BIBLIOGRAFIA

· Álvarez Carlos Javier – Ruiz Alexandra. Departamento de Control de Calidad. Información

Primaria Empresa POSTOBON S.A. Octubre 2006.
· Carlos Javier Álvarez - Jeison Giraldo. Departamento de Control de calidad. Información
Primaria Empresa POSTOBON S.A. Mayo-Junio 2008.
· Centro Nacional de Producción Mas Limpia. En Internet: www.cnpml.org
· Empresa POSTOBON S. A planta Dosquebradas. Pereira, 2006. En
Internet: www.postobon.com
· NTC ISO 14001-2004. Sistema de Gestión Ambiental. Requisitos para orientación para uso
· Ocampo López, Dora Luz. Tesis de Grado: Diseño e implementación plan de emergencia
gaseosas Postobón S.A. Universidad Tecnológica de Pereira, Facultad de Ingeniería Industrial.
2002
· Quiceno, Carlos Ariel; del Río Florez, Juan Carlos. Tesis de Grado: Disminución de los
desperfectos en la planta de Postobón Dosquebradas. Universidad Tecnológica de Pereira,
Facultad de Ingeniería Industrial. 2000
· Robert Andrés Sarmiento - Jhon David Ramírez. Departamento de empaque y producto.
Información Primaria Empresa POSTOBON S.A. Mayo-Junio 2008.
· Sistema de gestión ambiental. En Internet:http://www.monografias.com/gestion-
ambiental/gestion-ambiental.shtml

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CONCLUSIONES
La implementación del Sistema de Gestión Ambiental permite:

· Asegurar que las consideraciones ambientales sean un componente integral en la toma de

decisiones de las entidades, el cumplimiento sistemático y efectivo de la legislación vigente, el
desarrollo de las regulaciones, procedimientos, normas y otras herramientas requeridas para
una sólida gestión ambiental.

· Desarrollar prácticas de gestión ambiental y procedimientos dirigidos a proteger el medio

ambiente, mediante la prevención y minimización de los impactos de las industrias en el aire,
agua, suelo y afectaciones a la salud humana, considerando que la preservación de la
biodiversidad es la garantía de la sostenibilidad y teniendo en cuenta los efectos directos de la
salud humana como un obstáculo al bienestar de la población.

· Evaluar y manejar todos los aspectos de la interacción Industria - Medio Ambiente con el
propósito de minimizar los impactos de los desechos generados por empresas productivas,
aplicar tecnologías limpias hasta donde ello sea posible, minimizar los desechos no
recuperables en todo el ciclo de vida, lograr producciones lo más ecológicamente favorables,
incluyendo la comercialización de los productos y servicios.

· Priorizar la solución de los problemas ambientales existentes relacionados con la calidad de

vida de nuestra población, actividades económicas priorizadas, ecosistemas de importancia
económica y social, y que afecten extensiones considerables del territorio nacional.

· Mejorar la conciencia ambiental general y la capacitación técnica dentro cualquier tipo de

empresa independientemente de su estructura organizacional, mediante programas que
incluyan desde los obreros simples hasta la alta dirección de la empresa.
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REQUISITO 4.5. VERIFICACION

PROGRAMA DE AUDITORIA
4.5.1 Seguimiento y medición. La empresa establecerá procedimientos para medir y
monitorear en forma periódica, las características clave de sus operaciones y actividades que
tienen un impacto significativo en el medio ambiente. En consecuencia Postobón S.A contará
con un Sistema de Monitoreo Ambiental que abarque todos los aspectos ambientales medibles.
Se incluirá el registro de la información.

Se calibrará y mantendrá en buen estado el equipamiento de medición, y se conservarán los

registros de esos procesos de acuerdo con los procedimientos de la empresa. También se
evaluará periódicamente el cumplimiento con la legislación y las reglamentaciones ambientales
aplicables. Para esto existirá Planes de Mantenimiento y Calibración de los Equipos de
Monitoreo que asegurarán la veracidad de la mediciones de los diferentes equipos e
instrumentos del sistema de monitoreo y cuyos resultados se archivarán como evidencias de su
realización y calidad.

4.5.2 Evaluación del cumplimiento legal. La organización establecerá el procedimiento de

documentación mediante el registro de resultados de evaluaciones periódicas y la constante
actualización normativa para que el cumplimiento legal sea consecuente.

