UNIDAD ACADÉMICA DE CIENCIAS SOCIALES

CARRERA DE JURISPRUDENCIA

EL DESPIDO INEFICAZ COMO NUEVA FIGURA JURÍDICA DENTRO DE

LA LEGISLACIÓN ECUATORIANA AMPARANDO LA LIBERTAD
SINDICAL

REYES AJILA KAREN LIZBETH

MACHALA
2017
 UNIDAD ACADÉMICA DE CIENCIAS SOCIALES

CARRERA DE JURISPRUDENCIA

EL DESPIDO INEFICAZ COMO NUEVA FIGURA JURÍDICA

DENTRO DE LA LEGISLACIÓN ECUATORIANA AMPARANDO
LA LIBERTAD SINDICAL

REYES AJILA KAREN LIZBETH

MACHALA
2017
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CAPITULO 3 EL DESPIDO INEFICAZ EN ECUADOR.docx (D21489341)

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7
 UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALA
UNIDAD ACADÉMICA DE CIENCIAS SOCIALES
ESCUELA DE DERECHO
CARRERA DE JURISPRUDENCIA
MODALIDAD PRESENCIAL

TEMA:

“EL DESPIDO INEFICAZ COMO NUEVA FIGURA JURÍDICA DENTRO DE LA

LEGISLACIÓN ECUATORIANA AMPARANDO LA LIBERTAD SINDICAL”

TRABAJO PRÁCTICO:

PREVIO A LA OBTENCIÓN DE TITULO DE ABOGADO DE LOS TRIBUNALES

Y JUZGADOS DE LA REPUBLICA

AUTORA:

KAREN LIZBETH REYES AJILA

TUTOR:

DR. GUIDO ECUADOR PEÑA ARMIJOS Mg. Sc.

MACHALA - ENERO - 2017

 II

DEDICATORIA

El presente trabajo práctico lo dedico a la sociedad ecuatoriana en general y de manera

particular a mis amados padres: Renel Reyes y Carmita Ajila, quienes con su apoyo
incondicional han contribuido a la culminación contentiva del presente trabajo practico,
a mi amado esposo y a mi hija: Arelis Hidalgo Reyes, quien con su dulzura e inocencia
me ha inspirado a culminar con éxito mi meta prefijada con antelación.

La Autora:

Karen Lizbeth Reyes Ajila

 III

AGRADECIMIENTO

Expreso mi imperecedera gratitud a mi Dios Todopoderoso por el absoluto apoyo

brindado durante toda mi vida, particularmente en mi trayectoria como estudiante, pero
también dejo constancia de inconmensurable gratitud a los señores Docentes de la
UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALA, quienes se constituyeron en el cimiento
fundamental de mi incipiente carrera profesional por los conocimientos impartidos en el
Alma Mater, pero de manera muy particular al señor Dr. Guido Ecuador Peña Armijos,
quien con su singular sapiencia supo orientarme adecuadamente en el desarrollo del
presente trabajo de titulación.

La Autora:

Karen Lizbeth Reyes Ajila

 IV

RESUMEN

EL DESPIDO INEFICAZ COMO NUEVA FIGURA JURÍDICA DENTRO DE LA

LEGISLACIÓN ECUATORIANA AMPARANDO LA LIBERTAD SINDICAL

AUTORA:
Karen Lizbeth Reyes Ajila

TUTOR:
Dr. Guido Ecuador Peña Armijos Mg. Sc

El presente trabajo práctico entraña como finalidad realizar un prolijo estudio acerca del
hipotético caso en el que se encuentra envuelto José Andrés Hidalgo Reyes,
determinar la figura jurídica en el que incurrió el ex empleador de José, la Compañía
Oro Banana S.A., y las acciones legales que debe imponer frente a la vulneración de
sus derechos civiles, consagrados tanto en la norma sustantiva del trabajo, como en la
norma abstracta o subjetiva de la Constitución de la República del Ecuador y demás
normas jurídicas conexas atinentes a la materia, del que fue injustamente objeto el
referido trabajador sindical. Analizaré la concepción jurídica del despido ineficaz dentro
de nuestra legislación ecuatoriana y el derecho comparado, su aplicabilidad en torno a
los dirigentes sindicales y demás subtemas de enorme relevancia que reforzarán y
corroboraran las conclusiones y recomendaciones que al finalizar realizaré. El presente
trabajo se circunscribirá por la naturaleza jurídica que lo envuelve, dentro de la norma
sustantiva contemplada en el Art.187, 195.1, 195.2 y 195.3 de la codificación al Código
de Trabajo, por tratarse de la regla procedimental que lo entraña, sin perjuicio de otras
normas jurídicas, inter alía la norma abstracta o subjetiva, la doctrina, jurisprudencia
nacional y supra nacional, opiniones consultivas emanadas por la CIDH, toda vez que
en nuestro país es Estado Parte, a raíz de la suscripción de tales acuerdos
multilaterales.

PALABRAS CLAVES: 1. DESPIDO INEFICAZ, 2. DIRIGENTES SINDICALES, 3.

VULNERACIÓN DE DERECHOS, 4. PONDERACIÓN JURIDICA LABORAL, 5.
GARANTÍA JURÍDICA PARA DIRIGENTES SINDICALES.
 V

SUMMARY

THE DISAPPOINTMENT INEFFICATES AS A NEW LEGAL FIGURE WITHIN THE

ECUADORIAN LEGISLATION AMENDING FREEDOM OF TRADE UNIONS

AUTHOR:
Karen Lizbeth Reyes Ajila

TUTOR:
Dr. Guido Ecuador Peña Armijos Mg. Sc

This practical work has as its purpose to carry out a detailed study of the hypothetical
case in which José Andrés Hidalgo Reyes is involved, to determine the legal figure in
which the former employer of José, the Oro Banana SA Company, and the legal actions
Which it must impose in the face of the violation of its civil rights enshrined both in the
substantive norm of work, as in the abstract or subjective norm of the Constitution of the
Republic of Ecuador and other related legal norms related to the matter, which was
unfairly Trade union worker. I will analyze the legal conception of ineffective dismissal
within our Ecuadorian legislation and comparative law, its applicability around union
leaders and other sub-topics of enormous relevance that will reinforce and corroborate
the conclusions and recommendations that will be made at the end. The present work
will be circumscribed by the legal nature that surrounds it, within the substantive norm
contemplated in Art.187, 195.1, 195.2 and 195.3 of the codification to the Labor Code,
because it is the procedural rule that entails it, without prejudice Of other legal norms,
inter alia the abstract or subjective norm, doctrine, national and supra national
jurisprudence, advisory opinions emanated by the iachr, since in our country it is a State
Party, following the signing of such multilateral agreements.

