Proyecto de RS Administracion Grupo 1
Proyecto de RS Administracion Grupo 1
Proyecto de RS Administracion Grupo 1
TIPO DE PROYECTO: Prestación del Servicio Social Universitario – SSU VII y VIII
2.1. Coordinador(a) del Servicio Social Universitario en Sede Central: MG. Leonor Diaz Jaimes
2.2. Especialista de Responsabilidad Social en Filial: Cañete- Huaraz- Ayacucho
2.3. Docente Tutor de RS VII y RS VIII: Mgst. Narda Karina Chavez Principe
2.4. Estudiantes que prestan el Servicio Social Universitario:
CODIGO DE
N° ESTUDIANTE FILIAL
ESTUDIANTE
1 ACASIO LÓPEZ, Naomy Shirley 3111191084 AYACUCHO
2 CARPIO DE LA CRUZ, Katerin Kriss 3103131232 AYACUCHO
3 CENTENO HUAPAYA, Juan Javier 2511181100 CAÑETE
4 GONZÁLES ALBERTO, Yhosimar 1211151049 HUARAZ
5 LEON DE LA CRUS, Katherine Marghori 3111191587 AYACUCHO
6 LEYVA VALENZUELA, Ana 1211181027 HUARAZ
7 MALLMA BALDEÓN, Hugo Ronald 4811191051 CAÑETE
8 OLAGUIVEL ALBARRACIN, Diego Alex 6911181024 CAÑETE
9 ROBLES DE LA CRUZ, Enrique Jesús 2511181140 CAÑETE
10 SOTO RAMIREZ Karina Remisa 3123152027 AYACUCHO
11 VÁSQUEZ MIRANDA, Maricruz 0111171154 CEDE CENTRAL
3. BENEFICIARIOS DEL SERVICIO SOCIAL UNIVERSITARIO
Ver anexo II.
4. DURACION DEL PROYECTO
aporta al ODS N° 11: Lograr que las ciudades y los asentamientos humanos sean
La charla informativa está dirigida a los beneficiarios de las filiales de Cañete, Huaraz y
Ayacucho, lo cual les ayudará a tomar conocimiento y de esa manera poder ayudar e
informar a otras personas con anhelo de que tenga buena gestión de liderazgo ser
que existen muchas otras barreras en las entidades, ya sea público o privado.
Para ello y en la situación que nos encontramos por la pandemia del COVID-19, viene
generando diferentes dificultades o situaciones que debemos enfrentar para salir adelante
en capacitaciones, familias enteras que perdieron a sus seres queridos, falta de trabajo, la
insuficiente economía, cabe mencionar también la falta de conciencia por cada uno de las
personas que lo toman esta situación en broma. Es por ello que el presente proyecto que
Administrativo, año 2022”, está enfocado a una población objetivo que pertenecen a las
El proyecto se desarrollará porque existen muchas personas con dificultad, que no tienen
tienen mucho miedo de querer empezar a ser un líder emprendedor, para ello se ha
se elabora el proyecto para dar a conocer todos los procedimientos a seguir antes, durante
los participantes tienen que ser conocedores de los grandes beneficios que trae el uso de
6. OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVO ESPECÍFICOS
7. METAS
8. MARCO TEÒRICO
largo de la historia. Se puede decir que el emprendimiento es una capacidad que tiene el ser
humano para crear, para resolver inquietudes de manera novedosa y con ideas renovadas.
