Presentación Final Del Código de Ética
Presentación Final Del Código de Ética
Presentación Final Del Código de Ética
Curso:
Ética Profesional
Sección:
V5106
Presentación:
Presentación final del código de ética.
Grupo:
#2
Fecha de entrega:
11/3/2023
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN:.....................................................................................................................................3
PROPÓSITO:............................................................................................................................................4
3.1 CAPÍTULO I: PRINCIPIOS FUNDAMENTALES:...............................................................5
3.2 CAPÍTULO ll: CONDUCTA PROFESIONAL......................................................................5
3.3 CAPÍTULO III: EJERCICIO PROFESIONAL......................................................................6
3.4 CAPÍTULO IV: DERECHOS...............................................................................................7
3.5 CAPÍTULO V: OBLIGACIONES.........................................................................................8
3.6 CAPÍTULO VI: PROHIBICIONES.......................................................................................9
3.7 CAPÍTULO VII: RELACIONES DEL PROFESIONAL CON SUS CLIENTES...................10
3.8 CAPÍTULO VIII: RELACIONES ENTRE COLEGAS.........................................................11
3.9 CAPÍTULO IX HONORARIOS..........................................................................................12
BIBLIOGRAFÍA.......................................................................................................................................13
INTRODUCCIÓN:
A continuación, daremos a conocer sobre la importancia que tienen los códigos de ética
en las organizaciones, seleccionando la carrera de RR. HH. Teniendo en cuenta que
los códigos de ética deben tener ciertos elementos en su diseño como ser;
Valores, misión y visión de la organización.
Comunicación sobre la importancia de apegarse a las reglas establecidas.
Conductas prohibidas.
La definición clara de un conflicto de interés.
Política de regalos corporativos y demás.
Posibles consecuencias por incumplir con el código.
Canales de comunicación con el objetivo de reportar el incumplimiento.
Junto al diseño es importante que la organización le comunique las reglas a los
colaboradores y a la vez procure que el personal se sienta identificado con cada una de
las directrices.
Por lo tanto; los códigos de ética enmarcan cual sería el comportamiento entre las
partes interesadas, los clientes, proveedores y los compañeros, teniendo en cuenta que
un código de ética se debe basar en lo que la organización hace día a día.
Teniendo en cuenta que en muchos casos no será un código como tal, pero si un
Estatuto o manual de estilo que permita garantizar una gestión ética, responsable y
conformidad con los valores que representan a una organización.
PROPÓSITO:
Artículo 2. El presente Código de ética de Honduras debe ser respetado por todo
profesional que ejerzan el área de recursos humanos temporal o permanente la
profesión en el territorio nacional, en conformidad con sus leyes y reglamentos.
Artículo 6: Se debe actuar con plena conciencia de solidaridad y respeto hacia sus
colegas dentro de la organización. No se deben generar conflictos que afecta la aptitud,
prestigio o moralidad de estos.
Artículo 7: No se debe intervenir en trabajos en los que este practicando otro colega,
ni atraer a sus clientes. Tienen derecho a prestar sus servicios si son requeridos, pero
se debe ofrecer una comunicación previa con el otro profesional.
Artículo 11: Tenemos la responsabilidad de hacer cumplir los deberes éticos como
profesionales de RR. HH, para aplicarlos al liderazgo, la habilidad de escuchar y la
capacidad de direccionar las estrategias gerenciales.
Artículo 13: Los servicios profesionales dispensados por los profesionales en recursos
humanos podrán ser requeridos en los casos en que se involucre el uso de técnicas y
métodos, que permitan el desarrollo de la disciplina
Artículo 14: Cualquier profesional egresado de la carrera de Recursos Humanos podrá
establecer una firma u organización profesional y asociarse, con u otros profesionales
del área para dedicarse al ejercicio de actividades inherentes a la profesión.
Artículo 18: Estar incluido en el seguro social donde se le brinde protección por
cualquier accidente
Artículo 27: Todo profesional del área de RR. HH deberá ser capaz de seleccionar
individuos según las actitudes y habilidades que se necesitan para cumplir con la visión
de experiencia del cliente que tiene la compañía.
Artículo 28: El profesional del área de RR. HH deberá conocer las aspiraciones y
motivaciones del equipo de trabajo y a la vez deberá poner en marcha un plan para
mejorarlas.
Artículo 30: Dar a conocer técnicas de trabajo en equipo y antiestrés que ayuden a
cada individuo a sobrellevar las cargas laborales y estas se puedan reflejar en una
mejor calidad y productividad en las actividades a realizar.
Artículo 33: Tener presente que el ambiente laboral debe tener convivencia pacífica,
amistosa y cordial. Se debe mostrar sinceridad, buena fe y lealtad con los colegas.
Artículo 34: Si se tiene conocimiento de algún acto que atente contra la ética
profesional, que se haya cometido por colegas, está en todo su derecho y obligación
hacerlo saber a autoridades de alto rango.
Artículo 35: Se deben abstener de formular opiniones que en forma pública o privada
perjudiquen la integridad profesional de sus colegas.
Artículo 36: No podrá participar con la clientela de sus colegas por medios desleales.
Artículo 37: Es deber del profesional de recursos humanos que las relaciones con sus
colegas sean basadas en el respeto, tolerancia y consideración a las funciones de su
ejercicio profesional sea cual fuese la relación jerárquica que exista entre ellos.
3.9 CAPÍTULO IX HONORARIOS
Semerena, Y. (2023). QuestionPro. Obtenido de Relación entre la experiencia del cliente y los Recursos
Humanos: https://www.questionpro.com/blog/es/relacion-entre-experiencia-del-cliente-y-
recursos-humanos/
sofware, B. H. (2022). Gestion de personal. Obtenido de De junior a senior: cómo crecer en el área de
Relaciones Laborales y Recursos Humanos: https://www.bizneo.com/blog/relaciones-laborales-
y-recursos-humanos/