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    Motivacion 360° - Cap 1 A 3

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    RODRIGO RUBEN RODRIGUEZ ZAVALA
    Este documento habla sobre cómo incrementar la motivación en el trabajo y en la vida. Explica que es mejor generar un ambiente donde las personas se motiven a sí mismas en lugar de tratar de motivarlas directamente. Distingue entre motivadores intrínsecos como la autonomía y competencia, versus extrínsecos como premios e incentivos. Finalmente, discute cómo la motivación intrínseca conduce a un funcionamiento más autónomo comparado con la motivación controlada.

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    Motivacion 360° - Cap 1 A 3

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    RODRIGO RUBEN RODRIGUEZ ZAVALA
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    Este documento habla sobre cómo incrementar la motivación en el trabajo y en la vida. Explica que es mejor generar un ambiente donde las personas se motiven a sí mismas en lugar de tratar de motivarlas directamente. Distingue entre motivadores intrínsecos como la autonomía y competencia, versus extrínsecos como premios e incentivos. Finalmente, discute cómo la motivación intrínseca conduce a un funcionamiento más autónomo comparado con la motivación controlada.

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    MOTIVACION 360° - CAP 1 A 3

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    MOTIVACION 360° - CAP 1 A 3

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    MOTIVACION 360°

    COMO INCREMENTARLA EN LA VIDA Y EN LA EMPRESA

    AUTOR: DAVID FISCHMAN

    Integrantes:
    * Lopez Balvin, Sandy Beatriz
    * Valenzuela Contreras, Diego Alonzo
    * Rodriguez Zavala, Rodrigo Ruben
    CAPITULO 1
    «LA GENTE SE PREGUNTA:

    ‘¿CÓMO MOTIVO A MIS COLABORADORES?’.

    PERO SE EQUIVOCAN, LA PREGUNTA QUE


    DEBERÍAN HACERSE ES:

    ¿CÓMO GENERO UN AMBIENTE PARA QUE


    MIS COLABORADORES SE MOTIVEN A SÍ
    MISMOS?»

    EDWARD DECI
    SOHAN:

    UN DISCÍPULO QUE QUERÍA APRENDER SOBRE MOTIVACIÓN


    ¿ PORQUE 360°?

    ¿A QUIENES VA
    DIRIGIDO?
    MOTIVACION
    ¿QUE TAN MOTIVADA ESTA LA GENTE? ¿ LA
    MOTIVACION TIENE RELACIÓN CON LOS
    RESULTADOS?

    «La motivación es como el nivel de temperatura del aire


    de un globo aerostático. Algunos ‘motivados’ tienen el
    aire caliente y vuelan por los horizontes. Otros, con el
    aire frío, están paralizados en el piso esperando que
    alguien los arrastre».

    David Fischman
    Personas motivadas

    Personas desmotivadas

    Activamente desmotivado
    UNA METÁFORA
    DE MOTIVACIÓN

    «Las metáforas tienen la habilidad


    de guardar una gran cantidad de
    conocimiento en un pequeñísimo
    espacio en nuestra mente».

    Orson Scott Card, Alvin


    Journeyman
    CAPITULO 2
    DIFERENCIAS ENTRE MOTIVADORES
    INTRÍNSECOS Y EXTRÍNSECOS

    «Puedes motivar por el miedo o puedes


    motivar por el premio. Pero ambos métodos
    son sólo temporales».

    Homer Rice
    MOTIVADOR INTRÍNSECO

    6 MOTIVADORES INTRINSECOS

    • AUTONIMIA
    • SENTIDO DE COMPETENCIA
    • NOVEDAD
    • APRENDIZAJE
    • RELACIÓN – PERTENENCIA
    • TRASCENDENCIA
    MOTIVACIÓN INTRINSECA

    • “ El objetivo de pintar no es hacer una imagen. La


    imagen si resulta, es solo un producto, una secuencia, que
    puede ser útil, tener el valor o ser interesante. El
    verdadero objetivo de pintar es lograr un estado de
    conciencia, un elevado estado de funcionamiento, un
    momento extraordinario de nuestra conciencia”

    • (ROBERT HENRI, 2007)


    MOTIVADOR EXTRÍNSECO

    • RECONOCIMIENTO
    • PREMIOS – INCENTIVOS
    • BONOS
    • DIPLOMAS – TROFEOS
    • EVALUACIONES – NOTAS
    • FECHAS LIMITES
    • CASTIGOS
    EN MOTIVACION 1 + 1 = 2
    OTROS COSTOS ESCONDIDOS DE
    LA MOTIVACIÓN EXTRINSECA
    CAPITULO 3
    FUNCIONAMIENTO AUTONOMO VS
    CONTROLADO

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