KEYWORDS: 1. INEQUICATE DISMISSAL, 2. UNION DIRECTORS, 3.

VULNERATION OF RIGHTS, 4. LABOR LEGAL WEIGHT, 5. LEGAL GUARANTEE
FOR TRADE UNION DIRECTORS.
 INDICE

CARATULA
II. DEDICATORIA
III. AGRADECIMIENTO
IV. RESUMEN
V. SUMMARY
VI. INDICE

1. INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………… 7

2. EL DERECHO LABORAL……………………………………………………………….9

2.1 DEFINICIÓN……………………………………………………………………………..9

3. LA LIBERTAD SINDICAL, SEGÚN LA LEGISLACIÓN ECUATORIANA………...10

3.1 EL ORIGEN, DESARROLLO Y FINALIDAD………………………………………...10

3.2 PRESUPUESTO LEGAL PARA LA CONSTITUCIÓN DE ASOCIACIONES

O SINDICATOS………………………………………………………………………….11

3.2.1 PROCEDIMIENTO O TRÁMITE……………………………………………………..12

3.3 EL DESPIDO INEFICAZ COMO GARANTÍA FUNDAMENTAL DE LOS

DIRIGENTES SINDICALES, SEGÚN LA LEGISLACIÓN ECUATORIANA……..13

3.3.1 INCIDENCIA JURÍDICA DEL DESPIDO INEFICAZ APLICADO

EN SENTENCIA…………………………………………………………………………13

3.3.2 INCIDENCIA PREVIA A LA SENTENCIA DEL DESPIDO INEFICAZ………….14

3.3.3 ETAPA DE IMPUGNACIÓN………………………………………………………….15

4. MODELO DE DEMANDA POR DESPIDO INEFICAZ A DIRIGENTE SINDICAL…15

5. CONCLUSIONES………………………………………………………………………….20

6. BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………………………... 21
 1. INTRODUCCIÓN

La finalidad que persigo a través del presente trabajo práctico, es el de realizar un

prolijo estudio acerca del caso ficticio en el que se encuentra envuelto José Andrés
Hidalgo Reyes, quien prestó sus servicios lícitos y personales bajo relación de
dependencia, en calidad de jornalero, a favor de la hacienda denominada “La Cruz”,
perteneciente a la Compañía Oro Banana S.A., representada legalmente por la Ing.
María Vera Cruz, mediante contrato verbal efectuado el 5 de enero del 2015, y
terminado mediante despido ineficaz del que fue objeto con fecha 28 de marzo del
2016, y siendo afiliado al IESS durante el mes de diciembre del 2015. No obstante,
ocurre que José, el domingo 10 de enero del 2016, es decir, fuera de su jornada de
trabajo, junto con 35 trabajadores de la referida hacienda, deciden constituirse en
asamblea general, dando lugar a la conformación del Sindicato General Único de
Trabajadores de la Compañía Oro Banana S.A., en cuyo acto fue designado como
dirigente sindical como Secretario suplente de Actas y Comunicaciones, de tal manera
que, ulteriormente con fecha 20 de febrero del 2016, en legal y debida forma el Abg.
Marcelo Guerra, Inspector del Trabajo de El Oro, notificó a su empleadora la Compañía
Oro Banana S.A., en la persona de su representante legal, la Ing. María Vera Cruz;
dando lugar al enfadó de su empleador, quién a través del mayordomo de la hacienda
“La Cruz”, con fecha 28 de marzo del 2016, a la 06h30, cuando José procedía ingresar
a las instalaciones de su empleadora, a fin de empezar sus jornadas cotidianas de
trabajo, no le permitió hacerlo, todo lo contrario, le manifestó que: “por orden de la Ing.
María Vera Cruz, estaba despedido, en razón de haber creado un sindicato…”.

En el estudio que realizaré acerca de la temática ficticia expuesta en líneas previas,

haré un análisis y explicación acerca del derecho al trabajo y la libertad de asociación
sindical de trabajadores que gozan de personería jurídica, frente a las disposiciones
legales y constitucionales que lo garantizan, como derecho materializado de la norma
abstracta, el requisito sine qua non que se exige para su conformación y el tramite a
seguirse en este sentido, el efecto o el impacto jurídico derivado de su instauración
como tal, el rol del trabajador y el empleador en torno a su subsistencia, la remoción de
la directiva, la disolución y la indisolubilidad del sindicato, las acciones legales que
debe interponer el trabajador miembro de la directiva sindical, tratándose de despido
ineficaz, y el destino o resultado final traducido en la sentencia a dictarse por el juez
constitucional del trabajo.

Cabe enfatizar que, en el desarrollo de la presente investigación, no me propongo

plasmar mis propias nociones acerca de la problemática materia de estudio, todo lo
contrario es mí objetivo puntual establecer todo el baremo jurídico en que descansa no
sólo el derecho del trabajador sindical y demás aspectos concernientes a las
finalidades expuestas en el párrafo anterior, sino también espulgar los lineamientos
procedimentales que debe seguir el trabajador sindical que fue o que fuese objeto de
despido ineficaz de parte de su empleador, a la luz de los lineamientos señalados por
el Código Orgánico General de Procesos y el Código del Trabajo, así como también el
procedimiento jurídico que cualquier empleador debe o puede ejercer respecto a su
necesidad de prescindir de los servicios de un trabajador que haya adecuado su
conducta a determinada causal para dar por terminada las relaciones contractuales que
mantiene con él.
 8

DESARROLLO

EL DESPIDO INEFICAZ COMO NUEVA FIGURA JURÍDICA DENTRO DE LA

LEGISLACIÓN ECUATORIANA AMPARANDO LA LIBERTAD SINDICAL

ANTECEDENTES DEL CASO:

A partir de la entrada del neoconstitucionalismo en todas las legislaciones estatales del

mundo entero, la misma que tuvo su génesis durante el año de 1958, luego de la
proterva segunda postguerra mundial en el que el Tribunal Constitucional Federal
Alemán, mediante resolución en firme decidió disolver todos aquellos partidos políticos
neo nazis por haber vulnerado elementales derechos, los cuales son inmanentes e
intrínsecos de todo individuo, sin excepción (Mayorga Rodriguez, 2013, p.60, 61). A
partir de aquel contexto, el neoconstitucionalismo comienza a expandirse y a tener
acogida en diferentes latitudes estatales no sólo de países europeos, sino también de
legislaciones latinoamericanas, según lo afirmó Mayorga.