Según Druker (2003), el emprendimiento es la aptitud y actitud que toma un individuo para
desarrolla. Si bien es cierto el emprendimiento ha estado presente desde muchos siglos atrás,
sin embargo, cada vez toma importancia sobre todo en países capitalistas, en donde las
emprendimiento consiste en reconocer las oportunidades que brinda el mercado y tomar las
decisiones oportunas para aprovecharlas. Desde este punto de vista el emprendedor es visto
se trata y sólo de innovar, sino también de saber aprovechar las ventajas que brinda el
mercado, ya que afirma que los mercados en los que operamos son imperfectos y siempre
existe una forma de aprovecharse de ello. Si este no fuera el caso, no tendría sentido
varios economistas desde Adam Smith afirmada por la influyente obra de Joseph
combinaciones que pueden tomar varias formas, ya sea con la introducción de nuevos
empresa ya existente. Esta definición se ajusta en mayor medida al concepto que tenemos
no se ve al emprendedor como una persona que únicamente toma riesgos para obtener un
existentes, y sin importar si esta renovación da lugar, o no, a la creación de una nueva entidad
El emprendimiento no es una disciplina formal, se busca que lo sea, no hay tampoco una
FACTORES DE EMPRENDIMIENTO
y otros que concentran toda nuestra atención, así pues la identificación de los factores
de empresas, también puede ser la base para cualquier política pública encaminada a
internacionalización de estas empresas y que pueden generar información relevante para las
FACTORES SOCIALES
Los factores sociales, son aquellas cosas que afectan a los seres humanos en su conjunto, sea
sobre los cuales no puede decidir. Estos factores son: sexo, edad, contexto cultura, valores,
FACTORES CULTURALES
A los rasgos distintivos se les conoce mediante los factores culturales que hacen diferentes
sus posibilidades más significativas, lo que posibilita explicar los nexos entre las actuaciones
de individuos grupos y las dinámicas sociales que son condiciones determinantes, en tanto
(Dewey, 2010).
Cultura Emprendedora: La cultura emprendedora presenta una doble faceta. Por un lado, la
cultura emprendedora supone saber lanzar nuevos proyectos con autonomía, capacidad de
asumir riesgo, con responsabilidad y con intuición; y por otro lado la capacidad de
la colección de valores definidos por comportamientos que existen en una empresa como
resultado del liderazgo que proveen los miembros de la familia, tanto en el pasado como
FACTORES PSICOSOCIALES
La psicología empresarial es la ciencia que estudia los medios para alcanzar la mejora de la
Perfil Del Emprendedor: El perfil del emprendedor es clave para diseñar las estrategias que
emprendedor demuestra ser creativo e innovador y tener claras sus ideas (Andrade, 2011).
Grado Emocional: Una dirección emocional y una fuerte resistencia al cambio. Estas
funcionamiento más ineficaz advierte que en la empresa familiar se produce una tendencia
una tendencia al control centralizado, un conflicto de roles en el ejercicio de los cargos, una
La amenaza que se ha generado sobre el planeta tierra por el irracional uso de los recursos
naturales ha llevado al hombre a replantear su posición, más para poder sobrevivir que de
disfrutar de los beneficios que le brinda ella y dentro de esta nueva perspectiva han aparecido
nuevos términos relacionados con su entorno para ser más aplicados que conceptualizados,
es así, que partiendo de lo general nos encontramos con términos como medio ambiente, el
cual es definido como “el conjunto de factores naturales que influyen en el desarrollo de los
inadecuada que ha hecho el ser humano del territorio y de sus recursos naturales, y que ha
conservación del medio para garantizar una buena calidad de vida y supervivencia al resto de
la comunidad.
En preocupación del hombre hacia las mejoras de esta problemática ambiental, el gobierno y
así mismo la comunidad afectada ha realizado durante mucho tiempo una serie de propuestas
con el fin generar herramientas que orienten un proceso de planificación con alternativas,
para mejorar el uso y ocupación del territorio y así estabilizar la situación económica, social
y ambiental.
Según català (1998) “Actualmente vivimos en una sociedad industrial desarrollada que
evoluciona hacia una sociedad de servicios”. Según lo anterior, cuando se habla de progreso
se hace relación con el concepto de modernidad y ambos con desarrollo, y a la vez se cree
que se debe buscar el crecimiento económico acuesta de lo que sea. Sin embargo, una de las
bases fundamentales en que debe ser abordada esta problemática está en preguntarnos hasta
donde aguantara o cuáles serán los límites de la naturaleza misma, debido a que es tanto el
consumo que genera todo el planeta, y que el mismo hombre no busca estrategias para
enmendar los daños que ha formado, en busca del desarrollo. Según Manfred Max-Neef
(1984), afirma diciendo “El desarrollo se refiere a las personas y no a los objetos. Este es el
postulado básico del Desarrollo a Escala Humana… ello implica, por cierto, asumir como
principio algo que pareciera olvidarse con demasiada frecuencia: que la economía está para
Precisamente la problemática ambiental es un tema que toca a todos, y que debe de ser
abordado no solamente desde el punto de vista de “satisfacer las necesidades” de cada quien
sino de salvar y conservar los pocos recursos que nos ofrece el planeta tierra.