4.5.3 No conformidades, acciones correctivas y preventivas. Para la investigación y

corrección de no conformidades, la empresa debe incluir los elementos siguientes:
identificación de la causa de la no conformidad, identificación e implementación de las acciones
correctivas necesarias, implementación o modificación de los controles necesarios para evitar
la repetición de la no conformidad, registro de todos los cambios en los procedimientos escritos
que resulten de las acciones correctivas.

Según sea la situación, ellos pueden ser cumplidos rápidamente y con un mínimo de
planificación formal o pueden constituir una actividad más compleja y a largo plazo. La
documentación asociada debe ser apropiada al nivel de la acción correctiva.

4.5.4 Control de los registros. Todos los datos y gráfico del monitoreo, denuncias,
incidencias, impactos ambientales significativos, resultados de evaluaciones e inspecciones,
revisiones de la gestión ambiental, resultados de las inspecciones estatales realizadas y el
seguimiento del funcionamiento serán registrados en los libros de Registros y archivados como
evidencias de funcionamiento.

Los procedimientos para la identificación, el mantenimiento y la disposición de los registro se

deben enfocar sobre aquellos registros necesarios para la implementación y la operación del
sistema de gestión ambiental y para registrar la extensión con que los objetivos y metas
planeados han sido cumplidos.

Los registros ambientales pueden incluir: información sobre leyes ambientales u otros
requisitos aplicables, registros de quejas, registros de capacitación, información sobre
procesos, información sobre productos, registros de inspección, mantenimiento y calibración,
información pertinente sobre contratistas y proveedores, informes sobre incidentes, información
sobre medidas de preparación y respuestas ante emergencias, información sobre aspectos
ambientales significativos, resultados de auditorías, revisiones por la dirección.

4.5.5 Auditoría interna. Es un proceso de verificación sistemático y documentado para obtener

y evaluar objetivamente evidencias para determinar si el sistema de gestión de la empresa se
ajusta a los criterios de evaluación del Sistema de Gestión Ambiental marcados por la empresa,
y comunicación de los resultados de este proceso a la Dirección.

Las auditorías pueden ser realizadas por personal de la empresa y/o por personal externo
seleccionado por la empresa. En ambos casos, las personas que conduzcan las auditorias
deberán estar en una posición de total imparcialidad y objetividad en la realización de la misma.
Se recomienda una para el primer trimestre del siguiente año, por una empresa registrada, que
evalúe los resultados alcanzados y presente un informe como notificación del trabajo de la
empresa.
La empresa estará conformada por un equipo auditor a nivel interno, conformado por 4
personas, entre las cuales se encontrarán el gerente de la empresa y el jefe de control de
calidad y dos administradores del medio ambiente. El equipo auditor será capacitado por medio
de ICONTEC. Las auditorías internas se realizarán semestralmente y tendrán un costo de
$6.000.000.

La empresa actualmente esta auditada por pepsi-cola, INVIMA, y CARDER, quienes para los
dos primeros casos se realiza cada año y para la CARDER semestralmente. Se espera que
para la certificación en ISO 14001 y 18001 la empresa reciba la visita de ICONTEC para
obtener las correspondientes certificaciones.

REQUISITO 4.6. REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN

Para mantener el mejoramiento continuo, la adecuación y eficacia del sistema de gestión
ambiental, y con ello su desempeño, la dirección de la empresa revisará y evaluará el sistema
de gestión ambiental a intervalos definidos, en este caso la revisión se hará cada 2 meses
durante la implementación del sistema. El alcance de dicha revisión será global, aunque no
todos los elementos de un sistema de gestión ambiental necesitan ser revisados
simultáneamente y el proceso de revisión puede requerir un cierto tiempo.

Las revisiones incluirán: Resultados de las auditorias, la extensión en que se han cumplido los
objetivos y las metas, la adecuación continua del sistema de gestión ambiental en relación con
cambios en las condiciones y la información, y las inquietudes provenientes de las partes
interesadas.
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4.4.4 y 4.4.5 Requisito de documentación y control

a) Documentación del sistema de gestión ambiental. El nivel de detalle de la documentación
será suficiente para describir los elementos centrales del sistema de gestión ambiental y sus
interacciones, y suministrar orientación donde obtener una más detallada información respecto
a la operación de partes específicas del sistema de gestión ambiental.
La empresa contará principalmente con la política, objetivos y metas ambientales y la
descripción del alcance del sistema de gestión ambiental, estos elementos estarán inmersos
dentro del Manual de Gestión Ambiental, el cual se constituye en el documento base de la
gestión medio ambiental de la empresa y en él se describirá la estructura organizativa, la
planificación de las actividades, las responsabilidades, las prácticas, los procedimientos, los
procesos y los recursos para desarrollar, implantar, llevar a efecto, revisar y mantener al día la
política ambiental.