Como resultado de este nuevo concepto subjetivo universal, añade Mayorga, el

concepto globalizador como norma hegemónica fue progresivamente materializándose
(como no se podía esperar de otra manera), a través del desarrollo de casuísticas
frescas y relativamente novedosas en las diferentes ramificaciones del derecho, como
lo fue también la jurisprudencia, toda vez que el órgano jurisdiccional obviamente debía
supeditar sus resoluciones a la norma superlativa como principio rector, de tal manera
que, aquellos textos constitucionales, el desarrollo de la jurisprudencia y la presencia
misma de teorías neoconstitucionalistas, le han dado otro giro jurídico a los derechos
básicos de todo individuo (op. cit. pp.61, 62).

En nuestra legislación ecuatoriana particularmente, la vorágine del principio

neoconstitucionalista tuvo su apogeo en el año 2008, cuando entró en vigencia la
nueva carta fundamental, que en su parte contentiva hace una declaratoria de infinidad
de derechos en baluarte de toda la sociedad, las cuales con el transcurso del tiempo
han venido materializándose en las diversas normativas sustantivas, adjetivas y
ejecutivas de nuestro ordenamiento jurídico, entre las cuales destaco en forma
particular el Código de Trabajo porque rescata una heterogeneidad de derechos a favor
del trabajador, inter alía el despido ineficaz, figura aplicable tanto para mujeres en
estado de embarazo o maternidad, derivado del principio de inamovilidad y para
aquellos trabajadores que sean miembros de determinada directiva sindical.

Partiendo de aquel contexto, subsecuentemente analizaré el caso ficticio del que fue
objeto José Andrés Hidalgo Reyes, quien prestó sus servicios lícitos y personales bajo
relación de dependencia, en calidad de jornalero, a favor de la hacienda denominada
“La Cruz”, perteneciente a la Compañía Oro Banana S.A., representada legalmente por
la Ing. María Vera Cruz, mediante contrato verbal efectuado el 5 de enero del 2015, y
terminado mediante despido ineficaz del que fue objeto con fecha 28 de marzo del
2016, y siendo afiliado al IESS durante el mes de diciembre del 2015. No obstante,
ocurre que José, el domingo 10 de enero del 2016, es decir, fuera de su jornada de
trabajo, junto con 35 trabajadores de la referida hacienda, deciden constituirse en
asamblea general, dando lugar a la conformación del Sindicato General Único de
Trabajadores de la Compañía Oro Banana S.A., en cuyo acto fue designado como
 9

dirigente sindical como Secretario suplente de Actas y Comunicaciones, de tal manera

que, ulteriormente con fecha 20 de febrero del 2016, en legal y debida forma el Abg.
Marcelo Guerra, Inspector del Trabajo de El Oro, notificó a su empleadora la Compañía
Oro Banana S.A., en la persona de su representante legal, la Ing. María Vera Cruz;
dando lugar al enfadó de su empleador, quién a través del mayordomo de la hacienda
“La Cruz”, con fecha 28 de marzo del 2016, a la 06h30, cuando José procedía ingresar
a las instalaciones de su empleadora, a fin de empezar sus jornadas cotidianas de
trabajo, no le permitió hacerlo, todo lo contrario, le manifestó que: “por orden de la Ing.
María Vera Cruz, estaba despedido, en razón de haber creado un sindicato…”.

2. EL DERECHO LABORAL

2.1 DEFINICIÓN

En opinión de Reyes Mendoza al citar a Sanromán Aranda, afirma que el Derecho

Laboral no es otra cosa que un derecho creado en baluarte de la clase trabajadora, el
cual por su naturaleza persigue el equilibrio de los siguientes factores: 1. De
producción, 2. De capital y, 3. Del trabajo, cuyos elementos necesariamente deben
propugnar un nivel de vida, no sólo a favor del trabajador, sino también el de su familia
(Reyes Mendoza, 2012, p.13).

Debo resaltar el hecho que, existen ampulosas, pero exquisitas concepciones que se
han vertido en este sentido, tales como la exclamada por Moreno Núñez, a través de la
Editorial Digital Tecnológica de Monterrey, que dice:

El trabajo es una de las actividades más importantes que el ser humano lleva a
cabo ya que es el medio por el cual se convierte en artífice de su propio destino
al transformar su entorno de manera creativa, práctica y eficiente. La aplicación
de la inteligencia, combinada con su fuerza y energía ha logrado, a lo largo de la
historia, avances sorprendentes en el descubrimiento de principios científicos
que posteriormente se aplican, por medio de la tecnología, a la creación de
instrumentos y herramientas capaces de hacer de la vida una travesía menos
difícil de recorrer (Moreno Nuñez, 2013, p.2).

En opinión de Cabanellas, el Derecho laboral persigue como objetivo principal regular

las actividades jurídicas entre empresarios y trabajadores y de éstos respecto al
Estado, en todo lo concerniente a la subordinación del sector laboral, así como también
a la forma de prestar aquellos servicios, y la incidencia jurídica mediata e inmediata que
acarrean dichas actividades (Cabanellas de Torres, 2003, p.122, 123)

Otro de aquellos importantes investigadores como Cavazos Flores, al referirse sobre el

tema del derecho laboral, efectuó un aporte significado al mundo del derecho, al
sostener que la presencia del derecho laboral tuvo su génesis debido al abuso del
hombre contra el hombre, la intención de sobreponerse el más fuerte sobre el débil, el
maltrato de poderoso, monetariamente hablando, sobre el pobre o indigente. Por dicha
razón, los anales de del derecho de trabajo, tienen su fundamento en el más caro
anhelo que persigue el hombre: su progreso, su realización como ser humano, la
libertad y su seguridad económica que coadyuve a su sobrevivencia y la de su familia
(Cavazos Flores, 2004, p.22).
 10

En el Art.325 de la Constitución de la República del Ecuador del 2008, en su Título VI,

del Régimen de Desarrollo, constante en el Capítulo VI, de Trabajo y Producción,
Sección Tercera, denominado Formas de Trabajo y su retribución, taxativamente
ordena que:

El Estado garantizará el derecho al trabajo. Se reconocen todas las modalidades

de trabajo, en relación de dependencia o autónomas, con inclusión de labores
de auto sustento y cuidado humano; y como actores sociales productivos, a
todas las trabajadoras y trabajadores

3. LA LIBERTAD SINDICAL, SEGÚN LA LEGISLACIÓN ECUATORIANA

3.1 ORIGEN, DESARROLLO Y FINALIDAD

Durante el año de 1998, tuvo su origen uno de los más importantes encuentros
multilaterales en el que la Conferencia Internacional del trabajo en su 86va conclave
adoptó, mediante resolución mayoritaria y unánime de todos los Estados Partes
latinoamericanos (OIT) que participaron de esta singular Cumbre, la Declaración
relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y su Seguimiento. El
referido tratado internacional, por su carácter intrínseco y vinculante, obliga
indefectiblemente a todos los Estados Miembros a respetar la libertad de asociación, la
libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva, la
eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio, la abolición efectiva del
trabajo infantil, y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación
(Vega Ruiz, 2004, p.1).