A la par surge el inconveniente en el presente estudio donde se analizarán los aspectos
1) Ahorra agua: Ahorrar agua es una de las mejores acciones para el cuidado del ambiente.
Y es que menos del 3 % del agua que hay en el planeta Tierra es apta para el consumo
humano. Es decir, si no la cuidamos, tendremos que decirle adiós a este líquido vital.
Por eso, es vital que tomes acciones para cuidar el medio ambiente. Un excelente punto
de partida es poner en práctica estos consejos para ahorrar agua. Ah, y compártelos con
➢ Dúchate, no tomes baños. Una ducha de, máximo, 10 minutos significa ahorrar, al menos,
➢ Cierra el grifo y lávate los dientes con un vaso de agua. Así, puedes salvar hasta 30 litros,
➢ Lava los platos en una cubeta. Es una medida para ahorrar hasta 100 litros por tanda y la
➢ Usa la lavadora siempre llena. Salvo en la función de media carga, este electrodoméstico
➢ Riega tus plantas de noche. Durante el día, los rayos solares evaporan el agua que empleas
para regarlas.
➢ Utiliza atomizadores. Al colocarlos en los grifos, se mezcla el agua con el aire para obtener
➢ No uses el inodoro como papelera. Cada vez que lo usas como cubo de basura, esta gasta
lavadora o baño) para fregar el suelo, lavar los exteriores o descargar el inodoro.
2) Separa la basura: Otra medida para el cuidado del planeta es separar la basura. El
residuos que inicia en el hogar. Y es que hay que admitir que, a muchos, les da pereza
clasificarlos.
Independientemente de eso, es una de las acciones para cuidar el medio ambiente que
todos debemos tomar. Tú no puedes ser la excepción, así que, dale un vistazo a estos
➢ Papel y cartón. Rompe el papel en trozos y pliega el cartón para, después, llevarlo al
contenedor señalizado.
➢ Envases y plástico. Todo esto se debe acumular por separado para, luego, llevarlo al
contenedor correspondiente.
➢ Cristal y vidrio. Las botellas de cristal y los frascos, así como los trozos de vidrio, deben
➢ Orgánicos. Todos los restos de comida, incluidas las pieles de frutas y verduras, deben ir,
femeninas, chicles, navajas o esponjas van al contenedor común, que suele ser gris.
➢ Especiales. Lleva, a un centro de reciclaje, los residuos que no entran en las otras
3) Administra y recicla el papel: Reusar y clasificar el papel es otra de medida que debes
adoptar para el cuidado del medio ambiente, especialmente, cuando estás en la oficina.
Cifras de la OCDE señalan que el sector empresarial desecha la mayor cantidad de papel
al año.
Cuando estés en la oficina, ¡usa el papel de manera prudente! Por ejemplo, imprime
usando las 2 caras de la hoja y, siempre que sea posible, sustituye los archivos físicos por
adoptar es el uso de papel periódico como envoltorio o para limpiar superficies de vidrio.
4) Reutiliza el plástico que uses: Otra medida para el cuidado del medio ambiente que
plástico. Bueno, lo realmente recomendable es evitar comprarlos siempre que sea posible.
➢ Evita comprar agua o líquidos embotellados. Como alternativa, puedes comprar agua en
➢ Opta por cubiertos de madera, bambú o acero. Son la mejor alternativa a los de plástico
➢ Lleva tu propio vaso reutilizable a las cafeterías. Puede que incluso ahorres dinero pues
➢ Evita el uso de la película de plástico. Mejor, utiliza papel de aluminio, que es reciclable.
Otra alternativa son las bolsas ecológicas de algodón para envolver la comida.
➢ Cambia los recipientes de plástico. Aunque son de más de un uso, la opción más ecológica
5) Apaga tus dispositivos cuando no los uses: Otra de las acciones para cuidar el medio
ambiente, y que seguro has escuchado miles de veces, es apagar tus dispositivos cuando
no los uses. Esta pequeña medida puede hacer una gran diferencia a la hora de ahorrar
energía.
6) Aprovecha la luz natural: ¡Abre las ventanas y sube las cortinas para que entre la luz del
las acciones para cuidar el medio ambiente que puedes adoptar es la compra de artefactos
que se carguen con el sol. Por ejemplo, hoy día, hay cargadores portátiles que se alimentan
7) Usa bolsas ecológicas: Cuando vayas de compras, también aplica medidas para el cuidado
Consigue bolsas que, al contacto con el agua, se deshagan para evitar el consumo de
plástico.
