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    Actividad Practica 2

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    Miluska Caceres
    El documento presenta 5 casos prácticos sobre derecho laboral en Perú. El primer caso trata sobre si una empresa puede eliminar las gratificaciones de sus trabajadores. El segundo caso trata sobre si un empleador puede retirar unilateralmente un bono voluntario. El tercer caso pregunta si la licencia prenatal y postnatal viola el principio de igualdad. El cuarto caso trata sobre si un trabajador superó su periodo de prueba estando de licencia médica. Y el quinto caso trata sobre si una bonificación acordada por convenio puede ir en contra de

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    El documento presenta 5 casos prácticos sobre derecho laboral en Perú. El primer caso trata sobre si una empresa puede eliminar las gratificaciones de sus trabajadores. El segundo caso trata sobre si un empleador puede retirar unilateralmente un bono voluntario. El tercer caso pregunta si la licencia prenatal y postnatal viola el principio de igualdad. El cuarto caso trata sobre si un trabajador superó su periodo de prueba estando de licencia médica. Y el quinto caso trata sobre si una bonificación acordada por convenio puede ir en contra de

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    El documento presenta 5 casos prácticos sobre derecho laboral en Perú. El primer caso trata sobre si una empresa puede eliminar las gratificaciones de sus trabajadores. El segundo caso trata sobre si un empleador puede retirar unilateralmente un bono voluntario. El tercer caso pregunta si la licencia prenatal y postnatal viola el principio de igualdad. El cuarto caso trata sobre si un trabajador superó su periodo de prueba estando de licencia médica. Y el quinto caso trata sobre si una bonificación acordada por convenio puede ir en contra de

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    El documento presenta 5 casos prácticos sobre derecho laboral en Perú. El primer caso trata sobre si una empresa puede eliminar las gratificaciones de sus trabajadores. El segundo caso trata sobre si un empleador puede retirar unilateralmente un bono voluntario. El tercer caso pregunta si la licencia prenatal y postnatal viola el principio de igualdad. El cuarto caso trata sobre si un trabajador superó su periodo de prueba estando de licencia médica. Y el quinto caso trata sobre si una bonificación acordada por convenio puede ir en contra de

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    ACTIVIDAD PRÁCTICA 02

    DERECHO LABORAL 1

    1. La empresa “Piqueos Criollos SAC”, producto de la pandemia por el Covid


    19, pacta con sus trabajadores eliminar por los años 2020 y 2021, el monto
    correspondiente a sus gratificaciones de los meses de julio y diciembre de
    ambos años.
    a) ¿Puede Carlitos, trabajador con 10 años de servicio, suscribir el
    contrato?

    Según la legislación laboral, los trabajadores tienen derechos


    fundamentales, incluyendo el derecho a las gratificaciones. Las
    gratificaciones son beneficios laborales establecidos por ley y no pueden
    ser eliminados unilateralmente por la empresa. Aunque exista un acuerdo
    entre la empresa y los trabajadores, no puede anular el derecho a las
    gratificaciones ya que están protegidas por la normativa laboral. Por lo
    tanto, Carlitos no puede suscribir un contrato que elimine sus
    gratificaciones.

    b) ¿El contrato produce efectos jurídicos?

    El contrato que busca eliminar las gratificaciones no tendría efectos


    jurídicos válidos en este caso. Las gratificaciones son un beneficio laboral
    establecido por ley y forman parte de los derechos del trabajador.
    Cualquier contrato que pretenda eliminar o reducir esos derechos sería
    nulo en términos de derecho laboral. Los trabajadores tienen derecho a
    recibir sus gratificaciones de acuerdo con las disposiciones legales,
    independientemente de los acuerdos con la empresa.

    c) ¿Vulnera algún principio?

    La eliminación de las gratificaciones pactada en el contrato podría


    vulnerar varios principios del derecho laboral, como el principio de
    irrenunciabilidad de derechos laborales y el principio de la norma más
    favorable al trabajador. El primero establece que los trabajadores no
    pueden renunciar a sus derechos laborales, incluso si están de acuerdo,
    ya que esos derechos están protegidos por ley. El segundo principio
    implica que, en caso de conflictos entre la legislación laboral y un
    contrato, prevalece lo más favorable para el trabajador. En resumen, la
    eliminación de las gratificaciones mediante un contrato no es válida en el
    derecho laboral. Los trabajadores tienen derecho a recibir sus
    gratificaciones conforme a la ley, y cualquier intento de eliminar este
    beneficio sería considerado nulo y podría vulnerar principios
    fundamentales del derecho laboral.

    2. Luis Advíncula, recibe una bonificación voluntaria de su empleador, durante


    los últimos cinco años, en el mes de su cumpleaños. El empleador decide
    retirar dicha bonificación sin causa comunicada.
    a) ¿Puede el empleador retirar unilateralmente el beneficio?
    En principio, el empleador no podría debido a que la entrega de esta
    compensación podría haber generado una expectativa razonable en el
    empleado para que este siga trabajando, esto sería considerado como
    un beneficio adquirido.

    b) ¿Se puede eliminar este beneficio de forma convencional?


    Es posible que el empleador y el empleado puedan llegar a un acuerdo
    mutuo para modificarla o eliminarla. Sin embargo, es importante
    mencionar que es posible que existan argumentos legales por parte del
    empleado para mantener el beneficio.

    3. Las trabajadoras tienen licencia pre y post natal. ¿Constituye una violación
    al principio de igualdad?

    Según la Ley N 26644°:

    El goce de descanso pre natal podrá ser diferido, parcial o totalmente, y


    acumulado por el post-natal, a decisión de la trabajadora gestante.

    El derecho y libertades de cada persona deben ser sin distinción alguna,


    sin embargo, podemos decir que la igualdad de trato se viola si la
    distinción carece de justificación objetiva o razonable.

    El descanso pre y post natal que tienen las trabajadoras es de 45 días


    naturales de descanso según la ley N° 26644 y su reglamento Decreto
    Supremo 005-2011-TR.
    4. El periodo de prueba es de tres meses, Christian Domínguez, ingresa a una
    empresa, acude la primera semana, y se enferma, por lo que le dan tres
    meses de descanso.
    a) ¿Al día 91, superó el periodo de prueba?
    b) ¿Cuál es la finalidad del periodo de prueba?

    Actualmente la empresa busca trabajadores capacitados y buen estado


    físico si no paso el estado de pruebas la empresa los despide o lo dice al
    trabajador que renuncie por no haber pasado el periodo de prueba y
    bueno si se trata de una enfermedad que se enfermó dentro de la
    empresa lo da permiso por dos días luego si no se recupera pronto ya los
    despide y busca otro personal para cubrir el puesto de trabajo.

    5. Pedro Fernández, por negociación colectiva, se le reconocerá una


    bonificación especial por carga familiar ascendente al 20 % de la
    remuneración mínima vital. Posteriormente, se modifica la normativa
    nacional, estableciéndose que la asignación familiar equivale al 30 % de la
    RMV.

    En el presente supuesto se puede observar que el señor Pedro Fernandez


    mediante un previo convenio colectivo con su empresa empleadora se le
    quiere otorgar un reconocimiento de una bonificación especial por carga
    familiar ascendente al 20%, pero este convenio no puede proceder así el
    señor Pedro esté de acuerdo, porque la normativa nacional, la cual fue
    modificada e indica que la asignación familiar equivale al 30 % es de
    carácter imperativo de acuerdo a la jerarquía de las fuentes del Derecho de
    Trabajo.

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