La referida resolución, constituyó una importantísima herramienta jurídica que nutriría y

seria el fundamento del baremo normativo de todas las legislaciones latinoamericanas
que conforman la Oficina Internacional del Trabajo – OIT, tendiente afianzar el
concepto globalizador neo constitucionalista que, para que aquel entonces, como hasta
hoy en día se halla en su punto más álgido, toda vez que se están materializando en
las diversas normas sustantivas de los Estados Miembros, particularmente en nuestra
legislación ecuatoriana.

En consecuencia, al tratarse de una garantía elemental, conquistado por el sector

laboral latinoamericano, la Asamblea Nacional del Ecuador, durante el año de 2008,
codifica una nueva norma abstracta de carácter superlativa en el que se invisibiliza otro
de los tantos derechos conquistados en otrora, como es el de la libertad de asociación
sindical, contemplado en el Art.326.7 de la carta fundamental del Estado, que dice:

El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:…(6) Se

garantizará el derecho y la libertad de organización de las personas
trabajadoras, sin autorización previa. Este derecho comprende el de formar
sindicatos, gremios, asociaciones y otras formas de organización, afiliarse a las
de su elección y desafiliarse libremente. De igual forma se garantizará la
organización de los empleadores (Constitución de la República del Ecuador,
2008, p.152).
 11

En razón de la existencia de aquel principio constitucional, que ordena y garantiza el

derecho de la libre asociación sindical, el Código de Trabajo codificado, en su Título V,
Capítulo I, parágrafo 1ero, de sus reglas generales contentiva en el Art.440, materializa
dicha disposición suprema permitiendo que, tanto los trabajadores como los
empleadores (no focaliza a un solo sector), sin previa autorización puedan constituir
cualquier asociación de profesionales o sindicato de trabajadores que estimen
convenientes a sus intereses laborales, con naturaleza de afiliarse y desafiliarse de
ellas en cualquier tiempo, bajo estricta observancia a las leyes de la materia que los
rigen.

Es más, según la norma sustantiva en el que descansa la afirmación predicha, la

libertad de asociación no ofrece ninguna clase de restricciones en este sentido, toda
vez que, de considerarse necesario, aquellas asociaciones o sindicatos, pueden ir más
allá de sus expectativas, esto es, pueden constituirse en federaciones, confederaciones
o cualquier otra forma de agrupación sindical, incluso pudiendo vincularse con
organizaciones internacionales, con el objeto de exigir el cumplimiento de sus derechos
inmarcesibles que contempla la ley en la materia.

La finalidad de libertad de asociación sindical, de ningún modo puede rivalizar con el

objetivo primigenio que ordena la norma sustantiva en este sentido, sino más bien
dando realce fundamental a: 1. La capacitación profesional, 2. La cultura y educación
de carácter general o en su defecto en lo concerniente a la naturaleza del trabajo, 3. El
apoyo mutuo mediante la formación de cooperativas o cajas de ahorro; y, 4. Todo aquel
objetivo que entrañe el mejoramiento o progreso del aparato sindical y que vayan de la
mano con sus intereses intrínsecos para el que fue creado.

Cabe señalar además que, el principio superlativo de libre asociación no solamente se

confina al sector adulto de la población ecuatoriana, sino también que este derecho se
extiende también a los niños, niñas y adolescentes de nuestra población, siempre que
su propensión sea la consecución de objetivos lícitos, inter alía asociaciones
estudiantiles, culturales, deportivos, laborales y comunitarios, según lo dispone el
Art.63 del CONA. Es más, la trascendencia de aquel derecho en lo atinente a los
adolescentes, abarca incluso el goce de los mismos derechos del que gozan las
personas adultas, puesto que según la norma del Art.89 Ibídem, ordena la acepción a
ellos de la norma sustantiva que los protege.

3.2 PRESUPUESTO LEGAL PARA LA CONSTITUCIÓN DE ASOCIACIONES O

SINDICATOS.

Es importante que los trabajadores o empleados que no gozan de la existencia de un

sindicato que propugne sus derechos individuales en forma colectiva, a través de la
personería jurídica que el Estado les garantiza, siempre que cumplan con el requisito
sine qua non establecido por la ley en estos casos, a fin que conozcan los parámetros
legales sobre los que debe descansar tales organizaciones, y que son los siguientes: 1.
Para la constitución de un sindicato es elemental que la empresa no tenga un número
menor de 30 trabajadores, y, 2. Tratándose de los empleadores en el número mínimo
de 3, según el Art.443 del CT y cuyas reglas procedimentales las detallo en líneas
ulteriores para su mejor comprensión.
 12

3.2.1 PROCEDIMIENTO O TRÁMITE

 Al efecto, en primer orden, se constituirán en asamblea general todos los

trabajadores que deseen conformar el sindicato, tomando en cuenta el número
mínimo para hacerlo, de la cual se elaborará los estatutos que regirán al sindicato y
la respectiva acta constitutiva con la firma (huella digital para quien no supiere
firmar), nombres y números de cédula y una copia de éste último documento que se
agregará al acta en sí, para su trámite de rigor.

 Dos copias del acta constitutiva, con la respectiva certificación del Secretario
provisional de la Directiva naciente o provisional.

 Duplicado de la nómina de la Directiva provisional, con indicación de todas las

generalidades de ley, a más de señalar el lugar de residencia, nombre de la
empresa donde prestan sus labores con relación de dependencia y la actividad o el
oficio que desempeñan en ellas.

 Nómina de todos los trabajadores que ulteriormente a la fecha de constitución se

hubieran incorporado al sindicato o asociación profesional o comité de empresa, y
de quienes se indicarán los mismos datos requeridos en el inciso anterior.

