Escuela Secundaria de Jóvenes y Adultos Nº 5 “Padre Fidel A.

Olivera” – Cátedra: Legislación Laboral y Práctica

Impositiva – 2023 –.

CUADERNILLO Nº 4

Remuneraciones
¿Qué se entiende por remuneración?

Se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia
del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital y móvil.

¿Qué características tiene la remuneración?

1) Igualdad: Tiene su fundamento en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, que señala igual
remuneración por igual tarea.

2) Supervivencia: Se supone que la remuneración es suficiente para que el trabajador pueda atender
sus necesidades y a las del grupo familiar.

3) Conmutatividad: La remuneración que paga el empleador está directamente proporcionada con la

calidad y cantidad de servicios que aporta el trabajador.

4) Continuidad: La remuneración se produce día a día sin perjuicio de que existen plazos para hacer
efectivo su pago, pero el derecho a percibirla se va produciendo día a día.

5) Alimentario: Para el trabajador tiene este carácter la remuneración ya que cubre necesidades básicas.

6) Intangibilidad: La remuneración no puede sufrir disminuciones.

¿Qué tipos de remuneraciones hay?

• Por la función que cumple se puede decir que la remuneración es:

1. Un ingreso para el trabajador: para el dependiente todo ingreso que provenga de su

empleador, de su relación laboral, será percibido como sueldo o salario, pero se debe
diferenciar en:

a) Conceptos remunerativos: por los cuales se le retienen los aportes a la Seguridad

Social y el empleador hace contribuciones. Aquí se encuentran las remuneraciones
en especie del artículo 107 de la Ley de Contrato de Trabajo, cuyo valor debe ser
estimado por el empleador.

b) Conceptos no remunerativos: cuando no está sujeta a esos descuentos y no se la

tiene en cuenta para ningún fin; el caso típico son las asignaciones familiares que
percibe el trabajador por hijo, escolaridad, nacimiento, etc.

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c) Beneficios sociales: son aquellas que si bien tienen carácter no remunerativo y

están destinadas a mejorar la calidad de vida del dependiente, tienen ciertos
límites en cuanto a su cantidad o valor. Ejemplos: los servicios de comedor de la
empresa; la provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a
la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el
desempeño de sus tareas; los reintegros documentados con comprobantes de
gastos de guardería y/o sala maternal, que utilicen los trabajadores con hijos de
hasta seis (6) años de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones;
la provisión de útiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador,
otorgados al inicio del período escolar; el otorgamiento o pago debidamente
documentado de cursos o seminarios de capacitación o especialización; el pago de
gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados
con comprobantes; los reintegros de gastos de medicamentos y gastos médicos y
odontológicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa
presentación de comprobantes emitidos por farmacia, médico u odontólogo,
debidamente documentados.

2. Un costo para el empleador: ya que las debe abonar, y además debe cumplir con el
depósito de las contribuciones impuestas por la Seguridad Social.

• Por la vía por la que el dependiente la recibe

1. Directa: cuando el empleador le abone al trabajador en dinero, especies, o beneficios

sociales.

2. Indirecta: cuando la percibe el trabajador por parte de los Organismos de Seguridad

Social a los que el empleador contribuye, por utilizar el trabajo subordinado. Ej.: las
asignaciones familiares o los pagos por prestaciones de la Administradora de Riesgo de
Trabajo por accidente o enfermedades profesionales.

• Por la forma en que se abona

1. Dinero: cuando se abonan en efectivo, cheque o depósito en caja de ahorro.

2. Especie: comprendiendo alimentos para el trabajador y su familia, productos que el

empleador comercializa o produce, vivienda para el grupo familiar, etc.

• Según la estructura de la remuneración

1. Sueldo básico: es el monto establecido en el Convenio Colectivo para la categoría del

trabajador; si no hay convenio aplicable, lo fijará el empleador. No puede existir un
sueldo básico menor al salario mínimo y vital (SMV) establecido por ley.

