Taller 6 - Grupal
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CONTRERAS JAVIER
RODRIGUEZ FERNANDA
SOLANO TIFFANY
CHEME ABIGAIL
MONAGA BYRON
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL EMPLEADO Y EMPLEADOR.
Los derechos del trabajador en Ecuador son irrenunciables y exigibles para todos los
empleadores, los cuales están contemplados en el Código de Trabajo y son los
siguientes:
Así como el trabajador cuenta con derechos, también tiene obligaciones que
cumplir:
Los derechos del trabajador vienen relacionados con ciertas prohibiciones para el
mismo, las cuales son las siguientes:
Existe un acuerdo entre partes, que es por donde se ingresa la renuncia voluntaria por
parte del trabajador, para lo cual se deberá presentar una solicitud al inspector de trabajo.
En caso de que el trabajador desee terminar la relación laboral por desahucio deberá
presentar una solicitud de desahucio debe ser presentada por el trabajador con 15 días
de anticipación a la fecha en la que desea dar por terminado la relación laboral, en caso
de que sea aprobado el empleador compensará el 25% de la última remuneración por
cada año de servicio prestado.
1. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos del contrato
y de acuerdo con las disposiciones de este Código;
2. Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo, sujetándose a
las medidas de prevención, seguridad e higiene del trabajo y demás disposiciones
legales y reglamentarias, tomando en consideración, además, las normas que
precautelan el adecuado desplazamiento de las personas con discapacidad;
3. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por
las enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el Art. 38 de este
Código;
4. Establecer comedores para los trabajadores cuando éstos laboren en número de
cincuenta o más en la fábrica o empresa, y los locales de trabajo estuvieren
situados a más de dos kilómetros de la población más cercana;
5. Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores,
cuando se trate de centros permanentes de trabajo ubicados a más de dos
kilómetros de distancia de las poblaciones y siempre que la población escolar sea
por lo menos de veinte niños, sin perjuicio de las obligaciones empresariales con
relación a los trabajadores analfabetos;
6. Si se trata de fábricas u otras empresas que tuvieren diez o más trabajadores,
establecer almacenes de artículos de primera necesidad para suministrarlos a
precios de costo a ellos y a sus familias, en la cantidad necesaria para su
subsistencia. Las empresas cumplirán esta obligación directamente mediante el
establecimiento de su propio comisariato o mediante la contratación de este
servicio conjuntamente con otras empresas o con terceros.
7. Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad, procedencia,
estado civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso y de salida,
dirección domiciliaria, correo electrónico y cualquier otra información adicional que
facilite su ubicación. Este registro se lo actualizará con los cambios que se
produzcan.
8. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecución del trabajo, en condiciones adecuadas
para que éste sea realizado;
9. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en
las elecciones populares establecidas por la ley, siempre que dicho tiempo no
exceda de cuatro horas, así como el necesario para ser atendidos por los
facultativos de la Dirección del Seguro General de Salud Individual y Familiar del
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, o para satisfacer requerimientos o
notificaciones judiciales. Tales permisos se concederán sin reducción de las
remuneraciones;
10. Respetar las asociaciones de trabajadores;
11. Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempeñar
comisiones de la asociación a que pertenezcan, siempre que ésta dé aviso al
empleador con la oportunidad debida.
12. Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado;
13. Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles maltratos
de palabra o de obra;
14. Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados
relativos a su trabajo.
Cuando el trabajador se separare definitivamente, el empleador estará obligado a
conferirle un certificado que acredite:
a) El tiempo de servicio;
b) La clase o clases de trabajo; y,
c) Los salarios o sueldos percibidos;
15. Atender las reclamaciones de los trabajadores;
16. Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y útiles de trabajo
pertenecientes al trabajador, sin que le sea lícito retener esos útiles e instrumentos
a título de indemnización, garantía o cualquier otro motivo;
17. Facilitar la inspección y vigilancia que las autoridades practiquen en los locales de
trabajo, para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones de este Código y
darles los informes que para ese efecto sean indispensables.
Los empleadores podrán exigir que presenten credenciales;
18. Pagar al trabajador la remuneración correspondiente al tiempo perdido cuando se
vea imposibilitado de trabajar por culpa del empleador;
19. Pagar al trabajador, cuando no tenga derecho a la prestación por parte del Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social, el cincuenta por ciento de su remuneración en
caso de enfermedad no profesional, hasta por dos meses en cada año, previo
certificado médico que acredite la imposibilidad para el trabajo o la necesidad de
descanso;
20. Proporcionar a las asociaciones de trabajadores, si lo solicitaren, un local para
que instalen sus oficinas en los centros de trabajo situados fuera de las
poblaciones. Si no existiere uno adecuado, la asociación podrá emplear para este
fin cualquiera de los locales asignados para alojamiento de los trabajadores;
21. Descontar de las remuneraciones las cuotas que, según los estatutos de la
asociación, tengan que abonar los trabajadores, siempre que la asociación lo
solicite;
22. Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentación cuando,
por razones del servicio, tenga que trasladarse a un lugar distinto del de su
residencia;
23. Entregar a la asociación a la cual pertenezca el trabajador multado, el cincuenta
por ciento de las multas, que le imponga por incumplimiento del contrato de
trabajo;
24. La empresa que cuente con cien o más trabajadores está obligada a contratar los
servicios de un trabajador social titulado. Las que tuvieren trescientos o más,
contratarán otro trabajador social por cada trescientos de excedente.