 Todos aquellos requisitos se presentarán ante el Ministerio de Relaciones Laborales

de la jurisdicción más cercana al lugar donde se encuentra ubicado el domicilio del
empleador, quienes en el plazo máximo de 30 días inscribirán en el Protocolo
correspondiente, reconociendo la personería jurídica del sindicato, como resultado.
Es vital comprender que, en el caso que los estatutos del sindicato incipiente
contuvieren disposiciones reñidas con la Constitución o las normas sustantivas, el
Ministerio de Trabajo se abstendrá de registrarlo, sin perjuicio de establecer un plazo
concluyente de 30 días para que éste cuerpo normativo sea corregido por la directiva
del sindicato. Cabe recalcar que, toda modificación a los estatutos o reglamentos del
sindicato deberá ser aprobada por la asamblea general de la asociación o sindicato,
quienes una vez superado el lapsus, reincorporará el acta de la asamblea general en
tres juegos de copias y con la respectiva certificación del Secretario provisional de la
directiva.

La directiva provisional de un sindicato o asociación, no podrá durar en su ejercicio

como tal, un tiempo superior a los 30 días, contados a partir de la notificación al
Inspector del Trabajo, efectuado por el Ministerio del Trabajo, esto significa que,
inmediatamente de haberse obtenido la personería jurídica del sindicato o asociación,
deberán nombrar en asamblea general a la directiva definitiva que durará en sus
funciones el tiempo que establezca los estatutos o reglamentos de la naciente
asociación o sindicato.

Una vez de obtenida la personería jurídica de parte del Ministerio del Trabajo, el
Inspector del Trabajo notificará al empleador de aquellos trabajadores que conformaron
el sindicato o asociación, dándole a conocer acerca de los pormenores de la naciente
asociación o sindicato, así como también las obligaciones y derechos que deben
ejercer en el marco de la ley y la constitución, de tal modo que se prohíbe que el
empleador actué en vindicta por el hecho de haber constituido el sindicato o el comité
de empresa, empero de producirse el despido ineficaz en contra de algún o algunos
 13

directivos del sindicato, no se interrumpirá el trámite o la aprobación de la organización

sindical, con los consiguientes efectos jurídicos al que el empleador deberá someterse
en este sentido.

Finalmente, debo rescatar que las asociaciones o sindicatos materia de constitución,

deben necesariamente estar conformadas por trabajadores propios de la empresa al
que pertenezcan, aun tratándose de trabajadores que sean parte de la directiva del
sindicato o asociación, cuya asamblea constitutiva necesariamente deberá estar
conformada por más del cincuenta por ciento de los trabajadores de la empresa donde
laboran, pero de ningún modo podrá constituirse con un número inferior a treinta
trabajadores, conforme lo ordena la norma sustantiva laboral.

3.3 EL DESPIDO INEFICAZ COMO GARANTÍA FUNDAMENTAL DE LOS

DIRIGENTES SINDICALES, SEGÚN LA LEGISLACIÓN ECUATORIANA

Sin la menor intención de caer en el vicio tautológico, ya que no es de poca monta traer
a colación que, como principio subjetivo la carta fundamental del Estado garantiza y
tutela la libertad de asociación sindical y la relación de dependencia, tal como en líneas
anteriores lo dejé puntualmente señalado, cuya disposición se encuentra
simétricamente materializado en el Art.187 del CT, en el que taxativamente se califica
como despido ineficaz al despido intempestivo del que es objeto cualquier trabajador
que sea miembro de determinado sindicato o asociación, mientras duré en el ejercicio
de sus funciones como tal. En otras palabras, el despido ineficaz constituye una nueva
figura contentiva del Código del Trabajo aplicable únicamente a quienes fungen cargos
dentro del directorio de determinado sindicato o asociación; y, para aquellas mujeres
que se encuentren en estado de gestación o maternidad, en razón del principio de
inamovilidad que las ampara, según lo ordenado por el Art.195.1 del CT.

La garantía constitucional de estabilidad laboral abarca no sólo quienes ocupan

determinado cargo sindical, sino también a aquellas mujeres que se encuentren en
estado de gestación o maternidad, y a cuyo principio superlativo lo materializa y recoge
la norma sustantiva laboral y la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento
del Trabajo en el Hogar (LOJLRTH), prohibiendo que el empleador excluya o prescinda
unilateralmente de los servicios laborales de aquellos ambos sectores.

La norma sustantiva laboral califica al despido intempestivo como despido ineficaz, a la

decisión unilateral y equivoca del empleador, que pretendiendo excluir en forma ilegal
al trabajador que pertenece a determinado sector sindical de su empresa o a la mujer
en su condición de embarazo o maternidad. Es ineficaz porque, vulnera elementales
garantías de nuestro ordenamiento jurídico. En opinión de Montalvo, afirma que esta
figura jurídica, novedosa por cierto, es parte de la norma subjetiva que ampara a la
mujer que se encuentra embarazada y también en estado de postparto, en razón que
dichos grupos son parte de los individuos que tutela y garantiza los artículos 35 y 43 de
la Constitución de la República del Ecuador (Montalvo Landin, 2016, p.1), y que se
replican en las diversas normas de rango hipoconstitucional, como el Código del
Trabajo y la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el
Hogar (LOJLRTH).

3.3.1 INCIDENCIA JURÍDICA DEL DESPIDO INEFICAZ APLICADO EN SENTENCIA

 14

La norma sustantiva en materia laboral contemplada en el Art.195.3 del Código del

Trabajo, refiriéndose acerca de los efectos jurídicos que podrían derivarse en caso de
establecerse o declararse la ineficacia, mediante sentencia, es relativamente austera
respecto al empleador, ya que podría ordenársele el pago de las remuneraciones
pendientes en tanto haya durado la sustanciación de la controversia judicial, más un
recargo del 10% a dichos valores y el reintegro del sujeto pasivo a su lugar de trabajo.
No obstante, en el caso que ésta decida no continuar con la relación laboral, el
juzgador ordenará el pago pecuniario de un valor equivalente a un año de
remuneración que el trabajador venía percibiendo, sin perjuicio de otros valores por
concepto de despido intempestivo.

Ahora bien, si el empleador rehusaré dar cumplimiento a la disposición judicial en el

sentido de reintegrar al trabajador a su lugar de trabajo, podría adecuar su conducta a
lo tipificado y sancionado por el Art.282 del COIP, imponiéndole la privación de su
libertad, y cuyo tiempo podría oscilar de entre uno a tres años, según el criterio de la
pena pendular o el sistema de determinación legal relativo que adopte el juzgador al
momento de fallar en este sentido (Gomez Rivero, 2007, pp.435-436).

En definitiva, el efecto jurídico de la sentencia que declare el despido ineficaz, a favor

del trabajador o la mujer en estado de gravidez o postparto, implica que la relación
laboral no se ha interrumpido, toda vez que el juez a-quo ordenará el reintegro a sus
actividades propias como trabajador de la institución natural o jurídica para el que venía
prestando sus servicios personales con relación de dependencia, por declararse nulo o
ineficaz lo dispuesto por el empleador, al haber vulnerado determinadas garantías
superlativas de nuestro ordenamiento jurídico.