De igual manera, serán incluidos como parte primordial de la documentación los registros
requeridos en la Norma ISO 14001 (de acuerdo con la normatividad de funcionamiento bajo el
modelo de la norma ISO 9000) y los registros determinados por la organización como
necesarios para asegurar la eficacia de la planificación, operación y control de procesos
relacionados con los aspectos ambientales significativos.

En nuestra empresa del sector de bebidas refrescantes no alcohólicas también es importante

incluir planes de manejo de los principales aspectos e impactos ambientales, de acuerdo con
los estudios ambientales hechos al interior de la empresa y los resultados arrojados por los
registros.

b) Control de documentos. La empresa, mediante el comité de gestión ambiental, elaborará

varios procedimientos para mantener los documentos de manera organizada y clara para la
implementación del sistema de gestión ambiental. Esto permitirá que la documentación pueda
ser localizada, periódicamente revisada y si es necesario actualizada, que las versiones
vigentes de los documentos correspondientes estén disponibles en todos los puntos en los que
se lleven a cabo operaciones esenciales y que sean claros y legibles, para el funcionamiento
efectivo del sistema de gestión ambiental. No obstante, la tarea fundamental de la empresa
estará sobre la implementación efectiva del sistema de gestión ambiental y el desempeño
ambiental y el sistema de control de la documentación cumple la función de apoyo.

4.4.6 Control Operacional

En la identificación de aquellas operaciones y actividades que están asociadas con los
aspectos ambientales significativos y de acuerdo con nuestra política, objetivos y metas,
encontramos que las operaciones que generan los mayores aspectos e impactos ambientales
significativos están en el área de producción, específicamente en las actividades de tratamiento
de aguas, preparación de jarabes, lavado de envase, carbonatación y mezcla, y los procesos
del producto terminado; siendo el recurso hídrico el mas afectado.

Para el cumplimiento de este requisito, se planificarán las actividades de establecimiento,

implementación y mantenimiento de procedimientos relacionados con los anteriores aspectos
ambientales significativos, para asegurar la existencia de procedimientos documentados para
cubrir situaciones en las que la ausencia podría llevar a desviaciones de la política, objetivos y
metas ambientales.

4.4.7 Preparación y respuesta ante emergencias

Preparación y respuesta ante emergencias. La empresa cuenta y actualizara periódicamente el
programa para responder a accidentes potenciales y situaciones de emergencias, y para
prevenir y mitigar los impactos ambientales que puedan estar asociados con ellos. La empresa
revisará y corregirá cuando sea necesario, sus planes de emergencia y procedimientos de
respuesta, en particular después de que ocurran averías o situaciones de emergencia, así
como comprobará periódicamente tales procedimientos y efectuará ejercicios prácticos
mediante simulacros.

En la empresa POSTOBON S.A se tiene la posibilidad de presentación de ciertas amenazas,

las cuales necesitan un análisis y preparación para emergencias ocurridas por la
materialización de un evento este tipo.

Las amenazas para la empresa se clasifican así:

De origen técnico
· Incendio: teniendo en cuenta el proceso que se desarrolla y la existencia de material
comburente (papel, plástico, combustible y químicos principalmente)
· Explosión: se asocia con la planta eléctrica, subestación eléctrica, uso de la caldera,
compresores, transformadores, almacenamiento de combustible, área de producción y bomba
de gasolina.
· Contaminación súbita con materiales altamente tóxicos: por el manejo de cloro liquido, soda
cáustica y amoniaco, principalmente.
· Caída peligrosa de objetos apilados almacenados: principalmente en el área de empaque y
producto terminado.

De origen social
Atentados, terrorismo, asaltos, incursión guerrillera

De origen natural
· Movimiento sísmico (terremotos): por estar la planta localizada en una zona de alto riesgo.
· Inundaciones: por estar la planta rodeada por dos quebradas, la víbora y cañaveral.

