acatar las prescripciones médicas, siempre que estas no sean
relacionadas al tratamiento de adicciones según lo establecido en la
presente Ley;
29. No dar parte al superior del cumplimiento de las órdenes militares
recibidas;
30. No dar parte de las sanciones disciplinarias impuestas a un subordinado;
31. No devolver el saludo a un subordinado dentro y fuera de repartos
militares;
32. No guardar el porte militar al hablar con un superior;
33. No guardar la presentación correcta mientras haga uso del uniforme;
34. No mantener en orden y limpieza dormitorios, áreas de trabajo y demás
dependencias que estén bajo su responsabilidad;
35. No mantener el porte militar en el ejercicio del mando frente al personal
subordinado;
36. No mantener prendas de vestir o de cama en buen estado o limpias;
37. No prestar el debido cuidado en el mantenimiento preventivo y custodia
temporal del material y equipo asignado en dotación o bajo su cargo,
siempre que el valor no exceda del 15% del salario básico unificado del
trabajador;
38. No presentarse al superior respectivo de su unidad antes de salir o una
vez terminada la licencia, comisión o enfermedad;
39. No presentarse ante el superior que impuso el cumplimiento de una
sanción, una vez cumplida la misma;
40. No realizarse la ficha médica;
41. No realizar el trámite legal respectivo en caso de pérdida o sustracción de
la tarjeta de identificación militar;
42. No registrar la conformidad o inconformidad en el registro de
calificaciones del sistema de personal;

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43. Obstaculizar el pago de los beneficios económicos a los que tienen

derecho los subordinados;
44. Obstaculizar el trámite de cualquier solicitud que haya observado el
órgano regular;
45. Omitir el órgano regular, salvo las excepciones establecidas en esta Ley;
46. Omitir el saludo militar a un superior dentro o fuera de repartos
militares;
47. Pasar mal la revista de uniformes o de aseo;
48. Permitir el ingreso de personas no autorizadas a repartos militares;
49. Perder, de manera injustificada, material y equipo asignado en dotación
o bajo su cargo, siempre que el valor no exceda de un salario básico
unificado del trabajador;
50. Presentarse a una actividad militar sin el equipo o armamento
reglamentario;
51. Presentarse, indebidamente uniformado, en actos de servicio o fuera de
ellos;
52. Presentarse, sin justificación, en traje de civil en actos del servicio; y,
53. Tener un trato de excesiva confianza con subordinados en actos de
servicio o no hacer respetar la jerarquía militar ante aquellos.

Artículo 195.- Faltas graves. Se consideran faltas graves del personal militar,
las siguientes:

1. Abandonar el país, la plaza, la unidad o reparto militar sin autorización;

2. Alejarse del puesto de guardia a una distancia que le imposibilite cumplir
la función;
3. Autorizar cambios de guardia sin tener la facultad para ello;
4. Autorizar u ordenar la conducción de vehículos militares al personal que
no cuenta con la acreditación o documentación respectiva;
5. Burlarse, usar términos discriminatorios por razones de raza, etnia,
homofóbicos, impropios, ofensivos, descomedidos, misóginos o ejecutar
ademanes o gestos que tiendan a menoscabar la dignidad de las o los
subordinados o la autoridad de una o un superior militar;
6. Calificar a una subordinada o subordinado, sin estar
reglamentariamente facultada o facultado para el efecto;
7. Concurrir al reparto o encontrarse en actos de servicio bajo los efectos de
bebidas alcohólicas o sustancias estupefacientes o psicotrópicas sujetas
a fiscalización;
8. Concurrir uniformada o uniformado a centros de tolerancia, bares o
discotecas, excepto cuando se trate de actos de servicio;
9. Conducir vehículos militares sin contar con la acreditación,
documentación o autorización respectiva;
10. Dar uso indebido a la tarjeta de identificación militar;

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11. Difundir a través de las redes sociales o por cualquier otro medio de
comunicación social, fotografías personales o videos, utilizando prendas,
materiales o equipos militares, de manera antirreglamentaria;
12. Difundir o entregar por cualquier medio, información militar calificada
como confidencial o reservada relacionada con la Institución Militar o sus
miembros, sin la debida autorización o mandato de ley, excepto cuando
se trate de información pública;
13. Dormirse en actos del servicio o encontrándose en el turno de guardia;
14. Ejecutar actividades ajenas a la función establecida, en horas laborables;
15. Ejecutar actividades de comercio o negocio en actos del servicio;
16. Ejecutar deliberadamente daños en bienes muebles e inmuebles
pertenecientes al Estado, como instalaciones, equipo, prendas militares,
entre otros;
17. Ejecutar en forma verbal o por escrito reclamos colectivos;
18. Ejecutar toques de trompeta, pitos, sirenas u otras señales sonoras que
produzcan alarma sin motivo;
19. Emplear o disponer el empleo de personal militar, material y medios de
las Fuerzas Armadas, en actividades ajenas al servicio;
20. Faltar al servicio de guardia o de semana, sin causa justificada;
21. Faltar injustificadamente a los repartos o unidades militares por un lapso
de hasta tres días consecutivos;
22. Fingir enfermedad o valerse de una causa injustificada para no cumplir
los actos del servicio;
23. Hacer comentarios o críticas ofensivas sobre el personal militar
empleando para ello cualquier medio de comunicación, redes sociales u
otros medios de difusión colectiva;
24. Hacer uso de uniformes, insignias o distintivos que no correspondan a
su clasificación, jerarquía, cursos o especializaciones realizadas; así
como, condecoraciones no acreditadas;
25. Hacerse calificar por el superior que no se encuentre reglamentariamente
facultado para el efecto;
26. Impedir o no dar facilidades para el cumplimiento de funciones o de
disposiciones;
27. Imponer sanciones sin cumplir el debido procedimiento;
28. Incumplir las disposiciones contenidas en reglamentos, manuales,
protocolos, directivas, instructivos, resoluciones, ordenanzas,
regulaciones u órdenes de comando, siempre y cuando las acciones no
impliquen faltas leves o atentatorias o no tengan consecuencias graves
en las operaciones, la vida o integridad de las personas o la seguridad de
las instalaciones;
29. No informar a su superior los requerimientos logísticos necesarios para
garantizar el cumplimiento de sus funciones y el normal desarrollo de las
operaciones bajo su responsabilidad, cuando la omisión de informar no
implique falta atentatoria o no tenga consecuencias graves en las

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operaciones, la vida o la integridad de las personas, sus bienes o la

seguridad de las instalaciones;
30. Incitar a los subordinados a cometer una falta;
31. Incumplir con las obligaciones económicas legalmente adquiridas con la
Institución;
32. Incumplir con las normas sanitarias y de higiene, en la preparación y
servicio del rancho;
33. Incumplir con los procedimientos de seguridad al manipular armamento
del Estado, poniendo en peligro el cumplimiento de la misión, al personal,
material o medios involucrados;
34. Incumplir una orden o consigna sin afectar a la seguridad de la
Institución o a las operaciones militares;
35. Incumplir una sanción por el cometimiento de una falta leve;
36. Incumplir la orden de presentación de pases, establecida en la hoja de
movimiento;
37. Incurrir en acciones u omisiones atribuibles a negligencia, imprudencia
o inobservancia de normas vigentes aplicables a una comisión de servicio
o misión terrestre, naval o aérea, poniendo en peligro el cumplimiento de
esta; o al personal, material o medios involucrados;
38. Incurrir en acciones que constituyan acoso laboral en contra del personal
militar o servidoras o servidores de la Institución Militar, debidamente
comprobadas;
39. Influir dentro de la Institución, para conseguir beneficios personales o de
terceros, que no se fundamente en méritos o requisitos;
40. Ingresar, permanecer o permitir el ingreso al personal militar o civil hacia
las áreas restringidas de los repartos o unidades militares, sin contar con
la debida autorización o sin tomar las medidas de seguridad previstas
para el efecto;
41. Interferir o interceder en la imposición de una sanción disciplinaria grave
o atentatoria;
42. Levantar o modificar las sanciones impuestas por un subordinado, sin
estar facultado para ello;
43. Llevar a bordo de medios terrestres, navales o aéreos a personas o carga
no autorizadas;
44. Negarse a recibir la citación, notificación, resolución o cualquier otro acto
administrativo relacionado con el procedimiento administrativo
disciplinario;
45. No acatar las disposiciones impartidas por la Policía Militar o personal de
guardia;
46. No dar parte al superior inmediato o médico de la unidad o reparto, con
respecto de la enfermedad o lesión que padece, independientemente del
grado de afección;
47. No disponer o registrar la sanción ejecutoriada en el respectivo libro de
vida o su equivalente;

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48. No efectuar el control sanitario de las dependencias y bienes de la unidad

o reparto;
49. No informar de la enfermedad o lesión al superior inmediato, con respecto
del personal militar bajo su mando;
50. No observar o no hacer cumplir las medidas de seguridad para la
realización de actividades militares que impliquen riesgo para el
personal, material, equipo, instalaciones y bienes de la Institución;
51. No ocupar el puesto de zafarrancho;
52. No presentarse en su unidad orgánica, una vez suspendida la licencia,
comisión o permiso por necesidades del servicio;
53. No prestar asistencia inmediata al personal militar que se encuentre
enfermo o herido, dentro de los repartos militares;
54. No sancionar las faltas que cometen los subordinados, dentro de los
términos y plazos previstos en la presente Ley;
55. Ocultar el grado, nombre, reparto o unidad militar, función o cualquier
información de identificación que le sea requerida por un miembro de las
Fuerzas Armadas, en actos del servicio;
56. Ocultar o no dar parte en forma oportuna de las novedades del servicio,
accidentes o incidentes registrados en actos del servicio;
57. Ocultar u obstaculizar el trámite de registro de sanciones, resoluciones,
sentencias o disposiciones que deban ser registradas;
58. Otorgar o permitir que se concedan privilegios relacionados con el
servicio al personal subordinado;
59. Ordenar trabajos o actividades particulares ajenas al servicio al personal
militar o servidoras o servidores públicos de la Institución;
60. Otorgar trato diferenciado por razones de género en menoscabo de los
derechos del personal militar;
61. Permitir o practicar juegos de azar con fines de lucro dentro de la
Institución Militar;
62. Perder, de manera injustificada, material y equipo asignado en dotación
o bajo su cargo, siempre que el valor exceda el 15% de un salario básico
unificado;
63. Poseer o hacer propaganda con folletos, películas, afiches, dibujos u otros
medios de carácter pornográfico, dentro de los repartos militares;
64. Presentarse con un grado que no le corresponde;
65. Provocar algazara o escándalos en repartos o unidades militares,
instalaciones supervisadas por la Institución, vivienda fiscal o
alojamiento militar;
66. Realizar insinuaciones con connotación sexual, siempre que no
constituya acoso sexual;
67. Realizar o producir videos o películas pornográficas;
68. Recurrir ante autoridad no competente para tratar de conseguir que se
modifiquen las decisiones legítimas de autoridad militar competente;

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69. Registrar en archivos de medios informáticos o digitales institucionales,

propaganda, folletos, películas, dibujos u otros medios de carácter
pornográfico;
70. Solicitar, recibir, entregar obsequios o dádivas, por favores personales,
relacionados con actos del servicio;
71. Tener armamento particular en repartos militares;
72. Tomar arbitrariamente el nombre de un superior militar;
73. Tomar armamento o equipo que no le corresponda para el servicio;
74. Utilizar su condición de miembro de las Fuerzas Armadas, para hacer
gestiones relacionadas con la Institución, ante autoridades civiles, sin
autorización de su inmediato superior; y,
75. Utilizar uniformes, equipos y prendas militares en actividades ajenas al
servicio.