25. Pagar al trabajador reemplazante una remuneración no inferior a la básica que
corresponda al reemplazado;
26. Acordar con los trabajadores o con los representantes de la asociación mayoritaria
de ellos, el procedimiento de quejas y la constitución del comité obrero patronal;
27. Conceder permiso o declarar en comisión de servicio hasta por un año y con
derecho a remuneración hasta por seis meses al trabajador que, teniendo más de
cinco años de actividad laboral y no menos de dos años de trabajo en la misma
empresa, obtuviere beca para estudios en el extranjero, en materia relacionada
con la actividad laboral que ejercita, o para especializarse en establecimientos
oficiales del país, siempre que la empresa cuente con quince o más trabajadores
y el número de becarios no exceda del dos por ciento del total de ellos.
28. Facilitar, sin menoscabo de las labores de la empresa, la propaganda interna en
pro de la asociación en los sitios de trabajo, la misma que será de estricto carácter
sindicalista;
29. Suministrar cada año, en forma completamente gratuita, por lo menos un vestido
adecuado para el trabajo a quienes presten sus servicios;
30. Conceder tres días de licencia con remuneración completa al trabajador, en caso
de fallecimiento de su cónyuge o de su conviviente en unión de hecho o de sus
parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad;
31. Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, desde
el primer día de labores, dando aviso de entrada dentro de los primeros quince
días, y dar avisos de salida, de las modificaciones de sueldos y salarios, de los
accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, y cumplir con las
demás obligaciones previstas en las leyes sobre seguridad social;
32. Las empresas empleadoras registradas en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social están obligadas a exhibir, en lugar visible y al alcance de todos sus
trabajadores, las planillas mensuales de remisión de aportes individuales y
patronales y de descuentos, y las correspondientes al pago de fondo de reserva,
debidamente selladas por el respectivo Departamento del Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social.
33. El empleador público o privado, que cuente con un número mínimo de veinticinco
trabajadores, está obligado a contratar, al menos, a una persona con
discapacidad, en labores permanentes que se consideren apropiadas en relación
con sus conocimientos, condición física y aptitudes individuales, observándose los
principios de equidad de género y diversidad de discapacidad, en el primer año
de vigencia de esta Ley, contado desde la fecha de su publicación en el Registro
Oficial.
La persona con discapacidad impedida para suscribir un contrato de trabajo, lo
realizará por medio de su representante legal o tutor. Tal condición se
demostrará con el carné expedido por el Consejo Nacional de Discapacidades
(CONADIS).
34. Contratar un porcentaje mínimo de trabajadoras, porcentaje que será establecido
por las Comisiones Sectoriales del Ministerio de Trabajo y Empleo, establecidas
en el artículo 122 de este Código; y,
35. Las empresas e instituciones, públicas o privadas, para facilitar la inclusión de las
personas con discapacidad al empleo, harán las adaptaciones a los puestos de
trabajo de conformidad con las disposiciones de la Ley de Discapacidades,
normas INEN sobre accesibilidad al medio físico y los convenios, acuerdos,
declaraciones internacionales legalmente suscritos por el país.
Prohíbase al empleador:
Es prohibido al trabajador:
Contrato individual.
El trabajo es en su sentido más amplio, una manifestación de la capacidad creadora del
hombre, en cuya virtud éste transforma las cosas y les
confiere un valor. Con el trabajo, el hombre busca un fin y trata de satisfacer sus
necesidades. Esta actividad ha sido ordenada por el Derecho, a través de la historia.
En efecto, ya desde el Incario encontramos normas que regulan el
trabajo del hombre para el Inca y su organización social.
En la Colonia se transplantarán instituciones como las mitas, encomiendas y obrajes que,
desvirtuadas en su significado ancestral, constituyeron un sistema de grave explotación
e injusticia. Con la Independencia y la
Declaración de los Derechos del Hombre, se introducen principios doctrinarios, tales
como la libertad de trabajo, el derecho al trabajo y el de la voluntad libre como único
vínculo legítimo para obligarse.
Será sólo en 1928, cuando se promulgue la Ley sobre el Contrato Individual de Trabajo,
que el Estado asuma que la relación laboral es de interés social y no particular.
La Ley sobre el Contrato Individual permite a las organizaciones sindicales, además de
otros factores como la industrialización que se inicia en
el país, ir avanzando en su lucha por conquistas de carácter laboral. Es así
que desde el año 1934 se logra avances significativos tales como: el descanso semanal
remunerado, ampliación de las funciones de la Inspección General del Trabajo en el año
1935, las reformas del año 1936 en las que se
establece el trámite de Visto Bueno para la cesación del contrato de trabajo, la figura del
deshaucio creando indemnizaciones por los años de servicio.
En 1937 se crean los recursos de apelación en las acciones provenientes del trabajo,
hasta que en el año 1938 se dicta y promulga el Código del
Trabajo en el que se acoge las experiencias nacionales en esta materia.
El Código de 1938 se sustenta en los principios fundamentales de:
derecho al trabajo, libertad de trabajo, irrenunciabilidad de los derechos
del trabajador, protección de los trabajadores por parte de las autoridades. Estos
principios se irán incorporando incluso al Derecho Constitucional Ecuatoriano; así lo
evidencian las Constituciones de 1945, 1967 y
1978. En esta última, con la participación activa del compañero José Chávez, se
incorpora al Derecho Constitucional un conjunto de normas conseguidas por la lucha de
los trabajadores y se consagra, por primera vez, el
concepto de DERECHO SOCIAL EN LAS RELACIONES LABORALES.
El presente Cuaderno Sindical, quiere poner en manos de los trabajadores un estudio
sencillo de algunas de las más importantes instituciones
relativas al Contrato Individual de Trabajo, que consideramos de suma importancia para
los dirigentes, trabajadores y sus organizaciones.
Se analiza el concepto del Contrato Individual de Trabajo, los sujetos
de esta relación, proponiendo innovaciones conceptuales, como aquella de
entender como trabajador tanto al obrero como al empleado, dernostrando la irrelevancia
de la actual definición y diferenciación.