Otra de las acciones para el cuidado del medio ambiente es el uso de bolsas de tela. Es una
alternativa ecológica, barata y que suma muchos puntos a la lucha para revertir el deterioro
del planeta.
8) Usa la bicicleta para tramos cortos y medianos: El uso de las bicicletas es una medida
para el cuidado del medio ambiente que muchas ciudades ecológicas han adoptado. Para
ello, han construido ciclovías y fundado empresas para ofrecer renta de bicis en puntos
estratégicos.
Un buen ejemplo es Ámsterdam, la capital de los Países Bajos, donde hay más bicicletas
que personas. Su modelo es un referente entre los países ecológicos y, cada vez, más
Además, andar en bici es una excelente forma de mejorar tu condición física, trabajar tus
muslos y evitar el tráfico. Por ello, infórmate sobre las rutas ciclistas en tu ciudad, aplica
9) Camina en trayectos cortos: Caminar, además de ser un buen hábito para la salud, es una
Encima, según los estudios médicos, caminar al menos 40 minutos al día —o una distancia
es el ahorro de energía. Con esta medida, se disminuye el uso de combustibles para generar
electricidad (petróleo y carbón), que son muy nocivos y los principales emisores de gases
de efecto invernadero.
¿Qué puedes hacer? Compra bombillas de bajo consumo como una de las acciones para
En cambio, las bombillas de bajo consumo, uno de los inventos ecológicos más recientes,
consumen menos energía. Usarlos, además de ser una medida para el cuidado del planeta,
11) Desconecta los aparatos: Apagar los aparatos como una acción para el cuidado del medio
ambiente NO es suficiente. Los equipos que están apagados, pero siguen conectados a la
corriente, consumen energía, así que es importante que los desenchufes. Otra
¿Por qué son importantes las acciones para cuidar el medio ambiente?
Cuando decimos que el planeta está en riesgo, ¡no mentimos! Actualmente, 13 ganadores
del Premio Nobel están muy preocupados por el deterioro ambiental y están promoviendo
acciones para cuidar el medio ambiente. De hecho, esta problemática influyó para que, en
enero de 2020, redujeran de 160 a 100 segundos la cuenta regresiva hacia el apocalipsis
cuidado del planeta, Este reloj simbólico indica cuánto nos vamos acercando hacia una
catástrofe global a causa del desarrollo no sustentable. Por ello, es necesario aplicar
acciones para cuidar el medio ambiente y resolver los problemas con el planeta.
¡Alza la voz sobre el daño contra el planeta! Cuestiona los malos hábitos y las políticas
gubernamentales erradas, y propón acciones para cuidar el medio ambiente. Mientras más
La formalización de una empresa genera beneficios para la sociedad, así como la inserción
normas sectoriales las cuales buscan proteger la salud de los consumidores y mayores
ingresos tributarios para la inversión pública. De la misma forma, si una empresa decide
ser informal su decisión genera costos para la sociedad más allá de los asumidos por la
empresa, la competencia desleal con las empresas formales es uno de ellos, ya que estas
Es decir, una empresa es totalmente formal cuando cumple todas las normas que aplican
de manera obligatoria.
Si usted decide iniciar un negocio, para prestar un servicio o vender bienes, debe tomar
en cuenta lo siguiente:
o persona jurídica.Si usted inicia un negocio como persona jurídica debe realizar los
servicio público como agua, luz, cable, etc. (original y copia). Persona jurídica debe
presentar DNI y un recibo de servicio público como agua, luz, cable, etc. (original y copia)
3. Clave sol: Esta debe ser entregada de forma gratuita en un sobre sellado el día que usted
8.1.4. Liderazgo
cual una persona líder ejerce la habilidad de influir y conducir a un grupo de personas,
organización. El liderazgo es el compromiso del líder con el grupo que está a su cargo, para
coloca al frente del grupo, para facilitar el progreso y brindar confianza en sus
seguidores. Entonces podemos decir que el liderazgo no es más que el proceso de influenciar
SEGÚN EL AUTOR DANIEL GIL’ADÍ confirma en su libro, que “el Líder No Nace sino
Se Hace.” La capacidad de ejercer el liderazgo no es una aptitud con la que se nace, sino que
es una cualidad que se crea con la práctica por la posibilidad de introducir cambios. Es por
ello que opina que las características básicas que permiten identificar a un líder, es la
capacidad de una persona de transformar, innovar, crear, cuestionar, generar procesos e ideas
diferentes. Este autor no limita el liderazgo solo a personas que se hayan nacido y
desarrollado en un ambiente propicio con todas las condiciones óptimas para crear un líder,
(dinero, estabilidad y estudios), si no que cualquier persona que pueda explotar cualidades y
aptitudes que considera como básicas para un líder puede llegar a serlo.