Esta figura jurídica no sólo es prerrogativa de nuestra legislación ecuatoriana, ya que

su trascendencia es casi a nivel de toda Latinoamérica, producto de largas y tediosas
conclaves sostenidas por la Oficina Internacional del Trabajo-OIT, como es el caso de
la hermana república de Colombia, cuyo órgano jurisdiccional ha tenido que dictar todo
un baremo de jurisprudencias y sentencias en este sentido, con la finalidad de
materializar la norma suprema, a través de desarrollos jurisprudenciales en el que se
ha declarado como fuero de maternidad a quienes se encuentran en estado de
gravidez o postparto. (Rojas, 2003, pp.127, 128)

3.3.2 INCIDENCIA PREVIA A LA SENTENCIA DEL DESPIDO INEFICAZ

La norma sustantiva del Trabajo en su Art.195.2, da conocer en forma lacónica el

trámite y el incidente jurídico que podría desencadenar el despido ineficaz del que fuere
objeto, ya sea de un dirigente sindical o una mujer en estado de gravidez o maternidad,
el cual se tramitará en procedimiento sumario, conforme lo ordena el Art.332 Inc.1.8 y
333 Inc.1.4, pfo.3 del COGEP, ante un juez del trabajo de la jurisdicción donde se
produjo la vulneración de sus derechos y dentro de los treinta días de haber ocurrido el
hecho.

Una vez calificada la demanda y dentro de las 24 horas siguientes de haberlo

realizado, el juez a-quo en dicho auto de ordenará, lo siguiente: 1. Que se cite al
demandado o por antonomasia al empleador, a fin que haga uso a su legítima defensa
y, 2. El inmediato reintegro del trabajador afectado a su lugar de trabajo, mientras dure
 15

la sustanciación del proceso judicial y. 3. Se convocará a Audiencia Única. Esta

diligencia procesal se llevará a efecto en el plazo de 48 horas contadas desde la
citación al demandado. La audiencia comenzará por la conciliación entre las partes
procesales, que de existirlo, el juez fallará en este sentido, caso contrario, se
practicarán las pruebas anunciadas y solicitadas por los sujetos procesales, aunque en
cualquier de los casos, el juzgador dictará sentencia en el mismo acto, conforme al
Art.95 del COGEP.

Es interesante destacar que, en la Sexta Disposición Reformatoria contentiva del

Código Orgánico General de Procesos, que entró en vigencia el pasado 22 de mayo de
2016, cuya norma reforma el Art. 153 del Código del Trabajo, en el sentido que en su
último inciso, diga lo siguiente: La o el juzgador dispondrá el reintegro inmediato al
trabajo de la mujer despedida en estado de embarazo o en periodo de lactancia, con el
que prácticamente se amplío la protección jurídica hacia la mujer que haya sido objeto
de despido ineficaz de parte de su patrono, con el que se materializa lo previsto en el
Art.35 de la carta fundamental del Estado. En este sentido, debemos entender que, no
significa que la mujer en si, como individuo autónomo, por su condición de embarazo
goce de estabilidad laboral, todo lo contrario, su estabilidad se produce debido a la
circunstancia asociada con su embarazo o lactancia, pues de lo contrario no surtiría
efecto esta disposición legal. Es más, la garantía de protección que se amplió, podría
considerarse como un tópico discriminatorio respecto a otros individuos de la sociedad,
pero no es así, ya que tal garantía de estabilidad laboral perdura mientras dure su
periodo postparto, lo que implica que el legislador propendió proteger al niño desde su
concepción, no a la mujer en sí.

Es de comprender entonces que, según el principio de cuidado y protección desde la

concepción, contemplado en el Art.45 de la norma suprema, naturalmente debía
explicitarse a través de la norma sustantiva pertinente, como en efecto ocurrió al entrar
en vigencia el COGEP, además de la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y
Reconocimiento del Trabajo en el Hogar (LOJLRTH), ya que esta norma en su Art. 35
reconoce este derecho a la mujeres que se encuentren en tales condiciones e incluso a
aquellos trabajadores miembros de determinada directiva sindical o comité empresa
(Registro Oficial No.483, 2015, p.8), el cual es firmemente corroborado por Andrés,
quien destaca como un verdadero logro el que esta disposición se haya insertado a la
norma sustantivo, recogiendo lo ordenado por la norma abstracta (Lydia Andres, 2015,
p.19)

3.3.3 ETAPA DE IMPUGNACIÓN

Es importante destacar que el esquema impugnatorio al que cualquiera de los sujetos

procesales puede recurrir contra la sentencia que sea admita o rechazado el despido
ineficaz, es el recurso de apelación con efecto devolutivo contra el auto interlocutorio
dictado por el juez a quo, según el Art.256 al 265 del COGEP, a efectos que sea el
tribunal ut supra quien resuelva la pretensión del recurrente y, contra lo resuelto en
apelación, solamente procederá la aclaración, la ampliación y el recurso de casación.

4. MODELO DE DEMANDA POR DESPIDO INEFICAZ A DIRIGENTE SINDICAL

A continuación presento un completo modelo de demanda laboral por despido ineficaz,

 16

en el que cualquier persona que sea parte del directorio de determinada organización
sindical e incluso una mujer que se encuentre en estado de embarazo o maternidad, y
que haya sido objeto de esta figura jurídica de parte de su empleador, pueda incoar las
acciones legales correspondientes, a través de un procedimiento netamente expedito,
dentro de los 30 días de haberse producido el despido, y formulado ante un Juez del
Trabajo donde ésta tenga cualquiera de sus oficinas, conforme lo ordena el inciso 4 del
Art.9 del COGEP, a fin que se le reivindique sus derechos vulnerados.

SEÑOR JUEZ DE LA UNIDAD JUDICIAL MULTICOMPETENTE CON SEDE EN EL

CANTÓN EL GUABO.

JOSÉ ANDRÉS HIDALGO REYES, ecuatoriano, mayor de edad, con cedula de

ciudadanía No.070498512-6, de estado civil soltero, de 29 años de edad, jornalero de
ocupación y domiciliado en la Ciudadela Nuevos horizontes, perteneciente al Cantón
Pasaje, Provincia de El Oro, con correo electrónico: [email protected] y
de paso por este Cantón El Guabo, ante usted en debida forma comparezco y como
mejor proceda en derecho, deduzco la presente DEMANDA LABORAL, en los
términos siguientes:

PRIMERO: LA AUTORIDAD: La autoridad ante quien propongo la presente acción

queda hecha, conforme lo ordena el Art.9 del Código Orgánico General de Procesos.