Sin lugar a dudas, la visión que los trabajadores tenemos del derecho
que regula nuestras actividades nos permiten formular innovaciones y reformas legales
Que son fruto de la experiencia y la lucha. La estabilidad como una institución
ampliamente defendida es la rectora de los conceptos e
innovaciones que sugieren reformas a todas' aquellas disposiciones legales
que la contraría, incluso durante el período de prueba de los contrados in8
dividuales de trabajo, sugiriéndose que aún durante ese período de prueba
la relación laboral se termine por causa justa.
Se recoge abundantes disposiciones que norman a los contratos por
obra cierta, a destajo y por tarea, para ser presentados y analizados en forma
concordante y analítica.
Las diversas modalidades del Contrato Individual de Trabajo, tales
como el servicio doméstico y el trabajo a domicilio son abordadas en toda
su lacerante realidad con objetividad, proponiéndose así mismo que para
estos trabajadores se les extienda los beneficios generales del Código de
Trabajo.
En tratándose de la terminación del Contrato Individual de Trabajo y
sus causales se hacen importantes análisis, precisiones y recomendaciones
que aspiramos sean de utilidad no sólo en los Contratos Individuales de
Trabajo, sino incluso sirvan de principios para los Contratos Colectivos de
Trabajo.
Pretendemos con este Cuaderno fortalecer el conocimiento de algunos conceptos de la
legislación laboral tendientes a consolidar a las organizaciones y a sus dirigencias, por
lo tanto, este Cuaderno no sustituye ni
a la organización ni a la asistencia legal que los trabajadores debemos tener en nuestras
diarias confrontaciones: e ahí su ámbito y sus proyecciones.
Contrato verbal
Un contrato verbal es un acuerdo mediante el cual se intercambian términos y
condiciones de manera oral, teniendo la misma validez ante la ley que un contrato escrito
–siempre que se pueda demostrar su existencia por parte de una de las partes- y que
además debe tener los elementos de obligado
Un contrato de trabajo verbal tiene la misma validez ante la ley y goza de las mismas
garantías que un contrato escrito.Demostrar su existencia en algunos casos puede ser
una tarea compleja, pero no imposible. Un contrato verbal es aquel en el que no existe
un documento escrito mediante el cual se establezcan las condiciones en las que se va
a desenvolver la relación laboral convenida entre trabajador y empleador.
Cabe señalar que este tipo de contrato tiene la misma validez ante la ley y goza de las
mismas garantías que un contrato escrito. No puede dejar de tenerse en cuenta que los
contratos verbales son, en estricto sentido, a término indefinido, como a su vez lo señala
el artículo 47 del CST, norma en la que se establece que los contratos a término
indefinido pueden constar o no por escrito, y que estos durarán mientras subsistan las
razones que dieron origen al vínculo laboral; de lo contrario, solo ante la justificación de
una causa que lo dé por terminado, se finalizará. Este tipo de contrato tiene la misma
validez ante la ley que un contrato escrito, siempre y cuando se pueda demostrar su
existencia por parte de una de las partes.
Así lo establece el artículo 1278 del Código Civil. En él se deja claro que los contratos
serán obligatorios, sea cual sea la forma en la que estos se hayan celebrado, si están
presentes los elementos exigibles para que este sea válido.
Los elementos que debe cumplir un contrato verbal para tener validez legal son:
Los contratos son acuerdos de voluntades y pueden tomar diversas formas. La forma contractual
es el medio a través del cual se exterioriza el consentimiento de las partes.
El artículo 1278 del Código Civil establece que “Los contratos serán obligatorios,
cualquiera que sea la forma en que se hayan celebrado, siempre que en ellos concurran
las condiciones esenciales para su validez”.
En este sentido, el artículo 1261 del Código Civil dispone que: “No hay contrato sino
cuando concurren los requisitos siguientes”:
Un contrato cualquiera que sea su naturaleza, debe cumplir ciertos requisitos, con el fin
de que sean válido. El primero de ellos es oferta y aceptación. Y es cuando una persona
ofrece en hacer o no hacer algo. Entonces la oferta debe ser aceptada por la otra
persona, por medio de la firma o del comportamiento aceptando el acuerdo. Por ejemplo,
cuando estas vendiendo una computadora usada, por $200, la otra persona debe
aceptarlo. Bajo la ley de Alabama, la oferta y la aceptación no necesariamente deben
estar por escrito, a menos que así lo exija la ley. Por ejemplo, los contratos de venta de
bienes raíces deben estar por escrito.
Exigibilidad
Este es uno de los inconvenientes con los acuerdos verbales. En el momento de hacer
exigible un contrato, será la palabra del uno contra la palabra del otro. Esto puede ser
una labor difícil para un juez. Imaginémonos donde un contratista señala
que el otro se había comprometido a terminar 5 casas y el otro dice que son 4. Puede
ser difícil establecer los términos del acuerdo o más aun, sin realmente hubo un contrato
entre las partes. Entonces la parte que está reclamando, debe probar los términos en
que se hizo el contrato; en un contrato por escrito, sería más fácil conocerlos.
Probar la existencia del contrato
Es complicado demostrar que se tenía un contrato verbal con la otra parte. Sin embargo,
aquí la evidencia es fundamental. Si se realizó una obra, puedes tener videos o
imágenes. Igualmente, si la otra parte hizo algún pago, esto también es evidencia de la
existencia del acuerdo verbal. Finalmente, los testigos son cruciales, así como cualquier
comunicación escrita entre las partes.
Conforme a esta ley, muchos contratos deben estar por escrito para que sean exigibles.
Cada estado los establece. En Alabama, por ejemplo, el contrato de venta de bienes
raíces debe ser por escrito.
Prescripción
Asesoría legal
Aunque algunos contratos son válidos verbalmente, si se pueden poner por escrito, sería
lo ideal. Un abogado puede ayudarte a establecer los términos del contrato, ahorrándote
inconvenientes futuros. Recuerda mejor todo por “tinta y papel”.