PRINCIPIOS GENERALES:
1. Dar significado:
El rol de líder exige que, antes que nadie, seas tú quien dé sentido a tu labor. ¿Cómo? Analiza
tu personalidad, cómo esta puede afectar a los que te rodean y mantente dispuesto a recibir y
dar feedback como una herramienta básica de mejora del trabajo en equipo. Una vez realizado
equipo. Procura que estos sean concretos, medibles, alcanzables, pertinentes y, de alguna
manera, estén siempre visibles. Para asegurar esto último, puedes contar con un sistema de
visualización que permita que tu equipo tenga siempre presentes.Además, conviene asegurar
el seguimiento de los objetivos con una adecuada monitorización. Evita plantear este sistema
análisis para identificar desviaciones y resolverlas de manera periódica. Por otro lado, los
objetivos van a promover tanto la definición de las normas de equipo, como los roles y las
responsabilidades de sus miembros. Así, todos sabrán hacia dónde dirigirse en cualquier
momento y darán tanto significado como tú a su labor dentro del equipo, además de
2. Hacer Equipo:
El segundo principio del liderazgo está relacionado la sinergia o unión de fuerzas. La sinergia
conseguiría con la simple suma de las acciones individuales. Tu papel como líder para lograr
vital para facilitar la comunicación y la colaboración. Cuantas más cosas conocemos de los
demás, más empatía generamos con ellos y, en consecuencia, más confianza, un elemento
establecido entre sus miembros, y que hace que se reconozcan frente a otros grupos. Tú
desafío como líder consistirá en conducir a los componentes de tu equipo hacia ese
involucras a todos los miembros del equipo, para luego determinar, de acuerdo con ello, unas
de team building que permiten al equipo colaborar en un contexto ajeno al puramente laboral.
3. Motivar
La motivación viene a ser la gasolina que mueve las piezas del motor de tu equipo. Si hay
cambios de velocidad, cuando se lo pidas. Procura conocer lo mejor posible qué factores
observarles, ya que esta vía, con el tiempo, se convierte en otra gran fuente de información.
Sin embargo, para esta última se necesita eso, tiempo, mientras que una entrevista o una
conversación oportuna te puede resolver muchas dudas en los minutos que dure. Además, de
estos elementos individuales de motivación, hay factores generales a los que suele responder
para mantener su motivación. Caer en el error común de señalar únicamente los fallos y las
manera a tu equipo, con cuidado de hacerlo de manera justa. Aprovechas también, de paso,
ambiente que, más allá de la actividad que ocupe a una empresa o equipo concreto, lo generan
sus miembros. Cuando ellos se divierten y prima la distensión, la motivación se hace más
4. Desarrollar
El líder debe ser, ante todo, un facilitador. Como tal, estás al servicio de tu equipo y eres
responsable de ofrecerles todo lo que esté en tu mano para que realicen su trabajo en las
b. Procesos: Serás quien tome perspectiva y entienda mejor que flujos de actividad son más
efectivos para el equipo, al tiempo que identificas o adelantas los obstáculos que pueden
ponerse en el camino, para evitarlos. Analizar y mejorar esos procesos de forma continua son
c. Herramientas: Tendrás que facilitar a tu equipo los instrumentos necesarios para realizar
correctamente su trabajo. Para ello, será esencial preguntarte si cuenta con el presupuesto
análisis, de medición o el instrumental y elementos físicos disponibles son los más adecuados
5. Potenciar
Para terminar, el impulso del trabajo de los componentes de tu equipo será primordial si
a) Delega: Hazlo para tener más tiempo de ofrecer valor añadido desde tu puesto y hacer crecer
b) Da y recibe feedback: Solo así se podréis mejorar las cosas que no funcionan, pero también
el coaching alcance sus propias soluciones de mejora a partir de las preguntas adecuadas.