Artículo 196.- Son faltas atentatorias. Se consideran faltas atentatorias del

personal militar, las siguientes:

1. Abandonar el servicio de guardia;

2. Agredir físicamente y de forma deliberada a los superiores o
subordinados;
3. Cambiar o alterar resultados cuantitativos o cualitativos de los procesos
de evaluación militar;
4. Consumir, tener o distribuir sustancias estupefacientes o psicotrópicas
sujetas a fiscalización al interior de los repartos militares;
5. Cometer fraude académico, por cualquier medio, en los exámenes o
evaluaciones teóricas o prácticas; o cometer fraude en las evaluaciones
físicas;
6. Destruir o causar daños graves en aeronaves, unidades de superficie y
submarinas, tanques de guerra o vehículos de combate, sistemas de
defensa aérea y otros similares de propiedad de Fuerzas Armadas, como
consecuencia de la inobservancia, negligencia, impericia o imprudencia
en la adopción de medidas de seguridad, mantenimiento, manejo y
control de estos;
7. Elevar partes falsos y que tal hecho traiga consigo consecuencias
negativas a la Institución o a sus miembros;
8. Faltar de forma reincidente al servicio de guardia o de semana, sin causa
justificada en el período de seis meses;
9. Faltar injustificadamente a la unidad o reparto militar por más de tres
días consecutivos;
10. Hacer públicos documentos militares que contengan información secreta
o secretísima;
11. Incumplir la sanción por el cometimiento de una falta disciplinaria grave;
12. Incumplir las disposiciones contenidas en reglamentos, manuales,
protocolos, directivas, instructivos, resoluciones, ordenanzas,

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regulaciones u órdenes de comando, siempre y cuando las acciones no

impliquen faltas leves o graves y tengan consecuencias graves en las
operaciones, la vida o integridad de las personas y la seguridad de las
instalaciones;
13. No informar a su superior los requerimientos logísticos necesarios para
garantizar el cumplimiento de sus funciones y el normal desarrollo de las
operaciones bajo su responsabilidad, cuando la omisión de informar no
implique falta grave o tenga consecuencias graves en las operaciones, la
vida o la integridad de las personas, sus bienes o la seguridad de las
instalaciones;
14. Incurrir en acciones que constituyan acoso o abuso sexuales en contra
del personal militar o servidoras o servidores de la Institución Militar,
debidamente comprobadas;
15. Ordenar la salida del personal militar armado para actos ajenos al
servicio;
16. Participar, de cualquier manera, en estructuras de captación ilícita de
dinero o no reguladas en el sistema u otras actividades financieras
ilícitas;
17. Registrar un porcentaje mayor a 1.2 gramos de alcohol por litro de
sangre, encontrándose a bordo de las unidades navales o aéreas, en el
interior de unidades de transporte militar terrestre, en instalaciones
militares o en comisión de servicios, poniendo en riesgo una misión
terrestre, naval o aérea; la seguridad o integridad del personal o bienes
de la Institución;
18. Tener o disponer arbitrariamente armamento, munición, equipo o
prendas militares pertenecientes a Fuerzas Armadas; y,
19. Vulnerar seguridades de los medios informáticos pertenecientes a las
Fuerzas Armadas, con la intención de acceder a información militar de
uso restringido o modificar el contenido de esta para beneficio personal
o de terceros.

CAPÍTULO IV
SANCIONES

Artículo 197.- Sanciones. Las sanciones son:

1. Arresto simple;
2. Arresto de rigor; y,
3. Separación del servicio activo.

Toda sanción por falta disciplinaria llevará implícita la correspondiente

valoración de deméritos.

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Artículo 198.- El arresto simple. Es la sanción que, sin perjuicio del

cumplimiento de sus funciones, se impone al personal militar por el
cometimiento de faltas leves y que consiste en la prohibición de salir del reparto
de uno a cinco días.

Artículo 199.- El arresto de rigor. Es la sanción que, sin cumplir ninguna

función, se impone al personal militar por el cometimiento de faltas graves y
que consiste en la prohibición de salir de la habitación asignada entre tres a
cinco días para cumplir la sanción en la unidad o reparto militar. Al personal
militar sancionado no se le impedirá su comunicación y podrá recibir visitas en
horarios establecidos.

Artículo 200.- Separación del servicio activo. Es la sanción disciplinaria que

impone el Tribunal de Disciplina al personal militar que haya incurrido en una
falta atentatoria y que consiste en la separación de la o el militar de las Fuerzas
Armadas permanentes, a través de la baja.

CAPÍTULO V
JURISDICCIÓN Y LA COMPETENCIA DISCIPLINARIA MILITAR

Artículo 201.- Jurisdicción y la competencia disciplinaria militar. La

jurisdicción y competencia disciplinaria militar es la potestad para conocer,
tramitar, sancionar y hacer ejecutar las sanciones por acciones u omisiones que
constituyen faltas disciplinarias contempladas en la presente Ley, observando
los procedimientos establecidos en la misma y las garantías del debido proceso.

Esta competencia es ejercida por la o el superior militar del propio u otro reparto
tratándose de faltas disciplinarias leves y graves; y, por los tribunales de
disciplina que se conformarán para sancionar las faltas atentatorias.

Los tribunales de disciplina antes citados, se conformarán en la Fuerza

Terrestre a nivel de divisiones de Ejército; y, en la Fuerza Naval y la Fuerza
Aérea, a nivel de grandes comandos.

El número de tribunales y su jurisdicción estarán determinados en el

Reglamento General a esta Ley y será el establecido por cada Fuerza de acuerdo
con sus necesidades institucionales.

CAPÍTULO VI
TRÁMITE PARA SANCIONAR LAS FALTAS LEVES Y GRAVES COMETIDAS
POR EL PERSONAL DE FUERZAS ARMADAS

Artículo 202.- Trámite para sancionar las faltas leves y graves cometidas
en la misma unidad o reparto. La o el superior militar es competente para

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conocer, tramitar y sancionar las faltas leves o graves; en caso de que dos o más
superiores jerárquicos presencien el cometimiento de la falta, corresponderá a
la o el más antiguo iniciar el procedimiento administrativo disciplinario.

La o el superior militar que corresponda iniciará el proceso administrativo

disciplinario mediante citación con el inicio del mismo, requiriendo, además,
que la o el presunto infractor, en el término de tres días, presente su informe,
documentación y pruebas de descargo. Se resolverá sobre la responsabilidad o
inocencia, dentro del término de cinco días.

Si la resolución de la o el superior militar es sancionatoria, la o el administrado

en el término de diez días contados a partir del día hábil siguiente al de la
notificación de la resolución, podrá interponer la apelación ante la o el
comandante de la unidad o reparto al que pertenece. El plazo máximo para
resolver es de un mes.

Artículo 203.- Trámite para sancionar faltas leves y graves de un

subordinado que pertenezca a otra unidad o reparto. La o el superior militar
que conozca del cometimiento de una falta leve o grave de una o un subordinado
que pertenezca a otra unidad o reparto, procederá a presentar el informe
pertinente ante la o el comandante de la unidad o reparto al que pertenece la o
el presunto infractor, a fin de que disponga a la o el segundo comandante,
subdirector o al segundo oficial más antiguo del reparto, inicie el procedimiento
administrativo disciplinario.

La o el superior militar que corresponda iniciará el proceso administrativo

disciplinario mediante citación con el inicio del mismo y dispondrá a la o
presunto infractor que, en el término de tres días, presente su informe y demás
documentación y pruebas de descargo. Se resolverá sobre la responsabilidad o
inocencia, dentro del término de cinco días.

Si la resolución de la o el superior militar es sancionatoria, la administrada o el

administrado en el término de diez días, contados a partir del día hábil siguiente
al de la notificación de la resolución, podrá interponer la apelación ante la o el
comandante, la directora o el director de la unidad o reparto. El plazo máximo
para resolver es de un mes.

Cuando la o el presunto infractor sea la o el comandante, directora o el director,

la facultad sancionadora recaerá en la o el comandante del escalón superior; y,
el recurso de apelación será resuelto por la o el comandante del siguiente
escalón.

Cuando la o el presunto infractor sea la o el segundo comandante, subdirectora,

subdirector o segundo oficial más antiguo, la facultad sancionadora recaerá

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sobre la o el comandante de la unidad o reparto a la que pertenece la o el

presunto infractor; y, el recurso de apelación será resuelto por la o el
comandante del siguiente escalón.

Para estos dos últimos casos, se observará el mismo procedimiento, términos y

plazos, establecidos en el presente artículo.

Artículo 204.- Trámite para sancionar faltas leves y graves del personal
militar que se encuentra a disposición. La competencia para conocer,
tramitar y sancionar las faltas disciplinarias leves o graves del personal militar
que se encuentra en situación de a disposición, tratándose de oficiales generales
o sus equivalentes en otras Fuerzas, la tendrá el Jefe de Estado Mayor de la
Fuerza a la que pertenece la o el presunto infractor, y la apelación se
interpondrá ante la o el comandante general de la misma Fuerza.

Corresponderá a las o los directores generales de talento humano de cada

Fuerza conocer, tramitar y sancionar las faltas disciplinarias leves o graves para
los otros grados militares y la apelación se interpondrá ante la o el Jefe de
Estado Mayor de cada Fuerza.

Artículo 205.- Nombramiento de los tribunales de disciplina. El

conocimiento, trámite y sanción de faltas disciplinarias atentatorias, les
corresponde a los tribunales de disciplina. Sus miembros serán designadas o
designados en la Fuerza Terrestre por las o los comandantes de divisiones y en
las Fuerzas Naval y Aérea por las o los comandantes de los grandes comandos.

Los tribunales de disciplina serán de carácter permanente y sus integrantes

pertenecerán orgánicamente a las correspondientes divisiones o grandes
comandos; durarán en sus funciones dos años.

Para el conocimiento, trámite y sanción a las o los oficiales generales o sus

equivalentes en las otras Fuerzas, la designación de los miembros de los
tribunales de disciplina le corresponde al comandante general de cada Fuerza.

Una vez nombradas o nombrados los miembros del tribunal de disciplina, se

posesionarán y rendirán juramento ante la autoridad que los designó.

Las y los integrantes de los tribunales de disciplina podrán ser recusados o

excusarse de conformidad con la presente Ley y su Reglamento General.

Artículo 206.- Integración de los tribunales de disciplina. El tribunal de

disciplina se conformará de la siguiente manera:

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Martes 24 de enero de 2023 Suplemento Nº 236 - Registro Oficial

1. Para oficiales generales o sus equivalentes en otras Fuerzas, con los

siguientes miembros:

a) Dos oficiales generales o sus equivalentes en las otras Fuerzas, que

le siguen en antigüedad a la o el Comandante General de Fuerza, con
voz y voto, debiendo asumir la presidencia la o el más antiguo;
b) La o el oficial de justicia más antiguo del escalafón de su Fuerza, con
voz y voto; y,
c) Una o un oficial General o su equivalente del mismo grado del
presunto infractor que actuará como secretario con voz y sin voto.

La o el Comandante General de Fuerza, de manera excepcional y cuando el

presunto infractor sea una o uno de los oficiales generales integrantes del
tribunal de disciplina, tramitará la conformación temporal del mismo, con
oficiales generales de otras Fuerzas más antiguos; de subsistir la imposibilidad
asumirán la responsabilidad los otros comandantes generales de Fuerza, con
voz y voto.

En este caso el recurso de apelación a las resoluciones emitidas por este

Tribunal se interpondrá ante la o el Jefe del Comando Conjunto de las Fuerzas
Armadas en última y definitiva instancia.

2. Para oficiales superiores, subalternos y personal de tropa, con los

siguientes miembros:

a) La o el oficial superior que le siga en jerarquía o antigüedad a la o el

Comandante de División o Comandante del Gran Comando de la
respectiva Fuerza, con voz y voto; en calidad de presidenta o
presidente;
b) Dos oficiales de justicia de la Fuerza, con voz y voto; y,
c) Una o un oficial de justicia que actuará como secretario con voz y sin
voto.

El recurso de apelación a las resoluciones emitidas por el Tribunal se

interpondrá ante la o el Comandante de División de Ejército o ante la o el
Comandante del Gran Comando de la respectiva Fuerza, en última y definitiva
instancia.

Artículo 207.- Remisión de documentación al Tribunal de Disciplina. Ante

la presunción del cometimiento de una falta disciplinaria que revista las
características de atentatoria, quien tuviere conocimiento de la misma, remitirá
el informe y más pruebas que sustenten el hecho, al Comando divisional o
Comandante del Gran Comando, según la Fuerza a la que pertenezca el o los

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presuntos infractores, a fin de que tramite por vía oficial dicha información al
Tribunal de Disciplina para el inicio del procedimiento correspondiente.

Artículo 208.- Designación de suplentes. La autoridad competente para

designar los miembros y secretarias o secretarios titulares de los tribunales de
disciplina, lo será para nombrar a los respectivos suplentes, cuando uno o
varios de los titulares no pueden ejercer dicha designación, en un caso
específico. Dicha designación se la realizará de oficio o a petición de parte, en la
forma y términos previstos en el Reglamento a la presente Ley.

Artículo 209.- Suspensión del trámite del procedimiento administrativo

disciplinario. La presentación por escrito de la excusa de alguno de los
integrantes del Tribunal o la recusación sobre alguno de ellos, suspende el plazo
para la tramitación del procedimiento administrativo disciplinario. La excusa o
recusación será resuelta por la autoridad competente.

En caso de aceptarse la excusa o recusación, en el mismo acto se nombrará a

la o el suplente.