Acuerdo verbal
Al referirnos a un acuerdo verbal lo hacemos respecto a aquel tipo de contratos convenidos
entre las partes oralmente, es decir, de palabra, por el que las partes contratantes están de
acuerdo sobre su objeto y precio y manifiestan de forma clara su consentimiento de
celebrar el mismo. Este acuerdo, sin embargo, no se formaliza ni consta en ningún soporte
documental. Además, el contrato verbal requiere capacidad legal entre las partes
contratadas para poder ejercer sus derechos y que el objeto de contrato sea lícito y no
quebrante las leyes vigentes.
Existen una serie de contratos que por ley, son obligatorio que consten por escrito y estos vienen
recogidos en el artículo 1280 del Código Civil, como en el caso de creación, modificación
o extinción de derechos reales sobre bienes inmuebles, para los que se exige escritura
pública ante Notario.
• Testigos: los testigos son una prueba admitida por el Derecho, por lo que es
posible demostrar la existencia del acuerdo o alguna condición del contenido si
ellos estaban presentes en el momento que se celebró. En ese caso, es preciso
contactar con esa persona y solicitarle una declaración por escrito.
• Actos concluyentes: Pueden ser actos anteriores, simultáneos o posteriores que
muestren la intención de contratar de ambas partes. Algún hecho que pueda
demostrar que el contrato se llevó a cabo (sms, grabación…).
• Hechos concluyentes: Hechos que puedan demostrar que el contrato verbal
realmente se celebró.
• Documentos: es posible que no haya un contrato por escrito detallando los
términos pero sí que se conserven recibos bancarios, facturas, emails, WhatsApp
y otro tipo de documentos que pueden demostrar su existencia.
Ejemplos de contratos verbales podrían ser el de recogida de un paquete, depósito de
un pago o reparto de las ganancias obtenidas de una participación de lotería premiada.
Es importante (y sobre todo para el trabajador) establecer claramente el tipo de labor que
va a desarrollar; de lo contrario, se prestaría para confusiones (llamados de atención o
despidos) por no cumplir con alguna función o labor que no le hayan encomendado. De
igual manera definir desde un principio el sitio donde se prestará el servicio. entendiendo
como sitio dos aspectos: la ciudad y la ubicación del establecimiento en la ciudad; de
esta forma, el trabajador se protegería de un potencial cambio en su sitio de labores, lo
cual puede constituir un abuso del empleador.
La cuantía y forma de la remuneración: Sin lugar a dudas el elemento que más nos
motiva a aceptar un trabajo es el monto del salario. Es claro y así lo establece el Código
Laboral, no es válido el trabajo sin remuneración a menos que esté consienta de una
labor altruista Cuando se fija el salario, se deben tener en cuenta varios aspectos:
• monto,
• periodicidad de pago (diario, semanal, quincenal, mensual),
• monto en caso de ser por una labor específica (también denominada por tarea,
obra destajo).
Si bien por regla general el contrato verbal es indefinido (porque para fijar un plazo al
contrato obligatoriamente se debe hacer por escrito), la única posibilidad donde
podríamos hablar de la duración de un contrato verbal,
Por ejemplo:
Se contrata verbalmente a una persona para que pinte, arregle o remodele una casa. Se
contrata a una o varias personas de manera verbal para que hagan la recolección de
Naranjas durante un fin de semana en una finca.
Se contrata verbalmente a una persona para que arregle el cabello, las uñas, masaje
corporal, etc., durante todo un día. Como se observa en estos ejemplos, aunque el
contrato es verbal. trae implicitamente un término de duración el cual está delimitado
según el tiempo tomado en la realización de la tarea contratada. Para todas las demás
actividades contratadas mediante un contrato verbal, será de término indefinido.
Prestaciones Sociales: Cuando se contrata a una persona verbalmente para las labores
habituales del empleador al igual que cualquier trabajador con contrato escrito, tiene
derecho al pago de prestaciones sociales
La ley exige que cierto tipo de contratos de trabajo se establezcan obligatoriamente por
escrito. Por ejemplo:
• Los contratos de prácticas, de formación y aprendizaje.
• Contratos de días fijos discontinuos.
• Los contratos de relevo.
• Contratos para que un trabajador realice su labor en el extranjero.
• Los contratos para jóvenes por parte de microempresas y autónomos.
• Los contratos indefinidos de apoyo a emprendedores.
• Contratos de trabajo a distancia.
Si para uno de estos tipos de relación laboral que exigen un contrato por escrito no se
establece el mismo, se considerará entonces que se trata de un contrato de trabajo a
tiempo indefinido a jornada completa.
Si debe probarse qué tipo de contrato es, la carga probatoria recaerá en la empresa. Otra
consideración importante es que un contrato verbal de trabajo se puede considerar
un fraude de ley. Si una inspección laboral determina que las actividades que realiza el
trabajador exigen obligatoriamente el establecimiento de un contrato escrito por
exigencias legales, el hecho de que no exista el contrato escrito puede considerarse un
fraude de ley. La empresa puede ser sancionada, aun cuando el trabajador haya sido
dado de alta en la seguridad social por diversos motivos.
El contrato de trabajo verbal es aquel en el que no existe ningún documento escrito que
contenga las condiciones pactadas verbalmente (de palabra) entre el empleador y el
trabajador. El contrato de trabajo verbal goza de los mismos beneficios que confiere el
código laboral por lo que frente a las garantías laborales es indiferente si el contrato de
trabajo es verbal o escrito.