Como habrás observado, sería imposible poner en práctica cualquiera de estos cinco
habilidades de comunicación interpersonal será vital para tu labor. Algunos aspectos que
• La escucha activa, o lograr obtener y retener la información que necesitas a partir de cualquier
• El asertividad, o la defensa de tu propio interés con respeto y sin agredir los sentimientos o
Según Cassany (2004) afirma que Leer y escribir no son sólo procesos biológicos, cognitivos
pantallas), que transmiten mensajes sobre lo que nos preocupa. Puesto que nuestro entorno y
Leemos y escribimos de modo particular en cada época, en cada comunidad, en cada ámbito
profesional.
La lectura es una de las vías de acceso al conocimiento, pero además es una actividad que se
encuentra implicada en la mayoría de actividades de nuestra vida cotidiana: Saber leer los
precios de las cosas, saber leer las señales o normas de los lugares a los que acudimos,
nos trasmiten los libros y a las historias que nos cuentan las novelas.
a la escuela. Sólo desde el salón de clases y las áreas académicas se proponen programas aun
lectura, generan rechazo a ésta y a todo lo que implica. Generalmente, no se consideran otros
contextos que son potenciales para promover la práctica de la lectura, vista desde la
perspectiva social, estética y epistemológica. El presente trabajo tiene como propósito ofrecer
La toma de decisiones es un acto propio de nuestra vida. A cada momento se nos presenta un
abanico de opciones, entre las cuales como personas debemos establecer una elección. Por
tanto, este evento se reconoce como una línea de trabajo de alto impacto sobre las personas,
(Chiavenato, 2009) “La toma de decisiones es un proceso que consiste en hacer un análisis
(Dougherty & Pfaltzgraff, 1993) “La toma de decisiones simplemente es el acto de elegir
entre alternativas posibles sobre las cuales existe incertidumbre” (p. 19).
Tipos de decisiones
fáciles de resolver, ya que se pueden solucionar con la experiencia que posee el individuo.
✓ Decisiones gerenciales: Decisiones del nivel ejecutivo para las cuales es necesario buscar
asesoría y orientación.
previamente planeado, estas por lo general son repetitivas, es decir, ya se han presentado con
anterioridad.
certeza, dentro de una situación predecible. Las opciones de este tipo de decisiones
y muy notorias.
certeza, dentro de una situación predecible. Las opciones de este tipo de decisiones
y muy notorias.
certeza, dentro de una situación predecible. Las opciones de este tipo de decisiones
y muy notorias.
Es fundamental a la hora de desempeñar cualquier tipo de actividad, ya que sin ella la tarea
de enfrentar problemas o situaciones tendría una mayor dificultad y sus resultados serían
inesperados, mientras que implementando su debido proceso analítico las opciones que nos
ofrece una situación determinada pueden ser estudiadas y posteriormente tomadas de una
✓ Investigación (inteligencia) exploración del ambiente sobre las condiciones que requieren
✓ Diseño. Invención, desarrollo y análisis de los posibles cursos de acción. Esto involucra
los procesos para entender el problema, para generar las soluciones y para probar las
✓ Elección. Selección de una alternativa o curso de acción entre aquella que están
un estado actual de cosas y un estado que se desea. Ahora bien, antes que se pueda caracterizar
alguna cosa como un problema, los administradores tienen que ser conscientes de las
discrepancias, estar bajo presión para que se tomen acciones y tener los recursos necesarios.
Una vez que se conoce la existencia del problema, se deben identificar los criterios de
Este paso consiste en la obtención de todas las alternativas viables que puedan tener éxito
Este paso juzga el proceso del resultado de la toma de decisiones para verse que se ha
corregido el problema. Si como resultado de esta evaluación se encuentra que todavía existe
del grupo de trabajo y ocurre cuando un grupo de personas tratan de cooperar, utilizando
cualquier conflicto que a nivel personal pudiera haber entre los individuos. El trabajo en
equipo fomenta un sentido de lealtad, seguridad y autoestima que satisface las necesidades
• Empatía; comprender al otro; apoyar ideas distintas a las nuestras; interesarse por
empresa.