SEGUNDO: GENERALES DE LEY: Mis nombres, apellidos y demás generales de ley,

también quedan anteriormente señalados.

TERCERO: DEL DEMANDADO: La persona jurídica a quien demando es la Compañía

Oro Banana S.A., representada legalmente por su Gerente General la Ing. María Vera
Cruz, cuya oficina principal se encuentran ubicada en las calles 25 de Junio entre Vela
y Santa Rosa de la Ciudad de Machala.

CUARTO: LA NARRACIÓN DE LOS HECHOS DETALLADOS Y

PORMENORIZADOS QUE SIRVEN DE FUNDAMENTO PARA MI PRETENSIÓN,
SON LOS SIGUIENTES:

4.1 Que, desde el 05 de enero del año 2015, hasta el 28 de marzo del 2016, presté mis
servicios lícitos y personales bajo relación de dependencia, a favor de la Compañía Oro
Banana S.A.,, representada legalmente por la Ing. María Vera Cruz, en su calidad de
Gerente General, y cuya oficina principal se encuentran ubicada en las calles 25 de
Junio entre Vela y Santa Rosa de la Ciudad de Machala, en tanto que la hacienda de
mi empleadora se encuentra ubicada en el sitio “Santa Cruz” de la Parroquia Barbones,
perteneciente a esta jurisdicción. Al comienzo de mi relación contractual fui contratado
para desempeñar servicios varios, tales como: estiba de las cajas de banano, rozador,
enfundador y otros, laborando en horarios ininterrumpidos de lunes a viernes, desde las
07h00 hasta las 11h00, para luego tomar un descanso para la toma del almuerzo, y
luego reanudarlo a partir de las 12h00 hasta las 16h00, percibiendo una remuneración
mensual de TRESCIENTOS OCHENTA DOLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE
AMERICA (USD$380,00).
 17

4.2 Durante mi permanencia como trabajador agrícola de la antes referida Compañía,

fue afiliado al IESS durante el mes de diciembre del 2015, pero sin que se me haya
cancelado todos los beneficios sociales, tales como: décimos, vacaciones, utilidades y
otros rubros económicos al que todo trabajador tiene derecho ineludible, según nuestra
legislación ecuatoriana.

4.3 Mas sucede señor Juez que, con precisión meridiana el día domingo 10 de enero
del 2016, es decir, encontrándome fuera de mi jornada habitual de trabajo, junto con 35
trabajadores de la referida empresa, decidimos constituirnos en Asamblea General, con
la finalidad de conformar el Sindicato General Único de Trabajadores de la Compañía
Oro Banana S.A., en cuyo acto fui unánimemente designado como dirigente sindical en
calidad de Secretario provisional de Actas y Comunicaciones de la referida
organización, de tal manera que, luego de los tramites de rigor atinentes a la obtención
de la personería jurídica de la mencionada organización, con fecha 20 de febrero del
2016, en legal y debida forma el señor Abg. Marcelo Guerra Ambrosi, Inspector del
Trabajo de El Oro, notificó a mi empleadora, la Compañía Oro Banana S.A., en la
persona de su representante legal, la Ing. María Vera Cruz; dándole conocer acerca de
la personería jurídica otorgada a favor del incipiente Sindicato, lo que dio lugar al
enfadó de la antes referida señora, quién a través del mayordomo de la Compañía,
esto es con fecha 28 de marzo del 2016, a la 06h30, cuando el suscrito procedía
ingresar a las instalaciones de la empresa, a fin de empezar mis jornadas cotidianas de
trabajo, no me permitió hacerlo, manifestándome que: por orden de la Ing. María Vera
Cruz, estaba despedido, en razón de haber creado un sindicato…, configurándose el
despido ineficaz del que fui objeto por parte de mi antes referida empleadora.

QUINTO: PETICIÓN O DEMANDA: Por lo expuesto y de conformidad con lo dispuesto

en los Arts. 4, 5, 7, 41, 50, 69, 71, 72, 95, 97, 99, 104, 105, 109, 111, 112,113, 114,
184, 185, 188, 196, 202, 365, 614, 575, de la codificación al Código del Trabajo en
asocio con lo determinado en el Art.332.8 y siguientes del Código Orgánico General de
Procesos, concurro ante su autoridad para demandar como en efecto demando, a la
Compañía Oro Banana S.A., representada legalmente por su Gerente General la Ing.
María Vera Cruz, a fin que su autoridad en sentencia, la condene al pago de la
correspondiente indemnización laboral por despido ineficaz e intempestivo, el tiempo
de trabajo prestado, décimos, vacaciones, aportes patronales, utilidades, recargos,
costas procesales y honorarios de mi Abogado patrocinador con sus respectivos
intereses hasta la satisfacción total de su obligación, los cuales detallo a continuación:

a) Indemnización por recargo del 10% respecto a la remuneración de dos meses de

haber estado impago, el cual asciende a la suma de $836,00 dólares

b) Lo correspondiente al décimo tercer sueldo no cancelado, que ascienden en la suma

de: $380,00 (Art.195.3 CT)

c) El valor correspondiente a vacaciones que ascienden a la suma de: $420,00;

d) El décimo cuarto sueldo que corresponde a la suma de: $ 360,00

e) El pago de utilidades liquidas, de conformidad con el Art. 97 del Código del trabajo,
el cual asciende en la suma de: $ 1.200,00;
 18

f) El valor correspondiente al fondo de reserva, de conformidad al Art. 196 Ibídem, el

cual asciende en la suma de: $380,00

g) Los valores relativos al despido intempestivo, de conformidad con el Art.188 del

Código del Trabajo, el cual asciende en la suma de: $1.140,00

h) Los valores relativos al despido ineficaz, de conformidad con el Art.195.3 inc.2 del
Código del Trabajo, el cual asciende en la suma de: $4.560,00

SEXTO: ANUNCIO DE PRUEBAS: En atención a lo ordenado en Art.142.7, 143.5,

158, 294.7, literal a) del Código Orgánico General de Procesos, anuncio presentar en la
Audiencia de Juicio, los siguientes instrumentos probatorios:

6.1 Que, se recepte en la Audiencia de Juicio, el testimonio de los señores: MARIA

CONSUELO SILVA RAMOS, MANUEL SUCONOTA, MARCOS PATRICIO PEREZ
BARREZUETA y VICTOR EDUARDO LOJA QUITUIZACA, los cuales verterán su
testimonio en torno a los hechos expuestos en líneas anteriores.