Cuya probabilidad, factibilidad, grado de control y vulnerabilidad se presentan a continuación:

Acciones de emergencia a nivel general:
· Se debe aislar el área de peligro, mientras que el personal deberá mantenerse contra el
viento.
· Se debe mantener a las personas lo más alejadas posibles.
· Todo el personal deberá mantenerse alejado de las áreas bajas.
· Se suspenderán todas las fuentes de ignición.
· Se utilizarán elementos de protección para contrarrestar los diferentes efectos que se
produzcan, ya sea por causa de explosión, derrames e incendio, como ropa de protección y el
equipo de autocontenido.
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REQUISITO 4.4: IMPLEMENTACION Y OPERACIÓN

4.4.1. Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad. El nivel de dirección estará
realizado por el compromiso de la alta gerencia, donde se asegura la disponibilidad de recursos
esenciales para establecer, implementar, mantener y mejorar el sistema de gestión ambiental.
Incluyendo dentro de sus estrategias empresariales al factor humano con un alto grado de
responsabilidad del departamento del Recurso Humano. Dentro de las funciones,
responsabilidad y autoridad se definirá, documentará y comunicará la aplicación del sistema de
gestión ambiental con el fin de que no haya discrepancias en la efectividad del mismo.
Igualmente, las funciones y responsabilidades de la autoridad asegurarán la implementación
del sistema de gestión ambiental bajo el cumplimiento de los requisitos de la Norma
Internacional, lo cual estará a cargo de la alta dirección, la revisión del desempeño incluyendo
sus recomendaciones para las acciones correctivas propuestas.

4.4.2. Competencia, formación, y toma de conciencia. La empresa fraccionará las reuniones

(charlas, foros, y otros) abordando temas de carácter ambiental donde se informe y
retroalimente las necesidades de formación relacionadas con los aspectos e impactos
ambientales de la empresa y el sistema de gestión. El proceso de competencia, formación y
toma de conciencia será cíclico y se hará por periodos dependiendo del avance del sistema, el
total de personas a capacitar 138, de la cuales 83 son empleados y 55 operarios. A partir de
esta información, se tomarán grupos de 5 grupos de 27 personas para cada evento; un lugar
indicado para este tipo de eventos será en la sala de conferencias del área administrativa
donde están disponibles todos los recursos necesarios como medios audiovisuales, papelería,
entre otros.

Cada grupo estará formado por algunos empleados que realizan la labor de dirección general,
direcciones por área, ventas, producción, administración, recursos humanos, obteniendo así un
numero de personas conformados entre jefes de cada uno de estos departamentos y otros
empleados, esta rotación de personal es con el fin de que la producción no tenga
interrupciones totalmente en las labores de la empresa.

4.4.3 Requisito de comunicación

a) Los procedimientos para llevar a cabo la comunicación interna entre los diversos niveles y
funciones de la organización se realizará a través de boletines, carteles, periódicos internos,
reuniones (charlas, foros, y otros) y mensajes por correo electrónico. Para el caso de las
reuniones se convocara a grupos de personas aleatoriamente, de manera que cada grupo
estará formado por algunos empleados que realizan la labor de dirección general, direcciones
por área, ventas, producción, administración, recursos humanos, obteniendo así un numero de
personas conformados entre jefes de cada uno de estos departamentos y otros empleados,
esta rotación de personal es con el fin de que la producción no tenga interrupciones totalmente
en las labores de la empresa.
b) Los procedimientos para recibir, documentar y responder a comunicaciones pertinentes de
las partes interesadas externas en la empresa Postobón S.A, incluirá el diálogo con las partes
interesadas, así como la consideración de sus correspondientes inquietudes de una manera
organizada y documentada y con una respuesta pronta con el fin de que la información sea
confiable y pertinente y responda a las necesidades de las partes interesadas
satisfactoriamente.
Estos procedimientos indicarán las comunicaciones necesarias con las autoridades públicas.
La empresa comunicará la información ambiental de varias maneras: a través de un informe
anual, presentaciones por el cumplimiento de la legislación, por registros gubernamentales
públicos, en publicaciones, por los medios de comunicación, y por anuncios publicitarios.