El procedimiento de la excusa y recusación constará en el Reglamento General

a la presente Ley.

Artículo 210.- Causas de excusa o recusación. Son causas de excusa o

recusación de las y los integrantes del tribunal de disciplina las siguientes:

1. Haber presentado el respectivo informe, cuyo contenido guarde relación

con las acciones u omisiones que se investiga dentro del procedimiento
administrativo disciplinario;
2. Ser cónyuge, conviviente o mantener unión de hecho, con alguno de los
integrantes del tribunal de disciplina o con la presunta o el presunto
infractor o infractores;
3. Ser pariente hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de
afinidad de alguna o alguno de los integrantes del tribunal de disciplina
de la, el o los presuntos infractores o de la defensa técnica de estos;
4. Haber manifestado, de forma demostrable, opinión o consejo sobre el
procedimiento administrativo disciplinario que llega a su conocimiento;
y,
5. Tener alguna obligación económica con la, el o los presuntos infractores
o con su defensa técnica.

Artículo 211.- Conocimiento por parte del tribunal de disciplina. La

Presidenta o el Presidente del Tribunal de Disciplina una vez que tome
conocimiento de la documentación de una presunta falta atentatoria, remitida
por la vía oficial, dispondrá que a través de secretaría se convoque a las y los

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miembros del Tribunal, señalando lugar, fecha y hora de la primera sesión, la

que se llevará a cabo en el término de hasta tres días después de receptada la
documentación.

Si de la revisión de la documentación o durante el trámite del procedimiento

administrativo disciplinario, el Tribunal de Disciplina determina que el hecho
que se encuentra conociendo no reúne las características de falta atentatoria,
se abstendrá de tramitar y devolverá el expediente a quién lo remitió, con la
respectiva resolución para que disponga el trámite correspondiente.

La resolución de abstención con copia del expediente íntegro del proceso será
notificada a la Dirección Jurídica de cada Fuerza.

Artículo 212.- Primera sesión. En la primera sesión, las y los miembros del
Tribunal de Disciplina revisarán la documentación relacionada con la presunta
falta atentatoria. De ser necesario, la Presidenta o el Presidente solicitará la
desclasificación de documentación o la remisión de originales o copias
certificadas de los documentos que han sido puestos en conocimiento del
tribunal.

La Presidenta o el Presidente del Tribunal dispondrá que a través de secretaría,

en el término de hasta cuatro días, se cite con el expediente en copias
certificadas a las o los presuntos infractores, disponiendo la apertura del
término para el anuncio de prueba por parte de los mismos.

En esta misma sesión, el Tribunal determinará las pruebas que solicitará o

practicará, lo cual será anunciado a las o los presuntos infractores en la misma
citación.

Artículo 213.- Anuncio de prueba. El término para el anuncio de prueba por

parte de la presunta infractora, infractor o infractores será de seis días,
contados desde el día hábil siguiente al de la citación. Durante este término, la
presunta infractora, infractor o infractores, anunciarán al Tribunal de
Disciplina las pruebas a ser presentadas, las mismas que deberán mantener los
principios de legalidad y pertinencia.

Concluido el término para el anuncio de prueba, en el término máximo de dos

días, el Tribunal de Disciplina notificará a la presunta infractora, infractor o
infractores con el lugar, fecha y hora para la Audiencia de Juzgamiento, la
misma que se realizará en el término de hasta seis días.

En la audiencia se podrá solicitar prueba no anunciada siempre que se acredite

que no fue de conocimiento de la persona interesada o que, habiéndola
conocido, no pudo disponer de la misma. El Tribunal podrá aceptar o no esta

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solicitud. Si la acepta, el órgano dispondrá que se la practique en un término

de cinco días y no se podrá solicitar más pruebas.

La audiencia podrá ser diferida por disposición del Tribunal hasta por el término
de cinco días únicamente para garantizar la práctica de las pruebas
anunciadas.

Artículo 214.- Audiencia de juzgamiento. Instalada la audiencia de

juzgamiento, la Presidenta o Presidente del Tribunal dispondrá que por
secretaría se de lectura al expediente y concederá la palabra a la abogada o
abogado patrocinador de la presunta infractora, infractor o infractores y a estos
por sus propios derechos.

Posteriormente, se oirán las versiones de las personas involucradas o que

conozcan sobre los hechos y se practicarán las pruebas pertinentes o diligencias
solicitadas y admitidas.

Tanto la Presidenta o Presidente del Tribunal de Disciplina y sus miembros, así

como la presunta infractora, infractor o infractores, su abogada o su abogado,
podrán realizar las preguntas que estimaren necesarias a los testigos que han
sido admitidos a prueba, previa calificación de la Presidenta o Presidente del
Tribunal de Disciplina. En caso de que las pruebas admitidas no se hayan
evacuado en la misma audiencia, la presidenta o el presidente del tribunal de
disciplina suspenderá la misma y señalará lugar, fecha y hora para la
reinstalación de la audiencia de juzgamiento que no podrá exceder del término
de tres días.

La presunta infractora, infractor o infractores tienen la obligación de

comparecer a la audiencia de juzgamiento con una abogada o abogado
patrocinador.

Si la presunta infractora, infractor o infractores no comparecen a la audiencia

o lo hace sin su abogada o abogado patrocinador, la Presidenta o Presidente del
Tribunal de Disciplina, señalará nuevo día y hora para que se lleve a cabo la
misma, además designará una abogada o abogado perteneciente a la
Institución, para que ejerza la defensa del presunto infractor; en el evento de su
no comparecencia por segunda vez o si esta se hace sin su abogada o abogado,
la audiencia se efectuará con el abogado defensor designado por el presunto
infractor o con el abogado designado por el Tribunal, según corresponda.

El Tribunal remitirá copias certificadas del expediente disciplinario a la abogada

o abogado designado por la Institución.

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Para el personal que se encuentra privado de su libertad y que haya cometido

una falta con las características de atentatoria, el Tribunal de Disciplina se
instalará en los centros de privación de libertad.

Para la calificación de la idoneidad de los testigos se observará las reglas

generales establecidas en el ordenamiento jurídico ecuatoriano y en el
Reglamento General de la presente Ley.

Artículo 215.- Resolución del Tribunal de Disciplina. Evacuadas las pruebas,

el Tribunal de Disciplina, realizará el correspondiente análisis y emitirá su
resolución en el término de seis días, excepcionalmente cuando el número de
infractores o la complejidad del asunto exijan un término superior para resolver,
el tribunal ampliará este término hasta la mitad. De esta decisión se notificará
al o los interesados.

En caso de que el Tribunal de Disciplina resuelva sancionar, la presunta

infractora, infractor o infractores tendrán el término de diez días, contados a
partir del día hábil siguiente al de la notificación con la resolución, para
interponer su apelación a través del mismo Tribunal para ante la autoridad
nominadora, el plazo máximo para resolver el recurso es de un mes.

Artículo 216.- Comportamiento de las personas asistentes a la audiencia.

Quienes asistan a la audiencia de juzgamiento, deberán guardar respeto y
silencio, no podrán adoptar un comportamiento intimidatorio, provocativo o
irrespetuoso, ni podrán llevar ningún elemento que pueda perturbar el orden
de esta. El presidente del Tribunal de Disciplina, si el caso lo amerita, podrá
evitar el ingreso u ordenar la salida de quienes no cumplan estas disposiciones.

Artículo 217.- Faltas atentatorias en unidades navales. Cuando se cometan

faltas disciplinarias atentatorias, dentro de las unidades navales que se
encuentran fuera del territorio ecuatoriano, la Fuerza dispondrá el inmediato
retorno de la presunta infractora, infractor o infractores al Gran Comando de
origen. En el presente caso, los términos para la tramitación del procedimiento
administrativo disciplinario iniciarán una vez que la presunta infractora,
infractor o infractores arriben al país y se presenten al Gran Comando.

Artículo 218.- Faltas atentatorias cometidas en el exterior. Para el

juzgamiento de las faltas disciplinarias atentatorias, cometidas por el personal
de las Fuerzas Armadas que se encuentre en una comisión de servicios en el
exterior, la Fuerza dispondrá el inmediato retorno al país, para la tramitación
del procedimiento administrativo disciplinario. El mismo que iniciará una vez
que el presunto infractor arribe al país.

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Artículo 219.- Citación y notificación. La citación se la podrá realizar en

forma personal, mediante tres boletas, dejadas en tres días distintos, en el
domicilio que el militar tenga registrado en el sistema de la Dirección General
de Talento Humano o a través de los medios electrónicos institucionales; y, las
notificaciones en el domicilio señalado para tal efecto por la presunta infractora,
infractor o infractores.

CAPÍTULO VII
NORMAS COMUNES A LOS TRÁMITES DE SANCIÓN DE LAS FALTAS
LEVES, GRAVES Y ATENTATORIAS

Artículo 220.- Atenuantes y agravantes. Para la imposición de las sanciones

disciplinarias leves y graves establecidas en la presente Ley, se tomarán en
cuenta las siguientes atenuantes y agravantes:

1. Son atenuantes:

a) La aceptación del cometimiento de la falta;

b) Valoración de la trayectoria profesional y de la disciplina militar;
c) La mínima afectación o consecuencia para la Institución Militar; y,
d) La no intención de cometer la falta.

2. Son agravantes:

a) La reincidencia en el cometimiento de faltas disciplinarias de la

misma clasificación;
b) El uso comprobado de falsedad, argucia, coartada maliciosa para
confundir o engañar;
c) La jerarquía de la infractora, infractor o infractores;
d) El cometimiento de faltas disciplinarias en estado de excepción;
e) El cometimiento de faltas disciplinarias en comisión de servicios
fuera del país;
f) La asociación de dos o más militares para el cometimiento de la
falta;
g) Aprovecharse de la concentración de personal militar, tumultos o
eventos sociales, académicos o deportivos, para el cometimiento de
la falta; y,
h) El cometimiento de faltas disciplinarias en operaciones militares,
ejecución de ejercicios tácticos, instrucción militar o comisión de
servicios en el país.

Cuando concurran dos o más atenuantes se impondrá el mínimo de la sanción.

No se impondrá el mínimo de la sanción cuando concurran dos o más

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agravantes. Cuando concurran atenuantes y agravantes, para la imposición de

la sanción no se tomará en cuenta las atenuantes.

Artículo 221.- Concurrencia de faltas disciplinarias. Hay concurrencia de

faltas disciplinarias, cuando en un solo hecho se produjeran varias faltas o
cuando se hubieren perpetrado sucesivamente con un solo propósito.

Si concurre una falta leve con otra u otras graves o atentatorias, se impondrá
la sanción señalada a la falta de mayor incidencia.

Artículo 222.- Resolución. Las resoluciones en las que conste la sanción

impuesta por el cometimiento de faltas leves, graves o atentatorias, deberán
estar debidamente motivadas de conformidad con la Constitución de la
República y más normativa vigente.

Las resoluciones de los procedimientos disciplinarios serán notificadas al

administrado en el término máximo de tres días desde su emisión.

Artículo 223.- Registro de sanciones. Una vez que ha causado estado la

sanción y cumplida la misma, la autoridad sancionadora remitirá el expediente
disciplinario a la Jefatura de Talento Humano o su equivalente en la Unidad, la
misma que deberá mantener en su archivo una copia certificada de todo lo
actuado, debiendo remitir el original a la Dirección General de Talento Humano
en el plazo de un mes, para el archivo y registro en los respectivos libros de vida
o sus equivalentes. En el registro se hará constar la normativa, los artículos,
números y letras aplicados, el tipo de falta cometida, la sanción impuesta y el
cumplimiento de esta.

Artículo 224.- Cumplimiento de sanción. Para el caso de faltas leves y graves,

una vez que la resolución ha causado estado, la autoridad sancionadora
remitirá la resolución a los comandantes de la unidad a la que pertenece la
infractora, infractor o infractores para su ejecución.

En el caso de faltas atentatorias, la autoridad sancionadora remitirá la

resolución que ha causado estado, al Consejo Regulador de la Situación
Profesional correspondiente para su ejecución.

Si del procedimiento disciplinario se determina que no existen pruebas

suficientes para sancionar se dispondrá el archivo del expediente, sin dejar
constancia en el libro de vida de la o el militar y no se considerará antecedente
de ninguna naturaleza.

Artículo 225.- Término para presentación de apelación. La o el militar que

ha sido sancionado por el cometimiento de una falta leve, grave o atentatoria,

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Registro Oficial - Suplemento Nº 236 Martes 24 de enero de 2023

podrá interponer su apelación en el término de diez días a partir de la

notificación de la sanción.

Si no se interpone el recurso de apelación en el término correspondiente, la

resolución causará estado.