Hay algunos detalles que merecen la pena resaltar, como es el caso del periodo de
prueba, que necesariamente debe constar por escrito (articulo 77 del código sustantivo
del trabajo) aun en los casos en que el contrato de trabajo sea verbal, de manera tal en
este evento sólo lo relativo al periodo de prueba está por escrito y el resto de acuerdos
pactados se hace verbalmente. El contrato de trabajo verbal es por excelencia a término
indefinido, puesto que el contrato a término fijo debe ser obligatoriamente por escrito
como bien lo contempla claramente el articulo 46 del código sustantivo del trabajo.
Sin duda que el contrato de trabajo verbal tiene sus falencias que lo hace poco atractivo
tanto para el empleador como para el trabajador, como es la imposibilidad de contar con
un documento de prueba, de manera tal que ante una diferencia presentada por las
partes resulta muy difícil probar quien tiene la razón, falencia probatoria que podría
eventualmente ser suplida en parte por el testimonio de testigos, pero de todas maneras
la prueba testimonial no tiene la misma eficacia de la prueba escrita, puesto que esta
última no está sujeta la manipulación ni a la subjetividad de quien da un testimonio. Lo
escrito, escrito está y al testo se remiten las partes.
La relación laboral es válida desde el mismo momento que se empieza a trabajar bajo
las órdenes de un empresario independientemente de que hayamos firmado el contrato,
y desde ese mismo momento nacen las obligaciones entre las partes. Aunque se pueda
pensar lo contrario, el contrato de trabajo no tiene que ser por escrito, ya que es
totalmente válido un contrato de trabajo verbal en España.
El citado artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores enumera cuando hay que hacer el
contrato por escrito. Todos los contratos tienen que hacerse por escrito, a excepción
de los contratos indefinidos a jornada completos o en los contratos temporales no
superiores a cuatro semanas a jornada completa. Incluso, en los casos que no sea
obligatorio establecer un contrato por escrito, el trabajador podrá exigirlo en cualquier
momento de la relación laboral.
Una vez firmado el contrato, el trabajador debe de tener una copia del contrato firmado
por el empresario, y por otro lado, el empresario debe de comunicar al SEPE el contenido
del contrato y entregar a los representantes legales de los una copia básica, es decir, un
contrato en el que se recogen los aspectos fundamentales y se omiten los datos
personales.
Rotundamente no. Que no exista un contrato por escrito, no indica que no existe relación
laboral. De hecho existe, y se presume indefinida ante la falta de un contrato por
escrito. Por lo tanto, en caso de que se quiera abandonar su puesto de trabajo, se debe
de cumplir el preaviso que se indica en el convenio colectivo, o en su defecto, la
costumbre del lugar, recomendado como tal normalmente 15 días.
La no formalización del contrato de trabajo por escrito cuando estuviera obligado supone
una infracción grave del empresario a tenor de lo dispuesto en el artículo 7 de la Ley de
Infracciones en el Órden Social, y por ello, podrá ser sancionada por la inspección de
trabajo por una multa que puede variar entre 626 euros y 6.250 euros.
Tengamos en cuenta que el hecho de que sea indefinido no tiene por qué ser
necesariamente a tiempo completo o parcial, pudiéndose firmar en cualquier de las dos
modalidades.
• Indefinido a tiempo completo: Este tipo de contrato establece una jornada diaria
completa y las tareas a desarrollar deben estar relacionadas con la actividad
principal de la empresa y no deben ser tareas esporádicas.
El tipo de relación que ofrecen estos contratos se puede formalizar de manera verbal o
por escrito, aunque siempre podemos pedir que se realice por escrito, para aclarar y
favorecer nuestra situación laboral en caso de eventualidades o problemas laborales.
Por otro lado, a diferencia de otros contratos, no existen requisitos específicos para la
empresa o para el empleados/a ni para el puesto a cubrir o las prestaciones a realizar.
En cuanto a los beneficios, hay algunas ventajas que aportan sobre otros tipos de contratos:
la estabilidad o una indemnización superior por la finalización del contrato, son las más
destacables.
• Por causa justificada: En este caso, la empresa nos debe pagar 20 días por
año trabajado, hasta por un máximo de 12 mensualidades.
Debes saber que, si la extinción de contrato ocurre por tu parte, estaríamos hablando
de una baja voluntaria, esto implicaría perder el derecho a la indemnización y obtener
limitaciones a la hora de acceder a las prestaciones por desempleo.
Las empresas también pueden beneficiarse con este tipo de acuerdos laborales. Por
ejemplo, pueden establecer hasta un año de prueba y durante ese periodo, el
trabajador/a debe demostrar su valía para el puesto. En caso de que esto no ocurra, no
estaría obligada a seguir con el acuerdo. Por otro lado, las compañías también disponen
de rebajas fiscales y ventajas relacionadas con el seguro social del empleado/a.
3.9.- Contrato Escrito.
Un contrato escrito generalmente se refiere a un documento escrito que describe un
acuerdo entre dos partes. Las partes pueden ser personas, empresas u organizaciones.
Todos los factores o partes del acuerdo deben incluirse en el acuerdo, y cada parte
involucrada debe firmar el documento para que se considere válido.
En muchos casos, un abogado autorizado escribe y envía un contrato por escrito. Este
no tiene por qué ser el caso, ya que las personas involucradas pueden redactar contratos
simples. Para asegurar su validez, los contratos redactados de esta manera deben ser
aprobados por un abogado. La mayoría de los acuerdos escritos simples se mantendrán
en un tribunal de justicia, pero es una buena idea verificarlos.
El propósito del contrato escrito es generalmente asegurar que ambas partes
comprendan completamente el acuerdo y se comprometan a cumplir con sus
estipulaciones. Los contratos pueden ser entre un comprador y un vendedor o un
producto, entre alguien que contrata a la otra persona para completar un trabajo
específico o entre dos partes que están llevando a cabo una empresa comercial juntas.