✓ Aumentar el sentido de pertenencia hacia el papel que los colaboradores se
✓ Contar con personas que se organizan para el logro de uno o varios objetivos
en común, siendo factor clave en esta unión que los intereses y metas personales
sean compatibles con los objetivos del equipo y, por ende, de la organización.
situaciones a veces extremas, donde la necesidad de hacer más con menos y contar
con equipos formados por menos empleados, más cualificados y con mayores
de los integrantes del equipo con el compromiso de cada uno para ser honesto,
respetuoso y sabiendo escuchar al otro, son bases indispensables para trabajar como
12. FINANCIAMIENTO
El presente proyecto está financiado de acuerdo al cumplimiento de la Ley
Universitaria N° 30220
Artículo 125.
13. Bibliografía
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Elaborado por: Grupo Fecha: 27 de junio 2022
Revisado por: Mgst. Narda Karina Chavez Principe Fecha: 12 de octubre 2022
ANEXOS I
1. MATRIZ DE DIAGNÓSTICO: DIAGRAMA CAUSA EFECTO
N° ESTUDIANTE BENEFICIARIO
LÓPEZ GUERRA, Ana Cecilia
PRADO, Jhon
ACASIO LÓPEZ, Naomy
1 LEIVA ARGUMEDO, Luis
Shirley
MARTINEZ QUISPE, Khaterine
CCONISLLA PALOMINO, Jimm Brayam
PALOMINO QUISPE , Marazul
HUARAC TUEROS , Lucia Estefani
CARPIO E LA CRUZ, Katerin
2 OROSCO GUTIERREZ, Jhael Crisentina
Kriss
MARTINEZ ATAO, Yulisa
PALOMINO RAMOS, Roxana
ARATA YACTAYO, Giuseppe Renatto
BAUTISTA TORRES JAIR MAESSO
CENTENO HUAPAYA, Juan
3 CASTILLO YACTAYO ERIC ALEXANDER
Javier
CHOCCA TUCNO DIANA MERCEDES
PEREZ HERNANDEZ EDGARDO
Digna Rodríguez de la cruz
Edgar Orlando Tamara patricio
GONZÁLES ALBERTO,
4 Lizbeth mejía castillo
Yhosimar
Clara cochachin Sánchez
Jampier papayas torres
BORDA HUICAÑA, Gloria
CARPIO OCHOA, Flor Madeleine
LEON DE LA CRUZ,
5 DE LA CRUZ AMAO, Yolanda
Katherine Marghori
HUICHO GAMBOA, Yomer
FIGUEROA MAUILI, Efrain
Leiva Valenzuela, Nancy
Goizueta cano, Royer
6 LEYVA VALENZUELA, Ana Palacios Mamani, Richard
Pacherres Alamo, Omar
Arellano Martínez ,yuliño
HILARIO ESPINOZA, Joel
ISIDRO CHUMBE, Liz Jakeline
MALLMA BALDEÓN, Hugo
7 AMBROSIO CAPCHA, Lizbet Heldy
Ronald
AGUIRRE LINARES, Luis Antonio
Romero Medrano, Eva
MONTES MEJÍA, Sadith
LÓPEZ MERCADO, Yery
OLAGUIVEL ALBARRACIN,
8 ITO PILCO, Edson
Diego Alex
ALBARRACIN MAMANI, Livia
ANDRADE PERALTA, Sayneth
ROBLES DE LA CRUZ, SANCHEZ LUYO, Renzo
9
Enrique Jesús HUAMANI SANCHEZ, Esther
GARCIA IMAN, Nayeli
SANCHEZ VEGA, María
SANCHEZ CARBAJAL, Gabriel Ángel
CASTILLO TITO, Maricruz
SOTO RAMIREZ, René Herlinda
SOTO RAMIREZ Karina
10 LIÑÁN QUISIRUCO, Nelson
Remisa
PAJUELO CHÁVEZ, Arleny
YENQUE BOLO.Jason
PAREDES QUISPE, Geyner
MEJIA GUIZAVALO, Mayra Briggite
VÁSQUEZ MIRANDA,
11 PAREDES HARA, Hailton
Maricruz
BERNEDO GUIZAVALO, Lucero
MIRANDA VILCAPUMA, Juan
ANEXOS III
3. CAPTURA DE PANTALLA O TOMAS FOTOGRÁFICAS DE
BENEFICIARIOS (ACTIVIDADES SSU EJECUTADAS).
