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    Formato en Blanco para Análisis de Puestos

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    Robayo Pérez
    Este documento presenta un formato para describir un puesto de trabajo, incluyendo la función general, funciones específicas, relaciones con clientes y proveedores, esfuerzos requeridos, responsabilidades, condiciones de trabajo y perfil del puesto. La función general se describe en tres partes: qué se hace, cómo se hace y para qué. Las funciones específicas también incluyen estas tres secciones además de un porcentaje. Se describen las relaciones principales de cliente a proveedor. Finalmente, se especifican los requisitos indispensables, deseables e

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    Robayo Pérez
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    Este documento presenta un formato para describir un puesto de trabajo, incluyendo la función general, funciones específicas, relaciones con clientes y proveedores, esfuerzos requeridos, responsabilidades, condiciones de trabajo y perfil del puesto. La función general se describe en tres partes: qué se hace, cómo se hace y para qué. Las funciones específicas también incluyen estas tres secciones además de un porcentaje. Se describen las relaciones principales de cliente a proveedor. Finalmente, se especifican los requisitos indispensables, deseables e

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    Título original

    Formato en blanco para análisis de puestos

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    Datos de la empresa

    Nombre Tipo de Puesto


    Código Contrato
    Nivel Jerárquico No. Empleados
    Ubicación Jornada
    Inmediato Superior Inmediato Inferior
    Supervisión Inmediata
    Organigrama del
    puesto

    Función General del Puesto


    Haga una síntesis de la responsabilidad general de su puesto. Formúlelo en tres secciones:

    “¿Qué se hace?” (Acción), “¿Cómo se hace?” (Método) y “¿Para qué se hace?” (Resultado final esperado).

    Qué se hace?

    Cómo se hace?

    Para qué lo
    hace?

    Funciones específicas del puesto

    “¿Qué se hace?” (Acción), “¿Cómo se hace?” (Método) y “¿Para qué se hace?” (Resultado final esperado).

    A.- Función: Porcentaje:


    Qué se hace?

    Cómo se hace?

    Para qué lo
    hace?

    B.- Función: Porcentaje:


    Datos de la empresa
    Qué se hace?

    Cómo se hace?

    Para qué lo
    hace?

    C.- Función: Porcentaje:


    Qué se hace?

    Cómo se hace?

    Para qué lo
    hace?

    RELACIONES DEL PUESTO


    Describa las relaciones MAS IMPORTANTES del puesto, desde la perspectiva de cliente - proveedor; Áreas
    Organizacionales, Dependencias o Compañías de las cuales recibe y/o proporciona servicios o productos.

    Clientes
    Defina quién es su cliente Qué le proporciona usted al Calidad/Tiempo que lo debe dar
    cliente

    Proveedor
    Defina quién es su Proveedor Qué le proporciona a usted su Calidad/Tiempo en que debe
    proveedor recibirlo

    Esfuerzos
    Describa cualquier actividad que demande un esfuerzo físico considerable para desempeñar las
    funciones principales del puesto.

     Esfuerzo físico requerido:

     Concentración visual:
    Datos de la empresa

     Concentración auditiva:

     Complexión física requerida:

     Esfuerzos Mentales:

    Responsabilidad

    Tipo SI/NO Motivo/Tipo Monto


    Calidad Especificar en qué…
    Cantidad
    Información confidencial
    Dinero
    Costos
    Títulos o documentos
    Material
    Equipo
    Herramientas
    Procesos
    Informes
    Trabajo de otros
    Seguridad de otros

    Condiciones de Trabajo: Describa si existen condiciones especiales de trabajo requeridas para desempeñar las
    funciones principales del puesto.

     Ambiente laboral: es oficina 90%

     Riesgos de Accidentes: traslados, mínimo

     Riesgos de Enfermedades:

    Especificación del Puesto o Perfil Especifique detalladamente en las casillas de deseable,


    indispensable o indiferente lo que se requiere de la persona a ocupar el puesto.

    Indispensable Deseable Indiferente


    Edad
    Sexo
    Estado civil
    Rasgos físicos
    Características
    psicológicas
    Escolaridad
    Capacitación
    adicional
    Equipo
    Conocimientos de
    Datos de la empresa
    herramientas
    Conocimientos de
    operaciones
    Conocimiento de
    métodos
    Adaptabilidad a
    diversos puestos
    Aptitudes requeridas
    Habilidades
    específicas
    Experiencia para el
    puesto
    Iniciativa requerida

    Nombre del analista:

    Nombre del analizado(a):

    Fecha:

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