Cuando cada individuo o empresa firma el contrato, reconoce que se hizo un acuerdo y
que comprende las responsabilidades involucradas.
Un contrato escrito también actúa para proteger a ambas partes del incumplimiento del
contrato. Esto significa que si una persona se retracta del acuerdo después de que la
parte opuesta haya prestado servicios u otras obligaciones, se pueden emprender
acciones legales. Por ejemplo, si una empresa completa el trabajo para otra empresa y
no se le paga dentro de un plazo aceptable, se puede entablar una demanda para
reclamar el dinero ganado. El contrato escrito se usa generalmente como evidencia de
un acuerdo y de los detalles de ese acuerdo.
Aquellos que trabajan por cuenta propia o que realizan trabajos como contratistas
independientes deben tener un acuerdo estándar o contrato escrito para que lo firme
cada cliente. Esto asegura que se realizará el pago por todo el trabajo completado y
permite al contratista emprender acciones legales en caso de impago. En la mayoría de
los casos, es difícil probar un acuerdo sin un contrato escrito. El acuerdo estándar debe
ser revisado por un abogado.
Solicitar un contrato por escrito también puede dar una indicación del carácter de una
empresa o individuo. Si alguien se niega a firmar un acuerdo que describe los detalles
de un acuerdo, es una buena señal de que es posible que no cumpla con sus
obligaciones. La mayoría de las operaciones legítimas estarán dispuestas a firmar un
contrato.
Un contrato completo, también conocido como contrato indivisible, significa que cada
parte de un contrato debe acordarse como un todo, y ninguna parte puede retirarse o
cambiarse. Las partes que utilizan un contrato completo deben cumplir con sus funciones
antes de pedir a otras partes que realicen tareas, y el contrato puede terminar si las
partes no pueden hacer su parte. Muchos contratos se forman entre dos o más partes a
través de conversaciones y acuerdos que no están escritos en el contrato. Si bien
algunos contratos permiten esto, todo el contrato considera inválidas todas las
comunicaciones externas. Este contrato tiene muchos usos, incluso en la construcción y
los seguros.
Un contrato viene con una variedad de cláusulas, responsabilidades y tareas que se
deben realizar para que se cumpla el contrato. Si a una o más partes no le gusta una
parte de un contrato después de firmarlo, normalmente se puede modificar o eliminar, si
todos están de acuerdo con el cambio. Con un contrato completo, esto es imposible.
Cada parte del contrato debe mantenerse como un todo.
Las partes que celebran un contrato suelen tener una o más obligaciones que cumplir, y
todas las partes deben hacer su parte de acuerdo con las reglas del contrato. Con un
contrato completo, las partes no pueden pedir a otras partes que realicen tareas a menos
que ellas mismas hayan hecho su parte. Por ejemplo, si el contrato especifica que alguien
debe pagar a otra parte en un mes determinado si esa parte cumple con su deber, pero
el deber no está completo, la parte no puede presionar al cliente para que pague.
Cualquiera de las partes puede poner fin a sus responsabilidades si otras partes no están
cumpliendo con sus propias responsabilidades.
Cuando se redacta un contrato, las partes generalmente se comunican entre sí de
antemano y pueden llegar a acuerdos verbales. Por lo general, estos acuerdos no están
escritos en el contrato, porque todas las partes han acordado los términos verbales y se
necesita tiempo para cambiar el contrato. Un contrato completo no reconoce acuerdos
verbales, solo lo que está escrito en el contrato mismo. Esto significa que los acuerdos
verbales no tienen que cumplirse ni pueden plantearse en procedimientos legales.
La cláusula del contrato en su totalidad no se limita a una industria o uso en particular;
se puede utilizar en casi cualquier tipo de contrato. Esto se usa típicamente en
construcción, seguros y entretenimiento. Por lo general, a las partes les gusta este
contrato porque les evita tener que pagar o realizar deberes, a menos que las otras partes
también estén cumpliendo con sus deberes.
El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los
interesados, destinándose uno para cada uno de ellos; está exento de impuestos de
papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera de las
cláusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes: la identificación y domicilio
de las partes; el lugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se haya contratado
el trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la cuantía
de la remuneración, su forma y periodos de pago; la estimación de su valor, en caso de
que haya suministros de habitación y alimentación como parte del salario; y la duración
del contrato, su desahucio y terminación. Generalidades el artículo N° 39 dice: "El
contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los
interesados, destinándose uno para cada uno de ellos. "Está exento de impuestos de
papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera de las
cláusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes: La identificación y domicilio
de las partes; el lugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se haya contratado
el trabajador y en donde haya de prestar el servicio. La naturaleza del trabajo; la cuantía
de la remuneración, su forma y periodos de pago; la estimación de su valor, en caso de
que haya suministros de habitación y alimentación como parte del salario; y la duración
del contrato, su desahucio y terminación. Conociendo ambas formas de contrato el
empleador puede optar por la que mejor se acomode a sus necesidades actuales. En
caso de no haber celebrado un contrato escrito y que el empleador tenga a su cargo más
de cinco empleados debe, de acuerdo con el artículo N°41, llevar un registro de ingreso
de trabajadores el cual debe estar firmado por ambas partes. De esta suerte, "el contrato
de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la
realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un
trabajo ocasional, accidental o transitorio."
por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada. El Código
Sustantivo del Trabajo dispone en varios de sus artículos, iniciando desde el No. 61, las
causas para terminar el contrato de trabajo, justas y sin causa para ello, dependiendo
del tipo de contrato (a término indefinido o a término fijo). El citado artículo dispone como
causas para terminar un contrato de trabajo, entre otras: Por muerte del trabajador.