CUADRO ESPECÍFICO DE PARTICIPANTES
Nº 001
e-mail [email protected]
Ubicación
geográfica
Nº 002
e-mail [email protected]
Ubicación
geográfica
Nº 003
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Ubicación
geográfica
Nº 004
e-mail [email protected]
Ubicación
geográfica
Nº 005
e-mail [email protected]
Ubicación
geográfica
Nombres DNI
Dirección
Ubicación
geográfica
Nº 002
Nombres DNI
Dirección
Ubicación
geográfica
Nº 003
Nombres DNI
Dirección
Ubicación
geográfica
Nº 004
Nombres DNI
Dirección
e-mail
Ubicación
geográfica
Nº 005
Nombres DNI
Dirección
Ubicación
geográfica
Ubicación
geográfica
Nº 002
e-mail [email protected]
Ubicación
geográfica
Nº 003
e-mail [email protected]
Ubicación
geográfica
Nº 004
e-mail [email protected]
Ubicación
geográfica
Nº 005
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Ubicación
geográfica
e-mail [email protected]
Ubicación
geográfica
Nº 002
Dirección HUANCHAC
Ubicación
geográfica
Nº 003
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Ubicación
geográfica
Nº 004
e-mail [email protected]
Ubicación
geográfica
Nº 005
e-mail [email protected]
Ubicación
geográfica
Nº 001
Nombres DNI
Dirección
Ubicación
geográfica
Nº 002
Nombres DNI
Dirección
Ubicación
geográfica
Nº 003
Nombres DNI
Dirección
Ubicación
geográfica
Nº 004
Nombres DNI
Dirección
Ubicación
geográfica
Nº 005
Nombres DNI
Dirección
Ubicación
geográfica
Nº 001
e-mail [email protected]
Ubicación
geográfica
Nº 002
e-mail [email protected]
Ubicación
geográfica
Nº 003
Dirección Av imperial.
Ubicación
geográfica
Nº 004
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Ubicación
geográfica
Nº 005
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Ubicación
geográfica
Nº 001
Nombres HILARIO ESPINOZA, Joel DNI 42301078
e-mail [email protected]
Ubicación
geográfica
Nº 002
e-mail [email protected]
Ubicación
geográfica
Nº 003
e-mail [email protected]
Ubicación
geográfica
Nº 004
e-mail [email protected]
Ubicación
geográfica
Nº 005
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Ubicación
geográfica
Nº 001
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Ubicación
geográfica
Nº 002
Nombres Yery Lopez Mercado DNI 49253545
Dirección Av. Infancia
Distrito Juliaca Provincia San Roman Región Puno
e-mail
Ubicación
geográfica
Nº 003
Nombres EDSON ITO PILCO DNI 46705126
Dirección Jr. Ayaviri N°516
Distrito Juliaca Provincia San Román Región Puno
e-mail [email protected]
Ubicación
geográfica
Nº 004
Nombres LIVIA ALBARRACIN MAMANI DNI 02415749
Dirección Calle Tupac amaru 102
Distrito Cerro Provincia Arequipa Región Arequipa
Colarado
e-mail [email protected]
Ubicación
geográfica
Nº 005
Nombres SAYNETH ANDRADE PERALTA DNI 72743113
Dirección Jr. Montevideo n°777
Distrito Juliaca Provincia San Román Región Puno
e-mail [email protected]
Ubicación
geográfica
Nº 001
e-mail [email protected]
Ubicación
geográfica
Nº 002
e-mail [email protected]
Ubicación
geográfica
Nº 003
e-mail Gabriel_1997@gmail,com
Ubicación
geográfica
Nº 004
e-mail [email protected]
Ubicación
geográfica
Nº 005
e-mail [email protected]
Ubicación
geográfica
Nº 001
e-mail [email protected]
Ubicación
geográfica
Nº 002
e-mail [email protected]
Ubicación
geográfica
Nº 003
e-mail [email protected]
Ubicación
geográfica
Nº 004
e-mail [email protected]
Ubicación
geográfica
Nº 005
e-mail [email protected]
Ubicación
geográfica
Nº 001
e-mail -
Ubicación -
geográfica
Nº 002
e-mail [email protected]
Ubicación -
geográfica
Nº 003
Ubicación
geográfica
-
Nº 004
e-mail [email protected]
Ubicación
geográfica
-
Nº 005
e-mail [email protected]
Ubicación
geográfica
-
ANEXOS IV
4. EVIDENCIAS CAPTURAS