La o el superior militar podrá confirmar, dejar sin efecto o modificar la sanción

impuesta, pero de ninguna manera podrá agravar la situación del recurrente.

Artículo 226.- Apelaciones al Jefe del Comando Conjunto y comandantes

generales de Fuerza. Las sanciones impuestas por el Jefe del Comando
Conjunto podrán apelarse ante el Ministro de Defensa Nacional. Cuando sean
los comandantes generales de Fuerza los que sancionen una falta, esta sanción
podrá apelarse ante la Jefa o el Jefe del Comando Conjunto de las Fuerzas
Armadas.

Artículo 227.- Causas de nulidad. Son causas de nulidad del procedimiento

administrativo disciplinario la inobservancia de los derechos al debido proceso
y a la defensa.

La nulidad podrá ser declarada en forma total o parcial, según corresponda. Los
efectos de la nulidad serán los determinados en la ley que regula el ejercicio de
la función administrativa de los organismos que conforman el sector público.

TÍTULO II
RÉGIMEN DISCIPLINARIO PARA EL PERSONAL MILITAR EN FORMACIÓN

CAPÍTULO I
RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA Y POTESTAD SANCIONADORA

Artículo 228.- Obligación de elevar parte. Es obligación de toda y todo

aspirante elevar el parte verbal o escrito, a la o el superior respectivo cuando ha
conocido de la comisión de una falta.

Artículo 229.- Potestad para resolver sobre faltas leves. Las y los oficiales
instructores tienen la potestad para sancionar las faltas leves cometidas por las
y los aspirantes de las escuelas de formación de oficiales; en las escuelas de
formación de tropa, las faltas leves serán sancionadas por las y los oficiales y el
personal de tropa instructor.

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Las y los oficiales instructores de la escuela de formación embarcados en el

buque de crucero internacional tienen la potestad para sancionar las faltas leves
cometidas por las y los aspirantes.

Artículo 230.- Potestad para resolver sobre las faltas graves. Las faltas
graves serán sancionadas en cada escuela de conformidad con el procedimiento
establecido en la presente Ley, por las siguientes autoridades:

1. Escuela Superior Militar: Comandante del Batallón de Cadetes.

2. Escuela de Formación de Soldados del Ejército o Escuela de Iwias:
Comandante de Batallón.
3. Escuela Superior Naval: Comandante de Guardiamarinas.
4. Escuela de Grumetes o Escuela de Infantería de Marina: Comandante de
Brigada de Grumetes.
5. Escuela Superior Militar de Aviación: Jefa o Jefe del Departamento
Cuerpo de Cadetes.
6. Escuela Técnica de la Fuerza Aérea: Jefa o Jefe del Departamento Cuerpo
de Alumnos.

Las faltas graves cometidas en cruceros internacionales serán conocidas,

tramitadas y resueltas por la o el Segundo Comandante del buque.

Artículo 231.- Potestad para resolver sobre las faltas muy graves. Las faltas
muy graves serán conocidas, tramitadas y resueltas por la subdirectora o
subdirector de la respectiva escuela de formación.

Las faltas muy graves cometidas en cruceros internacionales serán conocidas,

tramitadas y resueltas por la o el Segundo Comandante del buque.

Artículo 232.- Potestad para resolver sobre las faltas atentatorias. Las faltas
atentatorias serán conocidas, tramitadas y resueltas por el respectivo Tribunal
de Disciplina.

Artículo 233.- Aplicación de procedimiento administrativo disciplinario.

En cuanto a lo no previsto en el presente capítulo sobre el procedimiento
administrativo disciplinario aplicable al personal militar en formación, se
observará lo establecido en la presente Ley para el personal militar profesional,
de ser pertinente.

CAPÍTULO II
CLASIFICACIÓN DE LAS FALTAS DISCIPLINARIAS

Artículo 234.- Clasificación de las faltas disciplinarias. Las faltas

disciplinarias en las que incurre el personal militar en formación son:

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1. Faltas leves;
2. Faltas graves;
3. Faltas muy graves; y,
4. Faltas atentatorias.

Todas las sanciones disciplinarias, llevan consigo la correspondiente valoración

en puntaje que afectan a la calificación de conducta, de conformidad con el
reglamento respectivo.

Artículo 235.- Faltas leves. Se consideran faltas leves del personal militar en
formación, las siguientes:

1. Almacenar artículos o alimentos en lugares no autorizados o poseer

objetos no autorizados;
2. Atrasarse hasta con cinco minutos a las formaciones y actividades
establecidas en el horario de régimen interno;
3. Consumir alimentos o encontrarse en lugares u horarios no autorizados;
4. Conceder permisos indebidos para asuntos de poca importancia;
5. Dar mal un parte en las actividades de la escuela;
6. Demostrar malos hábitos de higiene o mantener el tendido, el mueble de
cama o litera bajo su responsabilidad en estado de desaseo;
7. Dormirse en clases, instrucción o demostrar negligencia o desidia en sus
actividades diarias;
8. Escribir frases o hacer dibujos en las paredes, mobiliario y más bienes
de la escuela siempre que no constituya falta grave;
9. Estar mal uniformado en actos de servicio o fuera de ellos;
10. Hablar o moverse en fila sin solicitar permiso;
11. Incumplir un ejercicio físico, orden, consigna, actividad, tarea o trabajo;
12. Incumplir con las obligaciones y funciones asignadas o adicionales
establecidas por parte de la escuela, en el caso del Cuerpo de Brigadieres,
Comandante de Curso o Semanero;
13. Manchar o ensuciar paredes, muebles, aulas y demás bienes del Estado
o de particulares en actos del servicio, sin perjuicio de su reposición o
arreglo;
14. No acudir con presteza al llamado de un superior;
15. No adoptar la posición de firmes, al paso de una formación armada;
16. No colocar la placa de identificación personal asignada en dormitorios,
camarotes, literas, casilleros u otros enseres asignados;
17. No conocer el número de identificación personal o la serie del armamento
asignado;
18. No conocer el santo y seña o contraseña, salvo cuando configure falta
grave;
19. No dar aviso militarmente de la presencia de una o un superior;

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20. No dar parte al superior del cumplimiento de una orden en asuntos

rutinarios;
21. No identificarse ante una o un superior cuando fuere requerido;
22. No informar de procesos judiciales en los que se encuentre involucrado;
23. No mantener actualizado su libro de vuelo, bitácoras, registros de
instrucción o demás documentación bajo su responsabilidad;
24. No mantener la debida compostura militar del personal bajo su mando;
25. No observar la cortesía militar ante la presencia de una o un superior o
no pedir permiso para continuar, dentro o fuera de la escuela;
26. No pedir permiso para entrar o salir de una dependencia o formación;
27. No poner la basura en su lugar;
28. No presentarse correctamente ante una o un superior en la escuela, en
unidades o repartos militares;
29. No reportar los daños encontrados en instalaciones y demás bienes de la
escuela, o no reportarlos de manera inmediata;
30. No tener los útiles de limpieza o aseo personal completos;
31. No hacer respetar la jerarquía militar entre las subordinadas y los
subordinados o hacer demostraciones de familiaridad entre aspirantes o
con miembros de las Fuerzas Armadas, servidores o trabajadores
públicos de la Escuela, utilizando el uniforme;
32. No observar las normas establecidas en el Reglamento de Honores y
Ceremonial Militar o Ceremonial Marítimo;
33. No mantener las prendas o equipo marcadas o mantenerlas marcadas
indebidamente u ordenadas en lugares no designados para el efecto;
34. No tener o tener incompleto, material académico, prendas o uniformes
reglamentarios;
35. Pasar mal la revista de aseo, uniforme, presentación personal,
armamento o áreas asignadas;
36. Pasar inapropiadamente una consigna recibida;
37. Practicar cualquier tipo de actividad en lugares no destinados o
autorizados para ese fin;
38. Utilizar terminología no autorizada en las comunicaciones militares; o,
ademanes, gestos, signos o palabras obscenas en público;
39. Tomar asiento en presencia de una o un superior, sin tener autorización;
40. Usar prendas o equipo pertenecientes a otros aspirantes; y,
41. Utilizar o poseer medicamentos que requieran prescripción médica, sin
conocimiento de la unidad médica militar.

Artículo 236.- Faltas graves. Se consideran faltas graves del personal militar
en formación, las siguientes:

1. Abandonar la plaza sin la autorización correspondiente;

2. Acudir a una unidad de salud sin autorización, siempre que no sea por
una emergencia;

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3. Adherirse cualquier tipo de objeto extraño al cuerpo;

4. Asegurar las puertas de los lugares donde las y los aspirantes comparten
actividades conjuntas;
5. Atrasarse a horarios establecidos durante el cumplimiento de comisiones
fuera de la escuela o viajes de instrucción, ceremonias militares o
actividad social de carácter institucional;
6. Atrasarse a la recogida de vacaciones hasta con una hora;
7. Atrasarse con más de cinco minutos a las actividades establecidas en el
horario de régimen y comisiones internos;
8. Atrasarse a la recogida de francos, permisos y salidas especiales hasta
con hasta treinta minutos;
9. Atrasarse a la recogida de vacaciones con hasta con una hora;
10. Atribuirse privilegios que no le corresponden;
11. Cambiarse de dormitorio o camarote sin autorización;
12. Conducir al personal a su mando de forma negligente poniendo en riesgo
a su personal o así mismo;
13. Dedicarse a actividades ajenas al servicio, vistiendo el uniforme;
14. Conservar prendas personales en mal estado o desaseo;
15. Desautorizar a un aspirante en presencia de un menos antiguo;
16. Descansar o dormir en lugares y horarios no autorizados;
17. Descuidar el entrenamiento y preparación del personal bajo su mando;
18. Descuidar su preparación y condición física por razones imputables a sí
mismo;
19. Descuidar el mantenimiento del material, equipo o armamento entregado
por la escuela;
20. Dirigirse a una subordinada o un subordinado, docente, servidor o
trabajador público empleando sobrenombres o usando términos
ofensivos;
21. En zafarrancho o guardia no ocupar con oportunidad el puesto asignado
o presentarse sin el equipo o armamento reglamentario;
22. Engañar en la elaboración de trabajos académicos o para no asistir a
clases o abandonar estas;
23. Escribir frases obscenas o de odio, o hacer dibujos pornográficos en las
paredes, mobiliario y más bienes de la escuela;
24. Efectuar cambios injustificados o no autorizados en la ejecución de un
ejercicio o instrucción; o, para el servicio de guardia o diferentes
comisiones;
25. Efectuar publicaciones o declaraciones en los medios de comunicación o
redes sociales, relacionadas con las actividades de la formación militar o
actos del servicio, sin la correspondiente autorización;
26. Ejecutar toques de trompeta, pito, sirena u otras señales que produzcan
alarma, sin justificación;
27. Evadir el cumplimiento de una comisión, el régimen interno, rutinas de
aseo, instrucción o clases académicas;

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28. Faltar a la instrucción militar injustificadamente;

29. Fumar vistiendo uniforme en espacios públicos, institucionales, privados
o en el interior de la escuela o unidad militar;
30. Gestionar una recalificación sin observar el procedimiento establecido
para ello;
31. Poseer o ingresar bebidas alcohólicas dentro de la escuela o unidad
militar;
32. Haber sido expulsado de clases por razones que lo justifiquen;
33. Hacer uso indebido de las tecnologías de la información y comunicación
dentro de la escuela o de un reparto militar; o utilizar los medios de
comunicación militar no previstos para los aspirantes, sin autorización;
34. Hacer uso indebido de la tarjeta de identificación militar dentro o fuera
de la escuela o reparto militar; o no realizar el trámite legal respectivo en
caso de pérdida o sustracción de esta, dentro del plazo reglamentario
establecido;
35. Impedir o alterar el consumo de rancho;
36. Incumplir con las deudas económicas adquiridas dentro de la escuela o
unidades militares;
37. Incumplir el órgano regular para dirigirse a una o un superior o la orden
de presentación de una o un superior;
38. Incumplir con las normas establecidas por una unidad de salud militar;
39. Incumplir un tratamiento o cita médicos sin justificación;
40. Infringir las normas establecidas para rendir exámenes o cualquier tipo
de evaluación;
41. Ingresar a las áreas restringidas para los aspirantes, sin la debida
autorización;
42. Ingresar a dependencias o lugares destinados para aspirantes del sexo
opuesto sin autorización o sin seguir el procedimiento establecido;
43. Inobservar las leyes y reglamentos de tránsito en el caso de conducir un
vehículo; o como peatón vistiendo uniforme, que comprometan o
menoscaben la imagen de la escuela;
44. Inobservar o no hacer cumplir las medidas de seguridad en actividades
militares que impliquen riesgo para las personas o material;
45. Interferir o interceder en la imposición de una sanción disciplinaria o en
la ejecución de esta;
46. Interrumpir arbitrariamente actividades de estudio o descanso de una o
un aspirante menos antiguo;
47. Llamar la atención o disponer la ejecución de ejercicios físicos usando
términos impropios;
48. Mentir en asuntos relacionados con el servicio;
49. No concurrir estando enfermo a recibir atención médica;
50. No conocer el santo y seña o contraseña encontrándose de guardia;
51. Negarse a cumplir o no cumplir una sanción impuesta por el
cometimiento de una falta leve;