Porque se terminó el plazo fijo acordado. Por terminación de la obra o labor para la que
se contrató. Por mutuo consentimiento entre las partes. Porque se liquidó o clausuró
definitivamente una empresa. Por suspensión que haga el empleador por un lapso
superior a 120días. Por el no regreso del trabajador, a pesar que se reanuden las
actividades de la empresa luego de la suspensión mencionada. Por sentencia
ejecutoriada de un Juez de la República. Hay causas justas para terminar unilateralmente
el contrato (art. 62 C.S.T.), como: Por el empleador: Engaño del trabajador por falsedad
en documentos para su admisión en la empresa. Actos graves de violencia, injuria o
maltrato, o indisciplina del trabajador, estando en servicio o fuera de él, en contra del
empleador y sus familiares, del personal directivo o de los compañeros de trabajo. Daños
materiales que ocasione alevosamente a los edificios, obras, materias primas,
maquinarias y otros elementos relacionados con el trabajo, así como la grave desidia de
su parte que pueda colocar en peligro la seguridad de personas o cosas, como también
los actos inmorales o delictivos cometidos en las distintas áreas laborales. Cualquier
transgresión grave de las obligaciones o prohibiciones que le atañen al trabajador, como
lo señalan los artículos 58 y 60 del Código citado, o con las estipuladas en pactos o
convenciones colectivas, reglamentos, etc. Que el trabajador sufra detención preventiva
superiores a 30 días, salvo que lo absuelvan, o por arresto correccional por 8 días o
menos, en caso que la sanción sea, por sí misma, proporcionada para justificar la
extinción del contrato laboral. Revelación de secretos técnicos o comerciales que
perjudiquen la empresa, por parte del trabajador. Que presente un bajo rendimiento
laboral según la capacidad del trabajador y acorde con el rendimiento promedio en
actividades similares, siempre que no se corrija en tiempo razonable, a pesar de la
solicitud del empleador, así como la inejecución continuada, sin que medie argumento
válido para ello. Vicios del trabajador, enfermedades contagiosas de tipo común (que
excedan de los 180 días), o lesiones que impidan la ejecución de sus funciones en la
empresa y su renuncia sistemática al no aceptar las medidas preventivas o curativas
dispuestas por el médico para su curación. Reconocimiento de la pensión de vejez o
invalidez del trabajador en ejercicio de su actividad laboral. Así mismo, se pueden
presentar causas por parte del trabajador, tales como: Haber sufrido engaño en lo
relacionado con las condiciones laborales, violencia, maltrato o amenazas graves por
parte del empleador, en contra del trabajador o de su familia, dentro o fuera de su
actividad de trabajo, o por cualquier acto de aquél o de sus representantes que lo
instiguen para la comisión de delitos, o que sean contrarios a su ideología política o a la
religión que profesa. El incumplimiento continúo del empleador, sin argumento válido, de
las obligaciones pactadas o establecidas por la Ley, exigirle que realice labores distintas,
o en diferentes lugares para el que se le contrató.
Cláusula primera. - Para la realización de los pagos derivados del presente contrato, EL
CONTRATISTA deberá entregar al supervisor del contrato de acuerdo a la normatividad
vigente aplicable, CONSTANCIA DEL PAGO DE APORTES AL SISTEMA DE
SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL (salud, pensión y riesgos labores), y APORTES
PARAFISCALES, de sus trabajadores y de sus contratistas, mediante certificación
expedida por el Representante Legal, según corresponda. CLÁUSULA SEGUNDA. -
FORMA DE PAGO: El valor del contrato (menos descuentos de ley) se pagará por
intermedio del área financiera, Tesorería de la Dirección Centro de Rehabilitación
Inclusiva de este Ministerio al CONTRATISTA, una vez se encuentre aprobado el P.A.C.,
(Programa Anual Mensualizado de Caja), en MENSUALIDADES VENCIDAS, Y/O
PROPORCIONAL POR FRACCIÓN,CORRESPONDIENTE A LOS SERVICIOS
EFECTIVAMENTE PRESTADOS Y DE ACUERDO AL VALOR OFERTADO POR EL
CONTRATISTA, dentro de los TREINTA (30) días hábiles siguientes a la radicación en
el área financiera de los documentos requeridos para pago: factura en caso de ser
aplicable, certificado de cumplimiento a satisfacción suscrito por el supervisor designado
y los demás trámites administrativos a que haya lugar. Las Facturas deberán ser
presentadas dentro de los cinco (5) días siguientes al vencimiento del periodo facturado.
Si la(s) factura(s) no ha sido correctamente elaborada y/o presentada o no se acompañan
los documentos requeridos para el respectivo pago o se presentan de manera incorrecta,
el término para éste sólo empezará a contarse desde la fecha en que se aporte el último
de los documentos o se presenten en debida forma, y aplicará la misma regla de trámite
en el mes siguiente a la presentación si la corrección no se hace dentro de los cinco (5)
días hábiles siguientes a la devolución de la factura. Las demoras que se presenten por
estos conceptos serán responsabilidad del contratista y no tendrán por ello derecho al
pago de intereses o compensación de ninguna naturaleza. Dichos valores serán
consignados en la cuenta que el contratista acredite como propia.
Ejemplo de Contrato
Recuerda que en los contratos y en otros documentos legales y comerciales, los nombres
de las partes contratantes aparecen, cuando se les menciona por primera vez, seguidos
de la aclaración "en lo sucesivo el comprador (o adquiriente)", para referirse a quien
adquiere el bien o el servicio, y "en lo sucesivo el vendedor (o enajenante)", cuando se
trata de quien cede el bien o presta el servicio. En las siguientes ocasiones, se alude a
las partes involucradas como "comprador" y "vendedor".