c) La empresa considera importante que la respuesta a las inquietudes de las partes

interesadas incluya información pertinente acerca de los aspectos e impactos ambientales
significativos asociados con las operaciones de esta, siempre y cuando sea necesario, este
procedimiento se implementará a través de la presentación de un informe anual, registros
mensuales, y/o presentaciones por el cumplimiento de la legislación.
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REQUISITO 4.3.3. OBJETIVOS, METAS Y PROGRAMAS

Objetivo General
Asegurar una Gestión Integral en la empresa POSTOBÓN S.A, con la responsabilidad de la
alta dirección y el compromiso de los funcionarios de toda la empresa, en el cumplimiento de
los requisitos legales, y otros requisitos aplicables en la prevención de la contaminación, y
mejoramiento continuo.

Objetivos Específicos

El compromiso de POSTOBON S.A tendrá presente los siguientes objetivos bajo su

responsabilidad de la política integral:

· Lograr la satisfacción de nuestros clientes y funcionarios con productos de buena calidad e

innovación dentro de las especificaciones establecidas.
· Fabricar productos bajo un sistema de producción eficiente, que permita establecer en el
tiempo mejoras adicionales en el desempeño ambiental.
· Mantener las condiciones de trabajo con seguridad y profesionalismo mediante el control de
riesgos de seguridad y salud ocupacional, mejorando el desempeño de la empresa en este
sentido.
· Mejorar la rentabilidad del negocio mediante estrategias que buscan un aumento en la utilidad
de la organización teniendo en cuenta la calidad de los productos y la protección del medio
ambiente

Metas

· Garantizar al 95% la seguridad y durabilidad del producto, generando un alto grado de

satisfacción al cliente.
· Preservar el ambiente mediante el uso racional de los recursos aplicados a nuestra actividad
productiva que nos permita prevenir la contaminación en un 50% y alcanzar un equilibrio con el
medio ambiente.
· Fomentar una cultura de Seguridad y Salud Ocupacional dirigida a prevenir y controlar los
peligros relacionados con la Salud y Seguridad del personal y de los procesos en un 75%.
· Implementar estrategias de producción mas limpia y mejorar sistemas de manejo de residuos
en cada área de la organización con el fin de aprovechar los recursos disponibles de la mejor
manera, disminuyendo los costos en un 10%.
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REQUISITO 4.2. POLÍTICA INTEGRAL

CALIDAD, MEDIOAMBIENTE Y SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL POSTOBÓN S.A
POSTOBÓN S.A. Planta Dosquebradas- Risaralda, compañía especializada en la fabricación y
comercialización de bebidas refrescantes no alcohólicas. Nuestro compromiso se ve enfocada
a ser una de las compañías líder en el desarrollo, producción y mercadeo de bebidas
refrescantes no alcohólicas, orientando todo nuestro esfuerzo para satisfacer los gustos y
necesidades de los clientes y consumidores con el fin de fidelizarlos.

Consecuentes con nuestra promesa superior, hemos declarado una Política de Calidad
Integrada, la cual orienta los Sistemas de Gestión de Calidad, Ambiental, y Seguridad y Salud
Ocupacional, hacia el cumplimiento de la normatividad y legislación aplicable, e impulsa al
mejoramiento continuo.

Es nuestra política asegurar la calidad en todos los aspectos del producto, servicio al cliente y
ambiente del trabajo, teniendo en cuenta la naturaleza, magnitud e impactos ambientales de las
actividades, productos y servicios con el compromiso de prevenir la contaminación, y a su vez,
contemplar la naturaleza y escala de los riesgos de salud y seguridad ocupacional, con el
compromiso de prevenir lesiones y enfermedades para todas las personas que tienen acceso al
sitio de trabajo (incluso contratistas y visitantes). La Dirección General y los gerentes de la
empresa la orientarán, apoyarán y evaluarán todos los procesos que lleven a cabo nuestras
metas propuestas. Todos los colaboradores participaremos activamente en su ejecución.

La educación, el entrenamiento, la capacitación y una comunicación permanente directa, clara,

precisa y de compromiso con los consumidores, proveedores, comercializadores y trabajadores
son primordiales.

A través de la oferta de productos y servicios que cumplan con los requisitos establecidos
mantendremos nuestro liderazgo como protagonistas del desarrollo nacional.