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Registro Oficial - Suplemento Nº 236 Martes 24 de enero de 2023

52. No dar parte a un superior de novedades que tengan que ver con la
actitud o mal comportamiento de los aspirantes;
53. No dar parte de inmediato, al conocer de cualquier enfermedad o lesión
de otro aspirante;
54. No dar parte de situaciones de peligro en la ejecución de un ejercicio o
instrucción;
55. No presentarse a la exposición de una orden de operaciones o ausentarse
de la misma sin autorización;
56. No informar inmediatamente sobre dinero, artículos u objetos de valor
que encontrare dentro de la escuela;
57. No presentarse a la escuela dentro de las veinte y cuatro horas siguientes
de haber sido informado de la suspensión de las vacaciones, comisión o
permiso;
58. No presentarse a una formación sin justificación;
59. No presentarse a la o el superior militar de la plaza donde va a hacer uso
del periodo de vacaciones;
60. No presentarse a la o el superior respectivo de acuerdo con el órgano
regular establecido, una vez cumplida una sanción impuesta;
61. No presentarse o comunicar al superior respectivo antes de salir y
terminar el permiso especial, comisión o descanso médico;
62. No prestar colaboración con el personal militar enfermo o accidentado,
dentro o fuera de la escuela;
63. No reincorporarse inmediatamente al régimen establecido por la escuela
luego de haber sido dado de alta médica;
64. Observar las actividades intimas o vulnerar la intimidad de los
aspirantes;
65. Operar medios terrestres, navales o aéreos, habiendo ingerido
medicamentos que requieran prescripción médica sin tenerla;
66. Otorgar privilegios que no les corresponden a los subordinados o
disponer actividades que no tienen relación con el servicio militar;
67. Participar o inducir a realizar reclamos colectivos;
68. Poseer bebidas alcohólicas dentro de la escuela, unidad militar o estando
de comisión;
69. Poseer o acceder a material pornográfico dentro de la escuela o repartos
militares;
70. Presentarse a la instrucción o entrenamiento sin el equipo o armamento
reglamentario o con armamento o equipo que no le corresponda para el
servicio;
71. Promover negocios en la escuela en beneficio personal o de terceros;
72. Recibir visitas sin autorización;
73. Recibir, exigir o dar obsequios, dádivas o recompensas en beneficio
personal por asuntos relacionados con la formación o actos de servicio.

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74. Realizar, entre aspirantes, algún tipo de manifestación afectiva de pareja,

tales como abrazos, besos, entrelazar manos o brazos, estando
uniformados, dentro o fuera de la Institución;
75. Tener en su poder pasquines y no informar a la o el superior;
76. Tomar arbitrariamente el nombre de un superior o atribuciones que no
le corresponden;
77. Usar su condición de más antiguo para tomar represalias por asuntos
personales; y,
78. Usar vestimenta civil sin autorización.

Artículo 237.- Faltas muy graves. Se consideran faltas muy graves del
personal militar en formación, las siguientes:

1. Abandonar el país sin la autorización correspondiente;

2. Abandonar sin autorización las unidades de salud cuando asiste a
tratamiento médico o no presentarse a entidades o centros de salud
cuando ha sido transferido a estos, para recibir tratamientos médicos o
psicológicos;
3. Acudir ante autoridades o personas ajenas, con el objeto de intentar que
se modifiquen las decisiones de las autoridades de la escuela, excepto
cuando se trate de planteamiento de un recurso administrativo o judicial;
4. Alterar deliberadamente órdenes o consignas impartidas por una o un
superior;
5. Atrasarse a la recogida de francos, permisos y salidas especiales con más
de treinta minutos;
6. Atrasarse a la recogida de vacaciones con más de una hora;
7. Atrasarse a la salida de buses, aviones u otros medios de transporte en
el cumplimiento de comisiones nacionales o internacionales;
8. Autoinfligirse o provocarse una enfermedad para eludir una sanción o
actividades del servicio;
9. Coaccionar o intimidar al personal militar o aspirantes, valiéndose de
información o de su condición, para obtener ventaja o réditos en beneficio
personal o de terceros;
10. Conducir vehículos pertenecientes a la Institución dentro o fuera de la
escuela sin autorización;
11. Demostrar negligencia o imprudencia en el manejo de embarcaciones,
vehículos o aeronaves;
12. Descuido o negligencia en la custodia de material bélico y más prendas o
bienes del Estado;
13. Dormirse encontrándose en el turno de guardia;
14. Elevar informes falsos;
15. Emplear personal, equipo, uniformes, materiales, medios de transporte,
enseres de la escuela, en forma contraria a los reglamentos para beneficio
personal o de terceros;

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16. Emplear términos, ademanes, gestos o expresiones descorteses al

dirigirse a una o un superior, sea verbalmente o por escrito, que tiendan
a disminuir su autoridad o respeto;
17. Encontrándose uniformado, asistir a centros de tolerancia o realizar
escándalos en lugares públicos;
18. Excederse en la imposición de sanciones;
19. Exhibirse en ropa interior o semidesnudo fuera de los dormitorios,
camarotes, entrepuentes o piezas asignadas;
20. Exigir a las o los subordinados préstamos de dinero, prendas o
contribuciones;
21. Generar, difundir o proyectar material pornográfico;
22. Hacer proselitismo político o ser militante, afiliado o auspiciante de un
grupo, movimiento o partido político;
23. Hacer uso de uniformes, insignias, condecoraciones o distintivos que no
le correspondan;
24. Incentivar o participar en actividades ilícitas de captación de dinero,
valores, prendas y artículos;
25. Incitar a los subordinados al cometimiento de una falta disciplinaria;
26. Incumplir órdenes o regulaciones de la escuela con consecuencias
graves;
27. Incurrir en acciones u omisiones atribuibles a negligencia, imprudencia
o inobservancia de normas de seguridad aplicables a un ejercicio,
operación o instrucción, afectando su cumplimiento o causando daños y
perjuicios a las personas o los bienes;
28. Inducir a las o los subordinados a que declaren contra la verdad o que
eleven partes falsos relacionados con el servicio;
29. Ingresar a dormitorios, camarotes, entrepuentes o piezas destinados para
aspirantes o instructores del sexo opuesto, sin la debida autorización o
sin seguir el procedimiento establecido;
30. Interferir o acceder a la correspondencia institucional o de terceras
personas;
31. Llevar a bordo de medios terrestres, navales o aéreos institucionales a
personas o carga no autorizadas;
32. Negarse a cumplir, no cumplir o cumplir de manera incorrecta una
sanción por una falta grave;
33. No acatar las disposiciones impartidas por la Policía Militar o personal de
seguridad o de guardia;
34. No concurrir a la escuela o a la unidad militar más cercana, en caso de
decretarse estado de excepción en todo o parte del territorio nacional,
habiéndose activado el plan de recogida de francos;
35. No dar cumplimiento por negligencia a disposiciones, consignas o
normas reglamentarias, ocasionando daños a personas o bienes de la
Institución, sin perjuicio de su pago, reposición o arreglo;

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36. No dar parte inmediato al conocer de información referente al contenido

de exámenes, pruebas o evaluaciones previa a su realización.
37. No informar al instructor sobre novedades encontradas durante el
chequeo de medios aéreos, terrestres o navales antes y después de
realizar un ejercicio o instrucción;
38. No participar en actos castrenses y ceremonias militares sin la debida
justificación;
39. No retornar a la escuela injustificadamente una vez concluida la
comisión;
40. Obstaculizar el órgano regular para el trámite de solicitudes verbales o
escritas elevadas por las subordinadas o los subordinados;
41. Ocultar o cambiar el nombre, función o no identificarse como aspirante
cuando fuere preguntado por una o un superior, con el objeto de evadir
responsabilidades;
42. Ocultar o no dar parte del descanso médico u ocultar una enfermedad
infectocontagiosa;
43. Ordenar acciones o ejercicios físicos que pongan en peligro la salud o
condición física de la o el aspirante;
44. Permitir el ingreso de personas extrañas a la escuela sin la respectiva
autorización o sin observar los procedimientos de seguridad;
45. Poseer material, impartir o participar en actividades tendientes a efectuar
adoctrinamiento militar fuera de la escuela de formación;
46. Practicarse cirugías sin la autorización respectiva, siempre que no se
trate de un caso de emergencia;
47. Presentar quejas infundadas o falsas contra la actuación o conducta de
un superior;
48. Presentarse a las escuelas o a las comisiones de servicio con síntomas o
manifestaciones de haber ingerido bebidas alcohólicas o consumido
sustancias estupefacientes sujetas a fiscalización;
49. Provocar algazaras o escándalos en las instalaciones de la escuela o
durante el cumplimiento de comisiones de servicio;
50. Realizar actividad física encontrándose con descanso médico;
51. Realizar demostraciones afectivas de pareja vistiendo el uniforme con
personal militar, docentes o servidores públicos de Fuerzas Armadas
dentro de la escuela;
52. Realizar, permitir o exigir apuestas, rifas o sorteos;
53. Ser responsable de un accidente ocasionado por negligencia en el
cumplimiento de sus funciones;
54. Tener o portar armas particulares que no forman parte del equipo para
la instrucción militar dentro o fuera de la escuela;
55. Incurrir en prácticas de deshonestidad académica o utilizar sin
autorización o en forma impropia ayudas a la instrucción o material
didáctico; y,

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56. Vulnerar seguridades de los medios informáticos pertenecientes a la

escuela.

Artículo 238.- Faltas atentatorias. Se consideran faltas atentatorias del

personal militar en formación, las siguientes:

1. Abandonar el servicio de guardia o no presentarse a este;

2. Abandonar las instalaciones de la escuela, unidad o reparto militar sin
la debida autorización;
3. Alterar muestras de laboratorio, exámenes médicos o documentos de
cualquier tipo de evaluación médica;
4. Alterar, dañar, desaparecer o sustraer documentos oficiales o
información perteneciente a la escuela;
5. Destruir deliberadamente prendas y demás bienes del Estado, de
miembros de personal relacionadas con la Institución o de particulares,
encontrándose en actos del servicio, sin perjuicio de su reposición o pago;
6. Efectuar publicaciones o declaraciones en los medios de comunicación o
redes sociales, contrarios a la disciplina militar, cuestionando, de manera
infundada, las disposiciones o normas institucionales, la conducta de
una o un superior; por sí sólo, valiéndose de seudónimos o tomando el
nombre de terceras personas;
7. Encontrarse bajo los efectos de bebidas alcohólicas o de sustancias
catalogadas sujetas a fiscalización, dentro de la escuela, unidad militar,
guardia o lugares en los que se realizan actividades relacionadas con el
servicio;
8. Engañar en la realización de pruebas físicas o cualquier tipo de
evaluación;
9. Forzar seguridades de bienes muebles e inmuebles de la Institución;
10. Ingerir bebidas alcohólicas o consumir sustancias catalogadas sujetas a
fiscalización, dentro de la escuela, unidad militar, guardia o lugares en
los que se realizan actividades relacionadas con el servicio;
11. Ingerir bebidas alcohólicas o consumir sustancias estupefacientes en
espacios públicos o institucionales utilizando el uniforme;
12. Inasistir, de manera injustificada, a la escuela de formación por más de
un día;
13. Obstruir o destruir servicios de agua potable, canalización, climatización,
ventilación o cualquier otro servicio destinado para el aseo, limpieza o
alimentación; sin perjuicio de la reparación, reposición o habilitación;
14. Obtener o proporcionar información referente al contenido de exámenes,
pruebas o evaluaciones previa a su realización;
15. Poseer medios o utilizar métodos fraudulentos durante la ejecución de
un examen o cualquier evaluación;
16. Poseer sustancias catalogadas sujetas a fiscalización dentro de la
escuela, unidad militar o estando en comisión;

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17. Realizar actos de manifiesta violencia o indisciplina sea de obra, palabra

o por escrito, en contra de un superior o un subordinado;
18. Sacar de la escuela material, enseres, equipos o accesorios de propiedad
de la Institución sin la respectiva autorización;
19. Sacar sin autorización armamento de la escuela o de cualquier otra
unidad o reparto militar;
20. Ser negligente en el cumplimiento del servicio de guardia, ocasionando
daños materiales a la Institución o afectación a terceros;
21. Tener relaciones sexuales dentro de la escuela o unidades militares;
22. Tomar arbitrariamente o mantener en su poder dinero, prendas, especies
o cualquier otro objeto, que no sea de su propiedad; y,
23. Valerse del uniforme militar para cometer actos que atenten gravemente
contra el prestigio o imagen de la Institución.