CONTRATO DE ARRENDAMIENTO: DEL DEPARTAMENTO TRES (3) DEL INMUEBLE
MARCADO CON EL NÚMERO CIENTO OCHENTA Y DOS (182) DE LA CALLE DE
LAGO DE LA COLONIA NATIVITAS DE LA DELEGACIÓN BENITO JUÁREZ DE ESTA
CIUDAD, CÓDIGO POSTAL 03500 QUE CELEBRAN COMO ARRENDADOR EL (LA)
SR (A) LUIS ANTONIO MEJÍA Y COMO ARRENDATARIO (A) EL (LA) SR (A) LAURA
HERNÁNDEZ Y QUE SUJETAN A LAS SIGUIENTES:
CLÁUSULAS
PRIMERA. - El (la) Arrendatario(a) pagará al (la) Arrendador (a) o a quien sus derechos
representen una renta mensual adelantada de $2100.00 (DOS MIL CIEN PESOS 00/100
M N. los días CUATRO de cada mes, en el domicilio del (la) Arrendador (a), ubicado en
LAGO CIENTO OCHENTA Y DOS INTERIOR TRES COL.NATIVITAS MEXICO D.F. De
acuerdo con lo dispuesto por el artículo 2427 y fracción I del artículo 2425 del Código
Civil, que comenzará a contarse desde la fecha en que se firma este contrato. Toda
mensualidad será pagada íntegra aun cuando el (la) Arrendatario (a) ocupe la localidad
parte del mes, para cuyo efecto renuncia a lo dispuesto por el artículo 2429 de¡ Código
Civil. Conviene expresamente el Arrendatario (a) en que, si no cubre la renta dentro de
los cinco días naturales siguientes al día CUATRO de cada mes, pagará un 10% (diez
por ciento) más por cada mes natural o fracción de retraso por concepto de intereses
moratorios.
SEGUNDA. - No se entenderá novado este contrato porque el (la) Arrendador (a) reciba
las rentas en fechas distintas a la estipulada, ni porque reciba los pagos en un lugar
distinto del convenido.
TERCERA. - El (la) Arrendatario (a) señala como su domicilio convencional, de acuerdo
con lo dispuesto en el artículo 34 del Código Civil, el departamento materia de este
contrato v/o para todo lo relacionado con este contrato, incluso para emplazamiento a
juicio.
Ventajas y desventajas de un contrato escrito
Autor: Louise Ward
Fecha De Creación: 8 Febrero 2021
Fecha De Actualización: 23 Marcha 2023
Contrato a término fijo o indefinido: ventajas y desventajas
Video: Contrato a término fijo o indefinido: ventajas y desventajas
Contenido
Explica los términos
Mejora la aplicación
Límites de flexibilidad
Toma tiempo y crea confusión
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Los contratos escritos generalmente protegen sus intereses de manera más efectiva que
un acuerdo verbal. De hecho, algunos tipos de contratos solo son vinculantes cuando se
redactan. Sin embargo, los contratos escritos a menudo requieren mucho tiempo para
completarse y son complejos de entender.
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Trabajador: es la persona que ha establecido una relación laboral con un empleador. Las
personas que han cumplido 16 años tienen derecho a entablar relaciones laborales como
trabajadores y, en los casos y en la forma establecida por el Código del Trabajo, también
las personas que no han alcanzado la edad especificada.
Empleador: es una persona física o jurídica (organización) que ha entablado una relación
laboral con un empleado.
Tal como lo establece el artículo 45 del Código del Trabajo, son obligaciones del
trabajador:
a) Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero
instrumentos y útiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso
normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del
para la jornada máxima y aún en los días de descanso, cuando peligren los intereses de
Entre otras obligaciones del trabajador establecidas en el Código del Trabajo podemos
enunciar
las siguientes:
recuperación del tiempo perdido se lo hará aumentando hasta por tres horas las jornadas
de los días siguientes, sin que este concepto el empleador deba pagar recargo alguno.
(Art. 60 CT)
del llamado a prestar el servicio militar o el ejercicio de cargos públicos, está obligado a
obligado a regresar al trabajo dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que
e) Notificación con el desahucio.- Es el por escrito con el que una persona trabajadora le
hace saber a la parte empleadora que su voluntad es la de dar por terminado el contrato
de trabajo, el aviso incluso lo puede hacer por medios electrónicos. Dicha notificación se
realizará con al menos quince días del cese definitivo de las labores, dicho plazo puede
reducirse por aceptación expresa del empleador al momento del aviso. (Art. 185 CT)
Prohibiciones al trabajador
d) Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad
respectiva;
e) Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo permiso del
empleador;
f) Usar los útiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos distintos del
empresa;
Entre otras prohibiciones del trabajador establecidas en el Código del Trabajo podemos
enunciar
las siguientes:
a) Prohibición de fumar.- Se prohíbe fumar en los locales de trabajo de las fábricas. (Art.
413 CT)
Las partes en la relación laboral son el empleado y el empleador, así como las
dependencias gubernamentales que ejercen control, supervisión y protección de los
intereses del empleado y el empleador.
Negociación colectiva.
Exigir a los empleados que cumplan con sus deberes laborales y que respeten la
propiedad del empleador y a los otros empleados, además del cumplimiento de las
regulaciones laborales internas.
El empleador debe:
Cumplir con las leyes laborales y otros actos legales regulatorios que contienen leyes
laborales, regulaciones locales, convenios colectivos, acuerdos y contratos laborales.
Cumplir oportunamente con las instrucciones del organismo ejecutivo federal autorizado
para llevar a cabo la supervisión y el control del estado sobre el cumplimiento de las
leyes laborales y otros actos legales regulatorios que contengan normas laborales.
Llevar a cabo el seguro social obligatorio de los empleados en la forma prescrita por las
leyes federales.
misma.
También se podrán celebrar contratos eventuales para atender una mayor demanda de
producción o
que se pague en los contratos eventuales, tendrá un incremento del 35% del valor hora
del salario
incremento del 35% del valor hora del salario básico del sector al que corresponda el
trabajador.