En gestión de calidad, garantizamos la seguridad y durabilidad del producto, generando un

alto grado de satisfacción al cliente, mediante la adopción e implementación de la NTC-ISO
9000 y el sello de conformidad ICONTEC. Este hecho certifica que los productos son
fabricados bajo un sistema de calidad eficiente, confiable y establecen el tiempo y que cumplen
con los requisitos exigidos en la NTC 2740 “Bebidas Gaseosas”.

En gestión ambiental, está dirigida a la preservación del medio ambiente y al uso racional de
los recursos aplicados a nuestra actividad productiva que nos permita prevenir la
contaminación y alcanzar un equilibrio con el medio ambiente, mediante la adopción e
implementación de la NTC-ISO 14001 y el sello de conformidad ICONTEC. Este hecho certifica
que los productos son fabricados bajo un sistema de producción eficiente, el cual establece en
el tiempo mejoras adicionales en el desempeño ambiental.

En salud y seguridad ocupacional, Fomentamos una cultura de Seguridad y Salud

Ocupacional dirigida a prevenir y controlar los peligros relacionados con la Salud y Seguridad
del personal y de los procesos, mediante la adopción e implementación de la NTC-OHSAS
18001 y el sello de conformidad ICONTEC. Este hecho certifica que la empresa controla sus
riesgos de seguridad y salud ocupacional con el fin de mejorar su desempeño en este sentido.

Para lograr esta misión estratégica, nuestra empresa, POSTOBÓN S.A, irá proponiéndose
paulatinamente en su gestión, políticas de mayor calidad y menor impacto ambiental que
permitan la consecución de los objetivos que se vayan marcando en cada momento, así como
a mejorarlas continuamente tras su oportuna revisión cuando sea necesario.

Garantizamos el éxito de la política integral mediante una organización en mejora continua,

talento humano, además, mejorando los altos niveles en seguridad en sus instalaciones,
infraestructura adecuada, entre otros, bajo los lineamientos de las Normas Técnicas
Colombianas: ISO 9001:2000 en Sistema de Gestión de Calidad, ISO 14001:2004 Sistemas de
Gestión Ambiental y la OHSAS 18001:2007 de Seguridad y Salud Ocupacional.

POSTOBON S.A cuenta con personal competente en constante capacitación con el fin de
prevenir accidentes y enfermedades profesionales lo cual permite dar confianza entre los
funcionarios de la empresa y clientes u otras personas que puedan interactuar con la
organización.

REQUISITO 4.3.3. OBJETIVOS, METAS Y PROGRAMAS

Objetivo General
Asegurar una Gestión Integral en la empresa POSTOBÓN S.A, con la responsabilidad de la
alta dirección y el compromiso de los funcionarios de toda la empresa, en el cumplimiento de
los requisitos legales, y otros requisitos aplicables en la prevención de la contaminación, y
mejoramiento continuo.

Objetivos Específicos
El compromiso de POSTOBON S.A tendrá presente los siguientes objetivos bajo su
responsabilidad de la política integral:

· Lograr la satisfacción de nuestros clientes y funcionarios con productos de buena calidad e

innovación dentro de las especificaciones establecidas.
· Fabricar productos bajo un sistema de producción eficiente, que permita establecer en el
tiempo mejoras adicionales en el desempeño ambiental.
· Mantener las condiciones de trabajo con seguridad y profesionalismo mediante el control de
riesgos de seguridad y salud ocupacional, mejorando el desempeño de la empresa en este
sentido.
· Mejorar la rentabilidad del negocio mediante estrategias que buscan un aumento en la utilidad
de la organización teniendo en cuenta la calidad de los productos y la protección del medio
ambiente

Metas
· Garantizar al 95% la seguridad y durabilidad del producto, generando un alto grado de
satisfacción al cliente.
· Preservar el ambiente mediante el uso racional de los recursos aplicados a nuestra actividad
productiva que nos permita prevenir la contaminación en un 50% y alcanzar un equilibrio con el
medio ambiente.
· Fomentar una cultura de Seguridad y Salud Ocupacional dirigida a prevenir y controlar los
peligros relacionados con la Salud y Seguridad del personal y de los procesos en un 75%.
· Implementar estrategias de producción mas limpia y mejorar sistemas de manejo de residuos
en cada área de la organización con el fin de aprovechar los recursos disponibles de la mejor
manera, disminuyendo los costos en un 10%