CAPÍTULO III
SANCIONES DISCIPLINARIAS

Artículo 239.- Sanciones disciplinarias del personal militar en formación.

Las sanciones disciplinarias al personal militar en formación son las siguientes:

1. Treinta minutos de ejercicios físicos, en caso de faltas leves;

2. Pérdida de franquicia de uno a dos días, en caso de faltas graves;
3. Pérdida de franquicia de tres a cuatro días, en caso de faltas muy graves;
y,
4. Separación del servicio activo, en caso de faltas atentatorias.

Artículo 240.- Cumplimiento de sanciones para la o el aspirante. El

procedimiento para el cumplimiento de las sanciones previstas en la presente
Ley, constarán en el Reglamento General a ésta.

Artículo 241.- Calificación final de conducta. Para las y los aspirantes, la

calificación final de conducta en cada periodo académico o curso de
militarización se obtendrá restando de 20 puntos la valoración de la sanción
aplicada a cada falta, de acuerdo con las tablas de valoración de sanciones
establecidas en el Reglamento General a la presente Ley.

Artículo 242.- Suspensión de la graduación. La o el aspirante que incurriere

en la comisión de una falta disciplinaria estando próximo a la fecha de
graduación, no podrá graduarse mientras no concluya el procedimiento
administrativo disciplinario y se cumpla la sanción.

En caso de no haber sido sancionada o sancionado con la separación de servicio

activo, la fecha de graduación será la de su promoción con la antigüedad
respectiva.

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Artículo 243.- Suspensión de trámite de baja voluntaria. Toda solicitud de

baja voluntaria presentada por una o un aspirante que se encuentre inmersa o
inmerso en un procedimiento administrativo disciplinario será suspendida
hasta que se concluya el mismo.

Artículo 244.- Concurrencia de faltas disciplinarias. Existe concurrencia de

faltas disciplinarias cuando en un solo hecho se produjeran varias faltas o
cuando se hubieren perpetrado sucesivamente con un solo propósito.

Si concurren una o varias faltas leves con otra u otras graves, muy graves o
atentatorias, se impondrá la sanción señalada a la falta de mayor incidencia.

CAPÍTULO IV
PROCEDIMIENTO PARA SANCIONAR FALTAS LEVES, GRAVES Y MUY
GRAVES

Artículo 245.- Procedimiento para resolver sobre las faltas leves. Las y los
oficiales instructores de las escuelas de formación de oficiales, las y los oficiales
y personal de tropa, instructores de las escuelas de formación de tropa, que
presencien el cometimiento de una falta leve o que tengan conocimiento de la
misma, por información verbal o escrita, requerirán la presencia de la presunta
infractora o presunto infractor para que, de manera verbal o escrita, exponga
su defensa, luego de lo cual resolverán la imposición o no de la sanción.

Cuando corresponda, la sanción será registrada en el parte de disciplina

individual, el cual será legalizado por la autoridad sancionadora y la o el
aspirante sancionado.

Si la o el aspirante se negaré a legalizar el parte de disciplina individual, se

dejará constancia de este hecho con la firma de una o un testigo.

En el primer periodo académico no se considerarán las faltas leves a los

aspirantes para la calificación de conducta. De incurrir en una falta grave, muy
grave o atentatoria se seguirá el procedimiento establecido aplicando el demerito
correspondiente.

Las faltas disciplinarias leves cometidas por la o el aspirante que se encuentre

en crucero internacional de instrucción, serán sancionadas a bordo de la
unidad.

Artículo 246.- Procedimiento para resolver las faltas graves o muy graves.
Las y los oficiales instructores de las escuelas de formación de oficiales, las y
los oficiales y personal de tropa, instructores de las escuelas de formación de

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Martes 24 de enero de 2023 Suplemento Nº 236 - Registro Oficial

tropa o los aspirantes, que tengan conocimiento o presencien el cometimiento

de una presunta falta grave o muy grave informarán, por escrito, el
cometimiento de esta a la autoridad competente conforme a la presente Ley.

La autoridad competente que conozca del cometimiento de una falta grave o

muy grave iniciará el procedimiento administrativo disciplinario, para lo cual
mediante documento dispondrá a la presunta infractora o presunto infractor
que, en el término de tres días, presente sus pruebas de descargo.

Concluido el término para la presentación de las pruebas, la autoridad

competente, en el término de tres días, procederá a resolver sobre el
cometimiento o no de la falta.

Una vez emitida la resolución correspondiente se notificará por escrito a la o el

aspirante en el término de tres días para que, en caso de considerarlo, ejerza su
derecho de apelación. Cumplida la sanción se procederá al registro
correspondiente para el cálculo en la calificación de la conducta.

Las faltas disciplinarias graves o muy graves cometidas por la o el aspirante que
se encuentra en crucero internacional de instrucción, serán sancionadas a
bordo de la unidad naval en la que se encuentre embarcada o embarcado.

Artículo 247.- Procedimiento para resolver las faltas graves o muy graves
cometidas durante la realización de cursos, comisión de servicios o crucero
nacional de instrucción. Cuando la o el aspirante que se encuentre realizando
cursos o en comisión de servicios en otra escuela o unidad militar, así como en
crucero nacional de instrucción, incurriere en una falta grave o muy grave, la o
el director de la escuela o comandante de la unidad militar donde se cometió la
falta informará por escrito a la o el director de la escuela a la que pertenece la o
el aspirante para el respectivo trámite.

CAPÍTULO V
PROCEDIMIENTO PARA SANCIONAR FALTAS ATENTATORIAS

Artículo 248.- Integración del Tribunal de Disciplina. Ante el cometimiento

de una presunta falta atentatoria, la o el director de la escuela dispondrá la
conformación del Tribunal de Disciplina que estará integrado de la siguiente
manera:

1. Una o un oficial superior con voz y voto, en calidad de presidente;

2. Dos oficiales con voz y voto en el caso de las escuelas de formación de
oficiales; y, una o un oficial y un suboficial en las escuelas de formación
de tropa, de no existir esté último se integrará con el personal de tropa
más antiguo; y,

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3. Una o un oficial de justicia o servidora o servidor público abogado de la

Institución, en calidad de asesora o asesor jurídico, con voz y sin voto.

La Secretaría del Tribunal será ejercida por una o un oficial, en las escuelas de
formación de oficiales; y por un miembro del personal de tropa en las otras
escuelas, con voz informativa y sin voto.

La o el secretario será el custodio de la documentación durante el procedimiento

administrativo disciplinario y una vez concluido el mismo entregará el
expediente al Departamento de Personal de la Escuela respectiva.

Artículo 249.- Impedimento para integrar el Tribunal de Disciplina. No

podrán ser miembros del Tribunal de Disciplina, las y los superiores jerárquicos
que hubieren presentado el parte o informe de la falta cometida o incurran en
alguna causal de excusa o recusación previstas en Ley.

Artículo 250.- Nombramiento del Tribunal de Disciplina. La Directora o

Director de la escuela al contar con la documentación relacionada con la
existencia de indicios del cometimiento de una presunta falta atentatoria,
dentro del término de tres días, dispondrá mediante la publicación en la orden
general de la escuela o su equivalente, el nombramiento del Tribunal de
Disciplina y remitirá el expediente a la Presidenta o Presidente del Tribunal para
el trámite correspondiente.

Artículo 251.- Conocimiento por parte del Tribunal de Disciplina. La

Presidenta o Presidente del Tribunal de Disciplina una vez que avoque
conocimiento oficial de la documentación de una presunta falta con
características de atentatoria, dispondrá que, a través de secretaría, se
convoque a los demás miembros señalando lugar, fecha y hora de la primera
sesión, la que se llevará a cabo en el término de hasta tres días posteriores a la
recepción de la documentación.

Artículo 252.- Primera sesión. En la primera sesión, los miembros del

Tribunal revisarán la documentación relacionada con la presunta falta
atentatoria. De ser necesario, solicitarán la desclasificación de documentación
o la remisión de originales o copias certificadas de los documentos que han sido
puestos en su conocimiento.

Una vez completo el expediente, la Presidenta o Presidente del Tribunal

dispondrá que, a través de secretaría, en el término de hasta tres días, se cite
con el expediente en copias certificadas al o a los presuntos infractores,
disponiendo la apertura del término para el anuncio de prueba por parte de la
presunta infractora, infractor o infractores.

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En esta misma sesión, el Tribunal determinará las pruebas que solicitará o

practicará, lo cual será anunciado a la presunta infractora, infractor o
infractores con la misma citación.

Si de la revisión de la documentación o durante el trámite del procedimiento

administrativo disciplinario, el Tribunal de Disciplina determina que el hecho
que se encuentra conociendo no reúne las características de falta atentatoria,
se abstendrá de tramitar y devolverá el expediente a quién lo remitió, con la
respectiva resolución para que disponga el trámite correspondiente.

Artículo 253.- Anuncio de prueba. El término para el anuncio de prueba por

parte de la presunta infractora, infractor o infractores será de cuatro días,
contados desde el día hábil siguiente al de la citación. Durante este término, el
o los presuntos infractores, anunciarán al tribunal de disciplina las pruebas a
ser presentadas, las mismas que deberán mantener los principios de legalidad
y pertinencia.

Concluido el término para el anuncio de prueba, en el término máximo de tres

días, el tribunal de disciplina notificará a la presunta infractora, infractor o
infractores con el lugar, fecha y hora para la audiencia de juzgamiento, la misma
que se realizará en el término de hasta seis días. En la audiencia se podrá
solicitar prueba no anunciada siempre que se acredite que no fue de
conocimiento de la persona interesada o que, habiéndola conocido, no pudo
disponer de la misma. El Tribunal podrá aceptar o no esta solicitud. Si la acepta,
el órgano dispondrá que se la practique en un término de cinco días y no se
podrá solicitar más pruebas.

La audiencia podrá ser diferida por disposición del Tribunal hasta por el término
de cinco días únicamente para garantizar la práctica de las pruebas
anunciadas.

Artículo 254.- Audiencia de juzgamiento. Instalada la audiencia de

juzgamiento, la Presidenta o Presidente del Tribunal dispondrá que por
secretaría se de lectura al expediente y concederá la palabra a la abogada o
abogado patrocinador de la presunta infractora, infractor o infractores y a estos
por sus propios derechos.

Posteriormente, se oirán las versiones de las personas involucradas o que

conozcan sobre los hechos y se practicarán las pruebas pertinentes o diligencias
solicitadas y admitidas.

Tanto la Presidenta o Presidente del Tribunal de Disciplina y sus miembros, así

como la o el presunto infractor, podrán realizar las preguntas que se estimen
necesarias a los testigos que han sido admitidos a prueba, previa calificación

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del Presidente del Tribunal de Disciplina; en caso de que las pruebas admitidas
no se hayan evacuado en la misma audiencia, la Presidenta o Presidente del
Tribunal de Disciplina suspenderá la misma y señalará lugar, fecha y hora para
la reinstalación de la audiencia de juzgamiento que no podrá excederse del
término de cinco días.

La presunta infractora, infractor o infractores tienen la obligación de

comparecer a la audiencia de juzgamiento con una abogada o un abogado
patrocinador.

Si la presunta infractora, infractor o infractores no comparecen a la audiencia

o lo hace sin su abogada o abogado patrocinador, el Presidente del Tribunal de
Disciplina, señalará nuevo día y hora para que se lleve a cabo la misma, además,
designará una abogada o abogado perteneciente a la Institución para que ejerza
su defensa; en el evento de su no comparecencia por segunda vez o si esta se
hace sin su abogada o abogado, la audiencia se efectuará con el abogado
defensor designado por el presunto infractor o con el abogado designado por el
Tribunal, según corresponda.

El Tribunal remitirá copias certificadas del expediente disciplinario a la abogada

o abogado designado por la Institución al momento de su designación.

Para la o el aspirante que se encuentra privado de su libertad y que haya

cometido una falta con las características de atentatoria, el Tribunal de
Disciplina se instalará en los centros de privación de libertad.