6.2 Solicito se sirva señalar fecha, día y hora, con la finalidad de realizarse una
exhibición a los libros contables, bitácoras y demás documentos inherentes a la
relación de dependencia que en mantuve con la demandada la Compañía Oro Banana
S.A. cuya oficina principal se encuentran ubicada en las calles 25 de Junio entre Vela y
Santa Rosa de la Ciudad de Machala.

6.3 Recíbase el Juramento Deferido del suscrito actor: JOSÉ ANDRÉS HIDALGO
REYES, al amparo de lo previsto en el inciso final del Art.185 del Código Orgánico
General de Procesos.

6.4 Sírvase convocar a Declaración de Parte en la persona de la representante legal de

la demandada la señora Ing. María Vera Cruz, conforme lo dispone el Art.187 Código
Orgánico General de Procesos en asocio con lo dispuesto en el Art.577 del Código del
Trabajo.

6.5 Ofíciese al señor Director Provincial del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
de El Oro, requiriéndole que remita el historial mecanizado del suscrito JOSÉ ANDRÉS
HIDALGO REYES, portador de la cedula de ciudadanía No.070498512-6, sin perjuicio
de certificar si me encuentro afiliado en esta institución pública y el sueldo que percibo,
conforme lo prescribe el Art.142.7.8 Ibídem, toda vez que dicho instrumento público se
confieren obviamente bajo solicitud exclusiva del órgano jurisdiccional y del cual
requiero su auxilio.

SÉPTIMO: LA CUANTÍA: La cuantía de la presente causa la fijo en la suma de DOCE

MIL DÓLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA CON 00/100 ($12.000,00)

OCTAVO: EL TRÁMITE: EL Trámite a darse a la presente causa es el Procedimiento

Sumario, conforme lo preceptúa el Art.332.8 del Libro IV, Título I, Capítulo III, Sección
3° del Código Orgánico General de Procesos.
 19

NOVENO: CITACIÓN: A la demandada la Compañía Oro Banana S.A., se la citará

mediante su representante legal, la Ing. María Vera Cruz, cuya oficina principal se
encuentran ubicada en las calles 25 de Junio entre Vela y Santa Rosa de la Ciudad de
Machala, para cuyo efecto remítase atento deprecatorio a uno de sus homólogos de la
Unidad Judicial del Trabajo con Sede en el Cantón Machala, con la finalidad que
disponga la citación a la demandada, conforme lo ordena el Art.54 o 55 Ibídem, y para
cuyo efecto adjunto el croquis respectivo, a fin de facilitar su ubicación.

DÉCIMO: AUTORIZACIÓN: Expresamente autorizo a la Dra. Karen Lizbeth Reyes Ajila

para que a mi nombre y representación suscriba tantos y cuantos escritos sean
necesarios en la defensa de mis legítimos derechos e intereses.

DÉCIMO PRIMERO: NOTIFICACIONES: Conforme lo ordena el Art.65 y 66 del Código

Orgánico General de Procesos, solicito que ulteriores notificaciones, exclusivamente
me sean consignadas en la CASILLA JUDICIAL No.30 del Palacio de Justicia de esta
localidad, y en el Email [email protected]

Firmo en unidad de acto con mí Abogada patrocinador legítimamente autorizado.

Sírvase a proveer conforme a derecho y por ser legal,

Es justicia, etc.

JOSÉ ANDRÉS HIDALGO REYES

C.C. No.070498512-6
 20

5. CONCLUSIÓN

Luego de haber realizado un minucioso análisis acerca del hipotético caso señalado
anteriormente, he llegado a las siguientes conclusiones:

 Que, ciertamente el trabajador José Hidalgo Reyes, fue objeto de la figura

jurídica de despido ineficaz de parte de su empleador, la Compañía Oro Bananas S.A.,
por cuanto su despido se produjo en su condición de dirigente provisional del naciente
Sindicato General Único de Trabajadores de la Compañía Oro Banana S.A.

 Que, la Compañía Oro Banana S.A., estaba impedida de excluir de su lugar de

trabajo o dar por terminada unilateralmente la relación laboral respecto al trabajador, en
mérito al principio legal y constitucional que garantiza y protege el derecho a la libre
asociación sindical de cualquier trabajador que pertenezca a determinada organización
de esta naturaleza, conforme a las reglas establecidas por la ley, e incluso, aquel
derecho trasciende a favor de las mujeres que se encuentren en estado de embarazo o
maternidad, conforme al principio de inamovilidad que las ampara.

 Que, de producirse el despido ineficaz en contra de cualquiera de los dos

sectores laborales antes descritos, la ley ordena el reintegro inmediato de la
trabajadora o el trabajador que haya sido objeto de esta figura jurídica de parte de su
empleador, a quien se le impondrá el pago de la remuneración total por el tiempo que
haya durado la sustanciación del trámite judicial, más el pago del 10% por concepto de
recargo.

 Que, si el juez de la causa ordena en sentencia el reintegro del trabajador que

haya sido objeto de despido ineficaz, a su lugar de trabajo, éste no está obligado por
fuerza de ley hacerlo, ya que puede negarse a su reincorporación, sin perjuicio que el
juzgador disponga la indemnización equivalente al valor de un año de la remuneración
que venía percibiendo, además del pago de los valores que por despido intempestivo le
corresponde y otros, con el que se denota la austeridad de la ley en este sentido
respecto al empleador y benigno hacia el trabajador.

 Que, nuestra norma sustantiva en materia laboral es prácticamente benévola

respecto a los trabajadores que son parte del directorio de determinada organización
sindical y las mujeres en su condición de embarazo y maternidad, ya que existe una
legislación inobjetablemente privilegiada respecto ambos sectores laborales, ya que,
pese que el juzgador declare en sentencia la ineficacia del despido, no es obligatoria la
reincorporación del trabajador a su puesto de trabajo, pues aun de negarse seria
indemnizado por sus haberes laborales íntegros, incluso el causado por el despido
ineficaz, contrariamente a la renuencia del empleador para que lo haga, pues podría
ser privado de su libertad, conforme lo dispone el Art.282 del COIP.

 Que, la figura del despido ineficaz constituye una importante, pero novedosa
herramienta jurídica que tiene a la mano el sector sindical y la mujer en estado de
embarazo y maternidad para hacer valer sus derechos ante los órganos jurisdiccionales
correspondientes, en tanto les sean conculcados por el sector patronal.
 21

6. BIBLIOGRAFÍA

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