Articulos 95,96,97,98 Diego Fuentes
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5. Conceder licencia al trabajador para que pueda cumplir con las obligaciones
de carácter público impuestas por la ley; en caso de grave calamidad
doméstica debidamente comprobada; para desempeñar comisiones
sindicales inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus
compañeros, siempre que avise con la debida oportunidad al patrono o a su
representante y que, en los dos (2) últimos casos, el número de los que se
ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa; pero
el patrono no está obligado a reconocer por estas causas más de dos (2)
días con goce de salario en cada mes calendario, y en ningún caso más de
quince (15) días en el mismo año.
Cuando la comisión sea de carácter permanente o desempeñen cargos
públicos de elección popular, el trabajador o trabajadores podrán volver al
puesto que ocupaban, conservando todos los derechos derivados de sus
respectivos contratos, siempre y cuando regresen a sus labores dentro del
término de dos (2) años. Los sustitutos tendrán carácter de interinos.
Cuando el trabajador desempeñe cargos de dirección sindical, las licencias
durarán por el tiempo que permanezca en sus funciones. Se prohíbe al
patrono reconocer salarios por esta causa. Dicha licencia será solicitada por
la organización sindical respectiva;
R/= conceder permisos al trabajador para que pueda no asista al trabajo por
muerte de un familiar, y hasta dos días por tramites personales y que estos
días serán remunerados.
9. Tomar las medidas indispensables y las que fijen las leyes para prevenir
accidentes en el uso de maquinarias, instrumentos o material de trabajo, y
mantener una provisión de medicinas y útiles indispensables para la
atención inmediata de los accidentes que ocurran;
R/= El patrono debe tener todas las medidas de seguridad laboral y el
patrono debe mantener un botiquín para uso de los empleados.
10. Cubrir las indemnizaciones por los accidentes que sufran los trabajadores
con motivo del trabajo o a consecuencia de él, y por las enfermedades
profesionales que los mismos contraigan en el trabajo que ejecuten, o en el
ejercicio de la profesión que desempeñen;
R/= Si el empleado sufre un accidente en el cumplimiento de sus labores o
adquiere alguna enfermedad el patrono deberá cubrir los gastos o
indemnizar al trabajador para su mejoría.
16. Derogado 13
19. Llevar a cabo los reajustes de acuerdo con las estipulaciones del contrato
colectivo. A falta de éstas, respetarán los derechos de antigüedad y, en
igualdad de condiciones, preferirán a los elementos sindicalizados para que
sigan trabajando;
R/= Hacer los reajustes de sueldo cada año o por la antigüedad del
empleado.
23. Cumplir las demás obligaciones que le impongan las leyes y reglamentos
de trabajo.
10. Despedir a sus trabajadores o tomar cualquier otra represalia contra ellos,
con el propósito de impedirles demandar el auxilio de las autoridades
encargadas de velar por el cumplimiento y aplicación de las leyes obreras.
R/= Despedir o sancionar a los empleados por tratar de denunciar algo que
el patrono hizo mal antes la autoridad correspondiente.
12. Exigir la realización de trabajos que ponen en peligro la salud o la vida del
trabajador cuando dicha condición no esté expresamente convenida.
R/= Quere obligar al empleado a hacer una labor que ponga en riesgo su
salud o su vida, por ejemplo, no proporcionarle el casco en una
construcción.