Artículo 255.- Resolución del tribunal de disciplina. Evacuadas todas las

pruebas, el Tribunal de Disciplina, realizará el correspondiente análisis y
emitirá su resolución en el término de seis días; excepcionalmente, cuando el
número de infractores o la complejidad del asunto exijan un término superior
para resolver, el Tribunal lo ampliará hasta por un término máximo de diez días.
De esta decisión se notificará al o los interesados.

En caso de que el Tribunal de Disciplina resuelva sancionar, la presunta

infractora, infractor o infractores tendrán el término de diez días, contados a
partir del día hábil siguiente al de la notificación con la resolución para
interponer su apelación a través del mismo Tribunal, ante la autoridad
nominadora, la misma que tendrá el término de diez días para resolver,
confirmando, modificando o dejando sin efecto la sanción, pero en ningún caso
empeorando la situación de la persona infractora.

Artículo 256.- Juzgamiento para aspirantes de distintas escuelas de

formación. De existir el cometimiento de una falta con características de
atentatoria, por aspirantes de distintas escuelas de formación, el Tribunal de

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Disciplina será nombrado por el director de la escuela a la que pertenezca la o

el aspirante de mayor antigüedad.

CAPÍTULO VI
APELACIÓN

Artículo 257.- Apelación por falta leve. Si la o el aspirante no estuviere

conforme con la sanción impuesta por el cometimiento de una falta leve, antes
de cumplir la misma, interpondrá la apelación ante el Comandante de Batallón
o su equivalente en las respectivas escuelas de formación, en el término de dos
días, contados a partir del día hábil siguiente al de la notificación con la
resolución.

La apelación de las sanciones disciplinarias leves, cometidas por la o el

aspirante que se encuentra en cruceros de instrucción nacional o internacional,
será interpuesta ante el segundo comandante de la unidad naval, en el término
de tres días, contados a partir del día hábil siguiente al de la notificación con la
resolución.

Concluidos los términos, la autoridad competente analizará el recurso y

resolverá en última instancia en el término de tres días ya sea confirmando,
modificando o dejando sin efecto la sanción, pero en ningún caso empeorando
la situación de la persona infractora.

Artículo 258.- Apelación por falta grave. Si la o el aspirante no estuviere

conforme con la sanción impuesta por el cometimiento de una falta grave, antes
de cumplir la misma, interpondrá la apelación, en el término de tres días
contados a partir del día hábil siguiente al de la notificación con la resolución,
ante la Subdirectora o el Subdirector de la respectiva escuela o ante el
comandante de la unidad naval en el caso de faltas cometidas en cruceros de
instruccional nacional o internacional.

Concluido el término establecido, la autoridad competente analizará el recurso

y resolverá en última instancia en el término de tres días, ya sea confirmando,
modificando o dejando sin efecto la sanción, pero en ningún caso empeorando
la situación de la persona infractora.

Artículo 259.- Apelación por falta muy grave. Si la o el aspirante no estuviere

conforme con la sanción impuesta por el cometimiento de una falta muy grave,
antes de cumplir la misma, interpondrá la apelación, en el término de tres días
contados a partir del día hábil siguiente al de la notificación con la resolución,
ante la Directora o el Director de la respectiva escuela o ante la o el comandante
de la unidad naval en el caso de faltas cometidas en cruceros de instruccional
nacional o internacional.

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Concluido el término establecido, la autoridad competente analizará el recurso

y resolverá en última instancia en el término de tres días, ya sea confirmando,
modificando o dejando sin efecto la sanción, pero en ningún caso empeorando
la situación de la persona infractora.

Artículo 260.- Apelación por falta atentatoria. Si la o el aspirante no estuviere

conforme con la sanción impuesta por el cometimiento de una falta atentatoria
antes de cumplir la misma, interpondrá la apelación ante la Directora o Director
de la escuela en el término de tres días, contados a partir del día hábil siguiente
al de la notificación con la resolución.

Concluido el término establecido, la autoridad señalada, analizará el recurso y

resolverá en última instancia en el término de seis días ya sea confirmando,
modificando o dejando sin efecto la sanción, pero en ningún caso empeorando
la situación de la persona infractora.

Si la Directora o Director de la escuela hubiere presentado el informe sobre el

presunto cometimiento de una falta tipificada como atentatoria, en caso de
existir apelación, la autoridad competente para resolver este recurso será la o
el Comandante o Directora o Director General de Educación y Doctrina según
corresponda.

Artículo 261.- Formalidad para interponer el recurso de apelación. En todos

los casos en que se interponga el recurso de apelación, este será presentado por
escrito y por intermedio de la autoridad sancionadora quien, de ser pertinente,
remitirá el expediente para el trámite respectivo.

TÍTULO III
PRESCRIPCIÓN

CAPÍTULO I
PRESCRIPCIÓN DE FALTAS DISCIPLINARIAS DEL PERSONAL MILITAR
PROFESIONAL

Artículo 262.- De la prescripción. La facultad de sancionar una falta

prescribirá en los siguientes plazos:

1. Un mes para las faltas leves;

2. Dos meses para las faltas graves; y,
3. Tres meses para las faltas atentatorias.

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Estos plazos serán contados a partir de la fecha del cometimiento de la falta,

salvo cuando esta haya sido descubierta con posterioridad, en cuyo caso, el
plazo se contará desde la fecha en que sea descubierta, siempre y cuando no
haya transcurrido más de seis meses desde su cometimiento en caso de faltas
leves y graves o hasta un año en el caso de faltas atentatorias.

Cuando se trate de infracciones concurrentes, el plazo de prescripción se

contabilizará a partir del día siguiente al del último hecho constitutivo de la falta
disciplinaria.

Las resoluciones de las sanciones disciplinarias impuestas al personal militar

en estado de gestación, período de maternidad, paternidad o de cuidado del
recién nacido, serán cumplidas una vez terminada esa condición, si se tratare
de arrestos.

Los plazos de prescripción se interrumpen una vez citada o citado el presunto

infractor con el procedimiento administrativo disciplinario.

Artículo 263.- Suspensión del trámite del procedimiento administrativo

disciplinario. Iniciado el procedimiento administrativo disciplinario se dejará
constancia escrita en el expediente de la suspensión del trámite cuando el
presunto infractor estuviere imposibilitado de ejercer su derecho a la defensa
por una de las siguientes causas:

1. Cuando a consecuencia de la falta cometida, la presunta infractora o

presunto infractor sufriere lesiones en su organismo que obligue a su
hospitalización o tratamiento médico en su domicilio para recuperar su
salud, hasta que el militar sea dado de alta;
2. Por calamidad doméstica debidamente comprobada, fuerza mayor o caso
fortuito conforme el Código Civil, hasta que concluya el permiso otorgado;
y,
3. Cuando la presunta infractora o el presunto infractor se encuentre
haciendo uso de su licencia, permiso por enfermedad o por cualquier
causa debidamente justificada, hasta que dure tal condición.

CAPÍTULO II
PRESCRIPCIÓN DE FALTAS DISCIPLINARIAS DEL PERSONAL MILITAR
EN FORMACIÓN

Artículo 264.- Prescripción de la falta disciplinaria. El ejercicio de la potestad

sancionadora prescribe en los siguientes plazos:

1. Cinco días para las faltas leves;

2. Diez días para las faltas graves;

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3. Veinte días para las faltas muy graves; y,

4. Treinta días para las faltas atentatorias.

El plazo para la prescripción de las faltas disciplinarias se contabilizará desde

el día siguiente al del cometimiento de las mismas o desde la fecha en que sea
descubierta, siempre y cuando no haya transcurrido más de seis meses desde
el cometimiento de la falta.

La persona infractora podrá ser sancionada hasta el siguiente período

académico, siempre y cuando no haya prescrito la facultad sancionadora; el
puntaje para el cálculo de la conducta será el del período académico en el que
se cometió la falta y su contabilización se aplicará para el período académico en
que se encuentre cursando.

Cuando se trate de infracciones concurrentes, el plazo de prescripción se

contabilizará a partir del día siguiente al del último hecho constitutivo de falta
disciplinaria.

Los plazos de prescripción se interrumpen una vez citado con el inicio del
procedimiento administrativo disciplinario.

Artículo 265.- Suspensión del trámite del procedimiento administrativo

disciplinario. Iniciado el procedimiento administrativo disciplinario, este se
suspenderá por las siguientes causas:

1. Hasta que la persona presuntamente infractora que se encuentre de

comisión en el exterior retorne al país y se presente en la escuela de
formación;
2. Hasta que la persona presuntamente infractora retorne de sus
vacaciones, comisión de servicios en el país o permiso por enfermedad y
se presente en la escuela de formación;
3. Hasta que la persona presuntamente infractora retorne del crucero de
instrucción nacional o internacional y se presente en la escuela de
formación, tratándose de faltas atentatorias; y,
4. Por calamidad doméstica debidamente comprobada, fuerza mayor o caso
fortuito conforme al Código Civil, hasta que concluya el permiso otorgado.

DISPOSICIONES GENERALES

PRIMERA.- Regulación de las instituciones de educación superior adscritas

a las Fuerzas Armadas. Las instituciones de educación superior adscritas a las
Fuerzas Armadas, como parte del Sistema de Educación Superior, se regirán
por los principios del Sistema y están sujetas a lo dispuesto en la ley de la

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materia, inclusive en lo relacionado a las modalidades de estudio, régimen

académico, titulaciones, programas, evaluación de la calidad de la educación
superior y administración de la planta docente.

SEGUNDA.- Medidas correctivas reglamentarias. En las escuelas de

formación de oficiales y de tropa, según corresponda, las y los aspirantes
designados como brigadieres podrán aplicar medidas correctivas de conducta a
los aspirantes subordinados, únicamente con la finalidad de contribuir con su
formación y de conformidad con el reglamento correspondiente que respetará
los derechos y la dignidad de las personas.

TERCERA.- Enfoque de género y no discriminación. Cada una de las Fuerzas

implementarán programas de capacitación de carácter continuo y permanente
a sus miembros sobre la prohibición de la discriminación en cualquier ámbito,
haciendo énfasis en la discriminación de género, en la discriminación contra las
mujeres embarazadas y contra las personas con discapacidad.

El Ministerio de Defensa y las demás instancias institucionales de las Fuerzas

Armadas se abstendrán de emitir normas, políticas, actos o institucionalizar
prácticas que atenten contra la igualdad y no discriminación de personas, por
su calidad de mujer, condición de embarazo, estado civil, maternidad,
paternidad o discapacidad. Esta medida abarca tanto los procesos de selección
como los de perfeccionamiento, especialización, capacitación, estabilidad y
ascenso en la formación y/o carrera militar.

Cada una de las Fuerzas establecerá mecanismos para involucrar al núcleo

familiar del personal militar en las iniciativas y programas de prevención de la
violencia de género o violencia intrafamiliar. De la misma manera, se
garantizará atención psicológica integral al personal militar y a su núcleo
familiar, de conformidad con la reglamentación que se expida para el efecto.

De la misma manera, el Ministerio de Defensa y demás instancias

institucionales promoverán medidas que garanticen el pleno ejercicio del
derecho a la maternidad y paternidad, sin discriminación.

CUARTA.- Protocolos en caso de acoso sexual, laboral y violencia de género.

El Ministerio de Defensa, de conformidad con los estándares internacionales de
derechos humanos expedirá protocolos de actuación en caso de acoso sexual,
laboral y violencia de género; y, promoverá la erradicación y sanción de toda
forma de acoso y violencia de género en la Institución y en las distintas Fuerzas.
El protocolo incorporará la determinación del departamento y los mecanismos
específicos de denuncia y seguimiento a las denuncias; así como la garantía de
que la persona denunciante no sea objeto de persecución y retaliaciones de
ninguna naturaleza.

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QUINTA.- Impugnación de resoluciones relativas a la situación militar. La

impugnación de la respectiva resolución de la situación militar, no suspenderá
la ejecución del acto administrativo, salvo que la o el militar lo solicite dentro
del término de tres días, petición que será resuelta en un término igual y
cumpliendo los requisitos establecidos en la ley que regula el ejercicio de la
función administrativa de los organismos que conforman el sector público.

SEXTA.- Prevención en el cometimiento de una falta en caso de pase. La o

el superior militar o tribunal de disciplina que hubiere prevenido debido a su
competencia en el conocimiento de la falta disciplinaria, continuará con el
procedimiento administrativo disciplinario aun cuando la persona
presuntamente infractora haya sido dada el pase.

SÉPTIMA.- Norma aplicable. En todo lo no especificado en la presente Ley o

su Reglamento General, se aplicará las disposiciones de la ley que regula el
ejercicio de la función administrativa de los organismos que conforman el sector
público.