2. Adicionales fijos: es cualquier concepto fijo que perciba todos los meses el empleado,
sin importar la cantidad de días del mes o la cantidad de horas trabajadas, como ser:

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antigüedad, adicionales por méritos o aumentos voluntarios de empresa, adicional por

tarea especial, adicional por turnos rotativos, adicional por zona geográfica, etc.

3. Adicionales periódicos o variables: son remuneraciones que percibe el trabajador,

algunas de carácter fijo y otras variables, estipuladas en los Convenios Colectivos, en
acuerdos de empresa o por acuerdos individuales. Ej.: Viáticos con comprobante,
comisiones, premios varios, estímulo, productividad, propinas, etc.

• Por la periodicidad

1. Períodos cortos: Ejemplos: sueldo (cuando la remuneración se paga en relación con el

mes de trabajo, la suma se fija independientemente de la duración del mes, o de la
cantidad de días laborables que tenga), jornal (cuando la remuneración se paga con el
día u hora de trabajo), premios.

2. Períodos largos: Ejemplos: sueldo anual complementario, participación de las

ganancias, gratificaciones habituales (son remuneraciones de pago espontáneo y
discrecional que los empleadores hacen a sus dependientes, en reconocimiento del
trabajo y colaboración prestado por ellos).

• Según el parámetro utilizado para medir y remunerar el trabajo

1. Cantidad de trabajo:
a) Por el tiempo de trabajo: Sueldo mensual o jornal diario por horas de trabajo
más horas extras, jornadas nocturnas y remuneraciones de convenios
establecidos.
b) Por el resultado obtenido: por comisiones individuales o colectivas, o premios
y primas por producción o por eficiencia y productividad o como resultado del
trabajo a destajo.

2. Por la calidad de trabajo: por este motivo se suelen abonar bonificaciones especiales
individuales o colectivas, basadas en la calidad del trabajo realizado. También se
abonan primas por eficiencia, para la cual de acuerdo a la actividad, se han establecido
índices, que logran objetivamente medir el concepto de eficiencia.

¿Cómo y cuándo se instrumenta el pago?

El recibo de haberes

Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneración deberá instrumentarse

mediante recibo firmado por el trabajador. El recibo será confeccionado por el empleador
endoble ejemplar (original y duplicado), debiendo entregar el duplicado al trabajador.

El recibo deberá reunir como mínimo los siguientes requisitos:

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Nombre íntegro o razón social del empleador, su domicilio y C.U.I.T. (CLAVE UNICA DE
IDENTIFICACION TRIBUTARIA).

Nombre y apellido del trabajador, su calificación profesional y C.U.I.L. (CLAVE UNICA
DE IDENTIFICACION LABORAL).

Todo tipo de remuneración que perciba.

Total bruto de la remuneración básica.

Importe de las deducciones que se efectúan por aportes jubilatorios u otras
autorizadas por Ley de Contrato de Trabajo (Obra Social, Sindicatos).

Importe neto percibido.

Constancia de la recepción del duplicado por el trabajador (su firma en el original que
queda en poder del empleador).

Lugar y fecha (que deberá corresponder con la del efectivo pago).

Firma y sello del empleador.

Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoría en que se desempeñó durante el
período de pago.

El pago de haberes

El pago se efectuará una vez vencido el período que corresponda dentro de los siguientes
plazos máximos:

4 días hábiles para la remuneración mensual o quincenal.

3 días hábiles para la remuneración semanal.

¿Qué es el Salario Mínimo Vital y Móvil?

La Ley de Contrato de Trabajo lo define como:

“… la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de

familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada,
vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento,
vacaciones y previsión”.

Debe ajustarse periódicamente de acuerdo a las variaciones del costo de vida.

La fijación del mismo se hace por decisión del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y
el Salario Mínimo Vital y Móvil.

El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil es un ámbito
institucional permanente de diálogo entre representantes de los trabajadores, empleadores, el
Estado Nacional y el Consejo Federal del Trabajo (gobiernos provinciales) para evaluar temas
referidos a las relaciones laborales como redistribución del ingreso, asistencia a desempleados,
generación de empleo genuino y decente y combate al trabajo no registrado, entre otros.

