Deyaneira Cadena - Taller - U2 - Derecho - Laboral

ACTIVIDAD DE TRABAJO AUTÓNOMO
TALLER 2.
Realizar un ensayo sobre la jornada de trabajo: Clasificación, modalidades entre otros

aspectos.
INTRODUCCIÓN
Todas las regiones del mundo enfrentan problemas en cuanto al desempleo, pobreza,
desigualdad y marginación. Las grandes innovaciones tecnológicas producen
drásticas reducciones en el empleo, cambios fundamentales en la organización y las
estructuras de las empresas; el empleo se pierde, nuevas ocupaciones aparecen,
otras desaparecen, las condiciones de trabajo se modifican y la informática impone
su ley sobre los métodos y formas de organizar el trabajo, destruyendo las viejas
estructuras rígidas para imponer la flexibilidad y satisfacer las crecientes exigencias
de polivalencia.
DESARROLLO
Tipos de jornadas de trabajo

• Jornada completa: Es la jornada laboral más habitual. Contempla 40
horas semanales distribuidas a lo largo de una semana, lo que supone
una cantidad de 8 horas diarias.
• Jornada parcial: Es aquella cuya jornada de trabajo es inferior a 40 horas
semanales, generalmente entre 30 y 35 horas semanales. No obstante,
en esta categoría se pueden encontrar jornadas entre 20 y 15 horas, y
jornadas menos de 15 horas.
• Jornada continuada: Es la jornada que realiza un trabajador de manera
ininterrumpida, a excepción de los 15 o 30 minutos que le corresponde
para alimentarse y descansar.
• Jornada discontinua: También, llamada jornada fraccionaria, se refiere
al trabajo que se divide en dos jornadas iguales, cuya interrupción se
brinda para descansar y comer.
• Jornada de trabajo diurna: Comprende el horario de trabajo de 5 a.m. a
7 p.m. pero sin exceder las 8 horas diarias.
• Jornada de trabajo nocturna: Comprende el horario de trabajo de 5 a.m.
a 7 p.m. pero sin exceder las 8 horas diarias.
Características de la jornada de trabajo

• Es el tiempo que debe cumplir un trabajador realizando las actividades
para las que fue contratado.
• La cantidad de horas de trabajo difieren de acuerdo a las leyes de cada
país y las políticas laborales de cada empresa.
• Normalmente, las jornadas de trabajo son de 8 horas diarias de lunes a
viernes.
• Los detalles de una jornada laboral se pactan a través de un contrato de
trabajo.
• Existen diversas modalidades de trabajo para cubrir los diferentes
escenarios que se pueden presentar. Esta clasificación brinda cierta
flexibilidad, tanto a las empresas como a los trabajadores, a la hora de
contratar o conseguir trabajo.
IMPORTANCIA DE LA JORNADA DE TRABAJO
Las jornadas de trabajo permiten una formalidad laboral entre una empresa y un
trabajador, estipulando en un contrato de trabajo las horas que un empleado
debe realizar dentro de una organización. Se compagina con la fuerza de trabajo,
que es la capacidad intelectual y física para llevar a cabo una actividad
productiva.
Para que un empleado pueda realizar una actividad que resulte provechosa para
la empresa, el trabajador debe realizar una serie de tareas producto de su fuerza
e intelecto, cuyas labores se desarrollan a través del tiempo, es decir, en las
jornadas de trabajo.
CONCLUSIONES
La Jornada de trabajo constituye un verdadero derecho humano laboral, no sólo por

tener un reconocimiento positivo en los Tratados Internaciones de Derechos
Humanos; si no, porque a través de la historia se ha demostrado que la jornada de
trabajo es inherente y consustancial al trabajador por tener vocación de permanencia,
ya que ello constituye elemento vital de satisfacción, frente a una necesidad humana
y por constituir base del bienestar social de la comunidad en un Estado de Derecho.
En el proceso productivo, el respecto de la jornada máxima de trabajo, no solo
efectiviza la protección de la salud y seguridad de los trabajadores; si no que también
el uso eficiente de la fuerza de trabajo en la jornada ordinaria máxima,
BIBLIOGRAFÍA
Web y Empresas (Ene 26, 2023) Jornada de Trabajo (definición y tipos). Retrieved
from https://www.webyempresas.com/jornada-de-trabajo/.

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