OCTAVA.- Uso de vivienda fiscal. El personal militar en servicio activo y a

disposición tendrá derecho a uso de la vivienda fiscal según la disponibilidad de
esta y de acuerdo con la reglamentación pertinente.

NOVENA.- Potestad reglamentaria. Facultase a la Ministra o Ministro de

Defensa Nacional expedir los reglamentos internos de las Fuerzas Armadas que
sean necesarios para la aplicación de la presente Ley.

DÉCIMA.- Órdenes generales. Los acuerdos, resoluciones relacionadas con

esta Ley, que emita la Ministra o el Ministro de Defensa Nacional, la o el Jefe
del Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas, las o los comandantes
generales de fuerza, las o los comandantes de unidad o reparto militar, dentro
de sus competencias, serán publicadas y difundidas a través de las órdenes
generales respectivas y una vez publicadas se entenderán conocidas por los
miembros de las Fuerzas Armadas.

UNDÉCIMA.- Beneficio económico por desvinculación. Los servidores

militares de las Fuerzas Armadas tendrán derecho a percibir por una sola vez
un beneficio económico por retiro correspondiente a cinco salarios básicos
unificados del trabajador privado por cada año de servicio, vigente al 1 de enero
de 2015, contados a partir del quinto año y hasta un monto máximo de ciento
cincuenta salarios básicos unificados; monto que será cancelado en los
siguientes casos:

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1. El personal de oficiales y tropa que haya completado el tiempo para el

retiro previsto en la Ley de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas y
que, por falta de vacante orgánica o cupo anual, no sea promovido al
siguiente grado;
2. Los oficiales, al cumplir el último año en el grado de coronel; y, para la
tropa, al cumplir el último año en el grado de sargento primero;
3. El personal de oficiales y tropa que haya cumplido cinco o más años de
servicio y que por situaciones de discapacidad, enfermedades
catastróficas, enfermedades huérfanas o enfermedades raras que le
impidan desempeñar sus funciones de acuerdo a su grado y
especialidad, soliciten ser desvinculados de la Institución. Dichas
enfermedades deberán ser debidamente avaladas por las autoridades
competentes; y,
4. Los oficiales generales o sus equivalentes en las otras Fuerzas, así como,
el personal de suboficiales, recibirá por una sola vez el beneficio
económico de desvinculación al momento de su separación del servicio
activo.

El beneficio económico por desvinculación no será otorgado al personal militar

que, una vez cumplidos los requisitos para el retiro previstos en la Ley de
Seguridad Social de las Fuerzas Armadas, solicite voluntariamente la situación
militar de disponibilidad o baja, así como a aquellos que tengan alguna
inhabilidad para ser llamados a los cursos de perfeccionamiento o para el
ascenso y sean colocados en situación de disponibilidad por el correspondiente
órgano regulador de la carrera.

En ningún caso, se otorgará el beneficio económico por desvinculación al

personal militar que ha sido dado de baja por tener sentencia condenatoria
ejecutoriada en juicios penales, a excepción de contravenciones, y/o haber sido
sancionado por el cometimiento de una falta atentatoria; así como, al personal
militar que, teniendo más de cinco años de servicio, no haya cumplido el tiempo
para el retiro previsto en la Ley de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas.

DUODÉCIMA.- Objetividad en los procesos de ascenso y situación del

personal militar. El Consejo Supremo de las Fuerzas Armadas, así como todos
los Consejos de las Fuerzas Armadas, en calidad de máximos órganos
reguladores de situación militar y profesional del personal de oficiales y de tropa
de las tres Fuerzas, deberán sujetarse estrictamente a los requisitos comunes y
específicos que la Ley determina para el ascenso al inmediato grado superior y
la determinación de la situación militar, apartándose de todo acto o hecho
subjetivo con la finalidad de garantizar el debido proceso y la seguridad jurídica
prevista en la Constitución de la República siendo, además, responsables sus
miembros de los efectos jurídicos ocasionados por la discrecionalidad en la
observancia de la ley.

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DÉCIMO TERCERA.- Exámenes de confianza. Los exámenes de confianza,

que incorporarán el uso de modernas tecnologías, se aplicarán también en los
procesos de evaluación y ascenso del personal militar; previa asignación a
determinados cargos; y, cuando, de manera motivada y justificada, sea
requerido por un superior jerárquico, de conformidad con lo determinado en el
Reglamento General a la presente Ley y los reglamentos internos de cada una
de las Fuerzas.

El Reglamento General a la presente Ley determinará los grados adicionales y

cargos en los que previo ascenso y designación, respectivamente, se aplicará
exámenes de confianza al personal militar profesional. Será obligatorio la
aprobación de estos exámenes en todo el personal asignado a labores de lucha
contra el narcotráfico, control de armas, contrabando y unidades de
investigación o asuntos internos e inteligencia.

DÉCIMO CUARTA.- Materias en la formación militar. Sin perjuicio de los

criterios establecidos por el Comando de Formación y Doctrina Militar, las
mallas académicas para la formación del personal militar incorporarán
temáticas en materia de derechos humanos, ética pública y marco
constitucional.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

PRIMERA.- Reglamento General a la Ley. En el plazo de ciento veinte días a

partir de la publicación de la presente Ley en el Registro Oficial, el Presidente
de la República expedirá el Reglamento General a esta Ley.

SEGUNDA.- Reglamentos internos y protocolos. En el plazo máximo de ciento

ochenta días contados desde la vigencia de esta Ley, la Ministra o Ministro de
Defensa Nacional expedirá los reglamentos internos y protocolos necesarios
para las Fuerzas Armadas.

Hasta que se expidan dichos reglamentos y protocolos se aplicarán los

reglamentos y protocolos vigentes en todo cuanto no se oponga a la presente
Ley.

TERCERA.- Normativa aplicables a los procedimientos en sustanciación.

Los procedimientos administrativos disciplinarios que actualmente se
encuentran sustanciándose serán resueltos de conformidad con la normativa
vigente de cuando se iniciaron hasta su conclusión, respetando los plazos y
términos correspondientes y de conformidad con el Reglamento Sustitutivo al
Reglamento de Disciplina Militar y el Reglamento Disciplinario y de

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Recompensas de los/las Aspirantes de las Escuelas de Formación de las

Fuerzas Armadas, según corresponda.

La imposición de la sanción se realizará en el sentido más favorable a la

infractora o infractor.

CUARTA.- Cumplimiento de los nuevos tiempos de permanencia en el

Grado. En el plazo máximo de noventa días a partir de la vigencia de la presente
Ley, a fin de cumplir con los nuevos tiempos de servicio para los diferentes
grados del personal de oficiales y tropa, el Ministro de Defensa Nacional, previo
informe del Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas, determinará las fechas
de ascenso del personal de oficiales y tropa de cada una de las Fuerzas,
garantizando que no exista sobrepasamiento entre promociones de la misma
Fuerza o entre Fuerzas, de tal forma que se respete la superioridad por
antigüedad de mayor tiempo de servicio en el grado definida en esta Ley. En
ningún caso se dividirán promociones.

El personal militar de las promociones que, a la publicación de la presente Ley,

hubiesen sobrepasado los nuevos tiempos de servicio previstos en el artículo
135 y cumpla con los requisitos generales y específicos, será ascendido,
conservándose la nueva fecha de ascenso establecida en el acto administrativo,
hasta el fin de su carrera.

QUINTA.- Ascenso al grado inmediato superior del personal militar que

haya cumplido con los nuevos tiempos de servicio en el grado y se
encuentre en el proceso de ingreso o realizando los cursos de
perfeccionamiento. El personal militar que a la fecha de promulgación de la
presente Ley cumpla con el nuevo tiempo de permanencia en el grado y se
encuentre en el proceso de ingreso o realizando cursos de perfeccionamiento,
una vez aprobado el mismo y, siempre que cumpla con los demás requisitos
generales y específicos, será promovido al inmediato grado superior con fecha
retroactiva, y ubicados en la promoción a la que pertenecen con todos sus
derechos, incluidos los económicos.

SEXTA.- Permanencia en el grado de Teniente Coronel o su equivalente en

otras Fuerzas. De no existir la vacante orgánica para el ascenso al grado de
Coronel o su equivalente en el caso de los oficiales especialistas que, hasta antes
de la vigencia de la presente Ley hubieren cumplido dos años en el grado de
Teniente o su equivalente en las otras Fuerzas, que tuvieren que cumplir los
requisitos exigidos en la Ley de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas y
tiempos de aportación para acceder al seguro de retiro y a fin de garantizar su
estabilidad laboral, permanecerán en el grado de Teniente Coronel o su
equivalente.

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De no existir cupo para alumnas o alumnos del curso de perfeccionamiento en

el caso de los oficiales de arma, técnicos o servicios en el grado de mayor o su
equivalente en las otras Fuerzas, a fin de garantizar su estabilidad, ascenderán
al grado de teniente coronel o su equivalente en otras Fuerzas y su permanencia
será, en este grado, hasta cumplir los requisitos exigidos en la Ley de Seguridad
Social de las Fuerzas Armadas y tiempos de aportación para acceder al seguro
de retiro.

Cumplidos los tiempos de aportación para acceder al seguro de retiro, el

respectivo Consejo Regulador de la Carrera, conocerá y resolverá el cambio de
situación militar de Disponibilidad.

SÉPTIMA.- Cuadro valorativo de incapacidad laboral. La Dirección General

de Sanidad de las Fuerzas Armadas, dentro del plazo de noventa días a partir
de la publicación de la presente Ley, en coordinación con el Instituto de
Seguridad Social de las Fuerzas Armadas, elaborará el cuadro valorativo de
incapacidad laboral del personal militar.

OCTAVA.- Plan de Carrera. Las Fuerzas, en un plazo de noventa días a partir

de la publicación de la presente Ley, elaborarán el Plan de Carrera de sus
miembros en su clasificación de arma, técnicos, servicios y especialistas.

NOVENA.- Ley aplicable en caso de faltas atentatorias. Para el personal

militar que hubiere sido sancionado con falta atentatoria hasta antes de la
vigencia de la presente Ley, permanecerán vigentes las disposiciones de la Ley
de Personal de Fuerzas Armadas publicada en el Registro Oficial Suplemento N°
660 de 10 de abril de 1991 y sus reformas; el Reglamento General a la Ley de
Personal de Fuerzas Armadas y sus reformas, así como también, la normativa
que de esta se hubiere derivado, para su aplicación en lo referente a la carrera
militar.

DÉCIMA.- Patrocinio institucional. Para el personal militar en servicio activo

y pasivo que, con anterioridad a la vigencia de la presente Ley, se encuentre
inmerso en un proceso judicial derivado de los actos del servicio, se
proporcionará el patrocinio en los términos previstos en la presente Ley.

DISPOSCIONES DEROGATORIAS

PRIMERA.- Se deroga la Ley de Personal de Fuerzas Armadas publicada en

Registro Oficial Suplemento N° 660 de 10 de abril de 1991 y sus reformas.

SEGUNDA.- Se derogan las normas de igual o menor jerarquía que se opongan

a la presente Ley.

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Martes 24 de enero de 2023 Suplemento Nº 236 - Registro Oficial

DISPOSICIÓN FINAL

ÚNICA.- La presente Ley entrará en vigor a partir de su publicación en el

Registro Oficial.

Dada en la sede de la Asamblea Nacional, ubicada en el Distrito Metropolitano

de Quito, provincia de Pichincha, a los diez días del mes de enero del año dos
mil veintitrés.

Firmado electrónicamente por:

JAVIER VIRGILIO
SAQUICELA
ESPINOZA

DR. VIRGILIO SAQUICELA ESPINOZA

Presidente

Firmado electrónicamente por:

ALVARO RICARDO
SALAZAR PAREDES

ABG. ÁLVARO SALAZAR PAREDES

Secretario General

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 Ing. Hugo Del Pozo Barrezueta
DIRECTOR

Quito:
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Telf.: 3941-800
Exts.: 3131 - 3134

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JLEO/AM/FA

El Pleno de la Corte Constitucional mediante Resolución Administrativa No. 010-AD-CC-2019,

resolvió la gratuidad de la publicación virtual del Registro Oficial y sus productos, así como la
eliminación de su publicación en sustrato papel, como un derecho de acceso gratuito de la
información a la ciudadanía ecuatoriana.

“Al servicio del país desde el 1º de julio de 1895”

El Registro Oficial no se responsabiliza por los errores

ortográficos, gramaticales, de fondo y/o de forma que
contengan los documentos publicados, dichos documentos
remitidos por las diferentes instituciones para su publicación,
son transcritos fielmente a sus originales, los mismos que
se encuentran archivados y son nuestro respaldo.