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“A partir del 1 de mayo de 2023, el salario mínimo se fija en $84.512 para todos los
trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, y en $422,56
por hora, para los trabajadores jornalizados”.

A partir del 1° de junio el mínimo partirá de los $87.987 para quienes cumplen la jornada
completa de trabajo, mientras que la hora para trabajadores jornalizados se ubicará
en $439,94.

¿Qué es el SAC y cuándo se abona?

Se entiende por Sueldo Anual Complementario (SAC) la doceava (1/12) parte del total de las
remuneraciones definidas percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario.

El sueldo anual complementario será abonado en dos cuotas, cada año en las siguientes
fechas:

 30/06
 31/12

El importe se determina en base al 50% de la mayor remuneración mensual devengada por

todo concepto en cada semestre (del 01/01 al 30/06 y del 01/07 al 31/12).

¿En qué consiste el libro de sueldos digital?

Es una nueva herramienta informática que permite a los empleadores cumplir distintas
obligaciones en un único trámite, para generar el libro de sueldos y jornales, y la Declaración
Jurada mensual (F.931).

El nuevo sistema ‘Libro Sueldos Digital’ compatibiliza el sistema de liquidación de haberes del
contribuyente, a fin de utilizarlo como portador de los datos de entrada, junto con la
información disponible en los servicios ‘Simplificación Registral’ y ‘Sistema Registral’, y a partir
de ello, elabora el libro de sueldos y jornales, previsto en el art. 52 de la Ley N° 20.744 y la
Declaración Jurada mensual (F.931).

Actividades

1. Decidir para cada caso cuál es la opción correcta:

1) La remuneración con respecto al Salario Mínimo Vital y Móvil no puede ser:

a) Igual
b) Menor
c) Mayor
d) Ninguna de las anteriores

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2) La característica de la remuneración que señala que ésta no puede sufrir

disminuciones se denomina:

a) Igualdad
b) Continuidad
c) Supervivencia
d) Intangibilidad

3) El pago - para la remuneración mensual o quincenal - se efectuará una vez vencido

el período que corresponda dentro de los siguientes plazos máximos:

a) 4 días hábiles
b) 5 días hábiles
c) 6 días hábiles
d) 7 días hábiles

4) El Sueldo Anual Complementario (SAC) será abonado en dos cuotas cada año en las
siguientes fechas, la 2° el 31/12 y la 1° el:

a) 13/06
b) 14/02
c) 30/06
d) 31/10

2. Incorporar la letra inicial de c/u de las diferentes situaciones en la columna

correspondiente del cuadro:

a) Juan tiene 18 años y casi 1 de antigüedad en su trabajo. A veces le pagan el 10, a veces
el 12… o cuando el patrón tiene plata.

b) Pedro nunca tuvo recibo de sueldo.

c) María tiene recibo de sueldo computarizado con el logo de su empresa. Le entregan su

copia todos los meses.
d) Fernanda está mensualizada le pagan antes del 4° día hábil del mes.

e) Martín trabaja hace 4 años. Ni sabe lo que es el SAC (aguinaldo).

f) A Florencia le pagan un aguinaldo re-grande porque el SAC incluye en la liquidación la

parte correspondiente a un plus especial que la empresa les abona en febrero a todos
los empleados ¿Qué se comprará?

g) A Marcos le depositan el sueldo mediante cajero de la red Link. Su amigo Alberto

cobra en cajeros de la red Banelco.

h) A Mariana su jefe le va pagando de a puchitos, cuando puede. Si tiene suerte a fin de

mes le va a pagar parte de los salarios atrasados.

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i) Horacio no llega a cubrir el Salario Mínimo Vital y Móvil.

j) Elena está orgullosa de su hijo, es muy estudioso. Su empleador lo valora pagándole

re-bien (siempre muy por encima del Salario Mínimo Vital y Móvil). Desde que
comenzó su relación laboral está registrado ante la AFIP.

TRABAJO REGISTRADO TRABAJO NO REGISTRADO

(TRABAJO EN BLANCO) (TRABAJO EN NEGRO)